前言：中文期刊网精心挑选了企业安全保卫制度范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
企业安全保卫制度范文1
煤炭是我国的支柱能源，其作用重大。随着煤炭的需求量越来越大，煤矿企业中的安全问题以及不良现象日益突出。因此要对煤矿企业安全保卫工作进行科学改革，可以运用思想政治教育的方式来提高煤矿企业安全保卫的能力。本文主要分析煤矿企业安全保卫工作中思想政治的有效策略措施，期待可以对煤矿企业在新时期的发展中，创造一个安全以及稳定的环境。
煤矿企业1前言
煤炭作为较实用的能源，其具有可燃性好以及存储时间长等特征，鉴于此，煤炭的需求量越来越大。随着近年来对煤矿领域市场化的改革不断深入，众多煤矿企业都开始意识到注重经营效益的重要性，但这一情势也带来了一定程度的负面影响。即当今煤矿企业过于重视经济效益，忽视了安全保卫工作的有效开展，造成煤矿企业的不良事件的发生，这样一来对煤矿企业的发展造成一定的阻碍。一旦安全保卫工作管理不善，将会直接对煤矿企业经济发展的进程造成影响。因此煤矿企业应加强安全保卫工作中思想政治重视。安全保卫工作作为煤矿企业的重要指标，其承担着肩负企业安全运行的任务。安保工作管理的合理性、有序性的良好建设可以有效的维护好正常的工作秩序，促进社会的稳定，从而使得煤矿企业能够在发展中获得良好的环境。研究发现，这是煤矿企业得以发展的重要保障，而思想政治工作是安全保卫工作运行的基础，其不仅为维护社会治安环境提供有的指标，还是安全保卫工作者强有力的支持后盾。
2思想政治在煤矿企业安全保卫工作中的意义
对于一个企业而言，安全保卫工作的作用为维护正常的工作秩序，其有效的运行，才能使得企业的员工能够在一个良好环境中工作，为企业创造出更高的价值。思想政治工作是作为一种精神存在，其是安全保卫工作者责任心的源头，为工作者提供思想政治教育，对其士气具有鼓舞性意义。同样通过思想政治教育的规范性让其明白责任感的意义。在这样的环境下，安全保卫工作的实施才能满足于适应煤炭企业的发展。因此对煤矿企业安全保卫工作人员予以思想政治教育工作，是对其主动性的促进。除此以外，煤矿的思想政治教育工作绕三个代表重要思想进行深入学习研究，是对“三个代表”重要思想的诠释，使这些先进思想所体现的实质性内容能够真正落实到煤矿的安全生产中去。最后。思想政治工作可以强化煤矿企业安全保卫工作人员的安全意识，从而有效的提高煤矿企业的安全水平。同时通过开展思想政治活动，可以有效的培养工作人员的集体荣誉感以及奉献精神感，有助于凝聚力的激发。
3关于煤矿企业安全保卫工作中思想政治的具体措施
3.1提高煤矿企业对思想政治教育工作的认识能力
研究发现，在煤矿企业中开展思想政治教育工作是保证企业能够在一个和谐以及稳定环境中获得发展的重要方式，从而使得煤矿企业能够顺利地开展各种活动。所以在安全保卫工作中，可以通过提升思想政治教育的方式使煤矿企业在竞争中获得良好的效益。而在这个过程中，就需要对煤矿企业的安全保护工作予以进一步重视，首先需要提升煤矿企业对思想政治教育的认识能力，这是煤矿企业安全运行以及开展工作的重要保障；其次是通过思想政治教育工作能够提升企业员工的素质，从而使得他们能够在自己的工作岗位中恪尽职守，从而为企业发展创造出更好的价值；最后着眼于加强安保人员的政治思想教育工作，这是直接提升煤矿企业安全工作的保障，而在实践工作中，煤矿企业需要在安保人员的工作中积极地落实思想教育的工作。
3.2运用科学的教育方法开展思想政治教育工作
正确的思想意识能够较好地提升工作人员在行动中的动力，从而促进煤矿企业在安全的环境中发展，因此，在煤矿企业中针对安全保卫的工作需要运行科学的思想政治教育工作进行引导，以保证其在一个安全与稳定的环境中开展各项工作。因为煤矿企业的各项安全问题与安保工作存在最直接的关系，其安全运行离不开安保工作所提供的保障。所以煤矿企业一定要重视对安保人员的思想教育工作，例如通过组织安保人员加强学习我国在发展中所形成的各种正确地政治思想认识，通过这些丰富的思想认识进一步加强对安保人员的思想教育工作，使得他们能够在安全保卫的工作中更好地提升自己的服务意识，主动在自己的岗位中默默奉献，从而使煤矿企业能够在安全的环境中发展，除此之外，煤矿企业在开展思想政治教育的工作中，还要根据安保人员的具体情况以及根据不同岗位中对安全保护工作内容的特殊性而开展有针对性的教育工作。例如有的安保工作是管理煤矿企业中各种人员的出入情况，这就需要对安保人员进行加强问题询问或者是各种门禁卡的认识和运用，从而提升他们在实践工作中的能力，有的安保工作是维护矿场安全的工作，此时安保人员的工作重心就是要尽快地排除各种安全隐患，保证矿场中的工作能够顺利进行。通过正面力量的引导，促使其状态呈现积极乐观且健康向上，在煤炭企业安全保卫工作以全身心的方式投入。
3.3对安全保卫制度予以科学合理的安排
煤炭企业属于危险度较高的行业类型，因此其安全保卫工作占据重要地位。要想有效的实施将安全保卫工作，需制定与完善煤矿企业的安全保卫制度。纪律是保障煤矿企业员工执行力的重要前提，因此煤矿企业必须建立一套符合实际的安全保卫员工纪律制度。在制定制度时，要以政治思想观为依据，对安全保卫制度予以科学合理的安排。在实际的煤炭企业安全保卫工作中，由于其行政执法权没有具体的表述，因此面对问题一般以预防作为安全保卫的原则。在实际的煤矿企业安全保卫工作中，安保人员需将保护内部职工安全作为工作第一，把广大职工的生命财产安全放在首位，坚持努力将煤矿安全隐患在萌发的状态下予以扼杀处理。避免造成严重的安全问题，引发事故。
4结束语
煤矿企业的安全保卫工作贯穿于企业发展的各个环节中，因此责任巨大。安全保卫工作必须在思想上加强安全意识，在行为上将科学发展观落实到安全保卫工作中，加强预防工作，避免造成严重的安全问题，引发事故。
参考文献：
[1]赵金矿.思想政治工作对煤矿企业保卫工作的重要性[J].经营管理者，2014，12（31）：334.
企业安全保卫制度范文2
【关键词】 新形势；电力企业；安全保卫；对策
近些年来，为了加快我国社会主义经济建设的顺利进行，并且保证我国的国民经济的又好又快的发展，国家加大了对电力发展的投资，让电力设备遍布城乡，给人民带来真正的实惠。当然这些政策的落实，也就让电力企业不得不面对新的形势。由于电网系统规模的不断扩大以及范围的不断广阔，也就让电力企业的管理更加的复杂。特别是对于电力设备以及电力系统的安全保卫也就提出了更高的要求。
一、新形势下电力企业安全保卫工作面临的问题
随着改革的不断推进以及国家对电力企业资金的不断投入，电力企业也面临着一个新的政策形势以及社会形势。在新的形势下虽然电力企业得到了长足的发展，但是也不可避免的出现了一些安全保卫工作方面的问题。
（一）电力企业安全保卫工作体制存在问题：在电力企业中，虽然已经确立了市场经济体系，但是由于长期受到计划经济模式的影响，在企业的安全保卫工作中还是存在着一些问题。总体来讲，我国的电力企业在安全保卫工作中还没有形成一个相对独立、完整并且充分的体系，并且安全保卫工作所要参照的制度也由于企业管理的局限性存在着一定的问题，电力企业安全保卫部门还与地方的公检法等部门在具体的保卫工作实施并未完全的协调统一。
（二）电力设备设施偷窃以及损害问题严重：在近些年来国际钢铁市场以及有色金属市场异常活跃，价格也在不断的上涨。并且我国废旧物品的收购市场又还处于一个不规范的阶段，这就导致有些人在利益的驱动之下去向我国的电力设备以及一些电力设施下手。对一些电力的塔材以及电线、变压器等设备进行拆割偷窃，从而造成了我国电力企业资源的损失以及电力企业正常供电的难以运行。
（三）窃电现象以及违法输电现象存在：电力是一种特殊的商品，对于国民生产以及建设来说异常重要。但是有的企业为了降低生产的成本进行集体窃电、合伙窃电等，严重的损害了电力企业的正常运行，也在一定的程度上对国家的资源造成了损害。
二、加强电力企业安全保卫工作的必要性
在电力企业中安全保卫方面存在的问题，导致电力企业利益的损失，并且也在一定程度上造成了电力企业不能够正常进行供电。所以说，加强电力企业安全保卫工作对于国民经济的发展以及供电的可靠性等都有着重要的意义。
（一）有助于电力企业的持续发展：强化电力企业的电力保卫工作，是电力改革以及发展的必然要求，也是电力企业持续发展的重要保障。因为电力企业是国家的支柱产业，如果电力企业发生问题，那么就会影响到经济的正常运行以及国家建设的顺利实施。所以加强对电力企业的安全保卫工作，是电力企业持续发展的关键，也是电力行业改革与发展的要求，更是保障国民经济正常运行，国家建设顺利实施的重要保障。
（二）有助于维护国家安全以及人民利益：电力是一种特殊的商品，做好其安全防卫工作是维护国家安全以及人民利益的根本需要。因为电力始终与国家的安全和利益联系在一起，也在一定的程度上与社会的稳定以及人民群众的切身利益相关。所以加强电力企业的安全保卫工作，是国家安全的需要，也是维护国家以及人民群众的利益的需要，具有着深刻的现实以及社会意义。
（三）有助于经济的健康稳定发展：电力企业的正常运行与经济发展有着密切的关系。因为我们处于现代化的社会之中，不管是生产还是工作、生活都离不开电力。如果电力系统遭到破坏，或者是电力企业的安全受到威胁，同样的我们的工作以及生活都会受到威胁，都会出现不稳定。所以加强对电力企业安全保卫工作的进行，是我国经济建设的需要，是经济健康稳定运行的需要。
三、新形势下电力企业安全保卫工作的对策
电力企业安全保卫工作关乎到国家经济建设正常运行以及人民生活的安全稳定。所以作为电力企业的领导部门，应该加大对安全保卫工作的重视，制定可行性的安全保卫措施来保障自身的正常安全运行。具体来说，保障措施表现在下面的几个方面：
（一）完善电力企业安全保卫规章制度：任何一项保障工作的顺利进行都离不开规章制度作为保障。在电力企业的安全保卫工作中叶是如此。电力企业应该根据自身的特点，制定更为详细细致并且能够涉及到企业全部的保卫业务的有针对性的管理制度。在制度中明确的规定各个工作人员所承担的保卫责任以及需要进行的工作。
（二）加强电力设备以及设施的保护：针对电力企业中对电力设备以及设施的失窃损坏现象，电力企业应该加强安全防范，并且做好对各种违法犯罪活动的打击，及时的排除那些干扰电力企业正常生产运行的外部因素，采取积极的保护措施。在具体的操作中，可以加大对电力有关法规等方面的宣传，让电力保护深入人心，深入到员工的实际行动之中。
（三）加强管理杜绝窃电以及违法输电现象的发生：在企业内部要加大窃电工作的力度，加强管理，规范供电的秩序，并且要积极的配合公安等法务工作人员对于窃电等违法行为的打击以及整治行动，将电力偷窃的实际情况告知执法人员，让其掌握更多的材料来进行案件的侦破，从而打击那些窃电以及违法输电的犯罪行为。并且对于那些比较偏远的地区进行供电，企业要制定基层的站所，进行定人定位的进行电力设施的巡查以及对供电情况的掌控，从而杜绝窃电及违法输电现象的发生。
（四）提高安全保卫人员的专业素养落实保卫工作：加强电力企业的安全保卫工作还需要提高安全保卫人员的专业素养，落实其保卫工作。因为在电力的保卫系统中，整个操作过程是由电力系统的专业保卫人员来进行的，所以加强对保卫人员的安全知识以及安全技能的培训，提升他们的职业素养是加强电力企业安全保卫工作效率的关键。在电力企业中，要落实责任制，对于那些犯有严重错误的员工以及管理者要追究其职责，从而保证整个电力保卫工作的透明化以及科学性。
四、结束语
在电力企业中安全保卫工作的顺利进行是电力企业持续健康发展的关键，也是国民经济正常运行以及人民群众利益得到有效维护的关键。所以在电力企业中，作为管理者应该加强对安全保卫工作的管理，制定好切实可行的安全保卫措施，促进保卫工作水平的提高，从而让电力企业能够在安全有效的环境中正常运行，为国民经济稳步发展提供有力的电力保障。
参考文献
[1]宋英杰,加强电力企业保卫工作的思考[J],中小企业管理与科技,2011
企业安全保卫制度范文3
关键词：电力企业；保卫工作；问题
新时期企业治安保卫工作意义重大。新时期要求电力企业在安全保卫工作方面，使人防、技防、物防三者有效结合起来，使用科学技术，构建立体的安全防范体系，实施科学管理，以从整体上提高电力企业防范能力，规避犯罪发生，保持较高的安全保卫水平，推动电力企业的发展。
一、电力企业保卫工作存在的问题
（一）缺少完善的安全保卫工作体制
企业保卫工作出现新问题，有关法律体系不完善。受计划经济长期影响，电力企业沿袭了苏联管理模式，统一领导安全保卫工作，实施分级管理的形式，主要管理保卫部分担负安保工作。在经济体制下，尽管这种守旧的管理模式起到一定效果，但也存在法律不完善的问题。社会主义市场经济向前推进时，开始显现该管理模式的缺陷，传统保卫管理模式，不能满足国家法律和法规的需要。国家电网管理模式比较独立，具有垂直管理的特点，缺少完整的体系，电力企业保卫工作的实现，需要配合相关机关，产生高效的安保体制。
（二）保卫意识淡薄，思想不太正式
电力经过改革，政企独立开来，企业朝向市场经营。电力企业部分领导不重视安全保卫工作，缺少思想认识，只追求短期经济效益，没有认识到社会效益的重要性。部分企业领导忽视了内部安全稳定的重要作用，未认识到保卫工作有益于经济的发展，在保卫工作方面，投入的时间和精力不足，针对保卫出现的问题，没有制定有效的解决对策，严重时，没有将安全保卫工作置于企业领导议程中，部分电力企业保卫工作变了味，架空了保卫干部职务。部分企业管理者没有考虑大局，只将维护工作看作是公安机关的事，未重视电力企业自身担负的职责和义务，不关心安保工作，工作停留在表面，没有从根本上解决问题。思想的不端正，使得电力企业保卫出现了许多问题，影响了电力企业的安全运行。
（三）偷盗电力设施猖獗，实施专项斗争整治
偷盗电力设施的行为常有发生，尽管不同于一般偷盗行为，但电力设施的偷盗严重侵犯了刑事法律，受经济利益诱惑，许多犯罪分子轻视法律约束，偷盗电缆和电线，这种行径非常恶劣，屡次发生，而其中包含了许多原因：首先，电网建设拓宽规模，部分电力设施经由山区和偏远农村，给犯罪分子提供了偷盗机会。其次，电力系统需要大面积的线路，施工设备、技术远远满足不了管理需求，不易设防。再次，电网附近流动人员多，为了致富，犯罪分子实施偷盗，偷盗的电力设施被当做废品卖掉，随后专卖给不同的小熔炼厂。
二、解决电力企业保卫工作问题的对策
（一）构建完善的保卫规章制度，提高工作执行力
电力企业要严格依照颁布的安保规定，考虑企业自身实际，制定切合企业实际的管理规章制度。电力企业将安全保卫人员配置到所有营业场所和办公地点，做好检查和监督工作，对保卫工作进行一定的奖励与惩罚。强化日常管理工作与保卫工作，严肃处理未按照制度落实的人员，划入考核中。针对各种突发事件，保卫部门要制定相应的应急预案，集中管理，高效处理，根据情况，进行现场演习。
（二）树立高度的安保意识
第一，电力企业内部要高度认识安保工作，了解保卫工作的重要意义。电力企业领导切实重视保卫工作，协调不同部门，把控全局。不同部门领导干部正确认识保卫工作的重要作用，了解其对电力企业稳定运行所起的重要作用，协同企业开展保卫工作。强化保卫工作宣传力度，使员工形成较高的安全保卫意识。
第二，主动采取不同手段，调动员工积极参与培训中，组织员工相互交流和沟通。通过网络互动教学、多媒体播放案例等现代化的信息技术开展教学，从真正意义上提升员工的安全防范意识和安全防范技能。
第三，力企业开展一些活动，如评优竞赛等，让企业全体员工形成保卫思想，逐步强化企业员工安全保卫意识。组织相关部门和人员，开展安全保卫方面的技能培训，重视理论和实际的联系，更新教学模式。
（三）凸显人防网络构建
人对安全保卫工作起到了重要作用，有助于提高电力企业安全保卫质量和水平，这就需要重视人防在安保工作中的重要地位。
电力企业保卫干部是主力，定期抑或不定期，以公开或秘密的方式，组织人员实施安全检查。保卫人员和警卫是安全防卫工作的主要成员，进行有规律的巡逻与守卫。各班组合岗位相互协同，合理布局人防队伍，着重培养保卫人员的业务素质和能力，具备排查犯罪嫌疑及抓捕罪犯的能力。从整体意义上确保这部分人具备良好的保卫能力。
企业安全保卫制度范文4
一、国有企业安全保卫工作的现状
（一）安全保卫工作的技术应用现状
目前，我国已经进入了数字化、智能化的时代，要求企业的运营要逐步转向数字化和智能化方向，对国有企业的安全保卫工作会产生影响。现阶段安全保卫工作与传统的保卫工作相比，智能化形式必然会影响安全保卫工作，同时对工作人员的要求也逐渐提升，需要工作人员应用智能化技能，掌握相关技术原理，才能从根本上适应外界环境的变化。但是在实际的应用中，智能化与数字化的应用技术并没有应用到国有企业安保工作中，并没有跟上智能化与数字化的发展道路，从而影响了国有企业的安保工作。
（二）国有企业安保管理机制现状
目前的国有企业安保工作中，安保部门的负担比较重，涉及的范围也很大，很多管理问题都难以解决，从而影响了管理工作。国有企业安全管理工作的范围很大，管理人员也很多，有些国有企业的管理人员虽然是普通员工，但是以警察身份自居，从而导致徇私枉法、执法不严的现象。在国有企业内部存在很多矛盾，改革困难，也会导致安全责任不能落实，从而导致管理不严格。
（三）管理人员素质现状
从事国有企业安全管理工作的人员，一般都是部队退伍后的工作人员，对国家和党的忠诚度高，但是其工作技能不高，缺少对本质工作的认识，对犯罪手段的认知不强，从而导致工作的评价能力低，从而影响国有企业安全保护工作的进行。
（四）企业的重视程度
企业高层管理人员对内部安保工作缺少重视，大部分领导都将工作重点放在企业的经营管理中，疏忽了对企业安保工作的管理，影响了安保部门的职责，导致企业内部安保工作出现边缘化的现象，从而影响到安保工作的进行。另外，由于领导不重视导致工作人员的团队意识不强，值班人员年龄偏大。除了以上因素，还存在不稳定的因素，导致管理过程出现问题，从而影响了企业的内部安全保卫工作[1]。
二、国有企业安全保卫工作必要性
从目前形式看，国有企业的安全保卫工作是非常必要的，主要表现在以下几方面：首先，加强国有企业安全保卫工作，可以从根本上为企业创造良好平安的氛围，企业内部工作与企业的利益相关，只有做好内部安保工作，才能使企业职工的安全感更强，才能全新全意将心思放到工作中。其次，企业安全保卫工作也可以从根本上为企业提供安全生产保证，通过安全保卫工作的加强，可以严厉打击范围活动，有效的防止犯罪活动的出现。最后，在企业的发展中，安全保卫工作可以营造良好的社会生活环境，保护企业不受到不良人员的影响，为企业的安全经营提供一个良好的内部稳定条件与生产经营管理的氛围与环境。需要注意的是针对高危易燃、剧毒化学品和易制毒化学品的企业管理更要注重这一点，才能从根本上保证企业的安全生产。
三、加强国有企业内部安全工作的策略
（一）在国有企业内部管理制度方面
国有企业内部的安保工作需要在一定的安保管理制度下进行，因此在制定安保制度的时候，要从根本上加强安保制度的制定。在制定过程中，需要结合相关安保制度规范，由企业内部研究立法，企业管理人员确立相关职责。在违法事件的处理中，要求安保人员持续跟进，及时向当地公安部门申报违法活动，以便提升安保部门的管理能力。管理人员要系统的分析企业内部管理制度，从根本上加强企业内部安全保护工作[2]。
（二）高层领导提升对安保工作的认知
企业安保工作是需要领导的重视。虽然企业安保工作不会对企业的经营产生直接影响，但是会对安全生产经营以及职工的工作环境起到保证作用，是保证正常工作的基础，因此企业高层管理人员，要加强对安保工作的认知，从提升认知理念出发，来加强安保工作，从而提升国有企业的安保工作。
（三）加强国有企业安保工作体系的建立
在加强国有企业安保工作，就要建立平安安保工作体系，企业安保工作的重点是以“打防结合、预防为主、综合治理”的方针为主，为了适应企业动态管理的要求，需要完善安全防范和沟通体系。加强与上级公安机关?p派出所和街道综治委的沟通衔接工作，确保上下联通机制。并加强企业各个部门的衔接，加强各种治安防护措施机制的制定，并结合公安部门的安全防范体系，从而提升企业内部的安全管理。针对国有企业内部安保出现的问题，层层制定，层层分析，将责任范围落实到个人，从而从通过各种力量，发挥企业安保管理体系，为国有企业的发展创造良好的治安环境[3]。
（四）管理过程注重科技进步
在企业安保管理的问题中，需要从根本上注重科学技术的而应用，采用高科技的手段来加强内部安全管理，企业管理人员也需要提升安保管理能力，安保管理人员要注重犯罪技术的应用，利用专业的知识，保证安保管理部门工作的正常进。另外，加强信息化和数字化系统的应用，加强硬件设施的应用，从根本上提升安保管理能力，对企业的发展也到基础性作用。
企业安全保卫制度范文5
关键词 信息时代 国企 保安工作
中图分类号：G647 文献标识码：A
一、新时期企业治安保卫工作面临的压力、任务和特点
1、企业不安定因素趋于增多。随着社会信息传媒技术的发展，职工吸收信息的渠道不断扩展，大量的极端甚至是虚假信息铺面而来，使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面，特别是一些对工作现状有所不满的职工，可能会不停地受到外界信息的刺激。这些都可能诱发事端的隐患，给企业治安保卫工作带来巨大挑战。
2、由于多数国有企业摊子大、占地面广，使得治安不稳定因素对单位内部的冲击日趋严重。在企业有发展改建项目时，外来务工人员增多、人流动性强，促使内部防范工作的空隙加大，漏洞增多，很容易导致少数不法分子铤而走险进行盗窃活动。
3、在企业安保队伍中存在业务素质参差不齐，对安全保卫工作缺乏创新意识和能力的问题。有些国有企业仍按照老思想、老观念进行看门护院式办公，导致企业人防、物防、技防不能与时俱进，使得企业治安保卫工作丧失了内部安全防范应有的威慑力。在具体工作中，还存在管理意识不强，责任落实不到位，执行力度差等弊端，还会有部分安保卫人员法律观念薄弱，经受不住外面的诱惑，利用职务之便中饱私囊，内外勾结，造成严重的内部漏洞。
二、新形势下国有企业治安保卫工作中运用的对策
针对以上情况，作者认为，必须坚持以科学发展观为指导，坚持以和谐稳定为前提，以制度为保障，以科技为支撑，对国有企业保卫工作进行改革，建立新的运行机制。
（一）未雨绸缪，加强规章制度建设。
企业内部安全保卫工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作具体落实执行。要根据相关条例要求，坚决落实责任制，将保卫责任层层分解、落实，保证人人有责，制定和完善内部各项安全保卫制度、措施和各类应急预案，建立相应的监督、考核机制，有力保证企业内部不出大事，少出小事，使之形成协调有序、反应灵敏、运转高效的单位，切实维护企业和社会稳定发展。保卫人员要针对企业发展中的阶段性问题，在主动深入县城，要认真开展调查研究，把通过职工、车间、班组等各种渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安、消防、盗窃和闹事苗头，掌握各种动态，及时调整工作重心，制定相应的工作预案。
（二）加强技防设施建设，实现传统闭门管理向开放现代管理转变。
在新的市场形势下，企业要积极转变观念，调整职能，不断探索企业内部安全保卫工作新模式，关键是要加强企业技防设施建设，弥补传统管理方式存在的不足，努力实现人防、物防、技防的有机结合，按照先易后难的原则，分步骤、分阶段，多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的电视监控系统、电子红外报警装置、门禁系统等技防设施，逐步实现过去闭门式管理转变为开发现代的管理。
（三）加强素质教育，实现被动工作向精干高效转变。
首先，加强保卫人员的业务技能，使其熟练地掌握和运用治安保卫法律法规，做到依法办事和根据单位的生产经营特点开展保卫工作。其次，要通过专题讨论会、专刊等多种形式的教育，使保卫人员牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和爱岗敬业精神，树立起服务职工群众的意识，大力表彰先进，形成一股奋发向上的风气。再次，进一步规范保卫人员的言行、规范勤务方式，并通过内部查勤和聘请监督员等方式完善监督机制，使保卫工作真正落到实处。根据企业发展要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，实行逐级聘用，采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫干部，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高保卫人员的工作责任心和事业心。
（四）加强与有关部门的协作配合，实现单一的安保工作为中心向综合管理为核心的转变。
企业要主动加强与公安部门的联系，互通信息，密切配合，由公安机关对企业安全保工作进行指导与监督。安全保卫部门还要与二级单位的安全保卫人员紧密联系，随时了解基层动态，便于更好的开展工作。企业所有活动都要紧紧围绕增效创效，低成本运行这一中心，保卫工作也不例外，要具有主动工作意识，参与生产，说办就办，为一线生产经营服务，当好配角，切实转变观念，解放思想，突破旧习惯思维的束缚，自觉服从服务于企业改革和生产经营的需要，调整工作重心，提高对环境的适应性，安全保卫人员主动深入各部门开展服务，为单位的干部和职工群众排忧解难。
（作者单位：中国平煤神马尼龙化工有限责任公司保卫处）
参考文献：
企业安全保卫制度范文6
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的工作方针和“属地管理”、“谁主管、谁负责”的工作原则，坚持专门工作和群众路线相结合，切实按照《条例》要求，严格落实单位内部治安保卫各项工作措施，努力营造更加安定、和谐的内部治安环境，促进我市经济社会健康发展。
二、工作目标
贯彻《条例》是一项长期的工作，其最终目标是要实现单位安全保卫工作的制度化、规范化，确保单位内部治安秩序良好。*年，主要要实现以下目标：
（一）“单位负责、政府监管”的单位内部安全保卫工作机制基本建立，“单位负责制”和“法人代表责任制”全面落实。
（二）单位内部各项规章制度建立健全，责任明确；单位保卫机构进一步完善，保卫、巡逻、值班人员配备齐全，工作规范。
（三）重点要害部位物防、技防设施全部安装到位，内部安全防范网络健全完善，单位内部刑事、治安案件、各类事故得到有效遏制。
三、工作步骤和方法
在前阶段贯彻《条例》的基础上，根据上级要求，结合我市实际，从今年5月起至年底，分摸底确定、全面实施、检查整改、工作总结四个阶段分步进行。
（一）摸底确定阶段（5月上旬至7月上旬）。各地、各有关部门密切配合，对本地所有单位开展基础调查，并采取一单位一表格的方式，全面摸清重点单位的具体地址、法定代表人或主要负责人、保卫机构及人员等基本情况，并纳入计算机管理。县级公安机关按照《条例》对排查单位逐一进行审核认定，提出拟定治安保卫重点单位意见，于6月上旬经市公安局审核后，报同级政府确定；市公安局在县级重点单位基础上认定市级重点单位，报省公安厅审核后报市政府确定。经确定为重点单位的，公安机关以书面形式告知各单位。
（二）全面实施阶段（7月中旬至9月下旬）。一是健全机构，落实人员。全市所有单位根据单位规模大小分别设立保卫机构，或明确保卫人员，并将治安保卫机构设置和人员配备情况报公安机关备案。二是加强物防、技防建设。各地对治安保卫重点单位确定的要害部位未安装物防、技防设施的要督促其限时安装，尽快投入使用。对闲置和未发挥作用的技防设施，要尽快修复，投入使用，逐步建成安全网络防范体系。三是建立健全各项规章制度。各单位要根据《条例》要求，在公安机关的指导下，进一步建立健全各项规章制度，确保安全保卫工作制度化、规范化。四是加强教育培训工作。根据本地实际，集中时间对单位治安保卫人员进行专门培训，确保其全面了解《条例》的具体内容和工作要求，并能在工作中正确执行。
（三）检查整改阶段（10月上旬至11月中旬）。各地要组成督查小组，对本地贯彻《条例》情况开展全面督查。督查的重点是：单位内部安全保卫机构是否建立，人员是否落实；物防、技防措施是否落实到位；安全保卫各项制度是否建立，责任是否落实到人；单位保卫人员能否准确掌握《条例》的基本要求，并正确执行。对工作不到位、不落实的，要加强督促，限期整改。
（四）工作总结阶段（11月下旬至12月底）。对贯彻《条例》情况进行全面总结，总结推广一批先进单位，通报批评一批后进单位，并对下步工作作出具体安排。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导。《条例》是在深刻总结我国改革开放以来特别是近年来企业、事业单位内部治安保卫工作经验的基础上，专门规范单位内部治安保卫工作的一部重要法规。《条例》的颁布实施，对于新形势下加强单位内部保卫工作，维护单位内部治安秩序和社会稳定，促进我国经济文化事业的发展具有十分重要的意义。各地、各部门要充分认识《条例》颁布实施的重大意义，进一步统一思想，提高认识，加强领导，强化措施，增强工作的主动性和积极性。为加强对全市贯彻《条例》工作的领导，市政府成立由分管市长任组长，市公安局、经贸委、建设局、教育局、电力局、外经贸局、工业国资公司、商贸办、水务集团等部门和单位负责人为成员的领导小组，并在市公安局设立领导小组办公室。各地也要成立相应的领导小组和专门办事机构，制定具体的实施方案，确保工作取得实效。
