前言：中文期刊网精心挑选了安全隐患提案及整改措施范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
安全隐患提案及整改措施范文1
20__年，动力厂紧紧围绕公司的生产、经营、建设，按照“以促进职工观念的转变为先导凝聚职工队伍，以严格精细管理为基础规范各种管理行为，以落实经济责任制为杠杆强化全员责任，努力实现五个确保”的思路，组织带领全厂职工与时俱进、艰苦奋斗，全面完成了公司承包合同规定的各项任务，及时、安全、平稳、高质量地保证了五大动力的正常供应，确保了仪表、计量、通讯服务工作取得新的进步。全年共生产煤气99368千立方米，为年计划的106.549，与上年同比增长6.025，生产蒸汽35743吨，为年计划的66.056，同比增长-8.295，供水1427.400万吨，为年计划的109.8。，同比增长6.69，供空压风51108台时，为年计划的113.979，同比增长47.694，供电26544.01万千瓦小时，为年计划的83.184，同比增长0.164。同时在提质降耗、节约挖潜、完成技改工程安装等任务方面也做了大量卓有成效的工作，全年生产上实现节约挖潜128万元，降低维修等可控费用32万元，节约水资源费12.6万元，实现质量效益18.79万元。我们还紧扣实际狠抓职工队伍建设，扎实开展思想政治工作和精神文明建设，各方面的工作都在稳中求进，取得了新的成绩。回顾20__年，我们主要抓了以下五个方面的工作：一、以用户为中心，按照“服务思想牢、工艺纪律严、设备维护勤、现场反应快”的要求，精心组织生产，确保五大动力安全优质供应和通讯畅通。
去年我们根据公司生产开工不足的实际，研究把握在低负荷运行条件下的水、电、气（汽）的生产供应特点，把随时保障动力的正常平稳供应和安全生产作为中心环节来抓，切实抓紧抓实了动力生产组织管理过程中的各个环节的工作。
1、认清辅助角色，树牢服务思想。
20__年由于公司原料供应紧张，导致各生产用户对动力的需求时高时低，这给动力生产和节能降耗工作带来了更大的难度。包括管理人员在内的动力厂职工或多或少地都产生了“大干无依据、快干无前提、生产无主动权、挖潜受制约、只能被动应付、勉为其难”的悲观情绪。针对这种情况，我们提出了模拟市场的概念，公司内部其它生产厂和所有用户就是我们的市场，必须根据市场的需要组织生产，尽管这个市场无法主动开拓、无法大干和快干，但我们可以苦干巧干来在不利的外界条件下创造生产、经营和各项管理工作的新业绩，以此来引导职工转变思想观念，从而牢固树立起无条件服从和服务于公司生产需要的思想，做到既想办法克服困难，又抛弃麻痹思想，还要丢掉侥幸心理，扎扎实实地抓好设备运转和过程控制的每一个环节，做好每一处细微的工作，在任何情况下都能保证动力供应的万无一失。
2、严格工艺纪律和劳动纪律，从细从严抓好生产过程每一个环节的管理。我们在班组开展了对岗位职责和技术操作规程的再学习、进一步熟练掌握活动。对经过技改、修订变化了的岗位技术操作规程逐个现场培训。生产过程中要求严格按操作规程办事，高压运行和检修严格执行操作票制度。对极个别疏忽大意没按程序办而引起的未遂生产、设备事故都要认真组织召开事故分析会，加强考核，并予以通报，让所有职工都吸取教训。加强了对劳动纪律的检查。从年初开始，坚持由厂领导带队每星期检查一次中班、零点班的劳动纪律，白班则随时抽查。5月下旬开始又推行当班调度须检查一遍所有岗位劳动纪律情况的制度，从而做到了以好的劳动纪律保障工艺纪律执行的到位。
3、勤于检查，快速抢修，提高设备保障能力。持之以恒地坚持对所有运行设备进行点检、巡检，发现小毛病、故障隐患及时快速抢修，确保运行设备的正常运转。对供电设施及早做好预防性试验、防雷测试和周期性的维护保养工作。同时要求全厂生产工、运行电工强化对设备的维护保养意识，学习掌握主要设备的性能、运行规律和保养知识，做到能及时发现并主动报告设备运行的异常情况。对于关键和咽喉备用设备，我们千方百计保证其处于有效备用状态，将无备用期控制在24小时以内。今年因煤气洗涤循环水污染、腐蚀严重等原因，使得排送机的运行期缩短，最短的一次只运行四天，全年排送机换机12次，由于抢修及时，始终都有备用机可换，因而全年没发生一起因设备故障的原因而影响生产的事故发生。在保证通讯畅通方面，我们做到了电话故障24小时内修复通话，全年无重大中断电信事故发生，并顺利完成办公电话三位数改7位数以及移机、装机任务，并将近200台转盘机换成按键式电话机。同时对新建创益楼、电解厂、火车地磅房、机房至2#交接箱、厂内液化汽站电话杆线进行了重新规划布线。
4、坚持不懈地开展劳动竞赛，促单台炉生产的高产优质。坚持在煤气站、锅炉房开展“三比三看”的小指标竞赛，花少量的钱，收到了比较好的效果。尤其是煤气工段的小指标竞赛开展得扎实有效，职工之间比、赛、赶、超的气氛浓厚，煤气质量和单耗重新刷写了历史记录，煤气发热值年均达到5298千焦/立方米，超公司计划指标198千焦/立方米，年创质量效益18.79万元，块煤渣含碳年均在15以内。持续了8年的高压运行电工“无误操作确保安全运行”的竞赛，于今年10月10日圆满实现了3000天的既定目标值，现在高压工段又在向下一个3000天的目标努力。
5、深入现场，快速反应，及时解决问题。调度人员把调度工作做到了现场，较好地起到了指挥、协调、检查、监督的作用。工程技术人员和管理服务人员现场意识有了进一步的加强，绝大部分时间都到现场了解掌握情况，协调解决问题。厂领导的责任意识和压力感有进一步提高，除平时有空就到现场转以外，双休日都坚持了值班指挥到现场。同时各个工段在抓生产组织和管理方面都付出了很大的努力，取得了新的成绩。
6、各工段在抓生产组织管理方面进行了多方面探索，付出了艰辛努力，形成了各自的工作特色。煤气生产注重生产程序标准化，作业管理指标化 ，通过扎实的小指标竞赛，促进生产人员精心操作。加强了对排送机的维护检修，及时处理好比较频繁发生的故障，保证了煤气生产的正常。蒸汽生产坚持摸索和积累低负荷下生产管理的经验，在炉子转换次数多，水处理多次进行完善处理的情况下，全面考虑、科学组织生产，较好地满足了用户的需要。综合工段针对点多面广，事情比较杂的情况，突出重点，全面协调，尤其是上半年在空压机启用台数多，备用机少的情况下，职工们克服困难，保证了压缩空气的平稳供应。高压工段以提高职工素质为重点，持之以恒地开展岗位练兵，以多种形式开展提高业务水平的岗位技术培训，严肃工艺纪律和规范操作票制度，扎实开展无误操作竞赛，确保了安全供电。电检工段以强烈的责任意识抓时机、抢天气，有针对性地搞好预防性实验，随时做好检修和抢修的工作，加强了通讯网线的维护和改造，为安全平稳供电打下了牢固的基础。仪计工段进一步增强了服务意识，加强对现场的巡视检查，改进和完善了现场仪表监测装置，计量和计量准确率均达到了公司规定的要求。
二、以效益为中心，全局着眼，细处入手，把节约挖潜落实到每个岗位，贯穿到工作的每个环节中去。
根据动力产量少，煤气停炉、点炉次数多，并且煤气炉处于热备用状态频繁的情况，我们克服重重困难，精心抓好生产过程控制中降低消耗的每一环节，仍然取得了节约挖潜的好成绩，全年节约挖潜180万元，管理费用也得到了较好控制，维修费等可控费用也有一定的节约。
我们认真贯彻落实公司党政联席会议1、2号决议精神，在全厂形成艰苦奋斗、点滴节约的良好氛围。根据公司党政决议精神，从一季度末开始就在全厂展开了企业经济形势的宣传教育工作，利用多种形式教育引导职工保持清醒的头脑，用辩证的观点、用一分为二的观点全面认清企业的形势，用正确的态度和良好的心态来对待，做到既不盲目乐观，更不丧失信心，而应坚定信心和决心，自觉从我做起，艰苦奋斗、点滴节约，从而变压力为动力，化被动为主动。通过多层次的教育引导，动力厂职工普遍都认识到挖潜增效不仅仅是经营管理部门的事，而是匹夫有责，每个最平凡的岗位都应该也能够为挖潜增效、促进企业经济形势的好转作贡献，“成本在我心中，节约始于点滴”的思想在动力厂已经形成了小气候。绝大多数职工都能够主动地想办法，把节约挖潜当成自己份内的事。全厂上下突出抓住了这么三个环节来降低成本费用。
1、核定消费指标，严格考核，逼各工段千方百计节约挖潜。年初的经济责任制我们对“两煤”的消耗定出了最高限线，各工段的费用指标也都分别下达，要求严格控制。党政的一号、二号决议下发后，我们又将费用指标作了调整，各工段也主动加压，出台了更严格的管理和核算考核办法，并积极想办法降低消耗和费用。煤气、戈炉工段在块煤、烟煤上料上注意煤的干湿搭配，煤质优劣搭配，把好降耗的第一关。当班司炉工则精心操作，及时加工处理炉子，随时保持炉况良好。尤其是煤气工段凡是有可能节约的事都尽量地去做。他们将停炉后出的含碳量比较高的煤渣进行筛选后合理搭配使用，据统计，全年共回收渣煤50多吨，创价值2.1万元。在平时熄炉时也尽量采用自产蒸汽和“边熄边出渣”的方法，来缩短熄炉时间，减少高压蒸汽的用量。锅炉工段则积极探索锅炉在低负荷下复合燃烧机投入籽煤情况下的节能措施，并取得了一定的效果。高压工段在保证给电解厂安全平稳供电的前提下，积极配合做好避峰填谷工作，还加强了对设备的维护和保养力度，自己动手改造机组冷却水泵密封装置，减少维修费用近万元。综合工段根据生产负荷情况，及时调整水厂、加压泵站回收水泵供水时间，在满足生产要求的前提下，比计划节约水资源费12.6万元。他们还将废油回收，使废物得到充分利用，节约了成本。检修工段、仪计工段和其它所有检修班组都进一步增强了节约意识，加强了费用核算，规范了材料领用。在具体检修和维修的各项工作每一件具体事情上都能注意节约用料，修旧利废。在整个材料费用的控制上都取得了比较好的成绩。
2、修订完善各项制度，强化管理节约挖潜。20__年，我们按照公司对管理工作的严格要求，全面分析各方面的客观因素和内在潜力，根据实际修订完善了强化管理、堵塞漏洞的制度，先后完善了《材料领用管理办法》及《补充规定》、《临时工请用管理规定》、《办公用品采购和定额领用办法》、《运输、装卸作业管理办法》等，这些办法和规定的实施对费用的控制起到了比较好的规范作用。
3、依靠小改小革降消耗。广泛发动职工投身经济技术创新工程，立足本职工作和岗位实际，大力开展小改小革。今年我们对煤气站排渣小灰刀进行了改进，使之更利于均匀排渣，降低灰渣含碳量。对锅炉房常温除氧设备进行了改造和完善，将除氧器反冲洗使用软化水改为生水，一年可节约成本费用一万多元。
三、以提高全员安全意识为重心，强化安全管理和安全技术保证措施，做到“三到位”。
1、教育引导到位。加强了对新进厂职工的三级安全教育，并做到安全教育不走过场，教育内容针对岗位实际，使职工真正掌握一定的岗位安全知识，提高防护能力。全年共进行安全教育18人次。坚持抓好班组安全学习，严格坚持班组安全活动制度，班组每周一次的安全学习都坚持实行实名制并有工段领导参加。此外我们还普遍开展了“谈谈自己岗位上、工作中应注意的安全事项”的主题活动。对各类事故的分析，我们以分析原因，分清责任为前提，以让职工受到教育为根本目的，对每一细小的事故都不放过。认真做好特殊工种的取证和复审工作。针对动力厂特殊工种种类多、人数多的实际，我们一直把操作证当作搞好安全工作的重要前提。全年培训或复审高压进网电工34人，低压维修电工45人、锅炉司炉工27人，压力容器工13人，电焊工5人。特殊工种作业人员持证上岗率为100。
2、检查考核到位。安全工作的关键在人，焦点在现场。为此，我们坚持执行安全巡查制度。每周组织一次针对各个岗位的安全自检，每月和兄弟单位开展一次安全互检，检查安全隐患，全年共发现安全隐患93项，坚决查处和纠正“三违”行为，对违章行为继续实行先罚后教和以罚促教。同时积极发动职工举报安全隐患，在20__年的安全生产月活动中，我们共收到职工的安全隐患整改建议22份26条，隐患得到了及时整改，把事故消灭在了萌芽状态。在安全检查时，我们又把安全生产和现场文明卫生结合起来，从而使现场管理得到了加强。各生产现场基本做到了摆放整齐、物流有序、现场卫生，其中煤气站上料系统的现场文明卫生较以前有根本的改观。
3、整改提高到位。对于发现或检查出来的安全隐患，我们做到了快速及时的整改。全年共整改安全隐患93项，整改率达到100。协助储运公司整改一项，在烟煤库砌了一个80cm高的挡煤墙，既保证了运煤车皮的安全，又便于文明生产，还减少了浪费。我们还以积极的态度抓“非典”预防工作。面对突如其来的“非典”病毒，我们大力宣传预防知识，及时购置防“非典” 药品，对生产岗位和其它重点部位进行消毒处理，加强饮用水的净化管理工作，并严格控制人员的进出，从而较好地防止了疫情的发生。
四、以锻炼职工队伍为目标，赶进度、高质量地完成大修和技改工程项目。
以为企业节约建设资金、降低工程造价、锻炼职工队伍、增加内部收入为目的，我们在保证动力安全平稳供应的同时，合理组织劳力，自我加压开展设备大修工作，并积极投身到公司工程建设任务中去。为争取主动，我们尽量把大修任务往前赶，上半年就有计划地完成了8项大修和工程任务。在全公司停产大检修期间，我们动力厂服从和服务于大局，在停产时间只有10天，有效检修时间仅仅只有7天的情况下，我们精心组织、合理安排，各检修单位以高昂的斗志，充分发挥主观能动性，敢打敢拼，苦干巧干，克服盛夏酷暑，抢时间赶进度，全面完成了大修任务和工程建设需要的管网开口碰头作业，尤其是水管的碰头抓得紧，抓得扎实，使全公司停水时间缩短了一天。所有检修项目的质量都得到了很好的保证，确保了按期顺利投产。在所有大修和工程项目中，各工段都具有高度的热情，在搞好日常维护、保证生产正常运行的同时，积极主动地投入到这些大修任务和工程项目建设当中去。煤气工段在抓好关键设备的日常维护和检修的前提下，从三月份开始就集中一段时间对6#煤气炉进行大修，克服了大修中要频繁维护抢修排送机等设备的困难，基本按期完成了6#煤气炉的大修任务。11月份开始又集中一个多月时间大修5#炉，提前完成大修任务。干法三线部分管道工程也基本上按要求的进度在抓。综合工段以多干项目多创收为己任，组织管道班职工完成了供白托水管管网的改造、前卫门经电解澡堂到11万供水管道的改造、干法仪表用气管道、电解扩建油管安装等项目，空压机安装和干法冷冻系统及管道安装工程进展顺利。锅炉钳工班主动承接了干法三台负离子水发生器的改造任务，下半年搞完大修后，迅速投入到干法蒸汽管道安装中去，有的任务已基本完成。电检工段根据大修和工程项目较多的实际，想办法调动职工的积极性，完成了11万22组隔离开关大修和银鑫公司变压器高压系统安装、电缆铺设、架空线改造、电话线、电视线、信息光缆移高、1#动力变大修等任务，为动力厂的创收作出了较大贡献。高压、仪计工段都根据厂部安排，发挥各自优势，完成了相关的大修任务和工程项目。
五、加强职工队伍建设，营造出了奋发向上的良好氛围。
我们把加强领导班子的团结、提高班子战斗力、发挥好整体功能当作搞好工作的关键环节来抓，坚持班子碰头会、理论学习等制度，增进相互沟通，增强合作，形成了团结、和谐、战斗的集体，较好地发挥了整体功能，靠班子的形象和整体功能的发挥带动职工艰苦奋斗，齐心协力完成工作任务。
我们对骨干队伍不断压担子加压力，强化管理人员的责任心和服务意识，扎实开展了管理人员的作风整顿工作，找出了问题，提出并落实了整改措施，管理水平和服务质量得到了相应的提高。从20__年3月25日至4月30日，在领导班子、办公室人员和工段领导中间开展的作风整顿工作中，所有人员通过学习的《反对自由主义》、《牢记两个务必》的讲话及各自的岗位职责，对照自己的工作找差距，提出整改措施并落实。从后面一段的实际工作来看，绝大多数管理人员增强了工作主动性和服务意识，规范了办事程序，全厂的凝聚力和亲和力在作风的不断改进中得到了进一步增强。
大力推行厂务公开，完善了厂务、段务、班务公开办法。年初，我们根据公司党委和工会的要求制定了《动力厂厂务公开实施办法》，一方面通过业务骨干会议和上公示栏的形式将职工群众关注的热点、难点、疑点问题，企业发展的“重点”和党风廉政建设的关键点予以公布。另一方面又把职代会作为厂务公开最重要的载体。凡是全厂范围内影响比较大的事情或是涉及到职工切身利益的重大问题以及动力厂的生产、管理方面的大事都交职代会讨论决定。我们坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，完善了民主管理制度，重视职工代表的提案，首届三次、四次职代会后，立即将提案归纳整理，进行了专题研究，组织整改完善和督促落实，并按要求在职代会上向全体职工代表作出答复。
积极开展职工教育。一方面我们加强了职工的思想教育，在全厂各班组中组织学习《把信送给加西亚》一文，并号召职工争做“罗文”式的人物。另一方面，我们加大了职工的技术培训力度。各个工段相继开展了岗位练兵、技术比武、技术点将台等活动来促进职工提高技术素质。厂部也派技术员对司炉工、仪表工等工种进行了技术培训，组织了39名锅炉、煤气司炉工参加高级等级证考试。同时还安排了一部分职工到外面参加培训。在全体职工中继续实行职能绩效考核和量化考核，并进行公布，职工队伍的整体素质在稳定中得到提高。
安全隐患提案及整改措施范文2
分解表第二-2项，关于实施名牌带动战略。我局加大了培育发展名牌产品力度，引导和推动我市企业全力冲击中国名牌，进一步扩大苏州的中国名牌产品覆盖面。根据名牌产品评选条件，推荐申报了中国名牌企业32家。申报省质量奖17家，其中制造业类10家，农业类1家，服务业类6家；组织97家企业104产品申报国家免检，其中新增82家企业，86个产品。
分解表二-2项，持续深入开展创建“全国质量兴市先进市”活动。在五市二区均全部通过验收的基础上，完成了全市质量兴市工作台帐和质量兴市专题片的拍摄工作，撰写了全市质量兴市工作自评报告，已上报国家质检总局和江苏省质监局，做好了大市迎接省级验收的各项准备，我市“全国质量兴市先进市”争创工作基本完成。同时，今年我局在巩固两年创建成果同时坚持把质量工作纳入到政府考核体系。年初召开质量工作会议，与各市区政府签名质量工作目标责任状；在全市质量兴市工作领导小组的基础了成立了全市质量工作领导小组，进一步加强对我市质量工作的指导。
分解表二-4项，鼓励支持企业培育品牌，争创名牌，参与制定国家行业标准。一是加快建立和申请标准化专业技术委员会步伐。上半年共申报了32项分标委和工作组；关注正在公示的技术委员会（物流仓储设备、振动仪器设备、酚醛塑料），做好企业与上级有关部门的协调沟通工作；申报了2项国家标准项目。二是推进优势领域国际标准的制定。启动《针炙针》国际标准的制定，提交国标委和世针联国际标准草案；协助东南大学苏州研究院制定“网络制造环境下数据交换”国际标准提案。三是加速标准化在自主创新、高新技术产业、循环经济等领域的推进。全市申报了3项循环经济标准化试点项目、3项高新技术标准化试点项目和2项自主创新标准化试点项目，目前省局批准了循环经济标准化试点（昆山协孚人革制品集团有限公司的人造革）和高新技术标准化试点（常熟东南塑料公司氨基模塑料）各一项。苏州高新区国家级循环经济标准化试点工作进入实施阶段。四是继续抓好服务标准和标准化良好行为试点工作。上半年向省局申报了3项服务标准和6项服务标准化试点立项，11家试点企业，有5家企业通过了省级3A、4A级确认，累计通过确认18家。
二、推进经济结构调整和转变增长方式行动计划工作任务完成情况
分解表17项，新增国家级品牌10-15个，省级名牌和著名商标共80只。我局加大了培育发展名牌产品力度，引导和推动我市企业全力冲击中国名牌，进一步扩大苏州的中国名牌产品覆盖面。根据名牌产品评选条件，推荐申报了中国名牌企业32家。
分解表29项，继续抓好食品市场、农资市场、建材市场专项整治。今年以来，组织开展了“28大类食品无证查处专项行动”，出动1145人次，检查28大类食品生产销售单位超过1000家，立案查处相关案件12起，主要涉及无证生产白酒和违规使用“QS”标识，责令8家生产销售单位进行整改；开展了针对农资产品执法打假，出动执法人员400余人次，检查生产经营场所244家，发放宣传资料超过2000份，查获假劣农资超过6吨，立案查处2起；开展了建设工程使用的钢材水泥专项以及食用油市场整顿、砼砌块（砖）行业专项行动等，目前正在进行中。
三、本单位工作任务完成情况
今年以来，围绕上级部门以及我局年初制定下发的工作目标任务，全市质监系统真抓实干、狠抓落实，各项工作取得了新的成绩。
——标准化工作：上半年备案企业产品标准395项，全市共有工业企业39700家，产品数75156个，标覆率达98%；全市新增采标产品134项，累计采标产品达3995项；向省局申报38项省级农业地方标准，21项市级地方标准项目；累计承担农业国家标准制定项目10项，江苏省农业地方标准项目48项，制定苏州市级农业地方标准149项；积极推进服务标准化工作，对去年的5项试点和6项标准做好指导和服务工作，征集并申报了3项省级服务地方标准和6项服务标准化试点立项。上半年征集并申报了32项标准化技术委员会项目，目前苏州承担了78项国家标准项目，有2个标准化技术委员会、3个分技术委员会、4个工作组落户苏州，另有3个正在公示阶段。
——计量工作：上半年全市社会公用计量标准器具、企事业单位最高计量标准器具、强制检定工作计量器具受检率均达到95%以上，市局完成强制检定工作计量器具约40815台件，完成各类计量仪器检/校约16余万台件；上半年全市对261家企业进行了计量管理体系的确认，其中合格确认218家，保证确认43家。
——质量监督工作：按照统计年度，上半年国家、省、市三级共抽样检查我市产品1625批，经检验合格1572批次，平均抽样合格率为96.74%，同比提高2.26个百分点；产品质量指数99.42，高于全省平均水平0.75。上半年国家、省、市三级共抽样检查我市食品301批次，实物质量合格279批次，合格率92.69%。其中，抽检获证食品157批次，实物质量合格153批次，合格率97.45%。
——质量管理与认证工作：根据名牌产品评选条件，推荐申报了中国名牌企业32家。全市共组织250家企业贯彻ISO9000和ISO14000族标准，159家企业通过质量管理体系认证，发放工业产品生产许可证170张。
——两码一卡工作：1-6月份办理代码证书一万一千套，办理IC卡六百六十多张，按时办结率达到百分之百，完成五万多分电子档案上传工作。
——特种设备安全监察工作：1-6月份全市共检验特种设备32832台，对1354家特种设备生产、使用单位现场监察，发出监察指令书335份，排查、治理隐患单位1935家，处理特种设备非法制造案件4起，非法安装案件1311起，非法使用案件868起，处理非法生产事故隐患起数为近5年以来最多。
——执法、打假工作：1-6月份，两级稽查部门共出动执法人员10608人次，检查各类生产、经营场所7616家，发出稽查建议书以及责令整改通知书542份,受理投诉举报385起(办结345起)，立案查处案件444起，货值金额15万元或销售额5万元以上的大要案件88起，移送司法机关案件5起，查获假冒伪劣产（商）品标值超过4756.8万元，取缔制假售假窝点12个。
第三部分下半年工作打算
（一）紧扣“发展”第一要义，在促进苏州又好又快发展上有新作为
一是围绕支持地方产业升级，深入推进名牌带动战略。认真制订、实施名牌培育计划，尤其要加大对高新技术产业、农产品和服务业名牌的培育力度。加大对上争取，对下推动，抓住国家实施百千万名牌企业质量提升工程的机遇，推动培育我市的跨国公司和国际知名品牌。加强对名牌企业的管理、服务和指导，发挥名牌的引领、辐射、带动作用,促进产业集聚,发展名牌产品集群。今年确保争创中国名牌6-8个；培育30个江苏重点名牌产品；认定150个市名牌产品。市级以上名牌产品全年销售额、利税总额、出口创汇增幅分别高于全市工业经济平均水平2-3个百分点，主要经济指标在全国同类产品中名列前茅。要充分发挥质监工作在支持地方产业做优做强方面的作用，针对产业状况，大力推进国家免检产品、地理标志保护产品、省“双信”产品的培育工作，大力开展优质产品、优质食品生产基地和食品安全示范乡镇、示范园区创建活动，努力提升苏州的产品声誉和地区形象。
二是围绕提高经济核心竞争力，大力实施技术标准战略。谋划对已立项的项目和已开展工作的技术委员会加大支持力度。联合市经贸委、科技局做好企业自主创新及有关科技成果的调查摸底工作，引导企业从创新之初即开始建立标准化运作理念，一旦条件成熟，及时组织申报国家标准或国际标准。以优势技术领域和特色产业为突破口，对技术研发能力强、有可能制定国家标准、国际标准以及承担技术委员会秘书处工作的企业进行发掘和培育，指导企业参与国际国内标准化活动。积极指导苏州高新区作好国家级循环经济标准化试点区域项目，培育一批循环经济与清洁生产技术标准化试点企业，构建循环经济标准化工作体系和标准体系。按照国家局的部署，切实做好制订针灸针国际标准的有关指导和协调工作，加强对政府和上级部门的汇报、沟通，共同推进国际标准制订项目。
三是围绕建设质量先进城市群，提升质量兴市活动内涵。进一步调动企业、公众参与质量、分享质量的积极性，不断加大质量宏观指导推动力度，围绕产品质量水平不断提高、服务竞争力不断增强、工程质量不断提升、生态环境不断改善、经济运行质量不断提升五方面要求，推动全市质量品牌竞争力、科技创新竞争力、生态环境竞争力和体制机制竞争力的增强，推动产业层次、国际竞争力和社会文明程度的提升，推动发展与环境、富民之间的统筹，切实提高人民群众的幸福指数和苏州的可持续发展能力，把苏州建设成为国内一流的质量先进城市群。下半年，要加强跟踪检查和考核奖惩，狠抓工作落实，精心准备迎评，确保全市整体高分通过全国质量兴市先进市验收。
（二）贯彻“以人为本”核心要求，在保安全促和谐上有新作为
一是在确保生产领域食品安全上下功夫。强化供奥运食品质量安全监管，认真落实工作规范，严格执行驻厂监管工作流程，严格抓好全过程封闭生产和批批检验、留样各个环节工作。持续巩固专项整治工作成果，突出食品生产加工小作坊的整治、监管，突出食品监管五个链条的完善巩固，突出对产品质量和食品安全专项整治12个百分百的动态跟踪。提高食品企业出厂检验水平，出台食品生产加工企业实验室评定及考核制度，加强对企业实验室人员的培训，规范实验室管理。严格后处理工作，对监督抽查不合格的生产企业，严格督促企业及时采取整改措施，提高产品质量，复查合格方准恢复生产。建立健全企业质量档案和质量信用评价体系，对质量信用低劣的企业予以惩诫，对质量信用高的企业进行扶持和表彰。
二是在维护特种设备运行安全上下功夫。着力开展安全隐患整治工作，对上半年申报有突出安全隐患的企业，通过联系确认，联合检验机构、当地安全办，开展隐患整治工作。借助基层安全监管机构力量，组织开展小锅炉专项整治工作。开展望亭地区无证液压升降平台集中整治，摸清情况，督促整改，对限期不改造、不拆除的，加大查处力度。进一步落实管理制度，完善应急预案，加强信息化建设，督促各检验机构提高工作质量。继续开展安全知识进社区、进学校、进企业的宣传活动，做好电梯等高耗能特种设备节能宣传工作。
三是在落实安全监管责任上下功夫。建立健全特种设备和食品安全四级监管网络，确保市、县（区）、乡镇、村人员落实、责任落实、工作机制落实。认真抓好监察员、协管员、监管员、企业管理员四支队伍，加强人员培训工作，确保指挥有力、行动迅速、信息畅通、各司其职。要善于调动基层监管力量来抓特种设备和食品安全，要积极将监管责任明确到基层、明确到个人。要着力规范巡查工作，建立相应制度，减少巡查安排的随意性，确保巡查任务的完成率。对巡查工作完成数量、完成质量严格考核、强化督查。要确保动态监管有效运行，完善动态监管模式，加强监管软件系统建设，保障数据更新及时有效，对企业巡查情况、整改情况、违法情况等信息，要及时录入动态监管软件，对问题严重的企业、整改不落实的企业，要实施预警干预。
四是在提升产品质量整体水平上下功夫。要加大力度推进全市重点产品专项整治行动，全面做好标准复审、监督抽查、建立档案以及推进认证工作，在取缔产品制假制劣窝点上全力以赴，在关停无证生产加工企业上全力以赴，在规范生产加工行为上全力以赴，确保高质量完成集中整治任务。要将国家总局确定的涉及我市的重点整治区域（家具：相城；装饰材料：吴江；油漆涂料：苏州；汽车配件：苏州；服装：常熟）作为整治工作重点，明确整治目标，制定工作方案，落实任务，强化责任，建立区域监管长效工作机制。要突出抓国家级优质产品生产基地的创建工作，按照“整治改进一批、扶持培植一批”的要求，全力推进上述重点整治区域以及产业集聚地争创国家级优质产品生产基地，各市、区局必须确定一至两个争创项目，通过采取扎扎实实的整治措施，使其质量水平达到国家级优质产品生产基地的要求，积极向国家局推荐申报。要根据上级要求，提前启动下一阶段专项整治行动，做好絮用纤维制品、装饰材料、人造板等后5类重点产品专项整治行动。根据灾后重建的迫切需要，对钢材、水泥、电线电缆等新3类产品，实施集中专项整治。要在做好十类重点产品集中整治的同时，组织对家装、建材等合格率较低的产品开展专项整治，确保全市整体质量水平稳步提高。要加快建立执法打假长效监管机制，形成一套行之有效、操行性强、职责明确、奖罚分明的责任考核、评价方法，深入落实打假工作责任制，严厉打击危害人民群众身体健康和生命财产安全的非法生产经营活动，深入开展保护知识产权专项行动，维护群众切身利益和市场经济秩序。
五是在营造民生计量诚信环境上下功夫。加强计量执法监督，强化商品计量监管，为广大消费者创造良好购物计量环境。深入开展“诚信计量进市场、健康计量进医院、光明计量进镜店、服务计量进社区乡镇”的“四个走进”主题活动，确保今年活动覆盖面达40％。进一步做好强检计量器具的建档工作，确保完成医疗卫生、安全防护用强制检定工作计量器具的建档工作。贯彻实施江苏省强制性地方标准《餐饮计量规范》，推进餐饮行业计量合格确认工作。全面加强市场计量管理，会同有关部门加强本辖区集贸市场的计量监管工作的日常检查，督促各市场主办者做好市场的计量管理工作，落实经营者的计量责任，按照“四统一”的要求，积极推行农贸市场计量器具的集中统一管理，严厉打击短斤少两的欺诈行为。
（三）落实“全面协调可持续”基本要求，在推进节能减排上有新作为
按照省定目标，今年我市节能减排工作任务很重。我们要坚决落实市委、市政府部署要求，坚持结构、技术、管理“三管齐下”，打好节能减排攻坚战。
一是推进能源计量工作。继续组织强制性国家标准《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的宣贯，加大对能源计量标准实施的监督、检查力度。大力开展计量节能服务工程，对重点耗能行业和企业加强技术指导，帮助全市433家年耗5000吨标煤用能单位加强对能源计量器具的监督、管理，达到《用能单位能源器具配备和管理通则》（GB17167-2006）的要求，建立健全计量管理体系，通过计量合格确认以上的计量管理体系确认，提高原材料、能源、资源的使用效率。继续开展能源计量管理创优活动，推广先进的能源计量工作模式和经验。开展水、店、煤、气使用大户计量仪器专项检查，保证计量准确。
二是发挥标准的引领作用。加大节能型国家标准、行业标准的宣传贯彻力度，帮助企业建立健全标准体系，科学合理地开发利用原材料和能源，促进循环再生使用。推进苏州高新区循环经济标准化试点工作，总结经验，全面推开。加大源头把关力度。严把标准备案关，对企业制定国家明令淘汰的高能耗产品标准不予受理备案，对企业标准中涉及原材料、能源、资源消耗的指标要降低指数。
三是强化工业产品生产许可证管理。严格限制高能耗、工艺装备落后的产品申报生产许可证，引导企业开发、推广、应用先进的节能技术、工艺和装备。推行3C认证和产品能效标识管理,扩大节能产品认证范围，积极推广应用能效标识，加大实施能效标识产品的监督检查力度，避免虚假宣传。
（四）掌握“统筹兼顾”根本方法，在形成工作特色上有新作为
一是统筹全市技术机构能力建设。占领检验检测制高点、打造优势技术服务平台，既是质监系统服务地方发展的迫切需要，也是增强自身发展后劲的迫切需要，必须统筹全系统资源，合理布局，科学定位，避免技术机构重复投资，低水平重复建设，集中力量在建设一批省级、国家级质检（计量）中心和重点实验室上实施跨越式发展。要加强调查研究，充分把握好地方产业特色的发展方向，打造一批国家级的检验检测公共服务平台。要紧密结合地方产业集群发展规划的实际，确立错位发展的思维定位，编制好一批能充分体现苏州产业特色、具有一定水平的项目计划，持续加大科技投入，统筹规划，突出重点，兼顾一般。要切实加强系统内部联合协作，推动全系统检验检测资源共享，将地缘优势与项目优势有机结合，充分发挥全系统的资源优势、形成合力，提升服务能力、增强竞争能力。要扎实推进技术把关关口前移，针对地方产业分布格局，大力推动技术机构进园区、进镇村，因地制宜设立工作机构，将检测关口前移，帮助企业把好原材料关，为检测能力不足的企业推出生产全程质量监控服务，推动区域经济持续健康发展。
安全隐患提案及整改措施范文3
一、重点工作完成情况
1、人才工程建设
调整充实人才工作领导机构，制定并下达人才工作目标任务，落实责任单位。做好国外智力引进申报工作，上报市人事局国外智力引进项目3项。外出招聘人才10次，为企事业单位引进了一大批急需人才和紧缺人才。完成从工人、农民中选拔初中级职称人才1100多名，组织三支队伍（党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才）教育培训3806人次。组织开展“重才单位”及第二届享受政府特殊津贴人才评选工作。认真做好人才数据库的更新维护工作，全县人才数据库入库人员累计有19500名，全年新增人才2104名。
2、市政府下达我县各项目标任务完成情况
⑴就业与培训
全县净增就业岗位2213个，失业人员实现就业1198人，其中就业困难人员实现再就业392人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。农村劳动力转移7138人，失业人员再就业培训723人，农村劳动力转移就业技能培训5380人，务工农民岗位技能培训4310人。
⑵社保扩面与基金征缴
出台《*县社会保险费征缴管理实施办法》，全面推进“五费合征”工作。养老保险净增扩面人数5990人，累计参加养老保险人数为44543人，基金征缴12104万元，征缴率达98.8%。医疗保险参保人数净增3368人，超额完成市下达的扩面考核任务，征缴医保基金4267.33万元（应征基金4311万元），基金征缴率为99%。失业保险新增参保人数2067人，失业保险基金征缴281.95万元。工伤保险新增参保人数17759人，累计参保39862人。生育保险新增参保人数5431人，累计参保10224人，年内有61人享受生育保险待遇，累计结余基金428万元。
进一步推进企业退休人员社会化管理，完善社会化管理方法。组织企业退休人员资格认证6862人次；为5653名改制企业退休人员及时送上春节、老人节慰问金。企业退休人员移交社区管理工作进展顺利，年内企业退休人员社会化管理服务率100%，社区管理服务率达90%以上。
⑶城镇居民医疗保险试点工作。
出台实施《*县城镇居民医疗保险办法（试行）》，年内共有3426人参加城镇居民医疗保险。
⑷被征地农民基本生活保障
调整被征地农民基本生活保障享受待遇标准，今年新增参保人数为820人，累计有3000名被征地农民参加了被征失地农民基本生活保险。
⑸职工维权与欠薪治理
完成劳动保障书面审查1602家，向省总队上报我县劳动保障诚信A级单位85家。受理劳动行政执法案件202件，已办结199件，结案率98.5%，涉及职工1150人，为职工追回工资、押金等294.52万元。参与处理突发事件21起，涉及民工785人；实施行政处罚9起，清退童工6人。劳动合同签订率91.8%。
⑹乡镇（街道）劳动保障工作按照“六到位”要求，完善了乡镇（街道）劳动保障和社会救助机构建设，并根据人员调动情况及时补充调整。
二、各项主要工作完成情况
1、优化人力资源市场服务功能，不断拓展人才引进渠道。完成人力资源市场和办公场所迁移工作，基本解决了困扰多年的招聘场地小、安全隐患多、现场人员拥挤的问题。全年举办人力资源交流大会11次，其中大中专毕业生公益性招聘会两次，有6*家用人单位进场登记招聘，累计提供就业岗位10445个，网上免费信息736条，求职者应聘报名5095人次。
2、做好乡镇机构改革工作，重新核定行政、事业编制。全面完成乡镇（街道）机构改革工作，完成了全县乡镇（街道）机关“三定”方案的批复。对全县事业单位分类上报情况进行了汇总，对243家事业单位的职能和依据进行了复核。加强编制人员台账管理，建立事业单位人员变动登记表。认真进行事业单位年检工作，应年检单位155家，完成年检154家，年检率99.35%。
3、稳定推进事业单位改制，不断强化机关事业单位工作人员管理。县良种场改制方案获得大多数职工的支持，改制工作平稳推进。加强公务员的能力培训，完成公务员普通话水平培训考核98名。组织2256名专业技术人员参加继续教育公共必修课程的培训考核，其中有从农民选拔培养的乡土人才1004名。完成教育局等九个部门所属事业单位专业技术职务结构比例具体方案审批。加大从实用型人才中选评专业技术人才的力度，有1569名实用型人才取得初级专业技术职务。完成培养高层次人才80名。评审通过专业技术职务任职资格515名，其中高级职务78名，中级职务162名。
完成机关事业单位2006年度考核审核工作，全县参加考核单位234家，工作人员7358人，其中实考人员7044人，确定优秀等次944名，称职合格59*人，不称职不合格3人，未定等次190人（其中试用期人员184人）。办理新录用公务员47名，其中公开招考录用公务员18名。接收军队转业干部4人。
切实做好企业干部稳定工作，建立了企业干部例会制度。对全县95名企业干部进行了走访慰问，发放春节慰问金每人1200元，为其中10名相对困难的人员安排了困难补助每人600元。
完成全县机关事业单位工资制度改革套改工作，其中参加机关工资套改1854人，参加事业单位工资套改5742人。调整我县企业职工最低月工资标准为700元。组织了57名优秀公务员的健康休养和7600名机关事业单位在职人员健康检查。
4、围绕目标，突出重点，扎实推进再就业工作。调整政策，创新机制，加强农村劳动力培训工作，放宽享受培训补助农民的年龄，改进培训补助办法，明确培训重点，提高重点专业培训补助标准，加大特殊人员、特殊群体的帮扶力度，从多方面促进我县农村劳动力培训工作顺利开展，全年完成农民转移就业技能培训5380人。走出本地，开展异地培训，根据我县居民到外地开办超市较多的情况，在常州、昆山两地同时举办了超市经营管理培训班，共有434名在苏州、昆山、常州和无锡等地的“*超市”的业主和管理人员参加了创业培训。
认真落实新一轮就业再就业优惠政策，出台就业再就业资金管理办法、再就业优惠证管理办法、小额担保贷款办法及操作实施细则和灵活就业人员享受社保补贴确定办法等一系列就业再就业配套政策。全年共办理再就业优惠证2836人。通过开展再就业援助和鼓励扶持灵活就业、举办再就业专场招聘会等活动，帮助392名就业困难人员实现了再就业。办理小额担保贷款审核44人，审核发放从事灵活就业的“4050”人员社会保险补贴856人128.73万元，审核企业社保补贴96家81.21万元。开展创建充分就业社区试点，出台了充分就业社区试点工作实施方案，召开了创建工作动员会，确定白洋街道下王宅社区、壶山街道塔山社区、熟溪街道溪南社区为试点社区。切实帮扶城乡困难人员特别是城镇“零就业家庭”和农村低保户劳动力实现就业再就业，制定“零就业家庭”申报认定办法，全面开展“零就业家庭申报”和申领社保补贴的“4050”人员就业状态确认工作，积极消除城镇“零就业家庭”。
5、出台实施“五费合征”，进一步做好社会保障工作。社会养老保险参保人数44052人，其中缴费人数35878人，中断1458人，离退休6716人，养老保险基金收入9720万元，支付7341万元，基金累计结余12415万元。医疗保险参保单位409家，参保职工29833人，比去年净增3192人，超额完成市下达的扩面考核任务。征缴医保基金4267.33万元，基金征缴率达99%，其中：统筹基金2123.25万元，个人帐户基金1785.69万元；支出医疗费用3048.02万元。工伤保险参保人数39501人，比去年净增17028人，基金收入664万元，支出523万元，基金累计结余477万元。生育保险参保人数4825人，基金收入88万元，支出60万元，基金累计结余428万元。农村养老保险参保人数73800人。
6、宣传实施《劳动合同法》，促进构建和谐劳动关系。精心部署，制定宣传实施方案，通过电视、广播、报纸、网络等新闻媒体宣传《劳动合同法》。聘请法律专家开设《劳动合同法》专题讲座，组织全县机关事业单位、乡镇（街道）、企业主参加《劳动合同法》培训。全面开展了劳动保障书面审查（年检）工作，审查用人单位1602家。开展了上年度劳动保障诚信示范企业评选工作，评出劳动保障诚信A级单位85家。积极开展日常巡视监察，专职劳动监察员共检查用人单位496家；开展了工资支付、清理非法职介、小企业、小作坊劳动用工情况、非法使用童工、建筑行业劳动用工5次专项监察；实施行政处罚9起；查处清退童工6名。受理办结劳动争议案件134件，已结案133件，结案率99.3%，涉及劳动者240人，申诉标的452.35万元。审批企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制12家。办理工伤认定2780件，其中发放工伤认定书778件，组织伤病残鉴定210人。
7、狠抓“两项待遇”落实，退休干部管理工作平稳有序。全县现有行政事业单位退休干部职工2850人，73个机关部门和县属事业单位都建立了退休人员管理服务小组和退休干部学习小组，有27个单位建立了离退休干部党支部（党小组）。随着社会经济的持续快速发展，退休干部的政治待遇和生活待遇也相应得到提高，从“两项待遇”检查抽查情况看，满意度有较大幅度的提高。
三、扎实开展作风建设年活动，促进各项工作的全面完成
按照县委统一部署，我局认真组织开展作风建设年活动。通过学习动员、分析评议、整改提高、建章立制，从进一步梳理服务办理事项，公开简化办事程序，完善政务公开制度，规范提升服务入手，狠抓工作人员作风、学风建设，在全面提高全体干部作风建设的同时，认真完成“走进矛盾、破解难题”专项行动的难题破解工作。
积极开展争创群众满意基层站所（办事窗口）活动和“创业富民、创新强县”双创大讨论活动。以创建为契机，通过召开动员会、座谈会、深入服务对象中听取意见等多种形式，认真深入查找问题，剖析原因，有针对性的提出整改措施和解决方法，以此来提高服务质量、优化窗口服务。认真开展“三帮扶”结对扶贫活动，为联系的困难农户送上慰问金，帮助他们解决生产生活中的实际困难。在重阳节前夕，还为结对村*镇*村70岁以上的老人送去了慰问品。
贯彻落实构建惩治和预防腐败体系工作，对本局牵头和配合的全县惩防目标任务进行分解，制订工作计划。进一步深化和完善政务公开制度，认真清理落实政务公开事项，对各项办事程序、承办科室进行了公开，开通了阳光热线（*）以及群众举报投诉电话（12333）。
承办人大代表建议20件，政协委员提案12件，协办政协委员提案3件，做到办结率100%，与代表面商率100%。受理办结群众来信187件，办结率达100%，其中要信30件。开展了“慈善一日捐”和献爱心、送温暖捐款。党风廉政建设、党建工作、社会治安综合治理、平安*、安全生产、工会、计划生育、政务信息、档案管理、保密工作等，进一步得到了加强。
四、存在的问题
在肯定成绩的同时，也应看到我们工作中存在的困难、问题与不足，如我们的工作作风、服务态度与党和群众要求相比，还存在较大的差距；干部结构不尽合理，干部队伍建设有待加强；部分服务窗口因人员变动较大，业务知识掌握不够全面服务水平有所下降；整个人事劳动社会保障系统的基础设施建设十分薄弱，各下属单位办公服务场所分散；改制企业的托管费还没有全部到位等问题，需要我们在新的一年和今后的工作中，不断加以改善和解决。
五、20*年工作思路
明年工作要以党的十七大提出的加快推进以改善民生为重点的社会建设为指针，以深入贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为契机，坚持以人为本，务实创新、奋发向上，抓稳定、促发展，积极扩大就业、引导技能就业、推动创业富民，规范劳动关系，完善社会保障体系，加强干部队伍建设，全面落实科学发展观，推进人事劳动社会保障工作再上新台阶。
1.加强干部队伍建设和人才工作，树立以人为本的思想，切实改进工作作风。强化人才意识，做好人才的引进、培养和服务工作，加大引才力度，加强人才培养，拓展人才合作。稳步推进事业单位改制工作。
2.贯彻落实《就业促进法》，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。认真开展就业再就业政策贯彻实施绩效评估工作，做好再就业政策与《就业促进法》的衔接，推进充分就业社区创建；做好就业困难人员和零就业家庭的帮扶工作，制订完善支持自主创业、自谋职业的相关政策，使更多劳动者成为创业者，以创业带动就业。
3.加强人力资源服务体系建设。加快人力资源市场硬件建设，动工兴建人力资源市场大楼。办好每月10日的交流会，优化“一站式”就业服务，帮助企业缓解招工难。
4、完善培训政策和培训管理指导制度，健全面向全体劳动者的职业培训制度。积极开展外来务工人员岗位技能培训和技工培训；继续加强农村富余劳动力转移就业技能培训，加强再就业和低收入农户劳动力培训，促进农村劳动力转移就业。
