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高校老师工作计划范文1
关键词：高校院校；自我管理
独生子女已经成为高校公寓的主体，优越的生活条件以及家长的溺爱都导致大学生自我管理能力差，虽然学生们已经进入大学，年龄上已经是成年人，但是学生的思想以及与人交往、沟通的能力都还停留在初高中的阶段、综合素质比较差等。这些问题的归根于学校过于重视知识的灌输，而不注重学生的自我管理教育能力的培养。因此，高校学生的自我管理能力的提高对大学生的成长和发展起着决定性的作用。
一、充分调动学生的积极性，激发学生建立自我管理的理念
大学是学生知识和技能等全面发展的重要阶段，学生归根到底是自己教育自己，因此，只有改变管理方式，激发学生建立自我管理的理念，才能成为有思想、有能力、自食其力的人。学生是宿舍的主人，只有当学生真正感受到主任翁的地位时，他们的集体荣誉感和责任感才会激发出来，他们的工作积极性才能M情的发挥。从上面这种理念出发，公寓辅导员在平时学生管理工作中，可以通过以下两方面来实现：
首先应考虑在公寓中设立一定数量的管理小助手，让更多的学生参与到公寓管理中来，这样学生才会获得对集体的归属感、才会真正负责任的做到认真工作，他们的自我教育和自我管理能力也才会真正能得到锻练，发挥其自我意识和潜能。
其次公寓通过树立人才多样化，人人能成才的人才观，加强习惯养成教育和开展丰富多彩的课外活动，利用报栏、橱窗、板报等加强公寓文化建设，开展书法、绘画、猜灯谜比赛等活动丰富学生的校园生活，既能激发兴趣，又能培养能力，不断增强宿舍间的凝聚力。
二、建立一种平等的师生关系，与学生形成良好的互动
辅导员作为学生公寓管理的主导者，首先要转变命令式的学生管理理念，其次辅导员要避免亲力亲为，给学生充分自由发挥的空间。
辅导员要想真正实现学生的自我管理，就必须与学生形成良好的互动关系，引导学生积极主动参与公寓民主建设。辅导员应利用对学生日常事务的服务建立一种平等的师生关系，为学生创造条件发挥自身潜能，充分发挥学生的主观能动性和创造性，为学生的自我塑造、完善人格、能力培养等方面营造轻松的氛围。
这样，辅导员在日常的工作中只要做到前期规划指导、中期过问协调，后期总结教育，就避免了事事亲力亲为，真正让学生放手去按照自己的思路做事，获得锻炼和提高。
三、以宿管会为突破口，让学生管理学生
当前，宿管会是公寓唯一的学生组织，宿管会干部基本上停留在服从于老师安排的层面上，他们缺乏主观能动性，缺乏创造力。因此，要加强高校公寓学生的自我管理能力，就要以宿管会为突破口，让学生贯彻学生自我管理，自我服务的理念，在学生中树立榜样。让学生管理学生，具体主要从以下几个方面入手：
第一，让学生自己制定学生会工作职责。宿管会在制定工作职责过程，也是学生自我教育的过程。在制定部门职责时，公寓辅导员应以调动学生干部的积极性为主要目标，引导宿管会做学生自我管理的主人，自己为自己出谋献策。
第二，让学生自己制定工作计划。以前工作计划，都是由公寓辅导员直接以文件形式下发给宿管会，让文件牵着学生的鼻子走，因此在制定工作计划时，公寓辅导员以引导为主，引导各部门的负责人在讨论部门计划的基础上，制定本部门的计划，使他们在制订计划过程中接受教育、展示自己的才华。
第三，管理形式要灵活多样。宿管会的管理应以发挥学生的聪明才智为出发点和落脚点，在倡导学生提高自我管理的意识时，公寓辅导员可以提倡学生可以自己选择灵活的管理形式。例如宣传部所负责的宣传栏，可以把宣传栏进行分配，承包给了各个负责人，各个学生根据自己的想法，突出自己的主体教育，做到月月有新报，期期有思想，在校园里形成一个正面的文化导向。
第四，自查自纠是最好的自我管理和教育。以往的宿管会的各项检查都是老师带领去检查并作出整改计划，其结果是老师自己受累，学生还叫苦不迭。这种现象的出现，其根本还是老师“保姆式”的思想包袱在作怪，因此，要让宿管会学会自己管理自己，就必须先摒弃这样的包袱，检查的工作可以放手让学生自己查，并及时反馈，效率高，见效也快。老师顶多抽查一下，起到监督的作用即可。这样，通过学生自我检查，能够最大能量的提高学生的自我教育水平。
四、小结
高校在完成对学生的专业教育的同时，更要注重高校学生自我管理和教育水平的提高，这样培养的学生不仅仅只有知识，而且还具有很高的个人素养。因此，我们在平时学生的教育管理中，只要对学生的引导科学得当，就会产生事半功倍的育人效果，不仅如此，良好的引导还将对学生的自我教育理念产生终生的深远影响。需要指出的是，培养高职学生自我管理教育能力，并不是对学生的严格教育和管理要予以放弃，而是要坚持“以学治学”的理念，恰当的运用管理技巧，以促进学生的全面发展为终极目标。
参考文献：
[1]孙婷婷，任静；谈高职院校工学结合模式下学生自我教育、自我管理能力的培养[J]，成才之路，2009（3）.
[2]李光茂；引入激励原理创新高职学生管理工作[J]，现代企业教育，2012（4）.
高校老师工作计划范文2
一、目标明确
开学初，学校召开了教研组，备课组会议，总结了上学期的成绩与不足，做出了本学期的工作计划和目标。针对学科特点为了更好的开展八年级的备考工作，为了在2017年的会考中取得更好的成绩，我们八年级生物备课组制订了本学期的工作计划，让每位教师任务明确、进度明确、目标明确、措施明确。
二、过程有序
1、全力以赴，狠抓备考复习
按照本组制定的备考计划有序的进行复习：第一轮分册复习，串讲知识点并让学生过关，学生通过练习？中考新航线？ 巩固知识点，老师有选择性的讲解，每复习一册课本后要考试，根据考试成绩反馈的信息再进行有针对性的查漏补缺；第二轮专题复习，主要以？中考总复习？为指导，精讲上面习题；第三轮综合复习，主要是训练综合题，包括历年的中考题，提高学生的应考能力，本组一共考了约20套综合试卷，不断查漏补缺，不断提高学生的应考能力。
2、以教带研，以研促教
按照学校教导室的安排，听取了向云老师的展示课，同时各组员不定时的也分别听取了其他老师的随堂课，教师们都虚心相互请教教学方法、经验，主动向有经验的、教学效果好的教师学习新的方法，互相学习、共同提高。
积极配合市教研室，在我校开展了第二片区生物复习研讨会。我们全组成员积极行动，认真打造了一节复习研讨课（田合云老师讲课），为本次复习研讨会提供了研讨材料；在本次活动中，我们认真研究《生物新课程标准》和研读《2017年恩施州生物中考考试大纲》，细读近年的中考试题和双向细目表，制作试题，探讨、修改再探讨，团结协作，不辱使命，高质量地完成了本次命题任务，获得了教研室领导的高度好评。
三、成绩可喜
高校老师工作计划范文3
【关键词】 高校;二级学院;行政秘书;素质培养
高校承载着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承的基本功能。高校要实现其基本功能，充分体现自身的价值，就必须依靠良好有效的行政管理工作。伴随着教育大众化的推进，高校办学规模不断扩大，办学水平及层次不断提高，二级管理已逐步成为高校实施行政管理的重要形式。作为高校行政管理的重要组成部分，二级学院行政管理的有效性对高校行政管理目标的实现具有根本性的意义。二级学院行政秘书作为高校行政管理工作队伍的重要一员，是高校行政管理政策的执行者、落实者、反馈者，是联系学院与学校、学院与学院、学院与师生之间的重要桥梁纽带，在落实、完成并反馈学校管理部门与基层行政管理单位工作任务方面发挥着重要作用。日常工作中，二级学院行政秘书工作千头万绪，内容纷繁冗杂，科学的管理理念、积极的工作心态、熟练的业务技能、良好的沟通能力等成为二级学院行政秘书开展好岗位工作的必备素质。
一、培养树立科学的管理理念
理念是行动的先导，科学的管理理念是开展好行政管理工作的前提，从根本上决定了行政管理工作的效果。高校二级学院行政管理工作的实质是服务领导、服务老师、服务学生，不断提高工作效能和服务质量，发挥好桥梁纽带、沟通内外的作用。因此，要做好二级学院行政秘书工作，就必须搞清楚“服务谁、为了谁”的基本问题，必须认识到高校行政管理的本质，树立其“以人为本，管理即服务”的科学理念。首先，要为领导顺利开展学院各项工作做好服务。行政秘书要及时了解学校及其它学院的相关信息、教师及学生的建议及反馈意见等向领导反馈并为领导做相关决策提供参考，发挥好参谋的作用。其次，要为老师们安心从事教学科研工作提供服务。行政秘书需要处理好与老师们的关系，了解学院各位老师的基本情况，做好老师们的职称评定、年终考核、岗位变动等工作，及时反馈老师们对学院各项工作提出的建议，发挥好上传下达、桥梁纽带的作用。再次，要为学生提供力所能及的服务和帮助。行政秘书工作虽然没有直接与学生相关，但作为高校的教职员工，依然有教育引导学生的义务。因此，行政秘书还要适时帮助引导学生积极进取，为他们提供好帮助和服务，促进学生成长成才。
二、培育积极的工作心态
行政管理工作内容繁杂，对应部门多，任务重，所以行政秘书必须保持积极的工作心态。行政秘书在学校管理层与学院领导之间、学校各职能部门与学院领导和老师之间、学院各行政部门与学院老师之间都起着重要的沟通传递的枢纽作用，面对错综复杂的各种管理关系，就需要行政秘书时刻保持积极向上的良好心态，耐心、细致的协调好各种人际关系，处理好各项工作中的问题，以促进学院各项工作稳定有序的开展。工作中，行政秘书要负责做好各种会议的会前准备工作、负责会议签到、记录、会议内容整理及拟写会议纪要;负责通知学院相关老师按时按要求参加院系、校级会议及各种活动，并做好参加人员的考勤工作;做好外来访客的接待工作;协助领导落实学校、相关主管部门、学院内部的各项工作;协助部门安全负责人做好学院办公室安全防范和检查工作;制定部门假期值班表;负责全院教职工考勤工作;协助领导制定工作计划并起草相关文件;做好上级、学院等各种文件的收发、登记、归档工作;做好学院报刊杂志的征订、收发、借阅登记工作;负责学院教职工的体检安排工作、福利发放工作、办公用品领用工作等等。行政秘书每天面对如此繁杂琐碎的日常行政工作，就需要时刻保持良好的心态，以饱满的热情应对各种问题。此外，行政秘书还需要以积极的心态来处理各种不可预见的应急性工作。
三、培训熟练的业务技能及良好的组织协调沟通能力
要做好行政管理工作，行政秘书就需要熟练地掌握各种业务技能。行政秘书要草拟文件、协助领导制定规章制度等，所以要了解国家时事政治、掌握高校工作动态、学习研究领导的讲话和文章，因此要有较强的语言表达能力和文字处理能力，要能熟练使用计算机等信息化办公软件，在事务性工作中要利用好计算机技术充分体现高效精准的特点，以确保工作的正确性。行政秘书工作的对象是高校老师和学生，因此行政秘书要具有较高的文化水平和高校管理方面的专业知识，在日常工作中，要积极主动的制定工作计划，统筹安排，合理布置，及时准确的上传下达，有条不紊的开展各项工作。同时，更要注意发现问题、分析问题，解决问题，注重积累总结经验、把握好高校行政管理工作的规律。
行政秘书除了做好日常的行政管理事务，还要处理各种临时性、突发性事情，所以良好的组织协调与沟通能力也是行政秘书需要具备的重要素质。行政秘书要正确理解上级部门和学院领导布置的工作任务，掌握上级部门和学院领导对此项工作的基本期望，然后将工作从资源和时间上进行合理地分配，分清轻重缓急，对领导布置的工作进行部署，合理分配，明确目标，组织协调好各方面的诉求，做好统筹安排，形成一个主次分明的高效的工作安排，并对执行过程进行有效监控，确保目标达到、计划落实。这些都需要强而有效的组织协调能力，而对上对下，对里对外，服务对象个体众多，处理好这些关系还需要良好的沟通能力。良好的沟通能力能增进相互理解，推进指令的顺畅下达，使行政管理工作达到事半功倍的效果。
总之，二级学院行政秘书的工作看似简单、平凡琐碎，实际上每件事都关系到学院的发展和师生的个人利益。所以行政秘书要不断提高自身素质，树立科学的管理理念，塑造勤奋好学、爱岗敬业、高效务实、探索创新的积极心态，及时掌握信息时代的新兴先进办公技术，不断学习现代化的管理方法和沟通技巧，有声有色开展好岗位工作，为促进学校事业发展做出力所能及的贡献。
【参考文献】
[1] 陶敏.高校二级学院办公室秘书的角色意识[J].新探索，2010.28.
[2] 张宁.高校教学院系办公室行政秘书服务意识与能力培养初探[J].黑龙江教育学院学报，2011.10.
[3] 苏志兰.提高高校院系行政秘书工作效率的对策[J].湖北函授大学学报，2010.23.1.
[4][5] 王庭发.做好高校办公室工作重在提高工作人员综合素质[J].广西警官高等专科学校学报，2009.2.
高校老师工作计划范文4
一、高职院校生源质量现状
（一）高职与其他高校生源差异
高职院校学生一般由普通高考生、职高生、技校生、中专生等几类学生组成，学生类型之多，本身文化基础薄弱、参差不齐，自主学习能力和自我控制能力不强，整体生源质量相对偏低。
（二）扩招对高职院校生源的影响
近年来，随着国家对高等职业教育的重视和大力支持，高职院校如雨后春笋般出现。同时高校的不断扩招，为高职教育带来了前所未有的发展机遇，生源质量每况愈下，成为高等职业院校在发展中面临的难题之一，这在一定程度上影响教学质量，也对高职院校的教学和学生日常管理提出新的挑战。
二、高职院校辅导员工作现状和对策
（一）高职院校辅导员工作现状
1.辅导员工作现状的客观原因
高职院校的扩招造成学生数量的急速增加，许多高职院校辅导员“青黄不接”，新招聘进的年轻辅导员大都是刚毕业的大学生。但是高校辅导员岗位的特殊性，不仅仅取决于高学历，更重要的是社会阅历和工作实践能力等综合素质。老一辈辅导员还继续在岗，但精力有限，工作上有些滞后在所难免。按照教育部提出的不低于1∶200的比例，1名辅导员要负责200名学生的思想、生活、学习、心理等管理，辅导员感觉压力巨大。
2.辅导员工作现状的主观原因
年轻辅导员入职后除了要尽快完成自身角色的转变，还要承受学生数量较多的日常管理工作，责任重大。没有什么“业绩量”的工作，加之工资待遇、评职称困难，难免会出现职业倦怠，甚至离职。而年长的辅导员凭“经验”管理学生，与90后出生的高职生思想行为上难免有代沟，更何况辅导员工作创新需要激情和精力的投入。
（二）提升高职院校辅导员工作积极性的对策
1.高职院校政策上的支持
高职院校应该结合学校实际情况，在用人体制和培养机制上为辅导员制定切实可行的绩效考核，从物质和精神两方面提供支持，健全奖励制度，激励和监督双管齐下。对政治素质好、责任心强、擅长做好学生思想政治工作的优秀青年人才，要注意发现、培养并大胆选拔、任用以及重点奖励，以提高辅导员工作的积极性。
2.高职院校文化氛围
加强辅导员队伍的培训，提供更多交流的机会，让他们获得新的知识、开阔眼界、汲取经验。比如聘请人力资源管理培训专家对辅导员进行培训，开展校内辅导员交流经验会、讲座，开展辅导员工作案例评选赛，以提高辅导员队伍的整体素质。
三、高职院校辅导员工作的创新
管理高职学生既不能像本科院校那样放手，也不能像中学那样万事包办，这类学生的管理松紧适度最好。
（一）结合班级现状做好工作计划
高校辅导员是班级的领导者和组织者，是班集体的灵魂和支柱，应当以班级为单位有目的地规划好班级工作总计划，制定每学年工作计划，在遇有特殊情况可适当调整。高职学生的学制、学习性质、教学安排都与其他本科院校有相当大的差别，要做好切实可行的工作计划，一切以学生的健康成长、顺利就业为目标。
（二）落实工作计划的艺术即为创新
1.个性化主题班会
（1）主题班会内容的创新。辅导员班主任照本宣科念着通知文件，几分钟后学生眼神迷离，渐起睡意，这样的班会根本起不到很好的教育意义，相反只会引起学生的抵触情绪。个性化的主题班会，可以从讲故事或是做游戏开始，孩子爱玩的天性是不会随着年龄的增长而减退的。
（2）主题班会分阶段的创新。
2.创新须应用好综合素质评分
辅导员班主任根据班级实际情况，制定好班规，灵活运用综合素质测评分。班级活动可分为强制性任务和自愿申报两块。强制性任务主要是针对班干部，同时鼓励其他同学自愿举办班级活动，这类同学予以加分，并列入来年班干部候选人名单。应用好综合素质评分可充分调动学生的积极性和表现力以及组织创新能力，从而增强就业竞争力。
3.创新要因材施教
高职生虽然成绩不够理想，并不代表着情商和智商的低下。根据学生自身优势，结合学校实际情况，有针对性的推荐高职生参加一些社团、协会活动。有时候班主任辅导员的一个小小推荐、一次小小的鼓励可能就改变了学生的一生。所谓“士为知己者死”也许是最好的解释。
四、结束语
“一个受孩子衷心爱戴的老师，一定是一位最富有人情味的人”。辅导员的工作平凡而充满乐趣，在素质教育的今天，只要我们对待学生拥有一颗真诚的爱心，用心去研究工作方法，充满激情去行动，总会有意想不到的收获，那就是学生美好的未来。
【参考文献】
[1]李镇西.做最好的班主任（修订本）[M].北京：文化艺术出版社，2010.
高校老师工作计划范文5
关键词：高校楼宇物业；精细化管理；运营
1高校楼宇物业精细化管理的重要性
物业管理工作在我国开展的时间不长，约为30年的时间，本世纪初为了更好的进行管理工作，很多高校成立了后勤集团，基于物业本身准入容易，技术含量不高等特点，所以经验推广迅速。现行的高校楼宇物业管理工作中，仍然存在着一定的问题，各个高校的管理模式接近，手段相同，由于对校园内部的物业部门过于依赖，所以制约了管理工作的进步和发展。精细化管理的引入满足了社会发展的大环境，使得物业管理质量有了显著的提高，同时，实现了物业管理部门自身的稳定性发展，通过细节的比拼，提高了服务质量，体现了行业价值，满足了社会发展的需要。
2高校楼宇物业精细化管理策略
作为一类管理理念和文化，精细化将精度、准确、细致、严格作为工作开展的基本原则，工作人必须更新观念，在管理中注重效率，避免重复性工作，加强管理，弱化服务，实现二者之间关系的合理平衡，具体的楼宇物业管理措施主要从下述几个方面着手：
2.1细化管理体制
①构建一个基本框架，全面制定相应的管理制度。引入通用的管理方法开展工作，引入行业内部的管理原则和标准，同时引入标准化的设备设施，明确管理工作中的界限、原则和制度。以书面文字的形式将这些内容编辑整理下发，按照不同的阶段、顺序组织下发。②工作的开展以人为本。实现人本的管理形式，由工作人员提供服务。提高服务人员的整体素质和能力。从思想和技能两个方面进行人员的培训。在组织方面，首先要做好人员的准入工作，对于应聘人员的考察需要从多个方面、多个角度入手，包括教育程度、专业背景、性格特点等方面，依据岗位的不同，制定相应的管理制度，按照岗位和工种进行人员的划分，招聘适合所在岗位的人员工作。比如：对于安保人员，就行政楼的外交性质，所以必须选择礼仪形象较高的人员，行政楼的保安应该与教学楼的保安有所区别，对于人员形象的要求更高。行政楼前台引导员的招聘工作，同样具有特殊性：a.明确性别为女性；b.要求形象气质良好，具有耐心，讲话语气具有较强的亲和性和凝聚力，给人优雅和舒适的感觉。在专业技能方面，要做好培训工作，物业管理工作中，很多员工由于方法不当，工作中存在较多的漏洞，管理人员要针对问题逐一进行分析和解决，弥补工作中存在的问题，在员工当中，有一些人是经过培训的，但是仍然有一些人不具备较强的专业能力和素质，这就需要对这些员工进行全面的培训，包括：如何开展防火、防盗和防爆等方面的工作。聘请专业的安保人员对员工进行专业的培训，使安保人员可以保证师生的人身安全和财产安全。
2.2业绩考核量化管理
①完善考核制度，在绩效考核中，以日常工作考核记录为基本依据，将考核结果和员工的工资挂钩，以此来调动员工的工作积极性，提高工作质量。对于考核优秀的员工，可以将工资上浮30%，以资奖励。②全面监督，将监督作为对物业工作人员考核的方式之一，设置区域管理人员，增加考核环节，针对不同的工作流程制定相应的考核办法，使之完全适应工作，细化考核表格，每一项具体的工作都做评分，保证工作的细致化和具体化。
2.3流程标准化
①强化执行力。为了避免执行力不足，管理人员应该从考核结果入手，制定员工每一天的工作计划，制定每月的工作计划表格，明确员工每一天的职责和具体工作范围和内容，管理人员也明确检查工作的重点，按照表格进行全面细致的检查。②加强说服力。最具说服力的评价来源与老师和同学。全校师生是物业工作的监督主体，管理人员为了及时准确的了解自身的服务与管理状况，可以通过下发调查问卷的方式，进行调查，问卷的主要内容包括所提供的服务质量、态度、服务项目是否存在疏漏等，管理人员要尊重广大师生的评价，认真听取意见，全面分析与参考，对物业管理与服务工作进行不断地优化和改进。综上所述，随着高校后勤服务条件的不断优化，物业管理工作的难度有所增加，后勤人员必须适应现阶段高校的实际特点，制定合理的管理方案，高校的物业管理近一阶段仍然处于摸索、调整和发展的阶段，管理人员应该结合高校楼宇的实际状况，合理制定精细化的管理计划，提高后勤管理与服务的质量和效率。
参考文献
[1]袁维松．高校物业现代化管理服务标准化研究[J]．经营与管理，2016（3）．
[2]马大宇，高原．论高校物业管理中的考核制度[J]．现代物业（上旬刊），2014（9）．
高校老师工作计划范文6
街舞运动作为体操、舞蹈相结合的又一新兴运动。同时随着街舞运动近年来在我国的不断推广和发展，教育部、体育总局力求引导街舞运动朝着规范化、健康的方向发展，对于提高高校的人才素质起着重要的作用;从而使得高校中的街舞协会、街舞社团、街舞俱乐部蓬勃发展并逐步走向规范化。下面小编给大家整理的街舞社工作计划范文精选，但愿对你有借鉴作用!
街舞社工作计划范文1一、指导思想
贯彻“为生命而教育”的思想，为学校培养舞蹈特长学生，使孩子们的个性特长得到发展。
二、工作目标
本学期的社团，主要思路还是把有舞蹈专长的孩子集中起来，全面、系统的训练。训练仍然以高年级有一定舞蹈基础的孩子为训练对象，以能够构建一个优秀、精致的舞蹈团队。
三、工作措施
1、本期社团训练前期工作中将完成选拔、整合、统一等工作，在本学期里除保留上期舞蹈社团骨干学生以外，还将吸取一部分热爱舞蹈并有较好的舞蹈基础、舞蹈外部条件、舞蹈表演较好的孩子。
2、通过培训将社团打造为精品，社团成员将实行淘汰方法，对于落选的孩子定给予鼓励与肯定，并和其班主任进行沟通交流做好离团工作。
3、做好社团的常规训练工作，系统地训练学生的舞蹈基本功。
4、储备好社团舞蹈作品，为学校的重大艺术活动和明年的艺术节做好节目准备。
5、和学生家长及班主任作好沟通联系工作，争取他们对舞蹈社团工作的支持。
6、对舞蹈社团的优秀学生，支持和培训他们参加成都市艺术人材选拔活动，为学校培养优秀舞蹈人才。
四、工作内容
1、从第五周开始，我将开始进行舞蹈课的基础与表演训练，在训练中，抓基础要求学生统一训练规格，制定期末完成目标，按照教案行课。
2、本学期任务重，不仅要达到期末时的考核标准，还要为今后的成都市艺术节中我校舞蹈节目部分而准备，所以在本学期训练中，主要围绕以艺术节所表演的节目需要的舞蹈素材、形象、技术技巧而作准备，充分打下基础，并且完成成品节目的编创，拿出一个完整的以表演性为主的舞蹈节目。
五、工作要求
在本学期中我还将严格抓好课堂纪律保证课堂秩序，从上学期的工作总结来看，课堂较为松散，除老师外无明显带头干部，起表率作用，本学期我将严格对待纪律问题，从课堂中的细节抓起，例：服装、发式的统一，鞋衣位置的摆放、师生问好等一系列要求着手，做到抓小抓严形成良好的课堂风气。并调用学生积极性，评选出舞蹈社团干部，例：班长、副班长、清洁委员等。充分发挥每位学生的领导才能在集体中找到自身价值，提升自信。
六、工作想法
1、舞蹈与音乐是相辅相成的，好的音乐可以陶冶人的情操，能使人沉醉在美好的情节中，更加能够使每个学生发挥自己的想象力，去创造、去想象，一段好的音乐，就如一段精彩的人生，而每个人的感受更是融入了自身的体会，所以一堂好的舞蹈课必定离不开好的乐曲，舞蹈训练中要多以名曲为训练伴奏，从优美的音乐中找寻其特点和形象，使舞蹈动作与音乐情感相融合，提升学生的表现力。
2、在扶把上以芭蕾基本功的下半身训练为主，做到细致入微、循序渐进以增强学生的下身控制力、支配力，提高稳定性，使学生在舞动中犹如“形如流水”，却“稳于泰山”般的干净利落。
而上半身即头、颈、肩、胸腰、中腰、大腰、手臂等肢体，运用中国古典舞特有的训练方式，做到以腰为轴、以手为轮，使上身充分得到训练，增加舞蹈动作的张力;在中间训练融入古典舞蹈中的对“神韵”训练，提高学生对五官，特别是针对眼睛的训练，以及对身体细微处的感受，做到用心舞动，使舞姿与灵魂相结合，以免成为舞蹈匠人。
七、工作期待
少儿舞蹈训练的目的是培养学生的舞蹈兴趣，培养学生的审美素质。对于现学校舞蹈艺术社团的学生，培训教师要尽自己全力，努力的做到自身的职责，在传授知识的同时，更以孩子内心成长为目的，舞蹈——灵魂的共鸣。
街舞社工作计划范文2一、活动目的及意义
丰富学校社团活动，增添校园生活乐趣，培养发展学生特长，让校园变得更加丰富多彩，让学生感受校园生活魅力。我校学工处将成立街舞社团，希望为社团的发展注入新的活力，增强社团发展动力的同时，通过扩大招新，积极争取更多的学生加入街舞社团。
二、招新时间:20__年_月_日-----20__年_月_日
三、招新地点：二楼舞蹈房
四、招新内容：
1、招新准备阶段
2、绘制宣传海报
3、各班宣传然后报名到班长处
五、招新工作尾声
1、举办新生社员见面会，让新生发挥不同舞种的风采(HipHOPJazz等)
2、让有意愿成为舞蹈社团的同学获得锻炼发挥才能的机会
六、正式进入社团教学训练阶段
宗旨是让所有热爱跳舞的同学都身心愉悦
训练时间：每周二----周五下午3:00----4:00
社团成立背景：街舞(英文名字HipHop)最早起源于美国纽约，是爵士舞发展到90年代的产物，它的动作由各种走、跑、跳组合而成，极富变化，特色是爆发力强，在舞动时肢体所做的动作亦较其他舞蹈夸张。街舞最吸引人之处是以全身的活力带来热情澎湃的感觉。跳街舞可以使人注意力集中，兴趣浓厚，动作优美。同时，跳街舞还有瘦身功效，因为街舞是一种中低强度的有氧运动，在一个小时的运动中，消耗全身脂肪的作用是相当强的。此外，街舞是一种小肌肉运动，经常练习能增加身体的协调性，让身材比例更趋标准。
成立缘由及目的:街舞凭着他出色的表演效果及健身作用，近年来越来越深得广大学生群体的喜爱。在我校也有着许多的街舞爱好者，但是在过去很长的一段时间内，由于缺少一个交流的平台，无法便利地接触和学习街舞，校内的各类活动也缺乏这类人才。街舞社团却无疑是一支具有超凡魅力和绝对人气的强大队伍。
社团宗旨：发扬街舞文化，丰富校园生活给每个热爱街舞的同学一个舞台
社团活动计划
1、每周周二下午至周五下午放学后排练
街舞有多种类型：
Breaking，技巧型街舞，要求舞者具有较高的力量、柔韧性和协调性，属于技巧性较高的体育舞蹈。
Poping，机械舞，运用身体各部位的肌肉和关节，随着音乐节拍创造完美舞步。
House，随着House音乐，运用复杂步伐，拉丁的扭腰、武术的空翻、踢踏舞基本步以及芭蕾的转圈
Freestyle，将各种类型的舞蹈混合在一起，随心所欲地表现，是一种个性化的街舞。
New Jazz，特色就是身体的延展，每一个动作都有固定的角度和摆的方式。
让所有社团成员参与其中，由舞团的教练团队成员带领，以授课的方式进行舞蹈排练。
前期进行不同舞种的共同学习，后期将根据舞种分组上课。每节课内容包括基础练习、套舞片段学习以及学员展示、互动交流。在不影响每位同学正常学习生活的前提下，锻炼大家的身体，增强体质，丰富街舞的课余生活。
2、参与学校各种活动，展示社团成果
参与学校的一些大型活动，如运动会开幕式。不仅可以丰富学校的活动，使其拥有专业的高质量节目，同时也可借此机会展示社团的学习成果。
3、举行年度街舞大赛
于学期结束举办校园街舞大赛。丰富校园生活，汇报社团成果。作为街舞社团例行的大型活动，吸引更多的同学参与到社团的学习活动当中。
街舞社工作计划范文3新学年、新气象，在新学期的开始，社团要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度;要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把社团的各项工作做的更好，推动我校的学生团体工作再上一个新台阶。
一、工作态度
本着更好的为同学服务的态度，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高社团的工作效率，优化社团的工作形式，丰富社团的工作内容，锻炼社团干部与干事的工作能力，完善社团的工作制度，更好地发挥社团干部的作用，协助各社团、学生会谱写出辉煌的工作乐章。
二、工作宗旨
社团会以和谐、热情、认真为工作理念，积极引导、服务，组织学生广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。
三、工作主题
在社团联合会的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设;加强社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持;进步完善社团管理制度，为成员的合法权益，做出最大努力。
四、工作计划
1.招收干事：在开学初期时，招收有管理经验和各种特色的的社团干事，让社团的规章制度更加的完善。
分配给每个干部相应的任务，做好负责人之间的相关通讯录。
2.开学初期的社团展示：应周老师的指示，各社团在开学初期将在学院超市门口进行宣传。
让大家了解我们的社团文化，有利于我们的招新。
3.社团招收新会员：将在开学一周内进行，预计招新人数在200人。
届时会进行有计划的宣传和展示。
4.社团管理层转轨工作：选择有想法、有特色的新生进行交接。
5.社团活动月：自由舞会的表演。
街舞社作为舞蹈的一种，有责任有义务参加一年一度的自由舞会的舞蹈编排和表演。届时我们会认真进行策划和编排。
6.各种电子档、纸制档案的收取，整理：社团内部建立专门的档案管理，可以很方便的查找资料。
7.紧密联系各个系院学生团体之间的交流，努力成为学生社团联合部的一大助力。
五、社团内部
1.召开社团会议，对过去一个学期的工作进行总结，并且针对性地安排本学期工作
2.每周按时进行社团常规教学活动(特殊情况除外)对社员进行街舞培训，并做好通知工作
3.加强舞队成员的训练，积极参加各种比赛以及各种演出
4.开展街舞交流学习，与其他街舞团体学习交流，提高自我水平，发展新时期的街舞社团
5.鼓励社团成员与成员，干部与成员之间的交流，营造好的社团氛围。
五、社团内部的工作分配
根据学社联本学期的工作要求，我部现设立4个小组分配如下：
1、社长：做好平时的日常监督管理;组织、策划各类学生团体活动以及协助各个社团活动的开展
2、副社长：做好档案、资料及日常文件的分类整理工作;
更新社团工作人员的联系方式，以保信息畅通。
3、活动、策划组：做好日常工作的同时并协助社长做好社长内部各种活动策划;
;完成自由舞会的活动策划书;上交学社联进行修正、审批;进行招新的面试。
4、宣传组：做好对各个社团的海报通知;
及时更新社团的通讯录。
我们社团是有信心做到让老师、让同学，让所有人看到一个有活力、有生气的社团，我们会尽自己的最大可能让大家展示自己的才能，让大家的大学生活过得开心快乐!
街舞社工作计划范文4一、工作思想
以马克思、列宁主义，思想，理论，重要思想为指导，学习《__文选》重要精神，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥团体部的作用，协助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。
二、工作宗旨
团体部会以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，积极引导、服务、协调、监督和考核全校学生社团，组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。
三、工作主题
在社团联合会的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设;加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持;进步完善学生社团管理制度，维护学生社团
成员的合法权益，为评估做出最大努力。
四、重点工作
(一)招收干事
(二)社团开学注册
(三)社团招收新会员
(四)社团管理层转轨工作
(五)社团文化艺术节
(六)各种电子版、纸制档案的收取，整理。
(七)抓紧各个系院学生团体部的职能，为成立社团联合会打好基础。
五、具体工作
第一、二周
完成各个社团开学注册工作，张贴海报公式，并注明具体招收社员时间(第四周内)，同时完成本部门干事招收工作，并分配各个任务。
第三、四周
完成所有社团新社员招收工作，完成所有社团管理层转轨工作，确定新社团负责人并做好相关通讯录，确定社团文化艺术节总方案并将子方案全部收齐;举办社团文化艺术节开幕暨社团巡展。
第五、六周
监督审查各个社团的活动。
第七、八、九周
做好学生团体发展论坛预备工作，第九周论坛正式开始。
第十、十一、十二周
做好社团文化艺术节当中的每一个环节。在第十二周搞好闭幕式。
第十三、十四周
做好社团文化艺术节的总结工作。
第十五、十六周
做好本学期收尾工作，各个社团的学期总结，部门的总结。
六、部门工作分配
根据团委、学生会本学期的工作要求，我部现设立五个小组分配如下：
1、部长、副部长：做好平时的日常监督管理;
组织、策划各类学生团体活动以及协助各个社团活动的开展;学期末对干事和社团做最后的评定。
2、办公室：做好档案、资料及日常文件的分类整理工作;
更新社团工作人员的联系方式，以保信息畅通。
3、秘书组：以积极的态度、坚韧的毅力、务实的作风，完成对新干部的培训，引导新干部思想工作，使其更好的投入到工作中;
做好历史档案的整理及存档;做好每次例会的考评;作好每一次的会议记录;协助办公室做好各社团资料的整理存档。
4、活动、策划组：做好日常工作的同时并协助部长做好部门内部各种活动策划;
审核各种社团上交的文件;完成“校园社团新秀汇演”的活动策划书;上交主席团进行修正、审批;进行招新的面试。
5、宣传组：做好对各个社团的海报通知;
更新新的社团社长通讯录。
部门人员分配如下：
1、南院负责人：吴科权
2、北院负责人：陈良涛
3、财务：周玉同
4、人事部长：李明星
5、宣传部长：李形
以上就是我这学期的工作骨干，我认为有了骨干是一切的基础，有一个清晰的骨干就会有将来繁茂的枝叶，我们团体部是有信心做到让老师、让同学，让所有人看到一个有活力、有生气的部门，我们会尽自己的最大可能让大家展示自己的才能，让大家的大学生活过得开心快乐，为本科评估做出我们最大的努力。
