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保密制度的核心范文1
【关键词】新媒体时代 网络保密 检察机关
近年来，检察机关的信息越来越多地在计算机及其网络中存储、处理和传输。使得大量检察秘密信息隐于无形、传递快捷、复制方便、可控性减弱，检察机关加强新媒体时代社会沟通能力的同时也给传统的保密管理和防范带来了前所未有的新挑战和压力。如何提升新媒体时代检察机关计算机网络保密管理与防范能力是推进检察机关保密工作迫切需要解决的重要问题，也是检验检察机关保密制度建设成效的重要标准。
1 发展现状
近年来，全国各级检察机关积极推进检察信息化建设，检察专线网、局域网和门户网站“三网”基本建成，外网网站、视频系统建设逐步走上规范化的道路，初步建立了以科技强检为目标，构建业务建设、队伍建设和信息化建设“三位一体”的管理运行机制。检察机关以积极主动、开放包容的态度应对新媒体时代的到来。
2 存在问题
从检察机关近几年发展来看，检察机关在加强信息化建设的同时，非常重视计算机及其网络保密管理工作。但不容忽视的是，检察机关计算机及其网络保密管理还存在思想认识不到位，制度落实不到位，监督管理不到位，保密技术管理手段难以推广落实等问题。新媒体时代，检察机关如何提升计算机网络保密管理与防范能力，使所有保密信息都能够得到保密，属于检务公开的内容都公开，正确处理好检务公开与保密工作之间的关系，成为摆在所有检察人员面前的重要任务。
3 对策建议
保密工作事关党和国家核心利益，事关国家长治久安，事关国家长治久安，事关经济社会发展大局。无论是从国家安全利益高度看，还是从个人前途、家庭幸福角度看，我们必须切实加强计算机及其网络保密管理与防范工作。
3.1 以强化监督管理为手段提高检察机关保密制度执行力
近年来，检察机关为加强信息化条件下的保密工作，先后制定出台了一系列制度措施，但是通过保密检查，仍然存在保密法规制度执行力不够等问题。因此，必须加强检察机关保密工作，提高检察机关保密制度执行力。制定切实可行的检察机关保密制度不容易，要把这些制度落实好更难。检察机关保密工作的成效如何，最终取决于检察机关保密制度的执行力，提高检察机关保密制度的执行力，是推进检察机关保密工作迫切需要解决的问题，也是检验检验检察机关保密制度建设成效的重要标准。检察机关要结合实际，制定切实可行的计算机及其网络安全保密管理制度和责任追究制度，规范操作人员行为。要强化管理，抓好制度落实，做到令行禁止。一要加强对“物”的管理。要加强对计算机及其网络、移动存储介质以及信息自身的保密管理，对其运行、使用情况实行严格的保密监管。对光盘、优盘等载体，要实行统一购置，统一标识，统一登记，集中管理。二要加强对“人”的管理。要加强对计算机及其网络管理人员和相关工作人员的管理。既要抓好内部工作人员的选配录用、保密教育和日常监管，又要抓好外部相关人员的职责划分和操作权限管理。三要将监督检查和日常管理相结合。发现问题要及时处理、积极整改、堵塞漏洞、消除隐患。对违反保密规定的责任人员，要进行严肃处理，严格落实责任追究制度，杜绝失泄密事件的发生。新建网络在密级确定、方案设计、工程实施、系统运行等各个阶段，都要自觉接受保密部门的评审和监管。对于已经投入运行的网络，必须严格按照国家有关计算机信息系统审批管理标准进行审批。网络应从规划建设的源头入手，对内网与互联网实行物理隔离，防止国家秘密和内部工作秘密直接暴露在互联网上。同时，保密部门要及时督促相关单位全面落实上网信息保密审查制度，做到“上网信息不、信息不上网”。
3.2 以业务培训为平台加强保密队伍素质建设
以提高计算机保密管理业务水平为目标，有针对性地对检察机关的领导干部、人员和计算机及其网络管理人员开展保密形势教育、普及保密法律法规知识，强化计算机信息系统建设标准和保密检查防范技术等方面的培训，增强安全保密管理能力。
3.3 以增加投入为保障提高保密防范能力
要实行人防、物防和技防相结合的方式，提高有效监管和及时发现泄密隐患的能力。要配备专业管理人员，把懂技术、精业务、善管理的技术人才充实到保密队伍中来，加强对计算机及其网络保密管理的运行维护、保密防范和监管工作。要增加技术经费投入，建立健全经费保障机制，将保密技术经费列入单位年度经费预算，配备必要的计算机及其网络技术防范设备。当前，要重点做好违规外联监控系统、移动存储介质应用管理系统、计算机网络安全保密检查工具、信息清除工具等保密技术防范设备的安装配备工作，定期开展保密工作检查，不留技术管理“死角”，发现问题，及时整改，堵塞漏洞。
在当前信息安全日益严峻的新媒体时代，检察机关必须始终绷紧计算机网络安全保密这根弦。提高检察机关计算机网络保密管理与防范能力，使计算机网络技术真正服务于检察事业的发展。
保密制度的核心范文2
军队医药卫生科技查新工作中不可避免地涉及军事装备、医疗核心技术等相关课题。面对网络资讯的飞速发展，查新人员的频繁流动，军队医药卫生科技查新的保密问题需引起重视。
1查新中涉及的保密问题
1．1军事内容多除了基础、临床课题外，不少是涉及军事训练、卫勤装备等的军事课题。查新技术报告中不可避免地出现部队实力数据、训练方位、作训方法、装备研制、演习保障等保密内容。出现新装备结构图，甚至扩大课题背景、使课题背景、关键性技术等信息公开的现象也不容忽视。
1．2技术机密多关于技术机密，国家《科技查新规范》第十八条明确指出:查新机构应当根据合同约定保守查新委托人提供的技术秘密。军队查新委托书中设计了课题的保密程度，而实际工作中查新员执行力度尚不够，使部分医疗核心技术、突破技术、创新技术公开于众，课题单位和委托人受到了不应有的损失。
1．3管理信息多不少课题涉及医疗卫生机构的人员绩效、科研管理、经济信息、数据上报、病案病历等管理内容。有的课题将本单位在医疗市场竞争中如何创收尽数描述，有的课题还陈述了军队统计数据上报、核查的步骤、方法、评价指标。
2查新中出现泄密隐患的原因
2．1保密意识淡薄科技人员和查新人员对查新工作的保密意识尚比较淡薄，无论是大型查新工作会议或研讨会，很少涉及查新保密问题的讨论。查新委托书上明确设置了是否“保密”，部分科技人员不填或只填“否”，查新人员的敏感性不够，双方的安全保密意识均需提高。
2．2人员流动频繁根据《2009年军队医药卫生科技查新工作数据统计报表》，现有100余人从事医药卫生科技查新工作。其中，除了军人，还有招聘人员。由于军队待遇不高，造成聘用人员工作不稳定或人员流失，给军队查新保密工作带来难度和隐患。
2．3资料网络传输随着网络的飞速发展，为查新资料传输提供了便捷的渠道。但是，科技人员和查新人员网络安全保密意识并不高，有的计算机没有物理隔离措施，有的用查新U盘下载资料，若查新资料涉及军事、装备、核心技术等内容，就带来了安全隐患。
2．4法律观念不强虽然每个查新站都有查新档案管理和保密制度，但是，部分科技人员和查新人员潜意识里没有把泄露科技资料的行为与触犯法律画等号，将军队医药卫生科技查新档案视为国家秘密组成的意识不强。
3对策
3．1强化安全保密教育认真学习《中国人民保密条例》和《科学技术保密条例》，深刻认识查新工作的保密性。查新人员还要了解国家的《保密法》、《档案法》，严格履行查新人员的责任、权利和义务，了解科技泄密的法律后果。科研人员要重视查新委托书的填写，严格保密等级。
3．2完善相关保密措施查新站要按照国家《科技查新规范》、军队保密条例制定相应的查新保密措施，使查新保密工作有法可依，有章可循，用查新保密措施约束和规范查新人员，自觉履行保密义务，确保查新保密措施落实到位。
3．3加强岗位保密管理查新站应根据查新岗位的责任建立保密承诺书，在受理查新任务前，组织查新人员和审核人员分别签订保密承诺书。并严肃监督科技人员填写查新委托书保密等级，与查新档案一并归档。
3．4把握课题保密性质在查新工作中即使科技人员没有交代课题保密与否，查新人员也要具有高度的责任心，分析课题的公开与保密性质，做到心中有数，有效保证国家或军队利益、技术机密不受侵犯。
保密制度的核心范文3
关键词：煤矿企业；保密工作；对策措施
保密工作是党和国家事业的重要组成部分，是国家能力的重要体现，是维护国家政治、经济、国防、外交、科技等领域安全的重要基础，也是机关、单位管理水平的综合体现。随着信息化时代到来，网络信息技术飞速发展，企业办公自动化程度越来越高，保密工作面临新形势、新挑战，肩负着新任务。保密工作必须顺应时展，建立从传统保密转变为能应对各类高科技盗密手段的新型保密体系。国有煤矿作为资源型企业，保密工作不仅包含企业普遍存在的财经秘密、文件资料、信息系统等方面的保密，更包含了攸关煤矿发展的地质测量、征迁、环保工作的保密，对于煤矿的发展有着举足轻重的作用。
一、当前国有煤矿企业保密工作面临的形势及特点
（一）从国际国内环境看，随着世界格局多极化的发展，国与国之间综合国力的竞争日益激烈，保密战线上保密与窃密的斗争十分尖锐，尤其以经济、科技为重点的窃密活动，越来越猖獗，越来越带有高科技特点，保密与窃密的斗争已进入高科技对抗的阶段。
（二）从企业内部看，在经济全球化、企业市场化、工作信息化的大背景下，国有企业保密工作的环境和条件发生了深刻变化：随着国有企业国内外市场日益扩大，竞争更加激烈，保密工作面临的国际国内环境发生了变化；随着国有企业体制改革的不断深入，保密工作面临的生产技术、资料转移发生了变化；随着国有企业信息化和电子商务的发展，保密工作面临着电子信息迅猛发展的变化等。国有煤矿企业保密工作必须认真分析在对象、领域、环境和手段上发生的深刻变化，认清保密工作面临前所未有的挑战，从保密观念、保密技术、保密制度等方面努力适应新形势新变化。
二、当前国有煤矿企业保密工作存在的问题
（一）保密意识淡薄
一些同志包括有的领导干部保密思想麻痹、敌情观念不强、保密意识淡薄，对保密工作还存在一些错误认识，导致过失泄密频发高发。突出表现在：一是对保密工作缺乏政治意识和责任意识，重业务轻保密；二是认为西方国家在技术领域占有绝对优势，已经“无密可保”、“有密难保”，从而放松保密要求；三是认为保密工作是保密部门的事，是人员的事，存在于己无关的思想。
（二）保密知识匮乏
有些机关、单位干部职工对信息化条件下的保密常识和技能不懂、不知、不会，对保密违规行为不怕、不在乎，致使泄密隐患突出，泄密事件时有发生。一些同志对保密工作还满足于“管好嘴巴、管好文件、管好笔记本”，缺乏做好信息化条件下保密工作的常识技能，使得计算机网络成为泄密的主渠道、重灾区。
（三）保密管理不到位
一些机关、单位定密管理不规范，保密管理基础不牢；人员管理不到位，未严格落实先培训后上岗、在岗经常教育、先教育再离岗等措施；载体管理不严，存在违规使用载体现象；技术管理手段缺乏，没有配备必要的保密技术防护设施设备，特别是网络防范薄弱，存在严重泄密隐患。
（四）保密制度执行不严
有的单位在秘密文件传达学习过程中违规摘抄、翻印、传递，或以“白头材料”形式变相转发，随意扩大知悉范围，导致文件失控，造成严重泄密后果。一些单位没有严格执行上非网络的信息不、信息不上非网络的管理规定和信息保密审查制度，造成泄密事件发生。
三、做好新形势下国有企业保密工作的对策及建议
中煤大屯公司姚桥煤矿是一家大型国有煤矿，近年来，随着生产经营规模的迅速扩大，信息不断增多。为适应新要求，姚桥煤矿将保密工作作为重要工作来抓，牢固树立“党委统一领导，党政齐抓共管，保密办组织协调，部门各负其责，人员落实责任”的指导思想和“归口管理、分级负责，保密管理与业务管理相结合”的工作原则，针对保密工作中存在的问题，不断改进和创新保密工作，提升保密工作制度化、规范化、科学化水平。在具体实践中，突出“五个抓好”，将保密工作落到实处，杜绝了失泄密事件的发生。
（一）抓好保密意识教育培养，提供思想保障
开展保密宣传和教育，深化广大干部职工的保密意识是做好保密工作的首要任务和基本前提。姚桥煤矿保密委根据不断发展的新形势、新任务，采取多种形式，多层次、多渠道地狠抓了保密宣传教育。一是认真组织广大党员干部和人员学习党的保密工作方针政策和国家保密法律、法规，及时传达上级保密文件精神。二是重点抓好矿领导班子成员和保密要害部门、重点工作部位、人员和掌握企业核心商业秘密主要技术骨干的保密宣传教育，保密委员会成员坚持每月集中学习一次不动摇，党委中心组成员每季度安排一次保密法律法规学习。三是开设了“保密知识网络教育小课堂”，收集编发保密法规制度、保密知识、泄密警示案例和保密工作动态等，强化了保密日常宣传教育。四是注意发挥好矿党校、政校等保密教育阵地的作用，充分利用电视、广播、报刊、专栏等舆论工具，认真开展经常性的群众性保密法制宣传教育活动。通过典型事例、邀请老领导、老同志谈保密工作的历史经验、组织干部职工观看保密教育片、进行保密知识测验等活动，大力加强保密法制宣传教育。
（二）抓好领导机构和队伍建设，提供组织保障
按照“明确责任，落实制度，加强管理，保住秘密”的工作思路，从加强保密工作组织建设入手。一是成立了以党委副书记、总工程师为组长，党工科、行办、宣传秘书科、保卫科、信息科技环保科等单位负责人为成员的领导小组，定期研究做好保密工作的新形式、新方法和新载体，研究不同部门、不同环节、不同时间、不同人员的实际情况，准确把握保密工作的特点及其内在联系，使保密工作更有针对性。二是健全保密机制。矿保密委员会针对制约保密工作发展的深层次矛盾，建立科学规范、保障有力的保密工作机制。积极探索委员负责制，各委员根据所在部门的职能分工领导一个方面的保密工作，保密办配合抓落实，这样既有利于及时解决保密工作中遇到的实际问题，又更好地发挥保密委员会的作用。三是建设高素质的保密队伍，是做好新形势下保密工作的基础。矿保密委员会不断优化保密组织的人员结构，广泛开展保密技能培训，不断提高保密人员的业务技能。
（三）抓好保密制度建设，提供制度保障
在总结提炼多年保密工作的基础上，对各项保密制度进行了完善，形成了完善的制度约束机制。一是每年制订下发《保密工作要点》，修订《保密工作规定》，对保密工作进行专门的安排和部署，进一步明确了16个要害部位，26名人员的岗位责任。二是坚持不断修订和完善计算机保密管理制度、印章管理制度等24项制度。三是各单位按照矿保密委的要求，指定专人负责本部门、本单位的保密工作。保密委员会成员认真指导保密要害部门、岗位落实保密管理措施，切实加强对保密要害部门、岗位的管理，全面做好文件、红头文件、内部资料的清退、统一销毁工作，杜绝文件的流失及违规销毁。
（四）抓好安全保密日常监督，提供执法保障
一是坚持自查与抽查相结合，每年集中开展1至2次保密检查，及时发现问题、解决问题、消除隐患。二是坚持督查与督导相结合。针对存在问题及时梳理情况，找准症结，对症下药，促进整改，达到规定要求。三是坚持考核与奖惩相结合。把考核情况与各部门负责人经济利益挂钩，与创先争优、评比先进、政绩考核、干部任用相挂钩，做到奖惩分明，有效增强了单位和人员做好保密工作的自觉性和主动性，做到业务管到哪一级，保密工作就抓到哪一级，从机制上为保密工作有效开展提供有力的组织保障。
（五）抓好重点环节管理，提供基础保障
保密制度的核心范文4
1、人员保密意识薄弱
高校集中了一大批高层次的科技人才，每年都产生大量先进的科研成果，而教师的第一职责是教书育人，因此校内许多专家、教授保密意识相对薄弱，认为自身承担的只是二三级配套产品，根本不存在内容。甚至有些人员心存侥幸，感觉现在和平时期，哪来那么多秘密可保，认为只要保管好机要室的文件就可以了，这与保密工作的严肃与严谨是相悖的。
2、保密管理体制不够完善
高校的保密管理工作起步较晚，且某些基层单位仅承担少量较低密级的科研项目，甚至在有些学院仅承担一项科研项目，人员包括科研岗和管理岗总共不过3、5人，因此此类基层单位往往不设专职保密员，没有完善的保密管理制度，人员包括单位领导在思想上也无法引起足够的重视，存在严重的失泄密隐患。
3、面临严峻的国内外形势
随着信息技术的迅猛发展,人类社会已进入信息化时代，人们原有的生产、生活方式发生了深刻的变革。先进的通信、计算机广泛应用于高校日常办公、科研生产中，大大提升了工作效率和效能。然而，一些西方国家利用此现象，加紧了对我国的窃密活动，利用植入新型网络木马、病毒、系统漏洞等先进的窃密手段进行网络攻击；另一方面，国内外不法分子不断采取威逼利诱等手段对我人员进行拉拢、策反，造成一些意识薄弱，存在侥幸心理的人员深陷其中，不能自拔，最终走上犯罪道路。
4、其他问题
高校基层管理还存在许多困难，如人员流动较快、科研项目涉及面广、高校教师对外交流活动频繁等也加大了保密管理的难度。
二、结合学院保密管理，制定对策与措施
1、统一思想，认真落实领导责任制
新形势下，学院领导应统一思想、服务大局，能够认清保密工作的重要性，带头抓落实，严格按照国家关于“保密工作实行统一领导，归口管理，分级负责，并与业务工作相结合”的要求，认证落实保密工作责任制，重视和支持保密工作。学院各项工作都分别由相应领导负责，做到工作有领导管、有专人抓，从而提高了学院保密工作的水平，形成了全院上下高度重视、团结一心、齐抓共管的良好局面。
2、建立制度，细化保密管理程序
学院应在在上级保密相关制度的基础上，根据学院人员构成、承担项目情况、保密工作开展情况等方面，制定学院二级保密制度，明确学院领导责任，明确人员自查、保密宣传教育要求，明确人员考核办法，并将人员年度考核结果与其年度绩效考核挂钩，并建立具体的奖惩制度，使学院保密工作科学化、规范化、制度化。
3、加强教育，增强全员保密意识
开展保密宣传教育是增强保密意识的根本措施。学院应按照学校保密法制教育的工作计划，严格保守国家秘密和工作秘密，严格依法行政，在学院范围内扎实推进保密宣传教育，在保密教育中，做到了三个结合，即：保密工作与业务实际工作相结合；日常性教育和重大活动前的教育相结合；正面教育与现实反面案例教育相结合。切实将保密知识纳入学院教职工的日常理论学习内容之中，时刻提醒保密工作的重要性。
4、突出重点，紧抓关键环节管理
抓好学院科研项目管理科研项目是保密工作的源头，是保密工作的核心。学院应充分抓好科研项目管理的“入口”。同时，将项目的保密管理“责任到人”，充分保证了每个项目都始终处于有效的控制之下。抓好人员管理做好人员的保密教育，督促其做事规范，不断提高保密意识，是做好保密工作的基础。人员作为学院保密工作的主体，通过对其岗位审定、人员审查等程序，严格进行管理，建立了人员档案，实施动态管理，并形成了行之有效的管理程序。抓好载体的管理某些学院教师和学生人数多，载体数量大，学院应认真进行台帐整理及设备管理等工作。从设备的台帐着手，将每一个设备载体落实到人。同时学院应坚持“谁使用、谁负责”的长效机制，严格遵守程序，针对不同的情况，采取不同的措施，从而将学院的载体管理落实到细微之处，保证学院的每一个载体在可控范围内。
三、做好学院自查工作，规范保密工作
学院应制定检查计划，按月、按季度组织自查，由学院主管领导带队，基层领导负责，分别到学院的各个部门、实验室进行检查。检查过程应按照保密认证的标准进行，从办公设备的标签张贴规范，到计算机内的信息检查，再到教师档案的建立以及桌面、文件柜中的材料内容，都应逐个检查。检查过后，学院领导应及时召开会议，针对检查中发现的问题，提出整改意见，落实整改责任人，并要求基层领导针对查出的问题进行整改，在限定时间节点内进行基层单位复查，并将结果上报到学院，切实将保密工作落到了实处。
四、结束语
保密制度的核心范文5
关键词：企业;知识产权;管理体系;保障措施
一、我国企业知识产权管理体系的问题
1.企业对知识产权管理的重视度不够，缺乏专业性
目前，我国企业的基本情况是知道“企业知识产权管理”的概念，也有知识产权管理的工作人员，但却没有对企业知识产权管理单独设立管理部门。我国企业知识产权的管理大多是交由企业中现有的部门兼任，如法律部、技术部、项目部等。然而，这些部门的工作人员尚有大量的本职工作要做，并无太多时间和精力做好知识产权管理工作，因此对于企业知识产权的管理更多的只是挂名而已。更严重的是，知识产权管理工作人员对于企业知识产权的重视程度不够，很多人不具备知识产权相关的理论知识，缺乏知识产权的管理和维护的实务经验。因此，在维护企业知识产权方面缺乏高效性和专业性，当遇到知识产权纠纷问题时，不能有效的运用知识产权法等相关知识去维护企业利益。
2.企业知识产权管理体制不健全
在我国的大分布企业中尚没有专门的企业知识产权管理部门。在企业中大多是由其他部门兼职负责企业知识产权管理，因而在企业知识产权的管理中也出现了各种各样的问题：其一、技术部门兼职负责企业的知识产权管理，这样的企业比较重视对知识产权的申报和维护。因为技术人员和研发人员在工作中的知识创新和技术改进都直接与企业知识产权相关联，所以他们的知识产权意识浓厚，但对申报知识产权的流程和准备工作不熟悉，只申报不申请的情况比比皆是，没有完成知识产权的完整申报过程，经常是白忙一场而错失良机。其二、由法律部门人员兼职企业知识产权管理工作。法律部门的工作人员虽然熟悉知识产权和相关法律知识，但是他们没有技术的专业性，不能对技术部门提交的各项技术改进和创新的新颖性和创造性进行有效把握，因而容易出现重复申报，无效申报，申报的技术难度系数不符专利申请标准等情况。
3.企业的知识产权保密制度不够完善
市场化的时代，一切都是自由选择和自由发展的，在市场上同类行业众多，竞争压力大，而企业和员工之间又是市场化的双向选择关系，所以企业的员工流动性大，可谓是铁打的营盘流水的员工。由于企业知识产权的保密意识不强，对企业员工没有进行保密工作培训和保密意识培养，造成员工保密意识薄弱。伴随着员工的流动而导致技术的流失，技术人员的跳槽导致企业核心技术在专利申请中丧失新颖性的情况时常发生。
4.企业知识产权的奖惩制度欠缺
我国大部分企业在企业知识产权管理方面没有建立合理、科学的激励机制，没有形成很好的责任追究机制。没有奖励机制会导致员工的创新性下降，没有良好的激励机制会使得管理人员的责任心缺乏，敬业度不高，进而导致企业知识产权管理漏洞百出，最后影响企业的市场竞争力。
二、企业知识产权管理的保障措施
1.明确设立企业知识产权管理机构
要保护企业的核心技术，就要充分发挥知识产权制度的作用。在企业内部明确设立专门的知识产权管理机构，并由企业的高层直接领导和负责是正确的选择。根据企业的发展规模和自身实际情况，在知识产权管理部门内设立具体的技术组、法务组等若干小组，每个小组都有各自的工作范围和职责，并选拔知识产权管理经验丰富的人员负责协调各部分之间的工作，最大限度发挥个部门的强项。知识产权管理部门的地位应当与传统企业中的财务部、销售部等相当。只有在制度上确立知识产权管理部门的地位，才能有效的推动企业知识产权管理体系的建立和发展。
2.加强企业知识产权文化和人才培养
首先，企业管理者要有运用知识产权维护和发展企业的意识，因此聘请知识产权相关的专业人士向企业管理者讲授知识产权知识是个很好的选择。其次，要加强对企业员工，尤其是技术人员的知识产权意识的培养，通过定期培训、宣讲的形式使全体员工树立知识产权观念，这是建设企业知识产权文化的基础。其三、加强对企业知识产权管理人员的培养。部门性质决定了知识产权管理人员既要熟谙企业核心技术，又要懂得知识产权以及相关法律知识，还要有丰富的知识产权申请和维护的实务经验，更要有把握企业的发展方向的能力。因此，企业要有意识的挑选优秀的技术员工，对它们进行知识产权及法律知识培训，让他们在不同岗位加强各方面能力的锻炼，实现精英化培养。
3.加强企业知识产权保密制度的法律维护
对于一般员工，人事部门在与其签订劳动合同时，要明确员工的保密义务和违约责任，在合同层面提高员工的保密意识;对于技术人员，企业应当和他们签订更加严格的保密协议和违约惩罚机制，保证技术人员的服务年限，约定技术人员离职后的脱密期限。此外，可以通过让技术人员技术入股的形式加强他们对企业的归属感，使技术人员既能用心研发，又能劳有所得。
4.优化企业知识产权管理的奖惩机制
企业不仅要在知识产权法、劳动法等规范下，履行职务发明等的奖励和支付报酬的义务，更要将知识产权管理制度和奖惩机制纳入企业章程中。通过法律以外的协议更大的奖励员工在知识产权创造、维护等过程中做的贡献，相应的，当然也可以约定更大的惩罚力度。如此，从经济利益的角度使员工更加积极主动的发展和维护企业的知识产权。
参考文献：
[1]姜军伟.高新技术企业知识产权管理体系构建研究[D].江苏科技大学，2013.
保密制度的核心范文6
关键词:电子档案管理;保密工作;措施
当前，大数据和信息化时代已经成为主流发展趋势。电子档案保密工作是加强档案信息安全管理的有效措施，在信息技术日新月异的今天，也要采取有效措施做好电子档案保密工作，以避免工作失误引发的档案信息泄露问题。
1电子档案概述
电子档案主要以数字编码的方式将信息存储于磁盘、磁带和光介质之中，同时，计算机能够准确识别并科学处理电子档案中的信息，该信息以数字代码序列完成网络传输。如信息准确地记录于存储载体后，则成为数字化信息，并具有较强的机读性特征，存储信息的数量较大，信息内容尤为丰富。
2电子档案管理的特点
电子档案管理模式的优点如下所述:其一，管理便捷。电子档案经压缩技术处理后，数据信息占用的空间较小，便于保存。其二，数据信息传输速率快。电子档案的数据信息传输速率较快，便于查阅与调用。正是因为电子档案管理模式的这些优点，使其受到企业的高度重视。但需要注意的是，电子档案管理模式也存在一定的缺陷。随着互联网的快速普及，网络环境也越来越复杂，电子档案中的数据信息极易因黑客攻击或病毒侵袭而泄露。一旦数据信息泄露，就会给企业造成无法预估的损失。另外，电子档案的加密程度直接决定了数据信息的安全程度。由于技术方面的限制，增加了数据信息的安全隐患。
3电子信息档案管理保密性的影响因素
为满足现代社会发展要求，将电子信息技术拓展应用到档案管理工作中逐步成为主流趋势。众所周知，互联网具有数据共享化与信息开放化特征。而这种基本特征也在一定程度上增大了数据信息泄露风险，并对电子档案数据信息管理工作提出了前所未有的挑战。现阶段，在电子档案管理工作过程中，普遍存在信息丢失、篡改、泄露等问题。这些问题的诱导因素主要包括如下几方面:(1)通过计算机端口连接蓝牙或外接USB数据线等途径对数据信息进行复制。在局域网环境下，对数据信息实行远距离复制与传输。不法分子可以利用网络技术窃取正处于远距离传输状态的数据信息，导致关键数据信息泄露。(2)病毒能够对电子档案的数据信息加以复制，同时阻拦人为常规的查杀操作，清理痕迹。某些计算机病毒不仅隐蔽性强，而且传播途径不唯一，增加了数据信息泄露安全隐患。(3)黑客攻击。不法分子为牟取经济利益，往往会利用网络技术攻击计算机系统，窃取电子档案中的数据信息。这种行为不仅会使数据信息遭到泄露，还有可能使企业的整个计算机系统陷入瘫痪状态，无法正常工作。
4信息时代电子档案管理中保密工作面临的挑战
4．1档案管理人员责任意识与保密意识薄弱
在传统职业教育与岗位教育的影响下，大多数档案管理人员都能做到对电子档案不动口、不动手。但对电子档案的保密工作缺乏应有的重视。部分档案管理人员会利用公共计算机登录系统，查阅和传输文件档案，或将未设置访问权限的档案管理系统交由其他岗位人员临时管理。殊不知这些危险行为会增大档案信息泄露的隐患。
4．2档案保密技术落后
在信息时代背景下，网络环境的开放化与数据信息的共享化，这在一定程度上加大了档案保密工作的难度。现代信息技术在窃密领域的应用，进一步激化了窃密与反窃密之间的斗争，加重了企业电子档案管理工作的负担。与此同时，由于我国在档案保密技术研发方面的起步时间较晚，也使得档案保密技术的研发进度远远落后于网络开发进度，且档案信息安全防范能力也有待提高。
5电子信息档案管理保密措施
电子信息档案管理保密工作中，应加强保密防范意识、重视档案管理的软硬件建设、合理应用网络安全技术。
5．1增强保密防范意识
5．1．1加强档案使用者的保密意识首先，应立足终端，有效避免电子档案信息泄露问题。日常工作中应采取多种措施不断提高档案使用者的电子档案保密工作意识和理念，使其在档案利用中严格遵守既定的规范和制度，准确把握自身需要承担的法律责任，严格要求自己，使其成为规范和约束管理人员行为的准则。因此，在企业发展中应高度重视电子档案使用中的保密工作，尤其要加强宣传工作，以引导档案使用者全方位了解档案使用过程中的不规范行为类型和内容。在系统学习的基础上，使用者的保密意识也可显著提升。此外，还应采取多种措施不断提高法律常识的宣传力度，引导使用者增强保密意识，树立法制观念，从而最大限度地避免档案信息泄露问题。电子档案信息的使用者也应充分了解和掌握档案使用及处理的程序，掌握电子档案保密及防护的有效途径。企业职工应认真学习，组织职工学习《保密法》《档案法》，合理利用档案管理人员现有的专业知识，组织开展电子档案的利用方法及专业知识培训。组织系统性的电子档案使用教学，不断提升职工对电子档案保密的认识，这能够有效控制由于操作失误所引发的信息泄露问题。5．1．2加强档案管理者的保密意识电子档案管理人员需要做好档案管理工作以及保密监督工作。管理人员在档案保密工作中扮演着不可忽视的角色，直接影响了档案安全。因此，应采取有效措施不断提高档案管理人员的保密防范意识，加强档案保密培训工作，工作人员应不断提升保密防范意识，坚持严谨的工作态度，不断提升档案管理人员的职业素养及业务能力。同时，从始至终做好档案管理保密工作，并在工作中积极渗透风险防范意识，努力规范自身行为，防止秘密信息泄露。档案管理部门也应合理利用互联网平台，高度重视电子档案保密工作，创新管理制度和管理方法，以此来不断提高电子档案管理的质量和效率。最后，档案管理部门也应定期检查电子档案的内容，保证电子档案的完整性、准确性和真实性，而这则要求工作人员严格遵守各项法律的要求，不可泄露重要信息，不断提高档案管理人员档案保密工作的主观能动性。并依据法律制度的要求建立奖惩机制，将保密工作渗透于企业运用管理的每一个细节，完善档案管理工作，全方位保障档案的安全。5．1．3建立完善的电子信息档案保密制度电子信息档案保密制度有利于确保保密工作的有序进行，同时这也是工作人员做好各项工作的重要依据和基础，有利于提升工作人员的警觉意识和责任意识。领导高度重视电子信息档案保密管理制度也成为创建完善保密管理机制的前提，有利于确保制度的全面落实。为此，领导部门应积极督促有关人员结合本单位概况，基于国家政策和制度的指导与保障，建立电子信息档案保密机制，做好电子档案信息的登记、查询、复制、保存和销毁等工作内容，明确保密信息管理人员的基本工作要求及工作规范。此外，还要充分结合单位实际和人员配置的总体目标，确定针对性的审批程序，确保档案利用的及时性及安全性。同时，在制定电子信息档案保密管理制度后，有关部门也可结合工作中遇到的问题，调整修订电子信息档案保密制度的主要内容，以增强档案的适用性。并且上级领导也应采取多种措施监督下级单位创建保密工作监管机制和专门的监管部门，做好保密工作指导及督察等工作，积极落实保密制度。
5．2重视档案管理软硬件建设
电子档案需借助网络、服务器和软件等实现存储、查询和共享功能。因此，电子档案软硬件建设工作也应受到人们的关注和重视。以往的档案管理方式无法顺应现代电子档案的管理要求，企业计算机应加强现代档案管理工作，软硬件是构成计算机系统的两大核心要素，且多个环节均可能存在数据录入错误、分级不合理和误删等操作失误，部分设备的使用年限过长，因此影响了软件运行的质量及效率。此外，在数据录入的过程中也可能出现数据丢失等问题。电脑病毒是影响电子档案信息安全的重要因素，所以应及时更新杀毒软件，关注黑客预防控制技术的发展，避免由于硬件问题对企业发展造成的负面影响。软硬件建设中，有关单位也可邀请第三方机构开展整体及局部配套检测工作，保证软硬件设备可符合标注的要求，要能满足使用性能的要求，及时存储数据，防止出现数据丢失和篡改等问题，切实提升信息数据的完整性及准确性，加强系统的整体管理效果，有效地避免信息风险。
5．3保密防范工作中积极应用网络安全技术
第一，防火墙技术。现阶段的电子信息档案管理工作中，信息系统建设需要高度重视防火墙设置的科学性及合理性，这可以最大限度抵御网络环境的负面影响，有效控制非授权的外部访问。同时，防火墙技术也可起到预防病毒的作用，避免病毒直接入侵计算机系统，保证电子信息档案管理的质量。第二，加密技术。电子信息档案传输、存储及应用的过程中，加密技术发挥着十分重要的作用，合理利用加密技术可以有效避免电子信息技术传输中所产生的信息窃取风险，同时，充分利用加密技术也可以确保信息使用及管理的安全，防止发生严重的信息泄露问题。第三，设置访问权限。设置访问权限的主要目的是防止非管理人员调取并篡改电子信息档案。设置访问权限后，可有效预防外部访问问题，避免黑客对电子信息档案系统的侵害。第四，备份技术。电子档案备份能够立足软件与硬件及人工备份等多个角度，采取多层备份措施来有效减轻由于档案丢失所产生的负面影响。电子档案存储中应高度重视存储的多元化特征，纸质档案应与电子档案同时保存。与此同时，也应做好光盘和U盘等形式的备份工作，避免由于电脑故障所引发的信息丢失等问题。刻录的光盘应分类存放，以便于查找及管理。在定制档案柜的过程中也应采取有效措施避免档案丢失的问题。
