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年会汇报方案范文1
一、参加人员范围
1、市分公司领导及全系统各级营销管理人员
2、业务员：老业务员、十周年竞赛入围业务员
3、客户：大客户代表、十周年回馈客户
二、晚会的举办目的
1、十周年庆典
2、感恩员工，表彰先进，提升国寿员工的凝聚力
3、感恩客户，培育更多的忠诚客户
4、向社会展示企业文化和公司形象
5、公司员工与广大客户共回鉴证天津国寿十年的发展历程，体味创业、发展的艰辛与喜悦。
以感恩为主题，最终要感动所有观众。
三、晚会形式
1、营销十周年庆典晚会以感恩为主题，既隆重、热烈，又富此文来源于：有内涵和文化底蕴，内容要深入人心、要使观众产生共鸣，充分体现出我公司良好的企业文化和员工的精神面貌。整场晚会以公司成长为背景，以营销十周年为时间主线，分为三个时段，即“创业篇（96—99年）、发展篇（2000—2005年）、展望篇（2006—2010年）”三个篇章，每个篇章开始为员工代表（5—8名）诗朗诵描述公司在本阶段的经营情况及特点，后面以歌舞、曲艺、杂技等观赏性强的节目表演贯穿，中间要穿插“天津国寿十年杰出贡献管理奖”、“天津国寿十年杰出贡献服务奖”、和“天津国寿十年忠诚客户奖”颁奖典礼。
2、演出的节目除聘请专业或知名演员外，要从我公司的各级营销人员中选拔出优秀节目，还要邀请客户代表（3名左右）演出节目，节目内容要尽量与晚会主题相关。此外，要邀请三名保险家属作为神秘嘉宾，其中一名管理人员家属、一名业务员家属和一名团队主管家属。主持人现场采访家属，家属讲出家人从业的感人事迹，或间接体会到的保险从业的艰辛，以及为造福社会而对家人从事保险事业的支持等。
3、奖项设置：（以竞赛方案为准）
奖项创业篇发展篇展望篇
杰出贡献管理奖经理1名科长2名经理2名科长1名科长2名组训2名
杰出贡献服务奖老业务员前10名竞赛前20名新人前10名
忠诚客户奖件数前三名趸交保费前三名期交保费前四名
年会汇报方案范文2
各科室、下属单位：
贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照党的群众路线教育实践活动的要求，增强宣传工作的针对性、时代性、群众性和实效性，更好地展示人力社保部门的良好形象，为推动人力社保工作全面协调可持续发展营造良好的舆论导向和社会环境，特制订县人力资源社会保障系统2014年宣传工作方案。
一、宣传要点
（一）宣传形势任务
1、大力宣传上级党委政府和县委、县政府高度重视人力资源社会保障工作及作出的一系列重大部署，突出宣传在解决重大民生问题上的优惠政策和重要举措。
2、大力宣传人力资源和社会保障部门在第二批教育实践活动中采取的有力措施和整改成效，及时总结和宣传新经验、新做法，充分展示实践活动的成果。
3、大力宣传人力资源和社会保障部门2014年度工作的亮点特色和取得的新经验、新成就，宣传工作中涌现出来的先进集体和个人，进一步鼓舞斗志，增强合力。
4、大力宣传2014年我县人力资源社会保障领域解决民生问题的部署安排，着重宣传促进就业、健全完善社会保障体系、完善工资收入分配制度、深化人事制度改革、加强人才队伍建设、发展和谐劳动关系等方面的工作目标任务，充分认清面临的各种困难和挑战，进一步增强责任意识，保持清醒头脑，积极服务大局，推动今年各项任务圆满完成。
（二）宣传政策法规
1、积极做好就业创业政策的宣传。利用我县开展的大型人力资源招聘会、每月劳务集市等活动，优化招聘求职网功能，深入宣传稳定和扩大就业的政策措施，着力做好促进高校毕业生等重点群体就业、解决企业“招工难”问题等方面的宣传报道，有力推进各项就业政策全面贯彻落实。
2、积极做好社会保障政策的宣传。继续抓好《社会保险法》的宣传贯彻，提高公众的知法程度和扩大公民的知法范围。突出宣传我县优化各类社保政策、提高社会保障水平等为重点的完善社会保障体系建设措施。以巩固城乡居民社会养老保险工作成果提高续保率为重点，积极开展送政策、送宣传、送服务到农村活动，努力使城乡居民社会养老保险政策深入千家万户，让城乡居民特别是广大农民个个耳熟能详。
3、积极做好和谐劳动关系的宣传。深入宣传《劳动合同法》实施以来的工作成果特别是和谐劳动关系创建取得的成效。积极宣传《劳动人事争议仲裁组织规则》、《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》和劳动保障监察在维护劳动者合法权益等方面的经验。充分发挥舆论监督作用，对严重侵害劳动者合法权益的典型事例和案件进行曝光。
4、积极做好人事制度改革的政策宣传。积极开展义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生单位实施绩效工资制度以来的宣传活动，推进收入分配制度改革。
（三）宣传各类专项活动
1、围绕实施积极的就业创业政策，进一步加强我县稳定和扩大就业活动的宣传报道。着力宣传2014年全县就业目标任务实施和完成情况，进一步完善政策促进就业，统筹重点人群和城乡就业。多角度、多方面宣传报道我县的创业典型，
2、围绕社会保障体系建设，进一步加强我县不断提高社会保障能力和水平的宣传报道。2014年，我县将不断扩大社会保险覆盖面，进一步提高各类人群参保率。通过宣传引导，推动非公经济企业以及农民工和灵活就业人员参加社会保险。
3、围绕引进培养高层次人才，进一步加强大力实施人才强县战略有关活动的宣传报道。采取多种形式，着力宣传好的人才环境和引才举措，吸引国内外高层次人才来龙创业创新所取得的成效和经验，为引才工作营造良好的舆论氛围。大力宣传加快培养创新型领军人才，发挥人才引领作用，服务经济转型升级的探索与实践。加强企业博士后工作站、市级专家工作站等人才工作载体建设的宣传，充分运用先进典型的崇高精神和感人事迹激励群众，振奋精神，凝聚力量。
4、围绕
公务员能力建设，进一步加强建立高素质公务员队伍的宣传报道。加强公务员职业道德建设，全面提升公务员的道德素养和精神境界。着力加强完善公务员奖惩制度建设和加强公务员培训体系建设方面的宣传，不断提高公务员队伍能力的经验和做法。着力宣传公务员招录工作的公平、公正，营造良好的选人用人环境。
二、工作措施
1、加强队伍建设。建立健全宣传工作上下联动机制，成立新闻宣传和信息报送工作专兼职人员队伍，每个科室、单位和基层所至少明确一名在职在编人员担任信息员，负责本科室、单位或所的稿件撰写、报送和沟通联络工作，充分发挥基层平台、服务窗口、经办机构的作用，努力把宣传触角向基层延伸，不断扩大宣传覆盖面。局办公室具体负责新闻宣传和信息报送工作的组织协调和联系沟通，对重点工作、重大活动做到集中力量、集中时间、统一部署、统一行动，扩大声势，增强宣传工作的影响力。
2、加强分析研究。切实加强对人力资源和社会保障各项工作的总结分析，准确把握当前工作的重点、难点和热点，找准切入点，认真搞好宣传工作策划，积极主动与业务工作同步安排、同步组织、同步落实，组织安排内容丰富、形式多样的宣传报道，既要注重事实报道，又要开展观点宣传，加强对重点问题的解读和点评。
年会汇报方案范文3
第一节 方案制定
一、年会目的：
为了增进xx户外群友之间的交流和沟通，表达彼此的关怀与问候，值此辞旧迎新之际，诚邀广大群友欢聚一堂，共叙xx户外情缘!
二、年会主题：辞旧迎新春，情缘xx群
三、时间：20xx.12.27(周五)晚6点10点。
四、地点：待定
五、参加人员：所有参加报名的群友
六、组织形式：由xx户外统一组织。
七、人员分工：
1、总统筹：黄xx
职责：负责整个活动策划、以及活动过程中各环节人员的分工，工作成果验收等。被分工的负责人要服从工作安排。
2、总协调：李斌
职责：负责整个活动过程中各个任务组的衔接，协调工作，确保整个活动有序、
顺利的进行，避免内耗。另外总协调也要负责活动过程中各个环节的衔接，并
合理安排整个年会节目，除了各人准备的节目外，另外策划组织一些其他的节
目如歌舞、小游戏等，令节目内容多元化。
3、主持：婚庆公司
职责：负责整个年会的主持。主持风格以风趣大方，有亲和力为宗旨，根据节目单，提前准备好台词，搭好场，尽量让整场活动散发亲切、热闹、喜庆的味道。
4、经费管理：待定
职责：选出二人担当财务(会计、出纳)管理，负责来宾的签到及整个活动经费的收集与管理，做好整个活动的出入账明细，活动结束之前，结清帐目。
5、会场选址以及会场、舞台布置：黄xx牵头
职责：负责选定年会的活动场馆，在活动前布置好会场、舞台，灯光、音响。
6、活动宣传：XXX
职责：负责整个年会的宣传工作，比如年会横幅、节目单的制作等。建议把全年的出行活动照片制作成福来诗，做为音乐背景在活动过程中插播。
7、摄影、摄像：建议群友自助
8、采购员：待定
职责：负责整个活动过程中所需物品的采购，如道具、晚宴食品等的采购工作以用现场音乐设备的租赁、安装，返还工作。
八：年会内容：
1、播放全年活动精彩瞬间的幻灯片，群主致词。
2、晚宴
3、娱乐表演，穿插小游戏活动。
九：晚宴方案：每桌XX人
1、标准：XX-XX元/桌
2、酒类：白，啤。
3、饮料：大瓶可乐、雪碧、果粒橙等。
十：费用预算：
1、奖品费用：
2、道具费用：
3、菜品、小食品、酒水及水果费用：
第二部分：年会流程
第一环节 现场准备
一、舞台布置
当天下午提前将横幅或群旗、舞台背景布置完成，建议会场挂气球、主席台摆鲜花、餐桌配水果或瓜籽等小食品。(5点前完成)
二、音响、灯光调试：
当天下午对音响、手麦等进行调试，准备好开场音乐、幻灯片播放以及节目所需音乐(5点前完成)。5点半开始播放轻音乐，插播幻灯片，迎接来宾入会。
三、来宾签到：
6点前为来宾签到时间。经费管理员提前候场，备好签到簿，签到笔，负责签到和收费。
四、座位引导及人员统计：
人员待定，提前候场，引领来宾入座，与签到人员随时沟通联络，6点前把入会人
员安排就序，年会于6点准时开始。
第二环节：年会
一、辞旧迎新春，情缘xx群年会6点准时开始，主持人开场白。
二、群主致辞。
三、晚宴开始。推杯换盏，祝酒尽兴。稍后即安排节目表演，确保晚宴始终处于一个热闹，喜庆，开放的状态，避免冷场。
四、节目娱乐。7点群友才艺展示正式开始，按节目单演出。其中可穿插几个游戏：如铁人三顶即连续完成吃金橘10个+喝啤酒5杯+吹爆气球3个绕椅子五圈后跑到终点速度最快优胜。丑鸭赛跑即用膝盖夹住气球，不落，不破，跑到终点速度最快优胜。
五、娱乐期间(10点以前)，采购员和财务管理员检查、清点物品消耗，做好结算，汇报给群主。
第三环节：会后
一、10点主持人宣布年会结束。
二、群主与财务管理公开帐目，多退少补。
三、后勤负责人员清理现场。
1、 将清点的剩余物品统一集中处理。
2、 将租借的东西归还。
3、 最后检查现场是否有遗落的物品。
六、活动注意事项
1、贵重物品的摆放
年会汇报方案范文4
督办落实工作： 一是对党委会上安排的重点工作制定了督办落实表，二是日常工作中结合半年工作总结制定了各部室工作进展和疑难表，三是认真完成了市委市政府重点工程会议、范书记调研讲话、市委十一届十四次全会、市委常委会、市政府全会、襄发23号文件、鄂发19号文件、襄办发55号文件、保障房建设、市第十二次党代会等落实情况汇报。
文字材料工作： 完成了10篇党委会会议记录、7篇会议座谈录音整理稿；完成了评先表彰方案、半年工作总结、年度工作总结、工作要点、部室目标责任状、统计简报分析、招商引资总结等年度例行工作汇报；完成了政府年度目标考核、档案省特级、保密先进单位、青年文明号、优秀志愿者组织、人才工作先进单位、文明单位等考核迎检工作的相关文字材料；完成了五年工作总结、范书记别市长工作汇报、公司“十二五”项目库、投融资情况汇报、县域经济会交流材料、国企党建材料、城市基础设施建设服务体系、优化经济发展环境专题报告、扩大融资引大项目推进四个襄阳建设、襄阳市旧城改造及城市综合体项目建设情况汇报以及“1+X”系列等大型文字材料；完成了二期债券发行所需各项文字材料；完成了三万活动、集训活动、还建房等消息报道十余篇，工作简报四期；完成了各类会议议程、主持词、领导讲话、单项工作汇报等文字材料70余篇。
综合部内务工作： 一是重新起草了公文处理办法；二是坚持了综合部工作简报；三是协助赵部对综合部的分工、工作任务等进行梳理和安排。
学习情况
二是珍惜每一次外出学习考察机会。今年4月下旬，经公司领导批准，我和赵部长前往厦门参与了人力资源管理专题学习，让我重新拾掇出大学时代考取人力资源管理师时的书籍资料认真回味思索，将我个人对公司人力资源管理工作的想法和思路向绩效考核办做了汇报并贯穿在公司集团化改革新设部室的设想中。今年11月下旬，陈总带领连我在内的四名同志参与了重庆xx年会，进入公司以来，每年的xx会，党委都安排我参加，是对年轻同志的关爱和培养，更是对我们的期望和提携，我不敢辜负，会议上一是听取当年最热门的形势分析，二是听取发言单位的经验介绍，三是走访了解当地城市的建设，四是在活动中结交行业内的同行专家，虽然每年会议的时间很短暂，接触的人和事也有限，但是我相信只要做好积累，总会有一天摸清全国xx的家底为襄阳建投建好数据储备库。
三是把握党委把我送出去脱岗学习的机会，在市委政研室扎扎实实地学习了两个月，深刻地思考了岗位与爱好、学习与应用、技巧与规律的关系，加强了对全市情况的学习了解，深化了对文字工作的认识，更重要的是时常就工作中遇到的问题向市委政研室的“师傅”、“师兄”、“师姐”们请教学习，有了高人的指点，自己的工作质量也大有提升。
四是坚持在工作中学、向身边人学、从点滴中学。始终牢记保持对不同工作岗位的好奇心和求知欲，积极向党委班子成员学习靠拢，向胡总、xx、xx、xx等专业人士请教学习，向各部室具体经办人员学习咨询；时刻提醒自己关注网络、报刊、会议材料中的时事讯息和精神；注重在工作中反思、积累；注重多看好书、多交高人、多思小事。
思想情况
今年9月，我被党委任命为综合部副部长，作为一名不在编的年轻女干部能被党委启用，荣幸与不安在我心里激烈交撞。一方面是党委和同事们对我工作的认可让我倍感欣慰和值得，另一方面我也曾顾虑自己的年轻、经验、能力和性格能不能胜任，会不会辜负。陈总在党委会上的一席话以及各位领导在工作中对我的信任和期望让我把一切不安和怀疑都抛在了身后。我年轻，经验少，资历浅，可我不怕，因为我愿意学，愿意干，只要有这两样我就能在新工作、新岗位上学到新知识、积累新经验，有些人可能在部分工作中干的久了、顺手了，我从零开始，只要坚持在干中学，在学中干，不放弃，终有一日我也能达到。虽然我曾经也让部分领导觉得个性太强，不太“听话”，但是当我站在新的角色、新的身份上时，将心比心，换位思考，我对综合部的同志们在接受工作时的态度多了一份包容，对综合部的领导开展和安排工作多了一份理解，彼此间加强沟通，寻找有效的方法和路径，更重要的是坚持以身作则、用能力去说服人，用善意去感化人，努力和综合部的同志们共同营造一个团结向上的集体。当我站在新的角色、新的身份上时，我要求自己用更加积极、主动和负责的方式去对待工作，以前我认为只要做好我自己的活儿就行了，但现在我得对新从事文字工作的李伟负责，倾心尽力地去教导和交流；得对对综合部操全盘心的赵部负责，主动汇报提醒部内工作；也得对部室内其他同事的工作负责，虽然偶尔觉得很累，很不公平，也质疑自己是为了什么，但也及时地调整了心态，在其位谋其政，这个心我必须地操下去，以一个能做事，敢负责的姿态体现出我个人的价值。
年会汇报方案范文5
数字报业和数字报纸及其开发现状
“数字报业”这个概念，是2005年8月，国家新闻出版总署报刊司在第二届中国报业竞争力年会上首次提出的。报刊司同时开始酝酿推进数字报业发展战略的实验计划。一年后启动的“数字报业实验室计划”，其出发点，就是推动报业主动迎接信息技术革命引起多元化传播格局快速形成的挑战，采用数字化和互联网等新技术来进行自身的变革，“拓展报纸出版业的行业内涵和外延，建构数字化、网络化的信息资源聚合平台和传播平台，发展数字化内容产品，开拓增值服务业务，重组运营方式和业务流程，进而调整报业的经营结构，扩展报业的受众范围，延续报业作为主流媒体的地位”。（引自新闻出版总署原副署长石峰在第三届中国报业竞争力年会上的讲话）
今年3月召开的数字报业实验室第二次常务理事会，确定报纸网站、手机报、多媒体数字报刊、数字化平台、手机二维码、电子商务、户外数字媒体、电子阅读器、移动采编系统等九大类数字报业项目为创新方向。一般认为，此前报纸电子版可以视为数字报纸的初级产品，而数字报纸是数字报业的一种表现形式，它通过数字技术把纸质报纸上的内容转换成可以适合计算机、手机等各种数字终端使用的格式，并通过电子屏幕显示出来。至于数字报纸的表现形态和实现手段，目前业界所探索的方向主要有：
以方正为首的报业系统提供商主导的方案。以飞腾组版软件为基础，通过飞旋软件对已经签发大样的见报稿件进行标引，同时使用飞阅组件进行多媒体版本的制作和生成。这个方案保护了原有报业大量基于方正采编发系统的投资，但系统的灵活性有待提高，对RSS和用户端定制需求解决得也不甚理想。目前采用这个方案的主要有人民日报、解放日报和广州日报等。
以XPLUS等电子杂志业者主导的方案。电子杂志业者并不掌握报业核心技术和运作资源，他们的方案简化了操作层面，产品表现立足于仿真传统报纸版面，对FLASH的支持较为纯熟，有利于上网报纸增量多媒体广告的加载。目前采用这条路线的有文汇报、华商报和辽宁日报等。
以荷兰iRex等硬件开发商为主导的手持阅读器方案。其支持者是飞利浦，iRex也是从飞利浦独立出来的。手持阅读器方案实际上是使用一个简化的移动平台，通过液晶屏幕对新闻和信息进行浏览和操作，亦可直接承载报纸仿真版。鉴于硬件成本和用户操作界面的复杂性，报业普遍对此方案保持了谨慎的观望态度。目前国内对此进行跟踪的有解放日报报业集团、辽宁日报传媒集团、宁波日报报业集团、天津日报报业集团和烟台日报传媒集团等。据宁波日报报业集团介绍，他们以该方案为基础，进行了特制的《宁波播报》实验。进行类似实验的还有广州日报，但他们使用的平台不同于以上几个集团。
以新民晚报为代表的自主开发路线，和国内大多数媒体同行有所不同。数字报纸的开发首先要考虑报业对未来全媒体传播的需求。新民晚报的数字报业和新媒体战略推进将建立在整合新民报系资源的基础上，价值链重组和运作都放在新民网这个平台上。新民晚报和方正集团于2007年4月签署了战略合作协议，双方将在中国数字报业实验室的架构下，就面向全媒体竞争需求的报业解决方案展开全面合作。作为双方合作的初期项目，新民晚报数字报纸已经为后端基于手机、手持阅读器和3G门户的全媒体传播提供了系统接口，并面向搜索门户、以BLOG、BBS为代表的“自媒体”进行了全面优化，新闻生产的后端问题，如传播效率和传播质量得到了很大的提高，但用户界面的友好程度等还存在很多问题。
当前特别值得重视的两个问题
1.数字报纸的营销问题
数字报纸的开发必须和报业整体转型协同作业。对于发行量百万以上的大报来说，传统报纸这一块基本都处于稳定的收益期，订户数波动并不大。受众层面的媒体接触规律的改变对报业来说并未构成直接威胁。但是来自广告主层面的变化显示，在线营销将大幅削弱传统报纸在客户品牌传播组合中的重要性，这才是致命的问题。和国内其他大报一样，新民晚报积极应对这一领域的挑战，发展在线营销，提升整合营销传播的竞争实力。2007年开始，新民晚报已经能够初步提供包括日报、杂志、新媒体在内的整合营销解决方案给广告客户，下一步还将提供新民晚报数字报纸的在线广告位和传播机会。
2.数字报纸和传统报纸之间的平衡问题
现有各家报社所开发的数字报纸，基本上都提供了仿真版的浏览功能，这对于主要依靠印刷发行的传统报纸来说，可能会有一个不得不考虑的问题：数字报纸和传统报纸捕获的都是用户注意力，抢占的都是用户价值。但如何实现收益最大化，数字报纸和传统报纸之间的关系并不是一个简单的平衡公式。值得欣慰的是目前各家都保持了开放的心态来看待这个问题，积极进行实验和探索，如温州日报报业集团率先尝试数字报纸在海外的收费发行，解放日报针对不同发行阶段进行数字报纸阅读权限的调整，都是有益的实践。
未来数字报纸的可能方向
从另外一个层面看，以“去中心化”为特征的WEB2.0和以手机为主的移动互联网迅速抢占传统报业的利益基础―――受众注意力，那么，未来3年报纸将是什么样子？5年后又是什么样子？大量印刷还有没有必要？这都是难以预测的前景，也让报业不得不思考：传统的以编辑为中心的广播式传播还有多少前途？人无远虑，必有近忧，报业必须尽快寻找战略性的解决方案。
数字报纸目前已不是几年前那个单调呆板的电子版产品了，从现在起，它将提供更多的服务项目与受众互动。来自受众层面的信息反馈和供给将进入数字报纸的制作流程。对于已经上线的数字报纸来说，阅读率和用户体验等数据可以很快收集，在技术上来说，也可以依此成为下一出版循环的新闻源。受众可以依托WEB、手机和其他手持终端，实时获取自己感兴趣的内容，新民晚报目前和新民网之间的互动实验即属于此类。此外河南日报和大河报依托大河网、广州日报依托大洋网也进行了一些实验，效果显著。
现有数字报纸的出版依然以WEB为主，以仿真形式为主，未来随着3G的部署，移动媒体在带宽上实现突破以后，数字报纸可能出现RSS、BLOG甚至流媒体视频直接播报形式，用户可以依托各种手段实时接入自己喜欢的媒体品牌。到那时，报纸以何种形式出版也许不再是重要的问题了。
年会汇报方案范文6
关键词: 社会实践 案例教学 迈阿密大学
美国迈阿密大学有个传统，每年会邀请学生家长到学校参观访问，亲身感受和了解孩子在该校的学习、生活情况。2011年五月，我应邀赴美国迈阿密大学看望在该校就读的孩子，作了短暂的参观访问。时间虽短，接触也有限，但感受颇多，特别是对该校把社会实践引入学校教育全过程的一系列举措，留下了深刻的印象。
一、把社会实践引入课堂教学
美国的案例教学很有名，我知之不详。这次，我在该校传媒学院公共关系专业，着重了解了一次案例教学的完整过程。2010年，智利发生矿难，这场公共危机震动了全世界，各国纷纷支援，我国也派遣救援队前去，最后成功地解救了所有被困人员。这一事件刚发生一个月，教授即以其为案例引入教学。
第一步，教授对这一事件的发生与处理进程作了简要讲述与分析，同时布置作业，要求学生发挥创造性思维，设计出各具特色的处理这一事件的方案。内容包括：1.事态经过述评；2.涉事企业怎样组织救援；3.怎样配合政府的救援措施开展工作；4.怎样动员社会力量参与救援工作；5.如何争取媒体及时准确地报道，以取得社会的理解与支持；6.善后工作，特别是对家属的安抚工作及后续的追踪调查等。
第二步，组织学生做作业。由学生自由结合，每4―5人组成一组，分工合作，共同“攻关”。先分头查阅有关资料，获取有效信息，设计出自己负责的部分方案。再经小组反复讨论、修改、完善，每组形成一份方案。最后，在教授的参与下，举办一次模拟的新闻会，各组代表展示各自设计的方案，同时接受学生扮演的记者的采访和质询。
第三步，由教授对各组的方案作出评价的定分数。
这一案例教学，教授仅用了两课时讲授，其他活动都是在四周内的课外进行的。经此，实际上使每一名学生参加了一次模拟的处理公共危机事件的实践。
二、鼓励学生参加校内的实际工作
学校设有“学术资源中心”，专门负责组织部分学生任“家教”，帮助学习中遇到困难的学生。学生经自愿报名，教师推荐，“中心”审查合格（各门功课成绩在B+以上）后，即可“上岗”。“中心”会根据辅导对象的需求作出安排。可以是高年级辅导低年级，也可以是同年级的同学“能者为师”。可以是辅导一门课程，也可以是辅导完成一些习题、作业。辅导时间也很灵活，可以利用课间空余时间，也可以是休息时间，或长或短不限。该校两千多名国际学生中，有些人英语不熟练，学习中困难较多，这些国际学生通过“中心”的家教帮助，不仅学习上有了提高，而且排解了初到异国的孤独感，有了亦师亦友的伙伴，是一件非常愉快的事。由“学术资源中心”组织的“家教”，是有报酬的，一节课约10美元。但这笔钱，不是由辅导对象出，而是由“中心”出，亦即由学校支付。据称，一名“家教”每月约有200美元的收入。由于本科生没有奖学金，有此收入足够付当月的伙食费。有条件的学生大都乐于做此项工作。
校园内的警察局，每学年都要在学生中招聘“安全助理”，其任务是每星期轮流值几次夜班，对夜间的突发事件，如火警、水管爆裂，实验室污水、废气泄漏，以及刑事案件等，在第一时间报告警察局主管人员，并通报有关部门火速赶到现场，协助他们及时有效地处理问题。工作艰苦，责任重大，报酬也相对较高，每月约400美元，学生报名应聘相当踊跃。因此，每学年均采取“竞争上岗”方式选拔录用。具体做法：先拟出一些“突发事件”作为题目，然后把报名的学生分成几组，要求各组分别提出对策，并模拟事态的发生和处理过程。经过比较各组对策的可行性和有效性，层层淘汰，择优录用。由于报名人数多，往往要经过几轮淘汰才能确定人选。这整个竞聘过程，大大提高了应聘学生应急处理问题的能力。
此外，实验室工作、图书馆工作、环境卫生工作等，都是向学生开放，鼓励学生在校期间，尽可能多地参加一些“勤工俭学”实质性的工作，锻炼自身能力，培养团队精神。
三、把走出学校，直接参加社会实践，作为对学生的一项刚性要求
美国大学寒暑假的时间较长（暑假有三个多月），学期内也有几个一至五天的短假。校方要求学生充分利用假期参加到社会实践中去，做志愿者（美国称之为义工）；而且特别强调到社区去做公益性的工作，如去养老院为老人服务，去医院为病人服务，培养学生对弱势群体的爱心和为社会作贡献的价值取向。每逢暑假，教师会结合专业培养目标，推荐学生以志愿者的身份到相关单位进行实习，各实习单位也会到学校来招募志愿者，面试并择优录用。这类专业实习一般不少于三个月。在美国的中小学，对学生做志愿者均明确规定了必须达到的时数，大学虽未规定最低时数，但同样把做志愿者作为衡量学生素质及录取研究生时的重要指标之一，社会上各个用人单位也都很重视学生做志愿者的经历。
不仅是假期，每逢秋季开学不久，学校也都要邀请社会上各用人单位来校举办大型招聘会，为毕业生就业广开门路。而在举办这一活动期间，学校便组织低年级学生为招聘单位做义工，这既是一次实践锻炼，又能使学生尽早了解社会对大学生知识、能力、心理等的要求，以及大学生在应聘时可能遇到的问题。
