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劳务派遣优劣势范文1
同样的现象，也出现在中国。英国《金融时报》中文网专栏作家薛莉，最近也遇到了“不想升职”的80后。薛莉有位女企业家朋友，打算在北京开分公司，准备提拔一个能干的下属去做北京分公司的总经理。哪知下属却拒绝了。生于70年代的企业家十分诧异：不到30岁就能当上分公司总经理，竟然有人不愿意!更让她吐血的是，她好意提升一个能干的女下属当总监时，又被拒绝了。女下属委婉地说：“我希望有更多的时间来生活。”据说当了总监后，就要时时被夜半电话铃搔扰。
升职加薪似乎已经不再是忽悠80后放弃一切为工作当牛做马的诱饵，也不再是他们实现价值的唯一途径。如果升职后，水涨船高的薪资并不能与新职位所要承担的责任、义务相匹配，那么这种升职岂不是一次亏本买卖?
李菁自从被升为部门主管后，薪资每月上升了600元，但熬夜加班却成常事，两年的主管工作让她疲惫不已，甚至越发迷茫。而当年与她一样是部门主管候选人的好友，后来自动退出竞争，不但将本职工作干得越发出色，而且健身美容，上课充电两不误，两年后更得上司赏识。
