前言：中文期刊网精心挑选了劳动文化体系范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
劳动文化体系范文1
【关键词】中原经济区；劳动力；现代化
一、中原经济区劳动力现代化存在的问题
中原经济区富有充足的劳动力，随着社会的发展，劳动者的素质整体有所提高，但要符合社会现代化建设的要求、达到劳动力现代化的标准，还存在以下不足：
（一）价值观念与社会发展存在矛盾。
中原经济区劳动力的一些价值观念与社会的发展存在矛盾。随着劳动力的效率意识、利益意识和竞争意识的提高，无形中使劳动力过多的重视物质生产和物质生活质量，却忽视了精神世界的提高。社会上也出现了黄赌毒泛滥、享乐主义、拜金主义，出现了信仰危机、诚信危机、社会道德缺失等。
（二）思想道德水平有待提高。
首先，个人品德有待提高。在现代社会中，有些人理想信念不正确，拜金主义、享乐主义和极端个人主义滋长；有些人品德欠缺，不讲诚信、人情冷漠；更有甚者，还故意违反、嘲笑社会中的道德规范。其次，社会公德不尽人意。出现酒后驾车、无证驾驶、毁坏路灯、乱倒垃圾、毁坏公物、假冒伪劣等现象。再次，职业道德有待提高。一些医院以药养医，教育工作者乱收费、不为人师表，机关部门“门难进、脸难看、话难听、事难办”，部分企业克扣工人工资等。最后，家庭美德参差不齐。随着社会进步，各种文化的聚集，一些家庭内部夫妻对立、外遇横生、父子不和、亲情淡漠，甚至有杀兄弑母、兄弟残杀等恶性案件。
（三）职业素质需要提高。
首先，身体素质方面。在中原经济区，农村剩余劳动力因为缺少基本医疗设备，加上收入低，社会保障缺乏，很多是小病拖成大病，严重影响了身体素质的提高。此外，长期办公室的生活也导致身体缺乏锻炼，影响体质的增长。其次，科学文化素质方面。从整个中原经济区看来，教育水平较经济发达地区还是相对落后的，落后的教育使得劳动力整体的素质比较低。再次，职业技能方面。很多劳动者如岗前都需要参加耗费巨大的岗前培训，学校学习的知识不能很顺利的运用到实践工作中去。
（四）生活方式有待改善。
随着社会的发展，不同职业和阶层的人有着截然不同的生活方式，却有着相同的弊端。现代社会中，劳动力极度缺乏体育锻炼，有病不求医，缺乏主动体检，不吃早餐，与家人缺少沟通，长时间处于空调环境中，长坐不动，缺乏睡眠，不合理饮食，甚至吸毒，酒后驾车，赌博，酗酒等不健康的生活方式普遍存在。
二、中原经济区劳动力现代化的原因分析
中原经济区劳动力现代化的不足是由多方面因素造成的，本文主要总结以下几点：
（一）经济发展的限制。
经济发展是劳动力现代化的物质基础，中原经济区域内的经济多是以如农业、煤炭为主的粗放型经济，在这样的经济背景下，相应的对劳动力培养方面的支出就会不足，造成劳动力的整体素质不高。另外，中原的经济落后于沿海发达地区，相对的对于高素质的劳动力提供的待遇水平、配套环境也相对不如沿海发达地区，这就造成了“孔雀东南飞”现象，大量的高端劳动力流失严重。
（二）传统文化的影响。
中原地区向来被看做是中华文明的发源地，经常被作为古代帝王的建都之地，因此，古代儒家思想和封建传统观念在千百年的传承下，已经深入中原人民的心中。中原经济区的劳动力相对来说，也是受传统观念影响较大的。在这样的社会历史环境下，使得中原经济区劳动力的思想素质落后，受传统思想文化和旧教育体制的影响较深，“知识改变命运”，被大多数农民看成是跳出农门的唯一出路，因此，教育一般被看做是为未来谋求生存的一种手段，而没有作为提升自身素质的内在要求。
（三）教育机制的不健全。
教育是劳动力现代化的主义推动力，然而，现存的教育体制与劳动力现代化的发展不相适应。第一，基础教育薄弱。以河南为例，由于地方政府财政来源单一，针对基础教育的投资不足，农村教育政策实施不够彻底，使得全省农村劳动力中具有小学及小学文化程度以下的占 42%，初中文化程度的占48% ，高中及高中以上文化程度的只有 10% 。第二，高等教育资源不足。中原地区的高等教育水平滞后于全国平均水平，优质高等教育资源不足，重点学科整体数量偏少等问题。第三，职业教育相对滞后。目前，中原经济区对职业教育的定位不够清晰，劳动力普遍认为职业教育就是技能培训，是为城市或发达地区培养劳动力，并没有把参与职业教育与制定职业规划结合起，因此积极性不会很高。
（四）劳动力市场的不完善。
劳动力市场是通过劳动力供给方和劳动力需求方与供求双方的交换构成的。构建机制完善的劳动力市场，有助于劳动力的就业，为劳动力现代化的建设提供有力保障。然而，中原经济区的劳动力市场还存在许多问题。如劳动力总量供大于求，劳动力素质不高，制度不完善，法律不健全，社会保险和社会保障缺失等。
（五）政府宏观调控的影响。
中国社会现在仍处于社会主义初级阶段，最主要矛盾还是落后的生产力和人们日益增长的物质需要之间的矛盾。在大力发展生产力、建设社会主义市场经济的同时，有可能会对个人的全面发展有所忽略。优先发展东部沿海地区，使先富带动后富的政策，政府的投资和支持以前的重点在东部沿海地区，中原地区相对来说是一块塌陷的区域，受政府的关注不够高。这就直接影响了劳动力现代化的发展。
参考文献：
[1]殷陆君.人的现代化. 四川人民出版社，1998.
劳动文化体系范文2
【关键词】核心价值观 和谐劳动关系 企业文化
党的十明确提出“倡导富强、民主、文明、和谐；倡导自由、平等、公平、法治；倡导爱国、敬业、诚信、友善”。“三个倡导”是对社会主义核心价值体系的进一步凝练，体现了国家、社会、个人价值追求的统一，为加强核心价值体系建设提供了重要指导和基本遵循。社会主义核心价值观是社会主义意识形态的本质体现，是民族的灵魂和社会的精神支柱，是构建社会主义和谐社会的价值支撑。
一、构建和谐劳动关系体现了社会主义核心价值观的本质内涵
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。社会主义核心价值观的基本原则是坚持以人为本，尊重群众主体地位，关注人们利益诉求和价值愿望，促进人的全面发展；坚持以理想信念为核心，抓住世界观、人生观、价值观这个总开关，在全社会牢固树立中国特色社会主义共同理想；坚持联系实际，区分层次和对象，加强分类指导，找准与人们思想的共鸣点、与群众利益的交汇点，做到贴近性、对象化、接地气；坚持改进创新，善于运用群众喜闻乐见的方式，搭建群众便于参与的平台，开辟群众乐于参与的渠道，积极推进理念创新、手段创新和基层工作创新，增强工作的吸引力感染力。
从对和谐劳动关系中的理论依据和社会主义核心价值观基本原则的分析中可以看到，和谐劳动关系是社会主义核心价值观在劳动关系领域中的具体体现。首先，社会主义核心价值体系中贯穿着“以人为本”的原则。在任何价值关系中，“人”都是价值关系的主体，所有的价值均是以“人”的需要以及满足“人”的需要为存在前提的。因此，作为主体的“人”在价值关系中占有绝对重要的地位和优先权。和谐劳动关系的构建就是要使劳动者能够更有尊严、体面地劳动，实现人性化劳动，这也是充分体现“以人为本”的理论。其次，和谐劳动关系的构建只有在社会主义核心价值观的指引下才能顺利进行，劳动社会化程度的提高，劳动的和谐进行和发展，客观上又必然促进全社会人际关系的协调与和谐。同时，由于劳动道德规范是社会道德规范的基础和核心，它将会延伸出社会生产和社会生活各领域的道德规范，并由此推进社会主义核心价值体系的丰富、形成和发展。
二、以社会主义核心价值观推动国有企业和谐劳动关系的构建
国有企业是繁荣社会主义文化的骨干力量，是倡导文明、弘扬民族文化和民族精神、创造时代精神的中流砥柱，在践行社会主义核心价值观中发挥着重要的推动作用。以构建国有企业和谐劳动关系是培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。
（一）构建和谐劳动关系必须坚持以人为本
以人为本是科学发展观的价值基础，着眼于新的形势和任务，科学回答了发展的目的问题，说到底是为了实现社会的全面进步和人的全面发展。以人为本是发展的出发点和落脚点，是我们党的一切工作的着眼点和立足点。因此构建和谐劳动关系必须坚持以人为本的指导思想。坚持以人为本，就要求企业不能简单地把企业与职工的劳动关系看成是雇佣关系，仅仅当作劳动力来使用，而应该把职工看成是具有内在的建设性潜力的因素，把职工当作使企业在激烈的竞争中求生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不应把企业职工看成被管理和控制的工具，而应为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动技能和潜力得以充分发挥。
（二）以社会主义核心价值观为基础加强企业文化建设
企业文化是企业生存的基础，对企业可持续性发展具有重大影响，尤其在对内建立和谐稳定劳动关系、增强企业凝聚力，对外提升企业形象方面具有重要作用。当今企业和员工的关系靠两种契约来维系，一种是劳动契约，即通过劳动合同的形式来规定双方的责、权、利；另一种是文化契约，又叫心理契约。企业精神以及企业的核心价值观是文化契约的关键，以此为规约，职工与企业形成一种心理契约，即职工认同企业愿景，将个人目标与组织目标结合在一起，主动承担责任并进行自主管理。企业文化建设的核心工作是总结提炼并不断完善企业价值理念，让企业的价值取向成为员工的共同追求，让文化建设加强和改善思想政治工作，凝聚职工力量，激发企业的创新能力，不断提升企业文化软实力和竞争力。
劳动文化体系范文3
【关键词】城镇化 农民工 文化艺术生活
改革开放以来，随着我国城镇化迅速发展，大量农村劳动力向城镇转移，分布到城镇中各行业。随着农民工这一团体逐渐的壮大，为我国的基础设施建设和推动经济发展起到了推动作用。在政府着手解决农民工生存环境的过程中，文化艺术生活体系的构建也是较为关键的环节，这对改善农民工的生活质量，使农民工快速融入到城市生活中，提高农民工的文化艺术修养起着至关重要作用。
一、农民工文化艺术生活体系构建的必要性
农民工是20世纪80年代以来农村剩余劳动力向城镇转移过程中形成的特殊群体，指在城市中从事非农生产却拥有农村户口的群体。在城乡二元体制下，作为特殊历史时期出现的特殊社会群体，被称为农民工群体。农民劳动力转化为城市居民的的过程是农民工的“城市融入”主要内容。这种转化包括文化、生活方式等多方面的融入。整个过程不仅包含户籍的变化和工作方式的转变，也包含着农民工生活方式、思想观念等方面的转化。推进农民工城市融入有利于加速我国城镇化的进程，推进经济发展。
农民工的文化艺术生活构建，重视的是通过分析和研究城镇化进程中农民工的文化艺术生活现状及存在的问题，为切实丰富和提升农民工的精神文化生活提出相应的对策，对农民工文化生活进行艺术化的构建。
随着国家与社会各界越来越关注农民工这一社会群体，农民工的物质水平、薪酬水平，与之前相比都有了明显的提高和改善，农民工的生活基本需求得到有效的保障，为农民工融入城市打下了良好基础。但是，人的需求并不只有较低层次的生理需求，同时也有较高层次的精神需求。相对于农民工的目前状况，随着社会保障制度的日趋完善，物质条件越来越高，当物质需求得到一定的满足后，就会表现出对精神文化生活的追求。鼓励和支持农民工参加艺术文化活动，可以使农民工物质生活在得到丰富的同时享受文化艺术生活，进而增强农民工对城市化生活的认同感和归属感，进一步加快农民工的城市融入，进而推动城镇化的整体进程。由此可见，文化是农民工融入城市生活的催化剂，因此对于一个较为完善的农民工文化生活体系的艺术构建是必要的。
二、农民工文化艺术生活体系的现状分析
据一项社会调查显示，农民工平时娱乐休闲方式大多是看电视、上网等，利用其工作的业余时间去参加文体活动或文化教育培训少之又少。由此可见，农民工群体的精神生活水平低，艺术文化生活较为单一。
（一）文化生活时间较少，文化消费能力缺乏
农民工群体一般从事劳动量较大、工作时间及周期较长的体力劳动，往往在结束工作后没有精力和心情去娱乐和休闲。劳动时间和劳动强度制约了农民工的文化艺术生活，即制约了他们对于精神层面的追求。
（二）艺术文化生活质量偏低
一般新生代农民工的生活方式单调而高度同质：基本只有上班工作、吃饭、睡觉这些最简单的生活状态，而这些活动与城市现代居民的生活方式相差较远。大多数农民工只进行简朴、低档的消费，比较缺乏享受和发展性的消费项目，这与其城市融入的进程是相违背的。就目前而言，新生代农民工文化生活是单一的，缺乏有组织的文化艺术生活。
（三）可享受的文化资源贫乏，艺术文化生活场所缺乏
农民工的文化艺术生活发展的程度与政府的支持力度和用工单位提供的资源有着密切的联系。而目前农民工所适合的文化艺术生活形式缺乏，用工单位也并没有积极提供场所，同时，城市的一些文化娱乐场所及公共娱乐设施甚至不对农民工开放。
三、农民工文化艺术生活体系构建的对策建议
（一）政府部门需完善相关制度和政策
政府需明确自身的责任和社会地位。随着城镇化的进程逐步推进，要不断对各项制度进行改革创新，在制度上要对农民工群体的利益保驾护航，消除农民工享受文化艺术生活的制度障碍。要进一步完善农民工的社会保障体系，在保障其物质生活的基础上继续构建文化艺术生活体系。各级政府要把农民工文化艺术生活构建纳入服务型政府构建的范畴中，从宏观角度建立起一种制度，并保证落实到位，同时财政部门加大投入，加大对公共文化基础设施的建设投入，从各方面给予保证。
（二）用工单位要明确自身责任
在政府给予相关制度与政策保障的同时，用工单位也要承担起应尽的义务和责任。单位中的工会是连接组织和员工的纽带，因此要充分发挥其作用，提高农民工文化艺术生活水平。第一，用工单位要为农民工合理的安排其作息时间，并为其提供必要的活动场地，为农民工的精神文化生活提供一些必要的支持。第二，要根据农民工群体的特点开展适合的活动，并且长期开展。第三，通过培训等方式，培养农民工树立正确的人生观和价值观，帮助其制定符合自身发展的人生规划。
（三）革新思想观念，养成良好的生活方式
农民工要提高自身知识水平和素质，丰富自身内涵，积极主动地融入城市当中。要合理科学的利用休闲时间，对于单位组织的各项文化艺术活动要积极参与，培养兴趣爱好，充实自身。
农民工自己要从心里逐步建立起对于精神文化生活的重视程度，认识精神文化生活的重要性，并付诸于行动，将自身融入到文化艺术生活体系的构建当中。
参考文献：
[1]刘传江，程建林.第二代农民工市民化：现状分析与进程测度[J].人口研究，2008（5）.
[2]程新征.中国农民工若干问题研究[M].北京：中央编译出版社，2007.
[3]胡晓红.社会记忆中的新生代农民工自我身份认同困境――以S村若干新生代农工为例[J]，中国青年研究，2008 （9）.
劳动文化体系范文4
【关键词】安全生产；劳动保护；工会组织
一、注重夯实基础，形成安全生产和劳动保护工作的浓厚氛围
1、组织基础更加扎实
一是各级工会组织要把安全文化建设、安全生产工作纳入重要议事日程，成立群众安全生产工作领导小组，建立安全生产责任制，落实主要领导负总责、分管领导具体抓的工作机制，做到领导重视、全员参与，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是工会劳动保护监督检查组织网络建设进一步加强。各级工会要对劳动保护监督检查委员会成员和工会小组劳动保护检查员每年组织一次培训，通过培训提高他们的素质，调查研究影响群众监督员发挥作用的制约因素，提出解决的建议、措施。三是切实加强与行政主管部门和业务监督部门的联系，健全完善行政业务部门主导、工会运行、各方支持、职工群众积极参与的群众性安全生产组织体系。
2、群众基础更加扎实
发动和依靠广大职工群众参与企业的安全生产管理、监督是工会劳动保护工作的优势与特色。一是牢牢把握群众性安全生产这一工会工作的鲜明特点，充分尊重劳动者在安全生产过程中的主体地位，把职工群众参与安全管理的广泛性纳入到工会工作的重要内容，实行目标管理。二是安全生产和劳动保护的工作重心放在班组，真正实现预防为主的关口前移。班组是社区安全生产的前沿阵地，也是事故的多发地带。因此，我们要非常重视班组安全建设。三是充分发挥职工群众对安全生产的参与和监督作用。发动和组织广大职工查找、消除事故隐患，反对和杜绝违章指挥、违章作业，组织广大职工围绕安全生产的薄弱环节，开展技术革新、技术发明、技术攻关和合理化建议活动，消除隐患，促进安全生产形势进一步好转。
二、注重“体系”建设，形成安全生产和劳动保护工作合力
1、注重舆论引导体系建设
深入贯彻落实总书记关于安全生产的重要讲话精神，进一步增强搞好工会劳动保护工作的使命感、紧迫感。各级工会应建立和完善小区电子显示屏、安全文化街、警示教育片、宣传橱窗、黑板报、标语为基本载体的宣传舆论体系，充分利用小区文化广场、职工之家、职工书屋等工会宣传阵地的作用，在增强人情、亲情、感情和针对性、实效性上下功夫，大力营造安全生产和劳动保护、遵章作业的氛围，形成安全生产的舆论环境。
2、注重现场教育体系建设
建立和完善以班前会、监督员座谈会、现场指导培训为基本载体的现场教育体系，及时传达有关安全指示、指令，分析当前安全生产中存在的问题和职工思想动态，提出加强安全生产的措施，结合实际进行现场培训和帮教等活动，使上级安全生产要求得到迅速落实。
三、深入开展竞赛活动，狠抓职工安全素质的提高
竞赛活动是工会开展群众安全生产工作的重要载体，已成为工会工作的品牌。各级工会要围绕“科学发展抓预防，预防为主重教育”竞赛主题，一是功夫下在广大职工身上，牢固树立“职工是企业安全文化建设的土壤”的理念，引导职工广泛踊跃参与实践，形成自觉提高安全素养的氛围和环境。二是功夫下在融入思想上，将安全文化融入社区总体文化建设和各项工作之中，在社区总体理念、愿景目标、岗位责任制等各个方面、各个环节融入安全文化的内容，时时、处处、事事体现安全文化，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全文化氛围。三是功夫下在“切实维权”上，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针，坚持“预防为主，群防群治，群专结合，依法监督”的原则，全面履行法律赋予工会的基本职责，劳动保护工作维权机制进一步完善，劳动保护工作内容、活动方式进一步适应需求，贴近实际。
四、积极探索，确保安全生产和劳动保护取得实效
1、增强责任感，切实维护职工的安全与健康
维护劳动者的生命和健康，是维护职工合法权益的最基本的要求。生命安全与身体健康，是职工最根本、最主要的合法权益，是职工其它合法权益的载体。如果职工的安全与健康得不到保障，那么其他的权益就显得无用、无助。因此，我们必须从广大职工的根本利益出发，把职工的安全与健康放在首位，认真履行国家法律赋予工会的神圣职责，切实加强群众安全生产和劳动保护工作，最大限度地保障职工的生命安全与健康。
2、突出重点，把职工安全生产的重心放在班组
班组是生产和经营组织的基础，又是安全生产的前沿阵地，也是事故多发的地带。要积极开展以班组安全为主要内容，以加强班组安全建设为重点，以实现社区安全为目标的群众性班组安全活动。首先要按照全总《三个条例》的要求，健全班组工会小组劳动保护检查员队伍。加强培训和指导，提高工会小组检查员的事业心、责任心，真正发挥“安全哨兵”的作用。其次要在提高班组全员安全生产意识和技能水平的基础上，在班组中组织开展以查隐患、堵漏洞、抵制违章指挥、杜绝违章作业、遵守劳动纪律为主要内容的安全生产竞赛和检查活动，提高班组安全生产管理水平。第三要开展争创安全合格班组竞赛活动，把安全培训和各项安全指标量化、具体化，形成切实可行的班组安全生产规范，把国家的安全生产方针、政策，油田的各种安全规程、安全制度通过班组去落实、去实现，把安全生产的各项要求转化为班组职工的自觉行为，为实现安全生产奠定良好的基础。
3、注重机制建设，充分发挥工会组织的监督参与作用
建立群众安全生产工作机制，是有效发挥群众监督参与作用的重要措施和手段，也是工会维权机制建设的重要内容。一要逐步建立完善与同级行政安全主管部门、安监部门、人力资源部门的联席会议制度，加强相互沟通，共同协商解决有关全局的安全问题和涉及职工劳动安全合法权益的问题。二要建立健全职代会参与社区安全生产的机制。落实职代会对社区有关职工安全与健康重大事项决策的审议监督权，切实发挥职代会的民主管理、民主监督作用。要完善职工代表巡视安全生产情况、检查职代会关于安全生产有关决议落实情况的制度，把群众参与监督权落到实处。三要建立健全社区安全生产和职业危害治理的平等协商制度，就避免减少职业危害、加强劳动保护、事故隐患治理等事项进行协商，并写入集体合同，也可以就安全生产和职业病防治签订专项集体合同，依法确立社区劳动关系主体双方在劳动安全卫生中的责权利。通过机制建设，逐步实现群众安全生产工作的制度化、规范化。
劳动文化体系范文5
关键词：农村劳动力；新型农村劳动力；职业培训
中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）25-0105-02
中国正处于经济快速发展时期，物质资本积累已初具规模，人力资源的开发显得尤为重要，可以说中国农村劳动力综合素质的提高是能否缩短与发达国家差距的关键所在。
一、新型农村劳动力特征
与传统农村劳动力浓厚的自然经济色彩相比，新型农村劳动力从生产方式到生活方式和思想意识都发生了转变，新型农村劳动力的基本特征表现在以下几个方面：
1．主体性较强。新型农村劳动力是新农村建设的主体力量，担负着新农村建设的历史使命，具有强烈的勤劳致富愿望和较强的市场竞争开拓能力。
2．适应性较强。新型农村劳动力能够不断调整自己，通过学习适应社会变化，具有不断进取和勤劳致富的能力。
3．权益保障意识较强。新型农村劳动力具有独立思想，追求公平、公正和民主，有一定的政治参与意识，强调个人权利。
4．文化水平较高。新型农村劳动力能努力学习农业方面的知识，善于抓住机遇，大胆开拓，敢于冒险，重视经济投入，具有一定的合作、协调和管理能力。
二、秦皇岛市农村劳动力培训状况
2011年秦皇岛市农业局、财政厅联合制定了《秦皇岛市2011年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案》，全市共安排阳光工程示范性培训任务9 800人。根据国家培训岗位设置并结合秦皇岛市农业主导产业发展实际，培训重点在种植业、畜牧和渔业、兽医、农机、农业经营管理和农村社会管理、涉农企业等六大领域，开展病虫专业防治员、肥料配方师、蔬菜园艺工、果树园艺工、畜禽繁殖员、畜禽养殖技术员、人工草地建植员、渔业船员、水产养殖技术员、水生动物病害防治员、村级动物防疫员、兽药经销员、农机操作员、农机维修员、农民专业合作社经营管理人员、沼气工、农村经纪人、农民信息员（气象）、农产品贮藏加工技术工人，乡村旅游服务员等20个专业的培训。为我市农业发展方式转变和新农村建设培养了一支结构合理、数量充足、素质优良的现代农业产业大军。
三、农村劳动力职业培训存在问题
在看到成绩的同时，也不能忽视农村劳动力职业培训存在的问题：
1．培训合力不足。从横向看，农村劳动力培训工作的主管部门包括农办、农业、科技、教育、劳动、财政、妇联、共青团等多家单位，培训部门、单位较多,部门之间没有形成良好的协调机制；从纵向看，在农业系统内部，推广体系、农广校体系、科研体系也大都各自为政，没有实现资源整合和优势结合，缺乏统一规划，导致培训资源分散、各自为政，不能形成合力,致使培训经费投入严重不足，影响培训质量的提高。同时，培训以政府部门为主，社会力量参与不足，没有形成全社会都来关心和参与农村劳动力培训的良好机制。
2．培训目标不明确。培训前没对培训对象深入的调查了解, 没有考虑农民就业、再就业的需要，也未与企业进行沟通交流，导致未能按企业的用工需求进行培训。
3．技能培训滞后。实训基地建设滞后，缺乏实际操作，培训内容陈旧，人才培训、农产品加工、销售技术和创业以及现代物流技术等培训较少，针对性和适用性缺乏。
4．农村劳动力参加培训的积极性不高。农村劳动力长期受小生产思想影响，满足于掌握简单的生产技能，加上培训内容的针对性、适用性不强，宣传、组织和引导不力，导致农村劳动力参加培训的积极性不高。
5．监督机制缺乏。部分劳动力培训项目未被纳入各级政府目标考核内容，地方政府拨付培训费后，没有跟踪检查培训效果，考核培训工作成效。
四、新型农村劳动力职业培训体系研究
（一）基本原则
1．实效性原则。结合农时季节和农村劳动力需求，开展灵活多样、不同形式的技能培训，利用各种形式传播农业科技知识。
2．实事求是原则。农村劳动力职业培训体系构建要根据当地实际情况，与主导产业结构调整相适应，组建科技讲师团、科技小分队，围绕农业结构调整、新技术推广、科技示范、政策法规普及等内容，通过举办科技之春、科技之冬、科普大集、科技知识竞赛、编演科技地方戏、开办电视、广播板报专栏、印发科技小册、宣传单等形式，多渠道地组织开展农业实用技术培训。
3．资源整合原则。按照农村经济发展规模与社会发展要求，整合与优化农村劳动力科技教育培训资源，使之与区域经济发展以及农业结构调整、农村劳动力对现代知识的需求相适应，达到最佳的投入产出效果。
（二）建设重点
1．课程体系。农村劳动力职业培训体系的重点应围绕县域主导产业，对培训主体进行科学定位，服务县域经济发展。在知识经济时代，以“实际、实用、实效”的教育原则加强农村劳动力的职业技能教育和基础文化教育，培养“一专多能”型人才，教材内容要通俗、编排要合理。同时，加强农村劳动力职业培训的实践操作性。在注重理论和实践培训基础上，加强安全生产、环境保护、法制纪律、心理健康和职业道德等方面的教育，努力提高他们的思想道德和文化科技水平，通过适应性培训，使农村劳动力在思维方式、生活方式、思想道德观念等方面逐步融入城市文明与职业文明。
2．培训内容。做好前期调研，了解农村劳动力想学什么，需要学什么，围绕农村劳动力需求按照富余农村劳动力、转移农村劳动力、农村劳动力骨干、农村劳动力党员干部有针对性的培训，以市场为导向，针对不同区域、当地特色产业及不同类型的农村劳动力采取适应其需求的培训形式，确保各个层次的农村劳动力根据自己的需求接受不同类别的教育。使农村劳动力学得会、用得上。
劳动文化体系范文6
根据国家、省、市基本公共服务体系建设规划的要求，为进一步推动我区基本公共服务体系建设，加快提升我区基本公共服务均等化水平，继续加强保障和改善民生，特制定本计划。
一、总体要求
以党的十和十八届三中全会精神为指导，以改善民生为核心，以体制机制创新为动力，深入推进基本公共服务体系建设“十大工程”，加快构建广覆盖、强保障、一体化、可持续的具有##特色的基本公共服务体系，不断提升城乡、区域和群体间基本公共服务均等化水平，为全面建成惠及全区人民的小康社会，打造品质之城、建设幸福和谐##奠定坚实基础。
二、主要任务
1．促进劳动就业创业。加大就业援助力度，新增城镇就业人员1.5万人，引导和帮助0.6万名城镇失业人员再就业,城镇登记失业率控制在4%以内。创建充分就业城区，城镇劳动者总体就业率和农村劳动力总体就业率均达到97%以上。促进创业带动就业，加强培训力度，提升劳动就业能力，完成高技能人才培养2500人。促进和谐劳动关系，规模企业劳动合同签订率达到100%，小微企业劳动合同签订率达到95%以上。
2．改善社会保障服务。实施“金保工程”，扩大“市民卡”智慧付费功能在我区定点医疗机构应用，继续扩大省 “一卡通”医院作为我区定点单位。扩大职工基本养老险参保覆盖面，力争至年底各类养老保障参保人员达到82万人。加大《杭州市基本医疗保障办法##区实施细则》政策宣传力度，提高人民群众对医保政策的认识度，推进我区基本医疗保障与主城区全面接轨。
3．提升公共教育水平。推广优质学前教育，优质学前教育覆盖率达到65%以上;加快幼儿园建设，全区标准化建设达标幼儿园比例力争提升5个百分点。加大教育经费保障力度，城乡同步执行义务教育生均公用经费和教师业务费，现代教育装备投入不少于1000万元，安排中等职业教育学生奖学助学金1000万元。强化培训学习和人才引进，提升中小学教师素质。推进实施乔司职高等改扩建工程，加强中等职业教育能力建设。做好农民素质培训和“双证制”教育，分别培训25590人和3300人。
4．完善全民健康体系。深化基层医疗机构改革，探索突破绩效工资内部比例政策和符合现代管理的考核新体系。加强区级医疗机构建设，推进区中医院整体迁建等工程。科学布局社区卫生服务站，深化与上级优质医疗资源共享工程。普及中医药服务，95%的中心设置中医药综合服务区。促进农民健康保障，60岁以上参保老年人体检率达到 80%以上。大力开展“健康##”工作，推进健康城市创建。落实计划生育家庭奖励和特别扶持制度，计划发放各类奖补资金4645万元。做好药品不良反应监测网络建设工作，进一步加强城乡药品质量监管，开展农产品质量安全执法整治、食品生产行业动态量化分级管理，开展食品药品安全城市创建工作。
5．普及公共文体活动。加强基层文化设施建设，继续做好省、市统筹城乡公共体育设施提升工程，开展浙江省文化强镇、体育先进街道等创建工作。提供公共文化产品配送，开展“相约周末”文化夜市和职工大舞台系列等活动。建设数字图书馆，共享文化信息资源。举办全区业余文艺骨干培训班，提升基层文化队伍素。开展农村电影放映工程和全民健身工程，开展“流动少年宫”进农村（社区）活动。
6．提升社会福利水平。做好全区低保规范化建设工作，做到应保尽保、应退尽退，扩大医疗困难救助人员范围。提升养老服务水平，新增机构养老床位1000张，实现享受政府购买服务的居家养老占老年人口的4.5%。做好农村五保对象集中供养及城镇“三无”对象供养工作。进一步加大救助站、儿童福利机构建设力度。保障残疾人基本
生活，提供残疾人康复和托（养）帮助，对临平城区市政道路无障碍设施进行全面检查整治。7．拓展社区服务领域。加快推进2个社区卫生服务中心和6个社区卫生服务站建设。大力实施农业电子商务示范项目，培育壮大中泰竹笛“电商村”，探索创新农副产品网上交易新模式；深化农民信箱应用，打造网络品牌，发展网络促销。
8．改善基本住房保障。完成农村村民住房改造2200户以上，安排农村困难家庭危房改造100户。完成125.5万方老旧小区改造；老小区居民天然气用户改造8000户。塘栖保障性住房完成投资2600万元。安排地质灾害隐患点工程治理项目9个，搬迁项目1个。
9．加快公共设施建设。进一步完善城市公建设施，敷设污水管网80公里。改建垃圾中转站，实施主城区交通拥堵治理项目，推进镇级污水处理设施建设，开展“百村示范千村”美丽乡村工作。实施大气污染整治项目，加大“四边三化”环境综合整治力度。加强公共气象服务建设，积极创建气象防灾减灾示范社区（村）。做好村邮站日常维护及部份站点更新工作，建设E邮站10个。继续开展广电低保工程，加快推进传输网改造、移动通讯网建设、数据网建设。
10．提供民工关爱服务。推进企业职工技能培训工作，全年完成企业职工技能培训4000人。开发“##区义务教育段进城务工人员子女入学预登记及查询系统”,确保符合条件的进城务工子女平等接受义务教育；大力推进五常中学等项目，扩充教育资源，提高接纳能力。加强流动人口计划生育基本公共服务均等化工作。
三、保障措施
1．加强协调，统筹推进。加强统筹协调，增强工作合力，召开部门联络员会议，跟进项目实施进展情况。及时梳理研究、协调解决项目实施中的困难和问题，有效落实行动计划任务，全面实现基本公共服务体系建设目标任务。
