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农村干部年度总结范文1
新年伊始，万象更新。我们刚刚送走了辉煌的**年，又迎来了充满希望的**年。过去的一年，是奋斗的一年，丰收的一年，喜悦的一年。这一年，我们迎来了党的十七大，省、市、区党代会也相继胜利召开；这一年，我区经济快速发展，全区完成生产总值113.8亿元，同比增长12.6%，地方财政收入达16.8亿元，同比增长12%，农村社会保持持续稳定，农民人均纯收入达到4538元，同比增长9.2%。特别是在这一年里，我们成功开展了三年一次的村级组织换届选举工作，换届选举过程中，我们在座的各位村“两委”干部，特别是书记、主任表现出了极强的党性觉悟和高风亮节，识大体，照大局，坚决与区委的意图保持一致，不辞辛苦地做好选民的思想工作，使得我区换届选举工作顺利开展，圆满结束，不仅在全市范围内率先完成换届选举工作，而且100%实现了书记、主任“一肩挑”的换届目标。还有新农村建设各项工作任务的顺利完成，都归功于我们在座的村“两委”干部。在此，我代表区委、区政府对你们的辛苦付出表示最诚挚的感谢！并通过你们向你们的家人致以新春的问候和祝福！
刚才，听了四个先进单位及个人的发言，讲得都很好，很实在，都从不同的角度总结了如何抓好农村经济发展，维护农村稳定，带领农民致富奔小康的经验作法，也为我们做好**年的农村工作提供了有益的借鉴。
**年是全面贯彻落实十七大精神的部署之年、开局之年，党的十七大报告中，加强农业基础建设成为了新亮点，解决农村民生问题也成为了一大着力点，今年，中央财政用于“三农”的支出预计达到4318亿元，同比增长22.8%，中央对“三农”工作重视程度之高、力度之大是历年来罕见的，如何利用好中央、省、市一系列的惠农利农政策，带领农民发家致富，推进我区的社会主义新农村建设步伐，作为新当选的新一届农村“两委”干部，在座的各位肩上的担子不轻，做好**年的农村工作，既是对大家工作能力的考验和挑战，也是展现个人才能的好机会。下面，我就如何履行好农村干部的职责，提高履职能力提几点要求：
一是要提高执行政策的能力。现在农村好多事情涉及政策、涉及法律。农民群众的民主意识、法制观念也不断增强，凡事都想讨个说法，问个明白。如果我们村“两委”干部不了解政策、不熟悉政策，遇事讲不出个一二三来，群众就会不服气，就可能引出乱子。因此，区委、区政府将加大农村干部培训力度，增加农村干部培训经费，组织广大农村干部们参加各种形式的学习培训活动，认真学习新农村建设的相关法律、法规、政策、规定等，做到了解政策、理解政策、熟悉政策、执行政策，使党的路线方针政策在农村落到实处。
二是要提高加快发展的能力。村“两委”干部，特别是村党支部书记、村委会主任作为农村工作的领航员，应当把发展作为第一要务，把致富群众、强村富民作为首要职责，出思路、带头富，千方百计发展经济，带领群众共同致富。只有村子强了，农民富了，我们农村党支部的号召力、凝聚力才会增强，其他问题和矛盾才会迎刃而解。加快农村经济发展，必须理出一个明确具体、符合实际的发展思路来。多年来，我们一直喊“发展是硬道理”，大家也都明白这个道理，但为什么在大多数农村效果却一直不太理想呢？我看很重要的一个原因就是许多书记、主任本人没有多少致富的门道，没有致富的本领，那就很难谈得上带领群众致富了。俗话说：“喊破嗓子不如做出样子”。村“两委”干部只有带头学科技用科技，通过科学生产经营取得成效，发了家、致了富，群众就会跟着学，跟着干，我们的示范项目就可能带出一个产业、带出一条致富路。实践证明，凡是村“两委”干部的发展能力提高了、路子选好了，农村经济发展的步子就快，反之，发展就缓慢。具体到每一个村，如何确定适合本村的发展思路呢？这就需要我们的村干部们好好动动脑子，认真分析研究，看看有哪些资源，有什么传统手艺或特长，有哪些优势，立足实际，扬长避短，宜林则林，宜牧则牧，宜渔则渔，宜果则果，宜菜则菜，因地制宜，什么适合就发展什么，什么赚钱就发展什么。
三是要提高服务群众的能力。服务群众是农村工作的基本任务和开展工作的切入点。老百姓遇到问题怎么办?他们首先想到的就是村干部。这就需要各位在为村民搞好服务、办好实事上多想办法、做足文章。比如，农民群众希望农产品销售顺畅，我们就筹建市场、搜集信息、联系客户，促进农产品销售。又如农民群众一家一户的生产方式不利于市场竞争，我们就要想方设法把他们团聚起来，通过组建协会等方式，把农民组织起来闯市场，共同发家致富。总之，为群众搞服务，就要了解群众最缺什么，最需要什么，最盼望什么，真正把服务做到群众的心坎里。群众想不到的，我们要替他们想到；群众想到做不到的，我们要帮助他们做到。俗话说：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓夸奖，千好万好不如老百姓说你好。”真心实意地为群众办事，让群众认可我们的工作，这是我们最根本的职责所在。
四是要提高维护稳定的能力。稳定是第一责任。当前，农村的各种矛盾比较突出，维护农村社会稳定、构建和谐社会的任务依然繁重，各村“两委”干部要始终高度重视农村矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处工作，缓解紧张关系，消除对立情绪，把群众工作做细做好，把各类矛盾纠纷和不稳定因素解决在农村基层，消除在萌芽状态，确保“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。当然，要让群众懂法、守法，村“两委”干部首先就必须得学法、用法、守法。说到村“两委”干部带头守法，带头表率，我觉得非常重要，特别是现在我区面临大开放、大开发、大发展的良好机遇。在各种项目推进的过程中，必然会带来因征地拆迁、土地承包、利益分配等因素引发的矛盾，这里我需要特别强调的一点是，面对这些在发展中遇到的新问题和新矛盾时，我们村干部一定要毫不动摇地与区委、区政府保持高度一致，要带头遵守《条例》、《治安管理条例》等相关法规、条例，积极主动化解各类矛盾纠纷，绝不允许村干部违反有关规定带头闹事或参与闹事，今后，如果发现有村“两委”干部违反有关规定带头闹事或参与闹事的，除了依照有关规定进行处理外，在年度考核工作中将被定为“不称职”等次，不仅不发以奖代补经费，还要进行全区通报批评，并按有关规定扣发财政月固定补贴，触犯法律的，将移交司法机关处理。总之，各村干部一定要加强对有关法律、法规的学习，切实增强法律意识，学会用法律的手段处理农村经济社会事务和各种利益纠纷。在面对问题和矛盾时，要第一时间赶赴现场，要善于运用说服、协商、调解等方法，做好说服、劝阻工作，及时解决群众反映的问题。要推动群众法制教育，增强群众法制观念，引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化，筑牢第一道防线。
五是要提高民主管理的能力。
这点要求是侧重于对在座的各位村党支部书记、村委会主任提出的。这次换届。我区100%实现了村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，书记、主任由一个人来担任有利于避免工作上的推委扯皮，提高办事效率，增强合力，但也容易产生由于权力相对集中，形成一言堂的家长制领导作风，从而滋生各种不良现象。这就要求我们要不断完善村务公开、民主理财和议事制度。书记、主任“一肩挑”后，更要自觉地坚持党的民主集中制，遇事多商量多讨论，克服个人专断行为，不搞一言堂。对于工程发包、财务开支、征地拆迁、宅基地审批等重大事项需要作出决策时，要充分听取群众意见，自觉接受群众监督，真正做到集思广益，民事民议。区委、区政府将不断完善党务村务财务公开、民主管理和村民代表会议等制度，提高工作透明度，积极培育村民自治意识，实现农民群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，激发广大农民群众建设社会主义新农村的积极性、主动性和创造性。
农村干部年度总结范文2
(一)对开拓农村保险市场的重要性认识不足，没有开拓农村保险市场的紧迫感
一是感觉城市业务发展还算顺利，还有保源，靠城市业务就能实现增长目标，没有必要大力发展农村业务。二是认为农村经济基础薄弱，保险需求不足，开展业务难度大，有畏难情绪，望而却步。三是现在农村保险市场竞争还不激烈，没有看到丢失农村保险市场的危险。
(二)对发展农村人身保险市场没有特别的政策支持
开展农村业务点多面广，营销服务部建设需投入多种费用，如：租赁费、装修费、办公费、电话费、宣传费，应付各种摊派，还有服务工作的跟进、保费的收集上缴、客户的回访、赔案的调查、赔款的支付送达等，投入大，成本高，投入产出不成比例，公司从费用角度考虑不合算，基层公司开拓农村保险市场的积极性不高。
(三)农村营销员开展业务困难，绩效差、收入低，积极性受到影响
农村客户大都是低端客户，高、中端客户较少。农民的保险意识不足，展业的难度大于城市，而且件均保费很少。据资料显示，在我国大中城市寿险件均保费能达到5000元以上，有的城市超万元。小城市3000元以上，县城1000元以上，而农村只有500元左右。农村营销员是劲没少费、苦没少吃、汗没少流，但收效不大，收入很低，积极性受到影响。
(四)发展农村业务风险大
与城市相比，农村的销售人员和客户的素质更加参差不齐，业务质量难以保证，利润、退保率、死亡率等考核指标完成困难。如有的地方农村的住院医疗赔付率年年都在农村人身保险业务的200%—300%以上，亏损严重，使得保险公司对该项业务望而却步。
(五)销售渠道单一
只有个人人——营销员直接分散展业一个渠道，其它渠道都不很顺畅。
(六)产品对农民的保险需求适应性差
一是普遍存在交费高的问题。如现在各家公司业务规模较大的险种，一般交费都在5000元以上，交费都高，超出了农民的交费能力。二是交费方式不灵活。农民收入的特点是春秋两季才有粮食或经济作物的收入，还有就是打工收入，一般是春节回家时，才能发到手，具有时间性。而目前各公司推出的农村人身保险产品的交费方式是定时交费，超宽限期失效。
(七)对营销员的管理办法不符合农村业务实际情况
考核标准定的太高，如严格执行，每次考核都会有20%左右的主管被降级，15%左右的营销员被解除合同。几次考核下来，营销员队伍就有垮掉的可能，所以就出现了许多地方都不敢严格考核的现象，不利于营销员队伍的管理和建设。
(八)保险服务难以到位，保险信誉低，给保险展业带来困难
由于延伸到乡镇的机构、人员、业务量都少，很少或没有配备客户服务人员和设备，致使许多对客户的服务措施，如：上门收取保费、送达保单、送赔款、帮助进行保单保全等，难以到位，使农民客户对公司服务很不满意，降低了投保的积极性。
二、开拓农村人身保险市场的对策
(一)提高对开拓农村人身保险市场工作重要性的认识
一是要认识到开拓农村保险市场，服务三农工作是响应中央建设社会主义新农村的伟大号召的重要举措。二是发挥保险社会管理功能，构建和谐社会的重要体现。在国家还没有能力在农村普遍建立社会保障制度的情况下，保险公司更应该在农村大力发展商业寿险，使广大的农民享受到保险保障，解除农民对未来不确定的人生风险的忧虑，补偿人们因人生风险损失造成的经济困难，发挥保险的社会管理功能。三是实施科学发展观，做大做强保险公司的必然选择。要做到科学发展，发展战略就必须符合我国的实际情况。现在我国农村已参保的人群还不到30%，已参保的保障程度也极其有限，所以说这是一个人口众多、保源潜力巨大的市场，极具开发价值。近年来农村业务所占的比重出现了逐年增加的趋势，有的地区已从占30%发展到占50%以上，有的地区甚至达到了70%的水平，从某种意义上可以说，只要开拓了农村市场，就为做大做强保险企业奠定了坚实的基础。
二)制订规划，积极实施，梯次推进，加快农村网点建设步伐
一是成立时间长、农村网点多的公司都要根据自己的实际情况，制订农村网点建设规划。规划制订要遵循：“实事求是、量力而行、积极实施、梯次推进”的原则，既不搞脱离实际的一阵风、一窝蜂、一刀切，盲目大上，也要有积极的态度和明显的效果。二是在时间要求上要区分不同的情况提出不同的要求。三是总结推广先进经验。河南林州、安徽六安、甘肃酒泉的经验很值得在全国推广，可通过各种方式推广他们的经验，使他们的经验在全国遍地开花。四是坚持标准，梯次推进。要成熟一个建设一个，逐年分批，梯次推进。乡镇营销服务部建设要遵循“选到一个好主管，建立一种好机制，费用核算不亏损，后续服务跟得上”的原则。选一个好主管这条很重要，对主管的选择要慎重，可在营销员或正式员工中公开招聘，优中选优。总之，一定要选到合适人选。建立一种好机制，就是要建立营销服务部的行政、晨会、业务、收入分配等各项制度，坚持体现绩优多得的佣金分配制度，绩优晋升制度。费用核算不亏损是指在上级公司加大费用投入后或建设营销服务部一、二年后能不亏损就可以。后续服务跟得上是指不能一哄而上，否则，会使人力、物力、财力都跟不上，应适量梯次发展，使各项服务措施都能基本到达新建营销服务部、营销员和农民客户。
(三)拓宽销售渠道
在以营销员为主销售分散型业务的同时，寻求其他的销售渠道。一是与政府有关部门协调，争取他们支持。如与计生、教育、卫生、农机、交通、公安交警、安全等部门合作，开办计生系列，学生、农村合作医疗，农业机械手、驾乘人员、旅客、民营企业人员等人身意外、医疗、养老等保险。二是利用各种社会组织开展业务。如：民营企业家协会，各种自发组织起来的农作物、经济作物、种养殖业的产供销协会。三是发挥已有的兼业渠道。如利用信用社、邮政网点、各种银行在农村的机构，各种人身保险业务。四是利用村干部、农村信贷员、农村医生、电工等联系农民群众紧密，又有一定文化，接受保险理念快，在群众中有一定威信的优势，让他们经培训后寿险业务。
(四)改进寿险产品设计
由于农村社会保障制度的缺位，现在农民亟需的就是医疗、养老和意外类保险产品。在产品的改造和设计时要根据农村普遍交费能力低的实际情况，遵循“较低缴费、保障适度、手续简便、风险易控”的原则设计保险条款及费率。人身意外险的交费以不超过40元为宜，养老、医疗、理财类险种每份以不超过500元为宜，保障程度以精算数据为依据，适度保障。手续的设计要尽量简便快捷，不体检。风险控制采用加长观察期，医疗类保险采用病种赔付型和住院补贴型保障，不用费用报销的补偿办法，以规避造假骗赔风险。
(五)改革人管理办法
一是降低考核标准，严格进行考核。除基准考核值不要设定得太高外，对解除合同的标准，主管职级维持的保费、保单件数、续期保费完成比率、下辖人员、甚至下辖团队数量的标准都要降低。有的公司做过探索，单降低基准考核值、保单件数、保费、人员数量这几项，仍会出现大量主管维持不住职级需降级的情况。所以也必须降低下辖团队数量的要求。在降低标准的情况下严格进行考核，这样才能发挥基本法的激励和约束作用。二是考核时间限制要放宽。根据农村两季收入及打工收入是农民收入的主要来源，保费收入具有时间性，按月、按季考核不符合农村的实际情况，要延长考核的时间限制，改为半年或年度考核。
(六)强化推动措施
一是组织推动。各总公司都要设立农村业务部，省市公司也要设立农村业务工作机构，县区可实行县城和农村分片管理。从组织上保证农村业务发展。二是目标考核推动。把农村业务列入各级公司年度目标进行管理考核，以引起各级对农村业务的重视。三是选好突破口，强力推动。1.“新农合”是国家在农村为农民建立的第一个社会保障项目，现在还未完全确定经办模式。河南新乡、江苏江阴的“政府主导推动，商业保险管理，医疗机构服务，卫生部门监督”的模式，虽然保险公司增加了工作量，费用上也相对紧张，但对保险公司的信誉和其他业务的带动作用，已显示出巨大的好处。2.农村干部养老险。过去有的公司已开办了一些，现在就有许多农村干部正在领取每月几十元的养老金。虽然钱不多，但在农村每月能有如此的固定收入也是令很多人羡慕的。而且农村干部的投保资金筹集相对也容易些。3.农民工保险。农民工数量巨大，且长期在城市打工，接触新事物快、保险意识相对强，有一定的经济收入，因此要先从农民工人手做工作，见效相对较快。4.农村中收入高的人。选择收入高的人做工作，对打开缺口相对容易些。5.民营企业、乡镇企业、村办企业及其职工。6.失地农民的保险工作。
(七)做好保险服务工作，提高保险信誉
一是延伸服务网点。在中心乡镇建立小型的业务处理及客户服务中心，使周边乡镇都能在不太长的距离内办理交单、交费、保全或赔款、给付等业务。二是加强服务工作培训，强化服务工作理念，增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量。三是以农村客户为中心建立农村客户服务制度，规范农村客户服务流程，简化各种业务处理手续。四是根据农村收入的特点，改变条款交费期的规定。改为提前交费，给客户利息，宽限期由2个月延长到半年，年内复效不重新体检等。鼓励农民客户有收入时提前交费，无收入时延后交费，最大限度地为农民客户提供方便。
(八)各级政府和各家公司都要全力支持开拓农村保险市场，服务“三农”工作
各级政府要重视开拓农村保险市场，关注农村保险工作；减免涉农保险税收；减免农村营销员的营业税和所得税；各家公司要加大对农村保险的投入，紧缩其他费用支出，提高涉农保险费用率。
农村干部年度总结范文3
今天召开的**区2009年农村工作会议，主要任务是贯彻落实党的十七大、十七届三中全会以及自治区和呼市相关会议精神；总结2008年我区农村工作，表彰2008年度农村工作成绩突出的集体和个人；围绕区委、区政府确定的中心任务，安排部署2009年我区农村工作。
2008年全区农村工作的简要回顾
一、特色优势产业初具规模，产业化步伐明显加快
立足我区农村实际，以发展避灾、节水、高效、设施农业为主要方向，不断深化农业结构调整，积极推进特色优势农产品基地建设。
一是立足城郊优势，适应市场需求，大力发展绿色、有机蔬菜种植业。按照集中连片、规模发展的原则，以香岛、绿丰苑、绿丰达等企业为龙头，通过整合政府、企业、农户各方资金，共投资3000多万元，在讨思浩、古路板、野马图等村新建温室大棚350栋，新增蔬菜保护地320亩，新增蔬菜产量3100吨。其中，香岛生态农庄投资1500万元，完善了基础设施；绿丰苑农业产业化示范园，100亩蔬菜基地和17个蔬菜品种通过了国家有机农产品质量体系认证。全区蔬菜种植业初步形成了规模化、标准化的良好发展格局。
二、生态建设稳步推进，经济林开发初见成效
次），有效地制止了林区内散牧行为。全区生态环境进一步改善。
[nextpage]三、农业基础条件进一步改善，农村道路建设成效显著
四、旅游业开发力度不断加大，项目建设有序推进
按照加快大青山“一带三线”旅游业发展的需要，对全区旅游业发展规划进行了重新修订，编制了保合少旅游集镇和盘龙山旅游景区规划。加快了旅游项目建设进度，巨华葡萄酒庄园酒厂开工建设；奥淳原生态酒庄园酒厂峻工投产，并新建了酒道馆；投入200余万元，启动了面铺窑农家乐旅游项目，建成农家四合院6套；尚水居画院主体工程基本完工；蒙锡玏马术俱乐部完成了项目规划和征地工作。华盛休闲体检中心等旅游项目正在加紧办理相关手续。**区青少年素质教育基地增加了配套设施。小井沟生态园、绿野山村被市旅游局评为“**市农家乐旅游点”。成功举办首届**区冰雪旅游节暨冰雪趣味运动会。旅游业从资源优势向产业优势转化的步伐明显加快，对全区经济发展的带动力和影响力开始逐步显现。
五、各项惠农政策全面落实，新农村建设步伐不断加快
认真落实各项支农、惠农政策，全区发放粮食种植补贴50万元、农业生产资料综合直补349万元、农机补贴8.3万元。扎实开展扶贫工作，修订了《**区2008—2012年扶贫规划》；实施了生盖营、恼包、大窑、面铺窑整村推进扶贫项目和野马图、甲兰板产业扶贫项目；争取到了扶贫贴息贷款等新的扶贫项目；加大了社会扶贫力度，筹集资金410万元，切实帮助贫困村解决了一些生产生活实际问题，涌现出了以区委组织部为代表的一批社会扶贫先进集体，扶贫工作取得明显成效。
农村干部年度总结范文4
一、后进党支部转化工作中的经验做法
1、端正思想、体查民意，制定后进党支部转化方案及本村发展规划
我们下派干部和包村工作队成员入村后，严格遵守下派干部和包村工作队守则，吃住在村，与村“两委”干部一同开展工作。
一是端正干部思想。我们下派干部和包村工作队成员入村后，发现村干部谈起后进党支部转化工作情绪高涨，但谈起建设畏难情绪、依赖思想严重，总是以没钱、怕产生债务为借口，等待帮扶单位的支持，后进转化工作迟迟没有动作。针对这一现象，我们多次召开会议，给村干部做思想工作，正面鼓劲加压，增强他们对后进党支部转化工作的认识。同时，与党支部书记等村干部进行个别谈话，侧面消除他们思想上的顾虑，增强他们实现后进转化，发展本村经济的责任意识。
二是走访党员、干部、群众。我们利用两周时间共走访群众60人，困难户5户，种植户8户，党员18名，干部3人，收到建设性意见和建议70余条，这为我们了解村情民情，弄清制约经济发展的障碍，理顺该村发展思路，制定后进党支部转化方案及本村发展规划奠定了基础。
三是多次组织召开村“两委”联席会，研究制定了北郑各庄村后进党支部转化方案及本村发展规划，并分别召开党员大会和村民代表会向党员、群众做了传达。
2、争取资金、帮扶共建，狠抓村班子和阵地建设
一是选齐配强村班子。按照农村党支部“五个好”的标准，我们狠抓了村党支部建设，在村党支部充分酝酿的基础上，向上级党委提出充实支部成员的请示，经义安镇党委研究决定，由下派干部市检察院刘华忠同志和县检察院刘建革同志，分别担任北郑各庄村党支部副书记和支委，村班子的凝聚力和战斗力得到增强。
二是加强阵地建设。北郑各庄村党支部自成立以来，就没有办公室，一直是“炕头”支部，修建村“两室”，加强阵地建设，就成为摆在我们下派干部和包村工作队面前的头等大事，我们丝毫不敢懈怠。于是我们充分发挥自身优势，一方面主动与包村县领导、科局领导汇报工作，在领导们到村考察工作的同时，与他们一同商讨转化方案和建设规划。另一方面发挥自身优势，积极协调有关部门，多方面筹措建设资金。在田县长和有关科局领导的关心支持下，自4月份该村动工修建办公室，我们得到市检察院7万元、县畜牧局1万元、水利局1万元、粮食局1000元、环保局5000元水泥、农业局5000元桌椅、林业局2000元绿化苗木、组织部2000元电教设备、新华书店300本图书，共计10万余元款物的支持。在这些单位的帮扶支持下，我们8月底就完成了高标准“两室”建设，现已投入使用，软件建设及院内硬化、绿化等工作也相继完成。
3、加强教育、重视管理，发挥党员先锋模范作用
一是进一步加强对村内党员的教育和管理。我们定期组织召开党员大会，并亲自给全体党员上党课，号召党员自觉学习党的路线、方针、政策和国家的法律法规，不断提高党员素质，增强党性观念，规范党员行为，不断发挥党员先锋模范作用。
二是严格规范党内组织生活，认真落实民主集中制，我们与村干部一同定期召开民主生活会、党员会，征求党员意见，解决工作中存在的问题。
三是认真做好发展党员工作，我们严格按照程序发展党员，保障党员发展质量，对村内积极分子和预备党员进行了教育培训，进一步强化了他们的宗旨意识、党性观念。上半年发展一名年轻党员。
四是积极开展无职党员设岗定责活动。由于该村为义安镇镇级文明生态示范村，我们结合文明生态村创建工作，进一步明确了无职党员岗位，并实行挂牌公示制度，这一举措调动了党员的积极性，党员们都自觉加入到创建工作中来，达到了教育党员建家园、带动群众搞创建的目的。小陈老师工作室出品
4、健全制度、规范公开，提高村民自治水平
一是建立健全各项规章制度，认真推行“一制三化”等各项工作机制，严格各种会议制度，确保支委会、党员大会、村民代表会等会议按期按时召开。
二是抓好党务公开和村务公开，通过设立村民理财小组，公开开支渠道，进一步增强工作透明度，主动接受村民监督。
5、调优结构、强化服务，增强村域经济实力
一是我们根据北郑各庄村所处地理位置和村情，提出了重点发展地膜花生种植的设想，倡议种植户成立地膜花生种植协会，不断完善经济人组织，加大对农户的种植技术培训，拓宽销售渠道。
二是积极引导农户发展养殖业，依托义安镇养牛、养猪业发展，与信用社联系建立信用户和协调小额贷款，重点扶持一两户有养殖经验及一定基础的农户发展，通过示范引导、典型带动，使更多的农户发展养殖业。
三是关心扶持村内木材加工和服装加工厂发展生产。
6、为民办事、化解矛盾，解决群众关心的热点难点问题
一是投资2万元新打机井一眼，完成一眼机井配套，投资1万元整修水渠500米，彻底解决了村民浇地难问题。
二是更换变压器一台，解决了群众用电问题。
三是排除和化解群众矛盾纠纷10余件，确保未发生一起越级集体访。
二、后进党支部转化工作中存在的问题
我们虽然在后进党支部转化工作取得了一定成绩，但工作中也存在一些问题和不足，集中体现在以下六个方面：
1、村干部思想不过硬，工作作风不扎实。有的村干部不注重自己的职责分工，该落实的工作没有落实，该干的工作没有干；有的村干部“当一天和尚，撞一天钟”的思想严重，不关心本村工作落实和经济发展，整天忙自己的事情；有的村干部不是互相补台，共谋发展，而是互相拆台，推诿扯皮。这些现象急需克服和改正，否则将会成为制约后进转化工作的最大障碍。小陈老师工作室出品
2、党员、干部老龄化问题严重。北郑各庄村现有党员22名（包括三名下派干部，两名30周岁以上，一名30周岁以下），60周岁以上党员6名；50—60周岁党员7名；40—50周岁党员3名；30—40周岁党员3名；30周岁以下党员3名。同时，村干部均在50周岁以上（不包括在村任职的下派干部）。
3、农业结构调整力度不够。虽然明确了重点发展地膜花生种植的思路，但还只停留在单独农户个体种植经营的水平上，只有特色没有规模，缺乏应有的技术培训和指导，产、供、销链条不完善。
4、村经济发展缺乏后劲。北郑各庄村2004年集体收入3000元，村经济发展缓慢，没有能力承担和完善包括农田水利在内的基础设施建设。村内木材加工和服装加工厂也只是作坊式经营，没有立村产业和项目。
5、村容村貌亟待改善。北郑各庄村是义安镇镇级文明生态示范村，按要求应达到“硬化、净化”标准，截止到目前，只完成硬化任务，村内残垣断壁、“六乱”现象严重，创建任务依然很重。
6、群众素质有待进一步提高。群众法制意识、文明意识、主人翁意识淡薄，对本村各项工作开展和经济发展漠不关心。村里没有文化设施及文化团体，几乎没有开展过群众性文化活动。
三、后进党支部转化工作整改建议及措施
针对以上工作中存在的问题和不足，我认为应从以下六个方面加以改进。
1、加强对村干部、党员的教育和管理。一是组织村干部、党员外出参观学习，不断开拓眼界、更新观念，增强干部、党员建设本村的信心和决心；二是积极参加县、镇组织的农村干部学习班、培训班，进一步提高村干部的政治理论水平，增强村干部的责任意识和宗旨意识；三是对村干部实行干部年度目标考核、工作奖惩等制度，用制度来规范干部、激励干部，同时对党员、干部行为实行民主评议，评议结果坚决予以公示。
2、抓好党员发展和后备干部培养工作。一是严格党员发展程序，保证党员发展质量，重点发展有能力、有素质，能带领群众致富奔小康的年轻党员。同时，积极推行发展党员票决制，充分发挥党员在发展党员过程中的民主监督、民主决议作用；二是要加强对4名30周岁以下年轻后备干部的培养，明确后备干部的培养责任人，发挥“传、帮、带”作用，多给后备干部压担子，提供锻炼机会，不断提高后备干部的能力与素质。
3、培育农业特色产业。一是聘请农大专家到村讲授地膜花生种植技术，争取成为农大联系点；二是成立地膜花生种植协会，完善经纪人组织，为种植户提前、产中、产后全方位服务；三是完善销售渠道，依托“龙头”走订单农业之路。小陈老师工作室出品
4、加大项目建设力度。一是继续扶持村内木材加工和服装加工企业不断扩大生产规模，吸收村内更多剩余劳动力，增加农民收入；二是多方寻找项目信息，积极促成适合本村发展的项目落户。
农村干部年度总结范文5
一、基本原则
一是坚持党的领导的原则。村民小组长必须在上级党委、政府和村两委领导下积极开展工作。村党支部应发挥领导核心作用，依法支持和保障村民开展自治活动。村民小组的设置、调整以及村民小组长的选配、管理、培训等各项工作必须在村党支部的领导下有序地进行。二是坚持依法自治的原则。发挥村民小组长在村民自治中的作用，在法律法规规定的范围内，组织和引导本组村民参与自我教育、自我服务和自我管理，以《村民自治章程》约束村民的社会行为，建设和谐新农村。三是坚持扩大民主的原则。规范村民小组长的权力行使，按照民主决策、民主管理、民主监督的要求办理公共事务、维护公共利益，保证本组村民有机会参与组务的决策和管理。四是坚持因地制宜的原则。从实际出发，建立健全村民小组的各项规章制度，推进农村基层基础建设。
二、主要内容
（一）村民小组长任职条件
村民小组长原则上应为18-60周岁的本组村民；在本村民小组中有较好的群众基础和较高威信；奉公守法，秉公办事，廉洁自律；有一定的组织协调能力和处理解决问题能力；熟悉劳动生产技能，能带头勤劳致富；身体健康、热心为本组村民服务。
有下列情况之一者，原则上不能提名为村名小组长候选人或作为自荐人：1、煽动群众或公然无理对抗上级党委、政府政策执行的；参与“”等组织的；2、2006年1月1日以来被查实严重违纪政纪的；参与非法上访、聚众闹事造成不良后果的；严重违反土管、林业法律法规的；违反选举工作纪律，进行非法组织活动的；违反计划生育未处理或受理后未满5年的；被判处刑罚或者刑满释放（或缓刑期满）未满5年的；被劳教或解除劳教未满5年的；涉黑涉恶受处理未满5年等有严重违法违纪行为的；有其他犯罪问题的；3、不主动交纳国家规定的税费，拖欠或拒交村集体承包款等不履行村民基本义务的；不赡养老人，家庭、邻里关系不和在群众中造成恶劣影响的；生活作风不正的；4、不积极参与公益事业建设的；现任村民小组长离岗6个月以上不参与组务管理的；存在经济问题以及办事不公，，在群众中造成不良影响的；曾在村民小组长岗位上无正当理由主动辞职的；5、不能带头致富，没有致富途径和项目，家庭人均纯收入低于本村平均水平的；6、现任村民小组长工作能力差，不敢负责，推卸责任的；现任村民小组长作风粗暴，独断专行，不实行民主决策、民主管理，组务混乱，帐目不清及其他严重违反财务制度的；现任村民小组长任期内拒不参与上级组织的培训的；现任村民小组长无特殊情况没有完成任期承诺目标的；现任村民小组长在届末述职测评中群众满意率在50%以下的；7、文盲的；年龄不符合要求的；丧失行为能力的；8、体弱多病，不能参加正常工作的。
（二）村民小组长产生方式
村民小组长的推选一般在新一届村民委员会选举产生后进行，也可以与推选村民代表同时进行推选。具体推选原则上按先自荐再资格审查后选举的方式进行。选举时，由村两委组织并主持召开村民小组会议，由户代表以无记名投票表决。候选人或其他符合任职条件的选民以获得参加投票选民半数以上选票且得票多的当选。村民小组长推选产生后，应报镇人民政府备案，村两委张榜公布小组长名单。村民小组长因特殊情况造成缺额或不能履行职责，工作表现欠佳需辞职更换的，应由村两委提出具体方案报经镇党委同意。
（三）村民小组长工作职责
1、宣传和贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规；贯彻落实上级党委政府的重大决策部署；
2、在村两委的领导下，贯彻执行村民（代表）会议和村两委联席会议的决定，完成村两会布置的工作任务；协助村民委员会办理村的公共事务和公益事业；
3、做好本组生产的服务和协调工作，办好本组的事务；及时反映本组村民的意见、建议及要求，发挥桥梁、纽带作用；
4、组织好本小组的各种会议和各项活动，并及时向村两委汇报；
5、维护好村民小组的集体利益，管理好本组村民的公共财产；
6、协助村民委员会调解村民间的矛盾和纠纷。
（四）村民小组长管理制度
1、财务审批管理制度。严格执行《镇村财务管理办法》，各村民小组财务一律由所属村村中心代管，分村民小组设置专帐。财务实行报帐制，村民小组不再设立财务人员，统一由村村中心聘任人员兼任，负责村民小组日常财务收支核算。村民小组可根据实际领取适量备用金用于周转。各项支出凭证，都必须有经手人、村民小组长、组财务监督小组成员、中心主任等四人签字，方可报销入帐。支出在200元以下的，由村民小组长签字批准；200-5000元的，报村两委审核，同意后由村民小组长和中心主任联签批准；重大开支（5000元以上）应先报村两委审核，再提交村民小组会议公决，同意后由村民小组长和中心主任联签批准。上述支出均必须事先到村村中心填写《支取现金审批单》。组级财务半年公布一次，可采取召开村民小组会议、公开栏等方式进行公开。
2、事务决策制度。日常事务由村民小组长负责处理，一般事务由村民小组求本组党员、村民代表意见后决定，重大事务要提请本组村民或户主会议公决。重大事务包括：（1）组集体经济所得收益的使用；（2）兴办、维护道路、水利等公益事业的筹资筹劳和建设承包；（3）组集体经济项目的立项、承包；（4）本组村民的土地承包经营；（5）征用土地各项补偿费的使用；（6）村民小组会议认为应由村民小组会议讨论决定的涉及村民利益的其他事项。公决一般由户代表参加，可采用会议集中公决或分散公决的形式进行。公决程序：（1）提出议题。由村民小组长或1/3户代表联名提出议题。（2）拟定方案。召开本组骨干会议拟定初步公决方案。（3）审核方案。村民小组将初步公决方案报村民委员会审核，审核后对公决方案进行修改完善。（4）讨论表决。对公决事项进行充分讨论，并采用举手、记名或无记名投票方式进行表决。除法律另有规定的以外，以赞成票超过应到人数的过半数为通过，作出决议后要形成书面记录。
3、履职承诺制度。村民小组长必须向本组群众作履职承诺，承诺内容为：
（1）认真贯彻执行上级路线、方针、政策和国家法律法规，坚决执行上级党委、政府的重大决策部署；服从村两委领导，执行村两委决定，完成村两委布置的各项任务；依靠群众，发扬民主，管理好本组公共财产，促进农村经济发展，维护农村社会稳定。
（2）任期内如出现下列情形之一的，本人将自动辞去村民小组长职务：
①不贯彻执行上级路线、方针、政策和国家法律法规，拒不执行或无理对抗上级党委、政府决策执行的；
②不遵守组织纪律，连续3次或半年内累计4次不参加镇村相关会议的；连续3次不听从上级领导或村主要领导调度安排的；累计半年以上不履行职责，严重影响工作的；
③煽动群众或公然无理阻挠重点工程建设的；拒不执行村两委和村民（代表）会议决定决议的；没有完成上级党委、政府和村两委分配的工作任务的；
④因违法犯罪行为被司法机关查处的；严重违犯计划生育政策、土地、林业等管理法规，造成恶劣影响的；严重违犯财经纪律和廉洁自律规定被立案查处的；
⑤群众基础差，不能发挥模范带头作用，在党员骨干“五比十带”争先竞赛年度总评得分低于85分的。
（五）村民小组长工作考评和报酬
村民小组长的考评办法，由各村因村制宜自行制订。考评内容主要有：一是履行村民小组长工作职责的情况；二是上级下达的各项指标任务的完成情况；三是本村年度工作目标和阶段性重点工作任务的完成情况等。对村民小组长的考评内容，实行动态管理制，每年制定一次。
村民小组长的年工作报酬可由岗位补贴、人口工资、误工补贴、奖金等部分组成。根据本村实际，村民小组长的年报酬原则上不少于300元，具体由村两委根据实际情况研究确定。
三、主要措施
（一）加强领导，提高认识。各村党支部、村委会要把加强村民小组长队伍建设工作列入重要议事日程，纳入工作目标，建立以党支部书记负总责，组织委员具体抓落实的工作小组。要结合村民小组长的工作实绩，及时总结工作中的成绩和经验，大力营造重视、关心、爱护村民小组长的良好氛围，真正把村民小组长队伍建设成为村党支部、村民委员会的得力助手和依靠力量。
（二）合理设置，增强活力。各村按照一组一长的原则设置村民小组长，对交通偏僻、以农业生产为主的村民小组，经本组村民同意，可以以自然村为主设置联组组长；根据工作需要，经本组村民同意，也可以增设一名村民小组副组长，协助组长工作。要注重加强村民小组长的培养，努力把村民小组长培养成党员或村干部，建立起“把党员推选为村民小组长、把村民小组长培养成党员或村干部”的机制，提倡推行“村民小组长与村干部”、“村民小组长与党员”、“村民小组长与村民代表”一肩挑的做法，明确职责要求，加强考核管理，真正把村民小组长这支队伍培养成构建和谐社会、推进新农村建设的骨干力量。
农村干部年度总结范文6
同志们：
今天会议的主要任务是，总结“四五”普法开展以来的工作，部署安排今年全县普法依法治理工作，动员全县上下积极行动起来，打好“四五”普法攻坚战，确保我县顺利通过“四五”普法总结验收。下面，我讲三点意见：
一、总结成绩，认清形势，进一步增强做好普法依法治理工作的责任感和紧迫感
从XX年起，我县“四五”普法依法治理工作先后经历了准备、启动和实施等几个阶段，在全县各级各部门的共同努力下，取得了较好成绩。
一是建立健全了普法依法治理工作机制。各级各部门都成立了领导及办事机构，制定了“四五”普法规划及“十五”时期依法治理工作规划，做到了“四五”普法依法治理工作与“两个文明”建设同布置、同检查、同考核。
二是广泛开展法制宣传教育活动。全县各地通过多种形式广泛开展法治宣传活动，先后接待群众咨询5000余人次，发放宣传资料近10万份，培训普法宣讲员两万人次，对县直乡镇干部、村两委干部、党团骨干、群众代表共1.2万人进行了法律法规知识培训。高度重视青少年学生的法制宣传教育，全县所有学校均配备了法制副校长或法制辅导员，按照计划、教材、课时、师资“四落实”的要求，基本保证了法制教育课的正常开展；同时，通过对学校周边环境的整治，改善了学校周边环境，依法治校工作迈入了正常化轨道。
三是依法行政、依法办事的水平和能力不断提高。各级领导干部法治意识明显增强，政治、经济、文化和社会事务等各个领域的法治化进程不断加快；“民主法治示范村”创建活动有计划、有步骤开展，促进了基层民主自治和基层社会政治稳定。
在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到“四五”普法工作存在的一些问题：一是部分领导在思想认识上对普法依法治理工作的重要性、必要性还缺乏足够的认识，广大干部群众的法律素质还有待进一步提高。二是在实际工作中，少数地方和单位还没有把普法依法治理工作纳入重要议事日程，与“四五”普法的总体要求相比还有较大的差距；三是各级各部门依法行政、依法办事的水平和能力还有待进一步提高。这些问题要引起各级各部门的高度重视。
二、明确目标，扎实工作，努力做好今年的普法依法治理工作
今年是“四五”普法规划实施的最后一年，也是“四五”普法依法治理考核验收年，做好今年的工作十分关键。今年的普法依法治理工作重点是：服务县委、县政府中心工作，深入开展法制宣传教育，努力提高全民法律素质，尤其是要增强国家公职人员的法制观念和依法办事能力；深化依法治理，提高全县法治化管理水平，努力实现“两个转变、两个提高”的工作目标，为我县经济和社会协调发展创造良好的法治环境。
（一）深入开展法制宣传教育，积极营造良好的法治环境
首先，要大力宣传宪法修正案，在全社会进一步树立宪法意识，同时，大力开展《行政许可法》的宣传教育，积极推进依法行政，提高法治化管理水平。第二，要充分发挥法制宣传在维护社会稳定中的教育引导作用，努力提高公民的防范意识、维权意识和与违法犯罪行为作斗争的意识，为实现我县社会治安局面的明显好转创造良好法制环境。第三，要加强全社会诚信建设的法制宣传教育，通过开展不同形式的专题宣传，不断提高消费者、市场主体和市场监督者的依法消费意识、依法经营意识、依法维权意识、依法管理意识，努力营造诚信守法的信用环境。第四，要将普法依法治理与招商引资工作相结合，增强“四五”普法的实效性。要采取有效措施，用法律规范机关、企事业单位和公民的行为，切实保障投资者、经营者的合法权益不受侵犯，进一步优化我县投资环境。第五，要结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，认真总结“法德结合”、“文明理家”等工作经验，推进精神文明建设，造就良好的社会道德环境。
（二）切实抓好全民普法教育，提高全民法制素质。
一是要认真抓好领导干部的学法用法工作。法制学习要纳入各级党委（党组）中心学习组的学习内容，各级领导干部要自觉学法用法，为广大干部群众当好表率。二是要认真抓好公务员学法用法工作。人事部门要将这项工作纳入公务员管理范畴，作为公务员年度考核、晋级的重要依据；宣传部门要加强宣传报道，各级普法依法治理办公室要切实履行好组织、指导、协调职能，制定好学习计划，抓好学习内容的落实，组织好考试考核。三是要高度重视青少年学生的“四五”普法学习。教育、法制等部门要给合中小学教育教学规律，通过聘请法制副校长、建立青少年法制教育基地、落实法制教育计划、课时、师资和教材等途径方法，精心组织好在校学生的法制教育。四是要进一步加大对企业经营管理人员的普法教育力度。重点抓好企业经营管理者对wto法律制度和我国市场经济法律法规知识的培训工作。在认真抓好重点对象普法教育的同时，各地要认真做好广大农村普法对象和外来人员的普法教育工作，提高全体公民的法律素质，力争使普法工作不留空白。
（三）提高依法行政水平，推进依法治县进程。
一是要进一步促进行业依法治理工作。要按照从严执政的要求，明确执法主体，完善行政执法程序，规范行政执法行为，保证行政执法公平、公正、公开，坚决纠正违法和不合理的行政行为，建立和完善执法过错责任追究制，落实行政赔偿制度，从源头上、制度上防止和消除行政执法中的腐败现象。二是要进一步推进基层依法治理。认真组织基层干部及广大群众学习与生产、工作、生活密切相关的法律法规，提高他们的民主法制意识，引导他们正确行使民主权利，自觉履行义务。在农村，要以深入宣传《村民委员会组织法》、深入推进村民自治为突破口，围绕“四民主”（民主选举、民主决策、民主管理、民主监督）、“两公开”（村务公开、财务公开），指导、帮助村民依法制定村民自治章程和村规民约，依法制定涉及农村生产、生活方面的各项管理制度，努力提高农村干部依法办事、民主管理的能力和自觉性，促进农村各项事务纳入法治化管理轨道。在街道社区，要以提高街道社区成员的法律素质为核心，促进街道社区发展的规范化、制度化和法制化，提高社区成员的法制观念和社区工作人员的依法管理水平，促进社区稳定和精神文明建设。
（四）认真做好“四五”普法总结验收工作。
今年是“四五”普法考核验收年，盛市要求各县市（区）务必在六月底完成各项准备工作，七月中旬市里组织考核验收。现在距考核验收只有一个多月时间，时间紧、任务重、要求高，我们务必要高度重视，迅速行动，认真做好迎检的各项准备工作。
一是要组织好自检自查。各乡镇、县直各部门、各单位要对照总结验收考核标准，对“四五”普法规划实施近五年来的工作进行一次全面总结回顾。对查找出的不足和薄弱环节，要及时整改，确保完成“四五”普法规划确定的各项目标任务，确保顺利通过验收。各地、各部门在自检自查的基础上，认为达到要求的，及时向县依法治县办公室提交书面申请报告和“四五”普法工作总结，县里将在六月中旬开始对全县各地、各部门进行总结验收。
二是要切实做好试点工作。按照验收考核标准，县、乡两级和县直部门要办好“一个乡镇、一个机关单位、一个村、一所学校、一个企业”的普法依法治理工作试点，县一中、建陶公司、黄商集团、电信局、质量技术监督局、柳林乡、黄梅镇、小池镇、老铺、西河、中列村等单位作为全县试点单位，由依法治县领导小组成员单位落实包保责任，6月5日前要全面完成试点工作任务。
三是要积极做好人大代表、政协委员和社会各界人士的视察、检查、督办和评估工作。县人大、政协6月初将组织对全县“四五”普法依法治理工作进行视察、督办，各乡镇、各部门在总结验收之前，也要系统地组织检查、督办和评估，广泛征求各方面意见，做好详细记录，不断改进工作。
四是要做好“四五”普法农村版读本发行工作。全县“四五”普法农村版读本发行总数10万册，按全县农户总户数60%分配到乡镇。为减轻农民负担，经县委研究决定，发行经费由县财政和司法局承担20万元，其余18万元由县直有关部门捐资解决，这项工作由吴海涛书记、张友启县长牵头，希望各单位站在全局高度，克服困难，圆满完成任务。
