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思想政治建设范文1
学校的学风建设属于学生的思想教育工作，而思想政治方面的教育是思想层面的基础教育，因此，在高效的学风建设中融合进思想政治教育工作，对学校的学风建设起到了基础性的促进作用。另外，学风建设是在大学生中开展思想政治教育工作的主要载体与突破点，可以为加强大学生的思想政治教育工作提供一个切实有用的平台。
二、学风建设与大学生思想政治教育有机结合的实现途径
加强思想政治教育工作是形成优良学风的重要前提，学生的思想政治素养是学风建设成功与失败的重要表现，因此，要在大学的学风建设中，切实做好学生的思想政治教育工作，具体工作可以在以下几个方面着手:
1、让学生明确“以学为主”的观念，在此基础上形成奋发学习、诚实守信、勇于创新的优良学风，从而提高综合素质，兼顾学习成绩与其他素质的提高。
2、将大学生的学术教育与诚信教育有机结合起来。诚信是中华民族的传统美德，将两者结合起来是发扬中华民族传统文化的表现，中华文化博大精深，将中华文化作为思想政治教育的内容融入到大学生的学风建设中去具有非常重要的意义。
3、将校园内的各种文化活动与大学生的自我教育有机结合起来。学风是一种校园文化，是学校内涵的积淀，而校园内文化活动是学风的外在表现。校园文化活动可以作为学生学习的的第二课堂，包含了非常丰富综合的内容，比如：文体活动、科创活动、社会实践等多种形式。校园的文化活动也是学校进行学风建设的重要载体。在精心布置与完成每一项校园活动的过程中都是使学生接受校园文化熏陶的过程。学生在参与的过程中能够逐渐修正自身为人处世的态度与做法。
三、总结
思想政治建设范文2
关键词:射击;思想政治建设;机制
国际奥委会主席罗格曾经说过:“我们要为运动员结束运动生涯顺利走向社会创造条件。”这就需要高水平运动队构建健康的思想政治建设机制，以人为本，创造佳绩。优秀的运动员担负着为国争光，推动体育事业向前发展的历史使命，如果运动在受到金钱、个人荣辱等的诱惑时，不能摆正思想，做出正确的选择，会极大的影响平时的训练和赛时的成绩。加强射击队思想政治建设，会鼓舞运动员的士气，激发运动员战斗的勇气，获得更好的成绩。
1思想政治建设的含义
思想政治建设就是指用一定的政治观点、思想观念和道德规范来有计划、有目的的影响成员，使其养成一定行为习惯，符合社会的需求。思想政治建设是运动队的核心动力，是运动队能否取得成功的重要环节。
2当前射击队思想政治建设的现状
(1)思想政治教育方法单一，内容陈旧。射击队负责思想政治教育的人员大多沿用传统的教育方式，即说教式，单纯的将思想教育工作内容传输给运动员，并不能保证每个运动员都能落实到行动上，思想政治教育停留在口号上，使得管理者在开展工作时遇到巨大的阻力。
(2)缺乏思想政治教育工作者的队伍建设。当前，射击队的思想政治教育工作被认为是领导和领队的事情，与自己无关，没有树立起“全员育人”的理念，而且从事思想政治教育工作的人员组成不合理，大多是退役的运动员，没有专业的理论知识和实践经验，仅凭个人的理解和生活经验来完成思想政治教育的工作任务，不能取得良好的教育效果。这些思想政治教育工作者往往会在口头上重视运动员的思想政治教育，却落实不到行动上，讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。在日常管理中，会出现简单粗暴的教育方式，使管理者和运动员之间的矛盾激化，影响射击队的良性发展。
(3)思想政治教育工作执行难。思想政治教育工作在日常生活中往往被忽略，管理者、教练和运动员把主要精力放在训练和比赛上，只有出现了问题，才会想到思想政治教育工作，没有日常的教育积累，解决问题时会遇到很大的障碍。射击队的成绩是衡量单位和各级部门的硬性指标，很多运动员在取得优异成绩后出现思想的滑坡，管理者往往视而不见，任其发展，最后酿成无法挽回的后果，葬送运动员的运动生涯。
3射击队思想政治建设机制的创新策略
(1)改变观念，树立正确的思想政治教育理念。射击队要把思想政治建设放在重要位置，树立科学的发展观，树立以人为本的理念，转变观念，引导和帮助运动员树立正确的人生观和价值观，使其视野更加开阔，心胸更加宽大。采用多种科学化的教育方式和手段，尊重每一位运动员，用平等的心态去聆听运动员内心的需求，坚持民主、平等的原则，推进思想政治教育工作的稳定健康开展。
(2)构建健康的运动队文化氛围。在日常生活中把思想政治建设融入到文化建设中去，善于挖掘射击队的队风，来鼓舞运动员的士气，激发运动员的积极性。利用一切可以利用的工具，比如新媒体，可以利用微信公众号、微博等平台来传播思想政治教育内容，通过新媒体平台的反馈，可以及时的了解运动员的心理状态，增强了射击队思想政治工作的时效性。
思想政治建设范文3
1.企业思想政治工作是建设和谐企业的基础。企业的发展壮大和建设需要一个和谐的企业环境，而企业思想政治工作正是建设和谐企业的基本保障。企业的主体是全体员工，建设和谐企业与企业的每一位员工都有联系。企业思想政治工作通过对每一名员工的思想政治教育，能够在全体员工中树立起一种和谐意识，促进企业全体员工积极主动地投入到和谐企业建设大局中去。其次，企业思想政治工作也提高了企业管理阶层的忧患意识、服务意识和大局意识，促进企业和谐环境的形成，解决了企业中存在的种种矛盾，营造了一种利于企业建设的干群关系、人际关系。因此，企业思想政治工作促进了企业文化建设，将企业建设与和谐建设融为一体，实现了企业科学、合理、和谐的发展。同时，通过和谐企业的建设也将关心人、理解人、激励人、尊重人和提高人的理念渗透到企业建设过程中，将企业员工的工作积极性和主动性彻底激发了出来，提高了企业的经济效益，促进了企业建设。
2.企业思想政治工作促进企业生产力发展。企业要实现持续、健康和稳定的发展，必须要有过硬的企业生产力。企业思想政治工作在企业员工思想道德的建设和企业员工各项培训上都有着相当重要的作用。企业通过思想政治工作，企业解决了企业员工工作积极性和工作主动性的问题。通过思想政治工作树立企业的工作突击队，企业工作突击队的树立，为企业广大员工树立了一个工作榜样，提高了企业员工生产积极性。而且，通过企业思想政治工作在企业生产管理各个环节的运用，企业生产主力军的生产力从思想上就提高了，强有力地促进了企业生产力的发展。
3.企业思想政治工作是企业文化建设的引导。随着我国市场经济制度的逐步完善和发展，企业文化对于企业的发展和壮大也日益发挥出重要作用，越来越多的企业已经明白到企业文化对于企业经营和管理的重要性。企业文化的建设已经成为大多数企业的一种战略发展，也是企业不断加大建设的重要保障。企业文化涵盖了企业经营、生产和管理等各方面内容，对企业建设有着重要意义。因此，要加强企业文化建设必须要充分发挥出企业思想政治工作的引导作用，确保企业文化建设朝着科学合理的方向前进。我国企业要想在当下社会主义市场经济下顺利建设和发展，利用企业思想政治工作引导来实现企业文化建设是一条必经之路。只有将企业思想政治工作在企业文化建设中的引导作用充分发挥出来，企业文化才能得以顺利建设，企业凝聚力才会加强，最终才能构建促进企业建设的大环境。
4.企业思想政治工作对企业全体员工工作积极性的促进作用。一般而言，企业员工的努力程度和工作积极性都是影响企业建设和企业发展的主要因素之一。经过多年的企业实践来看，通过激励作用能够将企业员工的工作积极性和工作责任心挖掘出来，进而形成一种企业向心力和凝聚力。因此，企业思想政治工作的顺利进行能够起到很好的激励作用，能够将企业员工的工作意志、工作潜力激发出来，进而让企业员工工作的主动性、积极性和创造性充分发挥出来，提高工作质量和效率。具体而言，企业思想政治工作可以通过先进人物树立和先进事迹颂扬等办法激励员工奋进。而且，通过企业思想政治工作也将企业员工的情感因素联系起来了，思想政治队伍通过对企业员工的情感关心和情感沟通也能够促进员工获得认同感，自觉自愿地奋发工作。
5.企业思想政治工作对企业人力资源优势充分发挥的促进作用。当今时代，人力资源是企业发展的宝贵资源，也是企业建设和发展的宝贵基础。企业要想实现员工工作积极性的激发、优化人力资源配置，必须实行竞争机制和优化利益的分配机制，但是这就会导致企业员工之间会出现利益分配不均而造成的各方面矛盾，企业思想政治工作的引导作用就彰显出来了。企业思想政治工作将企业员工的正确人生观、价值观和世界观树立了起来，引导了健康企业观的形成；将企业思想政治工作与人力资源管理融合起来，加强企业员工的敬业精神和职业操守，增强了企业员工的主人翁意识；加强了规章制度的教育，构建了学习型企业。企业思想政治工作让企业人力资源管理的优势发挥了出来，让企业获得了良好的发展动力和建设源泉。
二、现阶段我国企业思想政治工作中存在的弊端
1.对企业思想政治工作缺乏认识。企业思想政治工作区别于一般的社会工作，其工作成果的体现不会在工作基础上展现，往往是体现在企业思想政治工作的客观实际上。这就需要企业通过经济利益的成效来展现。因此，企业思想政治工作的成果不能在短期之内展现出来，大多数企业虽然意识到了其重要性，但是对其本质仍然缺乏认识。大部分企业管理阶层认为企业思想政治工作是一项独立存在的工作，而且认为其不仅耗时耗力，成效不大。更有甚者认为企业思想政治工作在价值取向变化和物质利益调节能力增强的情况下完全是没必要的。这种对企业思想政治工作缺乏认识的局面直接导致了对企业思想政治工作缺乏认识从而难以开展，阻碍企业正常建设。
2.企业思想政治工作流于表面。诚然，大多数企业也在积极开展企业思想政治工作。企业思想政治工作必须审时度势地根据时代变化进行，而且在工作开展过程中还应当准确把握国家相关方针政策。但是，现阶段我国企业思想政治工作的开展仍然流于表面，开展不深入，教条主义和形式主义的问题相当严重。大部分企业在企业思想政治工作开展过程中几乎都是照搬相关指示和要求，没有将企业建设和企业思想政治工作充分结合起来，对企业建设的重难点问题也没有分析出来。
3.工作方法传统、滞后。
3.1依然沿用了传统的企业思想政治工作方法，工作方法传统、单一。
3.2大部分企业缺乏创新意识，仍然沿用了读文件、开会批评的形式进行。
3.3工作手段强硬，偏重于管理。没有起到企业思想政治工作中的引导作用。
3.4对于企业员工关心的难点问题和热点问题无法做出合理的解释，有的企业甚至无法做出足够的解释。在现如今经济、科技迅猛发展的时代下，这种传统、滞后的企业思想政治工作方法难以吸引员工进行参与、企业员工甚至会对思想政治管理工作产生抵触情绪。最终工作难以开展，无法促进企业建设。
4.企业思想政治工作素质偏低。
4.1大部分企业思想政治工作队伍中文化较高人才严重匮乏。拥有高级职称和高等学历的人才少之又少，专业技术人员和中级职称人员占据队伍总人数的比例也不高。
4.2企业思想政治工作队伍中素质低下和知识陈旧的现象屡见不鲜。而且，干部培训缺乏重视，造成了许多干部对知识的更新了解不多，最终就造成了企业思想政治工作缺乏动力。
4.3由于企业对于企业思想政治工作缺乏认识，政工队伍逐渐形成了一种“老人走不了，新人来不了”的局面。
三、加强企业思想政治工作为企业建设保驾护航企业思想政治工作要促进企业建设
1.加强对于企业思想政治工作的认识。加强对于思想政治工作的认识是应对现阶段大部分企业对企业思想政治工作缺乏认识的对策措施。首先，企业要正确认识到企业思想政治工作对于企业建设的重要作用和重要地位；其次，摆正企业思想政治工作的位置，确保企业思想政治工作能够得到重视。最后，不能再将企业思想政治工作作为一项独立工作，应当纳入企业日常工作体系当中。通过加强对于企业思想政治工作的认识将企业思想政治作为企业建设的“生命线”来抓，才能促进企业建设。
2.加强企业思想政治工作的机制改进和思维转变。基于企业思想政治工作显效较长的情况，建立一套健全科学有效的思政工作评价机制是有必要的。评判机制的建立要依据国家相关方针政策和企业实际检测中存在的问题进行指定。另一方面，企业思政工作机制的改革也是必须的，将原有照搬被动的工作机制改为充分结合企业实际建设和相关政策方针的工作机制，加强思政工作的自主性。最后，思政工作的思维也应当积极转变，摒弃以往守旧的工作思维，朝着创新性和开放性的思维转变。
3.创新企业思想政治工作方法。企业思想政治工作要促进企业建设，创新企业思政工作方法是必须进行的。传统强硬、单一说教的思政工作办法早已不能适合现如今的企业建设。因此，企业只有不断创新思政工作方法，才能顺利开展思政工作。
四、加强企业思想政治工作队伍的建设。
4.1加强企业思想政治工作队伍的自身修养建设，学会正确运用党政工作的方针政策。
思想政治建设范文4
【关键词】青年；思想政治；难点；对策
随着社会文明不断进步，国际局势不断变化，新科技带来信息知识爆炸，人们的生活方式、思维观念等都在发生着改变，在这种情况下，为正确引导人们行为与思想，充分发挥政治教育环境作用是很有必要的。思想政治建设的工作与人们的生活息息相关，本文中讲述的是国企发展中青年思想政治建设中遇到的难题，并进行了一定的分析，笔者就此提出了一定的建议。
一、现价段我国在思想建设方面出现难题的原因分析
对基层企业而言，做好相关的生产以及经营工作，实现应该达到的生产目的，进而实现经济效益的增长，这些都是需要通过数据来量化的，通过测评等来进行体现的，这样的方式很容易的就被认识了，就能引起相关人员的重视。长时间的如此，就会出现不重视思想政治建设工作的现象。如果具体到基层的单位中，导致现在不能科学、合理的对思想政治建设工作认识的原因还有以下几个：
（一）国企职工在思想情绪方面的复杂性以及曲折性。导致国企职工出现思想问题的原因多样的。职工的思想是受到很多的因素影响的，例如，有的员工可能是因为一段时期内身体不适所以心情不好导致出现思想的问题；也有的员工可能会因为这个的月的奖金不如上个月份发的多，而出现思想方面的问题；还有的职工可能是由于家中父母身体不好而出现思想问题；所以说每个员工的思想问题是因何而生、因何而有是非常复杂的问题。
（二）国企在发展形式上缺乏创新性，非常死板。国企思想文化在进行工作的时候在形式上非常的死板，太过于因循守旧，由于很多的职工对思想工作有着一定的反感情绪。尽管现在很多的单位，每年都在用各种的形式来征集思想政治工作的相关创新成果，以及对精神文明建设的相关建议等，但是一般的情况下还是会出现理论多于实践的问题，建议不能良好的进行使用与推广。
（三）国企单位中思想政治的建设已经严重的脱离了生产实际。在现在很多的基层国企单位中，存在着非常严重的问题，那就是关于实际生产与思想文化之间的问题，即政工之间存在“两张皮”的现象。一方面，有的工作者过于重视生产的作用，其强调的是生产对于思想以及文化的促进作用，或者是其对于思想文化的决定性作用。另一个方面，在对职工进行相关的工作理论教育的时候，重点、对象不够明确。
二、国企青年职工的思想现状
（一）青年职工的成才意识以及求知欲都比较强，但是对思想政治的学习热情度不高。随着国企的改制，现代科学技术以及经济的快速发展，国企中很多的青年已经觉察到自身知识的不足，难以适应现代企业的发展需要了。于是，很多的青年就通过各种方式提升自己，例如参加自考、成人教育等方式，补充自己的文化知识，学习新技术。但是对与思想政治的学习热情相对而言就非常的缺少。
（二）青年职工自主意识较强，但是集体主义观念弱化。因为受到市场经济的影响，青工自主的意识不断的增强。具有个性，并敢于追求自己的利益，重视自身的发展，竞争意识比较强，但是在另一方面上也体现出集体主义弱化的现象，其将集体为他做了什么看的非常重，但是将我为集体和他人做了什么看的很轻，部分青工工甚至经常抱有“事不关己，高高挂起”的心态，并不愿意参加集体活动，不关心集体的利益与荣誉。
（三）青年职工对企业改革的认同感较强，但是参与改革的热情较低。青年职工对国企中的一系列改革都是非常的认同和支持，他们已经意识到只有通过不断的改革才能实现发展，但是另一方面他们又担心在改革的过程中涉及到自己的利益，使自己的利益在改革中受到损害。
三、改进国企青年职工的思想政治教育工作的对策
通过以上对青年思想政治建设中存在的难题的分析，已经掌握了青年思想政治建设的特点以及难点，我们就可以采用有效的措施，采用“四结合”的方针来对青年思想政治教育工作进行强化与改进。
（一）理论与实际相互结合的原则。具体来讲就是掌握好青年职工思想政治教育工作的相关指导思想、原则以及内容、方法甚至是青年学、教育学的知识，然后在实际工作中重视调查研究，并且要立足于实践，一切从实际出发。相关的思想教育工作者要经常深入到青年职工当中去，认真的了解青年职工在思想上的动态，及时的发展问题并积极的解决问题。
（二）解决思想问题与实际问题相互结合的原则。一般情况下，出现思想问题都是由于现实问题引起的，所以在解决青工思想问题的时候，要与解决实际问题相互结合。可能是由于经济困难或者是住房、同事矛盾等原因导致青年职工出现思想上的问题，遇到这样的情况的时候，就需要相关的工作者帮助青工解决问题，不能空讲大道理。当帮助青工把实际问题解决掉后，青工的思想问题也就解决了
（三）思想政治教育与管理相互进行结合的原则。将思政教育工作与管理相结合，就是指在工作中通过物质鼓励、提职以及外出培训等方式来激励员工，进而实现教育与管理之间的结合，并使思政工作得到良好的效果。
（四）言教与身教相结合的原则。例如马列主义基本理论、党的方针以及出台的相关规定等，都是需要青年职工遵守的，但是需要青年职工遵守的，自己绝对不能违反，只有这样才具有说服力，才能在根本上解决问题。
四、结语
青年职工是国有企业进行生产经营的主力军，更是国有企业的希望和未来。在国有企业中有效的开展对青年职工的思想政治教育活动，才能提升其在思想政治中的觉悟，进而实现国有企业的不断发展。国有的企业要想有效的完善企业的经营管理机制，提升企业的竞争力度进而吸引青年人才，就需要建立起完善的人才选拔与使用、激励的机制，为青年职工提供成长的空间，并结合青年职工的特点建设起企业积极向上的企业文化。
参考文献
[1] 黄明.国有企业青年职工思想政治教育的创新性发展[J].思想文化建设在当今时代的发展，2011（07）.
思想政治建设范文5
一、企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓。企业的领导班子是整个企业的领头羊，德鲁克说过：“一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！”企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活 动贯穿 于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。层层开大会却无人提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。
三、有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
四、企业的领导班做子思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。
以上几个问题可能暂时不会影响企业的短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为企业的心腹大患。下面，我们将从几个方面探讨一下解决各个问题的对策：
一、深化企业领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。因此，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。
二、解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。"思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。
三、健全政工机构、体制，完善运行机制。一是结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。因为改革就是优化资源再分配，最大程度地发挥资源优势。 二是与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。强化考核监督。建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系。四是建立奖惩机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。凡用赏者贵信，用罚者贵必。表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，授经验于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。慎用批评，但不代表有了错误就不批评，批评员工时要注意技巧，让他们更容易接受，从而更好地去改正错误。
思想政治建设范文6
现在国内不少企业已经成功将二者相结合，应用于日常管理中，其中能供我们学习的方法、经验有很多，思想政治工作及企业文化建设工作要广开门路，绝对的避免闭门造车。即使有部分是失败的，但是我们也要从失败中深挖问题所在，对问题进行探讨，避免类似的情况再次发生，通过对经验的总结加之再创新，极有可能寻找到一条适合自身企业发展的道路。并且要有真诚的学习态度，不能因自身企业发展良好而居高临下，要充分发挥思想政治工作中开放的心态，同成功型企业进行友好、有效的交流，还可强强联合。对企业成功经验的汲取一定要从自身企业的实际情况出发，切忌生搬硬套，要将汲取的养分进行再加工，使之与自身的企业相匹配。
二、多种活动形式实现二者结合
利用多种活动形式彰显将二者有效结合的优势。企业思想政治工作人员在进行思想工作时，可以利用企业文化进行有效传播，凸显二者的相辅相成，尤其是在气氛及组织各种活动中表现明显，不但能够提升企业凝聚力，对企业的经济活动也有正面的推进及辅助作用。
三、企业员工和机构的有效结合
企业员工及机构的设置里，要切实体现企业文化策划管理人员的作用，并且要做到与有关的部门有机的结合。不仅仅可以减低企业非必要部门的设立，此方法不失为提高工作效率的有效手段。特别是现在企业中的思想政治工作的开展与企业文化宣传者之间存在隔阂，并没有有效的结合，企业内部存在较为严重的人力资源配备不合理的现象。此种组织机构极易出现双重管理或是有事情无人管理，出现问题互相推诿的现象。如果可以对二者进行很好的整合，让其形成统一的管理，不单可以使企业文化及思想政治工作落实到实处，还可以互相帮助，相辅相成带动二者的工作效率。
四、打造高素质的职工队伍
当今企业成功的标志是其是否具有学习能力，其成功不单显示在业绩、竞争力、活力上，而是通过学习渐渐提升思想的过程。知识和经济的不断发展，企业及个人对知识、精神的追求愈来愈高，也从线性思维转向创新思维。这时就要求思想政治的管理者从一定层次、水平出发，要融合多种科学知识，既要体现我党现阶段的政治方针及政策，还要突出科技性及文化性，全面提升企业整体的文化素养，方能提升企业的思想政治水平。在此过程中党员要发挥其表率作用，做到精神上的高度统一。
五、加强员工的归属感
