前言：中文期刊网精心挑选了公司工会管理制度范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
公司工会管理制度范文1
一、目的
为规范公司晨夕会流程，树立公司全体员工良好的精神风貌和工作作风，做到晨夕会的激励化、高效化、可执行化，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、职责
1、由质检中心服务部负责本制度的实施执行。
2、各部门协助进行。
四、工作规定
1、晨夕会时间地点
1.1晨夕会要求公司全体人员参加。若特殊情况不能例行参加，须经部门主管批准。无故缺席者一次赞助5分。
1.2晨夕会要求公司全体人员按时在公司内进行。
1.3晨夕会时间必须控制在15分钟以内。（特殊情况除外）
2、晨夕会主持安排
2.1晨夕会由行政人事经理进行统一安排并进行宣布。
2.2晨夕会由各部门轮流主持，每个部门自行选派主持人作为当天的值日主任。（参见《值日主任管理制度》）
3、值日主任工作要求
3.1值日主任必须严格按照晨夕会流程进行主持，不得随意增减内容。具体流程参见附件一《晨夕会流程》。
3.2值日主任须负责当天各部门的环境卫生检查，对出现的问题应及时提出并进行解决。
4、晨夕会值日主任评分
4.1各部门于夕会结束后进行当天值日主任的评分。由第二天值日主任统计分数后交至总裁办。
4.2总裁办人员将值日主任得分进行收集、统计，并进行评选每月最佳主持人奖励20分。
5、晨夕会成长赞助
5.1值日主任负责晨夕会监督、检查及现场确定赞助名单，并于第二天晨夕会上交至质监中心统一管理。将具体内容参见附件二《赞助条例》。
6、赞助管理办法
6.1违反1-4条例者，一次赞助2分。
6.2除特别注明外，情节严重者，处于规定赞助金额2－5倍的赞助。
6.3以上条例若有违反，则直接领导承担50％的连带责任。
附件一《赞助条例》
赞助条例
赞助内容
成长赞助
1、晨夕会过程
中手机铃声响
1分
2、仪容仪表不符合标准
1分
3、晨夕会主持人流程发生严重错误
1分
4、晨夕会迟到
按考勤制度执行
5、跳舞未面带笑容
1分
6、跳舞时消极
1分
7、不按流程配合晨夕会进行
1分
8、站立姿势不规范
1分
9、日志摆放不规范
1分
10、日志内容不规范（详见《行动成功日志管理》）
1分
注：所有的成长赞助立即执行，现场分享并成长（男员工20个俯卧撑/女员工20个下蹲）
附件二《值日主任帮助成长统计表》
值日主任帮助成长统计表
成长内容
成长人员名单及赞助金额
备注
晨夕会缺席、迟到
舞蹈督导
卫生环境
仪容仪表
日志
其他
日期：值日主任：
附件三《值日主任评分表》
值日主任评分表
日期：被评人：
评分人：总分：
评分要素及标准（每项10分总分90分）
评分
1、主持人仪容仪表形象气质表现。
2、流程标准，主持连贯、流畅。（错误项扣一分）
3、检查环节执行力度强，帮助伙伴成长。（漏查2分）
4、时间控制合理，在15分钟以内。（超时2分）
5、表达能力好、点评到位。
6、由次日值日主任按时按量收集“值日主任评分表”（少一份扣一分）
7、氛围带动、主持风格综合考评。
8、准时带领伙伴跳舞。
9、成长赞助单执行清晰，于当日10：00前按时交质监中心。
注：1、每日18：00前由次日的值日主任收集评分表进行评分。
公司工会管理制度范文2
与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命邝思群先生负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。
公司声明
××符合法令规定
²遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营;保障员工权益。
××尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动
²提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。
²提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，有的工作都是自愿的。
²员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心障碍、国籍、及政治倾向。
²合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。
²禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
²禁止任何形式的侮辱人格的行为。
××建立和谐沟通机制
²推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
²鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。
²建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。
××健全薪资福利：
²提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
²员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。
²建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。
²不允许有任何惩戒性的工资扣除。
××合理奖惩制度
²承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。
²承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。
××培训优秀员工：
²提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。
××强调诚信经营、杜绝贪污贿赂
²在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。
²严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。
××尊重智慧财产权
²尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行。
××经营成果分享
²经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同分享。
××构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平
²营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动，藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。
²承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。
²鼓励员工参与志愿服务活动。
公司工会管理制度范文3
我国资本市场逐渐走向规范化，但上市公司会计信息披露质量低的现象仍然存在。就公司治理而言，信息不对称的现象明显。本文根据公司治理结构选取主要因素，研究了其与会计信息披露质量的关系。
二、理论假设
以深交所2011～2013年中小上市公司信息披露的考评结果作为反映信息披露质量的替代变量，从董事会规模、独立董事比例、监事会规模三个方面研究公司治理和会计信息透明度的关系，提出以下假设：
较大的董事会规模有助于提高董事会的治理效率，更能有效监督公司信息。而规模过小的董事会，专业性难以得到保障，不能有效行使监督权。基于我国中小上市公司的总体情况，提出假设：
H1：董事会规模与会计信息透明度正相关；
独立董事制度是建设完善董事会制度的最有效方式之一。比吉?亚基（2000）发现，独立董事的比例与会计信息在可靠性等方面的披露程度存在正相关。刘立国（2003）研究发现，未发生信息造假的公司，其内部董事在董事会中比例较低；杜兴强（2007）发现独立董事越多，其会计信息质量越好。基于此本文认为独立董事比例与会计信息透明度存在正相关关系：
H2：独立董事比例与会计信息透明度正相关；
监事会是股东大会领导下的公司的常设监察机构，执行监督职能。杜兴强（2007）发现监事会会议开得越多，其会计信息质量越好。基于我国中小上市公司的总体情况，提出假设：
H3：监事会规模与会计信息透明度负相关；
三、研究设计
（一）数据来源
本文选取深交所294家中小上市公司2011至2013年信息披露质量评价结果为研究样本，共882个观测值。样本选取标准为： 选取各年度诚信档案披露的考评结果为合格及不合格企业作为信息透明度低的样本，良好与优秀的企业作为信息透明度高的样本。公司治理结构数据来自CSMAR数据库，信息透明度数据取自深交所诚信档案披露的考评结果。使用stata12.1软件进行数据处理。
（二）变量选择与定义
本文研究所涉及的主要变量定义如表1所示：
（三）模型设计
本文选取的因变量Y是一个分类变量，选用logistic回归模型对数据进行分析。
为了更直观的反映自变量和控制变量与因变量之间的关系，本文将回归模型直接表示为：
Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+β4SIZE+β5LEV+ε
四、实证结果分析
（一）描述性统计
由变量描述性统计结果可知，董事会规模、独立董事比例均值差异不明显，监事会规模情况基本不太明显，而企业规模差异比较明显，资产负债率差异不明显。
（二）相关性分析
相关性分析如表2所示：
由表2可得，会计信息透明度与各自变量相关性并不显著，与监事会规模没有明显的线性关系，但不能断定二者之间没有其他联系；资产负债率与信息透明度之间的相关性显著；各自变量之间有明显的相关性。
（三）回归分析
利用stata12.1进行logistic回归，整理出如表3所示的回归结果。回归显示的Pseudo R2值为0.0771，说明拟合程度较好。在logistic回归中，系数的结果是对数，因此可以通过OR值更为直观的解释自变量?σ虮淞康挠跋斐潭取?
由表3可以得出模型为：
Y=-6.6245-0.0188X1-4.5173X2-0.1752X3+0.5734SIZE- 3.7406LEV+ε
董事会规模、独立董事比例以及监事会规模与会计信息透明度呈负相关。董事会规模对会计信息透明度的影响不太显著，独立董事比例、监事会规模对会计信息的透明度影响较为显著。表明各变量对会计信息透明度都有影响，可用前述各自变量来预测会计信息透明度。
五、结论
董事会规模与信息透明度有显著的负相关性，支持假设一。合理的董事会规模有助于董事提高自身经营管理水平，确保董事会集体决策正确。
公司工会管理制度范文4
为确保首次公开发行股票公司发行前招股说明书的及时有效披露，保护投资者合法权益，提高证券市场效率，促进证券市场的健康发展，现就有关招股说明书网上信息披露的有关事宜通知如下：
一、发行人及其主承销商除须按规定将招股说明书的书面文本备置在发行人公司住所、主承销商公司住所和拟上市证券交易所外，同时还应按照拟上市交易所的有关规定在其指定网站上披露，以供公众查阅。
二、股票发行前，主承销商须在刊登招股说明书概要的当日上午10∶00之前（但不得早于招股说明书概要刊登日之前）将招股说明书正文及部分附录和必备附件（审计报告、法律意见书、拟投资项目的可行性研究报告、盈利预测报告（如有）、如公司成立不满两年的还包括资产评估报告）在拟上市交易所指定的网站上公布。
三、网上披露的招股说明书应当与中国证监会核准的招股说明书版本一致，出现差错的，中国证监会将对有关责任人和责任人所在单位进行公开批评。因主承销商工作失误给投资者造成损失的，主承销商应承担全部责任，并及时采取措施补救。
四、主承销商应指定专人负责办理新股招股说明书的网上披露工作。
公司工会管理制度范文5
现将劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》（劳部发〔1996〕162号文）转发给你们，请你们结合北京市劳动局、北京市工商行政管理局、北京市个体劳动者协会《关于私营企业、个体工商户雇工实行劳动合同制度有关问题的通知》（京劳关发〔1995〕357号文）的精神，一并认真贯彻执行。
附件：劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知
（1996年5月4日 劳部发〔1996〕162号）
通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、工商行政管理局、个体劳动者协会、私营企业协会：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。为了保障私营企业、个体工商户与劳动者双方的合法权益，依法调整劳动关系，促进私营和个体经济的健康发展，现就私营企业和个体工商户实行劳动合同制度的有关事项通知如下：
一、私营企业和个体工商户应当按照当地人民政府劳动行政部门的统一部署，根据有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同管理工作，认真履行劳动合同，切实保障双方的合法权益。
二、各级劳动行政部门要加强领导，把私营企业和个体工商户实行劳动合同制度做为今年的一项重要工作来抓，做好组织、协调和服务工作。通过提供政策指导、推荐劳动合同范本、加强劳动合同鉴证等工作，促进私营企业和个体工商户尽快依法建立劳动合同制度。同时，要充分运用劳动监察手段，检查、督促私营企业和个体工商户按照《劳动法》及有关法律法规的规定，依法履行劳动合同。到1996年年末，应当全面完成建立劳动合同制度的工作。
三、各级工商行政管理机关要积极配合全面实行劳动合同制度工作，督促私营企业和个体工商户依法实行劳动合同制度。
四、各级个体劳动者协会、私营企业协会要和劳动、工商行政管理部门积极配合，加强沟通，做好宣传和发动工作。通过参与指导、培训人员等方式，进一步提高私营企业、个体工商户对建立劳动合同制度必要性的认识，加快私营企业和个体工商户实行劳动合同制度的步伐，并引导其做好劳动合同管理工作。
公司工会管理制度范文6
回顾过去一年的工作，东风站工会组织开展的各项工作取得了一定的成绩，得益于电力部的领导，得益于公司领导的支持，得益于我站广大会员职工的参与。广大干部职工以昂扬的精神状态和饱满的工作热情，立足岗位，拼搏奉献，有力促进了企业和员工的共同发展！
回顾过去一年的工作，我们深刻体会到，工会组织要紧紧地围绕企业中心工作这个主题，深入开展各项工会管理工作，保证工会在企业发展中的地位；必须坚持以人为本，维护职工权益，构建和谐劳动关系，实现共同进步；必须增强服务意识，提升管理水平，牢固树立为职工群众服务的理念，加强工会文化建设，促进工会组织能力的发展。
在总结成绩的同时，我们也要清醒地认识到工会工作存在的问题和不足：一是班组建设工作开展不平衡，有待进一步加强。二是点突出，面薄弱，发展不平衡。三是缺少对职工需求的系统分析和职工思想动态的掌握，针对性和实效性有待加强。四是工会工作的宣传力度不够，工作的载体和特色不够鲜明。五是职工代表的管理须进一步加强。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中认真研究加以解决。
