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村妇联工作内容范文1
一是努力克服无所作为的消极倾向。在实际工作中，少数基层妇联干部认为妇联组织没钱没权没有资源，妇联人少事多，在完成工作任务时存在等、靠、要等在新农村建设中不求作为的思想。
二是努力克服工作目标偏离的倾向。基层妇联干部要全面准确领会建设社会主义新农村的内涵，不能简单地将社会主义新农村建设理解成新村建设，要把发展农业生产，引领农村妇女增收致富作为工作的重中之重，紧紧围绕“民富、村美、风气好”目标，创造性地开展富有妇联特色的工作。
三是努力克服不切实际的盲目倾向。新农村建设是一项长期而又艰巨的伟大工程，不可能一蹴而就，基层妇联干部参与新农村建设千万不能搞“花架子”、做表面文章，要从农村妇女最关心、最需要、最现实的利益出发，千方百计为她们办好事、办实事、办成事。
其次，在工作作风上注重“三实”。
一是要调查研究摸实情。摸实情，就是要掌握本地经济社会发展的实情，妇女儿童事业发展水平的实情，妇女群众当前最迫切需求的实情；摸实情，就是要充分尊重农村妇女群众的意愿。历史的经验表明，我们党在农民问题上，凡是取得成功的政策，都是尊重农民意愿的政策；凡是有失误的地方，都是违背农民意愿的。因此，带领农村妇女参与新农村建设，一定要牢记农村妇女“自愿”这一原则。
二是要身体力行促实干。促实干，就是要求我们要坚决克服会议发动、文件传达的工作方法，致力于为妇女群众办好事办实事上想办法动脑筋，把好事办实、实事办好。每一位基层妇联干部都要有一种工作愿境：每年亲力亲为至少做一、两件真正使妇女群众受益的实事。全国有这么多的妇联干部，累计起来当能积少成多、积小成大，为妇女群众办成数以万计件的实事。各级妇联都要坚持工作重心下移，在市、县、乡、村每一个工作层面都要为妇女群众办一些实事、做一些好事、解决一些难事，从而促进妇联工作与妇女群众需求的有效对接，使妇联真正成为为党和政府分忧、为妇女儿童谋利，具有吸引力、凝聚力、战斗力的坚强组织。
三是坚定不移求实效。上级妇联和同级党委在考核基层妇联组织和妇联干部工作时，要坚持以农村妇女素质和能力是否得到提高、农村妇女是否实现增收致富、基层党委政府和妇女群众是否给予肯定作为检验工作的标准，从而，从根本上促进基层妇联干部转变工作作风、提高服务本领、干出工作业绩。
第三，坚持做到“三个到位”。
新农村等不来、靠不来，也要不来，只能通过艰苦奋斗干出来。越是艰巨的任务，越需要会出更多的劳动、投入更多的力量，越是需要开拓创新、攻坚克难。具体而言，要做到三个到位：
一是认识到位。基层妇联干部要把思想认识统一到中央的决策上来，充分认识建设社会主义新农村的重要性、必要性和紧迫性，明确目标方向。要全面正确理解和掌握新农村建设的内容、要求、方法和有关“三农”工作的各项政策。只有认识到位，才能立意高远、思路清晰、行动有力。
村妇联工作内容范文2
一、基本情况:
我处下辖8个村委会,8个妇代会,4个妇委会,9个党支部,全处耕地面积有1.5万亩,总人数(常住人口)6292人,总户数2074户,其中妇女(18-60岁)1734人,少数民族妇女414人,(0-14岁)儿童1194人,其中女童583人,流动人口16000人,其中流动妇女(18-60岁)5371人.全处共有党员211名,其中女党员45名,全处入党积极分子109名,其中妇女入党积极分子38人,三八红旗手78名,五好文明家庭168户,十星级文明户669户,女致富能手,种养殖户36名.
今年我处工作重点主要以围绕城市扩容,狠抓二,三产业的发展,围绕BBB市"城在田中,田在城中的城市经营理念,大力发展生态高效,旅游观光农业和高效精品农业,使一产与三产紧密的结合起来,大力发展畜牧业,使畜牧业成为农民增收的重要途径.
二、主要作法:
(一)领导重视,保证了妇联工作健康有序的发展
我处党工委非常重视妇联工作,主要表现在:第一,年初在召开我处党工委,办事处工作会议上,办事处党工委书记沙晶钰与各村党支部书记签订了；第二,今年办事处在制定十五发展规化时,将妇联工作做为一项主要内容纳入十五规化.第三,年初办事处在召开双文明总结表彰会时,将妇联工作作一项单项表彰，在庆"三八"时又分类进行表彰,奖励.第四,我处妇联在3月1日召开庆三八总结表彰大会时,我处的全体领导亲临会场参加会议.党工委书记沙晶钰在大会上作了总结讲话.
(二)大力开展宣传教育活动,加大广大农村妇女的培训力度.
丰富多彩,形式多样的宣传教育活动,是提高广大农村妇女学习新知识,接受新年事物,开阔眼界,解放思想的最有效途径。在庆三八活动期间我处妇联结合公民道德建设月活动开展了五好文明家庭,三八红旗手,致富女能手,优秀女党员,优秀母亲巾帼妇女标兵.妇女工作先进集体,党建带妇建工作先进集体,三学三比竞赛活动先进集体的评选活动及首届时装表演赛活动,歌舞表演赛活动.举办了市民教育培训班,开展科技之冬科普活动等形式.以此丰富了广大农村妇女的精神文化生活,提高了广大农村妇女的综合素质,充分发挥了典型示范带动作用有利的促进我处两个文明建设的协调发展;在反警示教育月活动中,加强对广大妇女的警示教育培训,通过举办培训班,发放宣传材料,观看画面,走访群众,播放警示教育电教片等形式进行对妇女的警示教育,使她们认清了的本质,崇上科学,关爱家庭珍惜生命,热爱祖国,保障了社会稳定.在民族团结教育月活动和科普宣传月活动期间,处妇联积极与相关部门配合,在亚中商城门楼前开展了第23个民族团结万人游园活动,本次活动处妇联编印了妇女儿童宣传材料10种,3万份主要内容有《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《妇女观》,《学习贯彻中华人民共和国妇女权益保障法》、《家庭优生优育优教的宣传(6-12)岁》、《科普知识》、《劳动力转移相关政策》、《健康教育》。从而增强了广大农村妇女法律法规意识和科技意识.在各种宣传,教育活动中,评选出了15名优秀女党员,五好文明家庭,三八红旗手,致富女能手,优秀母亲巾帼女标兵，3名先进集体,举办了各类培训班20期,培训妇女1700人,培训率达85%以上,发放了各种宣传材料3万余份.
(三)积极组织妇女参与经济建设
今年我处经济工作重点就是围绕城市扩容,大力发展二,三产业,生态高效旅游观光农业和高效精品农业,大力发展畜牧业等。我处妇联根据处党工委经济工作重点,积极组织妇女参与经济建设.第一在"科技之冬"科普活动期间积极组织广大农村妇女开展"三学三比"活动,大力普及农村妇女学科技,用科技的意识,如请来实践经验,理论经验丰富的技术人员,为她们讲解棉病虫防治,葡萄树的修剪,牲畜5号病的防治,绿色蔬菜的种植,奶牛的饲养管理等科技知识,使每个村每个劳动力妇女掌握了1-2门农牧业实用技术.第二开展"巾帼科技致富工程"培养了20多名适应时展需要的农村妇女科技致富带头人,树立了依靠科技增收致富的先进典型,建立了2个科技示范基地,即小三四工一村的罗菊香桃子种植示范基地,小三四工二村的张号荣,罗小平,罗小荣养鸡示范基地,六工庙村的刘玉桂养牛示范基地。第三开展了"手拉手结对子"扶贫济困工作.今年处妇联计划帮助2名困难户实现解困,主要采用政策扶持,技术引导服务,资金帮助,捐助,劳动帮助等形式解困.第四,认真抓好农村妇女富余劳动力转移工作.今年处妇联对我处农村妇女富余劳动力转移采取摸底调查.全处有农村妇女富余劳动力595人,通过请专家教授和能手来指导授课,及时提供招聘信息等形式转移了富余劳动力妇女261人，其中自谋258人，集体组织3人，长期转移231人，季节性转移30人，本县市转移248人，州外转移9人。她们主要从事二,三产业,最后的年收入达6万元，最低的年收入达5000元。通过农村妇女富余劳动力转移工作,对我处经济发展,农民的增收,社会的稳定起到了积极的推动作用。第五、通过引进科技含量高的项目，如食用菌（鸡腿菇、袖珍菇）正在做试验示范。
(四)维权工作。
为了全面推进妇联的维权工作。处妇联结合"四五"普法，利用"三八"维权周、科普宣传月、民族团结教育月等活动载体和各种形式面向社会、面向妇女大力加强普法宣传教育，积极开展送法下村，同时在八工一村上访最高村设立"投诉箱"，在处司法所设立投诉站，及时处理妇女群众来信来访，进一步强化了广大妇女群众的法制观念。增强了全社会依法维护妇女合法权益的自觉意识，提高了广大妇女依法维护自己的合法权益的素质和能力。截止目前举办法律培训8场，培训妇女650人，下发法律宣传材料3种（妇女法、婚姻法、劳动法）9000份。共2页,当前第1页1
（五）妇儿工委及少儿工作。
第一、根据昌市政妇儿工委字(XX)02号即：关于印发《BBB市妇女发展规划（XX-2010年）》、《BBB市儿童发展规划（XX-2010年）目标责任书的通知》及昌市政妇儿工委字(XX)03号，即《关于确定贯彻实施BBB市妇女发展规划(XX-2010年)》、《BBB市儿童发展规划(XX-2010)示范点的通知》要求,结合我处妇女儿童工作的实际,首先成立了AAA街道妇女儿童工作委员会,同时制定出了妇女儿童工作委员会工作规则及会议制度及XX年妇女儿童工作要点，
为了进一步明确任务,落实责任,推动BBB市妇女儿童发展规划的贯彻实施,我处妇儿工委制定出了妇女儿童发展规划(XX-2010年)目标责任书,并将任务和职责分解到部门人头上,保证了此项工作的顺利开展。
第二、今年在庆“六一”活动期间处妇联开展了向独生子女慰问活动，向每个独生子女发放了60元的慰问金和独生子女费共计3000元，同时为了向基层儿童办实事，办好事向贫困儿童、残疾儿童献爱心送温暖活动，慰问了5名贫困残疾儿童，为她们购买了学习用品。处妇联为了迎接市妇联组织的庆“六一”诗与歌表演赛活动精心准备选送了两个精品节目，参加市上的表演赛活动。各村妇代会在庆"六一"期间也开展了形式多样、内容丰富多彩的活动。如八工一村小星星幼儿园在龙源超市门前为广大群众表演了丰富多彩的少儿节目，少儿运动会赛跑、小兔跳等。中沟一村党支部、妇代会与所在村小学开展了庆“六一”趣味运动会，而且村妇代会还给学校赞助了500元。小三四工二村育苗幼儿园也开展了庆“六一”活动，村党支部、妇代会给170名小朋友发放纪念品，并且还赞助了500元。SSS一村在庆“六一”期间给独生子女发放了独生子女（57人）保健费3420元，并开展了丰富多彩的文艺活动。六工庙村在庆“六一”期间慰问了56个独生子女家庭，发放了1500余元，同时还利用村广播宣传了《BBB市儿童发展规划》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪》等知识，增强了儿童的法律意识。中沟二村妇代会与辖区学校开展了庆“六一”文艺活动。
第三、在加强未成年人思想道德建设方面，今年我处根据市妇联去年下发的《关于加强和改进未成年思想道德建设工作的安排意见》文件精神要求，结合我处实际，我们以庆“三八”活动为契机，通过推荐出8名优秀母亲进行座谈，1名最佳优秀母亲进行表彰。同时向市妇联推荐了2名优秀母亲。以庆“六一”为契机。通过村广播大力宣传《妇女儿童发展规划》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪》等知识，增强了儿童的法律意识。
（六）妇联自身建设。
第一、建立健全各项规章制度及工作职责。年初处妇联利用基层组织建设暨“科技之冬”培训活动对新当选的妇代会主任进行了综合素质的培训，对新的一届妇代会根据实际制定出了处妇联、村妇代会工作任务职责制度、处妇联学习计划、处妇联例会制度、村妇代会学习制度、材料表格上报制度，处妇联目标管理工作检查评比制度，并付诸实施。第二、认真重视发展女党员工作，我处党工委非常重视对女党员的培养。通过对女入党积极分子的培养，今年在庆“七一”前转正了3名、纳新了5名。第三、认真抓好妇女人才的推优工作。今年在去年42名的基础上继续做好推优工作，计划今年推优8名，此项工作正在进行中。第四、认真抓好党建带妇建工作。为了加强党建带妇建工作力度，总结上一年的工作经验及存在的问题，处党工委研究决定在6月15日前召开党建带妇建工作现场会，并下发了通知，以此来推动党建带妇建工作。但由于我处主管领导的调整，此会准备在6月25日左右召开。第五、为了培养创新型学习型的妇女干部，提高她们的理论水平和业务能力，处妇联利用每个月14日的妇联工作例会，组织各村妇干理论学习和业务学习，每次学习记录都在1500字的学习笔记。做为全年妇联工作考核的依据。第六、按照有挂牌、有版面、有制度、有档案，抓好处村妇女阵地建设，阵地建设达到了100%。第七、充分发挥我处BBB市第五届妇代会代表的作用。我处有5名昌市妇代会代表，处妇联根据市妇代会会议精神及代表执行职务手册，积极组织她们认真履行妇代会代表的职责和义务，并将履行的情况填写在手册上。
（七）文字材料上报，处妇联能按照市妇联的要求及时上报各种材料和报表。
三、存在问题：
1、村妇干的综合素质有待于加强，特别是理论水平和业务能力有待于提高。
2、活动经费的不足，阻碍了妇联工作的正常开展。
3、妇联自身建设有待于加强，特别是要加强文字材料，报表上报的质量和时效。
4、妇女工作的创新性有待于进一步加强。
四、下半年工作计划：
1、进一步加强对妇女工作的领导；
2、继续加强妇女工作的宣传教育；
3、继续加大妇女参与经济建设的力度，开展“三学三比”活动，抓好农村妇女富余劳动力转移工作，开展“城乡姐妹手拉手、创业路上一起走”活动；
4、继续抓好妇女维权工作；
5、继续抓好妇儿工委及少儿工作；
6、继续加强妇联自身建设；
7、继续加强未成年人思想道德建设工作；
8、继续抓好党建带妇建工作；
9、规范完善处村两级妇联工作档案
村妇联工作内容范文3
一、建立健全基层组织网络建设
要用开放的视角审视基层妇联组织建设，按照“便于资源共享、便于活动开展、便于管理服务”的原则，敞开大门织密妇联组织网格。纵向建立镇妇联--村妇联--片妇联--女性骨干的组织体系；横向向辖区内党政机关--企事业单位--社会组织等妇女集中地及女性带头致富人、高学历女性、女性志愿者等各个群体中拓展，让妇联组织覆盖在新领域、新业态、新阶层、新群体中得到延伸，助力我镇妇女事业蓬勃发展。
二、建立强有力的妇联工作队伍
统筹**镇辖区内的优质女性资源，在本镇建立“1+1+3+20”的组织领导机构：1名妇联主席、1名专职副主席、3名兼职副主席、20名执委；在村内建立“1+2+n”的组织领导机构：1名妇联主席、2名兼职副主席、若干名执委（根据村民数量而定）。
要打破身份和年龄限制，把我镇辖区内热爱妇女儿童事业、热爱公益服务业、自愿参加妇女工作的女性带头人等各个方面优秀的女性骨干都吸纳进妇联工作队伍中来，专兼挂相结合，在妇联组织、妇联干部、妇联执委中开展以亮妇联标识、亮组织架构、亮工作职责、亮执委身份、亮活动内容和妇女群众评妇联、妇女群众评执委(评妇联干部)为内容的“五亮双评”活动。
三、积极发挥网上妇联建设作用
村妇联工作内容范文4
关键词：农村妇女；教育培训；河北省
中图分类号：C913.68 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2013）08-1971-03
建设社会主义新农村是我国破解“三农”问题的重要举措，农民作为新农村建设的主体，是农业生产和农村现代化建设的重要力量，其素质高低很大程度上决定着新农村建设的速度和农村现代化发展的步伐。近几年来，随着城镇化建设步伐的加快，农村男性劳动力大批量向城镇转移，农村妇女队伍日益扩大，已经成为农村经济建设的主力军，在农村的建设发展中起着举足轻重的作用。根据2004年农业部的统计，农村妇女在农村经济发展中的贡献率已占65%以上，有的地区已达到70%；特别是在种植业、养殖业、农产品加工业及多种经营中，主劳力女性化的趋势尤其明显，占了60%以上。农村妇女直接影响当地经济的发展，加强农村妇女教育培训，提高其自身素质，是社会主义新农村建设进程中必须引起高度注意和切实需要解决的问题。
1 河北省农村妇女教育培训形式
河北省积极响应国家推动农村妇女教育培训工作的号召，各级政府对农村妇女教育培训问题十分重视。截至2011年底，河北省创建了2万多所“乡村女校”，230多个妇女创业指导服务中心，600多个妇女专业合作经济组织和2 200多个妇女创业就业培训实践基地，全省共培训妇女82万多人（次），帮助28.4万妇女就业，5.6万妇女创业。农村妇女教育培训的方式主要分为以下几种形式。
1.1 政府主导的实用技术培训
妇联作为一个社会群众团体，是党和国家联系妇女群众的桥梁和纽带。在开展农村妇女教育培训工作中，妇联往往是组织妇女实施培训，抓骨干建基地，为农村妇女教育的发展做出了重要贡献。河北省三河市农村妇女科技指导中心自2004年成立以来，为农村妇女科技致富提供全方位、多角度服务，受到农村妇女普遍欢迎。选派技术骨干深入村户，筛选先进实用技术对农民进行培训，免费发放技术资料，仅2005年就组织宣传培训活动50场次，发放技术资料20 000份，深入村镇培训农民5 000人次。河北邢台妇联举办妇女职业技能培训班免费对农村妇女进行技能培训，根据邢台市不同县域的养殖重点，针对养殖户和有养殖意愿的农村妇女，在农村生猪养殖中的饲养和看病等方面开展了系统培训。
1.2 依托高校，开展培训工作
从2000年开始，河北农业大学成人教育学院尝试对农村妇女的实用技术培训工作，经过多年努力，先后在全省设立女能手大专专业班函授站15个，举办以农村妇女为主体的女能手大专专业证书班32个，其他类型的培训班97个，共培训学员7 620多人，培养了一批有文化、会技术、懂经营、善管理的新型农村妇女人才。2000年5月，首先与保定市妇联合作开始举办“女状元、女能手大专班”，积累了经验、扩大了影响，收到了好的效果。同时与高校专家教授建立了长期联系，把专家教授请到家中指导生产，专家教授与农村劳动生产者紧密联系起来，把高校先进的科研成果迅速、有效的传播到农村和农业发展服务中去。学员们根据市场定项目，用科学搞管理，靠科技致富，成为带领农村妇女致富的领头雁。
1.3 通过远程教育对农村妇女进行教育培训
河北鹿泉市是河北省农村党员干部现代远程教育试点单位，2008年初，鹿泉市按照“宽带猫+机顶盒+电视机”的模式，建立了235个远程教育终端接收站点，形成了全市城乡的现代远程教育网络，作为开展实用技术培训和市场信息的基地。市妇联协调网通公司把远程教育网络引到“妇”字号养殖、种植示范基地，采取“站点+基地”、“站点+协会”、“站点+项目”、“站点+示范户”等模式，开展大规模培训活动，共培训妇女1 820多人次。广大农村妇女根据自己种植业、养殖业的需求，针对在生产、生活中遇到的疑难问题，挑选适合自己项目的节目，通过收看远程教育讲座找到自己需要的答案。
2 河北省农村妇女教育培训存在的问题
2.1 农村妇女自身存在的问题
从农村妇女自身角度来看，最显著的问题是文化水平普遍偏低，影响知识的理解吸收。根据《河北省妇女发展规划（2001-2010年）》和《河北省儿童发展规划（2001-2010年）》统计，2008年河北省妇女平均受教育年限仅为7.99年，农村妇女劳动力的教育水平比平均教育水平更低；同时由于农村妇女劳动力过多操持繁重的家务劳动和农活，长时间不接触文化知识，使得许多小学文化的妇女退化到了半文盲的状态，农村妇女的实际文化水平显得更低。由于文化教育程度不同，存在一大部分农村妇女在接受教育培训时记录笔记和理解培训内容存在障碍，只能学到“皮毛”，并未理解其实质，大大阻碍了农村妇女对培训知识的吸收，这会导致教育培训实施的有效性下降，也降低了农村妇女参加教育培训的热情。同时农村妇女要花费大量时间在家务和农业生产上，很少有闲暇时间丰富精神生活，长期“男尊女卑”、“家庭主妇”的保守观念，导致她们难以接受新鲜事物，不愿意主动参与培训[1]，是农村妇女教育培训中存在的一大问题。
2.2 政府层面存在的问题
2.2.1 政府重视度不够，培训缺乏资金支持 目前河北省农村妇女教育培训仍然是政府行为，依靠政府资金支持。近年来，国家对农民培训工作重视度都在逐渐加大，2012年农业部科技教育司制定了《全国农民教育培训“十二五”发展规划》，各省市也积极响应国家号召，加大对农民教育培训的投入力度，如2010年8月1日起正式施行的《天津市农民教育培训条例》是迄今为止我国第一部专门针对农民教育培训而制定的地方性法规；2012年5月江苏省财政拨付1亿元资金，对全省213万农民开展培训。与这些典型省市相比，河北省农民教育培训特别是农村妇女教育培训还存在很大差距，从整体上看政策措施还有所欠缺， 基层政府对农村妇女教育培训认识不足，与城市比较还存在很大差距。据统计，衡水市妇联近五年来用于城乡妇女培训的资金约合计11万元，培训妇女只限于一些女能手、妇女骨干，一年只能保证一次培训，人数100人，培训经费还能基本满足需求；而11个县市区妇联培训经费则存在着严重的不足，专门用于农村妇女培训的资金更是少之又少。由于培训经费的限制，培训活动不能正常开展，培训效果也受到影响。
2.2.2 政府管理职能缺失 一方面，政府管理机制紊乱，多头管理现象严重。据了解，目前河北省担任农村妇女培训任务的政府机构有农业部、教育局、科技局、扶贫办、乡镇企业局、妇联等众多单位，这些部门都担负着相应的教育培训职责，但是他们各行其是，相互之间缺乏沟通和统一的领导，彼此之间缺乏有效的工作机制，严重影响了各部分资源的充分整合[2]；另一方面，农村妇女教育培训本身的公益性质决定了其运行实施过程需要政府进行指导、监督并加以适当的考核，然而现阶段河北省农村妇女教育培训过程中政府管理职能严重缺位。上级政府积极开展农村妇女教育培训工作，但是到达各地方政府时，由于指导、监管缺位导致实际工作并未顺利开展的现象频频出现，甚至有些地方根本没有开展，只是乡镇按配给指标拿身份证领取培训费。
2.3 培训机构存在的问题
2.3.1 培训指导教师资源匮乏 任何教育培训都离不开指导教师，指导教师素质的高低一定程度上决定着教育水平和培训人员素质的高低[3]。目前河北省开展的针对农村妇女的培训工作大部分是妇联组织在实施，培训中的技术指导教师大多是妇联组织求助关系帮助聘请一些技术指导人员，由于高校教师、科研部门技术人员讲课费用较高，培训中的技术人员鲜有来自大学、科研部门的专家教授；另外，在乡镇，大部分妇女参加的技能培训是应需、应时的短期一事一训形式的培训，培训机构往往不会花费高成本去聘请高素质指导教师。
2.3.2 培训缺乏针对性 农村妇女教育培训牵涉面较广，而在实践过程中由于受到设备、资金、师资等条件的限制，培训涵盖的内容有限，针对性较差。年龄稍长的妇女可能更乐于从事农业生产，不愿意远离家乡去外地打工；年轻妇女更希望出去闯荡打拼，从事家政、美容等服务行业。但是目前河北省专门针对农村妇女的培训，内容多涉猎农业技术，较少涉及适合农村新女性的外语、美容等内容；有些培训内容过于理论化，缺乏实效性，就业时效果得不到体现，妇女在选择培训课程时往往会回避这些课程，造成资源浪费。
3 完善农村妇女教育培训的对策建议
3.1 加大对教育培训的投入
考虑到农村妇女教育培训的偏公益性特点，政府应当加大对农村妇女教育培训的投入力度，重点应从两方面着手：一方面，在上级政府重视培训的同时应当加大对基层政府的引导，对农村妇女开展教育培训之前应当首先针对基层政府展开教育，使其能够深刻认识到教育培训的重要性，进而有利于教育培训工作更好地开展；另一方面，各级财政部门应当加大对农村妇女教育培训的资金投入，设立专项经费，改善设施、场地、师资等培训条件，提高教育培训效果，为农村妇女接受教育培训提供有力保障[4]。另外，政府还应当加强对教育培训实施过程的监管，保证投入经费的利用率和培训内容的有效性。
3.2 有针对性地开展教育培训
在培训过程中，找准有利于农村妇女教育培训的有效方式是关键环节。培训机构应当区分不同层次人群，不同文化水平，从事不同行业的妇女，有针对性的开展培训。增强农村妇女的综合文化素质有利于转变其自身保守观念，更利于对新鲜事物的接受，因此应当将农业科技培训、实用技术与妇女基础教育结合起来[5]，在保证了农村妇女综合文化素质的前提下，对从事农业生产的妇女进行常规农业技术、信息获取等方面的培训，对农村新女性开展电脑、家政服务、美容、插花等内容的培训。同时也要注重培训的方式，课堂教学与社会调研相结合、传统教学手段与多媒体教学、远程教学相结合等多样化教学，进而带动学员参与培训的积极性。
3.3 培育先进典型，推动农村妇女教育培训工作
农民受到自身保守性观念的影响，大部分农民特别是农村妇女不愿意主动尝试和接受新鲜事物，但是如果本村或是周围有人通过培训，使得自身生活、收入水平得到大幅度提高，诸如此类事情在老百姓之间具有很强的宣传性，百姓也会自发效仿。政府和培训机构可以利用农民的这种心理，在整体中选取具有代表性村庄或农村妇女个人作为试点开展培训，充分发挥其典型示范作用[6]，进而带动整个群体，推动农村妇女培训工作。
3.4 完善政府管理机制
针对农村妇女教育培训的管理部门职能紊乱这一现象，政府应当明确各部门职能，分工合作。例如妇联机构带头开展活动，聘请农业、教育、科技等部门技术人员分别开展农业生产、基础教育、技术职能等方面的培训，发挥自身部门的优势，做到优劣互补，更好地推动培训工作的开展。同时政府开展培训不是简单的下达任务，还应切实督促监管培训工作的实施，培训结束后应集合主要责任部门进行培训工作的汇报总结，做到培训前积极准备，培训后善于总结经验，为下一次培训工作的开展提供借鉴。
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村妇联工作内容范文5
随着改革开放的进一步深化和市场经济的冲击，我市各乡镇男性劳动力纷纷外出务工经商，在田间地头劳作的大多为妇女，妇女成为我市农业产业结构调整的主力军，在农村经济社会发展中起着举足轻重的作用。在这种形势下，乡镇妇联工作就显得十分重要，如何准确定位，以充分发挥乡镇妇联在农村妇女工作中的主心骨作用，已成为乡镇妇联工作发展中一项重要的课题。
近年来，乡镇妇联组织在党委、政府的关心支持下取得了长足进步，妇联基层组织建设更加扎实，以我__镇为例，主要表现在以下几个方面：
一是队伍建设逐趋完备。目前，__镇机关在职干部中女干部79人，占机关干部总数的47.5%；其中副科级以上干部中女干部占18.2%。村、街道领导班子中女干部占40%，并有3名正职女领导。全镇建有农村妇代会23个，社区妇代会2个，妇女主任平均年龄39岁，大专以上学历占46%，高中、中专占35%。近年来乡镇始终坚持抓好妇代会班子建设，选出政治素养好、工作能力强、职业责任感强的村干部担任妇女主任，妇女干部队伍正在成长壮大，并且不断在实践中增强才干，在工作中丰富阅历。
二是基本素质大幅提高。近五年来我镇妇联开展各类培训50次以上，发放维权法律知识、工作手册、政治理论宣传单近万份，组织妇女干部学习新知识，参与业务技能培训，促进基层女干部综合素质、个人工作能力明显提高，为独立自主地开展各村妇代会工作打下坚实的基础。
三是阵地建设有效拓展。在全镇各村实现妇女儿童之家全覆盖，并在有条件的村建立妇女儿童之家示范点，打造硬件平台，为妇女儿童提供有力的活动载体。目前，妇女儿童之家已经成为寒暑假期间各村儿童集体学习活动的场所，每年集中两百多名儿童活动、学习，极大地提高了假期儿童安全系数，有效地避免了暑期意外事故的发生，促进一方平安。
四是农村妇女培训力度加大。镇妇联始终把团结动员妇女参与经济发展作为重要任务，以促进农村妇女增收致富为重点，广泛开展新技能培训，根据市妇联农村妇女实用技术培训进镇入村的要求，联合镇农业、科技等部门，组织有关种、养殖专家根据妇女需求，到各村适时举办各种形式的培训班，把知识和技能送到妇女手中。
从目前情况来看，这些年乡镇妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的现状。
一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务；把妇女工作当成是软任务和务虚的工作，认为妇联工作可抓可不抓、做多做少都无关紧要。因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，将妇联工作置于“边缘化”地位。另外乡镇妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。部分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府中心工作创造性地开展工作，仅仅是组织妇女群众搞一点文体活动，或是配合乡村妇女群众进行学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展的活动规模小，内容单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。
二是兼职过多，职能发挥难。首先，由于乡镇党委所承担的中心工作任务相当重，这些工作又有严指标、硬任务，因此，无暇顾及妇女工作，导致妇联机构形同虚设。其次，有的乡镇妇联干部一人兼职两项或多项工作，如兼任计生、民政、统计、办公室等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。
三是投入不足，工作保障难。乡镇妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障；《中华全国妇女联合会章程》也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业发展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但由于财税体制改革后，乡镇财政普遍困难，乡镇中心工作经费都难以保证，更谈不上保证妇女工作经费。由于缺少基本工作经费，乡镇妇联无法开展提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等工作，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动的现象比较普遍，导致基层妇女组织的职能弱化，凝聚力下降。
四是素质不高，工作创新难。我市的乡镇妇女干部整体素质较过去虽有一定的提高，但其工作与新形势发展的要求还有一定的差距。一是部分妇女干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热
情，但缺方法，缺点子，不能创新工作思路和方法，工作打不开局面。二是部分妇女干部对自己所承担的工作职责认识不到位，认为妇联工作比较虚，不容易显政绩，因而把主要精力用于乡镇中心工作，不钻研妇女工作业务，使妇女工作陷于被动状况。三是部分妇女干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不主动向领导汇报，有好的意见和建议也就得不到领导的支持和采纳。四是部分妇女干部工作作风不扎实，深入基层少，没有用足够的时间和精力去调查、了解农村妇女面临的困难及其需求，更谈不上认真的去思考妇女工作的方法与手段，不能为妇女提供应有的服务，影响了妇联工作的正常开展。一是要健全党建带妇建的工作机制。党建带妇建，根本在“建”，关键在“带”。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推进，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现“党政所急，妇女所需，妇联所能”的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。
二是要营造男女平等基本国策的宣传氛围。要进一步提高各级党政领导对男女平等基本国策的认识，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部特别是高层领导干部通过培训,从思想上和行动上有所提高,以便在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。
村妇联工作内容范文6
一、我县妇女基本情况
*县共有12个乡镇，4个社区，总人口13.85万，其中妇女6.9万，占49.82%，农村妇女47238人，占妇女总数的69%，文盲、半文盲占62%，高中文化以上程度12360人，仅占26.16%。我县农村妇女大多在家务农，特别是较偏远，贫困的农村，更是过着足不出户的生活，由于农村重男轻女思想占据着文化的主导地位，致使农村妇女文盲比例远远高于男子，而且年龄越大，比例越高。
二、当前我县农村妇女教育与培训工作基本情况
1、结合政府相关以及自身组织培训工程，依托社会教育资源和妇女教育培训阵地。
按照现代农业建设的要求，围绕承德的农业主导产业，致力于现代农业新知识、新品种、新技术的培训，增强农村妇女适应市场竞争和产业化经营能力，引导她们发展高产、优质、高效、生态、安全、外向型农业。通过培训使广大农村妇女在农业增效、农民增收上大显身手
要想解放农村妇女的思想，提高农村妇女的素质，就必须不断的给她们充电，县妇联积极结合政府相关培训工程，如在20*年就举办了“贫困村妇女主任科技培训”、“凤滩库区*县移民开发局20*年科技培训”两期培训，20*创办了家政服务公司，并设立了再就业培训基地，与劳动就业部门联合举办了家政、缝纫等培训班4期，培训方式多样化，从传统书面讲授到今年的多媒体远程教育，培训内容为了满足于不同层次的需求，开展了不同年龄段、不同文化的多技能培训，并开设了一系列适合农村妇女的技能培训，到目前为止，共培训237期，2万多名农村妇女参加各类职业技能和实用技术培训
2、整合力量，分类培训，充分挖掘农村妇女培训新路
各级妇联紧紧抓住培训这一核心环节，强化培训基础服务工作。以被征地妇女为重点发动各级妇联组织对农村劳动力资源开展大规模的调查，基本掌握了农村妇女劳动力尤其是被征地妇女的个体素质及培训择业意向等。其次加大对培训信息政策的宣传和服务力度。为把组织管理网络延伸至村，在村里设立了妇女培训联络员。把培训服务送到农村妇女家门口。挖掘形式多样的培训方式。根据实际情况，分类实施，逐步建立五种培训模式。与学校联运的技能型培训，与企业联运的定单式培训，与有关部门联动的综合型培训，与服务实体联动的实用型培训，与基地联动的实地型培训。
3、积极推荐，为农村妇女劳动力就业搭建平台
就业是培训工作的最终落脚点，也是检验培训效果的重要依据。为加快农村富余女劳动力的转移就业。县妇联把就业推荐与培训放在同等重要的位置。充分发挥优势，千方百计创造、提供就业岗位。通过借助各职业院校加强女性就业技能培训，与长沙颐而康职业学校、长沙职校、湘西州职校达成协议，为其免费培训并负责安排就业，使农村女劳动力走出家门、走向市场、走向富裕。
三、我县在农村妇女教育工作培训工作中存在的问题
1、政府对农村妇女的教育培训力度不大,影响工作展开。虽然我们对农村妇女培训都制定了政策、规划和具体措施,但在实际工作中,对农村妇女培训的重要性认识程度不一,宣传不到位,行动不到位,对培训经费、培训师资、培训管理、培训宣传等具体问题不予以解决,挫伤了基层部门和组织开展农村妇女教育培训工作积极性。
2、各职能部门资源共享整合不够,农村妇女教育培训的管理服务体系不健全。从目前的农村教育与培训情况看,技能教育与培训相对较多,其他培训较少。从培训组织看,现有的农村教育培训资源总量不足,档次不高,难以组织开展技术要求较高的专业技术培训。从培训形式看,短期培训多,简单工种培训多,根据市场和企业需求的订单式培训相对少,技术含量高的培训相对少。从培训操作看,缺乏成熟的办法,大部分工作尚处于摸索阶段,造成具体培训实施与考核发证、日常管理办法的制定存在时间误差与脱节,影响了培训的水平和质量。从就业服务看,全国劳动力市场和就业服务网络还不完善,离城乡一体化统筹培训就业的要求还有很大差距,影响了农村劳动力转移就业的整体效果。
3、农村妇女对培训就业态度不一,转移就业率低。随着城市化的推进,富裕乡镇的农民家庭生活条件普遍较好,一些富裕乡镇的农村妇女不愿通过培训就业;而一些年龄偏大及欠发达地区的妇女思想观念和能力跟不上新形势,认为培训既浪费时间,又浪费精力,培训后得不到就业保证,拿了证书也没用,不愿意参加培训,从而影响了就业转移。同时,一部分农村妇女对培训就业存在一定的盲目性,随大流,别人学什么也跟着学什么,缺乏自己的目标,造成少数专业热门而很多专业冷门,影响了就业。另外,部分农村妇女对政府提供的就业岗位挑三捡四,高不成低不就,这也是造成农村妇女转移就业率低的一个很重要的原因。
四、对开展农村妇女教育培训工作的建议
1、整合资源，抓好基地建设
通过“四个一”来发展妇女技能培训基地：一是呼吁政府及各职能部门建立一批，为广大的农村妇女参加正规技能培训提供保障。二是依托各类学校及企业建立一批，充分发挥各类教育和企业的培训资源优势，到乡镇建立技能培训点，开展实用技能培训、定向培训、岗前培训。三是动员各级妇联自建一批，各级妇联应在发展、壮大现有妇联技能培训基地的基础上，使其规范化，能够成为定点培训基地，增强为妇女培训的综合实力和社会影响力。四是联系民间力量建立一批，要加强与女农民企业家、女能手和返乡务工妇女的联系，建立各类就业技能培训基地、致富项目示范推广基地、创业培训实践基地等等。
2、围绕妇女需要，切实抓好培训
农村妇女数量的庞大、分布的广泛和需求的多样性，决定了满足培育新型农村妇女需求的方式和手段必须根据实际情况，多渠道、多形式、多层次的开展，在实际操作中要坚持三个原则：
(一)坚持实用原则，培训内容要与妇女需求结合。要开展调研，明确妇女的培训需求，开展分类培训、分层培训，提高妇女培训的参与度。重点开展六类培训：1、开展创业培训，引导妇女发展壮大，提升农村发展内生动力;2、开展务工技能培训，促进妇女转移就业;3、开展种养加实用技术培训，增强妇女发展现代农业的本领;4、开展营销知识培训，帮助妇女掌握现代营销知识和技能，特别是增强网上销售的能力;5、开展基层妇联干部培训，让她们更好地发挥“双带”的作用。6、开展文明教育培训，新型农村妇女不仅要有新技能，更要有新的思想观念和生活方式，这样妇女才能全面参与新农村建设，更好地发挥农村妇女的作用。
