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妇联工作存在的问题范文1
为掌握了解村级妇联组织建设状况，近期，县妇联先后对卞庄镇、向城镇、层山镇、仲村镇等乡镇近50名乡村干部、妇联干部及妇女代表进行了广泛深入的调查。
调查显示，村妇代会主任不仅要承担妇联工作，还要兼任组长，肩负计划生育、会计、民事调解等多项工作，她们发挥自己的聪明才智，认真踏实工作，在各项工作中都做出了较好成绩。特别是在计划生育工作中，妇代会主任更是发挥了不可替代的作用。被调查者普遍认为，村妇代会主任在农村各项工作中发挥了带头、示范作用。村级妇联组织是基层组织建设的一个重要组成部分，只能加强，不能削弱。
由于部分乡镇领导干部对村级妇联组织建设认识不到位及经济状况制约等种种原因，导致村级妇联组织建设出现了许多亟待解决的问题。具体如下：
1、干部队伍不健全，影响了基层妇女工作的开展。
全县1056个行政村中，大部分村妇代会主任都兼职其他工作，影响了妇女工作的正常开展。
2、报酬待遇不公正，影响了现有干部队伍的稳定。
一是报酬太低。省委[2000]23号文件规定，村妇代会主任年工资占村正职干部的70%，而我县村妇代会主任年工资普遍为600—700元，最低的仅有500元，只相当于村正职干部的40%左右，个别乡镇存在拖欠现象。
二是报酬不平衡。有的村妇代会主任年报酬仅500元，比有的乡镇低近十倍。即使同一个乡的不同村报酬也有差别。
三是没有任何经济补偿。有的村妇代会主任退下来以后，没有任何经济补偿。
另外，个别村干部素质不高，在工作中刁难、歧视妇联干部，有的存在骚扰现象。
3、政治权利得不到很好维护，严重挫伤基层妇联干部的工作积极性。全县共有1056个村，有126名妇女进两委，占12%。其中，有55名妇女进支委，支部书记32人、副书记3人、委员20人；有71名妇女进村委，其中，村主任10人、副主任3人、委员58人。
4、妇女干部源头匮乏。
现有村妇代会主任中存在年龄偏大、文化程度偏低现象，40岁以上占60%，初中、小学文化占68%。因此，村妇代会主任队伍急需调整、充实新生力量，以适应时展要求。而目前村里有文化、有能力、有闯劲的青年妇女大多外出打工挣钱，不愿在家从事这一琐碎、繁杂、待遇低的妇联工作。留守妇女中虽然也有一些人文化较高、能力较强，却受传统观念的束缚，不愿参与竞争，导致女干部源头不足。
所有这些都影响村妇联干部的工作积极性，影响妇联干部队伍的稳定。
二、存在问题的原因
1、认识上的差距。由于妇女长期在社会层次中处于低弱位置，因此一些人对于女性从政抱有偏见。同时，对于妇女自身来说，绝大多数女性是家务劳动的主要承担者，男主外，女主内的思想不能在短时间内消除，一些妇女存在着自卑依附、顺从等心理弱势，对自己的能力估计不高，不敢也不愿担当重任。因此，妇女要走向市场、走向社会，不但要克服来自家庭的种种阻力，而且还要承担传统文化定位给自身观念上造成的障碍。
2、妇联干部自身的“角色错位”。在村一级，因为宣传力度和人们观念上问题，人们习惯于把计生工作等同于妇联工作，特别是近年来计划生育工作抓得较紧，妇代会主任将主要精力都放在了计划生育上，也导致了妇联工作的弱化。
3、妇联工作不能得到应有的重视。在部分领导的认识上，仍然存在着妇联工作可有可无、妇联工作可做可不做的思想，导致了妇联干部兼职过多，只要他们认为是适合女同志从事的工作一般都加在妇联干部身上。
三、几点建议
村级妇联组织建设存在的问题，已影响了妇联组织的凝聚力，影响了妇女群众投身改革和建设的积极性，也影响了男女平等基本国策的实现。为改变村级妇联组织建设现状，我们提出如下建议：
1、切实加强对妇联和妇女工作的领导。省委、市委先后下发了《关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》，对妇联和妇女工作提出了指导意见和具体目标。建议加大文件的贯彻实施力度，以切实加强和改善对妇联和妇女工作的支持和领导。
2、提高村妇代会主任的政治、经济待遇。按照省委[2000]23号文件精神要求，村妇代会主任要进村委会，其中党员要进村党支部；村妇代会主任的报酬不得低于村委会领导副职的待遇。对于退下来的妇代会主任要给予一定的经济补偿，解除她们的后顾之忧，确保村妇联干部队伍的稳定。
妇联工作存在的问题范文2
一、基本情况
（一）、帮助弱势群体，切实维护妇女儿童合法权益，配合民政部门做好助残活动、慰问孤寡老人，多措并举，帮助更多的妇女实现就业和创业。认真做好信访接待工作，今年共接待群众来访2件，耐心细致地做好解释和服务工作，做到件件有落实，事事有交代。继续做好“春蕾计划”活动，为“春蕾”女童广泛争取社会关注与资金资助，在迎“六一”期间，镇妇联慰问了镇中心小学，鼓励他们好好学习，营造关心、支持妇女儿童发展的和谐氛围。
（二）、深入推进“巾帼创建”活动。我镇认真学习区妇联相关文件精神，积极创建“巾帼文明示范村”和“巾帼文明示范岗”，以“双学双比”为出发点，开展城乡环境综合整治工作，改善农村面貌，以帮助农村妇女增收为重点，加强对村妇代会主任能力的培养，提高她们“带头致富、带领致富”的能力。
（三）、组织开展了“三留人员”(留守妇女、留守老人、留守儿童)摸底调查活动。建立了三留人员登记台账，并将调查结果及时上报区妇联办公室。同时还发放了《市中区留守妇女生产生存与发展状况参考调查问卷》1000余份。认真配合妇联组织开展2011年“市中
区关爱留守妇女、儿童、老人暨市中区妇女创业小额担保贷款活动”启动仪式，我镇共有6名人员得到了市中区妇联的资金援助。
（四）、协助政府开展妇女小额担保贷款财政贴息推动妇女创业就业工作，截止我镇已有5人参加妇女小额担保贷款财政贴息，资金达25万余元。积极开展内江市妇联“两癌”筛查贫困户的统计，我镇已上报了9名患病人员。
二、存在的问题
我镇妇儿工委基层建设工作虽然取得了一定的成绩，也摸索到一些经验，但仍存在着一些问题，需要我们下一步努力加以解决。如村妇女主任干部队伍整体素质有待进一步加强和提高；农村妇女法律维权意识差、地位低；妇女创业能力不强；留守儿童教育等问题。
妇联工作存在的问题范文3
一、妇女维权方面存在的主要问题
《中华人民共和国妇女权益保障法》实施十多年来妇女各项权益的保障总体上是好的，但是随着改革开放的不断深入和社会生活的变化，妇女权益领域出现了许多新情况，新问题，侵害妇女合法权益的现象在一定人群和某些领域中仍时有发生，而且有些问题还比较严重，比如：妇女劳动权益受到侵害的现象；婚姻家庭领域中妇女遭受家庭暴力及有配偶者与他人同居的现象；政治权益中女干部比例偏低的情况，主要体现在以下几个方面：
（一）社会政治参与方面
妇女在参与国家和社会事务管理方面与男性有较大的差距，女性的参政意识较男性而言仍显得相对淡薄，女性社会事务参与度和参与意愿低于男性。在有些单位配备女领导和在农村选举女代表抱着“主要是为了完成任务”实现所下达的指标而已，还有相当一部分女性自己也觉得当与不当与自己关系不大，如：在高层女性中呼声比较强烈的要求修改男女公务员退休年龄不同的规定，在不同层次的女性中有不同的声音，较高层次的女性认为，50多岁的女干部正处在年富力强阶段，工作经验丰富，家庭负担也基本解脱，让她们提前退休是一种人才的浪费和男女不平等的行为。而工作在一线条件比较艰苦的女性则认为，提前退休符合自己的现状。可以看出在参与社会事务管理方面明显存在着男强女弱的现象。
（二）劳动权益方面
城镇妇女劳动权益受侵害的现象最为严重，女性因为性别在就业、再就业中受到歧视的现象较男性突出，有的单位和部门在招工中存在的招男不招女的问题，理由是女人结婚生孩子耽误工作，还要负担其生育费用，减员增效中裁女不裁男的问题，女工劳动保护规定不落实的问题也很突出。比如，妇女在经期、孕期、哺乳期应该受到而没有受到特殊保护，男女两性在工作职位和晋升机会上存在的差异直接影响到他们之间收入的差异，所获得的社会保障和职工福利的差异，实质上反映出了妇女的社会地位与男性所存在的差异。
在农村，妇女土地承包权益受侵害的问题尚未得到根本解决。农村土地政策“增人不增地，减人不减地”，导致农村妇女在结婚或离婚后，不能及时取得土地承包权，如离婚妇女土地承包权常常依附于公婆家，离婚后该土地的承包权常常不能带走，离婚后生活的地方往往不能及时取得土地承包权，就丧失了最基本的生存资料之一土地。
（三）婚姻家庭权益方面
妇女在婚姻家庭权益方面受侵害的现象时有发生，由于受传统思想的影响，妇女遭受家庭暴力的现象在一定范围的人群还有表现。例如在涉及离婚案件的审理中，依然还有当事人认为老婆是自家的，“打老婆”并不犯法，由于收入差距的存在和其他思想的影响，有配偶者与他人同居，甚至变相“包二奶”和拐卖妇女、等社会丑恶现象屡禁不止的问题，严重侵害了妇女的权益。“男尊女卑”的思想在一些地方和范围内还根深蒂固，表现在计划生育方面存在的溺弃女婴，歧视生女孩的母亲的现象。表现在受教育方面，适龄女童失学辍学和更多女性享受不了高层教育的现象，在有些偏远山区，老年人再婚被儿女干涉，寡妇和离婚妇女再婚，被限制不准带走其财产或小孩，甚至限制其改嫁等。
二、依法维护妇女的合法权益
（一）强化妇女权益的保护
政治权利方面，为了提高中国妇女的参政水平，在提高人大代表中的女性比例和培养选拔女干部、女性领导成员及村民委员会、居民委员会中的女性名额等方面做了规定。文化教育权益方面，从消除教育领域的性别歧视和关注贫困、残疾和流动人口等弱势群体方面做出规定。劳动和社会保障权益方面，从防止就业中的性别歧视，强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护，推进生育保险等方面做出规定，财产权益方面，针对近年来各地集中反映的农村妇女土地承包经营，集体经济组织收益分配男女不平等的问题，在农村土地承包法关于保护妇女土地承包权益规定的基础上，突出了对农村妇女的土地承包和相关经济利益的保护。人身权利方面，立足于解决妇女人身权益保护中出现的新情况、新问题和完善妇女人身权利的保障制度，对利用妇女进行表演，在媒体中贬损妇女人格、性骚扰等予以禁止。婚姻家庭权益方面，针对预防和制止家庭暴力的责任主体不明确，对家庭暴力的制裁缺乏可操作性、离婚妇女财产权益难以实现等问题做了进一步的补充规定，明确了国家和有关部门的救助责任，加大了对离婚妇女财产权益的保护力度。
（二）明确法律责任
为了切实保证妇女权益保障法的实施，针对原妇女权益保障法法律责任的规定存在制裁措施不够完整，救助途径不完善，操作性不强等不足，修改后的妇女法在内容上增设了法律援助，司法救助和全局性的保障措施，从事前、事中、事后三方面补充了原有的司法救助规定，完善了对妇女的救助途径。针对不同的违法行为，尤其是家庭暴力、性骚扰、侵犯妇女群体利益，侵害农村妇女土地承包及相关财产权益的行为规定了不同的处罚措施，重点突出了政府部门的职责，体现了保障妇女权益是全社会共同责任的要求。修改后的妇女法还明确规定了违反法律规定，侵犯妇女合法权益的要承担行政、民事、刑事三个层面的责任。
三、妇联组织履行维护妇女权益的职责
十届全国人大常委会第十七次会议表决通过了《关于修改<中华人民共和国妇女权益保障法>的决定》，修改后的妇女权益保障法确定了贯彻宪法尊重和保障人权及男女平等的精神，消除妇女发展的障碍，采取特别措施保障妇女切实有效地实现男女平等的权利，对弱势群体给予倾斜保护与救济扶助的基本思路。妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，群众工作的重要部门，履行着代表和维护妇女合法权益，推进男女平等的职能，肩负着团结带领广大妇女积极投身于全面建设小康社会和促进三个文明建设协调发展的历史使命。因此，代表和维护妇女合法权益是法律赋予妇联组织的职责。
（一）加强宣传，营造妇女法实施的社会环境
大力开展宣传教育活动，普及法律知识，是推动法律贯彻实施的基础。妇联组织要抓住有力时机，大力开展妇女权益保障法的宣传教育活动，使广大妇女了解掌握妇女权益保障法的重点内容和要旨，使有关部门和社会各界了解自己保障妇女权益的职责，为妇女权益保障法的实施营造良好的社会环境。
1、以妇女权益保障法为主体，拓展宣传内容。一方面要大力宣传妇女权益保障法的同时，注重宣传我国宪法“尊重和保障人权”以及男女平等基本原则的内容。宣传有关国际公约关于“消除对妇女一切形式的歧视”、“消除对妇女的暴力”等重要精神，使社会对妇女权益保障法的认识更加深刻；另一方面在大力宣传妇女权益保障法的同时，要配套宣传其他相关的法律法规、规章的内容，使社会对妇女权益保障法律体系的了解更加全面。
2、扩大宣传覆盖面，着眼全社会开展宣传的活动。要进一步帮助广大妇女群众提高法律素质，明确权利和义务，增强依法维权的意识和能力，引导妇女合理有序地反映诉求，表达利益，提高妇女群众学法、守法、用法、护法的自觉性。要进一步开展向政府及有关部门、司法机关、社会团体、企事业单位等责任主体的宣传活动，宣传维护妇女权益是全社会共同责任和政府及有关部门在妇女权益保障中的主体地位，推动形成全社会自觉遵守妇女权益保障法的良好氛围。
（二）积极参与，不断创新维权工作的机制。《妇女权益保障法》规定了妇女在政治、经济、文化、教育、婚姻家庭、社会生活等方面的权益，因此，维护妇女合法权益的工作，涉及面很广，触及各种社会矛盾，是一项复杂的社会系统工程。要解决好这个问题，妇联责无旁贷。同时，还要靠广大妇女自身的努力，只有各有关部门、有关方面都积极行动起来，齐抓共管，才有可能把这项工作做好。
1、完善预警分析机制。充分发挥妇联组织自下而上，组织健全，网络完善的政治和社会优势，建立健全妇女权益问题预测预防制度。做到妇女问题反映强烈随时报，重大事件当天报，情况按月报，动态分析按季报。逐级定期收集、排查妇女维权的新动向，及时把握妇女问题的新趋势，适时为法律责任部门和相关单位提出解决问题的意见和建议。依托维权志愿者队伍、法律工作者队伍，在社区建立以妇联组织为主，相关人员参与的妇女心理咨询中心，家庭纠纷调解中心，妇女法律援助工作站等法律服务网点，为妇女提供、咨询、投诉、援助等全方位的维权服务。形成妇女维权工作级级有人管、层层有人抓的工作格局，为切实维护妇女合法权益筑起第一道防线。
2、建立社会化的维权工作格局。加强人大、政协的监督，重视和完善人民监督，注重新闻媒体的舆论宣传报道，建立由人大、政协、公安、司法、宣传、人事、劳动、民政、群团等相关部门负责同志参加的一个具有长效监督作用的监督协调联席会议制度。通过召开联席会议整合各部门的资源，集中各方面力量，加强在涉及妇女权益保障重大问题和案件方面情况的沟通与协调，共同解决妇女权益的难点、重点问题，联合进行调研，参与执法检查，开展惩恶扬善的宣传教育活动，协调解决侵权案件等方式共同维护广大妇女的合法权益。在全社会形成各级党委、政府重视，人大、政协支持，各有关部门各司其职，通力合作的妇女维权工作格局。
（三）注重落实，切实增强妇联依法履行职责的能力。建立一支高素质的依法维护妇女权益的专兼职干部队伍，是做好维权工作的重要保证。修改后的妇女权益保障法对妇联的职能和作用也进一步做出了规定，为妇联组织更好的发挥优势，开展工作，履行职能提供了重要的法律依据，同时也对妇联工作提出了更高的要求。因此，要加大对妇联干部的培训力度，提高妇女干部依法履行职责的能力。
妇联工作存在的问题范文4
【关键词】 妇联组织；农村留守妇女
中图分类号：D442文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)01-006-01
关爱农村留守妇女，既是妇联组织义不容辞的责任,也是妇联组织参与社会管理及其创新工作的重要抓手。农村留守妇女担心什么，困惑什么，渴盼什么？带着这些问题，我们组织开展了农村留守妇女生存发展状况专题调研，发现重庆市合川区农村留守妇女生存发展存在一系列问题，下面就调研的情况以及提出的对策跟大家作一探讨。
一、合川区农村留守妇女基本情况
截至2011年4月底，合川区共有已婚农村妇女340708人，其中留守妇女37919人，占11.13%。
通过调查问卷、召开座谈会、个别走访等形式，区妇联和各镇街妇联对辖区内900名农村留守妇女生存状况进行了调查研究。调查对象中，20—30岁182人，占20.2％；31—40岁432人，占48％；40岁以上286人，占31.8％。小学以下文化程度679人，占75.4％；初中及以上文化程度221人，占24.6%；大专以上文化程度的没有。有种植、养殖和其它技能的479人，占53.2%；无特长的421人，占46.8%。
二、合川区农村留守妇女生存发展现状
从调研结果看，目前，合川区农村留守妇女生存发展状况不容乐观，存在诸多问题。
（一）身体健康受到威胁
一方面，繁重的劳动负担损害她们的健康。被调查的900名农村留守妇女，丈夫外出打工时间3年以上的476人，占52.9%；本人每天工作（劳动）时间在4小时以上的436人，占48.4％；家中有生病老人的476人，占52.9%；全部耕种承包地的371人，占41.2％，耕种了部分承包地的344人，占38.2％；认为农活太繁重的410人，占45.6%；经常感到辛苦劳累的464人，占51.5%。沉重的劳动负担已超出妇女的体能，加上带病劳作和小毛病的久拖不治，任其下去，多数妇女会劳累成疾，较早地失去劳动能力。
另一方面，疾病，尤其是妇科疾病严重威胁她们的健康。被调查的900名农村留守妇女，经常生病的265人，占29.4％；生病不及时就医的689人，占76.5%；从未进行过体检的452人，占50.2％。
第三，精神压力摧残她们的健康。当前，农村留守妇女承受着情感缺失、担心丈夫的安危、担心丈夫有外遇、担心自己受到性骚扰、家庭开支、子女教育等多方面的压力。这些精神负担如不及时排解，势必影响到她们的心理健康。
（二）面临婚姻家庭危机
夫妻长期分居，使留守妇女的婚姻面临前所未有的危机和挑战。除婚外情是引发婚姻危机的“杀手”外，缺乏感情沟通、思想观念产生分歧、婚姻基础不牢、没能处理好家庭关系等也是导致留守妇女婚姻危机的导火索。在问卷调查中，夫妻感情较差和不好的199人，占22.1%；丈夫偶尔有事情才与其联系的410人，占45.6%；了解一些，甚至不了解丈夫在外情况的304人，占33.8%。合川区法院近年受理的农村离婚案逐年上升，65%的案件一方当事人都是农村留守妇女。区民政局办理的农村离婚案件也呈上升趋势，因丈夫外出打工导致离婚的比例很大。
（三）人身安全受到侵害
因丈夫未在家，留守妇女往往成为性骚扰的对象和犯罪分子的目标。在问卷调查中，900名留守妇女受到性或取笑的有278人，占30.9%；男人在其面前动手动脚占便宜的53人，占5.9%；男人试图强行与其发生性关系的39人，占4.4%。
三、关爱农村留守妇女的举措
农村留守妇女存在的诸多问题，不仅影响着农民增收和家庭稳定，而且影响到工业化、城镇化和城乡统筹一体化的进程和农村社会的和谐稳定。关爱农村留守妇女，是一项惠民工程，需要全社会的共同努力。妇联组织更要抓好、做实这项工作，进一步推进社会管理创新。
（一）减少留守妇女群体
一是大力发展农村新型股份合作社和二、三产业，吸纳农民工就近就地就业；二是实施好微型企业和小额担保贷款政策，扶持农民工自主创业；三是组织留守妇女开展职业技能培训，增强她们外出就业的能力；四是解决农民工子女在流入地就近入学的问题，减少因孩子上学而被迫返乡的女农民工；五是为农民工夫妻家庭提供廉租房或单位房，使他们能够在城市生根发芽。
（二）给予留守妇女更多人性关怀
一是财政、金融、劳动保障等部门通力合作，帮助留守妇女解决资金、就业、创业等方面的问题，为留守妇女提供多方面的服务；二是妇联组织依托“妇女之家”打造“留守妇女互助家园”关爱品牌，组建形式多样的留守妇女互助组，开展各种互助活动，引导留守妇女在生产发展、身心健康、子女教育、生活安全等方面相互帮助；三是用工单位给农民工提供“夫妻房”或让农民工每年有一两次返乡探亲的机会。
（三）提高留守妇女健康水平
一是借助全民免费健康检查和妇女“两癌”免费检查平台，提升农村妇女的健康素质；二是进一步加大对农村妇女儿童卫生保健事业的投入，改善农村妇幼保健条件，增强农村妇幼保健服务能力，；三是继续将农村孕产妇住院分娩纳入城乡合作医疗补助，切实降低孕产妇死亡率。
（四）保护留守妇女人身安全
妇联工作存在的问题范文5
一、坚持党建带妇建，努力推进妇联组织自身建设
为适应新时代妇女和妇女工作的变化和要求，按照“党建带妇建”的原则，以进一步增强妇女工组织的吸引力和凝聚力为目的，以加强镇、村基层组织建设为重点，进一步充实各村妇联执委，完善村级妇联各项规章制度。同时通过对制度的健全和完善，进一步了解妇女思想状况、工作状况和生活状况，加强妇女组织的作风建设，树立学习之风，提高妇女工作的知识化、现代化水平，增强妇女组织的凝聚力，突出重点、争创特色，创造性地开展工作。
二、关注妇儿弱势群体，抓好妇女维权和贫困妇儿的关爱工作
1、加强妇女权益保障知识的宣传。结合疫情防控工作，开展“三八”妇女维权周活动，利用妇女自身的网络组织，广泛开展妇女维权知道的宣传，利用“醉美**”公众号、LED等阵地，大力宣传妇女权益保障、新婚姻法等，不断提高广大妇女的自我维权意识，维护妇女的合法权益。
2、认真做好妇女的来信来访工作。妇女工作无小事，面对妇女同胞的来访，及时做好信访等级，及时帮助对象解决问题。同时做好婚姻家庭纠纷风险隐患排查化解工作，实行各村妇联主席负责制，严控各村隐患，将隐患及时摸排化解上报。
3、关心和关爱贫困妇女儿童。做好贫困妇女调查工作，建立贫困妇女档案，结合精准扶贫攻坚战役工作，做好贫困妇女调查工作，建立贫困妇女档案。积极摸底全镇患有两癌妇女、贫困女童、贫困母亲等关爱对象，并建立档案。向上积极争取各种补助，并通过结对帮扶等形式，经常给予她们帮助和支持。近年来，镇妇联每年免费为贫困妇女购买女性生殖健康团体保险。
4、开展“儿童之家”创建工作。为确保儿童健康成长，做好关爱儿童工作，特别是解决留守儿童问题，结合区妇联工作要求，我镇积极开展“儿童”创建工作。截至目前，我镇共有三个村创建“儿童之家”：培斜村（市级）、山美村（区级）、璜溪村（区级），目前正在验收阶段。下一步将辐射带动其他村创建“儿童之家”，通过为儿童及其家庭提供游戏、娱乐、教育、卫生等服务，让儿童之家真正成为孩子们“学习的园地，交流的平台，娱乐的场所，健身的阵地”。
三、注重家庭阵地，积极开展各类家庭的创建活动
家庭是社会的细胞，家庭平安稳定是社会和谐发展的重要基础，镇妇联立足家庭，以各项创建为抓手，做实做好“家”字文章。
1、持续开展寻找最美家庭活动。为贯彻落实全国妇联开展寻找“最美家庭”活动专题工作电视电话会议精神，发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用，按照全国、省、市、区妇联安排部署和要求，在深化五好文明家庭创建活动基础上，在全镇妇女之家中开展寻找“最美家庭”活动。通过组织推荐，山美村吴三姑家庭、培斜村余朝霞家庭、汪洋村吴艳家庭先后获得“最美家庭”荣誉称号。
2、进一步深化家庭道德文明建设，发挥家庭在文明创建中的主体作用，积极引领广大妇女和家庭成员尊老爱幼、勤俭持家、自立自强、科学教子，培育和践行社会主义核心价值观，在全镇广大家庭中开展家风家训家规征集活动。去年，**初级中学八年级学生张雨欣参加市妇联“写给妈妈的一封信”感恩母亲节活动，被市妇联选为优秀征文，并在“闽西姐姐”公众号推送宣传；积极响应区妇联号召，积极参与“书香女人 幸福家庭”读书活动，通过培养读书好习惯，树立家庭新风尚。
3、深化“廉政文化进家庭”活动。与镇纪委联手，抓住家庭这个阵地，以廉政文化建设为主题，有力地推动了廉政文化进家庭活动深入开展。向全镇广大干部家庭发出“廉政文化进家庭”倡议书150余份，倡议广大家庭成员廉洁奉公，增强廉政意识。
四、深化巾帼志愿服务作用，发挥妇女在社会建设中的作用
1、开展“不让毒品进我家”活动，打击“涉麻制毒”。成立村级巾帼禁毒志愿者，依托“妇联主席”进村两委制度，自发成立巾帼禁毒志愿者，积极配合镇、村开展的各项禁毒活动。镇妇联联合派出所、司法所、综治办等相关部门利用虚天摆摊设点，入户宣传，开展宣传活动，共发出各类宣传单500多张，同时通过张贴标语、办宣传栏、出黑板报、开讲座等妇女群众喜闻乐见的形式，开展禁毒防毒知识宣传教育活动。
2、投身“乡村振兴”主战场，为美丽**建设贡献巾帼力量。在“美丽家园”创建活动中，镇妇联号召全镇巾帼志愿者积极参与，各村志愿者结合各村人居环境整治工作，发挥妇女作用，将志愿者按照小组划分责任区，分工负责，重点对房前屋后和沟渠巷道等卫生“死角”的生活生产垃圾、杂草杂物、积存垃圾等进行清理，动员群众共同发力，自觉做好庭院卫生，养成健康绿色的生活习惯，营造“人人动手，户户清理”的良好氛围。同时成立**镇巾帼护河队，发挥妇女同胞力量，对辖区河道进行日常巡查，让**镇“天更蓝、水更清、地更美、村更美”。
除此之外，我镇妇联在做好各项工作的同时，利用三八妇女节，开展各类主题活动，如“三八插花暨座谈会”、“六一亲子游园”、“生活美妆大课堂”等，在庆祝节日的同时，号召广大妇女干部立足岗位，勇于担当，为建设“美丽**”贡献巾帼力量。
五、存在问题及下一步工作计划
我镇妇联在工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在一定问题。如工作方式单一，创新精神不够、妇女干部维权专业知识不够、经费不足等。针对存在的问题，我们在今后的工作中，将不断克服困难，战胜自身不足，用更大的热情和工作斗志，去开创新的局面，下一步工作计划安排如下：
1、大力实施乡村振兴巾帼行动。围绕美丽乡村建设，引领妇女积极参与农村人居环境综合整治，深入开展“家园清洁”创建提升行动，连片创建，整体推进，，拓展活动覆盖面。
2、大力实施巾帼创业行动。健全完善妇女创业创新服务体系，为创业妇女提供素质提升、项目推广、金融信贷、示范引领等多元化服务，培育更多女性“双创”带头人，激励广大妇女立足岗位、创新创优。
妇联工作存在的问题范文6
按照市纪律检查委员会、市委组织部《关于召开2012年度乡局级领导班子民主生活会的通知》要求，为确保市妇联领导班子民主生活会的顺利开展，现结合妇联工作实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕思想实际、工作实际、作风实际，坚持批评与自我批评相结合，进一步提高领导干部思想水平和党性修养，加强领导班子思想政治建设，凝心聚力，振奋精神，加快发展，顺利完成全年工作任务。
二、会议主题
本次会议的主题是按照加快发展的要求，认真查找市妇联班子和干部本人在思想作风和廉洁自律方面存在的差距和不足，明确今后工作的努力方向。
三、会议时间、地点及参会人员
（一）会议时间
2012年7月16日
（二）会议地点
市妇联办公室
（三）参会人员
市妇联全体领导班子成员及妇联机关全体干部
四、方法步骤
（一）征求意见
会前，采取下发调查问卷及座谈的方式广泛征求妇联干部及基层广大妇女对妇联领导班子及其成员的意见和建议，并将征求上来的意见和建议及时进行归纳梳理，调查结果由妇联主要负责人向班子成员反馈，涉及班子成员个人的，由妇联主要负责人如实反馈给本人。
（二）会前学习
在召开民主生活会前，认真学习党的十七届六中全会精神、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会和在十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神、省第十次党代会和吉林市第十二次党代会精神、我市第十三次党代会、第十七届人大一次会议及全市工作会议上领导讲话精神。通过学习，使市妇联领导班子成员牢固树立领先发展意识，自觉形成为全市经济发展建功立业的良好思想，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。采取集中学习与个人自学相结合的方式，集中学习时间不少于1天，自学时间不少于3天。
（三）认真开展谈心活动
班子主要领导要以身作则，主动与班子成员进行谈心，对其一年来的表现情况作出客观评价，在肯定成绩的同时，着重指出存在的问题，并听取对班子的意见和建议。领导班子成员之间进行互相谈心，坦诚交流，加深理解，消除隔阂，增进团结。
（四）撰写发言材料
市妇联领导班子成员要围绕民主生活会主题及学习心得，结合妇联干部及广大妇女群众所提的意见，认真进行自我剖析，查找自身存在的问题和差距，明确努力方向，并对领导班子存在的问题提出整改意见。对群众给班子集体和领导干部个人提出的具体意见、建议，市妇联主要负责人和有关领导干部要做出实事求是的说明，问题确实存在的，要在民主生活会上做出自我批评。
（五）召开民主生活会
按照规定的程序召开市妇联领导班子民主生活会，首先市妇联主要负责人进行自我批评，然后班子其他成员提出批评意见。出席会议人员可以提出批评意见和整改建议。批评与自我批评结束后，市妇联主要负责人对民主生活会情况进行总结，民主生活会有专人负责做好会议记录。
（六）整改提高及综合情况报告
1、制定整改措施。针对群众反映和民主生活会上查摆的问题，进行逐条研究，制定切实可行的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，规定完成时限。市妇联领导班子成员制定本人的整改措施。对本次民主生活会形成的整改措施在一定范围内向妇联干部群众通报。
2、报送民主生活会综合情况报告。会后10日内，向市纪委、市委组织部上报整改过程的材料，并附班子成员发言提纲和会议记录。
五、具体要求
1、市妇联领导班子成员在思想上要高度重视本次民主生活会，充分认识开展批评与自我批评的重要性和必要性，高标准完成民主生活会方案提出的各阶段活动任务，坚决防止走过场，确保民主生活会取得实效。
