前言：中文期刊网精心挑选了事业单位工作思想总结范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
事业单位工作思想总结范文1
关键词：思想政治工作；推动作用；策略
随着事业单位的快速发展和社会要求的不断提高，很多事业单位已经在探索新的发展道路和前进方向。要做到事业单位思想政治工作的良好进行，就必须要明确政工工作的重要作用，进而在原有的基础结构上进行改革创新，注重新现象、新问题的解决。必须提高事业单位政工工作人员的创新能力，加强事业单位的思想政治工作建设，为事业单位的健康发展贡献力量。
一、思想政治工作对事业单位的推动作用
思想政治工作在我国的各方面发展中都处于重要地位，对我国的发展起着不可替代要的作用。在事业单位的发展中，加强事业单位的思想政治工作建设，可以增强单位的内部凝聚力，提高单位人员的工作热情和专业能力，为单位的健康发展注入力量。在此过程中，我们要将单位的发展现状和社会的发展要求密切联系，使事业单位的发展具有时代性、针对性和社会性。
要做好事业单位发展中思想政治工作的建设，首先要对思想政治工作有一个正确的认识，要在事业单位发展过程中贯彻思想政治工作，使事业单位的发展与建设具有明确的思想政治意识，促进事业单位的发展方向和建设方针的良好制定。其次，要注重培养事业单位中的思想政治人才，增强事业单位内部的思想政治力量，使其为事业单位的思想政治工作建设服务，为事业单位的思想政治结构体系注入新鲜力量，使事业单位的思想政治结构具有群众性、民主性。最后，在事业单位的思想政治工作建设中，还要注重保护事业单位工作人员的合法权益，自觉遵守单位内部的管理、经营、运行机制，从根本上促进事业单位的思想政治工作建设，进一步完善思想政治结构体系。
二、提高事业单位的思想政治工作水平的具体策略
在事业单位的思想政治工作中，利用有效的方式方法来促进事业单位的思想政治建设是一项复杂的工作，必须要经过长期的探索和研究。在探索的过程中，既要看到事业单位中原有的思想政治工作方式，对其进行分析辨别，及时摒弃不合时宜的建设方式，又要结合社会的发展要求，来研究总结新的方式方法，为事业单位的思想政治建设开辟新道路。
（一）结合社会要求探索新的方式方法
想要提高事业单位思想政治工作水平，首先要对事业单位原有的思想政治结构有一个正确清晰的认知。这就要求事业单位的领导人员和工作人员进行协调配合，在共同的探讨交流中对单位现有的思想政治工作方式进行总结和评析，及时地做出正确的决策，促进事业单位的思想政治工作的发展与建设。其次，一定不能忽视社会的要求。事业单位的思想政治建设要跟紧时展的要求，并和单位的现状相联系，探索出符合事业单位发展和事业单位的思想政治工作的建设的方式方法。最后，还要进行集思广益，发挥事业单位工作人员的主动参与性，提高事业单位工作人员的综合素质，来创新单位的思想政治工作方式。这就要求事业单位的领导者积极主动地开展各项培养活动，使单位内部工作人员为创新思想政治工作方式提出意见和贡献力量。
（二）对思想政治工作内容进行创新
新形势状态下，要进一步促进事业单位的思想政治工作建设，就必须要保证事业单位的发展规划做到与时俱进。要做到工作内容的与时俱进，就需要单位人员了解单位现状和社会动态，对事业单位的思想政治工作内容进行改革创新。提炼出与时俱进的思想政治工作内容，不仅可以促进事业单位思想政治工作的良好建设，还可以为事业单位的其它发展提供指示性的方向。
内容是一项工作的重点与核心，在事业单位的思想政治工作建设中，工作内容就显得尤为重要。要使事业单位的思想政治工作内容与时俱进，首先需要事业单位的决策部门运用长远、全面的眼光来看待单位的发展现状，结合事业单位的实际l展需要，从客观、正确的角度确定事业单位的思想政治工作内容。其次，在事业单位的思想政治工作的创新发展方面，还要做到与新形势下发展要求的适应，不断地丰富和发展思想政治工作内容，使其具有时代性和全面性。最后，就是要根据事业单位的思想政治工作内容制定相应的措施，例如：思想政治工作小组的建设、思想组织人才的培养、思想政治意识的传播等，促进事业单位发展的一体化、系统化。
三、结语
综上所述，事业单位的思想政治工作正在处于积极的探索过程，随着社会的发展和单位的实际需求的变化而变化。事业单位的思想政治工作人员对单位的发展有着重要的影响作用，这就要求事业单位的领导层要充分关心员工的情绪状态，及时了解员工的发展情况，致力于保护工作人员的合法权益，以此来提高单位工作人员的激情与热情，增加单位的核心凝聚力，促进事业单位的思想政治工作建设。
参考文献：
[1]陈柏茹.新时期事业单位政工工作有效性与革新方式研究[J].企业改革与管理，2016，07：175+183.
事业单位工作思想总结范文2
一、事业单位对思想政治工作科学化水平进行创新的重要意义
当前，思想政治工作与人民群众应更加贴近，所以事业单位必须加大员工思想政治工作的开展，从而确保事业单位能够更好的服务于社会大众。但是，一些事业单位在开展思想政治工作的过程中，对思想政治未能有正确的认知，因而思想政治工作比较片面。所以，事业单位必须对思想政治科学化水平加以提升，通过坚持以人为本的理念，对思想政治工作各个环节予以完善，并从实际出发，认真贯彻和落实科学发展观，提升思想政治工作科学化水平。
二、事业单位思想政治工作存在的问题
1.思想政治观念极端化。当前，部分事业单位在开展思想政治工作过程中，由于思想政治观念极端化，在“唯”思想政治工作论和“无”思想政治工作论观念的影响下，导致事业单位思想政治工作科学化水平不高。在极端化的思想政治观念影响下，事业单位对思想政治工作认知不足，所开展的思想政治工作比较片面，造成一部分员工只是认为完成本职工作即可，开展思想政治工作的积极性不强，思想层次有待提升。此外，还有些事业单位认为思想政治工作是首位，忽略了政府职能和公益服务的宗旨，本末倒置，因而对事业单位的发展产生不利影响。
2.开展方式单一。从目前我国事业单位思想政治开展现状来看，还存在不足之处，思想政治工作科学化水平还有待提升。在开展思想政治工作过程中，缺乏科学的理论依据做指导，因而思想政治工作开展的方式比较单一，在市场经济主体和价值观念多元化的背景下，事业单位以传统的思想政治观念展开思想政治工作，不仅不利于事业单位的良好发展，而且未达到激励员工的作用。
3.未能结合人的实践需求。虽然部分事业单位在开展思想政治工作过程中，坚持以人为本的理念，但在实际工作中，未能结合人的实践需求，对员工的价值和利益没有充分考虑，而是根据事物的需求展开思想政治工作，忽略了人本目标。在传统观念的影响下，事业单位容易以政治角度去考量和判断取代价值，通过构建理想化的人格模式，去规范员工的言行，从而忽视对人和现实考虑，而且只是针对泛指的群体开展思想政治工作，达到政治和道德教育的效果。然而，事业单位以这种形式开展思想政治工作，虽然通过会议或者是文件等形式进行，但未能充分结合人的需求，从而不利于思想政治工作效果的提升，没有充分发挥思想政治工作在事业单位发展中的作用，因而需要对思想政治工作加以创新，进而提升事业单位思想政治工作科学化水平。
三、提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略
1.有效解决实际问题。事业单位为了实现可持续发展，并向广大人民群众提供优质的服务，需要创新思想政治工作，提升思想政治工作科学化水平。事业单位在对思想政治工作加以创新过程中，不仅要对员工实施思想政治教育，而且要注重解决实际问题。在当前的社会背景下，社会发展面临着机遇和挑战，社会上存在着各种公共性事件，对社会的和谐发展产生了不良影响。因此，事业单位在开展思想政治工作的同时，要解决社会实际问题，平衡各种利益关系，为社会的稳定发展创造有利条件。总之，事业单位在观察和落实科学发展观时，应当有效解决实际问题，从而实现提升思想政治工作科学化水平。
2.借助于网络开展思想政治工作。随着信息技术水平的不断提升，信息技术已经被广泛应用于各行各业，为现代化建设提供了有利保证。事业单位为了更好的向广大人民群众服务，应当对思想政治工作予以正确认知，并将信息技术与思想政治工作结合在一起，对思想政治工作加以创新，从而提高事业单位思想政治工作科学化水平。因此，事业单位可以借助于网络开展思想政治工作，通过以网络化的方式开展思想政治工作，彰显以人为本的理念，进而最大限度的推动事业单位的可持续发展。事业单位领导要用社会主义理论的理论武装自己的头脑，坚持通过开展思想政治工作突显具有中国特色的社会主义，增强对网络思想政治的认同，然后以身作则达到对其他员工的积极影响。此外，充分打造互联网平台，为思想政治工作的开展提供广阔的空间，使得互联网在事业单位思想政治工作中广泛的应用。事业单位利用互联网向员工开展思想政治工作，能够提高工作效果，并建立相应的网站，实现员工在线学习思想政治内容，拓宽思想政治工作渠道。总之，借助于网络开展思想政治工作，是事业单位对思想政治工作创新的有效途经，并提升思想政治工作科学化水平。
事业单位工作思想总结范文3
文章导读：善于总结、善于归纳；不断出新、不断进取。这是××的个性。每到五公司宣传部的人都可以清楚看到办公室墙面上赫然醒目的这几个大字。这是××为首的五公司宣传工作者凝练的宣传工作精神。几年来，他积极倡导“在工作中学习，在学习中工作”的工作理念，使“互动学习、互动工作、互动宣传、互动激励”的宣传工作文化氛围逐渐浓厚起来。通过举办政工干部培训班、政工干部轮训制等方法建立了“上下联动、横向互动”的宣传工作制度……
如果在深夜，你看到五公司办公大楼宣传部办公室的灯还亮着，那一定是部长××和他的同事在加班；如果要开会了，在会场第一个到达的那个人一定是××，因为他要最后清理会场的布置还有什么遗漏了；如果有什么个人评先了，逃避推让的总是××；如果单位集体要申报什么荣誉了，站出来的也总是××。
初见××，给人感觉帅气里透着英武，随和中透着谦虚。和他共事久了，你更加感到为人为事他是表率，党员奉献他是模范。
“把小事情做好从细节开始”
有人说，××工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，××就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，××已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，××也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。
去年5月，五公司申报“全国精神文明建设工作先进单位”，九江市地方各单位竞争相当激烈。在经过他多方努力和争取，九江市委才决定把江西省文明委的领导带到五公司总部进行抽查。在临来的那一刻，同事接到电话通知，却到处寻找××，却发现他正在总部办公大楼一楼楼梯间打扫卫生。正是他工作上的细致认真，打动了检查一行的江西省文明委领导。网11月，五公司申报成功“全国精神文明建设工作先进单位”，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。
“个人荣誉给别人，我要的是集体荣誉”
1994年从技校毕业后，身为学生党员、省级三好学生的××来到京九铁路建设工地，由于工作出色，××很快成为段团委书记、公司团委书记、宣传部长。无论在哪个岗位、从事哪个工作，××都是一直勤勤恳恳，他总是为好人，做好事。无论干什么工作总是让网领导放心，让群众满意。
但是熟悉××的人知道，在每次评先进个人的时候，他总是把机会让给别人。他常说：作为部长，部员获得的荣誉就是我的荣誉，我们是一个集体，讲究的是团队。在担任公司团委书记期间，公司先后被安徽团省委列为首批“团建创新试点单位”、被团中央列为“全国五四红旗团委创建单位”，被总公司评为“党建带团建先进单位”；先后有近20个集体个人荣获总公司、省部级以上先进荣誉。他本人也先后当选为工程总公司、集团公司团委第一届委员会委员；5月，被总公司团委授予“优秀共青团干部”称号。
至今担任公司宣传部长期间，他大力倡导“互动”的宣传文化理念，充分依托公司网站等现代化宣传载体，创新宣传思想工作模式，取得了较好业绩：公司先后连续荣获了江西省第九、第十届文明单位、江西省优秀思研会、九江市十佳诚信企业、企业文化建设十佳企业、文明单位创建标兵、创建学习型企业先进单位、宣传思想政治工作先进单位等荣誉称号，连续三年获得集团公司电视宣传报道第一名、对内对外通讯报道先进单位，××本人也先后荣获了江西省优秀思研会干部、集团公司优秀宣传干部、先进工作者、优秀党务工作者等称号。
“我将以诚待人，全心工作，争做工作创新、思想转变、立功奉献的排头兵，担当足球场上的任何一个角色。”
这是××在五公司机构改革人事竞聘中的竞聘宣言。他以前就是这样做的，现在也是这样说的。几年来，他致力于政工网络初探，积极推进了公司“网络宣传、网络政工、网络管理”建设，搭建了企业管理和宣传思想政治工作的新平台。组织策划了五公司网站建设，建立了宣传网页，与网络技术人员共同开发了文件收发和电子邮件系统软件，推进了公司实现无纸化办公的进程；开辟了学习驿站、新闻快递、图片新闻、员工论坛等栏目，率先在全集团实现子公司电视上互联网，使公司网站成为了企业管理、对内对外宣传、文化建设、员工交流的主要载体。并在公司网站上开辟了理论学习专栏，推进网上理论学习。先后在全公司组织开展了“查摆细节、深化管理”、“企业需要送信的人”等系列主题读书活动，各级干部员工共有29篇理论文章在地市级以上刊物和会议上发表交流，其中有5篇在国家级刊物和会议上发表交流。初，九江市首次对全市一百多家企业单位宣传思想工作进行考核，当考核评比小组一行看到五公司用计算机网络来推动企业文化的发展，从而使企业的宣传思想工作理念上升到一种高度，深为赞叹。他们说，看了这么多企业单位的宣传思想工作，像中铁四局五公司这样宣传思想工作起点高、工作扎实、成效显着的还真是少见。
“博览勤思敏于行”
事业单位工作思想总结范文4
一、坚持以人为本原则，打牢安全发展的思想基础
“以人为本”原则是思想政治教育工作的一个基本原则，安全管理的核心也是对人的管理，两者的切入点归根结底都是做人的工作。在安全管理工作中，坚持“以人为本”的理念，就是要把重视人的生命视为单位安全管理的第一需要，充分发挥每位职工的安全主体地位和作用，教育职工珍惜生命，善待自己，增强自我安全意识，提高自身安全素质。
单位安全管理要树立“安全至上”的发展理念。就是要在全系统形成科学发展、安全发展的理念，形成“安全第一，生命至上，责任如山”、“没有安全，就没有发展”、“安全生产只有起点没有终点”、“事故可防可控”的意识和“对责任事故‘零容忍’的责任”信条。用理念的提升提高工作标准，凝聚安全意识，筑牢思想根基。
二、优化安全文化环境，营造单位安全文化氛围
任何一种活动总是同一定的环境联系在一起并形成互动，良好的环境对活动的开展起积极推动作用，反之则起消极阻碍作用。思想政治教育尤其注重环境优化。加强单位安全管理，必须高度重视优化单位安全文化环境。单位安全文化是单位安全生产和安全管理工作的最高体现，它体现了职工在安全生产和安全管理过程中对待安全的态度和行为由被动灌输到主动接受，到潜移默化，再到自觉行为的过程。从思想政治教育的角度来说，这一过程体现了思想政治教育由“内化”到“外化”的过程。
单位安全文化对事业的发展具有至关重要的作用，因此，必须不断优化安全文化环境，积极营造单位良好的安全文化氛围。构建良好的单位安全文化，必须充分发挥思想政治教育工作的强大优势，借助思想政治教育工作的宣传优势、组织优势、群团优势等，努力营造安全氛围，形成“人人关心安全、事事关注安全”的良好安全文化环境。
三、重视思想灌输，提高全员安全意识和安全素质
从单位安全管理角度而言，没有持之以恒的安全教育和培训，职工缺乏必要的安全意识和安全素质，必然会发生这样或那样的安全事故，从而影响单位的正常工作和外部形象。
加强职工安全思想的灌输和渗透，开展安全教育和培训是一个重要途径。安全教育和培训是防止和改变职工的不安全行为的重要方法。安全教育和培训的内容应该包括职工安全意识的培养、安全素质的提高以及安全知识、安全技能和安全态度的教育和培训等。
四、超前预防，开展警示教育，增强教育的深刻性和实效性
思想政治教育工作的“超前性”，就是要求单位在做安全生产中的思想政治教育工作时，要积极适应安全生产的需要，总是想在前，做在前，发挥思想政治教育工作“调压器”的作用，牢固树立以预防为主的安全思想，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患超前预防管理，变被动管理为主动管理，做到“居安思危”、“防患于未然”，努力增强工作的预见性，掌握工作的主动性。
超前预防，需要充分发挥警示教育的能动作用。我们开展警示教育，一方面要深刻总结其他单位安全生产中发生的各类安全事故，引以为戒；另一方面要深刻总结本单位安全生产中发生的各类安全事故，吸取教训。要加强安全事故警示教育，通过事故分析，举一反三，警钟长鸣。
五、加大安全生产监管力度，严格落实安全生产责任制
落实安全生产责任制，要做到各司其职，各负其责：建立行政一把手负总责、其他领导分工负责、各部门各司其责、各级班子成员“一岗双责”的安全生产责任制和安全生产责任体系。深入开展安全隐患排查治理，是做好安全生产超前预防的关键。一方面加强隐患排查治理制度建设，构建生产安全事故隐患排查治理长效机制，逐步实现隐患排查工作制度化、规范化。另一方面加强安全生产标准化建设，明确施工单位安全生产和隐患排查的具体标准和要求，使施工单位知道“做什么、怎么做”，使监管部门知道“管什么、怎么管”，实现安全生产隐患排查治理工作有章可循、有据可依。
事业单位工作思想总结范文5
【关键词】思想政治 创新发展 企业实践
随着改革的进一步深化，这既给企事业的发展带来了生机和活力，也给思想政治工作提出了新的要求。许多政工干部在实践中为做好新时期的思想政治工作，通过探索和实践，总结出“四字经”的新方法和新经验，从而使企业思想政治工作与时俱进，不断创新，发挥了愈来愈重要的作用。“四字经”就是克服一个“难”字、突破一个“情”字、抓住一个“实”字、力求一个“新”字。
一、攻克一个“难”字，勇于知难而进
做思想政治工作，实际上就是做人的工作，人与人可能因家庭出身、文化程度、社会环境的不同而其素质、修养参差不齐，这是一难；目前，企事业单位正在进行“伤筋动骨”的改革，必然触动方方面面，乃至每个职工的切身利益。面对分配利益的调整，职工的竞聘上岗，职工的思想意识和心理状态必然会呈现出复杂性、多变性、矛盾性。人事改革给企事业带来了生机和活力。同时，也给思想政治工作带来了一定难度，这是二难；政工人员受体制和机制的约束，政治经济待遇低，说话没分量，既有自卑感又收效甚微，这是三难；面对这些困难，每个政工干部应当胸襟宽阔，不计得失，服从和服务于“改革、发展、稳定”这个大局，克服畏难情绪，深入基层、深入职工群众开展调查研究，与职工交朋友，恳谈交心，才能及时了解和掌握职工的思想脉搏，找出原因，分析问题的症结所在，才能对症下药，增强针对性，使职工心服口服，心稳、气顺，从而变消极为积极，以满腔的热情拥护改革，支持改革，参与改革。
二、把握一个“情”字，善于以情感人
人是有血有肉的感情动物，是现代社会中最活跃、最关键的生产力的一个要素。人的积极性发挥，除精神鼓励、物资奖励外，莫过于感情投资了。一份奖金，不管数目多少，一旦纳入家庭或个人的开支之中，随着时间的流逝，很快就被淡忘了，而且有人还会认为，钱是本人劳动所得，理所当然。可是，没有什么比关心和热爱职工更能使职工刻骨铭心。这种爱“人”的管理哲学是一种奇特的“黏合剂”和“催化剂”，它通过爱的纽带，把管理与被管理者，单位与职工紧紧结合在一起，促成振兴单位的强大精神力量。我单位一位青年职工结婚，主任前去祝贺，这位职工很受感动，感到了自己存在的价值，他说，我一定为振兴岳阳城市工程监理尽心尽力。后来这位职工也成了我单位改革的坚定支持者和积极参与者。单位领导还经常为青工理财，节假日发慰问信息等，这些都是联络沟通、温暖融洽全体职工的感情投资。单位领导给职工一份情，一份爱，单位就多收获十份利。事实证明，很多时候，思想政治工作之所以效果不佳，不是所讲的道理不对，而是与职工缺乏感情上的沟通交流，而当思想政治工作与群众的情感体验产生共鸣时，你讲的道理就很容易为群众理解接受。
三、抓住一个“实”字，坚持求真务实
思想政治工作的内容要实在，职工中存在的不少问题，往往是同一些实际问题特别是职工切身利益紧密联系在一起的，诸如在下岗分流、住房、医疗、分配制度改革等一系列敏感问题上，这种现象则更为突出和明显。如果只靠政工干部空乏的说教，是难以令人信服的。因此，抓好职工的思想教育，必须把提高思想认识和解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，要把思想道德观念教育等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，想职工之所想，帮职工之所需，解职工之所忧。通过各种方式进百家门、知百家情、暖百家心.只有如此，才能把思想政治工作做深、做细、做实、才能凸现效果。
事业单位工作思想总结范文6
（送审稿）
第一章 总则
第一条 进一步加强和改进公司思想政治工作，强化机遇意识、忧患意识、赶超意识，围绕公司改革、发展和稳定的大局，发挥党组织在公司建设与发展中的政治核心作用，推动公司效益领先，做大做强，创建国际一流的电信运营企业，根据党的十六届四中全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、中央组织部和国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》以及中共中央思想政治工作会议《关于加强和改进思想政治工作的若干意见（1999年）》的要求，结合中国**公司实际，特制定本条例。
第二条 在实施公司发展战略，深化企业改革，建立现代企业制度的进程中，坚持党的基本路线，坚持物质文明、政治文明、精神文明共同发展，切实加强2191.cn和改进思想政治工作，充分发挥政治优势，实现公司健康、快速、稳定发展，是公司思想政治工作矢志不渝的工作方针和奋斗目标。
第三条 公司思想政治工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“科学发展观”，保证公司经营和管理的高效运转，服从并服务于业务发展中心任务开展工作。
第四条 思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是实现公司健康、快速、稳定发展的有效途径，也是加强和改进企业管理，建设公司企业文化的迫切任务和必然趋势。
第五条 公司思想政治工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以榜样的力量鼓舞人，培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，充分调动员工的积极性和创造性，为实现“创建国际一流的电信运营企业”的宏伟目标提供强大的政治保证、精神动力和智力支持。
第二章 思想政治工作的内容和原则
第六条 思想政治工作的主要内容
1、党的基本理论和基本路线教育。组织员工学习和实践马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习宣传党的路线方针政策，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的信念。
2、时事政策教育。坚持开展基本国情教育、形势任务教育和党的方针、政策教育，引导员工正确认识国际、国内政治、经济形势，正确理解和掌握党的方针政策，明确自己的职责和任务，提高贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。
3、党的思想作风教育。加强对广大党员特别是各级领导班子进行党性、党风、党纪教育、民主法制教育和廉洁勤政教育，端正党风，严肃党纪，增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力。
4、思想道德教育。结合改革开放和市场经济新形势，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力倡导艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，培育社会公德和家庭美德，抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
5、紧密结合业务发展开展思想政治工作。紧紧围绕公司中心业务开展思想政治工作，为公司改革与发展提供保障服务。倡导各级领导干部经常深入基层调查研究，及时了解和掌握员工思想动态，针对带有倾向性的问题，理顺情绪，化解矛盾，做好思想工作，保持队伍稳定。 [1]
6、加强民主管理。积极疏通和拓宽民主渠道，实行厂务公开，发动员工广泛参与公司民主管理。维护员工的合法利益，增强员工的主人翁责任感。
7、青年工作。积极发挥共青团组织在公司各项工作中的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用，围绕公司中心任务开展适合青年特点的教育活动和主题活动，发挥好青年员工在业务发展中的生力军作用。
8、企业文化建设。弘扬公司“竞争、创新、激情、诚信”的企业核心价值观，形成指导企业发展、激励员工进取的经营理念，优化企业环境，塑造良好的企业形象。
9、精神文明建设。围绕公司业务发展中心工作，积极开展争先创优主题活动、健康向上的文体活动和服务社会的公益活动，广泛动员和组织广大员工积极参与各种形式的精神文明创建活动，培育员工的集体荣誉感和服务社会的意识。
10、发挥先进典型的示范导向作用。发现、培养和宣传各个方面的先进典型，发挥思想政治工作的导向作用，用典型的先进事迹和高尚的精神影响激励员工，形成积极向上的良好风气。
第七条 思想政治工作的基本原则
1、坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导的原则。始终保持思想政治工作的正确方向，切实加强党的执政能力建设。
2、坚持解放思想、实事求是、一切从实际出发的原则。根据不断变化的情况，研究公司思想政治工作的规律，与时俱进，以改革的精神不断开拓创新。联系员工的思想实际和公司改革中的热点、难点问题，说真话，讲真理，力戒空洞说教，增强吸引力。
3、坚持以业务发展为中心，为业务发展服务的原则。思想政治工作应紧密结合公司的改革发展，贯穿业务发展的全过程和各个环节。
4、坚持走群众路线的原则。相信员工、依靠员工，组织发动员工参与民主管理，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，全心全意依靠员工办好企业。
5、坚持思想教育与关心员工权益相结合的原则。把解决员工的思想问题与解决实际问题相结合，正确处理改革中涉及员工切身利益的问题，为员工办实事，解决员工的实际困难。
6、坚持领导干部以身作则、身教重于言教的原则。各级领导干部要廉洁勤政，公道正派，严于律己，率先垂范。
7、坚持“以人为本”的原则。尊重人，理解人，关心人，平等待人，尊重员工的人格和权利；理解每个人的具体处境和个性，承认人们的不同性格、爱好和兴趣；对人满腔热情，诚恳宽厚。建立平等互助、团结友爱、和谐融洽的人际关系。
8、坚持继承、借鉴与创新的原则。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外优秀企业的先进管理经验，不断探索市场经济条件下思想政治工作的新理论、新途径、新方法。
第三章 思想政治工作的管理体制和运行机制
第八条 以培养和造就素质优良、富有竞争活力的员工队伍，推动公司“三个文明”建设为目标，逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成公司党组统一领导、党政工团齐抓共管、以政工人员为骨干、广大员工全员2191.cn参与的思想政治工作格局。公司行政干部实行“一岗双责”，对思想政治工作负有直接责任。做到思想政治工作和业务发展同决策、同部署、同检查、同考核。 【2】
第九条 公司所属省级分公司和子公司及各基层单位都要设立党的组织，建立党的工作机构，配备必要的专职党务工作者，保证各级党组织正常开展活动，并按时进行换届改选。原则上省级分公司和地市级分公司设立党委；县级分支机构设立党支部。
第十条 公司总部和省级分公司设立党群工作部。总部党群工作部为公司党组思想政治工作的办事机构；省级分公司党群工作部为所在单位党委的办事机构。地市级分公司根据实际工作需要可设立党群工作部。
第十一条 中国**公司基层党组织接受上一级公司党组织和地方党组织双重领导，条块结合、以条为主。
第十二条 省级分公司党委书记与行政领导实行双向进入、交叉任职。党委书记同时任公司副总经理，总经理同时兼任党委副书记；地市级分公司党委书记原则上由总经理兼任，根据工作需要也可设专职党委书记；县级分支机构不设专职党支部书记。
第十三条 党委的职责（公司直属党委，省级分公司党委，地市级分公司党委）
1、负责领导、组织、协调本单位的思想政治工作。
2、负责《中国**公司思想政治工作条例》在本单位的贯彻落实和检查考核。
3、主持制定和实施本单位思想政治工作、政治文明建设、精神文明建设的总体规划、年度计划和重要规章制度。
4、参与公司重大问题的决策，保证党和国家的方针、政策及公司党组决议在本单位的贯彻执行。
内容主要包括：公司发展战略、中长期发展规划，公司生产经营方针、年度财务预算和决算，公司的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，公司重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及公司职工切身利益的重大问题等。
5、抓好领导班子、党员队伍和各级干部的思想、组织、作风、制度建设，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚持同各种腐败现象做斗争。
6、加强对各级干部的教育、培养、考核和监督，督促定期开好党员领导干部民主生活会。
7、支持行政领导依法行使职权，动员员工完成改革、发展与稳定过程中的各项任务。
8、充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
9、负责本单位争先创优工作，做好先进集体、先进个人的评选表彰工作。
10、支持职工代表大会和领导工会、共青团开展思想政治工作。
11、高举爱国主义、社会主义旗帜，做好公司统战工作。加强同民主党派和无党派人士的团结，团结激发一切力量为公司发展努力奋斗。
12、密切联系群众，掌握员工思想动态，有针对性地进行思想政治教育。
13、搞好政工队伍自身建设。
第十四条 纪委的职责（直属纪委，省级分公司纪委，地市级分公司纪委）
1、检查党组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议以及遵守党章和其它各项规章制度的情况，按照党章和有关规定实施党内监督，支持、保护和促进公司的业务发展健康顺利进行。
2、采取多种形式，对本单位党组织和党员进行党性、党风、党纪及廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部防腐拒变、抵御风险的能力。
3、了解、掌握本单位的党风廉政建设状况，及时提出加强和改进党风廉政建设的建议，督促、检查党风廉政建设责任制和廉政措施的落实。 「 3
4、认真受理党员、群众在党风廉政方面的检举、控告、申诉，保护党员、干部的合法权利。严肃查处党员、干部违法违纪案件。
第十五条 党支部的职责
1、宣传、贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策、上级党组织的指示，保证党委和行政各项决议、指令在本单位的贯彻落实。
2、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织和发动员工积极参与公司业务发展建设。
3、对党员进行教育、管理和监督，严格党的组织生活。做好入党积极分子的培养工作。
4、组织、领导、协调工会、共青团按照各自的特点做好思想政治工作。
5、坚持不懈地开展反腐倡廉工作，坚决同各种腐败现象和不正之风作斗争。
第十六条 工会的职责（直属工会，省级分公司工会，地市级分公司工会）
1、紧密围绕公司中心任务，开展群众性的思想教育工作，教育和引导员工发扬主人翁精神，爱岗敬业，勤奋工作。
2、组织员工搞好公司民主管理和民主监督，发挥好职代会的作用，提高员工参与公司民主管理的水平。
3、认真贯彻执行《工会法》和上级工会的决议，深入基层调查研究，反映员工意见，维护员工的合法权益，充分发挥各级工会组织的作用。根据工会工作特点，独立自主地开展工作。
4、加强民主管理，认真贯彻执行职工代表大会的决议，督促有关提案的落实，适时组织召开职代会和各工作委员会会议。
5、做好女工工作，维护女职工的合法权益。
6、在企业文化、家庭文化建设中发挥积极作用，组织员工开展健康有益的文艺、体育活动，管好用好员工文化娱乐场所。
7、组织开展劳动竞赛、岗位练兵
和合理化建议活动。
第十七条 团委的职责（直属团委，省级分公司团委，地市级分公司团委）
1、围绕公司业务发展中心工作，开展符合青年特点的思想教育活动，帮助青年树立起坚定正确的理想信念。
2、开展各种健康有益的文体活动，寓教于乐，陶冶青年员工的品德和情操。
3、关心青年、团结青年，及时了解青年思想动态，理顺情绪，为青年员工成长成才创造条件。
4、加强共青团的思想、组织、作风、制度建设，充分发挥团员和青年员工在公司业务发展各项工作中的生力军作用。
5、组织青年员工积极投身“青年文明号”、“青年岗位能手”及“五四红旗团委”等创建活动。
6、做好本单位的“推优入党”工作。
第十八条 党群工作部的职责
1、根据公司党组和本单位党委的要求和部署，研究制定公司思想政治和宣传教育工作规划、党委年度工作计划，做好年度总结。
2、抓好基层党组织和党员队伍的思想、组织、作风、制度建设，积极做好党员的发展工作。
3、做好党员、干部、员工的思想政治和法制教育工作，紧紧围绕公司业务发展开展宣传教育，负责思想政治工作研究会的日常工作。
4、负责本单位精神文明建设的日常工作，制定本单位精神文明建设规划，积极开展精神文明创建活动，负责争先创优工作，对基层单位此项活动的开展进行指导、协调、检查、评比，负责向上级推荐先进集体及先进个人。
5、负责督促定期召开领导班子民主生活会。
6、负责党的路线、方针、政策的宣传教育工作，指导基层单位开展宣传活动。 [4]
7、协助做好各基层单位领导班子年度考核工作，加强基层党支部领导班子建设。
8、筹备本单位党组织各类会议，负责本单位党委印章管理，做好文件的管理工作。
9、负责本单位党组织文件的起草，并对党委决议、决定或上级党组织指示的贯彻执行情况进行督促检查落实。
10、进行员工思想动态分析，解决员工的思想问题和实际问题，理顺情绪，化解矛盾，保持队伍稳定。
第十九条 党委书记（省级分公司党委书记，地市级分公司党委书记）的职责
1、带头加强理论学习和业务学习，坚持和完善党委中心组学习制度，模范执行公司共产党员先进性具体要求。
2、支持总经理依法行使职权，坚持和完善总经理负责制。
3、主持党委会，履行党委职责。
4、坚持党管干部的原则，协助总经理做好公司中层领导干部的任免和选拔使用。
5、负责本单位的党风廉政建设，是党风廉政建设第一责任人。
6、主持制定本单位精神文明创建规划和实施方案。
7、对党委的工作全面负责，对党委班子建设负责。
第二十条 纪委书记的职责（省级分公司纪委书记，地市级分公司纪委书记）
1、组织实施《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，支持、保护和促进企业业务发展的健康顺利进行。
2、主持制定和实施本单位党风廉政建设教育计划，搞好对党员干部的廉洁勤政、遵纪守法教育，增强党员干部的廉洁勤政意识。
3、了解、掌握党员干部的廉政建设、遵纪守法情况，预防违法、违纪等问题的发生，组织查处违法、违纪案件。
4、负责本单位廉政建设责任制落实情况，定期对各级党员领导干部进行谈话提醒。
5、对违纪党员、干部进行回访、谈心，做好思想工作。
第二十一条 工会主席的职责
1、贯彻党的路线、方针、政策，组织落实同级党委和上级工会的决议及各项工作安排意见。
2、主持制订和实施本单位工作规划、计划和制度。组织员工参加民主管理和民主监督，组织开展群众性思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，稳定职工队伍。
3、依照《劳动法》规定，维护职工合法权益。联系员工群众，关心员工生活，及时向同级党委和行政反映员工的意见和要求，为员工说实话办实事。
4、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织联系群众的桥梁纽带作用。
5、围绕本单位业务发展工作，组织开展有特色的群众性活动。
6、代表员工方与企业行政签订集体劳动合同。
7、对工会工作人员的任免提出意见或建议。
第二十二条 团委书记职责
1、主持团委日常工作；
2、定期召开团委委员会议，研究本单位共青团工作；
3、及时向本单位党委汇报工作；
4、及时了解掌握青年员工思想动态，解决青年员工工作生活中的实际困难；
5、团结和带领广大青年员工当好党的助手和后备军，在企业的业务发展中发挥生力军和突击队的作用；
第二十三条 行政领导在思想政治工作中的职责（省级分公司总经理、副总经理，地市级分公司总经理、副总经理）
1、坚持三个文明一起抓，一岗双责，在抓好业务发展的同时积极做好思想政治工作。
2、大力支持政工干部的工作，积极参与各种思想政治教育以及党群工作部门组织的各项活动，并做到率先垂范、身体力行。 〖5〗
3、在人、财、物等方面为思想政治工作和精神文明建设提供支持和保证。
第二十四条 为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，主要建立健全以下制度：
（一）党委会议制度
党委会实行定期议事制度，原则上每月召开一次。对企业的重大事项，由党的委员会集体讨论，做出决定。会议必须做好文字记录和归档工作，并注意保密。
（二）党委中心组学习制度
按照《关于印发〈中国**公司分、子公司党委中心组学习制度〉的通知》（中国**党组文[XX]7号）的有关规定，定期组织党委理论中心组学习。
（三）领导干部民主生活会制度
按照《关于印发〈中国**公司党的组织生活会和民主生活会制度〉的通知》（中国**党组文[XX]8号）的有关规定，组织好领导干部民主生活会。
（四）组织生活制度
每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
（五）领导干部双重组织生活会制度
公司各级党委委员要参加双重组织生活，既要参加党员领导干部民主生活会，又要参加所在支部的组织生活会，以加强思想交流，密切干群关系，自觉接受民主监督。
（六）领导干部调查研究制度
各级领导干部要深入实际，开展调查研究。调研要有计划，有目的，并针对发现的问题提出解决措施，倡导领导干部亲自撰写思想政治方面的调研报告。
（七）谈话制度
党委委员按分工和分管基层单位，每年要与每个中层干部谈话一到两次。听取思想反映和对领导的意见建议；谈心交心，沟通思想；肯定成绩，指出不足，提出努力方向；帮助他们解决工作和生活中的实际问题。
（八）总经理接待制度
建立总经理接待制度。听取员工的情况反映，负责做好解答；不能立即做出答复的要做好记录，责成有关部门抓紧落实，并做好信息反馈。
（九）培训制度
对政工干部要有计划地进行培训。通过办培训班、研讨班或组织外送培训、考察等形式，对政工干部进行培训。
第四章 企业文化
第二十五条 要坚持将企业文化建设纳入新时期思想政治工作的各个环节中，善于把外部先进的企业文化建设理念与**的企业实际相融合，在总结**发展历史经验中总结文化，在推动企业发展中发展文化，在创新企业管理中革新文化。
第二十六条 要善于将新时期精神文明建设与企业文化建设相结合，自觉将社会主义精神文明的丰硕成果和时代新意融入企业文化建设的理念中，确保企业文化沿着正确的方向前进。
第二十七条 要坚持围绕业务发展中心主线开展企业文化建设，通过企业文化建设为业务发展提供强大的精神动力和智力支持，努力营造环境，凝聚力量，鼓励士气。
第五章 思想政治工作队伍
