前言：中文期刊网精心挑选了公司诚信建设制度范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
公司诚信建设制度范文1
关键词：新形势;工程质量;监督管理
前言：社会经济的不断发展，经济技术的不断革新，人们的物质生活水平也随之不断提高，人们对于生活更加讲求品质，不仅仅限于吃饱穿暖，对衣、食、住、行的要求越来越高，随着城市化进程的迅猛发展，建筑业也发生了翻天覆地的变化，随处可见高楼林立，建筑业作为新兴工业越来越受到人们的重视，这就要求建筑业要更加注重工程的质量问题，建设有效的工程质量监督管理。本文从建设将从新形势下建设工程质量监督管理的意义出发，结合工程质量监督管理发展现状及存在问题，浅谈建设工程质量监督管理的基本措施。
1 建设工程质量监督管理的意义
由于城市化进程的推进，人们对于工程数量和质量的要求都在提高，工程质量问题关系到人们的需求和城市的发展，为了保证建筑工程的质量、推动城市经济的发展进步、维护人民的基本利益和生命、财产安全，必须切实推动工程质量监督管理的建设。建设工程质量监督管理，切实将监督落实到施工建设的各个环节中，在施工中及时发现工程质量问题，及时解决问题，把工程质量问题扼杀在摇篮里。合理的监督管理可以对人力、物力资源进行合理规划和分配，避免因人力技术、任务等分配不合理，而导致工程不能顺利进行或因任务分配不合理，出现状况互相推脱，不能及时进行解决，出现问题滞留的情况，有效的监督管理对资源的合理规划，定期对施工现场设备等进行维修和保养，可以避免资源浪费，节约企业所投入成本。同时，对工程质量的监督管理，在有效保障质量的前提下，还能够增强客户的满意度，增强企业信誉和诚信效应，吸引更多的客户，为企业发展开辟广阔的市场资源，带来丰厚的效益，推动社会经济发展。
2 工程质量监督管理的现状
改革开放以来，经济发展迅猛，人们的物质生活水平不断提高，对工程质量标准的提高也促使国家越来越重视工程质量监督管理的建设，“工程建设、质量为先”等工程监督管理理念及监督管理措施等实行都在不同程度上体现出国家对于工程质量监督管理问题的重视，在反反复复的实践中对工程质量监督管理的检验，经过不断改革已初显成效，相关法律制度的建设与实施使质量监督管理得到了进一步深化，根据一定的法律标准和强制性规定已经将工程质量监督管理主体的责任进行进一步明确，对测量勘测、建设施工、工程质量等企业应履行的相关法律责任和义务实行严格的监督管理，依法追究违法者法律责任，使工程质量监督管理有明确的法律保障，真正做到“有法可依，有法必依，违法必究”，使工程质量监督管理不断发展和完善，有效的减少了工程质量问题，使整体工程质量不断提高。随着企业技术经验的积累和科技不断发展创新，建筑工程积极引进先进的技术和材料，为工程质量和安全提供了重要保证。
3 工程质量监督管理存在的问题
随着国家对工程质量监督管理的重视以及法律法规的建立健全，使得工程质量监督管理得到了系统的发展和有效的改善，在看到工程质量监督管理起到积极作用的同时，也应正是工程质量监督管理所存在的问题，工程质量监督管理的形势发展依然严峻，其问题主要表现在以下几方面。
3.1建筑业质量监督管理观念薄弱
随着社会经济发展进步，对工程的数量需求增多，致使许多建筑企业只看到了眼前利益，过分追求工程的数量，而忽视了质量监管问题，许多建筑企业打着“质量第一”的旗号，实则偷工减料，机械的施工，为了节约成本，缩短工期，多完成几项工程，对工程质量不负责任，对于质量监督管理观念薄弱，导致“豆腐渣子工程”频频出现。
3.2技术人员水平差
对于新形势下的建筑业，人们越来越注重对建筑工程的设计与质量，建筑业应不断更新设计理念与建筑水平，但现今的建筑业，技术人员水平参差不齐，大多水平比较差，依然根据传统建筑经验进行施工，建筑业为了降低成本，雇用廉价劳动力，使得大批农民工涌入新型建筑业，导致建筑业整体综合素质差，技术水平落后，不能够建设出满足人们需要的高质量工程。并且人力依然是建筑业的主要劳动力，机械水平不够发达，技术落后，不能够适时进行创新，没有积极引入先进的技术，不利于城市化建设以及建筑工程质量的提高。
3.3检验报告造假行为频发
建筑业常常存在偷工减料、利用不合格的材料进行生产的现象，竣工后恶性竞争激烈，为了掩人耳目，建筑业常出现检验报告造假现象，这种以假乱真的行为会对人们的居住和生活造成极大的安全隐患，是企业的诚信问题与不负责的表现。
3.4不了解工程质量的现状
今年来，建筑业发展迅猛，越来越受到人们的关注，许多人为了追求经济利益都选择投身建筑行业发展，然而却对建筑的了解甚少，有着盲目跟风的现象。要做好任何一项事业都必须充分了解掌握其性质与内容，才能够更好的置身其中，为其服务，建筑业作为一项集技术与经验为一体的工业，随着工程质量监督管理的提出，更应对其进行系统的学习，了解质量监督管理对于工程质量的重要性。
4 建设工程质量监督管理的基本方法
4.1大力加强工程质量建设
为了更好的保证建筑工程质量，在对建筑工程质量依法进行监管时，还要具体细化到建筑的每个环节，使每个环节都有其可遵照的标准，如加强政府职能，完善工程测绘制度，依法处置质检报告造假现象等等，运用强制性的措施切实提高企业对质量监督管理的重视。
4.2引进先进的科技
从根本上改变传统的以人力为主要劳动力的施工模式，吸取国外先进的生产经验，结合本国情况，加以改进和完善，积极引进先进的科技和生产材料，切实提高建筑业的建筑水平，选用优秀的技术人才，而不是廉价劳动力，努力改变多年遗留下来的问题，对施工人员定期进行培训，提高施工人员的整体综合素质，推动建筑业的发展进步，提高建筑工程质量。
4.3优化人力资源管理
建筑业应选用合适的人才，对施工人员和技术指导人员进行合理的优化，应根据人员的技术、能力等合理为其分配任务，避免施工人员出现问题不会解决等问题，为施工造成麻烦，合理优化人力资源可以使对施工现场人的利用达到最大化。
4.4加强工程监理管理力度
建筑施工过程中，工程监理起到了至关重要的作用，工程监理的有效监管可以切实保证建筑工程施工的质量，对此，工程监理应加强对各个环节的监督管理力度，不放过任何一个可能导致工程质量问题的细节，建立健全相关的管理制度，实行严格的奖惩制度。
结语：在经济高速发展和人们生活品质要求逐渐提高的新形势下，为满足人们对工程的各种要求，建设严格的质量监督管理势在必行，只有大力加强工程质量建设，引进先进的科学技术，对工作人员合理优化，加强工程监理管理力度，才能推动质量监督管理的顺利实施，才能切实保证建筑工程质量，进一步推动我国建筑业的长足发展。
参考文献：
[1]李有会，李小江.试论基于新形势下建设工程质量监督管理方法与模式创新的分析思考[J].科技致富向导，2013，08（10）：273-257.
公司诚信建设制度范文2
《备忘录》主要内容
1. 规定了信用惩戒的对象，包括两类人：一是最高人民法院失信被执行人名单库中所有的失信被执行人；二是被法院发出限制高消费令的其他被执行人。失信被执行人为自然人时，即为被执行人本人；失信被执行人为单位时，还包括其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人。
2. 规定了信用惩戒的内容。最高人民法院统一在“全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台”上对失信被执行人发出限制高消费令，与相关部门一起限制失信被执行人高消费，并采取其他信用惩戒措施。
3. 确定了惩戒的具体范围，主要是三个方面：一是禁止乘坐飞机、列车软卧；二是限制在金融机构贷款或办理信用卡；三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
4. 明确了信用惩戒的实施方式。由最高人民法院向签约各方推送失信被执行人名单。相关部门收到名单后，在其管理系统中记载包含相应惩戒措施等内容的名单信息，或者要求受监管的企业或单位实时监控，进行信用惩戒。在媒体广为，对失信被执行人形成强大的舆论压力，营造构建诚信、惩戒失信的浓厚氛围。
5. 规定了信用惩戒的动态管理。被执行人因履行义务等原因，其失信信息被依法从最高法院失信被执行人名单库中删除后，最高法院应在两个工作日内通知各单位解除限制。对新增加的失信被执行人名单，最高法院应及时向各单位推送。
6. 规定了其他操作事宜。要求各部门积极落实《备忘录》规定，确保联合信用惩戒落到实处。联合惩戒的实施，在不影响现有法律框架内，各级法院对个案被执行人限制高消费或进行信用惩戒。
国资委积极配合共同推进
在会上，中央文明办、最高人民法院、公安部、国务院国资委、国家工商总局、中国银监会、中国民用航空局、中国铁路总公司等中央部门代表分别代表各自单位在会上作了表态发言。
国务院国资委宣传工作局卢卫东局长在讲话中说，中央文明办等八部门在这里举行“构建诚信 惩戒失信”会，这是将诚信建设纳入社会治理的具体体现，是推进诚信建设制度化的有力举措，相信通过合作备忘录的签署，对促进社会主体诚实守信、维护法律权威、营造“褒扬诚信、约束失信”“守信光荣、失信可耻”的社会环境，必将产生积极而深远的影响。
卢卫东还强调，国资委作为签署合作备忘录的成员单位，将坚决按照《备忘录》所规定的有关职责，积极配合，全力支持，共同推进“构建诚信 惩戒失信”工作不断取得新成效。国资委所监管的中央企业与公众的工作、生活息息相关，社会关注度高，必须在诚信建设中身体力行、作出表率。中国航空集团公司、中国东方航空集团公司、中国南方航空集团公司、中国民航信息集团公司4家中央企业，在构建诚信、惩戒失信工作中发挥着重要作用，要坚决执行法院判决，坚决落实合作备忘录对企业提出的要求，落实禁止失信被执行人乘坐飞机的惩戒措施，让其一处失信，处处受约束。国资委将指导和推动上述企业精心组织，周密安排，主动作为，务求实效。
卢卫东期望签署“构建诚信 惩戒失信”合作备忘录是一个良好开端，愿大家携起手来，齐心协力，为汇聚崇德向善的正能量作出新的贡献。
最高法院官网已公布失信被执行人名单
最高人民法院副院长江必新在会上透露，《备忘录》的签署是各部门共同协作、推进诚信建设的又一次成功尝试。《备忘录》的实施，必将极大地打压失信被执行人的生存空间，使其付出应有代价，从而促使其自觉履行债务，并教育和引导其他被执行人守诚信，推动“守信光荣、失信可耻”风尚的形成。长期以来，债务人欠债不还、不守信用、逃避债务、规避、抗拒执行成为一种社会顽疾。尤其是法院裁判等法律文书生效后，达70%以上的债务人不自觉履行法律文书确定的义务，严重损害了权利人的合法权益，影响了经济社会健康有序发展，破坏了“诚信守约”的社会风尚。
公司诚信建设制度范文3
当前，我们正处在变革和竞争的时代。推进企业改革，建立现代企业制度，进行企业重组、兼并，做强做大企业规模，这些既是对企业管理体制和经营机制的科学调整，也是对现有利益关系和利益格局的深度冲击，迫切需要在重组兼并中建立与之相适应的企业文化。企业文化是一个企业在长期发展和经营管理中积累和形成的理念，它以企业使命、战略愿景、共同价值观、优良作风、行为规范、企业标识、环境等为主要内容，是能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，也是企业的灵魂和精神支柱、企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。
一、工程技术集团企业文化建设的基本概况
工程技术集团公司是武钢为培育和发展高新技术产业，实现高新技术产业化而组建的高新技术产业集团公司，成立三年多来，已发展成为拥有设计研究院、计控公司、通信公司、自动化公司四家全资子公司和高炉长寿公司、炉外精炼公司、华德环保公司三家合资公司，涉及工程、产品、贸易、运行服务、技术咨询五大产业。工程技术集团成立前，伴随着武钢的建设和发展，各成员单位在企业文化建设方面做了大量卓有成效的工作，基本形成了体现专业特色的企业精神、经营理念等个性文化，例如：计控公司的“在科学的道路上，永无止境的探索”；自动化公司的“更高、更快、更优、更强”；通信公司的“团队、创新、诚信、超越”等企业精神；计控公司的“以诚信服务客户、以新特赢得市场、以勤奋获得效益、以创新谋求发展、以公平凝聚人心”；通信公司的“培育核心竞争力，打造武钢通信品牌”；自动化公司的“创品牌、争第一”等经营理念；都较好地体现了各单位的企业特色和文化导向，为各单位的成长、发展和壮大起到了强大的文化支撑。
国内外著名企业的成功实践表明，企业发展的不同战略组合阶段，必须有与之相匹配的文化结构和体系作为支撑。十一五期间是工程技术集团第二轮发展期，我们提出了“五业并举、同步发展”的产业发展思路，并力争在十一五末实现年产值100亿元的发展目标，这是一个超常规的目标，超常规的发展，超常规的速度。现有的思想观念、管理理念、模式结构都难以支撑企业快速发展，必须进行兼并重组，实现企业文化的有效提升；必须对各单位企业文化进行梳理、创新和深度融合，构建与新一轮发展战略相适应的、和谐统一的企业文化，以支撑工程技术集团改革与发展目标的实现。
二、工程技术集团企业文化建设的思路及对策
企业文化建设是一个由企业领导层精心设计、管理层积极推进、全体员工认同贯彻的系统行为。工程技术集团系高新技术企业，有着明显的个性特征，主要体现在四方面：一是体制多元化，有全资子公司、中外合资公司、控股公司，现有15个法人实体；二是员工知识化，中级以上职称人员占员工总数的50%以上，大专以上学历占员工总数80%，且用工方式多样化；三是工作对象智能化；四是正处在发展壮大期，根据冶金工程技术服务的涵盖面，也会有新的企业纳入，产业调整和重组不仅需要整合优化企业资产，更需要做好企业文化的有机融合，减少文化冲突，实现企业文化的平稳对接。因此，在新一轮的改革与发展过程中，工程技术集团必须从四个层面上对企业文化建设体系进行重新设计。
一是精神文化要统一。企业精神文化是企业在生产、经营和管理过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念；它是企业文化体系的核心。根据国资委关于中央企业加强企业文化的意见，大企业集团下属企业在企业精神、价值观、经营理念、企业标识上要统一。武钢的经营理念是走科技创新质量效益道路，创建世界一流企业；武钢的企业精神是争先、争优、争一流；武钢的价值观是市场的需求就是武钢的追求。作为武钢三大主业之一，又是武钢的全资子公司，其精神文化要和武钢的精神文化相一致。否则就难以形成统一的武钢文化。
二是制度文化要创新。制度文化是企业在生产经营活动中形成的、与企业精神文化相适应的企业管理规范。它是企业文化的中坚和桥梁，也是企业精神文化建立和实现的根本保证和重要载体。具体包括：企业的质量方针、经营模式、内部机制、规章制度等。要从三个方面抓好制度文化的建设。
①建立企业重大决策的议事规则。按照现代企业制度的要求，必须规范下属子公司股东会、董事会、监事会、职代会和经营管理者的权力和责任，完善法人治理结构的现代企业制度。因而，应当建立企业重大问题决策的工作制度；完善以人事任免和涉及职工切身利益的重大问题为特点的党委会制度和民主管理制度；以统一决策思想、酝酿决策个案为特点的中心组学习制度；以监督决策程序和决策行为为特点的领导班子民主生活会制度和党风廉政建设制度，形成工程技术集团对重大事宜“集体研究、分工协作、相互配合、民主集中”的工作机制。同时，加快建立以风险控制为核心的企业投资决策责任追究制度，构建经营风险防范机制，确保工程技术集团的经营安全。
②加强企业经营管理制度的建设。充分利用专业化重组的契机，对现有的管理流程进行改进、优化和再造，对各类规章制度进行诊断、提炼和创新。因此，要加快建立以资产为纽带的企业资产管理办法和企业资产授权经营管理办法，全面理顺集团的资产关系；要进一步完善以资金、成本为核心的财务管理制度，实现工程技术集团财务的集中、统一管理；要继续推行以“三项制度”为核心的劳动、用工和分配制度的改革，进一步完善工程技术集团领导干部绩效考评办法，继续坚持人事和人才派遣管理制度，营造“员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低”的文化氛围。
加强决策、制度的执行能力建设。首先，树立团队精神。在实际工作中强调整体意识、大局意识、责任意识和服务意识，形成相互信任、相互帮助、相互补位的工作氛围。其次，努力构建和谐企业，着力构建企业与职工、职工与职工、单位与单位、企业与社会、企业与环境之间的和谐关系。第三，抓好制度执行的监督工作。要重点抓好决策、制度的贯彻落实工作，把目标责任分解、落实到每一个部门、每一个岗位，在公平、公正、公开的前提下，实行严格的绩效考核，确保工程技术集团各项任务目标的实现。
三是行为文化要融合。企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，具体包括企业形象、岗位标准、仪表着装、接待礼仪等方面的内容。首先，要加强职业道德教育。大力褒扬和宣传为工程技术集团改革与发展作出贡献的模范人物和先进典型，使之成为员工学习的榜样，成为集中体现企业价值观的代表；要规范员工的行为准则。其次，要对职工岗位标准、工作规范、工作行为、工作作风、言谈举止、仪表与着装、接待礼仪等方面进行系统策划和统一规范，进一步提升工程技术集团的整体形象和员工的精神面貌。第三，做好员工的职业生涯设计。引领员工的职业发展方向，提高员工对企业未来发展的期待感和归属感，使工程技术集团在激烈的市场竞争中始终保持良好的状态。
四是物质文化要发展。物质文化是由企业员工创造的产品和物质设施构成的一种表层文化；是企业文化的物质基础。具体包括企业产品、生产生活环境、办公设施、文化设施、企业广告等。
物质文化是企业在社会中外在形象的集中体现。首先，要加强企业社会形象的塑造和企业的宣传力度，提高企业知名度和美誉度。要结合工程技术集团工程业的特点，在各类重点工程建设中，树立精品、名牌工程的建设理念，在实现各类工程“工期确保、质量全优、安全第一、资金受控”建设目标的基础上，进一步提升工程技术集团的市场地位和社会形象，并由此推进“立足武钢、面向国内、开拓国际市场”的战略布局。其次，企业工作环境的改善和创建。形成事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人、培训留人、法律留人，逐步改善员工的工作条件，形成统一、美观、易于识别的企业外部形象。要结合员工的兴趣爱好，积极开展各类文化活动，寓思想教育于各类文化活动中，增强工程技术集团的凝聚力、向心力。
三、企业文化建设须重点把握的几个问题
加强企业文化建设是提升企业核心竞争力和国际竞争力、实现可持续发展的内在需要，是企业党建思想政治工作实现创新、融入管理的有效途径，而企业文化建设是一项系统工程，涉及到方方面面，需要系统思考、统筹协调、把握度数，因此，工程技术集团企业文化建设应牢牢把握好四个方面的问题：
一是要找准企业文化建设的切入点。企业文化建设是一个循序渐进不断实践的过程，体现为企业全体员工的自觉行为。企业领导者在推进企业文化建设的过程中起着关键作用，是企业文化的积极倡导者。员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。因此，构建统一的企业文化体系，必须将产业调整和专业化重组作为工程技术集团企业文化建设的切入点。在这一过程中，各级领导要发挥“龙头”作用，当好企业文化建设的决策者，对企业现有文化进行诊断、提炼和创新，明晰企业文化建设的根本方向，设计科学的文化建设体系和规范；在此基础上，要把领导倡导、职工参与设计和实践培育结合起来，在工程技术集团全体员工中开展企业文化建设的教育活动，开展以人为中心的企业管理实践活动，从而提炼出工程技术集团特色的企业文化。
二是把握好企业文化共性和个性之间的关系。文化的一致是企业灵魂的统一，是企业精神的纽带。没有统一性的文化建设要求，就不能形成统一的企业文化氛围、统一的企业形象和统一的企业品牌。但是，企业文化的融合，也要充分体现共性与个性的统一。在工程技术集团不是用一家企业的文化去取代另一家的企业文化，而是要在武钢企业文化建设体系的大框架内，对各成员单位企业文化进行融合，通过创新与发展，保持各成员单位个性文化的基础上，吸收各成员单位企业文化的共性部分，实现工程技术集团企业文化的有效提升与和谐统一。
三是要处理好企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设的关系。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体。要充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量，释疑解惑、化解矛盾，理顺情绪、激励斗志方面的积极作用，努力把先进的文化熔铸于企业思想政治工作的凝聚力、生命力和创造力之中，有效化解职工群众在工程技术集团新一轮改革与发展过程中的思想情绪和矛盾、消除心理障碍、维护企业稳定，从而实现企业文化建设与企业思想政治工作的有机结合。另外，企业文化也是建设社会主义精神文明的重要内容和有效载体。要积极开展群众性的精神文明创建活动，大力开展诚信建设，加强职工文化和思想道德建设，将企业文化建设融入工程技术集团精神文明建设的全过程之中，用企业文化和思想政治工作、精神文明建设的合力推动工程技术集团各项战略目标的实现。
