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公司员工的管理制度范文1
关键词:独立学院;公寓;思想政治
中图分类号:G640文献标识码:A文章编号:1003-2851(2010)10-0055-01
独立学院是由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院,是我国高等教育发展的重要组成部分,是保证高等教育今后持续健康发展的重大举措。近几年,随着我国高等教育的发展和高校后勤社会化改革步伐的加快,学生公寓做为推进、传播先进文化的载体,其重要性已愈发凸显,因此,加强学生公寓思想政治工作刻不容缓。
一、目前独立学院学生公寓思想政治工作面临的问题
(一)老师及学生对学生公寓思想政治工作认知不够
辅导员作为思想政治教育的一线人员,学院要求其多深入寝室进行零距离接触,对学生的生活、思想状况和存在的问题能及时、准确的了解,并能在第一时间有效地解决这些问题。但是,部分辅导员未直接参与到学生的日常生活当中,只是偶尔下到寝室或是派班上比较得力的学生干部对寝室卫生、寝室布置等较表面化的事情进行了解,认为学生能按照《学生手册》中学生公寓日常管理条例,合理地安排时间,学生之间不出现大的寝室矛盾就行了,未能及时掌握一手信息。而作为学生,他们认为公寓就是自我放松的地方,以休息为主,我想怎样放松就怎样放松,老师不应该涉及太多,对辅导员“过分的关心”产生了抵触情绪。老师的片面管和学生的不让管让寝室中一些违纪现象时有发生,日常管理成效不突出。
(二)网络对思政工作的影响
网络作为新型媒介载体,它对学生有着正、负二方面的影响,一方面,网络作为海量信息的资源,它成为学生学习和生活的重要组成部分,它在社会生活中所扮演的剂的角色,让学生的知识面拓宽,能更快捷地获得知识受到教育,学生思维更加活跃。另一方面,大学生自由支配的时间较多,学生经常做的事就是宅在寝室上网,这使得他们减少了与身边朋友、家人的交流的时间,淡化了处理人际关系的能力,久而久之,他们对现实的各种活动,如打球、下棋、看电影以及班级里的各种活动都不感兴趣,认为这些活动没有什么意义。此外由于网络的开放性与自由性,容易让学生缺乏责任感、不诚实,极不利于大学生道德意识的形成和道德行为的培养,势必降低了大学生的思想道德素质,影响高校人才培养的质量。
(三)管理观念落后,队伍建设不到位
目前,许多独立学院的思想政治教育基本延用旧派思想,内容主要是针对学生公寓的安全教育为主,方法单一,缺少与学生的双向交流,不能把学习、生活中的具体问题与思想政治问题联系起来。要进一步深入的思想政治教育,就必须将现有管理队伍中人员学历层次不高、管理水平偏低、管理方法不灵活、创新意识不强、人心不稳等问题解决。
二、加强独立学院学生公寓思想政治工作的对策
(一)创造良好的育人环境,利用资源推进学生公寓文化建设
通过寝室“文化节”、“文明寝室评比”、“寝室设计大赛”、“寝室篮球比赛”、“心理知识问答大赛”等一系列活动作为载体,在学生公寓设立活动室、阅览室、自习室等,利用楼道及走廊进行各种信息宣传,提高学生与管理部门的互动性,把公寓文化渗透到学生的日常生活当中,使思想政治工作融入到学生日常生活结合起来,把老师与学生、教室与寝室、课内与课外紧紧联系起来。
(二)利用网络加强思想政治工作
随着学生公寓硬件设施的逐步完善,网络在学生日常生活已经占了不可或缺的重要地位,网络可以开阔学生视野,获取各种最新的知识和信息;通过与网友的沟通和倾述来减轻课业负担,缓解压力;在各种群、贴吧、BBS中舒发自己对各种问题的看法和见解。学院应增设网络硬件建设,创建公寓楼栋网页,丰富其特色栏目,加强学校BBS论坛的管理,与学生进行有效平等的对话与交流,使网络融入思想政治教育当中。
(三)加强学生公寓思政队伍的建设,充分发挥学生干部作用
随着高校办学模式的改革与调整管理者就充分认识到大学生角色的转变,教育不再是单一的管理,工作人员应树立牢固的“一切为了学生、为了学生的一切、为了一切学生”和“以人为本”的服务理念,不断强化服务意识,提高服务质量,通过不断的学习和培训,努力提高工作人员的工作能力、工作水平、工作责任心。学生干部、学生党员、学生自我管理委员会也在学生教育、管理发挥重要作用,让工作责任心强、政治思想觉悟高的同学加入到自我管理会中,充分发挥栋长、楼层长及寝室长在学生思想政治工作的作用,也可在各楼栋划分责任区,以党员寝室作为模范寝室加以宣传,与学生党支部联合将学生公寓作为培养入党积极分子的阵地,可安排入党积极分子在所属的责任区参加锻炼,将实践情况纳入考察范围。
参考文献
[1]朱建良,徐政治.新形势下高校学生公寓思想政治工作的思考[J].浙江水利水电专科学校学报.2009年9月第3期
公司员工的管理制度范文2
为规范期货经纪公司的管理，根据《国务院关于进一步整顿和规范期货市场的通知》（国发〔1998〕27号），现就期货经纪公司变更登记及提高注册资本金的有关问题通知如下：
一、期货经纪公司变更股东、住所、法定代表人及注册资本金，须先向中国证监会地方派出机构提出申请，经初审同意后报中国证监会。中国证监会对审核合格的期货经纪公司换发《期货经纪业务许可证》，企业持《期货经纪业务许可证》和有关文件向国家工商行政管理局申请变更登记。
期货经纪公司变更名称，须先向国家工商行政管理局申请核准，再向中国证监会申请换发《期货经纪业务许可证》。
二、期货经纪公司注册资本金的最低限额由1000万元提高到3000万元，其中货币资金应占一定比例。
期货经纪公司股东人数应符合《公司法》的规定，股东投资比例原则上不受限制，但不得规避法律变相成为独资公司。新股东应符合中国证监会《关于规范期货经纪公司接受出资若干问题的通知》（证监期字〔1996〕16号）的有关规定。
公司员工的管理制度范文3
为了保护投资者的合法权益和上市公司财产安全,防范证券市场风险,现就上市公司为他人提供担保的有关问题通知如下:
一、上市公司为他人提供担保应当遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》和其它相关法律、法规的规定。并按照《中华人民共和国证券法》和《证券交易所股票上市规则》的有关规定披露。
二、上市公司不得以公司资产为本公司的股东、股东的控股子公司、股东的附属企业或者个人债务提供担保。
三、上市公司为他人提供担保应当遵循平等、自愿、公平、诚信、互利的原则。任何单位和个人不得强令上市公司为他人提供担保,上市公司对强令其为他人提供担保的行为有权拒绝。
四、上市公司为他人提供担保,应当采用反担保等必要措施防范风险。
五、上市公司为他人提供担保必须经董事会或股东大会批准。董事会应当比照公司章程有关董事会投资权限的规定,行使对外担保权。超过公司章程规定权限的,董事会应当提出预案,并报股东大会批准。上市公司董事会在决定为他人提供担保之前(或提交股东大会表决前),应当掌握债务人的资信状况,对该担保事项的利益和风险进行充分分析,并在董事会有关公告中详尽披露。
股东大会或者董事会对担保事项做出决议时,与该担保事项有利害关系的股东或者董事应当回避表决。
董事会秘书应当详细记录有关董事会会议和股东大会的讨论和表决情况。有关的董事会、股东大会的决议应当公告。
六、当出现被担保人债务到期后十五个工作日内未履行还款义务,或是被担保人破产、清算、债权人主张担保人履行担保义务等情况时,上市公司有义务及时了解被担保人的债务偿还情况,并在知悉后及时披露相关。
七、上市公司应当完善内部控制制度,未经公司股东大会或者董事会决议通过,董事、经理以及公司的分支机构不得擅自代表公司签订担保合同。
八、上市公司应当加强担保合同的管理。为他人担保,应当订立书面合同。担保合同应当按照公司内部管理规定妥善保管,并及时通报监事会、董事会秘书和财务部门。
九、上市公司为债务人履行担保义务后,应当采取有效措施向债务人追偿,并将追偿情况及时披露。
十、上市公司董事、经理及其它管理人员未按规定程序擅自越权签订担保合同,对上市公司造成损害的,上市公司应当追究当事人的责任。
公司员工的管理制度范文4
为加强对证券市场的监管，保证上市公司（以下简称公司）财务会计信息的真实性、连续性，维护注册会计师的合法地位，支持会计师事务所（审计事务所）依法公正执业，现就公司聘用、更换会计师事务所（审计事务所）的有关问题作如下规定：
一、公司应聘用取得“从事证券相关业务许可证”的会计师事务所（审计事务所）进行会计报表审计、净资产验证及其他相关的咨询服务等业务，聘期一年，可以续聘。
二、公司聘用会计师事务所（审计事务所）应当由公司股东大会决定，任何部门和个人都不得擅自指定或强迫公司聘用其推荐的会计师事务所（审计事务所）。
三、经聘用的会计师事务所（审计事务所）享有下列权力：
（一）随时查阅公司的帐簿、记录和凭证，并有权要求公司的董事、经理或者其他高级管理人员提供有关的资料和说明；
（二）要求公司采取一切合理措施，提供其子公司必要的资料和说明；
（三）列席股东大会，得到股东大会的通知或者与股东大会有关的其它信息，在股东大会上就涉及其作为公司聘用的会计师事务所（审计事务所）的事宜发言。
四、公司解聘或者不再续聘会计师事务所（审计事务所）由股东大会作出决定，并在有关的报刊上予以披露，必要时说明更换原因，并报中国证监会和中国注册会计师协会备案。
公司员工的管理制度范文5
各位领导、各位同仁：大家好！匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》《公司管理制度汇编》《公司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行；公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声；《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。
3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于07月起成功地实施了新的薪酬制度。
②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。
③重新修订了《员工手册》。
二、公司人员招聘工作
是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。
三、员工的培训工作
公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是3月30日公司现有基础管理制度的培训；一次是7月18日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。
四、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成；
、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；
、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高；
、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述，人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
下面我谈以下我部门明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范管理工作；
其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长；
再次，落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。我们将从以下几方面着手将我们的培训工作开展得有声有色：
一、公司员工内部培训
、组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等规章制度；
、组织对公司员工基本岗位技能的培训：入职上岗前，各业务部门对新入职员工进行基础的业务知识及岗前培训；试用期间，到公司各部门进行实习；依据公司业务发展状况，根据部门员工工作需要，统一组织专业的业务知识培训。二、请专业的管理培训机构来公司为员工进行统一培训
、员工综合素质培训：人力资源部组织安排公司全体人员接受有关团队意识、企业文化、工作理念等方面基础素质的培训；
、管理技能培训：人力资源部将于组织员工进行基础管理理念、管理技能等方面的全员培训；并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。
、业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进行。采用公司定期内部培训和聘专业教师两种方式进行，内容以物流知识培训为主。
公司员工的管理制度范文6
公司员工住宿保证书范文一
为使住宿环境清洁、卫生、安全，给员工一个良好之休息场所 ，所有住宿员工均作如下保证 ：
一、安全保证
1、安全用电： 遵守公司相关规定，在宿舍指定电源处用电，不乱接电线，不使用大功率电器，安全节能，人走关灯。
2、防火防盗： 不在宿舍区吸烟，不在宿舍内使用明火，不存放易燃、易爆等危险物品。个人贵重物品现金妥善保存，以防丢失。不擅自在宿舍留宿他人。
3、行政治安： 不在宿舍大声喧哗和大声插放音乐，不做影响他人的事。不在宿舍酗酒、赌博、打架、斗殴、私藏凶器。【公司员工住宿保证书模板】公司员工住宿保证书模板。不做任何违法乱纪的事。配合管理部门完成各项表格登记，和安全检查。
二、卫生保证
1、个人卫生： 个人被褥叠放整齐，枕巾床单，清洁卫生，床下物品摆放有序，散乱衣物装箱存放，不得乱拉绳索，乱扔乱挂。自觉将室内物品摆放整齐。
2、公共卫生： 自觉爱护公物，维护公共卫生。不乱堆乱放东西，不随手乱丢废弃物，保持公厕卫生，便后冲水。小心使用洗浴设施，自觉节约用水。
三、行政管理
1、设宿舍主管一名，管理住宿相关事宜，并对住宿人员违纪违规行使管理权，对不服从管理者，取消其住宿资格，(可清出宿舍)。
2、施行宿舍长负责制。每个宿舍设宿舍长一名。
3、建立卫生值日制度，每室每天有人负责本舍卫生。
4、所有人员应在23：00前返回宿舍(因公司工作安排而临时不能归宿者除外)，超过23:00不归者视为夜不归宿。有三次以上夜不归寝者，将取消住宿资格。如员工有私事而不能按时归的，需向舍长或主管提前说明。
5、公司将不定期抽查各宿舍卫生、安全情况，住宿员工必须配合。
四、其他
1、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍。
2、有关宿舍现有的器具设备，本公司以完好状态交予员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
签 字：
年 月 日
公司员工住宿保证书范文二
为保证住宿环境清洁、卫生、安全，给员工一个良好之休息场所 ，特制订如下管理制度：
1、室内个人用具摆放有序，不得乱拉绳索、订铁钉，严禁在室内外乱写乱画、乱接电线。
2、保持室内外及公厕卫生，自觉节约水电，爱护公物，损坏(浪费)公物按价赔偿。
3、自觉将室内物品摆放整齐。
4、有下列行为之一者以开除论处，情节严重者将依法追究其法律责任。
(1) 在宿舍偷窃他人财物者。
(2) 在宿舍打架、斗殴者。
(3) 在宿舍内吸毒、赌博、等不法行为者。
(4) 在宿舍私藏凶器、易燃、易爆等危险物品者。
(5) 留宿外来人员者。
5、施行宿舍长负责制。每个宿舍设宿舍长一名。
6、住宿人员注意事项：
(1)宿舍房间内的清洁卫生工作由宿舍员工负责，确保宿舍整洁卫生。
(2)经常清理屋顶的蜘蛛网。
(3)各人床铺应摆放整齐。
(4)节水节电，对宿舍的用电器，煤气，饮用水及时检查更新。
(5)做好宿舍的安全保卫工作，出入房间随手关门，注意安全防盗。
(6)出门前应检查各用电器是否处于开启、待机状态，应及时关闭，以免发生火灾。
(7)出门前应关闭水阀，以免因长流水造成水资源浪费。
(8)宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可一律不得容留非本寝人员造访。
(9)所有人员应在22：00前返回宿舍(因公司工作安排而临时不能归寝者除外)，超过22:00不归者视为夜不归寝。一个月内有4次以上夜不归寝者，公司将取消其免费住宿的福利待遇，由其本人自行解决住宿问题。
7、公司将不定期抽查各寝室卫生、安全情况。
宿舍是我家，清洁、卫生、安全靠大家。 以上是员工寝室管理制度，住宿员工必须遵守。
