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对公司工作的建议范文1
关键词 出版社 预算工作 建议
全面预算管理是现代企业管理理念中的一项重要内容，其作为一项具有科学性、全面性、先进性的管理措施能够协调企业内部各部门之间的工作关系，通过控制企业日常经营活动并对企业长期发展战略目标进行明确，从而实现提高企业经济效益及管理效益的目的。当前，随着出版社企业逐渐转型发展，坚持全面预算管理理念已经成为提升出版社管理效益及经济利益的重要措施，以预算工作促进企业内部各项工作及活动的协调配合从而提高企业的核心竞争力，是出版社当前亟须重视的问题。
一、出版社预算工作的基本原则
（一）以市场竞争为发展导向
将市场竞争趋势作为指导出版社预算工作的基本原则是促进出版社健康长远发展的内在要求。通过对市场竞争进行科学分析和预测指导出版单位的业务收支预算工作，并根据不同业务的市场占有率制定相应的预算指标，以发展单位精品业务为核心，大力提高具有竞争优势业务的市场竞争力，最终促使单位的发展目标得以实现。同时，在对单位主营业务的收支情况进行预算时，应以近三年内出版社的净销售增长率或各出版社单位在总部的净销售量中所占比例作为依据，结合差额或等额增长量制定出合理、科学的预算指标，提高各出版社单位的竞争动力。
（二）全面预算原则
出版社预算工作坚持全面预算原则即从全方位、各层次对出版社的人员、业务活动以及收支情况等进行预算，这种全范围内的预算管理相较于量化处理具有一定的实施难度，不仅需要对电子音像产品的封面设计、策划、加工、制作等各环节的所用资源进行预算，还需对公司、分社以及音像制作室等进行全面预算。将公司整体运作情况纳入预算范围是现代企业管理理念中的重要内容，从而对单位投资回报率、经济增加值以及剩余收益等业绩进行考核。[1]对单位全额进行预算管理即将出版社可量化的各项费用纳入预算编制，其中对全员的工作责任及目标等也进行明确的量化考核，促使各部门的业务细化，提高预算工作的准确度。
（三）突出重点、分层指导、统筹规划、全面协调
将提高单位经济效益作为各项资源投入的依据，对单位战略发展重大项目的投资进行重点审批，并设立专门的审批机构，促使资源分配合理，突出重点。以预算目标为导向针对不同业务发展的实际需求进行合理、科学的预算编制，注意统筹规划单位的整体预算情况，结合单位当前的发展形势确定重点预算项目。
二、加强出版社预算工作的注意事项
（一）以促进出版社长期健康发展为预算目标
当前，出版社在制定预算目标时未能从长远发展的角度进行考虑，使得单位财务预算管理工作存在一定程度的盲目性，短期目标的制定未能与长期目标相结合，导致出版社的长期经营发展未能得到科学发展战略的支撑。因此，企业应制定三年及以上的长期规划，在现行发展策略的基础上利用预算手段对单位各项业务业绩及单位整体经济效益进行量化考核，保证预算的科学性，促使企业实现长期发展战略目标。
（二）坚持“以人为本”的预算管理理念
工作人员的整体水平是保证财务预算工作正常开展的基础，坚持“以人为本”的原则开展预算工作对调动员工的工作积极性具有重要作用，科学合理的预算能够促使人力、物力、财力等各项资源合理分配，“按劳分配”原则的切实执行在调动员工主动性的基础上，使得单位经济效益的提高有所保障。[2]
（三）严格执行预算编制的基础上灵活调整
在执行预算工作时首先应坚持其严肃性与权威性，确保预算工作按规定开展，坚持预算的“硬性”才能切实发挥出其作用，保障出版社财务预算工作的顺利开展。同时，预算工作在一定程度上还应具有灵活性及可调整性，以市场经济变化趋势及政策法规的调整等为依据，结合出版社的实际发展情况及时进行预算调整，从而保证预算的有效性。
三、发挥出版社预算内审体系的作用
（一）确保预算目标制定的合理性
出版社预算内审体系首先能够对出版社发展战略目标的合理性进行审查，确保目标制定符合单位内部环境的要求，以及单位长期发展的要求，通过保证预算目标的科学性促使单位风险控制、企业增长以及股东回报等内容协调平衡。预算内审体系以出版社年度经营指标为依据，对预算编制中的具体内容进行审查，确保其涵盖了单位财务预算、资本预算以及营业预算等各项内容，保证预算全面包括了单位内部各个部门，从而明确各部门的预算目标，促使其在实际工作中以预算目标为导向，制定合理的月度销售指标及成本支出指标。[3]此外，对预算目标进行审查时还应以单位内部的各项规章制定及考核制度为依据，以预算管理体系结合单位其他管理制度，共同发挥作用。
（二）确保预算编制的科学性
保证预算编制内容与出版社发展过程中所处的内部、外部环境相符具有十分重要的作用，不仅是预算编制目标切实落实的根本要求，也是指导出版社年度工作的基本原则。因此，应对预算编制是否符合出版社各阶段的发展目标进行检查，确保其编制内容具有完整性、科学性与合理性。
（三）确保预算执行的有效性
需要检查的主要方面：首先，在工作中是否遵守预算管理准则。其次，各下属部门是否以定期的时间段为基准制定其现金流量预算，并且需要对其进行监督检查，以便调整并保持资金的收支平衡，规避、消除资金的支付风险。再次，是否按照规范的资金支付流程进行预算资金的拨付工作。最后，各下属部门是否按照生产经营计划中关于定额等指标的规定实施，尽快发现在实施中存在的差异并尽快解决相关问题。
（四）根据实际情况调整预算
一般情况下，单位应保证预算的刚性、严肃性与权威性，保证预算执行按规定进行。但是，当出版社的经营计划重新制定、董事会调整出版社发展战略或者出版社自身或外部环境发生重大变化时，应根据实际情况对预算进行调整，并将调整次数控制在当年最多两次。并对预算调整程序与其管理制度是否相符进行检查，确保预算调整是在必要条件出现时进行的，并对原执行的预算与出版社预算目标之间存在的距离进行分析，审查调整方案的优化程度。[4]
（五）监督预算的实际执行情况
审查预算的实际执行情况并对其执行结果进行审查是预算工作质量的直接体现，应对月、季、年各阶段的预算执行情况进行检查，对实际情况与预算不符的问题进行分析，提出相应的改进意见，为出版社下一年度的预算编制提供科学的参考依据。对单位内部各部门的预算完成情况进行深入分析，结合各部门的经营业绩对其奖惩措施的执行是否合理进行审查，以“责、权、利”相结合的原则考核全面预算管理工作的执行情况，对预算执行的严肃性及实际兑现成果进行检查。
现代企业管理理念中提出的预算管理具有十分重要的现实意义，对出版社预算工作具有很好的指导作用，预算管理在提高单位管理效益的基础上能够促使单位长期发展战略目标的实现以及经济利益的提高。因此，出版社应从方面加强预算管理，坚持预算原则，对需要注意的问题进行重点落实，并通过预算内审体系对预算各环节进行审查。
（作者单位为山西春秋电子音像出版社）
参考文献
[1] 汪宜晔，刘辉，黄道见，等.关于转企改制后大学出版社深化改革的探讨 [J].编辑之友，2014（8）.
[2] 龙玉明.转制后大学出版社实施战略联盟可行性分析[J].中国出版，2013 （16）.
对公司工作的建议范文2
[关键词] 市场检疫 基层管理 动物检疫 检疫费用
[中图分类号] S851.34 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2013）06-0201-02
一、前言
吉林省伊通县位于吉林省的中南部，是一个典型的满族自治县。作为一个少数民族的县区，对肉类的需求和动物的养殖较其他县区更为巨大，动物的养殖和处理在这里也有相当高的水平。而对于动物养殖较发达的地区，更应该加强动物检疫的工作，从源头上防治动物流感的蔓延。动物检疫对于伊通县来说，一直在各类检测中占据着重要位置，但是动物检疫因为各种因素的阻碍，在实际实施中不尽人意，现就伊通县动物检疫工作中出现的各类有普遍性的问题，对如何做好动物检疫工作进行策略分析。
二、动物检疫工作存在的问题
1.产地检疫
在整个动物检疫的过程中，产地检疫是工作的初始阶段，也是整个动物检疫的基础。此处为动物疫病的传染源，是大部分动物传染病的源头。此时期的动物检疫是非常必要的，应该严格的执行动物检疫的程序。但由于动物的产地繁多、不集中等难以克服的问题，使得动物的报检难以得到彻底的执行，增大了发生动物疫病的概率。而许多动物也因为其数量多往往得不到全方面的检疫，检测人员往往马虎带过，对深层的隐患置之不理，这些都造成了目前产地检疫体系的不完整，使得有安全隐患的动物流入市场。
2.屠宰检疫
屠宰检疫是动物检疫工作的基本制度和基本工作，而定点屠宰和集中检疫是屠宰检疫的关键之处。但由于定点屠宰的制度和设施还不健全，动物乱宰乱杀的情况普遍发生。而动物宰前的检疫工作还不完善，导致集中检疫的目标不能达到，给正常居民的生活带来隐患。还有一些屠宰场对于患病的动物不能认真的处理，假意的进行动物检疫，实则把患病的动物低价出售，使得本不该出现在市场上的动物出现，平白给市场动物肉类的流通带来不必要的隐患。
3.市场检疫
市场检疫一直是最应该实施但难度最大的检疫流程。作为动物检疫和肉类流通的最后一站，市场检疫肩负着重要的使命。目前的市场检疫只能派检疫员对出售肉类的摊位进行巡检，不定时的对每个摊位进行检疫。但是由于各个摊位出摊的时间不一致，每天出售的量也不一定，再加上检疫员的这种巡检有一定的随机性，种种因素导致了市场检疫的被动性。检疫员往往难以见到完整的动物躯体，甚至看不到动物身上必检的部位，使得检疫工作难以进展，增加了动物肉类食品安全的隐患。
4.运输检疫
因为各地区饲养动物的种类和数量的不同，造就了每天都有大量的动物运输在各省各市之间。这些运输中的动物的检疫往往得不到彻底的实施，导致大量有隐患的动物在各省各市之间传播。很多地区没有公路动物防疫监督检查站或者公路动物防疫监督检查站的检疫力度不严格，对出境和入境的动物及动物产品缺乏必要的检查和监督，使得市场上的动物和动物产品得不到安全的保证。
三、动物检疫工作的完善
1.改革兽医体制
目前的县级动物卫生监督站没有足够的规模，各种高科技的检测仪器还不健全，缺乏高技术的人才，这就造成了在动物检疫中检测人员没有足够的底气来放开心扉的检测。所以，应该尽快的完善兽医体制，建立合法的高效的动物卫生监督站，对于动物检疫中违法的行为有力的查处，营造一个良好的流畅的动物检疫过程。
2.健全防疫员管理制度
防疫员是动物检疫的基本人员，是动物检疫工作开展的基础。对于防疫员，应从村级开始管理。动物防疫员不仅要做好本村的动物检疫工作，还要清楚的了解本村动物的流向、种类等必要的信息，及时的把手上掌握的资料传输到卫生监督站。把产地检疫率的高低作为每个防疫员的终极考核目标，提高防疫员对自身工作的积极性，促进本地动物检疫工作的稳步展开。
3.加大宣传力度
动物检疫工作难以彻底无阻碍的开展，在很大程度上因为一般居民对动物检疫的重要性意识不高所造成的。所以，在人民群众中宣传动物检疫工作的重要性和动物防疫知识是非常有必要的。通过宣传让群众了解动物检疫的实质意义，提高群众的自我保护意识，营造一个全民监督，全民检疫的良好氛围，是动物或动物产品的营业户配合动物卫生监督局的动物检疫。
4.提高检疫技术水平
随着流感病毒的不断变异，现有的科学技术越来越难以满足动物检疫工作的开展。县级的检疫技术匮乏成为了阻碍动物检疫工作全面开展的一个不可忽视的因素。所以，在职的防疫员更应该加强对先进的动物检疫知识的学习，提高动物检疫的技术水平，使动物检疫得到科学、合理、彻底的开展。
四、结束语
人们的生活水平越来越高，各种动物及其附属产品需求势必会越来越多，各种流感病毒因科技的变迁而产生变异，这些都将给未来的动物检疫工作带来极大的挑战。在跨世纪的潮流带动下，我们如何做好动物检疫工作是新世纪动物市场的重要问题。周围的格局在变，但是不变的永远是在动物检疫过程中的严谨和专注。动物检疫在未来势必会增加新的内容和新的程序，用来应对未知的挑战，而我们能做的和该做的就是认真充实自己和贯彻动物检疫体系，让动物检疫工作在未来的道路上走得更远。
参考文献
[1]李磊 日照港口出入境检验检疫风险管理问题研究 山东大学-2012年3月.
[2]裘炯良 集装箱检验检疫风险分析系统的设计 中国媒介生物学及控制杂志-2011年10月.
[3]崔亦杰 外源性输入型动物疫病入侵的途径和防控对策 中国动物检疫-2013年2月.
对公司工作的建议范文3
[关键词] 水源 管理 建议
[中图分类号] X37 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2017）02-0282-01
水是人类生存不可缺少的资源，也是不可替代的宝贵资源，饮用水对于人类就更加重要，饮用水的水质、水量，直接影响着人们的身心健康、国民经济和社会的发展。因此，提高水源地森林覆盖率，切实抓好饮用水源的管理，是一项非常重要的工作，关系到城市的可持续发展，是功在当代，利在千秋的大事。
辉南县地处吉林省东部山区，三通河及流域是县城朝阳镇城区内十万人口唯一的饮用水源，其发源于通化市柳河县境内龙岗山脉，流经柳河县部分乡镇、村屯，入辉南县全长138.3公里，流域面积2434km2。近年来农民的非法开垦种植玉米，使三通河流域周山的植被总体情况恶化，由于流域植被、森林覆盖程度及所受的污染程度的不同，流域由上游至下游水质分别达到国家地面水环境质量的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类标准。
长期以来，在辉南县各有关部门的努力下，三通河流域水资源得到了有效的保护，水质始终保持在三类水体标准以上，饮用水质是较好的。
但同时，三通河的饮用水源也存在一定的隐患：源头森林的采伐，农民的非法开垦，造成林地不断流失，导致流域水土流失；流域内动植物的物种及数量的减少；流域上游及水库库区新兴的旅游业；生活垃圾的泛滥；流域农田化肥、农药的使用等等，这些都对饮用水源造成了严重的威胁，因此抓水源管理，清理回收被非法侵占的林地，迅速恢复植被，保护水土、保护水源已刻不容缓。近年来县政府相关职能部T对三通河水源地的管理做了大量的工作，使水源地生态环境初见成效。
1 水源保护工作现状
1.1 加大宣传教育力度，提高了人民群众保护水源地的意识 县有关部门政府职能部门充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体及出动宣传车等形式，大力宣传《中华人民共和国环境保护法》、《水法》、《水污染防治法》、《三通河生活饮用水源保护区管理办法》等国家及地方相关法律法规，使流域的广大人民群众进一步增强对保护三通河水资源重要性的认识，并能自觉地同破坏水资源的行为作斗争。逐步形成人人自觉遵纪守法，保护水资源的新风尚。
1.2 把好新上项目关，防止沿河两岸新污染的产生 环保等部门已经严格禁止在三通河沿岸开矿、建厂、新建水电站和建设旅游点，发展畜牧业、养殖业，对可能造成三通河流域水环境有污染的项目坚决一票否决。
1.3 成立水源管理站，对三通河流域进行日常管理环保局、水利局、林业局等单位共同对三通河流域进行管理。县环保局已经成立水源管理站对三通河流域生态环境进行保护，每年会同水利、林业部门对三通河沿岸联合检查，有效地保护了水源地生态环境。三通河流域生态环境保护站重点对以下违法行为进行管理：①严禁任何单位和个人在三通河流域进行采矿挖砂，尤其对利用发电机抽砂坚决取缔。②对破坏植被，乱砍滥伐的现象进行管理。③禁止流域两侧的居民乱倒垃圾。④制止捕杀两栖动物和水生生物现象。⑤对流域内的旅游、野餐、游泳进行管理。
2 存在的问题及建议
三通河水源管理工作取得了很大成效，但三通河流域的广大群众的生产生活对流域生态环境还有很大影响，还存在很多问题需要解决。
2.1 制定优惠政策，扶持流域内乡镇的发展 由于地处三通河流域，行业发展的限制在一定程度上阻碍了流域内乡镇经济的发展，给他们带来了经济损失，政府应给予一定的优惠政策，扶持其发展，主要是发展不破坏生态环境的产业，如发展林业种植业――林下参等林药产业，通过立项获得国家政策支持。
2.2 调整三通河流域内的农业种植结构 三通河流域内耕地总面积18980hm2，无论水田还是旱田均利用三通河水进行灌溉。传统农业大量施用化肥、农药和除草剂，对三通河流域的水质造成了污染。三通河流域内的农业生产应逐步向绿色农业、有机农业发展。尤其是利足本地的优势，发展绿色、特色农业，发展有机食品，才能保证流域农业经济的平稳快速发展。与辉南县样子哨镇相邻的柳河县姜家店乡生产的柳丽牌有机大米，就获得了很好的经济效益，成为了三通河流域农业绿色转型的榜样。
2.3 严厉打击流域内毁林开垦行为，大力植树造林 毁林开垦必将破坏森林植被，从而破坏森林生态系统，这些都将影响到三通河流域的水量、水质。所以，应对流域内毁林开垦等违法行为进行严厉打击，同时大力植树造林，退耕还林、见缝插绿，充分发挥森林涵养水源的作用。三通河流经的乡镇有样子哨镇，楼街乡、朝阳镇，并且与营白公路相邻，建议建设绿色通道，即在河流两岸建设至少20米宽的植树带，这涉及到征占农田需给农民补偿的问题，建议一是通过申报国家退耕还林工程项目给予农民补偿，二是通过提取水费给农民补偿，县城居民是水质优良的最大受益者，可通过适当提高水费给予农民补偿，体现社会公平。
2.4 治理水土流失。多年来，三通河流域由于毁林开垦，种植人参、药材等减少了森林面积，使沿河两岸植被覆盖率下降，造成水土流失，流域河段及水源水库泥沙淤积增加，使河流过水能力及水库库容减少。应加大林地清理回收还林工作力度，分年度逐步治理，使水土流失程度降到最低。
2.4 慎重发展水源保护区内旅游业。近年森林旅游业快速兴起，随着“十三五”规划实施，辉南县将快速发展“旅游+”产业，大力发展乡村旅游，三通河流域建设的旅游度假村，每到旅游旺季，旅游人数相当可观，无形中加大了水源的污染，对水源水质构成极大威胁，所以对三通河流域的旅游点建设应该限制。建议对保护区内的旅游餐饮业严加管理，采取有效的污染防治措施，避免对水源的污染。
2.5 在保护区规定范围内，不得新建居民生活区。政府应分年度、有计划的搬迁流域（库区）两侧靠近河边或库区边的居民，将生态移民纳入政府工作日程，逐步解决库区内的生活污染问题。
对公司工作的建议范文4
(一)检察宣传的重要性表现在：首先，检察宣传是检察工作中不可缺的一部分，两者相辅相成，相互促进，检察宣传以检察工作为中心，检察工作以检察宣传为喉舌；其次，检察工作的发展离不开检察宣传，否则，检察工作难以取得政治效果、法律效果和社会效果的统一，难以取得广大人民群众及党委、人大、政府、政协及其他部门的理解和支持；第三，检察宣传作为一项综合工作，是检察职能的必然延伸，是检察机关整体水平的重要标志，是发展检察事业的重要的增长点。
(二)检察宣传的方法。第一，向报刊、杂志、广播、电视、网络等新闻媒介投稿；第二，在媒体开设检察专题、专栏；第三，策划、制作法制、展览会、宣传栏、宣传册子、图书等；第四，依靠社会新闻媒介和文艺团体，编创检察题材的文字作品、影视、戏剧、小品、文艺演出；第五，自办网站、杂志、报纸、期刊； 第六，在各个检察工作环节中，以案论法，随案宣传。
二、当前我省检察宣传工作存在的问题
(一)部分分市院和基层院对检察宣传工作的认识不到位。主要是：1、认为检察宣传工作是次要的，可有可无，开展宣传工作的目的是完成上级下达的任务；2、认为检察宣传工作是机关职能部门的事务，与其他部门和同志关系不大；3、认为搞宣传容易出事情，多一事不如少一事。
(二)各级院承担宣传职能的机构不统一。目前高检院把宣传职能设置在政治部，我省把宣传处设置在政治部，把《龙之剑》杂志编辑部单设。各分市院多数成立宣传处(科)设在政治部(处)，个别分市院则设在法律政策研究室。而基层院有的设在办公室、有的设在政研室，还有的设在政工科，个别院还采取工作随人走的办法，擅长搞宣传的同志调到哪个部门，就把宣传职能放在哪里。机构设置的不统一，造成条块不清、管理不便、规划不力、发展不齐。
(三)各分市院、基层院对检查宣传工作的投入太少。具体有：1、干部力量不足。有个别分市院在机构改革人员竞聘上岗时，百余名检察干警竟没有一人竞聘宣传部门，长期空缺。多数的基层院不设专职宣传干部，一个同志包揽宣传、信息、调研等多项综合工作，往往顾此失彼；2、培训培养力度不够，缺乏有效提高检察宣传干部业务水平的培训形式，相对于业务部门而言，领导对宣传干部重视不够、培养不够、任用不够、待遇不够；3、资金支持不力。对于开展检察宣传所必须的外出采访、接待记者等费用各级院不能提供充分保障；4、设备落后甚至没有。摄影摄像的机器老化，达不到媒体播放的要求，且多数在技术室管理，不能及时有效的使用。多数院宣传干部使用的电脑陈旧，甚至有的院没有电脑和摄录像设备，没有开通互联网，给及时发稿及媒体编辑带来许多困难。
(四)宣传的方法不多，某些渠道不畅通。在目前的检察宣传工作中，文字宣传占5成以上比例，网站宣传占3成，电视宣传占1成，电台及版面宣传合占1成。除了这些宣传阵地以外，检察宣传工作一直未能向其他领域延伸，取得百花齐放的效果。对于日益壮大的第四媒体一国际互联网，全省仅有不到二十个院上网，远远跟不上发展的步伐。另外，在宣传渠道上，个别分市院、多数基层院因缺乏与媒体的广泛沟通，投入的人力财力亦不足，难以打通重要的关节，如国家级六大媒体，地方各级的党报党刊等，造成了开展工作的不便。
(五)宣传的效果和影响力有待提高。许多普通老百姓对于检察机关的职能、作用至今仍不很了解，一些人大代表、政协委员也有类似的反映。主要原因有：1、检察工作涉及面相对狭窄，与群众生活的联系程度小；2、有关检察职能、检察改革、先进集体和个人等题材，不少媒体认为不是社会热点，采用的兴趣不高；3、对于检察机关办理的自侦案件，媒体关心要报道的，而我们考虑多种原因多数不能提供给媒体曝光，能报道的案例媒体在编辑时往往刻意突出案件本身的曲折离奇，而淡化检察机关的工作及作用。
三、几点建议
(一)加强领导、统一认识。要抓好宣传工作，解决上述问题，各级院的领导层必须加强对此项工作的领导， 带动中层干部，影响全院干警。具体应做到：1、充分了解检察宣传工作，重视、关心、支持宣传工作；2、掌握工作进展、工作重点、大型宣传组织活动的落实，以及完成任务的情况等，及时加以指导；3、定期或不定期召开各部门负责人参加的宣传工作通报会，把宣传工作的阶段性成果、目前遇到的困难，需要各部门配合的情况作通报，从而发挥全院的整体合力。
(二)抓好检察宣传机构和队伍建设。搞好检察宣传工作，各级院机构必须统一，而且要有一支政治素质强、文化水平高、通晓法律，善于协调，把握准确的过硬队伍。l、省院应将宣传处、《龙之剑》杂志编辑部、《检察日报》记者站合并为一个部门，统一由政治部管理。各分市院、基层院应按省院格式将机构或专职人员设在政治部(处、科)内，这样便于上下领导、指挥、调动、协调、考核方便一致。2、要加强对主管宣传工作的领导和干部培训，除了"请进来"如邀请专家讲课，还要创造"走出去"的机会，如全省宣传干部集中培训，到外省、市检察院参观学习等，还可借鉴省院上派、下挂锻炼干部的作法，将有培养前途热心宣传工作的干部派到报社、电视台、电台等媒体单位挂职锻炼。3、适当提高检察宣传干部的政治、福利待遇，特别是在提职、晋级等方面要优于其他部门干警，在福利待遇方面要给予一定的津贴补助，使他们能安心本职工作，激发工作热情。
(三)加强规划和安排，突出整体效应。省院宣传部门要充分运用领导和管理的职能，统揽大局。应做到：1、把握方向。要紧紧围绕上级院和地方党委的中心工作，突出检察特色，及时做好宣传工作；2、规划全局。制定检察宣传工作的长期规划和年度、季度计划，明确重点任务。加强对各级院计划任务的备案和检查；3、整合资源。动员组织省内各级院的人力和物力，集中新闻线索和素材，创作一批影响大的优秀作品；4、突出重点。在一个时期，一个阶段内选好一个主题或专题重点宣传，形成规模效应；5、加强协调。努力为各级院与中央、省级媒体牵线搭桥，拓宽工作渠道，利用各级院财力宣传我们工作；6、推广经验。定期或不定期召开经验交流会，把好作法、好机制及时在检察宣传系统内推广，促进相互交流和学习，达到共同进步；7、建立基地。选一至二家在省内有影响的报社，帮助他们促销，换取专版或头题建立基地，定期宣传我们工作；8、加强监督。狠抓宣传纪律，及时纠正下级宣传部门或干部的工作失误。
四、完善考核
(一)考核要突出重点，要对宣传检察机关先进集体和先进个人的报道、有关检察职能和检察改革的报道、先进作法、经验和取得各项成绩的报道，考核应在这几方面予以倾斜。
对公司工作的建议范文5
从本质上说，人本管理就是要根据人们的心理规律、思想规律、通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人积极性和创造性，从而提高劳动效率和管理效率。心理学研究表明，人的行动是由思想支配的，思想动机是由需要引起的。人的每个行为都直接或间接、自觉或不自觉地为了满足某种需要。当需要得到满足，行为结束后，又会有新的需要，产生新的动机，引起新的行为。由此可见，需要是人的积极性和主动性的根本动力。
思想政治工作有无人本价值，它不是由外在事物强加的，而是由思想政治工作自身内在因素决定的，即构成人本价值的要素——主体需要是客观的。马克斯认为“他们的需要即他们的本性”。所以主体需要的客观性本质上是指作为主体的人的本质和本性的客观性。需要产生于自身的结构、规定性和主体同外部世界的联系，而每一主体的自身结构和规定性都是历史形成的，是社会形成和发展的历史产物。主体需要什么、需要的满足程度归根到底是受生产力的发展水平和生产关系的性质决定的。同时，思想政治工作的主体是人，客体也是人，其出发点和归宿点都是人，人是思想政治工作的核心。思想政治工作就是运用人的本质理论，通过满足个人自身发展需要来转化人的思想，提高人的自觉性、积极性，激发人的创造性。
思想政治工作与人本管理虽然有着不同的学科背景和渊源，它们的差异是存在的，但随着现代思想政治工作的不断发展和人本管理理论的不断深化，两者相互渗透与借鉴的性质也在不断强化。不仅如此，现代思想政治工作与人本管理在实际中的共性则成为它们相互借鉴的现实基础。首先，两者具有共同的实践基础。教育和管理是统一于同一实践过程的两个方面，在现实中，有组织运作的存在就有教育与管理的存在。在现代背景下，思想政治工作与管理工作由过去的分离状态走向融合状态，现代社会生活实际尤其是经济生活实际是它们相结合的基础。其次，两者有目标的一致性。在共同的实践基础上，现代思想政治工作与人本管理都是围绕一个共同的目标进行的。第三，两者具有对象的相同性。现代人本管理的提出改变了传统管理工作“见人不见物”的状况，实现了管理重心由人到物的转移，而思想政治工作的对象是作为主体存在的人。因此，二者有着共同的工作对象。
对公司工作的建议范文6
关键词 思想政治 农村信用社 工作创新
近年来，农村信用社为提升企业核心竞争力，提高为群众服务质量与水平，面对竞争激烈的金融市场，进行系列深化改革，为企业发展注入新的活力生机。然而，面对事业不断壮大，业务迅猛发展，本应该与经营发展相匹配适应的思想政治工作，却未能及时跟上节奏，表现出不适发展新要求，出现的断层，影响到农村信用社改革的纵深推进。在此，笔者结合工作实践，提出提升改进工作对策措施的肤浅观点，请同行交流指正，旨在让思想政治工作更加适应新时期农村信用社发展，做到保驾护航。
一、做好思想政治工作对新时期下农村信用社发展的重要意义
农村信用社思想政治工作，是以人为本、构建和谐单位和社会的重要政治手段。在当今新形势下，要取得良好经济效益，须改革经营业务策略，不断推出服务产品，得到广大用户青睐，赢得更多市场份额，继而为员工谋福利，为企业持续发展生存提供坚实保障。但工作要保质保量完成，需全体员工通过岗位扎实开展，辛苦付出，共同努力，才能得以实现。而驱动员工齐心协力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作这种政治手段，才能帮助员工提高政治思想素质，树立为民服务理念，以主人翁姿态，形成统一认识和一股合力，同心同德做好本职工作，确保信用社在竞争中立于不败之地。同时，农村信用社现正处改革关键时期，也只有通过在员工中深入系统的开展思想政治工作，才能用科学的人生观、世界观和价值观，武装员工思想，指导他们日常行为，自觉抵制不良思想侵袭。相反，如果只重业务发展，不讲政治学习，就会因缺少思想政治的全面指导，导致企业经营偏离国家金融方针政策，出现方向问题，危及生存和发展。
二、农村信用社目前思想政治工作中存在的问题及原因剖析
因此，做好农村信用社思想政治工作，在继承传统基础上，充分吸收利用先进管理理念方法，探索一些科学有效的新形式、新内容，逐渐融入到管理之中，发挥出积极的促进作用。就现目前工作现状来看，存在的问题主要有以下四个方面。
（一）思想政治被业务经营管理所忽视弥盖
随着农村信用社改革逐步深入，金融市场行业竞争越来越激烈，面临的经营压力也越来越大。因此，大多农村信用社把时间精力用到了发展业务经营上，更加重视市场竞争力的提升，以之取得良好经济效益，满足员工的劳动收入需求，满足企业后期生存发展。而对同样重要的思想政治工作，从领导到员工，其重视程度都不高，投入积极性也不大，常常让道给业务，导致工作落实只停留在口头上，做起次要，这种“一手硬一手软”的情况，导致思想政治工作开展的客观环境得不到保证，给企业发展带来瓶颈制约。
（二）教育手段陈旧无法导向职工活跃思想
二十一世纪，是信息知识社会，互联网各种浪潮信息的冲击，信用社员工思想特别是新一代80、90后，他们的世界观、人生观及价值观不断受到挑战，思想处于异常活跃，带给了思想政治工作不小压力。同时，随着农村信用社持续深入金融改革，对员工专业技能和思想政治素质需求提出更高要求，但教育仍就采用读读文件，学学报的老一套说教式、灌输式的方法，引起员工反感甚至厌恶，而且这种脱离业务内容，缺乏生机活力，根本无法强而有力的导向思想活跃的员工，造成工作局面相当被动。
（三）机构组织不健全政工队伍建设也缺位
在实际中，农村信用社思想政治工作由人力资源部员工兼岗。由于日常事务多，结果导致职责履行能力差，往往只是在年度工作计划中提及一些思想政治工作方面内容而已，实质工作上流于形式。
（四）工作成果考核缺泛执行导致粗放
在思想政治工作中，大多农村信用社干部职工认为，工作教育的实效性取得摸不着，看不见，没法考核，而且与自己收入，与单位经济效益，都没多大关联。因此，只要能够应付得了上极检查就达到目的，不必将过多时间花费在深入探索思考上，甚至认为还不如把精力放在存贷款上，见效快，成效显著，从而导致思想政治工作只是片面之谈，无考核落实，严重滞后于形势的变化。
三、提升改进农村信用社思想政治工作的具体对策措施
针对上述存在问题及产生原因，确保农村信用社思想政治工作适应经营发展需要，须对原有工作进行提升改进，让员工思想行动和企业发展步伐保持一致，在深化改革中，积极配合支持，更加敬业投入，从而促进农村信用社事业不断前进。
（一）提高对思想政治工作创新的认知度
现阶段，做好农村信用社思想政治工作，首先要提高重视程度，充分认识到思想政治工作对农村信用社的发展有至关重要作用，认识到对信用社工作有极大帮助。而且要为思想政治工作的顺利开展，保证给予大力地工作支持和帮助，保障提供必不可少的人力、物力及财力，这样，才能有效提升员工工作积极性和主动性，保持职工队伍稳定，减少人才流失，从而提升农村信用社的竞争力和服务质量。
（二）强化思想政治工作方法内容的变革
农村信用社面对新时期新情况，在思想政治工作上要进一步解放思想，寻求创新，激发活力。比如：在内容上做到“三个贴近”，贴近实际，将党的方针政策与具体经营业务结合，大大提高工作的吸引力，感召力；贴近群众，牢固群众观点，把呼声作为第一信号，带着深厚感情去做工作，帮助解决好反映的难点、焦点、热点问题；贴近生活，深入一线开展调研，收集有益工作方面的意见和建议素材，针对性地开展工作。又如：在方法上，针对越来越多的80、90后青年员工，充分利用互联网强大正面的“舆论场”，借以知识竞赛、演讲比赛、体会交流、寓教于乐活动、先进人物报告会等形象直观的载体，激发引导他们努力提高自身职业道德和专业素养，甘于为信合事业贡献。
（三）健全思想政治机构和队伍建设力度
各级农村信用社要建立在党委统一领导下，党政工团齐抓共管，共同负责的思想政治工作体系大格局，使工作事事有人抓，处处有人管。要按比例适当增加专职政工管理干部，督促他们深入一线，了解员工思想状况，及时化解矛盾，使职工心理平衡、思想稳定。同时加强对政工队伍建设力度，通过定期培训和集中学习，强化政工管理干部系统性教育，包括对党的纪律、金融法规和职业道德等方面，从而提升解决实际问题能力，避免员工认为思想政治工作务虚，唱高调。
（四）加大考核督促其提升思想政治功效
面对思想政治工作易流于形式，走过场现象，为督促工作能够收到实实的成效，也要将思想政治一并纳入到管理目标中去，与业务经营工作同计划、同布置、同实施，同检验，且同时参与年度，季度和月度的目标考核，进行同等的奖惩处罚。并将其结果纳入到干部员工的职务任免，评优评先等方面，实行思想政治教育不过关一票否决制，从而保证信用社改革的顺利进行和信合事业的健康发展。
参考文献：
[1] 曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.
