前言：中文期刊网精心挑选了公司病假规章制度范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
公司病假规章制度范文1
第一条：本公司员工均应遵守下列规定。
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条：员工每天工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
第四条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
第五条：上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条：员工应严格按要求出勤。
第七条：员工请假，应照下列规定办理。
(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假。
(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条：请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
公司病假规章制度范文2
员工利用探亲假出国旅游被解雇，
法院判决用人单位解雇合法
宋某是北京一家知名外企中国总部的部门经理，2007年7月被派往上海分公司工作。作为公司的管理人员，宋某的收入颇丰并享有不错的福利待遇。根据公司规定，工作调动1年以上的员工，每年享有一次10天的探亲假。2014年7月，宋某向公司申请探亲假，休假时间从7月28日至8月4日，公司予以批准。然而，宋某并未回北京探亲，而是在7月28日从上海离境前往了意大利旅游，并于8月4日从意大利返回了上海。
公司得知上述情况后，对宋某的做法提出异议，认为其行为构成了虚假陈述、欺骗公司及旷工。不久后，公司以其违反员工手册规定，向宋某发出解除劳动合同通知函。宋某不服公司处理并诉诸法律。法院审理后认为，宋某申请探亲假期出国旅游而没有上班，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。公司与宋某解约有事实依据及法律依据。
法院观点认为，公司给予的探亲假是条件享有，并非所有员工均享有的福利待遇，其设立之目的，在于解决异地工作的员工与亲属长期分居两地的探亲问题。宋某虽然符合探亲假的条件，但是并不意味着他可以滥用探亲假。宋某想在工作时间出国旅游，完全可以向公司提出申请年休假或事假，而非利用具有特定用途的探亲假。宋某采用欺骗手段获取探亲假出国游玩，该行为明显有违诚信，也构成旷工。根据该公司《员工手册》的规定及宋某的旷工天数，公司与宋某解除劳动合同并无不当。
员工病假期间出国旅游被解雇，
法院判决恢复劳动关系
2013年1月，丁某入职北京某公司，任职大客户商务资深经理，月工资为3.6万元。2013年4月19日，丁某向公司申请病假两周，并获得公司批准。丁某向公司提交的诊断证明书、病历手册、医疗费单据记载：颈椎病，建议休两周。2013年4月19日，丁某前往巴西，随后公司发现丁某在微信“朋友圈”中和更新了其在巴西游玩的照片。
2013年5月16日，公司以丁某申请病休后当日出境去巴西旅游，属于提供虚假信息、恶意欺骗公司，严重违反公司规章制度为由，决定立即解除劳动合同。丁某认为，其病假已经获得公司批准，因为北京的空气污染比较严重，故出国去巴西休养，公司的规章制度中没有对病休员工的休假地点加以限制。因此，公司解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，主张恢复劳动关系。法院审理后认为，公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁某解除劳动合同，缺乏充分的事实依据，公司解除劳动合同的决定应予以撤
销，双方应当继续履行劳动合同。
法院观点认为，劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。丁某提交了医院出具的诊断证明书、病历手册、医疗收费单据及病休两周的证明等材料，在公司未提供相反证据的情况下，法院认可丁某就诊情况属实。公司主张丁某在休病假期间前往巴西旅游，表明丁某所谓的病情并未达到需要全休的程度，属于公司的主观判断，丁某的病情是否需要全休应当以医疗机构出具的休假证明为准。公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，同时法律也对此无限制性规定，这意味着丁某在病休期间前往巴西这一行为本身并没有规章制度及法律上的约束。故公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁某解除劳动合同，缺乏法律依据，双方应继续履行劳动合同。
问题一：是企业太矫情吗
根据百度百科的解释：矫情，就是做作，没事找事，计较――随着古装宫廷情感大戏《甄执》热播，华妃的那句经典台词“就是矫情”走红网络。员工利用假期出国旅游，单位给予解雇处理，真的是企业做作，没事找事吗？
我们不妨先从法律层面来认识一下各类假期。首先，劳动者向用人单位申请休假需要理由吗？这个问题不能一概而论。根据法律规定，劳动者向用人单位申请事假、带薪年假是不需要阐明理由的，但是，用人单位可以根据经营情况自主决定是否批准员工的休假申请。实践中，劳动者若想顺利地获得用人单位的批准，需要提供合理的休假理由，但是并非必须提供。对于病假、婚假、产假、丧假等，根据法律规定属于条件享受的假期，劳动者向公司申请这类假期的时候，应当向公司说明请假的理由，即提交各种凭证，如病休证明、结婚证明、生产证明等等，如果无法提供相关的凭证，则无法享受这类假期。由此可见，在多数情况下，劳动者若想顺利地获得休假，应当向用人单位说明请假的事由。
其次，劳动者如何利用假期需要用人单位同意吗？有人认为，既然用人单位已经批准了劳动者休假，至于如何利用、安排假期就属于劳动者的私人事务，用人单位不应当过多地干涉。笔者认为，用人单位是否能够干涉劳动者的休假安排，需要结合实际情况来判定。若用人单位与劳动者就禁止内容、竞业限制、保守商业秘密和与知识产权相关的事项进行了约定，无论劳动者是在岗工作状态，还是离岗休假状态，均应当按照约定履行相关的义务。以竞业限制为例，如果用人单位与劳动者签署竞业限制的协议，约定了竞业限制的范围，那么，劳动者则不能到生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位提供劳动，或者自己开业生产、经营同类产品，从事同类业务等。换句话说，即便是在休假期间也不能违反上述之规定或约定。当然，如果劳动者利用休假时间从事的事情并未损害到用人单位的利益，用人单位亦不能干涉，反之可能会引发不必要的争议。
针对员工利用探亲假出国旅游被解雇一案而言，案例中的探亲假是企业给予个别符合条件的员工福利，并且已经明确规定休假的前提条件和用途;员工
违反探亲假的规定出国旅游，公司追究其责任并决定解除劳动合同，笔者认为，并非是企业太矫情，毕竟制度白纸黑字放在那里，劳动者应当遵守。至于员工病休期间出国旅游案，法院的判决也有其合理性，并非所有的病休都应当待在家中或者躺在床上，公司的做法确实有些矫情。
问题二：是员工不诚信吗
在这两起案件中，笔者认为劳动者是缺乏诚信的。众所周知，日常出差尚需提前预订车票、机票、酒店等事宜;出国旅游需要提前办理签证、预订机票、酒店、规划旅游线路等。也许有人会说，这就是一场说走就走的旅行，即便不提前准备，现场办理也能完成出国旅游，笔者相信这种可能性的存在。但是，按照正常的逻辑没有提前的筹划，对于多数人而言，来一场说走就走的旅行并非易事。
在员工利用探亲假出国旅游一案中，笔者分析，员工故意欺骗公司的可能性比较低，为了几天出国旅游，冒着丢掉待遇丰厚的工作机会的风险并非明智之举，结果他的确因这几天的旅游丢掉了工作;可能是因为对公司休假制度的理解出现偏差，同时亦抱有侥幸的心理，以至于获得休假批准后即远赴意大利休假，事实上却构成滥用探亲假，也是有悖于诚信的行为。笔者在想，假设该员工的女朋友或者老婆随其一起前往意大利旅游，对于该案法院又当该如何判定？这是值得思考的问题，此时套用一句网络流行语，单身狗受到一万点伤害！而在员工病休期间出国旅游的案件中，该员工的故意性是显而易见的，甚至可以说出国旅游是蓄谋已久的。假定需要提前办理签证、预订机票、酒店入住等事宜，那么，也要提前知道自己患病，并且非常清楚患病可以得到的医诊建议。虽然法院对该案的判决于法有据，也具有一定的合理性，但是笔者却不敢苟同。法院的判决是对法律的适用，不仅需要维护各方当事人之间的合法权益，更应该注重社会效果。若人人休假皆采用此类方式，此类纷争将会不断发生。
问题三：到底该何去何从
笔者认为，劳动关系应当建立在劳动者与用人单位相互信任的基础之上，若这种相互信任的关系不复存在，劳动关系的稳定性将面临巨大的挑战。在提供咨询服务的过程中，笔者比较喜欢用婚姻关系来对比劳动关系，也许这种对比并不严谨，但是两者之间却有很大的相通性。和谐的家庭关系，需要夫妻双方和谐相处，而这种和谐相处更是基于双方的彼此信任;若双方不再相互信任，这种和谐相处则不能维持长久，夫妻关系也会破裂。劳动关系也是如此，任何一方不诚信的行为都有可能导致劳资关系的破裂，甚至双方因此反目成仇、对簿公堂。无论对于劳动者，还是用人单位这应该都是双输的结果。
公司病假规章制度范文3
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
第一章、员工工作准则
第二章、员工行为标准
第三章、考勤制度
第四章、辞职管理规定
第五章、附则
一、员工工作准则
1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。（违反一次从当月工资中扣除50元）
7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准
1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。
三、考勤制度
工作时间：
1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。
2、春夏季度： 上午 8：30-12：00;
下午 2:00-6:00。
秋冬季度：上午 8：30-12：00;
下午1：30-5：30。
迟到、早退：
1 上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
请假：
1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。
4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
7、事假按照日工资标准扣除。
8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发当天三倍工资。
四、辞职管理规定
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。
2、行政部呈总经理审批。
3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。
4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。
5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。
6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。
7、对无视公司规定， 不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发
一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。
公司病假规章制度范文4
乙方：__________________（受聘方）
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。
五、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚；
（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同；
（4）甲方按照公司的规章制度考核乙方。
2.甲方的义务
（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；
（2）按本合同支付给乙方薪金；
（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿；
（4）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
（2）享有当地政府规定的就业保障的权利；
（2）乙方享受公司试用期工资待遇；
（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务
（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
（3）维护公司的声誉、利益的义务。
七、甲方的其他权利、义务
1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%；
4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
八、乙方的其他权利、义务
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）______________
代表人（签字）____________
地址：______________________
电话：______________________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
乙方（签字）______________
身份证号：__________________
地址：______________________
电话：_____
_________________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
名称
QQ群号
司法考试交流群1【网校学员进】 146824317
文秘站司法考试2【新手进】 159771096
公司病假规章制度范文5
第一条乙方工作部门
____职位（工种）：
第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为____年，于____年____月____日到期。
第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：____________________乙方：____________________
公司病假规章制度范文6
第一条乙方工作部门
＿＿＿＿职位（工种）：
第二条试用期乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。
第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：
乙方：
公司总经理（或其代表）签章
