前言：中文期刊网精心挑选了对公司的工作建议范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
对公司的工作建议范文1
如何做人与如何处事，这不仅仅是一个哲学问题，更是渗透到我们生活中的点点滴滴，我们生活在一个时时刻刻都需要与人相处的时代，这更要学会我们在生活中、工作中如何做人。
首先，做一个有责任感的人。我刚入职没几年，工作时间也并不长，但是我明白我是做质量这一块的，那就应该一直秉持着负责任的态度，敢确保我自己做过的东西一定是没有问题的，这不仅是对自己负责，更要对企业，对社会负责。试验过程中坚持严谨的工作态度，对待任何一件小问题都不能草草了之。
其次，做一个善良大度的人。在生活中、工作中难免会遇到各种各样的矛盾，或许因为领导不公，或许因为同事之间的小摩擦，但是，我始终觉得，我们应该与人为善，心胸开阔一点，自己的眼界才会更宽阔一点；不必锱铢必较，不拘泥于琐事，方能接收更多新的东西。
做一个对生活、工作充满热情的人。或许我现在所从事的工作就是每天周而复始地从事一样的工作，难免会觉得索然无味。但其实即使天天在做的工作，有很多人也只会停留在我会做的层面，我会在当前工作已经完成的前提下，多学习理论知识，以及其他方面的专业知识。
最后，做一个谦虚的人，俗话说谦虚使人进步，每个人身上都有你值得学习的优点，在很多专业知识方面，我要学的还有很多，对于化验室的很多东西我甚至都还没有开始接触过，不管是在工作、还是做人方面我们都应该保持谦虚的态度。三人行，必有我师。
2.如果我担任质量控制部的管理人员，我会怎么做？
首先，作为一个医药生产企业，质量可谓是一个公司的核心，质量不仅依赖生产技术的过硬，质量的把关也是一个很重要的环节，要在工作氛围中营造精益求精的工匠精神，营造“人人重视质量、人人创造质量、人人享受质量”的浓厚氛围。
在追求质量的同时，作为管理人员，管理下属，服从上级领导的任务安排及处理突发事件的能力也是必修课程。
在与下属相处过程中，我们要做到关爱下属，懂得激励员工在工作中的热情，给员工更加关阔的平台；善于将心比心，充分考虑到别人的难处，并在别人有困难的时候适当地施以援手；作为质量管理人员，应该注重员工职业技能的培养，善于发现别人的长处，并善于合理的利用别人的长处，用人之长、因材制宜；严于律己，在下属面前做好表率作用，用自己的实际行动来约束身边的人；要谦虚谨慎，乐于向自己的上司、下属和同事学习。
在工作的分配上；在实际工作中，由于复杂的人员关系，繁琐的工作任务，我们总会面临各种各样的问题，工作的难易程度，耗费时间的长短都会支配员工在选择时的主观意识，领导在任务分配时，应尽可能做到公平，合理，使每个人手里都有活干，但又不能过度饱和，可以采取一段时间的轮换制度，任务分工要明确，包括值日分工都要明确化，责任落实到个人，成立相应的内部考核机制。“没有规矩不成方圆”，一支优秀的团队，必须有铁的纪律作为支撑。
在平时的为人处事中，对待下属要做到恩威并施、赏罚分明，在工作过程中，要树立一定的威严，不可过分地与同事嘻嘻哈哈。在平时的生活中多关心下属，但在工作中决不能将平时生活中的私人感情带入到工作中。
在与上司的相处过程中，要及时完成领导交代的任务，有自己的工作计划，一件一件的落实下去，做到有始有终，与领导的指示存在冲突时，我们可以发表自己的看法。
平时要努力地提升自己，多学，多看，多想，只有努力地提升自己的知识储备量，才会在下属反馈问题的时候第一时间做出最适宜的决定。
3.对公司目前工作的建议和意见
目前，我们公司正处于发展与壮大的关键时期，公司相匹配的规章制度都正在逐步强化与完善中。下面是几点我关于公司未来发展过程中的几点建议：
（1）公司配备的人员基本上都是年轻人，大多数人会觉得年轻人有干劲，但是我在我们公司感受到的氛围并不是每个人都有自己的目标，并在为自己的目标付出坚持不懈的努力。我希望公司在加强规章制度的同时，能加强公司氛围的建设，我们不仅要有自己的规章制度，更要创造属于我们自己公司的企业文化。要让想学的人能学到东西，不想学的人也能耳濡目染地掌握知识。
对公司的工作建议范文2
关键词 出版社 预算工作 建议
全面预算管理是现代企业管理理念中的一项重要内容，其作为一项具有科学性、全面性、先进性的管理措施能够协调企业内部各部门之间的工作关系，通过控制企业日常经营活动并对企业长期发展战略目标进行明确，从而实现提高企业经济效益及管理效益的目的。当前，随着出版社企业逐渐转型发展，坚持全面预算管理理念已经成为提升出版社管理效益及经济利益的重要措施，以预算工作促进企业内部各项工作及活动的协调配合从而提高企业的核心竞争力，是出版社当前亟须重视的问题。
一、出版社预算工作的基本原则
（一）以市场竞争为发展导向
将市场竞争趋势作为指导出版社预算工作的基本原则是促进出版社健康长远发展的内在要求。通过对市场竞争进行科学分析和预测指导出版单位的业务收支预算工作，并根据不同业务的市场占有率制定相应的预算指标，以发展单位精品业务为核心，大力提高具有竞争优势业务的市场竞争力，最终促使单位的发展目标得以实现。同时，在对单位主营业务的收支情况进行预算时，应以近三年内出版社的净销售增长率或各出版社单位在总部的净销售量中所占比例作为依据，结合差额或等额增长量制定出合理、科学的预算指标，提高各出版社单位的竞争动力。
（二）全面预算原则
出版社预算工作坚持全面预算原则即从全方位、各层次对出版社的人员、业务活动以及收支情况等进行预算，这种全范围内的预算管理相较于量化处理具有一定的实施难度，不仅需要对电子音像产品的封面设计、策划、加工、制作等各环节的所用资源进行预算，还需对公司、分社以及音像制作室等进行全面预算。将公司整体运作情况纳入预算范围是现代企业管理理念中的重要内容，从而对单位投资回报率、经济增加值以及剩余收益等业绩进行考核。[1]对单位全额进行预算管理即将出版社可量化的各项费用纳入预算编制，其中对全员的工作责任及目标等也进行明确的量化考核，促使各部门的业务细化，提高预算工作的准确度。
（三）突出重点、分层指导、统筹规划、全面协调
将提高单位经济效益作为各项资源投入的依据，对单位战略发展重大项目的投资进行重点审批，并设立专门的审批机构，促使资源分配合理，突出重点。以预算目标为导向针对不同业务发展的实际需求进行合理、科学的预算编制，注意统筹规划单位的整体预算情况，结合单位当前的发展形势确定重点预算项目。
二、加强出版社预算工作的注意事项
（一）以促进出版社长期健康发展为预算目标
当前，出版社在制定预算目标时未能从长远发展的角度进行考虑，使得单位财务预算管理工作存在一定程度的盲目性，短期目标的制定未能与长期目标相结合，导致出版社的长期经营发展未能得到科学发展战略的支撑。因此，企业应制定三年及以上的长期规划，在现行发展策略的基础上利用预算手段对单位各项业务业绩及单位整体经济效益进行量化考核，保证预算的科学性，促使企业实现长期发展战略目标。
（二）坚持“以人为本”的预算管理理念
工作人员的整体水平是保证财务预算工作正常开展的基础，坚持“以人为本”的原则开展预算工作对调动员工的工作积极性具有重要作用，科学合理的预算能够促使人力、物力、财力等各项资源合理分配，“按劳分配”原则的切实执行在调动员工主动性的基础上，使得单位经济效益的提高有所保障。[2]
（三）严格执行预算编制的基础上灵活调整
在执行预算工作时首先应坚持其严肃性与权威性，确保预算工作按规定开展，坚持预算的“硬性”才能切实发挥出其作用，保障出版社财务预算工作的顺利开展。同时，预算工作在一定程度上还应具有灵活性及可调整性，以市场经济变化趋势及政策法规的调整等为依据，结合出版社的实际发展情况及时进行预算调整，从而保证预算的有效性。
三、发挥出版社预算内审体系的作用
（一）确保预算目标制定的合理性
出版社预算内审体系首先能够对出版社发展战略目标的合理性进行审查，确保目标制定符合单位内部环境的要求，以及单位长期发展的要求，通过保证预算目标的科学性促使单位风险控制、企业增长以及股东回报等内容协调平衡。预算内审体系以出版社年度经营指标为依据，对预算编制中的具体内容进行审查，确保其涵盖了单位财务预算、资本预算以及营业预算等各项内容，保证预算全面包括了单位内部各个部门，从而明确各部门的预算目标，促使其在实际工作中以预算目标为导向，制定合理的月度销售指标及成本支出指标。[3]此外，对预算目标进行审查时还应以单位内部的各项规章制定及考核制度为依据，以预算管理体系结合单位其他管理制度，共同发挥作用。
（二）确保预算编制的科学性
保证预算编制内容与出版社发展过程中所处的内部、外部环境相符具有十分重要的作用，不仅是预算编制目标切实落实的根本要求，也是指导出版社年度工作的基本原则。因此，应对预算编制是否符合出版社各阶段的发展目标进行检查，确保其编制内容具有完整性、科学性与合理性。
（三）确保预算执行的有效性
需要检查的主要方面：首先，在工作中是否遵守预算管理准则。其次，各下属部门是否以定期的时间段为基准制定其现金流量预算，并且需要对其进行监督检查，以便调整并保持资金的收支平衡，规避、消除资金的支付风险。再次，是否按照规范的资金支付流程进行预算资金的拨付工作。最后，各下属部门是否按照生产经营计划中关于定额等指标的规定实施，尽快发现在实施中存在的差异并尽快解决相关问题。
（四）根据实际情况调整预算
一般情况下，单位应保证预算的刚性、严肃性与权威性，保证预算执行按规定进行。但是，当出版社的经营计划重新制定、董事会调整出版社发展战略或者出版社自身或外部环境发生重大变化时，应根据实际情况对预算进行调整，并将调整次数控制在当年最多两次。并对预算调整程序与其管理制度是否相符进行检查，确保预算调整是在必要条件出现时进行的，并对原执行的预算与出版社预算目标之间存在的距离进行分析，审查调整方案的优化程度。[4]
（五）监督预算的实际执行情况
审查预算的实际执行情况并对其执行结果进行审查是预算工作质量的直接体现，应对月、季、年各阶段的预算执行情况进行检查，对实际情况与预算不符的问题进行分析，提出相应的改进意见，为出版社下一年度的预算编制提供科学的参考依据。对单位内部各部门的预算完成情况进行深入分析，结合各部门的经营业绩对其奖惩措施的执行是否合理进行审查，以“责、权、利”相结合的原则考核全面预算管理工作的执行情况，对预算执行的严肃性及实际兑现成果进行检查。
现代企业管理理念中提出的预算管理具有十分重要的现实意义，对出版社预算工作具有很好的指导作用，预算管理在提高单位管理效益的基础上能够促使单位长期发展战略目标的实现以及经济利益的提高。因此，出版社应从方面加强预算管理，坚持预算原则，对需要注意的问题进行重点落实，并通过预算内审体系对预算各环节进行审查。
（作者单位为山西春秋电子音像出版社）
参考文献
[1] 汪宜晔，刘辉，黄道见，等.关于转企改制后大学出版社深化改革的探讨 [J].编辑之友，2014（8）.
[2] 龙玉明.转制后大学出版社实施战略联盟可行性分析[J].中国出版，2013 （16）.
对公司的工作建议范文3
[关键词] 水源 管理 建议
[中图分类号] X37 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2017）02-0282-01
水是人类生存不可缺少的资源，也是不可替代的宝贵资源，饮用水对于人类就更加重要，饮用水的水质、水量，直接影响着人们的身心健康、国民经济和社会的发展。因此，提高水源地森林覆盖率，切实抓好饮用水源的管理，是一项非常重要的工作，关系到城市的可持续发展，是功在当代，利在千秋的大事。
辉南县地处吉林省东部山区，三通河及流域是县城朝阳镇城区内十万人口唯一的饮用水源，其发源于通化市柳河县境内龙岗山脉，流经柳河县部分乡镇、村屯，入辉南县全长138.3公里，流域面积2434km2。近年来农民的非法开垦种植玉米，使三通河流域周山的植被总体情况恶化，由于流域植被、森林覆盖程度及所受的污染程度的不同，流域由上游至下游水质分别达到国家地面水环境质量的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类标准。
长期以来，在辉南县各有关部门的努力下，三通河流域水资源得到了有效的保护，水质始终保持在三类水体标准以上，饮用水质是较好的。
但同时，三通河的饮用水源也存在一定的隐患：源头森林的采伐，农民的非法开垦，造成林地不断流失，导致流域水土流失；流域内动植物的物种及数量的减少；流域上游及水库库区新兴的旅游业；生活垃圾的泛滥；流域农田化肥、农药的使用等等，这些都对饮用水源造成了严重的威胁，因此抓水源管理，清理回收被非法侵占的林地，迅速恢复植被，保护水土、保护水源已刻不容缓。近年来县政府相关职能部T对三通河水源地的管理做了大量的工作，使水源地生态环境初见成效。
1 水源保护工作现状
1.1 加大宣传教育力度，提高了人民群众保护水源地的意识 县有关部门政府职能部门充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体及出动宣传车等形式，大力宣传《中华人民共和国环境保护法》、《水法》、《水污染防治法》、《三通河生活饮用水源保护区管理办法》等国家及地方相关法律法规，使流域的广大人民群众进一步增强对保护三通河水资源重要性的认识，并能自觉地同破坏水资源的行为作斗争。逐步形成人人自觉遵纪守法，保护水资源的新风尚。
1.2 把好新上项目关，防止沿河两岸新污染的产生 环保等部门已经严格禁止在三通河沿岸开矿、建厂、新建水电站和建设旅游点，发展畜牧业、养殖业，对可能造成三通河流域水环境有污染的项目坚决一票否决。
1.3 成立水源管理站，对三通河流域进行日常管理环保局、水利局、林业局等单位共同对三通河流域进行管理。县环保局已经成立水源管理站对三通河流域生态环境进行保护，每年会同水利、林业部门对三通河沿岸联合检查，有效地保护了水源地生态环境。三通河流域生态环境保护站重点对以下违法行为进行管理：①严禁任何单位和个人在三通河流域进行采矿挖砂，尤其对利用发电机抽砂坚决取缔。②对破坏植被，乱砍滥伐的现象进行管理。③禁止流域两侧的居民乱倒垃圾。④制止捕杀两栖动物和水生生物现象。⑤对流域内的旅游、野餐、游泳进行管理。
2 存在的问题及建议
三通河水源管理工作取得了很大成效，但三通河流域的广大群众的生产生活对流域生态环境还有很大影响，还存在很多问题需要解决。
2.1 制定优惠政策，扶持流域内乡镇的发展 由于地处三通河流域，行业发展的限制在一定程度上阻碍了流域内乡镇经济的发展，给他们带来了经济损失，政府应给予一定的优惠政策，扶持其发展，主要是发展不破坏生态环境的产业，如发展林业种植业――林下参等林药产业，通过立项获得国家政策支持。
2.2 调整三通河流域内的农业种植结构 三通河流域内耕地总面积18980hm2，无论水田还是旱田均利用三通河水进行灌溉。传统农业大量施用化肥、农药和除草剂，对三通河流域的水质造成了污染。三通河流域内的农业生产应逐步向绿色农业、有机农业发展。尤其是利足本地的优势，发展绿色、特色农业，发展有机食品，才能保证流域农业经济的平稳快速发展。与辉南县样子哨镇相邻的柳河县姜家店乡生产的柳丽牌有机大米，就获得了很好的经济效益，成为了三通河流域农业绿色转型的榜样。
2.3 严厉打击流域内毁林开垦行为，大力植树造林 毁林开垦必将破坏森林植被，从而破坏森林生态系统，这些都将影响到三通河流域的水量、水质。所以，应对流域内毁林开垦等违法行为进行严厉打击，同时大力植树造林，退耕还林、见缝插绿，充分发挥森林涵养水源的作用。三通河流经的乡镇有样子哨镇，楼街乡、朝阳镇，并且与营白公路相邻，建议建设绿色通道，即在河流两岸建设至少20米宽的植树带，这涉及到征占农田需给农民补偿的问题，建议一是通过申报国家退耕还林工程项目给予农民补偿，二是通过提取水费给农民补偿，县城居民是水质优良的最大受益者，可通过适当提高水费给予农民补偿，体现社会公平。
2.4 治理水土流失。多年来，三通河流域由于毁林开垦，种植人参、药材等减少了森林面积，使沿河两岸植被覆盖率下降，造成水土流失，流域河段及水源水库泥沙淤积增加，使河流过水能力及水库库容减少。应加大林地清理回收还林工作力度，分年度逐步治理，使水土流失程度降到最低。
2.4 慎重发展水源保护区内旅游业。近年森林旅游业快速兴起，随着“十三五”规划实施，辉南县将快速发展“旅游+”产业，大力发展乡村旅游，三通河流域建设的旅游度假村，每到旅游旺季，旅游人数相当可观，无形中加大了水源的污染，对水源水质构成极大威胁，所以对三通河流域的旅游点建设应该限制。建议对保护区内的旅游餐饮业严加管理，采取有效的污染防治措施，避免对水源的污染。
2.5 在保护区规定范围内，不得新建居民生活区。政府应分年度、有计划的搬迁流域（库区）两侧靠近河边或库区边的居民，将生态移民纳入政府工作日程，逐步解决库区内的生活污染问题。
对公司的工作建议范文4
一、发挥思想导向作用，提升服务理念
由于在医患关系中，医护人员处于主导地位，因此在医患沟通时承担着管理者、引导者、教育者的角色。这就要求医护人员不仅要有良好的政治素质和专业技能，而且要有广博的人文素养。思想政治工作贯穿于医院管理的全过程，强调政治性、关注社会共性、重视思想上的高度一致，以党的路线、方针、政策为准则，注重思想教育和灌输，指导规范医护人员的行为。目前国家医改已进入关键时期，为解决老百姓“看病贵看病难”的现实问题，提出了医院回归“公益性质”的宗旨，我们结合当前形势，引导职工淡化趋利意识和行为，用仁爱之心对待所有病患，组织全员学习了人文、伦理知识及沟通技巧，编撰下发了《服务规范》，提升“患者至上”的服务理念，强化全程优质服务，对构建和谐医患关系起到了导向作用。
二、发挥道德约束作用，加强行风建设
医患关系的实质是“利益共同体”。因为“医”和“患”不仅有着“战胜病魔、早日康复”的共同目标，而且战胜病魔既要靠医生精湛的医术，又要靠患者战胜疾病的信心和积极配合。在医疗服务中，大多数医护人员恪尽职守、医德高尚，医患双方能够相互鼓励、共同战胜疾病。但极个别医务人员因收红包、吃回扣、开大处方等，玷污了“白衣天使”神圣称号，导致了医患关系的紧张。医院思想政治工作围绕医疗服务中心，培养和引导职工的价值取向，增强职工的自我约束意识，树立良好的职业道德，把患者的利益放在第一位。我们注重职业道德培养，加强廉洁行医教育，建立了全院职工医德医风档案，逐级签订了《廉洁行医责任书》，定期进行满意度调查，开展“白衣天使示范岗”和道德模范评选，组织召开院外监督员座谈会和业务联系单位征询意见会，进行医德医风年度考核，通过对医护人员的道德约束有效地促进了医患关系。
三、发挥沟通协调作用，促进医患交流
目前医生和患者之间缺乏良好的沟通。大部分医护人员和患者都认为，医患之间的沟通一般或基本上没有沟通。这说明医患之间缺乏基本的信任，医护人员未很好履行告知照顾义务。沟通是建立良好医患关系的主要途径，可提升医院在病人心目中的形象，为病人进一步的治疗营造良好的氛围。通过开展医院思想政治工作，引导医护人员学会换位思考，相互的理解与包容就会大大增强。我们主要从两方面着手,促进医患之间的交流与沟通。一是加强医患沟通技巧，建立和完善医患沟通制度，广泛开展了“听群众心声、请患者评议”活动，严格执行投诉处理制度，维护患者的知情权、选择权、监督权和隐私权；二是搭建起医患之间的沟通平台，如医疗咨询台、工休座谈会、患者出院回访制等，充分了解就医需求，从而建立起医患之间经常化的沟通机制。
四、发挥人文关怀作用，引深内涵服务
随着现代医学科技的发展，医生和患者越来越依赖于物理、化学等检测手段，而忽视了病人作为一个人的整体存在，从而导致了“见病不见人，用药不用情”，而这恰恰是导致医患关系紧张的深层障碍。思想政治工作树立以人为本的理念，将人性化服务贯穿于医疗活动全过程，用精湛的技术赢得病人的信任，用周到的服务取得病人的认可，为有不同需要的病人提供不同的服务，让病人真正体会到宾至如归的感觉。我们要求医护人员有主动服务意识，建立待患如亲的思想，大到手术方案，小到一言一行，多站在患者角度考虑。深入开展了“爱西山、爱医院、爱岗位、爱患者”活动，大力宣传倡导人文精神，培育医务人员的爱心和人道主义情怀。在“医疗质量万里行”和“护理优质服务示范岗”活动中，推荐全院阅读了《医之魂》，使医护人员成为专心的倾听者、细心的观察者、耐心的交流者和精心的诊治者，力求做到服务环境温馨化、服务流程人性化、医患沟通亲情化，把亲切的称呼、礼仪化的服务等落到具体临床服务中去，全院满意度提升至95.1%，医患沟通中的人文关怀得到了大家的认可。
五、舆论引导作用，构建和谐氛围
和谐医患关系的构建，离不开舆论环境的有力支持。我们通过开展思想政治工作，充分利用医院的宣传阵地，在“医院信息”上大力宣传医院的新举措新成效，大力宣传医务人员中涌现出的先进人物和先进事迹。同时加强与新闻媒体以及社会各方面的沟通，引导人们正确认识当前医患关系中存在的问题，呼吁全社会对医生的辛苦、医疗的风险和医学技术的局限性的信任和理解。在医院内部形成有利于凝聚人心、振奋精神的舆论环境，在医院外部形成有利于改革发展、共建和谐医患关系的社会氛围。
对公司的工作建议范文5
关键词 煤矿企业 党建思想 创新性
中图分类号：D262 文献标识码：A
煤矿是我国的主要生产能源，它不但要能满足我国国内的需求，还出口走向世界。在国际上如何增强我国的竞争能力，如何在提高生产效率的同时对职工的安全做好保障工作，是我们必须注意的问题。根据我国矿场的分布资料可以看出其分布地区很广，在开采上有很广的地域性，复杂的地域给我们的开采工作带来了很多的难度，在这些困难面前如何提高开采效率，保证安全生产，是煤矿企业值得深思的问题。通过党建思想教育，可以从思想上引导所有职工对安全性和高效率生产加深认识，从思想上解决职工们的生产热情，从中不断地改进技术，提高生产效率。
一、我国煤矿企业生产和党建工作的现状
（一）我国矿难事故频发。
从2011年10月份以来，我国出现了多次大小不一的矿难事故，虽然在之后的一段时间对煤矿安全加以控制，使发生矿难事故有所缓解，但还是有事故发生。由于我国煤矿分布地域性的差异，所以在开采技术上也有所不同；此外还有很多的小煤窑――没有获得正式运营证书，在整个管理存在不足，使得煤矿事故频发，所以加强我国煤矿企业的管理，对他们进行党建思想建设教育十分必要。党建思想建设工作要从基层员工做起，通过不断学习党建思想，提高他们生产效率，从而提高整个企业的生产力。
（二）对员工的党建思想教育不足。
在煤矿企业实施党建思想工作建设，虽然能够对煤矿企业的发展起到积极作用，但是由于各个业主对党建思想工作的不重视、对安全教育的放松，煤矿企业对职员进行党的先进思想教育力度不足，导致员工们的安全思想淡薄，安全意识不强，在不经意间就发生安全事故。另外，煤矿企业只追逐利益而忽视对员工的安全保障。
（三）党建思想教育的具体制度创新不足。
在整个煤矿企业很多的党建思想工作的教育指导方法都比较单一，进行党建工作的实践也非常少，活动内容相当单调，党建工作的建设起到了制约作用，在很大的程度上造成了生产效率的降低和管理理念的落后。因此在煤矿的生产工作中，不仅在工人安全施工上出现问题，而且导致工人出现思想松动的现象。
由于我国煤矿企业存在诸多的问题，所以我们要切实地落实好党建工作，不但要从教育方式对整个基层员工进行改变，还要从整个工作制度上进行改革，多方位的加强员工党建思想教育工作。首先对煤矿企业的管理层进行思想教育，再在整个企业开展党建思想的学习工作，切实从思想上引导群众进行安全意识防护，加强对工作责任心的培养，不断提升工作效率。
二、如何在我国煤矿企业中加强党建思想工作
（一）通过党建思想教育对煤矿企业员工进行安全思想指导。
党建思想指导工作在煤矿企业的安全生产中起到了举足轻重的作用，所以党建思想工作的指导对煤矿企业的发展以及安全施工有良好的促进作用。在全企业开展党建思想工作的学习，首先开展全企业先进分子或者是党员的党建思想工作的教育，使他们在工作中起积极性作用，党员干部先进积极分子要在工作中起到积极的带头作用。因为他们在整个煤矿企业中是重要的决策者和指挥者，通过党建思想的教育使他们具有先进的思想，再通过这些先进者不断地到基层组织宣传。使整个党建工作得到很好的宣传，让基层员工的思想不断地从党建思想的宣传中得到升华，注意到安全的重要性，在日常工作中不断加强整个工作安全性的建设。要定期组织全部员工学习党建的基本思想工作，使企业具有先进的思想，有利于整个安全工作的开展，有利于避免安全事故的发生。
（二）通过创新党建思想工作制度，不断提高煤矿企业的创新性。
在现代科技快速发展的时代，企业如何做到创新？这是企业发展的长久课题。首先要进行党建思想教育工作的创新，从思想上鼓励员工们创新，不断健全企业的党建思想工作制度，这是企业不断创新的决定性保障。创新党建工作制度有利于提高企业的生产效率，对企业进行工作分工改革，打破常规的生产管理模式，将基层党支部加入到企业的决策性领导工作中来，这样可以让基层领导更能明白企业的工作重点和重心，从而更加有利于党建思想工作教育的开展。这样大大缩减了整个党建思想工作的宣传复杂性，从而简单直接地对基层员工进行思想教育。在整个党建工作教育制度的改革过程中，一定要与时俱进，跟上时代的步伐，不断提高我国煤矿企业的竞争力，在新经济浪潮中能够从容地面对经济格局的变化，适应发展，不断进步，为煤矿的可持续发展提供有力的保障。
（三）对企业员工进行党建思想工作，使之符合社会发展的基调。
对整个煤矿企业进行党建思想建设，我们要提高教育的频率，认真贯彻国家的相关煤矿政策，在“三个代表”的先进思想指导下，不断发挥党的先进性。在党的领导下不断进行基层员工的党建思想工作教育，在教育过程中，在注重生产效率的同时进行党建思想工作教育，实现两者同时进行，地位同样重要。不能只注重利润，而忽略了党建思想工作建设，煤矿企业内部党员之间应该进行讨论和交流，积极总结出更好的发展方案，如何将党建思想工作落到实处，不断从内部自身找出方法，而且煤矿企业之间还可以进行相互学习和工作经验的交流。还对整个党建思想工作的教育效果进行考核，检查是否落到实处，是不是所有人都在学习。在学习党建思想后，要对所有参加培训的党建思想工作人员进行整体评估，提高党建思想工作的效果。对煤矿企业进行党建思想工作的教育，从企业的整体出发，形成一股党建思想工作学习的风气，从而使整个煤矿企业在党的先进性领导下不断发展。
（四）党建思想教育过程中要积极发挥党员的带头作用。
对煤矿企业的基层员工实行党建思想工作教育，全面提升整个团队的思想，煤矿企业要充分发挥党员的作用，使他们在整个党建思想工作教育中起到模范带头作用，在企业中实行先进思想工作者表彰制度，企业可以举行“党员安全岗”、“先进思想工作者”、“党建思想学习模范”等等活动，通过这些表彰制度，不断加强党建思想建设，从实际实践中提高基层员工的整体思想素质，不断地推进党建思想工作的开展。煤矿企业还可以做出有针对性的决策，比如对比较突出的党员进行表扬和奖励，在全企业树立党员的优秀模范形象与良好的精神风貌，在企业内部逐步形成党建思想学习的风气，引领整个企业稳步持久的发展，打造出具有企业底蕴的工作环境。不仅要对党员和先进积极分子进行学习的交流与合作，而且还要加强企业员工之间的相互促进合作。
三、结束语
随着党建思想工作在煤矿企业的不断开展，整个煤矿企业员工的思想得到了提升，工人的安全意识有了定位。在党建思想建设过程中，对公司工作制度的改革和对公司创新性的加强，有利于党建思想工作的开展。为切实深入地加强党建思想工作提供支持，将我国的煤矿业开采工作提升到一个新的水平，积极开展党建思想工作建设有利于我国煤矿企业的稳步发展，为我国的煤矿业提供新的生产气象做出杰出贡献。
（作者单位：陕西陕煤黄陵矿业有限公司）
参考文献：
[1]郑新梅.论加强煤矿企业党建思想工作[J].华章，2010，（23）：25.
[2]贾立兴.加强党建思想工作促进矿山和谐发展[J].冶金企业文化，2007，（6）：32-33.
对公司的工作建议范文6
关键词 思想政治 农村信用社 工作创新
近年来，农村信用社为提升企业核心竞争力，提高为群众服务质量与水平，面对竞争激烈的金融市场，进行系列深化改革，为企业发展注入新的活力生机。然而，面对事业不断壮大，业务迅猛发展，本应该与经营发展相匹配适应的思想政治工作，却未能及时跟上节奏，表现出不适发展新要求，出现的断层，影响到农村信用社改革的纵深推进。在此，笔者结合工作实践，提出提升改进工作对策措施的肤浅观点，请同行交流指正，旨在让思想政治工作更加适应新时期农村信用社发展，做到保驾护航。
一、做好思想政治工作对新时期下农村信用社发展的重要意义
农村信用社思想政治工作，是以人为本、构建和谐单位和社会的重要政治手段。在当今新形势下，要取得良好经济效益，须改革经营业务策略，不断推出服务产品，得到广大用户青睐，赢得更多市场份额，继而为员工谋福利，为企业持续发展生存提供坚实保障。但工作要保质保量完成，需全体员工通过岗位扎实开展，辛苦付出，共同努力，才能得以实现。而驱动员工齐心协力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作这种政治手段，才能帮助员工提高政治思想素质，树立为民服务理念，以主人翁姿态，形成统一认识和一股合力，同心同德做好本职工作，确保信用社在竞争中立于不败之地。同时，农村信用社现正处改革关键时期，也只有通过在员工中深入系统的开展思想政治工作，才能用科学的人生观、世界观和价值观，武装员工思想，指导他们日常行为，自觉抵制不良思想侵袭。相反，如果只重业务发展，不讲政治学习，就会因缺少思想政治的全面指导，导致企业经营偏离国家金融方针政策，出现方向问题，危及生存和发展。
二、农村信用社目前思想政治工作中存在的问题及原因剖析
因此，做好农村信用社思想政治工作，在继承传统基础上，充分吸收利用先进管理理念方法，探索一些科学有效的新形式、新内容，逐渐融入到管理之中，发挥出积极的促进作用。就现目前工作现状来看，存在的问题主要有以下四个方面。
（一）思想政治被业务经营管理所忽视弥盖
随着农村信用社改革逐步深入，金融市场行业竞争越来越激烈，面临的经营压力也越来越大。因此，大多农村信用社把时间精力用到了发展业务经营上，更加重视市场竞争力的提升，以之取得良好经济效益，满足员工的劳动收入需求，满足企业后期生存发展。而对同样重要的思想政治工作，从领导到员工，其重视程度都不高，投入积极性也不大，常常让道给业务，导致工作落实只停留在口头上，做起次要，这种“一手硬一手软”的情况，导致思想政治工作开展的客观环境得不到保证，给企业发展带来瓶颈制约。
（二）教育手段陈旧无法导向职工活跃思想
二十一世纪，是信息知识社会，互联网各种浪潮信息的冲击，信用社员工思想特别是新一代80、90后，他们的世界观、人生观及价值观不断受到挑战，思想处于异常活跃，带给了思想政治工作不小压力。同时，随着农村信用社持续深入金融改革，对员工专业技能和思想政治素质需求提出更高要求，但教育仍就采用读读文件，学学报的老一套说教式、灌输式的方法，引起员工反感甚至厌恶，而且这种脱离业务内容，缺乏生机活力，根本无法强而有力的导向思想活跃的员工，造成工作局面相当被动。
（三）机构组织不健全政工队伍建设也缺位
在实际中，农村信用社思想政治工作由人力资源部员工兼岗。由于日常事务多，结果导致职责履行能力差，往往只是在年度工作计划中提及一些思想政治工作方面内容而已，实质工作上流于形式。
（四）工作成果考核缺泛执行导致粗放
在思想政治工作中，大多农村信用社干部职工认为，工作教育的实效性取得摸不着，看不见，没法考核，而且与自己收入，与单位经济效益，都没多大关联。因此，只要能够应付得了上极检查就达到目的，不必将过多时间花费在深入探索思考上，甚至认为还不如把精力放在存贷款上，见效快，成效显著，从而导致思想政治工作只是片面之谈，无考核落实，严重滞后于形势的变化。
三、提升改进农村信用社思想政治工作的具体对策措施
针对上述存在问题及产生原因，确保农村信用社思想政治工作适应经营发展需要，须对原有工作进行提升改进，让员工思想行动和企业发展步伐保持一致，在深化改革中，积极配合支持，更加敬业投入，从而促进农村信用社事业不断前进。
（一）提高对思想政治工作创新的认知度
现阶段，做好农村信用社思想政治工作，首先要提高重视程度，充分认识到思想政治工作对农村信用社的发展有至关重要作用，认识到对信用社工作有极大帮助。而且要为思想政治工作的顺利开展，保证给予大力地工作支持和帮助，保障提供必不可少的人力、物力及财力，这样，才能有效提升员工工作积极性和主动性，保持职工队伍稳定，减少人才流失，从而提升农村信用社的竞争力和服务质量。
（二）强化思想政治工作方法内容的变革
农村信用社面对新时期新情况，在思想政治工作上要进一步解放思想，寻求创新，激发活力。比如：在内容上做到“三个贴近”，贴近实际，将党的方针政策与具体经营业务结合，大大提高工作的吸引力，感召力；贴近群众，牢固群众观点，把呼声作为第一信号，带着深厚感情去做工作，帮助解决好反映的难点、焦点、热点问题；贴近生活，深入一线开展调研，收集有益工作方面的意见和建议素材，针对性地开展工作。又如：在方法上，针对越来越多的80、90后青年员工，充分利用互联网强大正面的“舆论场”，借以知识竞赛、演讲比赛、体会交流、寓教于乐活动、先进人物报告会等形象直观的载体，激发引导他们努力提高自身职业道德和专业素养，甘于为信合事业贡献。
（三）健全思想政治机构和队伍建设力度
各级农村信用社要建立在党委统一领导下，党政工团齐抓共管，共同负责的思想政治工作体系大格局，使工作事事有人抓，处处有人管。要按比例适当增加专职政工管理干部，督促他们深入一线，了解员工思想状况，及时化解矛盾，使职工心理平衡、思想稳定。同时加强对政工队伍建设力度，通过定期培训和集中学习，强化政工管理干部系统性教育，包括对党的纪律、金融法规和职业道德等方面，从而提升解决实际问题能力，避免员工认为思想政治工作务虚，唱高调。
（四）加大考核督促其提升思想政治功效
面对思想政治工作易流于形式，走过场现象，为督促工作能够收到实实的成效，也要将思想政治一并纳入到管理目标中去，与业务经营工作同计划、同布置、同实施，同检验，且同时参与年度，季度和月度的目标考核，进行同等的奖惩处罚。并将其结果纳入到干部员工的职务任免，评优评先等方面，实行思想政治教育不过关一票否决制，从而保证信用社改革的顺利进行和信合事业的健康发展。
参考文献：
[1] 曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.
