前言：中文期刊网精心挑选了对公司的工作建议范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
对公司的工作建议范文1
如何做人与如何处事，这不仅仅是一个哲学问题，更是渗透到我们生活中的点点滴滴，我们生活在一个时时刻刻都需要与人相处的时代，这更要学会我们在生活中、工作中如何做人。
首先，做一个有责任感的人。我刚入职没几年，工作时间也并不长，但是我明白我是做质量这一块的，那就应该一直秉持着负责任的态度，敢确保我自己做过的东西一定是没有问题的，这不仅是对自己负责，更要对企业，对社会负责。试验过程中坚持严谨的工作态度，对待任何一件小问题都不能草草了之。
其次，做一个善良大度的人。在生活中、工作中难免会遇到各种各样的矛盾，或许因为领导不公，或许因为同事之间的小摩擦，但是，我始终觉得，我们应该与人为善，心胸开阔一点，自己的眼界才会更宽阔一点；不必锱铢必较，不拘泥于琐事，方能接收更多新的东西。
做一个对生活、工作充满热情的人。或许我现在所从事的工作就是每天周而复始地从事一样的工作，难免会觉得索然无味。但其实即使天天在做的工作，有很多人也只会停留在我会做的层面，我会在当前工作已经完成的前提下，多学习理论知识，以及其他方面的专业知识。
最后，做一个谦虚的人，俗话说谦虚使人进步，每个人身上都有你值得学习的优点，在很多专业知识方面，我要学的还有很多，对于化验室的很多东西我甚至都还没有开始接触过，不管是在工作、还是做人方面我们都应该保持谦虚的态度。三人行，必有我师。
2.如果我担任质量控制部的管理人员，我会怎么做？
首先，作为一个医药生产企业，质量可谓是一个公司的核心，质量不仅依赖生产技术的过硬，质量的把关也是一个很重要的环节，要在工作氛围中营造精益求精的工匠精神，营造“人人重视质量、人人创造质量、人人享受质量”的浓厚氛围。
在追求质量的同时，作为管理人员，管理下属，服从上级领导的任务安排及处理突发事件的能力也是必修课程。
在与下属相处过程中，我们要做到关爱下属，懂得激励员工在工作中的热情，给员工更加关阔的平台；善于将心比心，充分考虑到别人的难处，并在别人有困难的时候适当地施以援手；作为质量管理人员，应该注重员工职业技能的培养，善于发现别人的长处，并善于合理的利用别人的长处，用人之长、因材制宜；严于律己，在下属面前做好表率作用，用自己的实际行动来约束身边的人；要谦虚谨慎，乐于向自己的上司、下属和同事学习。
在工作的分配上；在实际工作中，由于复杂的人员关系，繁琐的工作任务，我们总会面临各种各样的问题，工作的难易程度，耗费时间的长短都会支配员工在选择时的主观意识，领导在任务分配时，应尽可能做到公平，合理，使每个人手里都有活干，但又不能过度饱和，可以采取一段时间的轮换制度，任务分工要明确，包括值日分工都要明确化，责任落实到个人，成立相应的内部考核机制。“没有规矩不成方圆”，一支优秀的团队，必须有铁的纪律作为支撑。
在平时的为人处事中，对待下属要做到恩威并施、赏罚分明，在工作过程中，要树立一定的威严，不可过分地与同事嘻嘻哈哈。在平时的生活中多关心下属，但在工作中决不能将平时生活中的私人感情带入到工作中。
在与上司的相处过程中，要及时完成领导交代的任务，有自己的工作计划，一件一件的落实下去，做到有始有终，与领导的指示存在冲突时，我们可以发表自己的看法。
平时要努力地提升自己，多学，多看，多想，只有努力地提升自己的知识储备量，才会在下属反馈问题的时候第一时间做出最适宜的决定。
3.对公司目前工作的建议和意见
目前，我们公司正处于发展与壮大的关键时期，公司相匹配的规章制度都正在逐步强化与完善中。下面是几点我关于公司未来发展过程中的几点建议：
（1）公司配备的人员基本上都是年轻人，大多数人会觉得年轻人有干劲，但是我在我们公司感受到的氛围并不是每个人都有自己的目标，并在为自己的目标付出坚持不懈的努力。我希望公司在加强规章制度的同时，能加强公司氛围的建设，我们不仅要有自己的规章制度，更要创造属于我们自己公司的企业文化。要让想学的人能学到东西，不想学的人也能耳濡目染地掌握知识。
对公司的工作建议范文2
关键词 出版社 预算工作 建议
全面预算管理是现代企业管理理念中的一项重要内容，其作为一项具有科学性、全面性、先进性的管理措施能够协调企业内部各部门之间的工作关系，通过控制企业日常经营活动并对企业长期发展战略目标进行明确，从而实现提高企业经济效益及管理效益的目的。当前，随着出版社企业逐渐转型发展，坚持全面预算管理理念已经成为提升出版社管理效益及经济利益的重要措施，以预算工作促进企业内部各项工作及活动的协调配合从而提高企业的核心竞争力，是出版社当前亟须重视的问题。
一、出版社预算工作的基本原则
（一）以市场竞争为发展导向
将市场竞争趋势作为指导出版社预算工作的基本原则是促进出版社健康长远发展的内在要求。通过对市场竞争进行科学分析和预测指导出版单位的业务收支预算工作，并根据不同业务的市场占有率制定相应的预算指标，以发展单位精品业务为核心，大力提高具有竞争优势业务的市场竞争力，最终促使单位的发展目标得以实现。同时，在对单位主营业务的收支情况进行预算时，应以近三年内出版社的净销售增长率或各出版社单位在总部的净销售量中所占比例作为依据，结合差额或等额增长量制定出合理、科学的预算指标，提高各出版社单位的竞争动力。
（二）全面预算原则
出版社预算工作坚持全面预算原则即从全方位、各层次对出版社的人员、业务活动以及收支情况等进行预算，这种全范围内的预算管理相较于量化处理具有一定的实施难度，不仅需要对电子音像产品的封面设计、策划、加工、制作等各环节的所用资源进行预算，还需对公司、分社以及音像制作室等进行全面预算。将公司整体运作情况纳入预算范围是现代企业管理理念中的重要内容，从而对单位投资回报率、经济增加值以及剩余收益等业绩进行考核。[1]对单位全额进行预算管理即将出版社可量化的各项费用纳入预算编制，其中对全员的工作责任及目标等也进行明确的量化考核，促使各部门的业务细化，提高预算工作的准确度。
（三）突出重点、分层指导、统筹规划、全面协调
将提高单位经济效益作为各项资源投入的依据，对单位战略发展重大项目的投资进行重点审批，并设立专门的审批机构，促使资源分配合理，突出重点。以预算目标为导向针对不同业务发展的实际需求进行合理、科学的预算编制，注意统筹规划单位的整体预算情况，结合单位当前的发展形势确定重点预算项目。
二、加强出版社预算工作的注意事项
（一）以促进出版社长期健康发展为预算目标
当前，出版社在制定预算目标时未能从长远发展的角度进行考虑，使得单位财务预算管理工作存在一定程度的盲目性，短期目标的制定未能与长期目标相结合，导致出版社的长期经营发展未能得到科学发展战略的支撑。因此，企业应制定三年及以上的长期规划，在现行发展策略的基础上利用预算手段对单位各项业务业绩及单位整体经济效益进行量化考核，保证预算的科学性，促使企业实现长期发展战略目标。
（二）坚持“以人为本”的预算管理理念
工作人员的整体水平是保证财务预算工作正常开展的基础，坚持“以人为本”的原则开展预算工作对调动员工的工作积极性具有重要作用，科学合理的预算能够促使人力、物力、财力等各项资源合理分配，“按劳分配”原则的切实执行在调动员工主动性的基础上，使得单位经济效益的提高有所保障。[2]
（三）严格执行预算编制的基础上灵活调整
在执行预算工作时首先应坚持其严肃性与权威性，确保预算工作按规定开展，坚持预算的“硬性”才能切实发挥出其作用，保障出版社财务预算工作的顺利开展。同时，预算工作在一定程度上还应具有灵活性及可调整性，以市场经济变化趋势及政策法规的调整等为依据，结合出版社的实际发展情况及时进行预算调整，从而保证预算的有效性。
三、发挥出版社预算内审体系的作用
（一）确保预算目标制定的合理性
出版社预算内审体系首先能够对出版社发展战略目标的合理性进行审查，确保目标制定符合单位内部环境的要求，以及单位长期发展的要求，通过保证预算目标的科学性促使单位风险控制、企业增长以及股东回报等内容协调平衡。预算内审体系以出版社年度经营指标为依据，对预算编制中的具体内容进行审查，确保其涵盖了单位财务预算、资本预算以及营业预算等各项内容，保证预算全面包括了单位内部各个部门，从而明确各部门的预算目标，促使其在实际工作中以预算目标为导向，制定合理的月度销售指标及成本支出指标。[3]此外，对预算目标进行审查时还应以单位内部的各项规章制定及考核制度为依据，以预算管理体系结合单位其他管理制度，共同发挥作用。
（二）确保预算编制的科学性
保证预算编制内容与出版社发展过程中所处的内部、外部环境相符具有十分重要的作用，不仅是预算编制目标切实落实的根本要求，也是指导出版社年度工作的基本原则。因此，应对预算编制是否符合出版社各阶段的发展目标进行检查，确保其编制内容具有完整性、科学性与合理性。
（三）确保预算执行的有效性
需要检查的主要方面：首先，在工作中是否遵守预算管理准则。其次，各下属部门是否以定期的时间段为基准制定其现金流量预算，并且需要对其进行监督检查，以便调整并保持资金的收支平衡，规避、消除资金的支付风险。再次，是否按照规范的资金支付流程进行预算资金的拨付工作。最后，各下属部门是否按照生产经营计划中关于定额等指标的规定实施，尽快发现在实施中存在的差异并尽快解决相关问题。
（四）根据实际情况调整预算
一般情况下，单位应保证预算的刚性、严肃性与权威性，保证预算执行按规定进行。但是，当出版社的经营计划重新制定、董事会调整出版社发展战略或者出版社自身或外部环境发生重大变化时，应根据实际情况对预算进行调整，并将调整次数控制在当年最多两次。并对预算调整程序与其管理制度是否相符进行检查，确保预算调整是在必要条件出现时进行的，并对原执行的预算与出版社预算目标之间存在的距离进行分析，审查调整方案的优化程度。[4]
（五）监督预算的实际执行情况
审查预算的实际执行情况并对其执行结果进行审查是预算工作质量的直接体现，应对月、季、年各阶段的预算执行情况进行检查，对实际情况与预算不符的问题进行分析，提出相应的改进意见，为出版社下一年度的预算编制提供科学的参考依据。对单位内部各部门的预算完成情况进行深入分析，结合各部门的经营业绩对其奖惩措施的执行是否合理进行审查，以“责、权、利”相结合的原则考核全面预算管理工作的执行情况，对预算执行的严肃性及实际兑现成果进行检查。
现代企业管理理念中提出的预算管理具有十分重要的现实意义，对出版社预算工作具有很好的指导作用，预算管理在提高单位管理效益的基础上能够促使单位长期发展战略目标的实现以及经济利益的提高。因此，出版社应从方面加强预算管理，坚持预算原则，对需要注意的问题进行重点落实，并通过预算内审体系对预算各环节进行审查。
（作者单位为山西春秋电子音像出版社）
参考文献
[1] 汪宜晔，刘辉，黄道见，等.关于转企改制后大学出版社深化改革的探讨 [J].编辑之友，2014（8）.
[2] 龙玉明.转制后大学出版社实施战略联盟可行性分析[J].中国出版，2013 （16）.
对公司的工作建议范文3
关键字：疫病监测 动物疫病 免疫技术 流行病学
引言
随着社会人民生活水平的提高，政府对动物疫病监测要求也不断提高，针对动物疫病检测工作，应该深入了解当前工作开展现状，并找出监测工作中可以改进的点，为今后更好进行动物疫病监测工作提供措施。
1、 当前动物疫病监测现状
1.1疫病监测重视度低
在当前动物疫病检测工作中，动物卫生监管面较为宽散，对监测工作的重视度不够，不能对疫病监测工作引起重视【1】。动物疫病检测中，发展不平衡，没有独立机构，工作经费无保障，不管是在理念与实践方面，都缺乏重视，似乎动物疫病监测可有可无，并非发挥实际监测效果。
1.2监测手段落后
动物疫病监测工作中，其应用的监测设备较为落后，不仅无法检测有些有毒有害物质，同时还由于经费问题，不能将一些类似与瘦肉精尿样检测方法普及开来，降低监测有效性【2】。目前动物疫病监测中，培训经费不足，在大多数情况下，也是由参加培训人自己花钱去培训机构学习，因此动物疫病监测技术较低。同时，在监测工作中，大多应用传统检疫方法，及采取体温表、刀子、钩子等工具，结合视觉检疫经验，来完成动物疫病监测工作。
1.3监测工作中缺乏责任人
在动物疫病监测中，动物、动物产品流通等多个方面，缺乏疫病责任负责主体的责任监督，其监督职责矛盾也不断深化。另外，执法经费的不足，也严重制约了监督监管职能，动物疫病监测职能受限，导致人员培训以及普法宣传无法开展【3】。动物疫病监测工作中，人员素质不高，编制不足，执法力量薄弱，而且在工作中有的工作人员为省钱，就简化工作程序，监测人员在工作中缺乏责任感，不能对动物疫病监测工作提起兴趣，降低监测工作质量。
1.4疫病净化监测较被动
疫病监测中，疫病净化方面较为被动，无法有效应对是突发动物卫生事件，降低动物疫病应急反应能力。疫病监测工作中还会受到行政权力干扰，执法信心不足，执法人员信心受挫，工作中主动性降低。
2、 动物疫病监测改进点
2.1可以合理布局监测网络
对于当前动物疫病监测中，可以健全监测管理机构，能够从发展现代畜牧业以及公共卫生安全方面综合布局监测网络，积极建立检测市、县级兽医管理机构，整合执法监督机构，完善兽医工作技术支撑机构，建立完善的动物疫病防控组织网络。
2.2进行科学分析预警疫病
对于动物疫病监测中，可以建立疫病预警方针，可以切实加强对重大动物疫病的免疫工作，能够积极按照政府对动物免疫制定的制度，完善市、县动物疫病应急预案，做好对高致病动物疾病免疫工作【4】；坚持在工作中做好经常性消毒、检疫、监测，加强对管辖区内兽医实验室进行生物安全监督，有效防止高致病性疫病原微生物泄漏。
2.3引入定点监测
对于动物疫病监测工作中，可以应用定点监测，针对主要畜禽场、奶畜场以及特大型商品畜禽养殖场开展疫病监测工作，可以定点监测这些区域的疫病防治工作，能够及时对这些疫病监测点进行消毒灭源、检疫隔离、无害化处理等工作，不仅可以巩固监测点疫病净化成果，还可以有效追溯疫病监测管理工作进度，扩大疫病定点监测范围。
3、 强化动物疫病监测措施
3.1扩展动物疫病宣传活动
加强疫病监测宣传工作，可以遵循一定规律来预防动物疫病，以便可以有效预警化解动物疫病风险。完善财政保障机制，强化动物移动控制，严格进行动物检疫，积极培养公众的动物疫病防疫意识；加强对动物饲养者进行知识宣传，转变其疫病观念，让人们群众可以认知动物疫情发生自然现象，积极营造开展疫病监测工作，引导其可以发现动物疫情隐患后，就可以迅速采取有效预防措施，将动物疫情可以有效消灭在萌芽状态【5】。同时，在疫病监测宣传中，充分利用政策宣传以及市场引导的手段，大力宣传畜牧养殖疫病监测的好处，提高农民畜牧疫病预防技术观念，充实培训内容，补充有力的培训队伍，疫病监测中可以形成健全机制，更好的提高动物疫病监测技术人员与养殖户间的信息传递，建立良好的信息交流平台；还可以发挥新闻媒体的舆论引导作用，使媒体可以动员全社会力量参与动物产品监管，人人关心动物产品安全，强化广大人民动物产品安全意识。
3.2完善动物疫病检测标准
切实加强动物疫病监测，可以按照国家监测计划要求，统筹做好动物疫病监测工作，同时加强疫病分类指导，强化疫病监测预警，这样能够确保及时发现疫病和消除安全隐患。强化动物疫病监测分析，可以适时开展风险评估工作，并能科学开展动物疫病免疫工作，切实加强免疫工作的监测执行效果，及时组织制定相关方案，加强技术准备，及时发现和消除隐患，强化技术支撑与储备，防止疫病扩散蔓延。在动物疫病监测中，降低收费标准，利于普及动物疫病监测工作，同时，加强监测站基础设施建设，有效改善其疫病监测装备，改善机构办公条件，使动物疫病监测设备可以符合主流需求，提高动物疫病监测所需装备水平。
3.3明确监测责任主体
强化落实监测组织职责，保障工作体系，针对动物疫情监测人员，确保其在工作中可以人员到位，落实职责。并且，还可以定期对动物疫病监测人员加强技术培训，提高其监测动物疫病的能力，确保疫病监测工作质量。在动物疫病监测工作中，加强科学管理，增强动物疫病监测队伍凝聚力，强化工作中的纪律，对人员进行正面教育和引导，提升监测结果应用度，做好动物疫病免疫效果监测与评价工作，各相关单位也要根据各自职责进行分工，密切配合，加强动物疫病监测与研究工作，及时提出动物疫病防控措施。应该合理布局，规范疫病监测，可以针对动物养殖情况以及动物流通模式还有动物疫病流行的特点，应用专人负责制，可以使其严格的按照监测方法进行疫病监测，确保疫病监测工作可以有效执行。
3.4主动开展疫病净化
在开展疫病净化中，要发挥其协作性，建立疫病净化合力体系，针对动物疫病监测工作各个环节，可以加强合作引导，提高净化指导，确保动物疫病净化措施的持续性与长久性。 统一疫病净化方案，统一动物疫病的监测方法，同时还可以统一疫病检测标准，提高实际中动物疫病监测净化的科学性，优化疫病净化效益性，使养殖企业可以定点结成紧密利益体系，提升其市场竞争力，净化保护企业社会效益。
结论
综上所述，对于当前动物疫病监测工作中，强化动物疫病监测，优化监测技术，提升疫病监测净化力度，提高疫病监测管理水平，不仅有助于降低、动物疫病传播率，还可以维护动物疫病监测工作有序进行，增强动物疫病监测效果。
参考文献：
[1] 张华，张双翔.贵州动物疫病监测现状及对策[J].贵州农业科学，2013，41（11）：142-145.
[2] 章娅琳，张四化，刘开武等.种畜禽场重大动物疫病定点监测情况分析[J].畜牧与兽医，2014，46（1）：85-88.
[3] 肖桂萍，彭智明，李芹等.动物疫病监测在我市动物疫病预防控制中的作用[J].上海畜牧兽医通讯，2011，（5）：61-62.
对公司的工作建议范文4
一、发挥思想导向作用，提升服务理念
由于在医患关系中，医护人员处于主导地位，因此在医患沟通时承担着管理者、引导者、教育者的角色。这就要求医护人员不仅要有良好的政治素质和专业技能，而且要有广博的人文素养。思想政治工作贯穿于医院管理的全过程，强调政治性、关注社会共性、重视思想上的高度一致，以党的路线、方针、政策为准则，注重思想教育和灌输，指导规范医护人员的行为。目前国家医改已进入关键时期，为解决老百姓“看病贵看病难”的现实问题，提出了医院回归“公益性质”的宗旨，我们结合当前形势，引导职工淡化趋利意识和行为，用仁爱之心对待所有病患，组织全员学习了人文、伦理知识及沟通技巧，编撰下发了《服务规范》，提升“患者至上”的服务理念，强化全程优质服务，对构建和谐医患关系起到了导向作用。
二、发挥道德约束作用，加强行风建设
医患关系的实质是“利益共同体”。因为“医”和“患”不仅有着“战胜病魔、早日康复”的共同目标，而且战胜病魔既要靠医生精湛的医术，又要靠患者战胜疾病的信心和积极配合。在医疗服务中，大多数医护人员恪尽职守、医德高尚，医患双方能够相互鼓励、共同战胜疾病。但极个别医务人员因收红包、吃回扣、开大处方等，玷污了“白衣天使”神圣称号，导致了医患关系的紧张。医院思想政治工作围绕医疗服务中心，培养和引导职工的价值取向，增强职工的自我约束意识，树立良好的职业道德，把患者的利益放在第一位。我们注重职业道德培养，加强廉洁行医教育，建立了全院职工医德医风档案，逐级签订了《廉洁行医责任书》，定期进行满意度调查，开展“白衣天使示范岗”和道德模范评选，组织召开院外监督员座谈会和业务联系单位征询意见会，进行医德医风年度考核，通过对医护人员的道德约束有效地促进了医患关系。
三、发挥沟通协调作用，促进医患交流
目前医生和患者之间缺乏良好的沟通。大部分医护人员和患者都认为，医患之间的沟通一般或基本上没有沟通。这说明医患之间缺乏基本的信任，医护人员未很好履行告知照顾义务。沟通是建立良好医患关系的主要途径，可提升医院在病人心目中的形象，为病人进一步的治疗营造良好的氛围。通过开展医院思想政治工作，引导医护人员学会换位思考，相互的理解与包容就会大大增强。我们主要从两方面着手,促进医患之间的交流与沟通。一是加强医患沟通技巧，建立和完善医患沟通制度，广泛开展了“听群众心声、请患者评议”活动，严格执行投诉处理制度，维护患者的知情权、选择权、监督权和隐私权；二是搭建起医患之间的沟通平台，如医疗咨询台、工休座谈会、患者出院回访制等，充分了解就医需求，从而建立起医患之间经常化的沟通机制。
四、发挥人文关怀作用，引深内涵服务
随着现代医学科技的发展，医生和患者越来越依赖于物理、化学等检测手段，而忽视了病人作为一个人的整体存在，从而导致了“见病不见人，用药不用情”，而这恰恰是导致医患关系紧张的深层障碍。思想政治工作树立以人为本的理念，将人性化服务贯穿于医疗活动全过程，用精湛的技术赢得病人的信任，用周到的服务取得病人的认可，为有不同需要的病人提供不同的服务，让病人真正体会到宾至如归的感觉。我们要求医护人员有主动服务意识，建立待患如亲的思想，大到手术方案，小到一言一行，多站在患者角度考虑。深入开展了“爱西山、爱医院、爱岗位、爱患者”活动，大力宣传倡导人文精神，培育医务人员的爱心和人道主义情怀。在“医疗质量万里行”和“护理优质服务示范岗”活动中，推荐全院阅读了《医之魂》，使医护人员成为专心的倾听者、细心的观察者、耐心的交流者和精心的诊治者，力求做到服务环境温馨化、服务流程人性化、医患沟通亲情化，把亲切的称呼、礼仪化的服务等落到具体临床服务中去，全院满意度提升至95.1%，医患沟通中的人文关怀得到了大家的认可。
五、舆论引导作用，构建和谐氛围
和谐医患关系的构建，离不开舆论环境的有力支持。我们通过开展思想政治工作，充分利用医院的宣传阵地，在“医院信息”上大力宣传医院的新举措新成效，大力宣传医务人员中涌现出的先进人物和先进事迹。同时加强与新闻媒体以及社会各方面的沟通，引导人们正确认识当前医患关系中存在的问题，呼吁全社会对医生的辛苦、医疗的风险和医学技术的局限性的信任和理解。在医院内部形成有利于凝聚人心、振奋精神的舆论环境，在医院外部形成有利于改革发展、共建和谐医患关系的社会氛围。
对公司的工作建议范文5
关键词 煤矿企业 党建思想 创新性
中图分类号：D262 文献标识码：A
煤矿是我国的主要生产能源，它不但要能满足我国国内的需求，还出口走向世界。在国际上如何增强我国的竞争能力，如何在提高生产效率的同时对职工的安全做好保障工作，是我们必须注意的问题。根据我国矿场的分布资料可以看出其分布地区很广，在开采上有很广的地域性，复杂的地域给我们的开采工作带来了很多的难度，在这些困难面前如何提高开采效率，保证安全生产，是煤矿企业值得深思的问题。通过党建思想教育，可以从思想上引导所有职工对安全性和高效率生产加深认识，从思想上解决职工们的生产热情，从中不断地改进技术，提高生产效率。
一、我国煤矿企业生产和党建工作的现状
（一）我国矿难事故频发。
从2011年10月份以来，我国出现了多次大小不一的矿难事故，虽然在之后的一段时间对煤矿安全加以控制，使发生矿难事故有所缓解，但还是有事故发生。由于我国煤矿分布地域性的差异，所以在开采技术上也有所不同；此外还有很多的小煤窑――没有获得正式运营证书，在整个管理存在不足，使得煤矿事故频发，所以加强我国煤矿企业的管理，对他们进行党建思想建设教育十分必要。党建思想建设工作要从基层员工做起，通过不断学习党建思想，提高他们生产效率，从而提高整个企业的生产力。
（二）对员工的党建思想教育不足。
在煤矿企业实施党建思想工作建设，虽然能够对煤矿企业的发展起到积极作用，但是由于各个业主对党建思想工作的不重视、对安全教育的放松，煤矿企业对职员进行党的先进思想教育力度不足，导致员工们的安全思想淡薄，安全意识不强，在不经意间就发生安全事故。另外，煤矿企业只追逐利益而忽视对员工的安全保障。
（三）党建思想教育的具体制度创新不足。
在整个煤矿企业很多的党建思想工作的教育指导方法都比较单一，进行党建工作的实践也非常少，活动内容相当单调，党建工作的建设起到了制约作用，在很大的程度上造成了生产效率的降低和管理理念的落后。因此在煤矿的生产工作中，不仅在工人安全施工上出现问题，而且导致工人出现思想松动的现象。
由于我国煤矿企业存在诸多的问题，所以我们要切实地落实好党建工作，不但要从教育方式对整个基层员工进行改变，还要从整个工作制度上进行改革，多方位的加强员工党建思想教育工作。首先对煤矿企业的管理层进行思想教育，再在整个企业开展党建思想的学习工作，切实从思想上引导群众进行安全意识防护，加强对工作责任心的培养，不断提升工作效率。
二、如何在我国煤矿企业中加强党建思想工作
（一）通过党建思想教育对煤矿企业员工进行安全思想指导。
党建思想指导工作在煤矿企业的安全生产中起到了举足轻重的作用，所以党建思想工作的指导对煤矿企业的发展以及安全施工有良好的促进作用。在全企业开展党建思想工作的学习，首先开展全企业先进分子或者是党员的党建思想工作的教育，使他们在工作中起积极性作用，党员干部先进积极分子要在工作中起到积极的带头作用。因为他们在整个煤矿企业中是重要的决策者和指挥者，通过党建思想的教育使他们具有先进的思想，再通过这些先进者不断地到基层组织宣传。使整个党建工作得到很好的宣传，让基层员工的思想不断地从党建思想的宣传中得到升华，注意到安全的重要性，在日常工作中不断加强整个工作安全性的建设。要定期组织全部员工学习党建的基本思想工作，使企业具有先进的思想，有利于整个安全工作的开展，有利于避免安全事故的发生。
（二）通过创新党建思想工作制度，不断提高煤矿企业的创新性。
在现代科技快速发展的时代，企业如何做到创新？这是企业发展的长久课题。首先要进行党建思想教育工作的创新，从思想上鼓励员工们创新，不断健全企业的党建思想工作制度，这是企业不断创新的决定性保障。创新党建工作制度有利于提高企业的生产效率，对企业进行工作分工改革，打破常规的生产管理模式，将基层党支部加入到企业的决策性领导工作中来，这样可以让基层领导更能明白企业的工作重点和重心，从而更加有利于党建思想工作教育的开展。这样大大缩减了整个党建思想工作的宣传复杂性，从而简单直接地对基层员工进行思想教育。在整个党建工作教育制度的改革过程中，一定要与时俱进，跟上时代的步伐，不断提高我国煤矿企业的竞争力，在新经济浪潮中能够从容地面对经济格局的变化，适应发展，不断进步，为煤矿的可持续发展提供有力的保障。
（三）对企业员工进行党建思想工作，使之符合社会发展的基调。
对整个煤矿企业进行党建思想建设，我们要提高教育的频率，认真贯彻国家的相关煤矿政策，在“三个代表”的先进思想指导下，不断发挥党的先进性。在党的领导下不断进行基层员工的党建思想工作教育，在教育过程中，在注重生产效率的同时进行党建思想工作教育，实现两者同时进行，地位同样重要。不能只注重利润，而忽略了党建思想工作建设，煤矿企业内部党员之间应该进行讨论和交流，积极总结出更好的发展方案，如何将党建思想工作落到实处，不断从内部自身找出方法，而且煤矿企业之间还可以进行相互学习和工作经验的交流。还对整个党建思想工作的教育效果进行考核，检查是否落到实处，是不是所有人都在学习。在学习党建思想后，要对所有参加培训的党建思想工作人员进行整体评估，提高党建思想工作的效果。对煤矿企业进行党建思想工作的教育，从企业的整体出发，形成一股党建思想工作学习的风气，从而使整个煤矿企业在党的先进性领导下不断发展。
（四）党建思想教育过程中要积极发挥党员的带头作用。
对煤矿企业的基层员工实行党建思想工作教育，全面提升整个团队的思想，煤矿企业要充分发挥党员的作用，使他们在整个党建思想工作教育中起到模范带头作用，在企业中实行先进思想工作者表彰制度，企业可以举行“党员安全岗”、“先进思想工作者”、“党建思想学习模范”等等活动，通过这些表彰制度，不断加强党建思想建设，从实际实践中提高基层员工的整体思想素质，不断地推进党建思想工作的开展。煤矿企业还可以做出有针对性的决策，比如对比较突出的党员进行表扬和奖励，在全企业树立党员的优秀模范形象与良好的精神风貌，在企业内部逐步形成党建思想学习的风气，引领整个企业稳步持久的发展，打造出具有企业底蕴的工作环境。不仅要对党员和先进积极分子进行学习的交流与合作，而且还要加强企业员工之间的相互促进合作。
三、结束语
随着党建思想工作在煤矿企业的不断开展，整个煤矿企业员工的思想得到了提升，工人的安全意识有了定位。在党建思想建设过程中，对公司工作制度的改革和对公司创新性的加强，有利于党建思想工作的开展。为切实深入地加强党建思想工作提供支持，将我国的煤矿业开采工作提升到一个新的水平，积极开展党建思想工作建设有利于我国煤矿企业的稳步发展，为我国的煤矿业提供新的生产气象做出杰出贡献。
（作者单位：陕西陕煤黄陵矿业有限公司）
参考文献：
[1]郑新梅.论加强煤矿企业党建思想工作[J].华章，2010，（23）：25.
[2]贾立兴.加强党建思想工作促进矿山和谐发展[J].冶金企业文化，2007，（6）：32-33.
对公司的工作建议范文6
针对广大人民群众对办好教育事业的要求日益迫切的实际，紧紧围绕“加强教学常规管理、提升教育教学质量”
这个课题，深入研究，理性思考，制定完善提升教育教学质量的措施办法，结合教学实际，发挥比较优势，完善工作措施，不断提高教学质量，以质量求生存、以质量促发展。加强了中学教学工作的督促检查和督导评估，坚持实行“三线三级”管理模式，以“五课”教研活动和教师“五项素质’，达标活动为主线，在全县各中学“倡师德、练师能、铸师魂”，狠抓学校“三风”建设和师生安全工作，努力构建和谐校园、平安校园和诚信校园。
二、着眼于增强办学后劲，提升教育教学质量
一是科学编制了《广河县“十二五”教育基本建设总体规划》和《广河县“十二五”学校布局调整规划》，明确了“十二五”期间全县教育基本建设的指导思想和总体思路，为加快学校布局结构调整，促进基础教育发展奠定了良好的基础。二是紧紧抓住校安、危改和二期农村寄宿制项目实施的良好契机，积极争取资金投入，改善办学条件。三是认真实施国家教育惠民政策解除了广大莘莘学子的后顾之忧。
三、着眼于凝聚工作合力，提升教育教学质量。一是坚持以提高中学领导班子科学决策能力为目标，突出作风建设，实行了中学校长带课制度，对不带课的中学校长实行年终考核一票否决制，重视提高领导班子成员的专业知识水平和管理水平，督促和鼓励班子成员参加学历提高教育，不断提高驾驭教育教学工作的能力。二是积极从教学骨干、年轻教师和女教师中选派学校中层领导，建立了以校长为核心，副校长分管，中层领导具体负责的层级式管理体制，形成了分级管理，分级负责，分工明确，各司其职的管理格局。三是不断探索学习先进的办学理念和管理经验，提高自身理论素养和管理水平。班子成员经常深入课堂听课、讲课、评课、指导教研，带头撰写学。术论文，积极引领全体教师探索基础教育课程改革新理念下的教学新模式
四、着眼于提高师资素质，提升教育教学质量
一是坚持典型引路，示范带动，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用，对新教师提出了“三年站稳讲台，六年成为骨干，九年成为学科带头人”的目标要求。促进青年教师迅速成长，为广大教师树立了榜样。二是鼓励和支持教师采取在职自学与离岗培训相结合、以会代训与赴省内外大专院校进修学习相结合的方式，“走出去，请进来”，拓宽教师视野，提高教师素质。
五、着眼于构建平安校园，提升教育教学质量
一是及时成立了安全工作领导小组，实行了学校安全工作“月报告制度”，制定应急预案，明确各自分工，落实领导责任，排查安全隐患，为学校各项工作的顺利开展提供了有效保障。二是认真开展校园“安全整治月”活动，通过采取校园广播、悬挂横幅、张贴标语、办墙报或黑板报以及邀请有关人员到校为师生做安全辅导报告等多种形式，加强对学生的安全教育的宣传，使师生对安全常识入耳、入脑、入心。三是狠抓了师生交通、饮食、住宿、取暖、疫情等安全工作，进一步建立健全了各项安全工作制度和措施，明确校长是学校安全第一责任人，形成了学校、师生和家长一级抓一级，层层抓落实的师生安全格局
尽管我们在初中教育教学质量提升做了一定的工作，也取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到我县初中教育发展过程中仍存在诸多困难和问题，主要表现在：
一是全县初中校际、学科发展不平衡，单科优秀率较低，学优生面不广。初中英语、数学和音美体等学科骨干教师匮乏，直接制约着全县初中教育教学质量的总体提升。
二是全县初中科研兴教的意识有待进一步加强，教研活动缺乏实效性。个别学校治校不严，教师教学方法陈旧，重知识、轻能力，教学效果不佳，教学的科学性、实效性不强。
