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会计人员素质范文1
素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。对于会计人员素质问题而言，会计人员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下，才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。
（一）会计环境。是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。
（二）会计工作的非独立性。尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。
（三）实践经验。会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。
（四）受教育程度。现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。
二、会计人员应当具备的素质
财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。
（一）原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。
（二）严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。
（三）交往能力。有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。
三、会计人员素质优化的措施
（一）强化会计人员的职业道德教育
强化对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。使会计人员能够正确履行会计职责，严格按会计法规和会计准则办理会计事务；掌握熟练地会计业务技能。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。
（二）加强会计人员业务培训
当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现创造人才的一个有效途径。
会计人员素质范文2
【关键词】 会计人员;素质提升;体系构建
在21世纪,我国将建成并完善社会主义市场经济体制,步入一个经济腾飞的新时代,要实现这一宏伟目标,会计的综合素质和工作态度显得尤为重要。作为新世纪的会计人员,应该具备良好的职业道德素质,立足岗位,脚踏实地,以良好的信念和修养主导自己的职业工作,对社会、国家负责。从我国社会主义市场经济发展的情况来看,会计人员素质不高是各机关企业的发展的一个重要障碍,提升我国会计人员的素质迫在眉睫。
一、会计素质提升的评估体系
评价机制是组织机构的一种制度安排,旨在运用科学评价手段增强人和事物内在的运行动力并调节各方面的制约关系,确保项目的科学决策,保证运行和管理目标的实现。我国会计人员的政治素质的趋缺失、职业素质的缺乏、业务素质的失衡、创新素质的缺乏,一个很重要的原因就在于对会计人员素质的定期评估的缺乏,缺乏对会计人员的具体监督。首先应该制定会计人员素质的评估标准:会计人员具有较高的政治素质,会计人员应能敏锐感悟形势变化对本单位财务会计工作的影响及程度,加强学习,提高认识能力和实践能力,增强原则性、系统性、预见性和创造性;具有强烈的市场经济意识。市场经济崇尚超前和创新、竞争和法制,注重产品的竞争、科技的竞争,人才的竞争,会计人员也要适应形势发展,为单位理好财、服好务;具有合理的知识结构。会计人员要具有较高的文化素质和较娴熟的业务操作能力,具备一定的新知识和新技术;具有较高的职业道德。会计人员应忠于职守,具有爱岗敬业、刻苦学习、廉洁奉公、团结协作的精神。其次要确定好评估的方法,会计人员的评估应该包括自评和它评,其中以它评为主,它评人员主要由单位的领导和单位的员工共同组成,以确保评估的公正性。
二、会计素质提升的奖惩体系
对员工实施奖惩是一项思想性、科学性与艺术性都很强的工作。努力完善会计人员的激励机制,作到惩罚相结合,对认真提高自身素质的员工给予相关的奖励,对原地不前的会计给予相关的惩罚。奖优罚劣,优胜劣汰。这是人才市场的必然趋势。对于德才兼备、遵纪守法,表现颇佳,素质高的会计人员,应该及时给予精神褒奖和适当的物质鼓励,以激励其百尺竿头更进一步;对于平庸而无所作为,且违法乱纪,表现极差的会计人员,应当给予批评警告、限期改正、记过换岗,直至收缴或吊销其会计证、专业技术资格证书。凡触犯刑律的,一律交司法部门追究刑事责任。如果没有赏罚分明的制度和有关的纪律,是很难规范某些会汁人员的行为的。建立正常的会计人才的奖惩体系很有必要,使在工作表现好的,努力提高自身素质的人员给予相关的奖励;对表现差的,没有对自身素质做出反省的会计应该受到鞭挞和限制。
三、会计素质的培训体系
通过评估和奖惩阶段,会计人员的素质应该会从自我发展方面得到一定的提升,更多是需要单位组织相关的培训。单位应积极建立企业会计人员培训制度,提高业务素质,《中华人民共和国会计法》对会计人员的继续教育分为接受培训和自学两种形式。接受培训主要包括财政部门会计管理机构组织的培训省级主管部门组织的培训、正在普通院校或成人院校接受国家承认学历的会计专业教育等;自学的形式多种多样,如部门或单位自行组织的业务学习、岗位培训、参加会计专业技术资格考试等。《中华人民共和国会计法》中还明确规定继续教育的学时数,中、高级会计人员继续教育的学时数每年不少于68小时,初级会计人员不得少于72小时。会计人员继续教育的内容要坚持理论联系实际,讲求实效,学以致用的原则。主要包括:会计理论与实务;财务、会计法规制度;其它相关的知识与法规。作为会计主管部门和单位领导,应制订出切实可行的进修、培训计划,建立财会人员培训档案。对新进人员应组织岗前培训,对于低学历或非财经专业毕业的人员,要鼓励他们参加承认学历的培训,以提高他们的文化程度和财经理论水平,对于具备学历的人员,加强学历后续教育,使广大会计人员不断地汲取新的知识,提高业务水平。会计电算化已从根本上取代了传统的会计管理模式,大大地提高了财会工作的效率和质量,因而会计人员还需加速对会计电算化知识的学习和培训,利用现代化的技术,为企业会计管理工作服务。
构建会计人员素质提升体系是非常必要的,随着社会主义市场经济的发展,对会计工作也提出了许多新的更高要求,要求单位负责人必须加强会计人员的素质的提高。提升体系的构建是提高会计工作质量、推动会计工作规范化的有力保障,必将进一步加速我国会计现代化的进程。
参考文献
会计人员素质范文3
【关键词】 会计人员 素质 能力现状 建议
一、目前会计人员素质的现状分析
曾有人对会计职业作这样评论：“会计，因长于计算，所以精深；因职业禀赋，所以正直；因事务繁杂，所以勤勉；因责任重大，所以端赖高贵的灵魂。”会计人员是会计信息的提供者，他们的素质高低直接影响会计信息的质量。
（一）会计人员的职业素质不高
特别是基层财务人员，大多未能经过系统的专业学习，缺乏丰富的专业知识和熟练的业务操作技能，简单的会计处理还能应付，对较复杂的会计业务很难较好地处理。而有的会计人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神。
（二）会计人员的道德素质不高
会计人员职业道德素质主要表现在事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，工作中处于被动或消极状态，有的放弃了工作的原则性，有的利用手中的权利为 自己谋私利。一些会计人员职业道德严重缺乏，表现在其会计职业活动时，违反实事求是、客观公正的道德规范，造成大面积会计信息失真。
（三）法制观念淡薄
有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规，不能严格要求自己，法制观念淡薄会计人员违反法律、法规的事情时有发生。有的会计人员利用职务之便，为了追求个人的经济利益，对造假行为不加以抵制，甚至还帮助出谋划策，贪污、挪用公款，置国家法律于不顾。
（四）会计人员知识结构失衡
现阶段，会计人员的整体知识素质还远远跟不上经济发展的需要，这与社会经济日新月异的发展极不相符。我国高层次会计人才匮乏，而层次会计人员还占有相当大的比率，有的甚至没有受过专门的会计教育。虽然他们在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经验，但是对于快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的实施，使一些会计人员的知识结构难以适应新形势下实际工作的需要。
二、会计人员具备的素质及应遵守的职业道德
（一）会计人员应具备的职业素质
1. 严守法纪，坚持原则
执行有关的会计法规，维护国家利益，抵制一切违法乱纪、贪污盗窃的行为，要勇于负责，不怕得罪人，不怕打击报复。
2. 具有深厚的专业知识
具备深厚的经济科技专业知识是对复合型统专业人才的根本要求。只有具备深厚的经济科技统计专业知识，才能做好统计分析工作和统计预测，并为决策提供服务。世界在不断发展，新事物层出不穷，只有具备较强的理论联系实际的工作能力，才能将所学的统计专业知识应用于实际工作中，解决实际问题。
（二）会计人员应遵守的职业道德
1.敬业爱岗
热爱自己的职业，是做好一切工作的出发点。会计人员只有为自己建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。敬业爱岗，要求会计人员应有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功。在实际工作中往往会发现本来不是由于业务技术深浅的问题，而是由于粗心大意和缺乏扎实工作作风造成一些失误。
2.知法遵法
严格实行会计监督，依法办事，是会计人员职业道德的前提。会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。要做到这一点并不容易，但会计人员的职业道德要求这样做，会计人员应该继续在这一点上树立自己职业的形象和职业人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。
3.客观公正
会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，无疑是需要专业知识和专门技能的，但这并不足以保证会计工作的质量，有没有实事求是的精神和客观公正的态度，也同样重要，否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。
4.保守秘密
会计人员由于工作性质的原因，有机会了解到本单位的重要机密，如对企业说来，关键技术、工艺规程、配方、控制手段和成本资料等都是非常重要的机密，这些机密一旦泄露给明显的或潜在的竞争对手，会给本单位的经济利益造成重大的损害。所以，会计人员对于自己知悉的内部机密任何时候、任何情况下都要严格保守，不能信口吐露，更不能为了自己的私利而向外界提供。
三、A纺织有限公司会计人员素质及能力现状分析
（一）A纺织公司会计人员素质及能力现状分析
1.现状分析
公司现有会计主管一名，出纳一名，会计三名，会计电算化早已实行。会计主管是中级会计师，一名会计是初级会计师，其余无职称，学历为大专及以下，高端人才匮乏。会计主管已是退休年龄，但仍继续工作。曾经出现过无证上岗的事件，现都是持证上岗。
2.存在问题
会计人员学历层次低、会计人员老龄化、会计培训不到位。财务高管人员基本以会计主管为主，其主要工作为会计核算，无管理会计。学历大专以下占多数，职称大多中级以下，和生产、技术部门的人才相比，学历、职称相对偏低。会计人员只有财政部门每年的继续教育，企业对财务人员基本不进行培训，只有每年的会议，和政府要求的学习任务，一般三两天可以完成，没什么实质作用。财务人员自身学习意识不强，导致会计信息滞后，行业能力下降。
会计人员对企业引用的电算化软件只用于财务会计体系的，而不是用于管理会计。会计人员只会操作软件，但对于其他方面一窍不通，比如如何装财务软件，如何维护财务软件，如何确保财务软件的安全性。
（二）公司在提高会计人员素质及能力方面采取措施
1.继续严格执行会计人员执证上岗制度。
会计人员执证上岗是《会计法》所要求的，也是长期以来，我国财政部门对会计人员管理的一项基本制度，这项制度的实行，有利于从源头上控制会计人员的基本素质。
2.企业要建立完整的会计体制。
无论从企业的整体出发还是从财务部门的个体出发，一套完整的制度。约束财会人员，在财务管理方面达到制度化。可以促进企业文化的培养，企业价值最大化的实现。
3.加强对会计从业人员的后续教育和管理。
做好对财务人员的继续教育和培训工作，抓好财务人员的思想政治教育，结合企业发展原则，对员工进行“遵纪守法，爱岗敬业，廉洁自律”等方面的教育。
四、提高会计人员素质的途径
1.加强会计人员文化素质教育
（1）会计人员必须具有过硬的专业知识和理论知识。会计人员要认真学习理论和专业知识，紧跟时代前进的步伐，及时更新知识。（2）加大高层次会计人员的培养教育。我国各级各类教育机构要结合经济发展要求，及时调整办学思路，设置科学合理的课程，加大高层次会计人员的培养数量，从数量结构和知识层次方面提高我国会计人 员的整体知识素质。（3）会计人员必须要有熟练操作计算机的技能。大量跨国公司的出现、更新的金融衍生工具的产生，使从未有过的经济业务剧增，信息的处理程序和计算量庞杂，如果不借助计算机，势必影响信息传播的及时性。
2.加强教育培训，提高会计人员的业务素质
（1）要注重会计人员在职培训。（1）一名合格的会计人员不仅要有丰富的实践经验，而且还要有一定的政策理论水平，面对新形势、新情况和新问题，会计人员只有通过专业知识学习和在职的短期业务培训来刻苦钻研业务，了解和掌握国家财经法规及审计、税务、统计、电算化经营管理等方面的基本知识，逐步提高自身的业务素质。（2）加强会计人员的继续教育工作。只有终身学习才能适应知识经济时代对会计人员的素质要求。这就要求继续教育工作做到经常化、制度化，切实帮助会计人员提高素质、积累经验、更新知识。（3）加强会计人员思想和职业道德教育。职业道德教育是职业道德建设的重要一环，应贯穿于会计人员整个职业生涯的始终。通过各种手段使会计人员树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高道德修养，抵制不良风气的侵蚀。同时还应制定相应的检查考核具体办法，把会计职业道德水平的高低、好坏作为达标升级的一个重要考核内容。（4）加强会计人员法制教育，增强法制观念。采取强有力的措施， 组织会计人员认真学习国家财经方针、政策及《会计法》等相关法律法规和制度，深刻领会、全面掌握有关知识。
【参考文献】
[1] 丁蕾，赫艳辉.浅析企业财会人员的素质体系建设.中国集体经济，2015 （2）.
会计人员素质范文4
关键词：会计信息化 涵义 会计人员素质
中图分类号：F233 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）02-245-02
现代社会是信息化的社会，随着经济社会发展和会计工作发展的需要，会计信息化在经济管理中的作用越来越重要。会计信息化是采用现代信息技术，对传统会计模型进行重构，并在重构的现代会计基础上，建立起技术与会计工作高度融合的现代会计信息系统。这就要求会计人员具备更高的素质，来适应会计信息化工作环境，完成会计信息化操作，才能满足会计信息化工作要求。
一、会计信息化的涵义
会计信息化是在传统的会计电算化已无法适应和涵盖信息化社会和现代管理的发展这一客观现实的情况下，由现代信息技术和网络技术应用于会计领域的一种从形式到内容的根本性变革，它是在会计电算化的基础上上升发展的新的阶段。会计信息化是一项融现代信息技术、计算机网络技术和会计理论及实务于一体的边缘学科和系统工程。会计信息化是基于现代信息技术平台，融物流、资金流、信息流与业务流为一体，反映会计与现代信息技术相结合的、高度数字化、多元化、实时化、个性化、动态化的会计信息系统；它将会计信息作为管理信息资源，运用计算机、网络和通信等现代信息技术对其进行获取、加工、传输、存储、应用等处理，具有账务处理职能集中化的特点，为企业组织经营管理、控制决策提供充足、实时的信息。其涵义是：结合现代信息技术对传统会计进行重整，并据以建立开放的会计信息系统，这种系统将全面运用现代信息技术，使业务处理高度自动化，信息高度共享，能够主动和实时地报告会计信息。
二、会计信息化对会计人员的素质要求
随着市场经济体制的不断完善和经济一体化进程的加快，会计信息化是信息技术在财务工作中运用的提升，是观念上、理论上的创新。在新形势下，会计人员如何充分发挥其职能作用而更好地适应本职工作，是会计人员最关心的问题。
1.树立全新的会计信息化理念。一是树立新的时点理念。会计信息化使会计工作越来越多地采用实时管理、在线处理，具有时点观念才能与此相适应。二是树立新的时空理念。网络环境要求会计采用一种面向未来的时空观，即从面向过去的回顾型转为面向未来的预期型。三是树立信息质量理念。企业通过局域网、互联网分别在企业内外部实现数据信息共享，大量信息不断出现、不断变化，只有经过信息过滤、信息提炼，捕捉到有实用价值的信息，将工作重点放在参与预测、决策、经营分析等方面，在经济管理中扮演重要角色，为企业领导制定经济决策提供可靠的依据和保证，从而实现预期的目标。
2.具有扎实的会计基础。会计工作专业性比较强，就其核算职能而言，会计工作的繁简会随着单位经营规模和业务量大小的不同而不同。但是，无论单位大小，业务繁简，其会计工作的基础都必须要扎实过硬。在会计信息化条件下，经济管理工作对财务核算、财务分析和财务信息反馈的依赖性越来越大，会计工作将向更高层次发展。作为会计人员，要明白会计核算的具体内容和要求，学会会计科目的运用和账户设置，正确运用复式记账和会计分录，准确填制和审核记账凭证，掌握账簿设置和账簿登记的基本方法，熟悉基本的账务处理程序和财产清查方法，熟练编制财务会计报告，熟知各种会计档案的保管年限等，每个会计人员都必须有高度的责任感和使命感，只有这样才能适应会计信息化条件下的各项会计工作。
3.对会计人员的知识结构有新的要求。会计信息化要求会计人员的知识结构不能只局限本专业，而是既要有一定的深度，又要有一定的广度，特别是信息化条件下，网络技术的革命带来企业管理、营销方式、财务管理的革命，尤其是电子商务的出现直接影响了会计信息的处理和披露，同时也改变了人们的办公方式，财务软件向网络化、管理型发展，迫切需要会计人员掌握必要的网络和应用软件知识。会计人员的知识结构好比金字塔，塔尖部分是专业学科知识，塔的中间部分是专业学科的基础知识，塔的下半部分是应用专业性知识所需的其他知识。具体来讲，会计信息化条件下会计人员需要掌握更丰富的常规知识（高等数学、外语、现代管理知识）、计算机操作、数据库、网络等一系列信息技术知识及专业知识和财政、税收、金融等相关知识。
4.会计人员需具备综合能力。在知识经济环境下，由于生产的知识化、资产的无形化和全球经济一体化，对会计人员的分析、判断、控制和抉择能力有了更高的要求。随着会计工作中不确定因素的增多，业务处理的多样化，处理难度的增加，以及会计管理职能的增强，每个财会人员必须掌握管理学的基本原理，熟练掌握本专业必备的基础知识、基本方法和基本技能。因此，信息环境下的会计人员要有远见，具备分析、判断等综合能力，主要体现在：观察能力、操作能力、学习能力、记忆能力、思维能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力与人际关系等多方面。善于运用经济管理及现代管理知识、方法和手段，解决会计工作中的各种问题；对处理各种具体问题要具有较强的应变能力，向多能型方向发展。
三、提升会计人员会计信息化素质的途径
随着知识更新速度的加快，会计人员知识结构的不断调整,会计管理职能的不断深化，会计人员的知识更新与补充不论是对于会计职业的发展，还是对于会计人员个人的发展都日趋迫切，会计人员应通过多种学习途径，不断完善自我。
1.树立创新意识及更新知识的理念。面对网络技术带来的许多新知识和新的会计准则、制度的颁布，财会人员必须更新观念，必须从传统的会计转向计算机网络会计，应该精通会计、审计、财务管理理论与方法，熟悉企业经营管理的全过程以及与企业经营管理有关的法律规范，具有扎实的理论基础和实践技能。必须进行事前预测、事中控制和监督，为领导经营决策当好参谋。可以说，在网络时代，能否熟练掌握这些财会专业所必需的新知识，将成为衡量一名财会人员是否称职的重要标志，只有及时更新知识，才能适应社会的发展和需求。在新经济形势下还应该对其他国家的财务制度、具体会计准则进行学习和探讨，对中外的会计理论和实践进行比较、借鉴，更好地应用专业知识，为我国会计事业服务。
2.培养利用网络技术熟练进行业务处理的能力。在计算机网络化的环境下，会计人员作为重要的信息用户，学会一门编程语言并掌握其设计方法是很必要的。由于对数据的真实、可靠性方面及内控制度比较熟悉，将会参与计算机信息系统的设计，这就要求财会人员必须学习和研究计算机化的信息系统，不仅应该熟悉计算机网络会计的知识，而且应该懂得计算机网络会计的分析与设计技术。会计要与国际接轨，必须实现网络化。网络财务模式下，财会人员既是会计信息系统的使用者，同时也是系统的维护者。管理信息系统是一个人机系统，人居于主导地位，因此，管理信息系统再好，财务人员的素质跟不上，只能造成资源的浪费。所以，必须提升财会管理人员的素质，让财会管理人员具备与管理信息系统相适应的思想观念和熟练的计算机操作技能以及数据库、网络技术及计算机软件设计、操作等一系列新技术和新知识。
3.培养会计人员良好的职业道德、自律性和敬业精神。网络时代下，财会人员要面对各种数据并对其进行处理，而这些数据都是反映企业财务状况和经营成果的，具有实际价值的数据。因此，要求财会人员必须保证数据的合法安全，并具有良好的自律意识、法律意识和职业道德，保证自身不会危害企业经济信息的安全。职业道德是财会人员从事财务会计活动应遵循的行为准则，它要求财会人员应具有正解的世界观、人生观和价值观，具有健康的人格和社会责任感，有强烈的责任心、敬业精神以及开拓进取的事业心和人生态度。财会人员必须具有客观公正的态度，实事求是，向信息使用者提供客观、真实、准确的会计信息，不可调节、隐瞒、遗漏，避免提供偏颇的信息，损害他人的利益。必须廉洁自律、坚持原则、秉公办事，依法履行职责，维护财经纪律，必须兢兢业业，尽职尽责，加强管理，提高服务质量。
4.加强对会计人员的继续教育，提高业务水平。所谓继续教育是指对从事会计工作的人员定期进行以提升政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育，这是会计队伍建设的重要内容。面对许多新知识和新的会计准则、制度的颁布，财会人员必须更新观念，应以自学为主，培训为辅；以专门培训为主，其他学习形式为辅进行职业教育。对会计人员的学习效果和工作绩效要进行定期考核，使会计人员为适应岗位要求而主动掌握新的会计理论和方法，自觉遵守会计职业道德，为公众提供真实可靠的会计信息。努力做好自身职能的转化工作，学量新的专业知识，提升综合能力和素质，具有较强的时局洞悉力，合理的知识结构和高尚的职业道德，努力向参与管理、参与经营决策方面转化，利用知识经济时代的信息技术和网络技术，采用现代远程继续教育手段，使会计人员的终身职业教育成为可能。
会计信息化是会计发展的必然趋势，是推动经济社会变革的重要力量，现代信息技术改变了整个社会经济结构，对传统的会计理论、实务产生了巨大的影响，“会计信息化”成为其发展方向。总之，会计人员必须进行理念上的转变，不断提升自己的综合素质及创新意识，让自己更好地适应飞速发展的经济形势，紧跟时展的步伐，来促进我国会计信息化快速和健康地发展。
会计人员素质范文5
摘 要 行政事业单位作为我国的一个重要权力机关，其运转状况直接关系着人民的利益，因此，单位的所有工作都具有一定的特殊性。而承担着我国行政事业单位的财务管理职责的会计部门工作，在整个单位工作中更是尤为特殊的。目前，我国行政事业单位的会计部门工作出现了一系列的问题，直接影响了整个单位工作的运行。本文通过简单分析目前事业单位会计工作存在的问题，阐述了提高会计人员素质的必要性，并提出了提升其素质的相关策略。
关键词 行政事业单位 会计工作问题 会计人员素质 提升策略
行政事业单位的会计工作具有一定的复杂性，它涉及的工作面广，而且工作量大，同时，这项工作的运行状况直接体现着国家形象，并与人民的切身利益挂钩。目前，我国事业单位会计工作中出现了一系列的问题，极大地影响了单位整体工作的运行，因此，必须对行政事业单位的会计部门工作做出一定的改革。本文通过简单分析目前我国行政事业会计部门工作中存在的问题，从会计人员自身素质出发，提出了提升会计人员素质的必要性以及相关策略。
一、目前我国行政事业单位会计部门工作存在的问题
近年来，随着人民政治参与意识的提升，为维护人民权益，国家机关开始大力加强对于行政事业单位工作的规范化改革，行政事业单位工作中存在的问题也逐渐凸显出来，而会计部门是行政事业单位中出现问题最多的部门之一。行政事业单位的财务问题与人民的关系尤为密切，其问题的出现将直接造成对人民利益的损害，因此，必须加强对于行政事业单位财政问题的分析，力争将这些问题彻底解决好。接下来本文就简单阐述一下目前我国行政事业单位会计工作中存在的问题：
我国行政事业单位会计部门的问题首先表现为会计工作内部控制制度的缺乏，没有行之有效的会计工作监督管理评价制度。其次，会计工作的问题还出现在财政专项资金支配的混乱，国家的专项财政拨款有很大一部分被行政事业单位用作接待工作以及车辆费用、办公经费甚至职工福利等支出。同时，这些专项财政资金产生的一些盈余，也没用通过正常的渠道上缴返还或是审批留用，而通常是被行政事业单位直接留用。再次，行政事业单位的会计部门与审计监察等部门之间缺乏有效沟通，对一些工程项目及日常审计中被发现的问题，没有得到及时的反馈及有效改正。除此之外，由于有些行政事业单位的会计工作尚未纳入统一的集中核算体系，一些会计工作也没有严格按照收入与支出两条线分行的规定实施，这些都导致了会计工作问题的产生。还有，一些行政事业单位会出现行政机关和其所属的事业单位一同进行财务管理的，这样的状况致使行政事业单位在进行结算时，会计信息严重失真。
总之，上述等等问题的存在，都可以归咎于行政事业单位会计部门工作规范措施的不到位，以及会计人员自身素质的缺失这两个方面，这两方面工作的欠缺直接造成了我国行政事业单位财务问题的混乱。
二、提升会计人员素质对于改善会计工作的必要性
我国行政事业单位会计部门工作存在的问题，很大一部分是由于其会计人员自身职业素质低下所造成的，因此，提升会计人员素质对于我国行政事业单位会计部门工作的改革而言是极其必要的。尤其是在新的经济以及政治形势下，会计人员素质的完善更是成为整个大环境下的一个普遍趋势。接下来就简单谈论一下提升会计人员素质对于改善我国行政事业单位会计工作的必要性：
加强我国行政事业单位会计人员工作，首先是由中国加入世贸组织的现状推动的。中国加入世贸组织，就意味着中国与世界市场衔接程度的加深，再加上中国社会主义市场经济地不断发展完善，整个经济大环境都给会计人员工作提出了改革的要求。传统的会计思维模式已经严重的滞后于市场对于会计人员的需求，会计人员作为账房先生只管记账、算账的会计工作时代已经过去，现在社会需要的是全能型的具有高素质的会计人才。再者，全球经济一体化进程的加快也给会计人员素质的提升提出了一定的要求。新时期的会计人员不仅需要关注财政问题，对于国家会计工作的法律知识、经济工作的方针、全球的经济走向以及经济政策等也必须要有一定的掌握。除此之外，现代市场经济的信息化程度的加深，对会计人员的工作方式也提出了改革的要求。现代会计人员必须学会使用信息技术办公，充分发挥信息技术对于整个会计工作的资料分析、数据整理等优势，以提高会计工作的效率以及准确性。
现代经济形势的快速转变，使得会计工作的改革已经成为必行的一个工作。而我国行政事业单位作为国家权力部门，其财务问题直接影响着我国国内外整体工作的全面进展，因此，整个行政事业单位会计人员素质的提升也就被推上单位工作的工作日程了。
三、提升行政事业单位会计人员素质的相关措施
不管是现代经济形势的驱使，还是我国行政事业单位特殊性的推动，会计人员素质的提升都已经是不可避免的一项任务。若要改革我国行政事业单位的财务管理状况，促进整个单位工作的顺利运行，首先必须大力提高会计人员的素质。接下来本文就简单谈论几点提高行政事业单位会计人员素质的相关措施：
1、加强对于行政事业单位会计人员职业道德培养。良好的职业道德状况是维持一个员工积极工作的必要前提，职业道德能够有效地帮助会计人员建立正确的世界观以及价值观，从而避免会计人员在进行工作时产生错误的的想法。因此，提高行政事业单位会计人员素质可以首先从提高其职业道德素质做起。行政事业单位在聘任相关会计工作人员时，要对其职业道德素质进行严格的考核，保证其既有职业技能又有良好的职业道德素质。同时，要定期组织相关的优秀教育人员对会计人员进行培训，加强培训的强度以及质量，使会计人员受到良好的职业世界观以及人生观的熏陶。除此之外，还要对会计人员进行不定期的思想道德素质状况的抽查以及考核，使会计人员形成一种危机感，从而自觉提升自身职业道德素质，严格依照会计工作职业规范要求进行工作。
2、督促会计人员对其他方面知识以及技能的学习。新时期的会计人员必须是身兼会计、审计、信息技术、法律知识、经济政策、财政方针等各个方面角色的全能人才，才能够满足新形势对于会计人员的要求。因此，行政事业单位会计人员除了要不断提升会计、财务法规方面的知识之外，还要学习国家重大的方针政策，科学法律知识，精通审计检查理论，改变自身从业理念，不断提升创新意识，使会计人员能够以新型的工作理念做到对财务工作的良好的管理分析、预测评估以及财务决策等。同时，还要改变会计人员学习的方式及获取知识的渠道，做到与时俱进，采用网络信息技术等方式进行学习，增加会计人员对于高端知识的汲取，提高学习能力及学习层次，不断提升自身综合素质，使行政事业单位的会计人员能适应方方面面高层次高要求的会计工作。
3、培养行政事业单位会计人员良好的身心素质。强健的身心素质是维持工作顺利进行的必备条件，它能够维持工作人员始终以饱满的精神以及健康的体魄进行工作，从而增加工作人员工作的热情，达到工作效率的提升。行政事业单位要加强对于会计人员身体素质的锻炼，组织会计人员进行相关的体育活动；同时，加强会计人员心理素质的教育及引导，保持会计人员积极乐观的心态。使会计人员喜欢并热爱会计工作，这样，会计人员以饱满的精神及愉快的心情投入到会计工作中，从而在工作中不断地提高会计工作的效果及质量，达到行政事业单位财务工作的良好运行。
四、结语
会计工作的正常运行对于整个行政事业单位工作的良好运转具有极其重要的意义，同时还是国家和人民的利益的保障。因此，相关国家管理部门一定要加强对于我国行政事业单位会计人员素质的提升，使整个会计从业队伍呈现出一种高水平的状况。
参考文献：
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会计人员素质范文6
关键词 铁路企业 会计素质 提高对策
中图分类号：F233 文献标识码：A
1铁路企业会计人员素质现状
铁路企业一直以来对会计人员的素质问题是非常重视的，加之会计人员继续教育、轮岗交流等制度的强化，会计人员的知识与技能不断得到更新、补充和拓展，知识结构、业务技能、职业道德水平以及创新能力都有所提高和完善，当前会计人员的整体素质还是基本能够适应铁路发展需要的。但不可否认的是，目前还不同程度地存在有待完善和提高的地方，主要是以下几方面：
1.1会计人员知识水平和综合能力有待提高
现阶段，部分铁路企业会计人员的专业知识水平还跟不上铁路发展的需要，仅限于抄抄写写算算、能够处理日常工作和完成领导交办的任务，很少主动思考如何为单位的发展提供财务决策甚至经营决策的支持与服务。还有就是对于铁道运输、机务、工务等铁路主专业知识的了解不够，当工作涉及到其他业务部门的时候，往往会无从下手或者人云亦云，处于被动局面，财务工作服务进而推动企业发展的作用就不能真正得到体现。
1.2部分会计人员工作责任心和主观能动性待加强
会计人员职业道德素质的高低是做好会计工作的前提条件。现阶段，部分会计人员的职业道德素质还存在一些问题，比如，有的会计人员不能提前预想，工作上推推动动，总是被动工作：有的事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度等等。部分单位会计人员年龄断层和队伍建设须积极推进部分单位不仅会计人员的知识结构存在失衡现象，人员配置和会计工作的整体发展也存在失衡现象，如会计队伍内部存在断层问题，造成人员年轻化和老龄化两极分化。另外，工作经历涉及铁路主专业的会计人员还比较少，宽知识面、高学历和通晓多领域的人员还比较缺乏，会计队伍建设还需要进一步加强。
2对提高铁路企业会计人员素质的几点建议
会计人员的素质如何是企业会计工作质量高低的决定性因素，所以，抓好会计人员的素质建设，不仅是从根本上不断规范和提高会计工作水平的必要条件，也是铁路改革发展和全面进步的重要保障。
2.1强化制度约束，实现会计人员管理的规范化和制度化
要提高会计人员的素质，选拔是前提，管理是关键。一是要建立健全适应当前形势和要求的会计人才选拔制度，为优秀会计人员创造良好的职业发展路径；二是要建立科学、合理的考核机制，根据企业的经营情况等对会计人员的业绩进行日常和定期相结合的考核管理，并与奖惩机制有机地联系在一起，实现会计人员管理的规范化和制度化。
2.2切实落实轮岗交流机制，确保会计工作均衡发展
实行轮岗交流，一是可以使每一位会计人员了解和掌握本单位会计业务的全过程，有利于会计人员综合素质的提高和业务技能的均衡发展，同时，在日常工作中对某项经济活动进行的分析判断也是在全面了解本单位会计业务全过程的情况下做出的，这样会提高分析判断的准确性，减少不必要的工作失误；二是通过会计人员的工作交接，改变了原有人员、业务等方面的固有模式和分工，能强化相互之间的会计监督，有效地防止舞弊行为的发生，强化了会计人员的自我约束。
2.3会计人员必须树立创新意识，强化终身学习的理念
随着经济进步和铁路发展的不断深化，一方面会计制度、税务管理等发生了新的变化，另一方面，铁路新的经营管理模式对会计人员也提出了更高的要求，这就需要会计人员必须具有高度的适应能力和创新意识。当今时代，学习不再是人生某一阶段受一次教育就一劳永逸的事情，终身学习成为社会和个人的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代步伐，适应工作需要。作为铁路会计人员，就要通过继续教育、远程网络教育等形式，不断学习会计、管理、经济、税务以及铁路主专业等方面的知识，并努力做到四个“转变”，（1）在知识结构上要实现由“窄浅型”向“广深型”转变，不断拓宽知识面，完善知识结构；（2）在业务能力上要实现由“单一型”向“复合型”转变，不断提高业务能力，以解决工作中遇到的新情况、新问题；（3）在实际工作中要实现由“学问型”向“实用型”转变，创造性地解决工作中较为复杂的实务问题；四是在工作效率上要实现由“辛苦型”向“效率型”转变，认真细致、及时高效地完成各项工作。
2.4加强宣传教育
不断提高会计人员的法制观念和职业道德素质对会计人员要加强宣传教育，不断提高他们的法制观念和职业道德素质，端正他们对本职工作的认识，提高对本职工作的预见性、针对性和时效性，始终坚持以良好的精神状态、饱满的工作热情、良好的职业道德和全新的思想意识去应对铁路的改革发展，用新思维、新观念去发现问题、分析问题和解决问题。
2.5建立健全会计监督体系，促进会计人员素质的提高
目前，个别单位存在会计监督弱化的现象，对日常会计工作缺乏必要的监督，会使部分会计人员认为“工作好坏都一样、能力高低无所谓”，进而产生得过且过、不思进取的惰性思想，这对提高会计人员整体素质会产生非常消极的影响。所以，要建立健全会计监督体系，通过各个方面的监督，切实促进会计人员的自我规范、自我加压和自我提高，进而不断提高会计人员的整体素质。
