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股权的激励方式范文1
一、经理持股的理论分析
现代公司最主要最基本的特征是所有权和经营权分离，从普遍意义上讲，股东的所有权这时一般表现为收益权（索取权），而控制权则掌握在经营者手中，经营者凭借于他所拥有的专门知识和所垄断的经营信息，牢牢掌握了控制权。由于经营者与所有者普遍存在目标不一致现象，为了解决经营者与所有者之间行为目标的差异，企业经营者激励与约束的问题便被提出来了。
从控制权作用的机制分析，经营控制权受到约束或使之失去经营控制权的威胁，可从以下两个方面得到纠正：一是企业组织内部所有者通过法人治理机制（股东大会、董事会、监事会）对经营者实施监督约束；二是通过外部的自由竞争机制（资本市场、经理市场、产品市场）对经营者实施监督约束。这两个课题也是企业治理结构理论主要研究的问题。值得一提的是，以上两种方法是建立在企业产权理论、委托理论、契约理论以及交易费用理论等一系列现代企业理论基础上加以分析论证的。
以D.Romer（1996）为代表的新增长理论，在技术内涵和收益递增的假定下研究了经济增长的原因及增长率的国际差异问题。他们强调生产的规模收益递增和知识的外部性对经济增长的影响，着重分析技术创新引起的产权多样化对经济的推动作用，认为各国人力资本的差异是导致经济增长率的国际差异的主要原因。他们的贡献确定了人力资本在主流经济学中的地位，随后经济学家将人力资本理论结合产权理论引入企业契约理论，提出人力资本是财产的一种特殊形式，与物质资本一样，也存在产权问题。只是人力资本的所有权只属于个人，非激励难以调动，而企业则是众多独立要素所有者的人力资本和非人力资本的特别和约。也正是人力资本的产权特点，使市场中的企业和约不可能在事先规定一切，而必然保留一切事前说不清楚的内容由激励机制来调节。
“激励性契约”（制度的关键）不但要考虑各要素的市场定价机制，而且要考虑各人力资本要素在企业中的相互作用，以及企业组织不确定性的市场需求关系。激励得当，企业契约才能节约一般（产品）市场的交易费用，并使这种节约多于企业本身的组织成本，即达到企业的“组织赢利”（周其仁，1996），公司制现代企业实质成为财务资本和企业经营者知识成本这两种资本及所有权之间的复杂契约（Stigle & Friedmen，1993）。这就从理论上提供了经营者凭借其人力资本的所有权取得剩余索取权，参与企业利润分配的依据，这表现在企业经营管理实践上，由于信息不对称，普遍存在“道德风险”和“道向选择”。经营者的人力资本具有可激励而不可压榨的特征（陈佳贵等，2000），企业所有者为了激励职业经理人，不仅要按期给高层管理者固定的工薪收入，往往还要让渡一部分剩余索取权。
二、两种股权激励方式的特点和操作方法
国外公司的长期激励方式有多种选择。笔者在此主要分析两种主要形式：经理股票期权和虚拟股票。
1． 经理股票期权。
经理股票期权是对公司管理者实行的一种长期激励机制，它授予公司高级管理者一定数量的认股权。授予对象可以在一定的期限内，以一个固定的执行价购买一定数量本公司股票的权利，获得激励股票期权的管理者可以按预先确定的买入价（即执行价或称行权价）购买本公司股票而在高价位抛出以获得收益。
在性质上，经理股票期权与通常所说的股票不同，一般说来，股票期权是一种可供市场投资者在证券市场交易的金融衍生品，具有较大的市场风险性，较强的流动性，以小博大的投机性。而经理股票期权则不同，它主要是作为一种激励措施，授予公司管理人员在未来某一时期以一定的价格认购本公司股票的权力，以对公司管理人员起到长期激励作用，使得经营者与所有者利益相同。
经理股票期权计划作为一种长期激励机制萌芽于上世纪70年代的美国，在90年代得到长足的发展，从世界发展趋势来看，经理股票期权的规模比重不断增长。据统计，1997年在《财富》杂志排名前1000家美国公司中，有90%实施了经理股票期权计划。1998年，美国100家大公司管理人员的薪酬中，有53%来自股票期权，而这一数字在1994年为26%，80年代中期为2%。同时，受益面也有扩大，扩展到技术人员和普通雇员的激励。
经理股票期权的操作程序为：
（1）经理股票期权的授予由董事会下属的薪酬委员会根据公司机制来执行，薪酬委员会由3~4人组成，都是外部非雇员，该委员会一般是高级管理人员受聘，升职的每年一次的业绩考评时，根据本人表现，公司业绩，行业情况等，对其授予合适数量的股票期权。
（2）经理期权股票的行权价与分批授予时间。经理股票期权的行权价也就是管理人员行使股票购买权的执行价，在美国，经理股票期权的行权价（执行价）不得低于市场公平价，所谓市场公平价是指认股权授予日的市场最高价与最低价的平均值或前一日收盘价。
（3）经理股票期权在授予后，需要经过一段等待期之后才能够行权，即按行权价格购买股票。这表明公司在授予管理者股票期权时，并没有同时授予行权的权利。经理股票期权的行权权利是分批授予的，行权权利分批授予的按时称为授予时间表，非匀速安排通常具有很强的长期激励性。同时，为了避免对股价的操纵，对每个管理者的行权时间作不同的安排。经理股票期权一般有三种执行方式，包括现金行权，无现金行权和无现金行权并出售。
2． 虚拟股票。
虚拟股票也是一种长期激励方案，它只是一种账面上的虚拟股票，为了避免经营者支付购买股票的现金，可以授予经营者一个非真实的股票期权，当约定的兑现时间和条件满足时，经理人员就可以获得现金形式的虚拟股票在账面上的增殖部分，从本质上看，虚拟股票是一种递延现金支付方式。虚拟股票的操作程序为：
（1）虚拟股票由董事会与经理人员根据公司制订的激励机制在计划实行前签定合约。约定给予虚拟股票的数量，兑现时间，兑现条件等以明确双方的权利和义务。
（2）公司每年聘请专家，结合经营目标，选择一定的标准，对虚拟股票进行定价，从长远的角度模拟市场。
（3）当约定的兑现时间和条件满足时，经理人员就可以获得现金形式的虚拟股票在账面上的增值部分。对于溢价型虚拟股票，经营者的收入等于虚拟股票单位数；对于股利收入型虚拟股票，经营者的收入等于股利与虚拟股票单位数的积。
三、我国应用这两种激励方式存在的问题与对策
实施经理股票期权的目的在与将管理者的利益同公司的长远利益紧密联系起来，从而形成对管理者的一个长期激励机制，目前我国在实施经理股票期权存在的主要问题如下。
1． 股票市场有效性问题。经理股票激励机制在西方得到广泛应用的一个重要原因是其资本市场十分发达，因而股票价格基本上能作为企业经营业绩衡量的一个指标。而在我国这样的新兴市场经济国家则很难满足这一条件，股票价格往往不能反映企业的经营业绩。
2．经理股票期权行权时对股票的来源和退出渠道存在问题。根据国外经验，经理股票期权的股份来自于：大股东出让一部分股权作为股票期权激励高层经理人员；发行新股，配股时，预占一部分股票作为股票期权；公司在二级市场回购一部分股票。但这些做法都与我国的证券法和公司法有一定的抵触。对于非上市公司，经营者所持有的股份还没有一个正常的退出渠道，无法变现，使所持有股份不具有应有的激励作用。
3． 政策与法律完善存在问题。到目前为止，中国还没有有关股票期权制度的全国范围的法律规定，尤其是这方面的证券市场，税收法律规定还没有出台。
4． 经营者经营选聘机制存在问题。经理股票期权制度所解决的是企业经营者的激励机制。如何让最有能力的人成为经营者，就必须有有效的经理市场，有竞争选聘机制。而我国的国企经营者大都仍由行政任命，在这种情况下，允许经理人员持股是否公平存在很多争议。
与经理股票期权相比，虚拟股票仅仅是公司内部额外虚构出一部分股票并在账面上反映而已。由于这种做法实际上并没有涉及企业股票的买卖，也不需要在企业内部形成“库存股”或回购股票来保证其实施，这就解决了股票的来源问题。由于虚拟股票不用股价作为衡量企业经营业绩的指标，因而其应用范围也可以用于非上市公司。但虚拟股票价格的确定是虚拟股票计划实施的关键，由于虚拟股票的价格是由少数专家顾问计算，因此选择一个能正确反映经理人员经营业绩的虚拟股票价格的确定方法就很重要，西方国家较为成功的经验是经济价值增加法，值得我们借鉴。
几点对策建议：（1）为使经理股票期权计划能够得以有效实施，应从根本上加大规范市场行为的力度；（2）修改完善现有法规，在有关法规中增加对经理股票期权的一些限制性条款；（3）推进经理的职业化，市场化，形成经理市场，建立完善国有企业经营者的市场竞争选聘机制；（4）在实施经理股票期权存在困难，缺乏法律依据的情况下，虚拟股票不妨为一种有效的替换方式。
我国的一些企业在经理股票期权方面进行了一些有意义的探索，特别是一些高科技企业在港公司，如：联想、方正，更是实施了与国外较为接近的经理股票期权制。上海仪电控股（集团）公司也在虚拟股票方面进行了有意义的尝试。我国有关部门应对这些试点企业进行跟踪调查，及时了解掌握情况，以便总结成功经验，不断完善我国经理人员的激励与约束机制，提高企业绩效。
参考文献
1．周其仁．市场中的企业：一个人力资本与非人力资本的特别契约．经济研究，1996，（6）．
2．陈佳贵，杜宝芬，黄群慧．国有企业经营者的激励与约束．经济管理出版，2001．
股权的激励方式范文2
关键词：股票期权制激励有效性激励模式
股票期权激励指公司向主要经营者（激励对象）提供一种在一定期限内按照约定价（行权价）买入固定数量公司股票的选择（股票期权）。在期限内，公司股价上升，经营者可行权获得潜在收益，股价下跌，则经理人丧失这种收益。公司对股票期权的支付是未来的或有支出，只有经理人通过努力使得公司的经营业绩好时才可能支出，而这种状况正是股东所期望的。
我国股票期权激励制度的五种模式
仪电模式。上海仪电于1997年开始在其下属的上海金陵等四家控股上市公司实施期股奖励计划。仪电控股的上市公司主要负责人每年在获得基础收入同时，可获得“特殊奖励”，这笔收入以股票形式发放。仪电控股按照奖励的额度，从二级市场购入该上市公司股票，存入集团特定账户。获奖人享有相应的分红、配股权，任职期满后，可出售股票获得收益，也可继续持有股票。
武汉模式。武汉国资公司对其所属的武汉中商等三家上市公司的法定代表人的报酬实行年薪制，并将年薪中风险收入的部分折成股票期权授予法定代表人。
贝岭模式。上海贝岭于1999年7月正式推出模拟股票期权计划。“模拟股票期权”是借鉴股票期权的操作及计算方式，将奖金的给予延期支付，而不是真正的股票期权。该计划的实施对象主要是公司高级管理人员和技术骨干，对其年收入中的加薪奖励部分采取股权激励办法。
泰达模式。1999年9月，天津泰达推出《激励机制实施细则》。根据《细则》，泰达股份将在每年年度财务报告公布后，根据年度业绩考核结果对有关人士实施奖罚。
吴中仪表模式。2000年，吴中仪表公司提出其股票期权方案。方案要点为：采用期权与期股结合的激励约束机制；通过期股和以全体员工为发起人的方式设立股份有限公司授让国家股(或法人股)组合方式，探索国家股(或法人股)逐步减持的新方式。
我国股票期权激励机制的有效性
目前我国政府仍然是市场的主导力量，控制着企业生存环境。企业只有在市场竞争的前提条件之下，对经营者的激励才是有效的。产品竞争没有完全市场化，企业生存受政府的影响往往多于市场本身的影响；资本市场不能反映企业的实际情况，市场处于无序状态。在这种无效的竞争市场下，会引导被激励者重视企业发展以外的竞争条件的创造，从而降低股票期权制的激励效率。
我国的经理人市场不完善。经理人的声誉机制（信号显示）没有完全建立起来，经理人为了获得股权激励而采取了不利于公司发展的策略，并不见得会得到相应的制约；且国有上市公司的经理人大多是通过行政任命的方式聘用的，这更难保证经理人不会采取不利于公司发展的策略。
我国的证券市场不成熟。一旦股市低迷就容易出现长期低迷，而一旦兴旺就难以控制；我国的投资者也缺少成熟市场投资者的理智，容易一窝蜂而上，使得股市的波动非常大。这样，股票的价格就不可能客观地反映出公司经营者的经营业绩，从而股票期权激励设计的客观标准也是不确定的。
提高我国股票期权激励效率的建议
不断完善上市公司的治理结构。上市公司治理结构的改善对资本市场可持续发展和国民经济的健康发展有重要影响，对完善公司治理结构具有重大意义，应改变国有股比重过高的畸形股权结构。
建立竞争的职业经理人市场并完善经理人绩效考核的标准。应尽快构建统一、开放、竞争、有序的职业经理人市场，并建立职业经理人市场进入退出机制，从而建立配套的市场运行保障体系，同时通过公司治理结构的完善，将经理人的报酬和其经营业绩完全挂钩，经理人激励机制才能更好地发挥作用。
完善对上市公司的监督机制，应适当提高股权融资门槛。强化上市公司管理，对于违约的上市公司，监管部门应有相应的处罚措施。募集资金项目收益率应作为上市公司股权融资的重要核准条件，对募集资金应实行动态信息披露和监管制度。
明确股票期权的试用范围，以免造成制度滥用。股票期权激励机制的有效发挥作用，要受到外部体制环境、企业内部机制等诸多因素的影响，不同类型的企业在这些方面的情况不同，决定了股票期权在这些企业的适用性也存在很大的差异。综合分析各类企业的不同情况，笔者认为目前在国内企业中，股票期权制度比较适合在以下三种类型的企业中实施：上市公司、高科技企业、民营企业。
参考文献：
1.李小杰，唐元逵.略论中国股票期权激励的有效性.技术与市场，2009（1）
股权的激励方式范文3
关键词：产科 安全管理 差错事故 防范在医院中，产科是风险较高的科室之一，新生儿及孕妇身体状况的好坏与护理质量密切相关，无论在护理过程中产生何种问题，就会导致很严重的后果，因此，强化产科安全管理必须做到长抓不懈。
1、产科存在的不安全因素分析
1.1 主观方面
一是护理人员没有较强的责任心，对新生儿及孕妇的护理不够细心，难以做到急患者所急，想患者所想，普遍存在解释缺乏耐心、护理缺乏细心、沟通缺乏真心等问题，给患者带来不安全的感受。二是护理人员服务态度比较生硬，用语不恰当。很多孕妇在临产之前都会存在心理上的孤独、恐惧、急躁，非常希望得到护理人员心理上的呵护和关爱，但因为护理人员在护理过程中因为自身的原因采用了不当的沟通语言，导致孕妇在心理上产生恐惧或难过，产生了严重的不安全感觉，一旦孕妇生产完后，母婴出现病情，就会产生医疗上的纠纷。三是在护理过程中没有将服务工作落到实处，主要表现在没有在孕妇入院前做好宣教工作，告知义务履行不到位，没有充分尊重孕产妇的隐私和主诉，没有对其进行主动的关心和安慰，导致孕产妇心理上产生没有被重视的感觉，引起不良情绪而导致纠纷的产生。四是因为新技术的应用推广给护理人员带来的工作压力不断增加，导致护理人员心理负担加重，影响护理安全。
1.2 技术能力方面
一是护理人员技术操作没有达到熟练的程度，由于产科技术操作的特点是有创性，必须有娴熟的操作技巧，很多操作技术不能用语言描述，只有做到用心领会，专心操作，才能保证母婴在整个护理过程中的安全。比如会阴保护、会阴缝合、阴道检查、会阴侧切的角度、会阴神经阻滞麻醉各项操作，都是产科护理工作中面临的技术操作，在护理过程中一旦产生失误就会导致母婴安全受到威胁。二是有很多产科的助产士技术水平和综合素质存在差异。在二、三级医院，近些年很多孕妇选择了剖宫产，低年资助产士就没有更多的机会进行顺产接生护理；在乡镇卫生院，低年资的助产士临床经验更加不足，不具备高水平的产程观察能力，不能随机应变，难以及时发现护理中的问题，不能及时处理，增加了更多的安全隐患。
1.3 其他方面
一是护理工作人员违反科室护理操作原则或科室规章制度。例如护理过程不认真观察病情，工作期间擅自离岗。二是配伍药物时没有按照要求，患者给药途径不对，三是没有完全掌握医疗设备使用的适应证、禁忌证。四是护理书写不规范，没有及时完成护理记录或涂改了护理记录。五是在护理过程中由于孕产妇体质的不同导致的意外发生。
2、产科防范差错事故的对策
2.1树立法律观念，端正工作态度
首先，产科与优生优育关系密切，患者及家属对诊疗护理质量提出很多要求，涉及到很多法律问题，必须引起医护人员重视。其次，要端正工作态度，医疗纠纷多发生在护理人员的护理过程中，全体护理人员在工作期间必须集中精力。要做好产妇和新生儿标本的核对、保管工作，禁止遗忘或弄错。不管使用何种药物，必须认真核对标签，如果标签不清楚或有脱落则不能使用。一般情况下不执行口头医嘱，护理人员在执行医生的口头医嘱时一定要复述一遍，保留使用过的空安瓿以便核对，同时要认真记录。在进行抢救时，要做到忙而不乱，抢救过程中及时做好抢救记录。最后，要对孕妇及新生儿的病情进行真实、认真、细致、客观的记录，同时做好抢救记录的保存，记录的主要内容有患者入科的时间、身体状况，抢救所采取的方法、护理采取的措施及抢救护理效果，患者的病情转归情况等，如果记录不完全或错记，都可能导致医疗纠纷。
2.2强化服务意识，提高护理质量
首先，护理人员开展护理工作时，必须按照无菌操作规程进行护理，同时要遵循护理制度，执行医嘱必须做到准确无误，保证孕妇和新生儿在治疗与康复的过程中的身心安全，要严格依据职业道德规范开展护理工作，认真遵守护理制度，避免发生护理差错事故，促进孕妇安全康复。
其次，产科护理人员必须在日常工作中学会自我调整，协调好各种人际关系，尊重医护关系，维护良好的医护关系，在互相学习、支持、尊重中保持最佳的工作状态，科学安排休息时间，工作之余通过参加文体活动，减轻工作压力，真正做到快乐工作，自由生活。
最后，对护理人员要做到平等对待每一位孕产妇，来医院看病的孕妇社会背景都不一样，职业和角色也都不一样，产科护士在护理过程中不能存在任何偏见，应平等对待每一位孕产妇，特别是不能冷落和忽视经济状况较差的孕产妇。在护理过程中要需找所有患者的共同点，护理态度一定要真诚，从内心尊重孕产妇，更好促进护患关系之间的协调。
2.3强化技术培训，提高技术水平
首先，产科护理人员自身要不断学习专科知识，同时要积极参加综合能力的培训。全体医护人员以提高业务能力为关键，不断学习，自我完善，这是杜绝产生医疗纠纷的关键措施。所以，在积极参加每个学术报告外，产科还要定期组织医护人员进行业务学习，主讲教师要安排经验丰富的老护士、老助产士，结合工作经验谈理论，培训年轻护士和助产士，对新进护士要经试用和考核，考试不合格不能上岗，加大对青年骨干的培训力度，选派进修，创造更多的学习机会，不断丰富医护人员的基础知识，提高技术水平。
其次，在对孕妇进行治疗和护理过程中，一定要确保全程一对一的陪伴分娩的措施，科学合理的调配产科人力资源，保证护理时间，确保产房护理质量和工作效率，提高护理满意率。
最后，护理人员在护理过程中要注重人际沟通，充分体现人文关怀，构建和谐护患关系。在整个的护理工作中，始终要以病人为中心。护患交流的过程中，用语要礼貌、服务要热情优质，同时，护理人员要规范书写护理文书，记录要认真，不断提高书写质量。孕妇病历的记录是产科医生在诊疗过程中对孕妇全面真实的原始记录，具有法律效率。因此来讲，护理人员必须规范书写病历，记录一定要及时、真实、全面。
2.4完善管理制度
一是产科科室要完善护理安全防范办法，要依据科室实际完善入院告知的全部内容，如果孕妇有急危重症，一定要制定应急预案，同时也要做好高危人群妨碍意外伤害应急预案。二是对盗窃、火灾、停电、供养不足等安全事故的预防措施，详细规定事故处理方法和事故处理结果报告，如果存在危险地段必须设置警示标志，确保护理过程安全。三是科室要完善请假制度，孕产妇离院必须请假，需经主治大夫批准。四是各项操作必须严格按照规范操作，对产房的工作制度、护理查对制度进行完善，严格规定护理人员的操作程序，如果发生医疗纠纷一定要积极处理，防止事故进一步发展。要始终强化安全意识，树立自我保护观念，定期开展医疗安全教育工作，不断提高安全管理水平。
3、结束语
提高产科安全管理及防范差错事故的措施主要有树立法律观念、提高服务意识，通过培训提高业务能力，同时，在科室实施全面的科学管理，不断提高服务质量和工作效率，将护理工作落实到护理的各个环节，提高了患者满意率，有效减少了科室中护理纠纷问题的发生。
参考文献：
[1] 勾宗惠.健康教育在护理差错事故纠纷中的防范作用[J].医学信息（上旬刊）.2011（01）
[2] 张瑞珍，杨玉霞.浅谈护理差错事故的成因及管理对策[J].中外医疗.2011（27）
[3] 刘冬.预防护理差错事故体会[J]. 中国现代药物应用.2011（19）
[4] 夏海燕.影响产科护理差错的因素分析与改进对策[J].求医问药（下半月）. 2012（02）
股权的激励方式范文4
关键词：煤矿；安全通风；事故；防范
矿井通风管理是煤矿安全管理的一项重要内容，而安全通风的任务是通过采用经济、有效以及安全的通风技术和方法，从而有效的为井下作业提供充足的新鲜空气，排除有毒粉尘和气体，从而达到有效的预防矿井瓦斯爆炸等重大危险事故的发生[1]。而长期以来，在从事煤矿的作业中，由于工作人员安全意识缺乏、没有把煤矿的通风安全放在首要地位，因而经常会导致重大的发生，造成人员的重大伤亡。而造成煤矿通风事故发生的原因主要有：员工安全意识低、规章制度不健全、通风管理措施不到位等，煤矿事故的发生不但对作业人员的生命安全造成威胁，还会造成煤矿企业巨大的经济损失。
煤矿安全通风管理措施
1.1要加强对通风系统的管理
为了有效的保证煤矿工作的安全生产，就必须要加强对通风系统的管理，消除系统的运行隐患。首先，对于管理层来说，要树立安全生产的管理理念，健全相关的煤矿生产的安全管理制度；要做到统一思想、努力建立通风可靠、管理到位的安全通风工作系统。对于员工来说，要努力提高安全的思想意识，为进行安全工作奠定良好的基础。其次，要制定相适应的工作规章制度，对员工进行定期安全知识的培训，让员工认识到安全管理对于工作以及保证通风系统正常运行的重要性。管理层应当制定具有针对性的工作制度与规范，对员工进行系统性培训。尽量在培训的过程中让员工掌握安全方面的知识，提高员工的隐患识别能力。同时企业领导还要对专业技术人员的培养引起高度重视，落实企业的人性化管理，提高通风管理人员的安全防范意识。最后，要做到以预防为主的工作原则，对影响通风系统安全运行的因素进行全面的分析，制定具有针对性的防范措施，给员工营造一个稳定、安全的工作环境。
1.2要加强对通风安全控制的管理
由于通风安全管理涉及了多个学科以及专业的工作领域，所以只要其中任何一个环境出现问题就会对安全造成隐患，并对生命财产产生重大的影响。而这就要求为安全管理控制系统建立一个良好的通风环境。第一，要确定安全控制的目标，明确规定安全指标以及所能承受的最大的风险程度，并在此基础建立完善的安全通风系统。第二，要建立严格的选拔体制以及员工的考核制度，优化管理人员，提高管理人员的安全意识，增强员工的组织协调能力和遇事应变的能力。第三，要全面落实岗位责任制，明确的划分各部门、各岗位员工的权利与义务，建立完善的员工激励体制以及相互制约、相互合作的工作体制。第四，要健全安全控制的管理制度，同时要设计针对突发性危险的应急处理措施，最大程度上保证隐患的及时消除，降低事故带来的损伤。
1.3要加强对通风环境的管理
对煤矿安全通风造成影响的环境因素主要有大气状况、作业环境、火灾隐患以及安全控制系统管理不到位等[2]。这就要求做到以下几个方面：（1）对会造成安全隐患的情况进行提前预防，提高员工的隐患识别意识，及时对安全隐患进行预测、治理以及分析，并将这些贯穿于煤矿工作的全过程中去。（2）加强对大气状况的监测，如空气中粉尘的浓度、井内瓦斯浓度的变化等都要进行全面的监测，尤其是对于参数危险值等数值的进行明确的规定，减少因了解不明确而忽略了所带来的隐患。（3）加强对工作环境以及工作设备的维护，尽量去减少安全隐患的产生。要求工作人员在工作时要使用个人防护用具，开通多条避灾路线以及加强对井下工作人员的保护，制定相应的应急措施，确保在出现事故能得到及时的救治。
煤矿安全通风事故防范措施
2.1加强对井下通风设施的管理以及维护，减少漏风
采区通风措施是指在采区通风的网络中，为了能有效的控制风向以及风量而构建的进行隔断及控制风流的一种通风构筑物。而采区的通风措施主要有：挡风墙、风门以及调节风窗等。而有效、合理的设置通风构筑物并保证设施能持续正常使用是矿井中通风技术管理的一项重要目标。而当通风设施遭受损坏时，如果没有进行及时有效的维护则会造成风的大量灌入，从而造成工作中所需要的风流速度下降，瓦斯出现积聚，井内气温升高，对井内工作的正常进行造成阻碍，所以对采区内的相关设施要及时的进行管理及维护，保证设施保持正常运行，从而有效的避免安全隐患的出现，为煤矿的安全生产提高保障。
2.2合理的选择矿井中风的调节方法
在通风网络中，由于巷道风阻的原因会导致风流并不能完全的分配到矿井中的各个工作点，造成需求得不到满足，这就要求采取有效控制与调节风量的方法。除此之外，要做到风流随着巷道的增加以及变更、要求的改变而进行相应的风量调节，按调节的范围可分为矿井总风量的调节以及风量的局部调节，进行矿井总风量的调节方法有：改变主风机的速度来改变扇风机的特性。而局部风量调节的方法有：降低风阻调节法、辅助通风机调节法。但在进行调节的时候，要根据具体情况来选择使用哪种防雷进行风量的调节。
2.3要选择正确、有效的矿井通风系统
矿井通风系统是指向井下各个工作地提供新鲜空气，排除井内的污浊空气的通风控制设施的一个系统。矿井通风系统对矿井的开发有着极为重要的意义，它对整个矿井的开拓、矿业的安全生产以及经济效益的提高都有着紧密的联系。所以，要选择正确、合理的矿井通风系统，这样才能充分保证生产的安全性，减少通风费用，提高企业的经济效益。
2.4要加强对井内瓦斯的管理，避免瓦斯积聚出现爆炸
要及时、充足的保证井内风流的供应，防止瓦斯出现积聚而出现安全隐患。要正确、合理的选择通风系统，每一个矿井都进行机械通风[3]。在矿井工作时要采用独立的通风系统，认真的对瓦斯进行检查，对于高瓦斯矿井进行每天三次检查，而低瓦斯矿井则进行每天检查两次。在瓦斯与煤突出的矿井必须要配有专人检查并进行安装甲烷断电仪。一旦出现瓦斯积聚的情况必须要进行及时的处理，避免应处理不及时为出现瓦斯爆炸，造成严重的人员伤亡。
讨论
在本文中，通过对煤矿安全通风管理及通风事故的防范措施进行了探究，可以发现防范措施主要通过两个主要的方面来实现，即煤矿安全通风管理措施与煤矿安全通风事故防范措施来实现煤矿安全通风管理以及通风事故的防范，所以在以后的煤矿生产中，一定要将这两方面的措施做到位，从而从根本上进行煤矿的安全生产，保障工作人员的安全，同时也提高企业的经济效益。
参考文献
[1]王占青，郑包，史卫明，等.煤矿安全通风管理及通风事故的防范措施[J].中国能源，2010， （6）.
股权的激励方式范文5
美国是世界上股票期权制度最完善的国家，其股票期权的会计处理主要基于两个会计准则：
1.美国会计原则委员会（APB）于1972年制定的第25号意见书（简称“APB25”）。APB25采取的是授予日内在价值法。采用这种方法确认股票期权成本，只有在行权价格低于股票授予日的市场价格时，内在价值才会大于零，才能将两者之间的差额确认为费用支出，并在服务期内分期摊销，待授予人行权后再将期权转为股本。由于股票价格会随着时间的推移而变动，而内在价值也会随之变动，因此在每个会计期末必须对递延报酬成本进行调整，直到服务期满。内在价值法忽视了期权的时间价值，没有真正反映股票期权的成本，一些企业为了不计薪酬费用，往往规定股票行权价格等于该股票的市场价格，这就给企业留下了利润操纵的空间。
2.美国财务会计准则委员会（FASB）于1995年颁布的第123号公告（简称“SFAS123”）。SFAS123鼓励企业按公允价值法计算股票期权费用（同时仍允许企业沿用内在价值法核算期权成本，但要求在财务报告的会计附注中提供扩充的注释），即在授予日按股票期权的公允价值确认递延报酬成本，并将递延报酬成本在服务期内分期摊销。采用这种方法确认股票期权成本，期权的时间价值能够得以计量，即使是平价期权或虚值期权，也确认费用。公允价值在授予日一经确定就不用再调整，会计期末也不必对报酬成本进行再处理。采用公允价值法往往要确认一大笔费用，这在一定程度上会对企业利润造成不利影响。
由于对股票期权会计处理方法的选择会影响企业财务报告的盈利指标，进而影响股票价格，因此大多数企业的经营者出于对自身利益的考虑反对将股票期权费用化。SFAS123正是迫于政府和企业的压力，过多地考虑了企业的会计实务而忽视了概念框架。面对股票期权的负面影响，国际上相关的权威部门做出了积极的回应：2004年2月19日，国际会计准则理事会（IASB）了《国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付》（IFRS2），要求将企业所有以股权为基础的支付（包括雇员股票期权）都作为费用处理；FASB在2004年年底了修订后的SFAS123，要求企业按照公允价值法处理包括股票期权在内的所有以股份为基础的支付，并要求企业自2004年12月15日起在财务报告中报告以股票期权等基于股权的补偿成本；2005年2月8日，欧盟委员会批准欧洲采用IFRS2，并将其生效日追溯调整至2005年1月1日；2005年4月14日，美国证券交易委员会（SEC）宣布，将修订后的SFAS123延迟至2005年6月15日之后的第一个会计年度实施。至此，将股票期权费用化并采用公允价值法确认股票期权已成为国际趋势。
二、对我国的借鉴和启示
1.股票期权是一种期权合约，属于衍生金融工具范畴。股票期权在授予日虽然没有现金支出，但它确实是企业经营活动中发生的经济利益流出，将其确认为费用是毋庸置疑的。由于期权合约从授予到履行完毕需要经历一个过程，因此对费用的确认不是一次完成的，存在初始确认、后续确认和终止确认等问题。根据西方国家期权会计处理的一般原则，期权合约应于承诺日确认为资产或负债，在对合约的执行失去控制时终止确认。目前，我国理论界提出的三时点记账法及四步骤记账法都是借鉴了初始确认和终止确认的原则。
2.由于股票期权最终收益的不确定性和实施方式的多样性，仅以表外形式对其进行披露不能满足投资者和各利益相关者对会计信息的需求，因此必须对股票期权计划及其会计处理方式进行披露。可以借鉴西方国家期权的揭示和呈报原则，尽可能地为会计报表使用者提供有助于揭示和评价股票期权的相关资料，如股票期权的授予范围、授予方式、授予期限、行权人的基本情况、行权数量、行权价格等。对以公允价值计量的股票期权，还应揭示其是采用何种方法确定的，并揭示运用这些方法所进行的一切重要假定。
3.在内在价值法下，股票期权的价值是由授予日股票市价与行权价的差额所决定的。由于内在价值法所反映的会计信息不充分，这种方法不能适用于复杂的股票期权和其他衍生金融工具；而在公允价值法下，不管采用哪种类型的股票期权，都要确认一定的期权费用（即使市场价格等于行权价格），因此其具有更广泛的适用性，同时也能保持会计准则的稳定性和一致性。
按公允价值计量股票期权，首先应确保公允价值计量的可靠性。现时市价无疑是计算公允价值的最可靠依据，若现时市价难以获得，公允价值就不可避免地被人为估计。公允价值的可靠性还取决于资本市场的发达和完善程度，以及计价技术的开发和利用程度。我国目前正处于经济转型时期，资本市场只可能是弱势有效的，股票价格通常被人为操纵，所以即使是股票的现时价格也可能是欠公允的。其次，现时计价技术的很多因素会降低公允价值在运用中的可靠性。比如，运用期权定价模型计算股票期权公允价值时，至少需要六个参数：股票市价、行权价、期权期望期限、预计无风险利率、预计股票收益的波动率、预计股息回报率。这些参数的取得和预计是否公允，都将影响公允价值计算结果的可靠性。鉴于我国股票期权目前还处于探索阶段，相关法律基础还很薄弱，资本市场还不成熟，证券市场中投机性较高，股票的价值往往不能真实反映企业的经营业绩和经营状况，加之证券法规还不健全、操纵股价等现象时有发生，因此在实施环境得到根本改善前，要慎用公允价值法。
股权的激励方式范文6
事故隐患，泛指生产系统中，导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。我们从物的不安全状态分析入手，达到消除人的不安全行为和管理上的缺陷，从而防止安全事故的发生。下面我们从沥青拌和站日常维护及生产运行过程分析可能存在的事故隐患，并探讨应采取的预防措施：
一、触电事故
现场的大负荷用电设备主要有拌和机用电和导热油锅炉用电两种，此外还有施工现场临时用电。
拌和机及锅炉终端用电设备是电动机，出厂前生产厂商按国家标准对所用电线、电缆、电器、电控系统、接地保护进行了安全设计和制作。现场使用时应从两个方面进行防范：
1、配电线路（是指连接配电装置和用电设备、传输、分配电能的电力线路）电缆的种类、导线的截面和芯线配置。电缆的类型宜选择绝缘铜线；由于采用三相四线制配电因此必须采用四芯电缆；截面的选择根据装机容量通过计算负荷电流来选择，一般按1千瓦消耗2个电流，1mm2 铜导线允许通过4个电流来计算。如果装机容量是700千瓦，消耗电流是1400个，就应该至少选择240 mm2的四芯铜电缆2根。
2、电缆线路的敷设
电缆敷设应采用埋地或架空两种方式，严谨沿地面明设，以免机械损伤、介质腐蚀等导致的漏电伤人。电缆直接埋地敷设的深度不应小于0.7m，并应在电缆紧邻上、下、左、右侧均匀敷设不小于50mm厚的细沙，然后覆盖砖或混泥土板等硬质保护层，其进出口必须加设防护套管，防护套管内径不应小于电缆外径的1.5倍。为拌和机输电的电缆一般采用埋地方式；拌和机系统内的电缆一般采用架空方式。
施工现场的临时用电分照明用电和电焊机、电动工具等的用电。
1、施工现场的临时照明
（1）室内照明线路应用瓷夹固定。
（2）电线接头应牢固，并用绝缘胶带包扎。
（3）保险丝应按用电负荷量装设。
2、电焊机及电动工具的临时用电
基本原则采用三级配电系统，采用TN-S接零保护系统，采用二级漏电保护系统。电焊机械属于露天半移动、半固定式用电设备。各种电焊机基本上都是靠电弧、高温工作的，所以防止电弧引燃易燃易爆物是其使用应注意的首要问题；其次，电焊机空载时其二次侧具有50-70V的空载电压，已超出安全电压范围，所以防触电成为其安全使用的第二个重要问题；除此以外，还须考虑到电焊机常常在钢筋网间露天作业的环境条件。为此，其安全使用要求可综合归纳如下：
（1）电焊机械应放置在防雨、干燥和通风良好的地方。
（2）交流弧焊机变压器的一次测电源线长度不应大于5m，其电源进线处必须设置防护罩，进线端不得。
（3）发电机式直流电焊机的换向器应经常检查、清理、维修以消除可能产生的异常电火花。
（4）交流电焊机除应设置一般漏电保护以外，还应配装二次空载降压保护器。
（5）电焊机械的二次线应采用防水橡皮护套通信软电缆，电缆长度不应大于30m，其护套不得破裂，其接头必须绝缘、防水包扎防护好，不应有带电部分。电焊机械的二次线地线不得用金属构件或结构钢筋代替。
（6）使用电焊机械焊接时必须穿戴防护用品，严禁露天冒雨从事电焊作业。施工现场使用的电动工具一般都是手持式的，所以称为手持式电动工具。例如电钻、冲击钻、电锤、射钉枪及手持式电锯、电刨、切割机、砂轮等。
二、火灾事故
沥青拌合站施工现场可能发生火灾的部位由燃油罐、天然气、煤气罐、电气设备、燃烧器、导热油锅炉和电气焊等。
1、燃油罐由于拌和机石料烘干和沥青加热所使用的燃料绝大部分是燃料油和劣柴，这两种燃料均属非标产品，进场时应当化验其闪点，若闪点低于600 C时应拒绝使用。此外，燃油罐应有防晒设施，设置防火墙，配备灭火器，并在显著位置悬挂禁火禁烟标志。
2、天然气天然气属于无色无味易燃易爆气体，储气罐及输气管道应安置在安全地带且通风良好，避开热源，并应设置明显的禁火禁烟标志。
3、煤气罐现场的煤气罐主要用于燃烧器点火，点火完毕应立即关闭阀门。减压阀和煤气管应选择质地良好的合格产品，并应经常检查是否有损坏及煤气泄漏，发现情况及时处理。
4、电气设备电气防火技术措施有以下几点：
（1）合理配置用电系统的短路、过载、漏电保护电器。
（2）确保PE线连接点的电器连接可靠。
（3）在电气设备和线路周围不堆放并清除易燃易爆物和腐蚀介质，或做阻燃隔离防护。
（4）不得在电器设备周围使用火源，特别在变压器、发电机等场所要严禁烟火。
（5）在电气设备相对集中场所，如变电所、配电室、发电机室等，要配电可扑灭电气火灾的灭火器材。
（6）按《规范》规定设置防雷装置。
5、燃烧器用燃料油作燃料时，因为燃料油机械杂质含量高，燃烧时产生大量的焦质积碳，容易堵塞燃烧器的旋风口，如不定期及时清理很容易造成回火烧坏燃烧器。应当注意的是滚筒燃烧器在几次点火未着时，滚筒和石料聚集了大量的燃料油，这时应进石料清理燃油再点火。
6、导热油锅炉
（1）由于锅炉属于特种设备，锅炉安装应该有施工资质单位来实行。
（2）锅炉投入使用前应向当地的地、市级质检部门申报和办理使用手续，取得使用证后方可投入运行。并且每年必须经当地的质检部门年检合格并发合格证后方可继续使用。
（3）锅炉安全运行必须执行安全操作规程、交接班制度、检修和维护保养制度、事故登记报告制度。
（4）锅炉的司炉工必须经过考试，取得当地质检部门颁发的锅炉操作证后，方能独立上岗操作。此证三年审验一次。
（5）运行过程中必须定期巡视导热油的温度和压力，发现异常须立即停火，循环泵继续运行一段时间后才能停止检查。特别要防范导热油从高位槽透气孔中飞出起火，此种情况可有三种原因引起，一是导热油内有水，二是循环泵突然停止运行，三是炉体内进油口与出油口的压差太小。
（6）对加热炉及设备应作全面检查，各种仪表应齐全完好。泵、阀门、循环系统和安全附件应符合技术和安全要求，超压、超温报警系统应灵敏可靠。
（7）必须经常检查循环系统有无渗漏、振动和异常，定期检查膨胀箱的液面是否超过规定，自控系统的灵敏性和可靠性是否符合要求，并定期清除炉管及除尘器内的积灰。
（8）导热油的管道应用岩棉包裹等防护设施，既防止热量散失，又可防止烫人。
7、电气焊在现场施工时经常用到电气焊，由于拌和机结构复杂对焊接技术要求很高，常常处于高处焊接，因此其安全技术措施应全面、细致、具体并且有针对性，确保施工作业的安全。
（1）电焊
①电焊机应设在干燥、通风良好的地点，周围严禁存放易燃、易爆物品。
②电焊机应设置单独的开关箱，作业时应穿戴防护用品，施焊完毕，拉闸上锁。遇雨雪天，应停止露天作业。
