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职业卫生防治措施范文1
中图分类号：TU76 文献标识码：A
一、卫生间常见渗漏现象
房屋渗漏是渗水和漏水的统称，渗水是指房屋建筑物某一部位在水压作用下的一定面积范围内被水渗透或扩散，出现水印（湿斑）或处于潮湿状态；漏水，是指建筑物的某一部位在水压作用下的一定面积范围内或局部区域内被较多水量浸入，并从孔缝中漏出，甚至出现冒水，涌水现象。卫生间作为建筑住宅中用水较多的功能区，其渗漏水通常出现在下水道节点、管道井、地坪、墙根、卫生间顶板、地漏、洁具边缘、墙体与现浇板节点处及预埋件与现浇板节点处，少数渗漏严重的，则影响到相邻房间。卫生间的渗漏归结起来主要分为：楼板渗漏、管道滴漏及墙面渗水3个方面。
二、渗漏成因分析
2.1设计方面
设计缺陷是卫生间渗漏的重要因素，主要有：卫生间楼地面无排水坡度或设计的排水坡度过小；地漏位置设置不合理或未设地漏；卫生间四周墙体自楼面直接砌多孔砖，设计时没有采取结构防水措施；排水立管管径过小，满足不了排水要求等。
2.2施工方面
卫生间的施工主要包括土建施工、给、排水和供暖管线安装施工、二次装饰和卫生器具（设备）安装施工等。
由于施工质量而造成卫生间渗漏主要有以下方面：
卫生间楼面混凝土振捣不密实，混凝土自防水作用大大削减；穿越楼板的管道周围浇筑混凝土不密实或混凝土养护不到位，立管在混凝土终凝前有松动，使后浇筑混凝土散裂，造成管道根部渗漏；管道穿越楼板处补堵的混凝土或砂浆不密实；排水立管在施工过程中未加设止水翼环，地漏安装过高且地漏周边积水；墙裙未按规范做或空鼓开裂，墙根部楼板基层处理不好，而影响面层的质量导致水的渗入；施工时未认真做好地漏泛水，排水不通畅，地漏失去排水作用，造成楼面积水沿地漏的渗漏；卫生间洁具安装时操作不当，破坏防水层，从而引起卫生间内积水通过节点边缘楼板的裂缝渗入到下层，造成天棚及装饰层腐蚀剥落。
2.3材料方面
卫生间建筑材料选用不当或材料质量问题是引起卫生间渗漏的另两个重要方面。材料选用不当产生漏水：如采用纸胎作为加强防水层，实践证明油毡长期处于潮湿环境中易腐烂，而采用高分子卷材则较为妥当。
材料质量差、材料失效、过期等产生漏水：所用的防水材料质量差，防水性能不适用，无法满足防水要求；排水管道有砂眼、裂缝，给、排水管件、卫生器具（设备）及配件等质量差，排水管口填充材料或管接头黏接材料质量差；橡胶件有破损、裂纹或材料不合格；材料标准指标偏低等。
2.4使用维护方面
在日常生活中使用者维护不当也是造成卫生间渗漏的一个重要方面。表现在以下方面：
①擅自改动卫生间给水系统，门洞等位置，改移座便器，浴缸等位置，破坏了挡水带和防水层，造成排水不畅；
②在楼板上增设排水管或钻孔改移排水位置，增加渗漏隐患；
③由于住户对卫生器具（设备）的使用方法和注意事项不了解而进行不当操作。如，向排水管内丢弃难以排出的杂物、水龙头长期打开、排水管或地漏排水不及时溢至楼面造成渗漏水。
三、防控措施
根据上述分析可知，造成卫生间渗漏的原因较为复杂，涉及到土建、水电安装、精装修等施工的各个工序，同时与设计、使用维护方面也有着密切关系。为了彻底根治该通病，根据卫生间特点，应以排为主，以防为辅，主要可以采取以下措施：
（1）按规范要求设计卫生间楼面排水坡度，合理确定地漏位置及标高、卫生间地面与其他房间地面的高差，卫生间的防水材料及墙面防水高度，正确选择排水管管径。
（2）严把施工关，控制好施工过程和施工质量：选用技术力量强的施工队伍进行施工是保证施工质量的关键。现场施工人员必须严格按设计要求及操作规程进行施工，而且要有严格的检查、验收及监督管理程序。
（3）严格按设计要求和质量标准采购材料（设备），并坚持材料进场的验收和报验制度；严禁使用劣质的材料（设备）、严禁使用过期和失效的防水材料；严禁使用有质量缺陷的水、暖材料、配件（设备）以及失效老化的水暖橡胶配件；在各种管道及卫生器具安装之前，必须认真检查材料的质量。
另外，要加强居民卫生间维护意识，日常使用时要做好维护，经常检修，使任何部件都保持良好的使用状态，防止地面积水或部件、管件的跑、冒、滴、漏，比如常见卫生器具配件起密封作用的均是橡胶件，使用一段时间后，橡胶磨损或老化，就会产生漏水现象，因此，要及时检查维修。
结语
卫生间渗漏问题是住宅建筑质量通病、大多问题。归纳起来有3个条件：
①有水源；
②房屋建筑有孔、洞、缝等缺陷；
③水通过孔、洞、缝而移动（即驱动力）。这3种因素结合起来就造成建筑物的渗漏水，三者缺一不可。只要在设计、施工、材料、日常维护等方面层层把关、精心设计、合理选材、规范施工、强化管理，预控渗漏形成条件，就一定可以避免卫生间的渗漏问题，为人们提供舒心、方便的生活空间。
参考文献
[1]余松庆.住宅卫生间的渗漏控制[J].惠州学院学报（自然科学版），2007，27（3）.
[2]周润新，佐晓燕，张淑琴等.浅谈住宅工程卫生间渗漏水原因及防治措施[J].新疆石油科技，2007，17（3）.
[3]汤慧清，刘擘威.住宅工程卫生间天棚渗漏原因及防治[J].煤炭技术，2005，25（4）.
职业卫生防治措施范文2
关键词：职业危害；职业卫生管理；职业病；防治措施
Abstract: health is the worker's vital interests, but also related to family social mental outlook and improve the health level of the event. Therefore, we should adjust the work content, the introduction of the concept of health management, so as to better safeguard of profession of people's health. This paper analyzes the influence factors of occupational hazards, and points out that the occupational health management of the main contents, this article discusses the occupational disease prevention measures. The hope can give the personnel to provide some valuable reference.
Keywords: professional harm; The occupational health management; Occupational disease; Prevention and control measures
中图分类号：K826.2文献标识码：A 文章编号：
建国以来我国职业病防治工作成绩巨大，广大职业卫生工作者为保护劳动者健康做出了很大贡献。但由于国家经济发展水平等原因，我国的职业病危害一直没有得到根本控制，职业病防治工作形势严峻。特别是改革开放以来，随着经济的发展，职业病危害越来越多、越来越复杂、越来越明显，职业病危害高度接触人群的数量和尘肺病、职业中毒、职业肿瘤等多项职业病发病率都居世界首位，且呈逐年上升的趋势，严重威胁着广大劳动者的生命与健康。
一、职业危害因素分析
1、生产过程中产生的有害因素
(1)化学因素：有毒物质，如铅、汞、苯、砷、锰、镉、铊、氯、一氧化碳、有机磷农药等；生产性粉尘，无机性粉尘如矽尘、石棉尘、煤尘等，有机性粉尘如棉花、亚麻、烟草、茶叶等，以及混合性粉尘、放射性粉尘。
(2)物理因素：不良气象条件，如高温、高湿、低温、高气压、低气压等；噪声、振动；高频电磁场、微波、红外线、紫外线、激光、X射线、γ射线等。
(3)生物因素：如附着在皮毛上的炭疽杆菌、蔗渣上的霉菌，以及布氏杆菌、森林脑炎病毒等。
2、劳动过程中的有害因素
(1)劳动组织和劳动制度不合理：如劳动时间过长，休息制度不合理、不健全等。
(2)劳动中的精神(心理)过度紧张，劳动强度过大或劳动安排不当：如安排的作业与劳动者生理状况不相适应，生产定额过高、超负荷加班加点等。
(3)个别器官或系统过度紧张：如长时间疲劳用眼引起的视力疲劳等；长时间处于某种不良或使用不合理的工具等。
3、生产环境中的有害因素
生产场所设计不符合卫生标准或要求：如厂房低矮、狭窄，布局不合理，有毒和无毒的工序安排在一起等；缺乏必要的卫生技术设施，如没有通风换气、照明、防尘防毒、防噪声振动设备，或效果不好；职业危害防护设施和个人防护用品不全。
在实际的生产场所中职业病危害因素往往不是单一存在，而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用，此时危害更大。
二、职业卫生管理工作的主要内容
1、开展建设项目职业卫生“三同时”工作，从源头控制职业危害。建设单位按照国家、地方政府有关职业卫生法律、法规、标准、规范规定，做好建设项目职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价、职业病防护设施竣工验收工作，并按规定的程序上报政府相应部门审查、审核、备案。
2、通过职业卫生调查，掌握职业病危害因素产生的原因、条件及其影响的程度，分析其对生产环境的污染和对健康危害的程度，建立记录档案，为全面进行调查和经常性的职业卫生监督提供资料，提出改善职业卫生条件的劳动保护措施和要求。
3、对接触职业病危害因素的劳动者进行定期体检，掌握作业工人健康情况，做好职业病管理工作，建立健全职业病报告和登记制度，及时掌握职业病的发病情况，采取有效的预防措施。对职业病患者及时予以抢救、治疗和处理。需要时，对其进行劳动能力鉴定。
4、根据有关职业卫生与职业病防治的法规标准，对工业企业必须进行经常性和预防性的卫生监督。预防性的卫生监督包括对企业新建、扩建和改建设备设施的工业企业的设计进行卫生检查，对新工艺进行卫生学评价，对新化学物质进行卫生毒理学鉴定等，判断是否可以施工、投产或使用，以及确定必须采取哪些预防措施。经常性的职业卫生监督包括对劳动条件的卫生调查、生产环境的监测和对劳动者的健康监护。
5、宣传普及职业卫生与职业病防治的基本常识，提高广大职工的劳动保护意识，动员各有关方面的力量密切配合，做好控制职业病危害因素的工作。
6、结合企业的特点、常见职业病危害和存在的劳动保护问题，进行调查研究，分析总结，为制定有关的法规、职业卫生标准和预防措施等提供科学依据。
三、职业病防治措施探讨
1、加强对职业病防治工作的领导
结合当地实际情况，借鉴国际国内先进经验，及时制定与《职业病防治法》、规章、规定相配套的实施意见。职业病防治涉及到政府、卫生、劳动、安监、工商、监管部门和用人单位等多部门，因此，应分工协作，明确责任，建立起多部门职业病防治工作机制。
2、建立完善的职业卫生保障机制
依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制，完善职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系；按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨；进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系。
职业卫生防治措施范文3
Abstract： There will produce toxic chemical substances in the process of hydrogen production from methanol， which mainly intrude through skin-to-skin contact or respiratory and other means. It is a serious one in occupational diseases. When the chemical toxicant concentration exceeds the occupation contact limiting， it will result in occupation disease caused by poisoning. If the enterprises prevent and take reasonable measures， and the protective measures will in normal operation， then the poisoning hazards can be effectively alleviated and controlled. This paper will analyze the causing occupational disease factors and control methods in detail.
关键词： 甲醇制氢；职业病；中毒危害因素；防治
Key words： hydrogen production from methanol；occupational disease；factors of poison hazards；prevention and solution
中图分类号：TQ116.2 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）09-0317-02
0 引言
在甲醇的制氢过程中会产生一些有毒的化学物料，而这些化学毒物通过皮肤以及呼吸道等途径促进工作人员产生中毒，因此，属于职业病中危害严重的一种。为了对其中毒危害进行有效的缓解和控制，本文从工艺过程、中毒危害以及防治措施等方面进行了详细的分析。
1 甲醇制氢装置工艺过程
甲醇制氢装置是以甲醇和水为原料，采用水蒸汽重整反应进行转化，在此过程中，甲醇与水分别经计量、混合、泵升压后送入换热器，后经过换热器升温汽化，送入固定床催化反应器。在反应器内进行甲醇水蒸汽重整反应，生成H2、CO2和少量的CO。反应气经换热器降温进入水洗塔，将反应气中未参与反应的甲醇吸收分离，汽水分离装置除水后，送往变压吸附系统，此反应过程生产满足工业氢（GB/T3634.1-2006）要求的氢气。
2 生产过程中毒危害因素分析
甲醇制氢多是在密闭系统中进行，反应物料大多是由管道输送，自动控制生产条件，工作人员大部分工作时间在控制室中操作。仅在以下各事故状态下，如停电、停水等紧急故障或各种不可抵抗的自然灾害、环境温度突然升高、生产过程中由于管道、阀门、法兰、垫片等引起物料泄漏，进行人工操作、检修泵类等设备容器时操作不当、更换催化剂时没有做好密闭容器的通风等时，工作场所的甲醇及水混合蒸气、一氧化碳、二氧化碳等化学毒物浓度有可能会超过职业接触限制。
2.1 水蒸汽重整转化工序 在固定床催化反应器中的铜系催化剂作用下，甲醇将转化为CO2和H2。反应过程中主要进行的是吸热反应，需通过导热油进行热量的补充。此运转过程中可能发生预热后的甲醇及水混合蒸气的泄漏及一氧化碳、二氧化碳等物质的泄漏导致的中毒。
2.2 变压吸附（PSA）工序 分水后的气体由吸附塔的底部进入，在气流从下往上的过程中，其中的杂质（CO2、水、CO、甲醇等）被吸附剂所吸附，从而在塔顶得到纯度为≥99.99%的合格工业氢产品。杂质经减压解吸后送往解析气缓冲罐。PSA提氢是以特定的吸附剂（多孔固体物质）的内部微孔对气体分子的物理吸附为基础，将原料气中大分子杂质组分选择性吸附、小分子氢气得以通过，最终实现产品氢气和杂质组分的分离技术。提氢完成后在减压情况下将被吸附的杂质组分解析出来，使吸附剂得以再生。在PSA制氢工序存在的主要职业病中毒危害也是一氧化碳、二氧化碳等物质的泄漏。
3 职业病中毒防治措施
3.1 防毒措施设置情况 针对该装置在运行过程中存在着职业中毒危害因素，在装置中采取了可燃有毒气体报警仪、联锁保护停车、安全卸放、实时监控等措施。具体措施如下：装置内设置洗眼器1套；系统开车前进行系统安全检查，严防设备、管线的跑冒滴漏；装置采用DCS控制系统，在中央控制室集中操作控制、自动调节和报警，如转化炉、PSA变压吸附塔等设置了工艺报警及自动停车等连锁装置，使整个装置能够实现在生产不正常或事故状态下实现紧急停车；装置内易散发可燃、有毒气体的部位设置可燃和有毒气体检测报警仪。配备便携式正压呼吸器、过滤式防毒面具、防爆手电筒、防爆对讲机，以便于在发生泄漏事故时工人可进入高浓度区域进行紧急救护及紧急控制操作。
该作业场所为露天装置，采用自然通风，有利于毒物的扩散。另外，在装置区设置当心中毒、注意防护、戴防毒面具、一氧化碳、二氧化碳和甲醇告知卡等警示标识。
3.2 职业中毒的防治措施分析 因装置为密闭系统，在正常生产条件下，物料处于密闭的设备和管道中。在可能超压的塔、容器等设备上设有安全阀；对易产生泄漏的设备、管道在满足工艺的条件下露天布置，装置采用自然通风；装置为DCS控制，减少了操作工作人员在生产现场的停留时间；在装置区设有可燃及有毒气体检测报警仪及设置警示标识和中文警示说明。
以上采用的防毒措施基本符合《工业企业设计卫生标准》中的有关规定。还应该加强管理设置警示标识和中文警示说明。
4 结语
装置在生产运营过程中贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及其它有关职业卫生法律、法规、规章、规范和标准，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，落实职业病危害“前期预防”控制制度，保证职业病防护设施符合职业健康要求。对于生产过程中尚不能完全消除的生产性毒等职业病有害因素，采取综合控制措施，使工作场所职业病有害因素符合国家职业卫生标准要求，防止职业病有害因素对工作人员的健康损害。设备、工具、用具等设施符合保护工作人员生理、心理健康的要求。
参考文献：
[1]中华人民共和国职业病防治法.中华人民共和国主席令第52号公布，2011.
[2]国家安全监管总局关于加强职业健康工作的指导意见.安监总安健132号，2011.
[3]工作场所职业卫生监督管理规定.国家安全生产监督管理总局第47号令，2012.
[4]GBZ1-2010，工业企业设计卫生标准[S].
[5]GBZ2.1-2007，工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素[S].
[6]GBZ158-2003，工作场所职业病危害警示标识[S].
职业卫生防治措施范文4
关键词：职业卫生;CFB锅炉;噪声;粉尘;防治
1 前言
职业卫生是指对各种工作中的职业病危害因素所致损害或疾病的预防。关键在于保证劳动者在生产、经营活动中的安全与健康，防止职业病发生。随着科学技术的迅速发展，相关学科的频破，基础医学的突飞猛进，给职业医学的进一步发展提供了巨大的动力。同时，社会发展和文明程度的迅速提高，也给职业卫生工作提出了新的要求。
2 CFB锅炉概括
某大型石化企业3×360t/hCFB锅炉为FW设计生产，正常运行燃料为煤。在生产过程中产生的职业病危害因素有：
（1）化学毒物：一氧化碳、二氧化硫、氮氧化物、硫化氢 、柴油等;
（2）生产性粉尘：煤尘、飞灰、石灰石尘;
（3）物理因素：噪声、振动、高温及明火;
（4）腐蚀性物质：磷酸三钠、二甲基酮肟、胺
其中锅炉岗位接触最多、危害最大的是粉尘和噪声。
3 噪声危害程度分析
噪声对操作工的身体健康有一定影响，职工接触接触高强度噪声可导致听力损伤，所致职业病──噪声聋。
CFB锅炉的噪声源基本一样，主要分为：
（1）空气动力学噪声：包括锅炉及管道内流体进排气、扩容、节流、漏气、风烟流动等产生的噪声;
（2）机械性噪声：由机械设备运转、摩擦、振动等产生的，如水泵、风机、破碎机等的噪声;
（3）电磁噪声：包括发电机、电动机、变压机、励磁机等电气设备由于磁场交变运动过程产生的噪声。
4 生产性粉尘危害分析
4.1 煤粉尘
在燃料输送过程中：（1）输煤皮带的皮带头、栈桥及磨煤端头等位置。在运煤的过程中，可因设备振动、转运站的输煤皮带头、卸煤机存在落差等因素导致煤尘产生;（2）煤尘可慢慢沉降、聚集到燃煤仓间的地面、墙角、建筑物和设备上，在清扫时将导致二次扬尘。
燃料供应系统和维修人员都有机会接触煤尘。作业场所空气中的煤粉尘，经呼吸道进入人体内，可损害呼吸系统功能，长期吸入达到一定量，可能引起煤工尘肺。
4.2 灰尘
煤粉燃烧产生的炉渣冷却后通过埋刮机将冷渣送到渣库贮存，定期用汽车外运，在装卸时有可能产生灰尘，但炉渣粒径相对较大，所以对职工的健康危害较小。
每台锅炉配置一套电袋复合除尘器，干灰由专用密闭罐装车外运。密闭罐装车是一种特制专用车，与灰库接口一般较严密，不易大量泄漏粉尘。但是，在装车时由于排气孔排汽或由于专用车与灰库接口不严密时，有可能泄漏粉尘，造成工作环境的灰尘浓度增高，影响职工健康。
4.3 石灰石尘
锅炉采用炉内脱硫，脱硫剂为石灰石粉。每台锅炉炉前设置一个石灰石粉仓及一套石灰石输送装置，石灰石粉自界区外用密封罐车运来，利用车上的自备气力输送设施自动卸至高位石灰石库，再采用气力输送装置送到锅炉燃烧系统，设备故障可能导致粉尘泄漏。
5 防护措施及控制性能
5.1 生产工艺技术和操作方式的卫生技术措施
锅炉采用DCS系统进行生产操作、工业参数监视及控制等。生产过程实现自动化、密闭化、管道化。采用DCS系统对生产过程进行远程遥控，不但减少操作人员接触有毒有害介质的机会，而且减轻了操作人员的身体负荷。
为了保证锅炉的正常生产，避免事故发生，减少有害物质的逸散，根据CFB锅炉的工艺要求及特点，控制氮氧化物的排放量。
5.2 噪声的防治措施
降低噪声最根本的办法就是从噪声源入手，从降低对周围环境的噪声污染角度出发，采用一系列有效的技术措施降低噪声：（1）设备订货时按国家噪声标准向设备制造厂提出噪声控制值;（2）在锅炉送风机进口处设置消音器，消音量为25dB（A）以上;（3）在风、烟道与风机进口处采用软性接头，并在风管道适当设置加强筋以加强刚度、改变钢板振动频率等措施减少振动噪声;（4）管道设计中选择合理支吊架，降低汽（气）流振动噪声;（5）合理设计风、烟管道、物料输送管道，减少流动噪声的传递;（6）对引风机及烟道、二次风机及热风道进行保温隔音;（7）为减轻锅炉点火或事故状态时短时间对空排汽所产生的强噪声，在锅炉启动排汽、紧急放汽及安全阀排汽出口装设小孔消音器，其消声量达39dB（A）;（8）为保护工作人员在噪声高的地方进行操作，采取一些个体防护措施（如带耳塞等）。
5.3 粉尘的防治措施
（1）输煤系统的防尘措施。在煤的卸车装运过程中，通过选用尘少的工艺、设备减少扬尘。螺旋卸车机配制有喷雾抑尘装置，在卸煤时进行喷雾抑尘。圆形料场内设喷淋设施，在堆取煤的时候可以对煤堆进行喷洒，以防止煤尘飞扬。各转运站、栈桥及地下煤槽均设有水冲洗。 燃料贮存和输运的转运站、破碎楼在破碎及转运过程中产生大量的固体煤尘及煤粉颗粒，皮带接头处、落煤处、破碎机等，都有煤尘飞扬，为了减少设备散发粉尘，设计有除尘系统。在石灰石粉仓顶部安装脉冲袋式除尘器，向外排放含尘气体，有效的净化粉仓。（2）灰系统防尘措施。除灰系统为密封系统：电袋除尘器、空预器底下的灰斗收集的飞灰，都采用气力输送方式由管道送至飞灰库，其管路设计中尽量少用法兰连接，管道转弯处采用内衬耐磨弯头，一般不向外泄露粉尘。底灰库及飞灰库顶都设有脉冲袋式除尘器，以减少卸入库时的粉尘飞扬。库底卸灰装运设备均为密封罐车直接外运出厂综合利用，尽量避免粉尘二次飞扬对周围环境的污染。（3）为保护工作人员在粉尘多的地方进行操作，要采取一些必要的个体防护措施（如防尘口罩等）。
5.4 其他防治
（1）定期体检。定期组织职工进行身体健康检查，保证职工身体健康。（2）发放个人防护用品。根据职业工作特性，发放的个人用品―手套、防尘口罩、耳塞、防护眼镜等，而且要定期更换。（3）从管理制度上要求职工穿戴劳保用品。
6 结束语
在科学发展观中，要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。坚持“以人为本”，就必须以人的生命安全和身体健康作为根本和前提。因而保护劳动者的生命健康就成了科学发展观的潜在要求，所以请大家务必关注职业卫生，珍爱生命。
参考文献：
职业卫生防治措施范文5
[关键词]职业卫生；存在问题；措施方案
引言
我国最早提出职业卫生这一概念是在建国以后，经过几十年来发展，职业卫生问题也逐渐成为影响一个企业发展的重要因素。此外，由于职业病的隐秘性、迟发性等特点，难以引起人们的注意，一旦职业病发病，通常患者往往难以痊愈，更有甚者会因此死亡。职业病事故的发生往往会造成恶劣的社会影响，因此，职业卫生已经成为影响社会稳定的重要原因，而其发展困境与引发的问题亟需我们解决。
一、职业卫生概述
用世界卫生组织下的定义来解读职业卫生一词，其指的是：促进和维持劳动者的身体、精神和社会福利于最佳状态，预防工作条件对劳动者的健康损害，保护劳动者免受职业有害因素危害身体健康，使劳动者的生理和心理学特征适应于职业环境。通俗地来讲，职业卫生就是为了使劳动者在工作过程中不受到外在有害因素影响，保护劳动者的身心健康。作为劳动者的雇佣者，企业有义务为劳动者提供良好的工作环境（外在和身心），防治劳动者因为自身职业特性而患职业病。总而言之，职业卫生是针对劳动者实施的劳动保护措施。
二、当前我国职业卫生工作管理现状与存在问题
1、认识上存在误区
一个问题的发生往往是人们意识与认识没有到位，国内诸多企业在发展过程中片面地将自身经济发展放在第一位，不会重视职业病的危害。一些经济较为落后的地区，为了促进当地经济的发展，通常会相应地降低“门槛”，对职业卫生审查不严格，致使一些没有经过职业病评价的项目开工生产。此外，一些地方政府在招商引资时明明知道该项目有一定的职业危险，且该地区目前还不具备消除危害的措施，但是还是义无反顾地引进，这种状况使得一些地区出现很多没有经过职业病危害控制的项目投入生产，从而导致职业病危害进一步地扩大。
2、企业职业病防治管理措施难以落实
由于职业卫生监管工作在国内没有大范围普及，因此地区职业卫生部门在社会上的影响力还不够，职业卫生部门要想展开工作，就离不开其它政府部门的配合。但是实际上，因为政府部门之间的管理职责的不清晰，造成很多部门在展开工作时，首先考虑的是自身部门的利害关系。而这样也容易使政府各部门之间缺乏沟通，使卫生部门在实施监督时缺乏有力地支持，从而影响职业病的防治措施无法有效地落实。
3、职业卫生工作监管不到位
就像前文所说，部分地区政府部门对于职业卫生的重视程度不足，相比于学生卫生、食品卫生来说，职业卫生的监督力度显得微乎其微。官方数据表明：我国职业病危害检测覆盖率仅为11%。此外，在监督企业职业卫生工作时，由于卫生部门自身权力的限制，往往会造成对违反规定的企业惩罚力度不足，没有起到警示作用等问题，从而致使职业卫生部门在执法时无法做到“有法必依”，严重地削弱了职业卫生部门的公信力。
4、企业难以履行职业病防治责任
虽然，我国早已经实施了《中华人民共和国职业病防治法》，也强调了企业在职业病防治方面的义务。但是实际上，许多的企业都没有履行该项义务。以2014年湖南省职业卫生部门对该省15000家公司的抽样调查为例：从样本调查中可知，该省90%的公司没有职业病防治法定代表人；91%的公司没有设置职业卫生管理部门；大部分企业没有相应的职业病危害事故预案。这从侧面反映出很多企业甚至都没有成立职业病防治部门，更不用说有一套完善的企业职业病防治规范制度。作为职业防治的主体，企业应充分地认识到自身要承担的责任，积极地开展职业卫生工作。
5、地区政府投入力度不足
由于部分地区的政府部门对于职业卫生工作的不重视，因此缺乏对职业卫生的有力资金投入，从而造成了该地区的职业卫生工作难以开展，也使得地区职业卫生部门无法引进更先进的职业病防治设备。另外，投资力度的不足也影响了职业病防治人才的引进。由于设备与人才的缺乏，则导致了职业卫生部门对一些企业的职业卫生监督难以为继，出现力不从心的状况。
三、新时期我国职业卫生工作管理工作发展路径与措施
1、提高认识，强化政府加强对职业卫生工作的领导工作
各级政府部门应当制定一套完善的职业病防治体系，并将其纳入政府的经济发展规划。另外，各级政府部门要对职业卫生工作加强领导，形成统一的领导部署，减少因为部门之间的不协调影响职业卫生工作的开展；要将职业卫生工作尽早提上工作日程，增加政府对职业卫生的重视程度，以此来提高其社会影响力；各级政府部门建立相对应的管理目标，并实行奖惩制度，以此来建立部门责任制。
2、强化企业的职业病防治责任意识
企业要加强职业病防护意识，根据国家公布的规范标准为员工提供良好的工作条件，针对员工的自身特点采取一定的劳动保障措施，使员工获得职业卫生保护；另外，企业也应有一套职业病防治体系，要确保相关的制度规范能够有效地实施；其次，定期对员工工作环境进行检测，及时排除危险因素；建立相应的职业病防护用品制、危险源告知制度、职业病医疗制度。从责任主体方面防治职业病的发生。
3、坚持科学发展、合理建言建策、加大地区政府投入力度
强有力的经济基础是开展职业卫生工作的有力保障，要想保证职业卫生工作的科学性、稳定性、可持续性，那么职业卫生工作就必须得到各级政府部门的重视，在国家实施规章制度的基础上，完善各部门关于职业卫生制度规范、划定责任人，从领导层面上提高职业卫生工作的影响力，从而带动资金投入量，以此来实现职业卫生防治工作的重要作用。
4、促进职业卫生服务的社会化发展
我国目前的职业卫生防治体制造成了我国职业卫生服务的单一化现状，也使得职业卫生防治发展较为缓慢，已经不能够适应现代企业的发展需要。在这种背景下，地区政府可以通过将职业卫生的审批、监督、检查引入社会层面，通过社会舆论的力量来促进职业卫生的发展，从而提高社会职业卫生的服务水平。
5、进一步健全职业病诊断报告制度
政府部门要进一步健全职业病诊断报告制度，定期地对职业病诊断队伍进行培训，提高相关人员的职业技能。同时，要整合政府资源规范职业病诊断鉴定制度，探索职业卫生量化分级管理的鉴定模式，明确鉴定程序，提高鉴定效率。从制度上做到有序分工、明确责任人，以此来保障患职业病劳动者的合法权益。
结语
职业卫生工作的开展，不仅仅满足了员工的利益需求，而且还有助于企业自身经济发展的提升，减小因职业病引发的问题。然而，我国职业卫生工作的顺利开展需要政府部门、企业、劳动者共同努力，只有这样才能真正地保障劳动者的合法权益不受侵害，从而使职业卫生这项工作发挥它应有的社会作用。
职业卫生防治措施范文6
1 材料与方法
依据我中心疫情资料,经统计学处理,进行各个侧面的对比分析。
2 结果
2.1 年发病规律 舒兰市1995~2009年乙型肝炎发病情况:1995年发病173人,发病率76.37/10万;1996年发病146人,发病率63.58/10万;1997年发病308人,发病率133.06/10万;1998年发病460人,发病率130.00/万;1999年发病206人,发病率80.15/10万;2000年发病471人,发病率179.72/10万;2001年发病639人,发病率230.42/10万;2002年发病814人,发病率281.17/10万;2003年发病559人,发病率202.55/10万;2004年发病726人,发病率241.50/10万;2005年发病716人,发病率247.30/10万;2006年发病527人,发病率174.57/10万;2007年发病285人,发病率94.40/10万;2008年发病227人,发病率68.54/10万;2009年发病243人,发病率100.71/10万。15年来发病率呈周期性起伏的流行趋势。每隔3~4年为一个发病高峰。1998~2006年之间呈持续一个较强的流行状态。
2.2 月发病规律 病情月波动不明显,1、3、4、12月份发病略高,符合乙型肝炎冬春季高发规律,7、8月份在总的发病曲线上处于平静状态。
2.3 职业分布 乙型肝炎在各种人群中的发病相差很大,工人最高为33.88%,其次是农民为19.00%,饮食业发病率最低,与坚持休检制度有关。干部发病总数的比例比很大,为12.09%,见表1。
表1
舒兰市1995~2009年乙型肝炎职业分布
医务农民保育工人干部托幼饮食学生家务其它
发病数(人)19112431852 216791376170595264509
构成比(%)2.9219.002.8333.3812.095.752.609.104.047.78
2.4 年龄分布 舒兰市1995~2009年乙型肝炎年龄分布:0-9岁发病913人(14.06%);10~19岁发病729人(11.22%);20~29岁发病1 355人(28.44%);30~39岁发病1415人(21.77%);40~49岁发病754人(11.60%);50~59岁发病233人(3.58%);60岁以上发病601人(9.23%)。各年龄组中,以20~40岁发病最多,50岁以上发病最少。
2.3 讨论与分析 ①乙型肝炎在我市的流行趋势呈周期性起伏状态,2007~2008年有一个较强的流行高峰,2001年位于最高峰,2005年开始明显下降,主要原因是乙型肝炎防治工作得以加强,以及肝炎疫苗的应用起到了降低发病率的作用。根据月发病律看:1、3、4、12月为主要发病季节,应作为重点预防时间;②职业分布:工人发病最多,其次是农民、干部,究其原因,主要是工人、农民健康意识差,卫生习惯不良,
作者单位:132600吉林省舒兰市疾病预防控制中心(王忠仁);
吉林省舒兰市人民医院妇产科(刘桂云)
干部社会活动频繁,因此开展经常性卫生宣传,阻断医学传播、医学传播、母婴传播,实属必要;③在年龄分布上,以20~40岁人群发病最高,其原因是这部分人社会活动频繁与传染病原接触机会多,故应加强中青年的肝防知识宣传教育,提高这部分人的卫生观念和自我保护能力。
0~9岁组为儿童年龄组,占总发病的11.22%,是一个不可忽视的高发人群,因此加强托幼机构,小学肝防工作实属必要。
