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文化创新的原因范文1
［关键词］西方科学；科学创新；文化因素
科学的生命力在于创新。科学创新推动了科学的进步和发展。纵观科学发展史，每一次重大的科学创新都导致了科学理论体系和结构的重新建构，使科学前所未有地迅速发展。而科学又转变为一种改变世界面貌的强大的物质力量，推动了经济乃至整个社会的变革和进步。
什么是科学创新？科学创新是人们在科学活动中的一种精神劳动。它体现在科学研究人员的创新思想、创新精神、创新能力等方面，也包括科学活动中的整个环境，即创新的氛围。科学创新的成果是知识、概念、原理、假说和理论等。这些都与文化有着密切的关系。
从文化的深层次层面，也即文化的狭义方面理解，文化是一种精神活动，它由人们的思维方式，信仰信念，价值取向等思想观念因素组成。这些因素是文化的核心，是文化“进化”的“基因”［1］。
众所周知，文化有强烈的民族性，不同的民族有不同的文化。“科学是一种文化过程”［2］，“作为一种文化现象，科学同其他文化一样，也表现出强烈的民族性”［3］。不同民族或国家有着不同的文化，有着不同的科学。“西方科学几乎是唯一存留到今天的科学形态，取得了深刻影响人类社会生活的卓越成就，并展现了发展的远景”［3］。为什么只有西方科学能够如此呢?这无疑是由于西方科学携带了西方文化的全套基因，并在这种文化基因的“遗传”下生存竞争，在创新中持续发展。
西方科学的发展实际上是科学创新的过程。表现在科学家身上是他们具有强烈的创新意识和创新精神，表现在西方国家则是他们有着良好的创新氛围，而这些都与文化息息相关。一年一度的诺贝尔科学奖就是一个最好的证明，至今获奖的科学家已经有几百位了，他们当中大多数是西方科学家。华裔科学家只有杨振宁等六人获得［4］，而他们都不是在中国本土成长的或成就科学事业的，中国本土至今未曾有一人获得。这说明，每个做出重大科学创新的科学家都受到西方文化的熏陶，思想观念上打上了西方文化的烙印。
西方科学是在西方文化的滋润下发展起来的，并造就了西方国家的国富民强。本文试图以西方传统文化为切入点，探讨科学创新中的西方文化因素，分析这些文化因素在科学创新中所起的作用，以及我国传统文化对科学创新的影响。
一、热衷于探索自然界的奥秘是科学创新的初衷和源泉
西方科学和西方文化都起源于古希腊的自然哲学，这种哲学同时也是科学。古希腊自然哲学是西方科学的萌芽，古希腊的哲学家几乎全是自然哲学家。
古希腊哲学家热衷于探索自然界的奥秘。他们探索自然界主要集中在三个方面。第一，探索自然界的本原是什么。第二，探索常见的自然现象。第三，热衷于几何学研究。如亚里士多德研究小鸡发育，准备了21只鸡蛋，每天打破一个鸡蛋，详细记录小鸡坯胎的发育过程。又比如阿里斯塔克对太阳、月亮和地球三个星球进行深入的研究，得出《太阳和月亮的大小与距离》。再比如欧几里得由5个公设、5个公理、23个定义，推导出467个命题，得出欧氏几何定理。
古希腊哲学家思考自然问题到了痴迷的境界。关于这一点，泰勒思掉进土坑的传说很能说明问题。泰勒思成天思考天体问题，连走路也在思考。一天掉进土坑里，被一名色雷斯妇女看见。这位妇人笑他说：你眼前的路都看不清，还去研究天上的事情［5］63。
古希腊人热衷于探索自然界的奥秘使西方科学得以诞生，成为科学创新的初衷和源泉。与之相反的是，中国古代哲学属于道德哲学，儒家文化占主导地位，古代哲人对研究自然界兴趣不大，因为他们认为“天道渊微，非人力所能窥测”［6］，而更多关注和研究人与人之间的关系，因此无科学创新的初衷和源泉。
二、为了求知和摆脱愚昧是科学创新的本意和目的所在
古希腊人思考自然，研究自然，他们把这看做是人类最有意义，最有价值的学术活动。这是由他们的价值取向决定的。正如亚里士多德所说：“他们探索哲理只是为摆脱愚蠢，显然，他们是为了求知而从事学术，并无任何实用目的”。在他看来，“求知是人类的本性”
［7］。古希腊人的这种仅仅为了“求知”，为了“摆脱愚蠢”而从事自由学术研究，并不赋予其任何实用目的的价值取向为整个西方文化所继承。
在探索自然的目的这一点上，古代东方各民族与古希腊人是有显著区别的。比如古代埃及有比较发达的几何学，但埃及人之所以重视这门学科，是因为丈量土地的需要。又比如古代中国人的天文学发达，但中国的天文学主要是为王朝政治服务的，同占星术密不可分。
在科学史上，法拉第花了11年时间研究磁生电的方法，并最终得到磁感应原理。他绝没有想到他的这一原理会成为未来改变整个世界面貌的电气技术的基础；麦克斯韦也绝不是为了今天的无线电通讯技术才把法拉第的电磁学理论抽象化、数学化，并预言电磁波存在的；普朗克也绝不是为了今天的量子计算机、激光技术和超导技术才提出量子假说的；孟德尔、韦斯曼、摩尔根更不是为了今天的转基因技术才去研究生物的遗传现象的。事实上，西方科学的几乎所有重大成果的获得都与实用目的无关。当然，其中许多成果后来都变成了技术，有了实用价值，但那只是科学的“副产品”。
对此，科学史家丹皮尔有过一段发人深省的话：“不幸，科学主要是为了发展经济的观念，传播到许多别的国家，科学研究的自由又遭到了危险。科学主要是追求纯粹知识的自由研究活动。如果实际利益随之而来，那是副产品，纵然它们是由于政府资助而获得的发现。如果自由的、纯粹的科学遭到忽略，应用科学迟早也会枯萎而死的。”［8］
三、注重探寻自然现象背后的原因使科学创新的源泉永不枯竭
西方科学的本质在于它是对自然现象背后原因的猜测或揭示［9］，而这正是古希腊理智的一个鲜明特征，并作为西方文化的一个主要传统沿传至今。
看一看古希腊自然哲学家的思想，我们可以深刻地体会到这一文化因素的内涵。赫拉克利特认为，“自然界喜欢躲藏起来”［10］26。留基伯首先提出“没有什么事情无缘无故而发生，一切事情的发生都有原因和必然性”［10］133。德谟克利特宁肯找到一个因果的说明，也不愿获得一个波斯王位。亚里士多德更把认识自然现象背后的原因看做是哲学探索的基本任务。他明确指出：“认识是我们研究的目标；人们在掌握一样东西的为什么(即根本原因)之前，是不会认为自己认识了它的”［10］58。“智慧就是有关某些原理与原因的知识”［7］。所以，“我们必须求取原因的知识，因为我们只能在认明一事物的基本原因后，才能说知道了这事物。”［7］古希腊人的这种注重探寻自然现象背后的原因以统一地解释某类现象的传统，经过文艺复兴后又进一步得到了发扬光大，并不断推动科学的进步。大自然的无限，从宏观世界的广垠宇宙，到微观世界的原子、质子；从生物界的人、动物到遗传基因、染色体，这些自然现象背后的原因成为科学创新素材的宝库，是科学创新源源不断的河流。正是西方人这种热衷于探索自然现象背后原因，才使得新的科学理论层出不穷，科学创新的源泉永不枯竭。
值得比较的是，中国没有这种文化因素，所以中国传统科学不具备探索自然现象背后原因的本质。中国传统科学偏重于对自然现象的忠实描述和经验总结。纵观中国科学史，人们不难发现，中国传统科学的经典著作,诸如《墨经》、《徐霞客游记》、《齐民要术》、《农政全书》、《伤寒杂病论》、《梦溪笔谈》等，几乎无一不是对自然现象的描述或经验总结，而对这些自然现象为什么会产生，这些经验是如何获得的，则从不加以深入探讨［11］。
四、具有强烈的怀疑和批判精神使得科学创新永无止境
科学的发展需要创新，而创新需要怀疑和批判。没有怀疑和批判，就意味着科学生命的终结。西方科学之所以能持续向前发展，不断出现旧理论的淘汰和新理论的诞生，一个根本原因就是西方文化中渗透着强烈的怀疑和批判精神。
西方文化中的怀疑和批判精神起源于公元前3世纪皮浪的怀疑主义。怀疑主义作为一种哲学流派在古希腊罗马时期持续了500多年时间，对古希腊罗马时期人们的思想产生了不可忽视的影响。皮浪认为,“没有一件事情可以固定下来当作教训，因此我们对任何一个命题都可以说出相反的命题来。”皮浪及其之后的怀疑主义思想不仅代表了希腊罗马时期的一种哲学思潮，同时也反映了这一时期学术界的实际情况。
当时的学术界确实几乎不存在任何权威，每一位哲学家除了相信自己外，不相信其他任何人，包括自己的老师。亚里士多德的“吾爱吾师,吾更爱真理”的名言不仅是他自己离开老师，独立门户的充分理由，也是后来所有学生在学术上与老师分道扬镳的理由。
从科学史也可以看出，怀疑和批判精神是推动科学进步的决定因素。试想，如果哥白尼对“地心说”深信不疑，他会创立“日心说”吗？如果达尔文对物种不变论深信不疑，他会创立生物进化论吗？如果爱因斯坦对绝对时空观深信不疑，他会创立相对论吗？所以说，科学上的怀疑、批判精神与创造精神是一对孪生兄弟；没有怀疑和批判就没有创造；没有创造，也不需要怀疑和批判。
勇敢地怀疑和批判，大胆地标新立异、自创理论，循着这条创新的路走下去，才有可能攀登上科学的一座又一座高峰。西方文化中的这种怀疑和批判精神在中国传统文化中是非常缺乏的。中国传统文化是儒家文化，崇尚的是中庸之道，打击的是标新立异。诸如“人怕出名猪怕壮”，“枪打出头鸟”等俗语人人皆知。这与西方文化的怀疑和批判精神形成鲜明对比。西方人认为科学是“可错的”，中国认为真理神圣不可侵犯；西方人尊重自己的老师，但“吾爱吾师,吾更爱真理”，中国学生极力维护自己老师的学说，不敢越雷池一步。
五、重视个人自由和人与人之间的平等是形成科学创新良好氛围的前提
西方的民主传统是自古就有的［5］235。经过声势浩大的文艺复兴运动的洗礼后，西方文化中又增添了所谓的自由、人权、民主、平等的思想，在这种思想基础上建构起的社会政治体制从制度上保证了学术的自由和繁荣，从而大大地推动了科学的进步。
谁也不能否认，近代以来自由、人权、民主、平等思想已经逐渐成为西方人的一种根深蒂固的观念，成了西方文化的一块不可动摇的基石。无论是英国资产阶级革命、法国启蒙运动、法国大革命，还是美国独立革命、南北战争都直接与这些思想密切相关。不言而喻，西方文化中的这种尊重人的自由权利，强调人与人之间的相互平等的思想极大地促进了学术研究的自由化、多样化和不同学术观点之间的平等争鸣。这种自由化、多元化和平等争鸣的风气对科学的“进化”(发展)而言，无疑起了一种“优胜劣汰，适者生存”的作用。
实际上，不同学术观点之间的争鸣非常类似于生物的生存竞争。按照达尔文的进化论和孟德尔、摩尔根遗传学［12］［13］可知，生物在进化过程中必须进行生存斗争（竞争）。包括同一种群内部的斗争，不同种群之间的斗争以及生物与自然界无机环境之间的斗争。生物种群通过生存竞争，自然选择，适者生存。在生物进化过程中，多样性（即生物个体之间存在差异）是必备条件。如果生物的多样性遭到破坏，生物进化就会停滞不前，最终会被淘汰。同样道理，如果某一学科只允许或规定一种理论存在，那么这种理论也肯定不会得到发展，其结果当然就是该学科的停滞不前。可见，个人自由和人与人之间的平等是形成科学创新良好氛围的前提。
总之，科学创新与文化是密切相关的。科学家的创新思想、创新意识、创新精神、创新能力，即他们的创新素质，总会打上文化的烙印。人的创新素质不是一句口号、一个大力提倡就能培养起来的，非要经过文化的洗礼和熏陶。西方文化对西方科学的影响是积极的、深远的，对西方科学的发展起了非常关键的作用超级秘书网：
［参考文献］
［1］钱兆华.西方科学的文化基因初探［J］.自然辩证法研究.2003，(8):53－58.
［2］李克特.科学是一种文化过程［M］.上海:三联书店出版社,1989:1.
［3］周昌忠.西方科学的文化精神［M］.上海:上海人民出版社,1995:9.
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［5］启良.西方文化概论［M］.广州:花城出版社,2000.
［6］阮元.畴人传（卷46）［M］.北京:中华书局出版社，1991.
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［8］丹皮尔.科学史［M］.北京:商务印书馆,1975:634.
［9］钱兆华.科学究竟是什么?［J］.科学技术与辩证法,1998，(8):35－38.
［10］北京大学哲学系外国哲学史教研室.西方哲学原著选读［M］.北京:商务印书馆,1981.
［11］钱兆华,马红霞.中西方科学的差异及其启示［J］.科学·经济·社会，2003，(2):62－66.
文化创新的原因范文2
【关键词】日本；文化；语言；文字；创新
一、日本语言对汉语的影响
中国与日本是一衣带水的邻邦。从一千五百多年前开始，中华文化深远地影响着日本的政治经济文化等各个方面。现如今，日本文化虽早已形成了自己的民族特色，但还是能从其中发现中华文化的影子，尤其语言文字方面最为突出。熟不知，当今日本语言文化正影响着汉语，促进着汉语的进步与发展
语言是为了交流思想而对客观存在的一种表达方法，这种方法产生的早与晚，发展的科学与否，对于人类文明的进程，对于社会经济的发展，有着至关重要的作用。近代中国在资本主义革命、封建专制的革命过程中，形成了对封建时期文言文的冲击。随着外国的先进革命思想著作的引进，别国语言与汉语产生了碰撞与交融，这使得汉语得到了改进。新兴产业的发展也迫使包括汉语在内的各国语言，进行创新型发展以便应对新的世界格局，其中日语就是典型代表。
日本对和制汉字的创造，有着悠久的历史。自古以来日本就有从中国古代典籍中选取汉字组成新词的习惯，所以日本对汉字的贡献是有史可寻的。那么具体贡献表现为以下方面。
（一）字词方面
日语对汉语字词方面的影响主要是以下方面；
（1）出现大量双音节词；“自由”、“ 公平”、“平等”、“法制”、“自由”、“绝对”“乐观”、“民主” 、“ 空间”、“宪法”。
（2）动词的名词化现象突出。 也就是它原是动词， 现在同时又可以作名词“教育”、“生产”。
（3）存在于汉语典籍中而与之意思不相符，在特定时代背景下有较强的影响力的词汇如“ 社会”“经济”等。
（4）出现大量与新兴产业相关的名词；政治、政府、官厅、行政、投票等；经济：会社、企业、银行、保险、金融、等；交通：铁道、汽车、航空、通信；体育：体操、水上、足球、桌球；背景、文学、美术、演出、脚本；生活：场合、集团、日程、社会等
（二）语法方面
（1）从语言结构上看，汉语属于独立语、日语属于黏着语。两者在语法表达上存在根本性的差异
（2）但受日语的影响，近代中国人在翻译著作时发明了以“关于”“对于”为代表的双音节介词，这使得汉语在句式结构，语法表达产生了变化。
二、日本语言影响汉语的原因
日本的明治维新，国力增强。中国，向西方学习。随后爆发，加速了国内西学的进程。这是日本对中国思想文化产生影响的主要过成。在这一过程下还有着更深层的原因；
（1）地理原因
中日两国地理位置接近，一衣带水。自古以来经济往来，文化交融不断。日本较欧美与中国距离更近，具有得天独厚的地理优势。特别是在通讯，交通不发达的时代背景下，自然少不了与日本的交流。
（2）政治经济原因
日本自明治维新后国力剧增，工业发展迅速。由此所带来的新兴行业的发展也促进新的专业术语的产生。中方的失力，使当时的进步人士对日本有了新的认识。中日后的第二年，中国开始向日本派遣留学生，并且在之后的几年里留学生的数量得到空前的增长。
（3）文化原因
中日两国文化渊源由来已久、人民生活方式大同小异，有着相似的文化背景。日本长期深受中国影响，与欧美各国相比，中日两国无论在语言文化上还是生活习惯等诸方面有着很多共同点。从语言结构上看，两国语言文字中包含大量汉字。和制汉字的创造依据汉字的基本语义，这使得中国更容易接受来自日本的新的汉字
三、总结和给我们的启示
总的来说，日语对中文的影响是潜移默化地。无论是使我们得到清醒的认识，还是对现代汉语进一步的革新，总之日语对中国的影响将一直进行下去。中国在快速的发展中，我们需要与世界更密切的结合才能更有效的发展壮大。另一方面，日本对文字的创新能力也值得我们反省和思考。随着世界经济的发展，一国的语言文化也要随之进步才能适应新世界的要求，单从这一方面来看，我国较日本的文字创新能力还值得我们倍加重视。五千年的文化积淀，完全掌握，适时的运用已是一件难事，再要创新谈何容易，但如果我们不再创新不再用心研究并提炼我们的语言，那我们如何让我们的语言适应世界的发展？这就需要我们这一代学习语言的大学生们的不懈努力。
参考文献：
[1] 周丽云.《汉语现代化受日本语词汇的影响》.《太原师范学院学报》（社会科学版）2005年9月第4卷
[2] 刘春英.《浅谈日本语对汉语的"逆输出语"》.《山东外语教学》2001年3月
文化创新的原因范文3
企业文化是文化的内涵在企业组织中的演进与具体化，是企业管理发展到一定阶段的产物。健康的企业文化是一个企业能够成长并且长寿的决定性因素，企业文化决定着企业的兴衰成败，本文以企业文化为背景，结合中小型企业的特点，找到中小型企业发展的文化影响因素，分析了企业文化对其不断发展的作用，并提出了促进中小型企业经营管理的策略和相关的建议。中小企业文化的表达与调控是企业运行的重要机制，中小企业文化的改变能够影响企业整体的精神面貌和总的成长状况，使得原有的中小企业的平衡发展状态被打破，中小企业变化的原因有企业外部的社会环境和企业内部的自身状况两个因素，随着经济的发展，社会各界人士对企业的认识理解不同，企业内部之间也存在着行为作风等不一致的现象，所以中小企业为了能够更好的适应内部和外部的环境变化，就需要改变该企业原来的文化理念和价值观念，综合分析后保留有利于企业发展的文化因素，去除不利于企业发展的文化因素，从而适应现实条件的改变，提高企业本身的竞争能力，通过对消费群体的调查分析不断调整文化改革的方案，以达到新的平衡状态。中小企业外界的现实条件和内部本身的情况会不断产生变化，通过对现实外部条件和中小企业内部资源的不断分析，企业可以通过引入新人才、引进新技术等的方式实现对企业文化的整合分析，优化文化的表达方式，以文化表达的形式实现中小企业的经营目的。文化要素根据中小企业发展的实际情况从结构或者数量上进行变化和调整，以保持中小企业的健康稳定发展。企业文化是企业核心竞争力的根基，是中小企业持续成长的核心因素，要想使得中小企业在激烈的竞争中存在并且发展下去，就需要中小企业从文化这个根本因素上进行实时的调整和优化，不断加固中小企业自身的竞争力量，在经营过程中不断增大与同行业之间的竞争力，突出自己的竞争优势，提高中小企业的文化知名度，只有这样不断进行调整和改进中小企业的文化因素，才能保持中小企业生存状态的可持续发展。
二、合作创新
现在大多数中小企业的发展创新形式都是以自主创新和模仿创新为主，由于中小企业自身能力的限制和外界现实因素的不断变化，这种创新模型已远远不能满足中小企业发展甚至是生存的要求，要想实现中小企业的生存和稳定发展，就要对企业的经营模式进行全方面的改进和创新。合作创新对于中小企业来说是一个重要的经营模式，合作创新是通过社会经济生产供求关系建立的，旨在提高中小企业自主创新力的新的经营方式，中小企业在合作创新的技术领域内，能够针对自己创新水平低、发展不足的实际状况，通过采取一系列措施实现自己能力的提升和竞争力的增强，可以通过增强高校及科研机构对中小企业自主创新的资源供给及技术转移、加大政府对中小企业的自主创新的扶持力度、完善社会服务体系对中小企业自主创新的合作支持。这种模式能够有助于中小企业提高灵活性，实现企业之间信息的交换和借鉴。中小企业可以通过合作的方式来集百家之长，补一己之短。这种合作创新的方式，能够使得中小企业更容易获得包括人才、资金、技术和信息服务等在内的创新资源，能够使得中小企业更容易了解企业创新的相关内容，明确自己的要求和发展目标，避免走弯路、走错路的现象发生，提高自己的知名度；这种合作方式还能够使得同类型的企业之间能够互相分享胜利的成果，各自实现自己的利益，互相进步，互相学习；中小型企业因为本身自主创新能力差的原因，在实现了合作创新以后，能够大大缩短产品、技术等创新的时间、并且在一定程度上节省了企业运作的成本，提高自己的知名度和创新的能力，提高竞争力，从而能够使整个企业高效的运行；还可以借助网络的力量实现企业以及企业和消费者之间的及时的沟通和交流，不断的合作，实现互利共赢的美好景象。
三、产品创新
文化创新的原因范文4
Yang Yufeng
（Qinghai University for Nationalities，Xining 810007，China）
摘要：我们正处在一个新经济时代，文化的建设将是新经济时代企业管理的重要工作。
Abstract: We are in a new economic era, and the cultural construction is the important work of business management in a new economic era.
关键词：新经济时代 企业文化 企业建设
Key words: new economic era；corporate culture；enterprise development
中图分类号：F272 文献标识码：
A文章编号：1006-4311（2011）26-0112-01
0引言
在全球化经济的影响下，我国经济也发生着日新月异的变化，以高新技术为基础，以信息化生产为革命动力的新经济时代已经到来，新的经济形势正以可持续发展的步伐向现实逼近。
在这个时代里，企业间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键。可见，在新经济时代下企业文化的创新将是完善企业文化的重要的组成部分。
1什么是企业文化
企业文化一词来源于20世纪80年代，它是从企业管理科学体系中分化出来的一个分支，在目前工作中它被人们广泛的称之为是“企业经营成功之道”，因为它的主要内容是当代企业管理文化，主要是促进企业的科学的管理制度的完善，目前，正越来越多的受到各企业的重视。
企业文化是企业在实践活动中奉行并倡导的价值理念，是一种新的管理理念和管理行为。它强调人性化管理在企业经营中的重要性，强调在同一个公司里，员工们形成统一的一种价值观的重要性。大家只有形成统一的企业精神，才能劲往一处使，使大家具有相同的奋斗目标，这样做也会加强企业的凝聚力，为企业创造更高的效益，保证企业效益持续健康的增长。
2企业文化独有的特点
著名的哈佛商学院教授约翰・科特提出了一个重要论断，是这样的：企业文化与企业长期的经营业绩具有重要的作用，在不久的将来，可能是一个关键因素。企业文化是企业的组成部分之一。企业效益的上升和下降，企业的发展历程是由多种因素决定的。然而，企业文化的崛起和下降肯定是一个非常重要的因素。总结企业文化通常包含三个特点。
2.1 以人为本人们是主要的。企业文化是员工在企业中形成的价值观念、行为规范的总和。企业文化必须兼顾内部和外部的关系，对内应兼顾员工与企业间的关系，对外应兼顾顾客与企业间的关系，协调与外界的沟通与合作，“以人为本”是企业文化的中心原则的，如果失去了这项原则，企业文化也失去了它的本来面目，最终会被淘汰。
2.2 以文化人企业文化不同于行为科学、理性主义，它的主要侧重方面是人的自觉性，主张“以文化人”，主要是体现人的自觉性、创造性，不同于过去的行政型企业管理，它不是对员工的强制性管理，而是鼓励其发挥自己的主观能性，用自己的能力将工作做到最好。它是使员工在工作中具有创造性的的重要保证。
2.3 文化自觉这个词来源于先生的文章。主要是指企业家从文化的角度去寻找企业经营不善的根源。在表面上，企业经营不善无外乎以下几种原因：资金周转不够、企业负担较大、体制不够规范合理等，但实际上，这些都不是根本的原因，根本的原因是企业家管理行为背后的文化，是企业家管理制度的问题，是员工的生产经营、质量管理行为背后的问题，因此，企业家要想管理好现代企业，必须具备文化自觉性，定时的自我觉察，否则，就不能成功的管理好企业，做一个合格的企业家。和文化的角度来看，找到根源意识。大多数企业家在分析抑郁症的原因，他们往往强调，资金问题，体制问题，负担过重等。诚然，这些问题在一定程度上制约了企业的发展，但这些只是现象，它们是不是决定因素。真正的决定因素是文化，文化管理实践背后的企业家，员工的生产和管理，质量管理实践背后的文化，这是最根本的问题。因此，为了运行良好的现代企业的企业家，我们必须要有文化意识，没有这种品质，它不能成为企业家。
3创新在新经济时代的重要性
在新经济时代，企业发展的动力，从以往的粗放型增长，转变成为以技术为基础的高品质和高效率的增长方式，以“知识为本”的经营之源，要重视知识的积累，重视企业文化的创新，要能充分调动企业文化对企业的促进作用。新经济时代是文化竞争的时代，其中最鲜明的标志，就是现在所流行的品牌形象，品牌形象将成为企业发展目标。建立一个品牌，当然离不开先进水平的技术和强大的市场规例所驱动，但它也是与内容丰富的文化是分不开的。品牌是企业的精神和价值观的凝聚物，集中体现的企业文化特点和内涵。只有通过大力加强企业文化建设，使之与时代脉搏紧密相连，与人民大众心理相符合，才能使品牌在竞争激烈的大潮中，具有自己独特的地位，也显示出自己永恒的风格。
4企业文化创新的思路与对策
每一个重大的改变，人类社会总是在思考中不断地更新的，观念决定行为，观念落后保守的行为，必然会导致不可避免地阻碍创新。企业文化作为一种意识形态和理念，创新的核心要求，必须随着市场环境的变化和科学技术的发展而变化，创新和变革的经济形式，目的是为企业发展的提供不竭精神动力和智力支持。生产力水平，产业结构和体制变革都可以影响和约束企业文化的发展，中国的传统文化和新经济形式两者本不相搭，但在如今的社会发展严峻形式下，两者又不得不相互适应，这使得中国的现代企业文化在建设的时候困难重重，我国现代的企业文化需要一个整合、创新、提高的过程。
观念创新是前提。根据我国企业的情况，企业文化建设须首先解决几个观念问题：①要有“主人翁”观念。主人翁观念在企业文化中占据重要地位，也是社会主义企业文化区别于资本主义企业文化的显著特征。社会主义企业改革的目的就是为了增强企业的活力，而企业的活力主要来源于职工的积极性和创造性，来源于职工的主人翁观念。②要有目标观念。目标是人的行为的方向，企业的目标只有被广大职工所理解、所承认、所接受，才会激发出职工的积极性，主动性和创造性．才会使职工出色地完成其任务。③要有竞争观念。传统文化倡导的不偏不倚的“中庸”之道使人缺乏进取心，压抑个性，不符合市场经济条件下优胜劣汰的竞争机制。在市场经济条件下，企业是竞争主体，因此企业在进行企业文化建设的时候，一定要把企业放在市场之中来制定企业的经营战略、发展目标，围绕市场竞争塑造企业形象，这样，企业文化建设才能起到应有的作用。
参考文献：
[1]罗长海.企业文化学（第3版）.中国人民大学出版社，2006.
[2]李汉君.西方经济学[M].北京：中国商业出版社，1997.
文化创新的原因范文5
［关键词］现代企业；财务管理；创新；效应
一、企业财务管理创新概念及必要性
(一)企业财务管理创新的概念
创新是指在原有的现状和基础之上根据新的环境变化做出进一步的调整发展使其适应时展的要求，使得原有事物有新的发展亮点及更具吸引力。相应的企业财务管理的创新是指在企业原有的财务发展基础上，因为管理在实现渐进的量的积累之上受其他相关因素的影响和变化，实现了在管理之中的质的变化和发展，这个从量变到质变的变化过程就是指企业在财务管理过程中的创新发展。现代企业财务管理的创新发展是指对新的企业管理方法的引入，是以前企业财务管理中所从未使用过的方式方法。其作出创新的很大原因是由于企业之间存在强有力的竞争，这些竞争的存在就要求企业必须作出创新调整，使得企业的财务管理要素与企业自身的生产、经营以及技术等要素和条件进行新的组合和调整。在企业的创新发展过程中总是要淘汰一批不适应时展的企业，把企业管理的财务要素进行重组促进企业更好的完善发展。
（二）企业财务管理创新的必要性
一方面，就整体社会发展环境和条件而言，环境的变化是促进企业进行改革创新的首要因素，因为任何企业的进一步发展变化都离不开整体环境，大环境是一个企业存在发展的基础。社会经济的发展也是紧跟时展的要求的，人们对现有的物质生活和精神生活都存在更高层次的要求，想进一步开阔自己的眼界，就此来说企业的财务管理就必须顺应时展的要求，不能只是停留在原有的基础上，要充分学会利用新的科学技术为自己的财务管理服务，特别是学会好好的利用现有的网络技术和计算机技术，使得企业财务的会计处理不仅仅停留在手工记账上，学会用电算化的方式来处理财务问题以提高企业处理财务问题的效率，为完善企业经营，提高管理的科学化提供莫大的帮助。另一方面，受现实生活中的不确定因素的影响，企业产品的类型以及经营方式也变得越来越复杂，这就需要改革创新进行科学化的经营，只有顺应时代和本企业发展的财务管理模式和方式方法才能真正的走过千军万马的独木桥，从数以万计的各类企业之中脱颖而出。与此同时作为企业的管理者要学会不惧怕失败，学会从经营的一些失误和失败中去汲取教训，摒弃传统的经营思想学会开拓眼界使得企业适应新环境的变化，而且企业财务管理要注意科技、管理革命的发展趋势,要适应新的潮流,创造出全新的企业财务管理模式。
二、国有企业财务管理的创新的手段分析
（一）国有企业财务管理创新动力缺乏的原因
一方面，国有企业财务管理创新动力缺乏的原因在国有企业财务管理实践中,人们常常把企业理财自狭义地理解为资金的经营权,而把财务管理制度创新排斥在企业理财自之外。另一方面，产权关系的不清晰导致企业财务管理的低效率,?没有为企业进行财务管理创新提供足够的刺激。由于大多数国有企业的经营者对财务管理创新的欲望不是很强,以不变应万变,创新收益如何分配不清楚,必然导致国有企业财务管理创新的低效率。
（二）国有企业的财务管理创新手段
首先，在国有企业中要形成有利于企业财务管理创新的环境。环境对企业的影响是非常显著的,为了克服胆怯,需要形成一种环境,允许企业财务管理改革失败,提高其胆量,同时鼓励他们学习和探索,增强其学识能力,提高企业财务管理创新水平。其次，提高企业财务管理人员的创新能力。不断变化的市场要求我们使创新成为每个人的生活方式。发展企业财务管理创新能力是企业的一项重要任务,形成企业财务管理人员创新能力是指让大量新的理财思想、理财方法、理财决策不断涌现。最后，财务管理创新与企业财务管理文化培养优秀的企业财务管理文化对于财务管理创新非常重要。优秀的企业财务管理文化主要表现在理财工作中求生存,求发展,求创新上;强调在理财中要以人为本,尊重人的积极性和创造性,要为企业搞活经营创造条件。
作者:金成林 单位:周口师范学院经济管理学院
参考文献：
文化创新的原因范文6
一、提高认识，统一思想，以企业文化建设为切入点
企业文化建设的目的就是要用新的思维方式分析现实所面临的和未来可能面临的矛盾，用新的目标、新的理念和新的行为方式去处理问题、解决矛盾。首先结合生产实际，对企业面临的现状以及长远发展趋势进行系统分析和反思，明确目标和方向。其次，搭建职工参与的平台，把广大职工的思想认识、价值观引导到新的理念上。三是搭建职工参与的平台，开展了文明用语、行为规范、部门愿景、哲理故事的征集活动。制定了全员培训学习计划，使大家知识共享。通过上墙或定期巡展加强视觉行为教育，使新理念逐步得到了广大干部职工的认同。
积极营造浓厚氛围，加大宣传教育力度广泛发动。一是通过板报、厨窗、标语口号、《动力快讯》等多种形式，向干部职工宣传学习型组织的概念、理念、原理、基模，如改善心智模式、互动学习、成果信息共享、克服习惯性防卫等。二是组织参观学习，去感触学习型组织，实现由感知到认知的提高，同时结合实际学以致用。四是在企业干部职工中开展了创新四种观念大讨论。一是勇于否定自我。二是敢于打破固有的思维定式。三是树立能干好本职工作就是人才的观念。四是树立系统思考观念。通过宣传教育，改变了干部职工的思想方式，统一了思维观念。
二、改善心智模式，更新思想观念，以共同的愿景，感召人、鼓舞人、凝聚人
思想观念决定着人们的行动，有先进的思想理念作指导，行动才能取得成功。在创建文化型企业中，即注重理念的引入与创新，又注重理念在实践中的指导与应用。在工作中开辟两条线即：外在形式的造势，营造氛围；内在理念、价值观内涵实质对人们思维方式和行为方式的引导。在具体操作中把握了四个关系即：学习型组织与文化建设的关系；学习型组织、企业文化建设与生产经营管理的关系；领导意志与职工认同的关系；学习与创新的关系，扎扎实实全面推进企业文化建设。
一是改善心智模式，树立新的领导观。心智模式是指人们的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的反映。提出了让领导者当好设计师、仆人、教师三个角色。设计师就是要设计好企业的发展战略，即建什么样的组织。当好仆人，就是要带头忠于团队愿景，带头为实现愿景努力奋斗。当好教师，就是要引导好职工去实现制定的目标。使领导班子主要成员能够跳出传统的管理、组织与控制信条，建立起愿景、价值观与心智模式的信条。
二是以共同的目标感召人、鼓舞人、凝聚人。建立共同愿景是推进企业文化的重要理念之一。通过员工对美好愿景下目标的追求，不断激励员工为愿景而奋斗。具体、实在、量化的愿景对职工具有实实在在的吸引力和激励作用，让干部职工心与心零距离的沟通，对企业的未来发展充满了信心。
三是发挥干部职工的积极性、主动性，充分创造展示个性的平台。如讲哲理故事、写名言、设立知心话专栏等，并把出自职工自己的东西通过编辑成册进行展示交流，驱动远景。通过各种文化活动，加强文化型企业的培养训练。使企业文化的理念不断在职工中产生影响力，从而深入人心。
三、运用新理念，规范行为，促进生产经营和改革发展
