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纪检工作举措范文1
1. 在学生入学教育中加强对职业资格证书的宣传，统一思想，提高认识。
学生明白了这些，才会在今后的学习中调动积极性和主动性，合理安排时间，积极配合学校的鉴定工作，让职业技能鉴定和职业资格证书制度逐渐成为一种深入人心的培训就业制度，这一点很重要。
2. 改革课程体系，提高教学质量，训练核心技能。
（1）要根据人才市场需求的变化和校企合作、工学结合的人才培养模式特点，调整原有的课程体系，引进现代技术课程，构建集学生综合素质培养、职业能力训练、职业技能鉴定为一体的“工学结合”课程体系。在专业教学中导入相关的国家职业标准和职业规范，使专业教学内容涵盖行业或职业所要求的知识、技术与技能。
（2）重视课堂教学，提升教师专业素养，提高教学质量。老师们自己必须具备扎实的教学基本功，在课堂教学中创新教学模式，灵活运用项目化、任务驱动、一体化、小组学习法、以学生为中心教学法等等先进的教学方法，努力去构建理论知识与专业技能结合、课堂教学与生产实际衔接、教室与车间合一、学生与学徒合一、教师与师傅合一的教学新模式。只有这样，我们才能向课堂要质量，学生才能学到真本领，才能在考证现场胸有成竹。
（3）要结合专业推荐与其核心能力最贴近的职业资格证书，有针对性地培养学生某方面的技能，而不是遍地开花。比如，汽车商务专业，可能对应销售、售后、保险、理赔等多个不同的职业岗位，学校应提供与专业核心能力紧密联系的汽车营销员等1-2个工种的资格证书供学生选择。对于学汽车维修专业的学生，推荐考制冷中级证无疑是不合适的。
3. 加强校企合作，按企业需求对学生开展培训。
一方面，开辟途径，加大校企合作的力度，建立高质量的校外实训基地，创造条件让学生从模拟环境走入实际岗位，真正理解所学知识、鉴定考试内容的用途与价值。
另一方面，通过校企深度融合，学校也得以站在行业技术发展的前沿，广泛吸收新知识、新技术、新工艺、新方法、新装备，将生产、建设、管理、服务一线实际工作对职业岗位技能的需求变化信息及时反映到相应的职业标准、职业技能鉴定规范和题库中去，做好与职业技能鉴定工作相关的职业分类、标准制度、教材开发等配套基础工作，为职业技能鉴定主管部门提供全方位的技术支持。
4. 加强考评员的职业道德教育与培训，聘请外校专家担任考评员。
考评员队伍建设一方面是要加强与有关部门的联系，组织、支持教师不断参加培训，更新知识结构，鼓励具有扎实理论基础、丰富实践经验和较强动手能力的教师通过资格培训、资格考核和资格认证，获得相应的一个或多个考评员证书，加强他们爱岗敬业、廉洁公正、精益求精、无私奉献的职业道德教育，遵守职业道德规范；另一方面学校应该争取从企业、行业和生产第一线中聘请既有理论水平又有实践经验、技能过硬的专业技术人员担任考评员，组成一支以教师、企业技术大师、能工巧匠为骨干的高水平、高素质的考评专家队伍。
5. 加强对资格证书培训考试的质量监控和管理。
纪检工作举措范文2
一、预防职务犯罪工作参与社会管理创新的举措
（一）通过完善社会化大预防网络促预防机制创新
为了有效开展预防职务犯罪工作，我们对预防力量进行了有效整合，完善五个预防职务犯罪办公室，并由市委办、政府办联合转发了项城市预防职务犯罪领导小组及其办公室人员名单，吸收有关单位领导作为成员，形成了社会化大预防体系。
（二）通过预防调查为有关部门社会管理提供决策依据。
预防调查是预防职务犯罪工作的主要业务，通过开展预防调查，能及时发现导致职务犯罪发生的制度和管理监督等方面产生的原因，向有关领导机关和管理部门、单位提出改进建议和预防对策。如我们在对丧葬费的管理进行了预防调查中，发现在职人员死亡后，不及时申报，继续领工资或退休金，其中管理上的最大漏洞是殡葬管理部门与退休金管理部门缺乏沟通，发现问题后及时提出检察建议，促成了两部门计算机联网，使人员火化信息及时传到退休金管理部门，杜绝了假证明及长期领退休金的现象，堵塞了社会管理上的漏洞。
（三）通过开展行贿档案查询促进社会管理信用体系建设。
我们结合上级对工程建设领域中的突出问题开展专项预防工作的要求，全力在全市推进国投资金建设项目行贿档案查询，先后以预防职务犯罪领导小组办公室的名义向有关职能部门下发了《项城市人民检察院行贿档案查询规定》，周口市院联合文件，并将该院的有关规定在项城平安网予以公示，推动了业主单位管理创新。如水务局、教体局在招投标公告中明确规定：投标企业必须持有项城市人民检察院的无行贿记录证明方可参加工程投标，目前，我们指定两名同志主管此项工作，并按照规定程序查询。通过行贿犯罪档案查询和对招投标活动的监督，促进了检察机关法律监督方式的改革，实现了执法活动中所形成的资源和信息的有效利用，推动了行政主管部门的社会管理创新。
二、预防职务犯罪工作参与社会管理创新的建议
（一）狠抓自身建设，着力提高预防人员工作能力和水平。面对预防职务犯罪工作参与社会管理反映出的管理领域的多元化，管理手段的专业化，就要求预防工作人员不断优化知识结构，更新知识内容，提升预防业务和岗位技能。
（二）加大宣传力度，营造预防职务犯罪氛围。
要加大预防宣传教育的力度，大力宣传预防职务犯罪成果。采取法律咨询、法制讲座等形式进行法制教育，加强行贿档案查询系统的宣传，实现预防效果与社会效果的有机统一。
（三）扩大社会化大预防的区域，实现预防职务犯罪的多元参与。
纪检工作举措范文3
【关键词】：纪检监察工作 问题 途径
一、目前基层纪检监察工作存在的主要问题
1.思想上存在畏难情绪。由于缺乏较高的理论水平和全局意识，纪检监察干部在实际工作中存在着畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气，总感到自己在与领导、同事“作对”，既怕这又怕那。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部担心分管领导或科（所）长不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复；监督同级怕妨碍团结；监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查。
2.干部队伍素质不高。队伍素质是搞好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素和业务水平。然而，在不少地方的基层纪检监察部门中，就存在干部素质不高的问题。主要体现在：一是人员少、变动多。基层单位虽设纪检监察室，但一般来讲只配备1～2名纪检干部，同时干部因轮岗交流等原因而经常变动，不但造成工作脱节，而且易使干部产生“干纪检是暂时”的消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新，是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，理论水平、工作思路、方法举措都相对滞后。
3.干部职工认识不足。干部职工是纪检监察工作的对象，他们对纪检监察工作认识不正确、不支持配合，将会产生较大的负面影响，严重制约纪检监察效果。当前，干部职工的错识认识主要有：一种是认为多管闲事。一些同志认为“着装是否规范”、“执法是否合乎程序”等问题是无关大局的小事，做不好也不会影响什么；基层业务工作已很辛苦了，何必多管闲事、自我刁难。一种是认为会影响完成目标任务。一部分干部满足于和过去进行纵向比较，产生“已经做得很好”的念头，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成。还有一种是抵触情绪。少数干部职工存在“我行我素”的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾；当出了问题、纪检干部谈话帮助时，只是口头上虚以应付，明里表明改正，暗中进行抵触。
4.方式上存在误区。采取的方式不正确，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前，基层在方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部认为自己的工作就是“管人整人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是粗暴行事，没有真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是没有实现与工作的有机结合。在实际工作中仍停留于“迟到早退”、“着装”等表层问题上，没有在促进职能到位的深层次方面发挥自己应有的作用。三是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，工商纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。而有的同志还满足于过去的成绩中，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，固步自封、不思进取；有的同志没有工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对案件定性不准，如何处理更是束手无策。
二、针对问题克服困难，开拓纪检监察工作的新途径
1、加强理论知识学习。学习是提高素质和能力的重要途径。基层纪检监察干部所从事的工作政策性强、涉及法规多，必须加强学习，通过学习不断提高履行职责和执法办案能力。重点抓好以下三个方面的学习。第一，加强政治理论学习，包括哲学、政治经济学、科学社会主义；党的路线、方针、政策和重要的决策、决议；第二，加强纪检监察业务知识及相关的法律法规知识的学习。包括案件检查、案件审理、举报、党纪政纪条规等。
纪检工作举措范文4
关键词：纪检监察干部素质
Abstract: The discipline inspection and supervision of state-owned enterprises is the important content of the Part building of enterprise and the vital part of modern enterprise management,which further promotes the building of an incorruptible government and the anti-corruption work of enterprise, and ensures the maintenance and appreciation of state-owned assets. Cadres of state-owned enterprise engaged in discipline inspection and supervision should adapt to the new situation to get achievments. The overall quality of individual is the fundamental guarantee, and the overall embodiment of subjective elements such as political thouhgt, morality, business technology and cultural intelligence. Thequalities of discipline inspection and supervision cadres determine the quality and efficiency of the discipline inspection and supervision. As discipline inspection and supervision is different from the general administrative work,its nature and mission requires the cadres who are engaged in this work should have a noble character, extensive knowledge and rich experience.
Key words: cadres of discipline inspection and supervision; quality
中图分类号：D035.4 文献标识码：A文章编码：
本文将从以下几方面浅析国企纪检监察干部应具备的素质。
一、当前国有企业纪检监察干部存在的问题
1、素质不全面。当前，违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产、物资采购招投标等经济领域，违纪人员作案手段呈现高智能化、高科技化的趋势，反调查能力不断增强。而国企纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构拓展不足，办案手段单一，熟悉和掌握经济、金融、贸易、物流、科技、网络等相关知识的干部较少，因而执纪能力相对较弱。
2、工作方式方法不得力。当前，国企纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部员工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，国企纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的干部满足现状，固步自封，不善于研究新情况，凭过去的习惯、经验开展工作；有的干部缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的干部由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
3、协作不到位。按照现行管理体制，国企纪检监察部门实行上级纪检监察部门和本单位党委双重领导。但是在实际运作上，本单位党委对纪检监察部门享有绝对支配权，纪检监察部门对下级纪检监察部门的领导仅局限于业务指导层面。由于管理体制没有完全理顺，致使上下级纪检监察干部之间，在工作上特别是在案件查处上，意见不一致、配合不默契、协助不到位的现象时有发生。
4、作风不过硬。一是冲不破“人情网”。大多数国企纪检监察干部都是与违纪人员工作、生活在同一个单位，客观上造成了工作左右掣肘的被动局面。一方面，要按照党纪党规的要求，将反腐工作进行到底；另一方面，又要考虑自身的生存环境和发展空间，后顾之忧难以解除。因此，碍情怯面，顾虑重重，面对各种关系，打不开局面，放不开手脚，不敢大胆工作，致使查案不深入，执纪不到位，极少数干部甚至放松警惕，出现违纪违法问题，造成不良影响。二是顶不住“说情风”。在办案过程中，难免出现某些领导干部或是为违纪人员求情过关，或是对办案人员施加压力的情况，致使一些纪检监察干部放弃原则，屈从让步。三是碰不得“硬对手”。对于某些“特权”违纪人员，部分国企纪检监察干部缺乏斗争精神，或害怕打击报复，或畏于权势，不敢碰硬，为自己留“后路”。
5、思想不稳定。国企纪检监察干部长期工作在经济领域，直面国有企业发展的各种矛盾，与金融、财会、招投标以及诸如原料采购、产品销售等企业发展各环节中的违纪违规人员短兵相接、斗智斗勇，既牺牲了大量的个人时间、个人爱好与家庭生活，又得罪了不少人。致使一部分国企纪检监察干部思想不稳定，难以安心本职工作。
6、纪律不严明。有人认为只要进入了纪检监察部门就是进了“保险箱”。实际上，国企纪检监察干部同样面临着拜金主义、享乐主义等的侵袭和腐蚀，同样存在腐败与反腐败、渗透与反渗透的问题。在现实生活中，国有企业有些纪检监察干部不注意职业形象，甚至有些干部不遵守办案纪律，存在跑风漏气现象。更有些干部经不住金钱美色的诱惑，执纪违纪，身陷牢狱等等，这些都是纪律不严的表现和后果。
二、提高国企纪检监察干部素质的途径
纪检工作举措范文5
前不久，成都市被国家发改委正式批准为“全国统筹城乡综合配套改革试验区”，全市经济社会发展迎来了一次难得的历史机遇。如何充分发挥职能作用，为“试验区”建设保驾护航，是各级纪检监察机关必须面对的新课题。
增强三种意识。统筹城乡综合配套改革是一场推进科学发展的创新实践，给纪检监察工作提出了新的更高要求，首先在思想观念上应增强三种意识。一是增强责任意识。“试验区”建设势必会推出更多的改革创新举措，势必会遇到许多新情况、新问题，势必会触及到利益关系的调整。纪检监察机关要有充分的思想准备，进一步提高服务能力和水平，创造风清气正的政治环境，提高城市软实力，努力保障试验区建设各项工作的顺利开展。二是增强服务意识。要旗帜鲜明地维护群众的利益，抓住群众反映强烈的热点、难点问题开展工作，把纪检监察工作的成果体现在为群众办实事上。进一步加强基层党风廉政建设，坚决防止和纠正少数基层干部作风粗暴、办事不公、吃拿卡要、等问题。要加强和改进工作，不断提高问题的办结率和群众的满意度，以良好的党风政风促进“试验区”的建设。三是增强大局意识。特别是在办案工作中，要顾全“试验区”改革创新的大局，讲纪律、讲原则、听指挥，认真贯彻好“鼓励探索、支持攻坚、宽容失败”的要求，紧贴“试验区”建设的中心任务开拓性地做好工作。
把握三个重点。把确保政令畅通作为监督检查的重点。“试验区”建设是成都市改革发展的关键，必须确保政令畅通，绝不允许各地自搞一套。坚决防止搞“上有政策、下有对策”的阳奉阴违，杜绝“地方主义”的膨胀。把鼓励改革创新作为效能监察的重点。“试验区”建设能否顺利推进，关键在于各级干部是否结合工作实际大力改革创新。纪检监察机关要鼓励领导干部先试先行，把效能监察的重点放在看各级领导干部是否有创新的举措、创新的行动、创新的效果上，营造有利于“试验区”建设发展的良好政治、纪律环境。把深化制度建设作为预防工作的重点。要做好“试验区”建设中出现问题的预案，积极探索纪检监察体制机制改革途径，完善预防腐败的各项制度。建立健全重大决策咨询、决策前征求意见、重大工程项目专家论证、决策失误责任追究等制度，增强权力运行的透明度，防止“暗箱操作”，形成遏制权力腐败的民主监督机制。
明确三个区分。改革创新的过程难免会造成失误，在对失误的处理上，要弄清情况，分清主次，明确三个区分：一是区分“敢闯敢试”与“乱闯乱试”。“敢闯敢试”必须坚持“实践第一”的标准，鼓励探索、支持攻坚，只要符合国家规定的原则和底线，围绕重点领域和关键环节的大胆试验，要锲而不舍地抓落实。对于打着鼓励探索的招牌，不讲原则，不讲科学，不考虑群众根本利益，不计成本，胡乱试验；对有关“试验区”建设的方针、政策顶着不办，设置障碍，吃拿卡要，有损全局形象和投资环境；对工作疏于管理、弄虚作假，漠视人民生命财产安全，造成重大、特大事故等“乱闯乱试”的行为，要坚决反对和打击。二是区分“决策失误”与“操作失误”。对“试验区”建设中改革创新未达到预期效果或造成损失的情况，要具体分析原因，因地制宜地采取不同的处理方式。对改革思路和改革步骤不当的决策性失误，要及时发现，及时制止；对决策正确，执行时操作出现问题的操作性失误，则要重点加大对执行不力的单位和个人的处理，同时对决策进行再论证，规范操作程序，改进后继续推进。三是区分“主观动机”与“客观制约”。对抵制、阻挠改革创新，情节严重的，以改革创新名义为单位或个人牟取私利,与其他单位或个人恶意串通损害公共利益等行为，纪检监察机关要严肃追究主要负责人以及直接责任人的责任。对改革创新方案制定和实施程序符合有关规定，由于客观原因造成的失误，且未造成重大影响的行为，可酌情处理。
纪检工作举措范文6
【关键词】 国有企业 纪检监察 经营管理
一、前言
改革开放以来，市场经济体制的转变影响着我国企业的发展，为了适应市场的需求，我国国有企业的经营管理模式也发生了相应的变化。F代化的企业管理制度被更广泛地应用到各个企业中，包括国有企业的经营管理。国有企业纪检监察工作是企业管理不可或缺的组成部分，所谓的纪检监察工作，其主要职责是教育、监督、调查、保障和惩处等。国有企业的党风廉政建设与企业的经营效益有密不可分的关系，因此，国有企业的纪检监察工作应该要做好调整，并加强国有企业的党风廉政建设，与时俱进，这样才能促进企业持续稳定地发展。
二、国企纪检监察工作中存在的问题
随着企业的不断发展，腐败现象多发，甚至逐渐成为普遍的现象，而造成这一现象的主要原因就是监督不到位或者是仅仅只流于形式。虽然国有企业逐步开展了惩治和预防腐败的工作，但是在市场经济的体制下，监督工作大多还是存在于形式和表面，这也是导致纪检监察工作不得力的主要问题。
1.领导和干部的监督意识淡薄
部分领导和干部没有认识到监督的重要性，存在监督意识淡薄的现象，对监督工作没有切实进行，缺乏责任感和自觉性。有些监督者认为监督工作会得罪别人，从而产生不敢监督和不愿监督的心理，特别是监督领导，怕受到打击和报复，不过有的则是为了讨好上级而睁一只眼闭一只眼，对监督工作完全没有认真严肃的态度，这些都会严重影响监督工作的进行。
2.国有企业的监督机制系统不够全面
监督功能的软弱，不仅只是因为监督的意识淡薄，监督的机制不健全也是一个重要的原因。首先，上级组织虽然有管理权，但对很多事务却是看不见或者不清楚。监督的对象太多、范围太大、内容太广等等，都是对监督工作的干扰，这些都是导致上级组织对下级监督不到的因素。其次，监督人员虽然看得见但却管不着，也就无法监督。有的对监督工作不以为然，认为上级组织看不见，不尽其职；有的甚至利用监督工作来给自己谋利，扫除自己上位的障碍。并且，一般的基层干部知情较少，导致民主评议也反映不出真实的情况，使监督工作没有起到应有的作用。
3.国有企业的监督力度不够
监督制度不够健全，太多“原则”，导致实际操作过程中难以把握。这些监督制度不够规范、不够系统，大多是权益性、分散性的，像长期性和整体配套的都比较少，而且制度要求多是正向规范而不是逆向处罚。这样就导致对领导的监督不能实际进行，大都是形式化和表面化的监督，这对那些有不良居心的人更是形同虚设，民主评议也只是走走过场。对那些违纪问题监督检查的能拖就拖，甚至有意从轻处理、纵容包庇，最终导致了一些腐败现象频繁出现的局面。
三、提高国企纪检监察工作融入经营管理工作的落实程度
只有当纪检监察工作完全融入到经营管理工作中，企业才能够长期的、健康的经营发展下去。加强国有企业纪检监督工作可以从以下几个方面下手：
（一）国有企业的纪检监督工作人员要创新理念
想要切实的提高国有企业的纪检监督工作，最主要的是要从转变纪检监督工作人员的思想观念和工作态度。纪检的监察工作都是围绕着企业服务展开的，因此，纪检检察人员在监察工作必须要围绕着企业的经营管理活动进行。国有企业的纪检监察工作不仅仅是治理腐败现象、抓住违法犯罪的人员，还应该要为企业行为员工们提供一个和谐的工作氛围、健康的工作环境。因此，纪检检查人员要制定科学合理的监察目标，尽自己最大所能使企业的经营管理工作制度公开化、公正化的同时，提高企业工作人员的工作积极性，以保障企业的经营能够实现效益最大化，促进企业的健康发展。
（二）加强国有企业纪检监督人员的监督力度
加强国有企业的监督力度要求纪检监督人员能够对企业经营的每一个环节都进行细致和深入的调查，与此同时，还要将企业的监督机制和经营管理策略相结合，这样才能够对企业进行全方位的管理。一旦发现企业内部人员在进行暗箱操作等腐败的行为，就要立即对其实行通报批评并且做出相应的惩处。王子犯法与庶民同罪，因此企业的高层领导干部也要自觉的加收纪检监督人员的监察工作，一旦发现其有相关违法行为，就要革去其领导的头衔。为了避免这种状况的发生，企业的领导干部应该要努力地提升自己的思想道德修养，增强法律知识，做到洁身自好、公平公正。只有当企业的领导拥有一个良好的形象，才能够在企业当中树立一定的威严，保证监督工作的顺利展开。
（三）培养出一批高素质的管理人员
一个企业在社会的竞争能力的高低主要取决于企业职工的素质的高低。为了保证企业能够长期且健康地发展下去，企业必须要提高职工的入职门槛，引入一批专业能力强、素质高的员工。此外，企业还要注重人才的培养和保护工作。对于有才之士，企业要做出相应的鼓励或提供一定的奖励，激发工作人员的工作积极性，若其有一些不规范的行为，要及时对其做出相应的警告并做好相应的思想指导工作。
四、结语
综上所述，国有企业的发展将会直接影响到我国的经济发展状况。只有当国有企业完美地将纪检监督工作融入到经营管理当中去，才能够保证企业往健康、稳定方面发展。但是我国企业的纪检监督工作还存在诸多的不足，只有当国有企业的纪检监督人员创新纪检监督工作的理念并即加强监督力度、企业引入高素质的人才，才有可能进一步地落实纪检监察工作。
【参考文献】
[1] 汪再辉.浅谈纪检监察组织在反腐倡廉中的作用[J].理论学习与探索，2011（1）.
