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品牌策划建设范文1
关键词：公共文化服务；品牌建设；策略
随着公共文化服务体系建设的不断加强，各地的公共文化服务体系建设已经取得了很好的成绩，基础公共文化设施得到进一步改善，公益文化单位继续完善提升，公共文化活动更加丰富，文艺创作更加繁荣，公民精神文化生活更加丰富，思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高，公共文化服务不断地标准化、均等化、社会化、数字化、高效化。
1 公共文化服务品牌建设的意义
公共文化服务品牌的创建，能够促进公共文化服务的繁荣和发展，促进公共文化基础设施建设，促进政府切实履行好保障人民群众基本文化权益的职责，保障广大群众特别是农民群众的基本文化权益，使广大群众对公共文化服务的满意度明显提高，有利于提升群众的文化素养，有利于和谐社会的建设。公共文化服务品牌的创建，对建成覆盖城乡、结构合理、功能健全、实用高效的公共文化服务体系，对推动公共文化服务持续发展的长效机制具有重要意义。
公共文化服务品牌的创建，提高了公共文化服务的整体水平，对其它公共服务的发展提供了很好的发展思路，促进了政府效能的提高。在市场经济和网络技术迅猛发展的今天，公共文化服务机构建立有特色的文化及服务品牌可以提升文化服务机构的整体形象，有效地巩固文化机构在区域文化建设中的主导地位，有利于提高公共文化服务体系建设运行的效能。公共文化服务品牌的建设要不断推进服务创新，丰富和开展群众文化活动，不断丰富文化活动内容和形式，激发区域群众的文化体验热情，有效地推广特色服务和文化产品，引导广大人民群众在选择信息资源时做出明智的决定，占领文化阵地，激励文化服务从业人员，保证文化服务质量，繁荣区域文化发展。
公共文化服务是公益服务，不以追求商业利润为目的，只有通过不断推出文化精品和品牌活动项目，才能提高自身的知名度，进而有效提高文化建设成果的受益面和受益率。打造公共文化服务品牌，有利于提高城市的知名度和社会影响力。公共文化服务品牌以全心全意为人民服务为价值观核心，以最完善的服务内涵、最优质的服务效果使人民群众的精神文化需求获得最大程度满足。
公共文化服务品牌是文化软实力的重要标志，它传播的是社会主义的价值观、人生观、和世界观，营造健康文明的社会文化氛围与风尚，激发人们向上的精神，反映中华民族的伟大智慧和优良传统。公共文化服务品牌建设是和谐社会建设的重要内容，能够丰富地方文化生活，带动文化产业的发展，催生新兴的文化产业，探索乡村文化经济的发展路径，增强地方竞争力。
2 公共文化服务品牌建设中存在的问题
国外学者关于服务品牌的研究成果较为成熟。外国学者对服务品牌的研究，是立足于服务与实体产品的差异性以及服务品牌与实体产品品牌的差异性，研究的视角或从企业内部服务品牌权益模型，或从消费者外部的服务品牌消费者选择模型。我国学者对服务品牌的研究相对较晚，研究大多是在借鉴外国学者的研究成果的基础上进行的，还未形成较为完整的理论体系。
虽然各地区在公共文化服务w系的建设上都取得了很好的成绩，但公共文化服务仍然存在一些问题，如公共文化服务的影响力有待提高，已有的品牌公共文化服务的形象没有深入人心，品牌尚需增加地区文化内涵，公共文化服务意识不够，服务水平还有待提高，对公共文化服务的管理有待加强，服务队伍素质有待提高等，为了解决这些问题，本文提出了公共文化服务品牌建设的一些策略，希望有助于进一步提高公共文化服务水平，进而提高当地居民的文化素养和文明程度。
3 公共文化服务品牌建设的策略
3.1 加强政府组织和引导
创建公共文化服务品牌建设需要建立工作领导小组，明确公共文化服务品牌发展思路、目标和阶段性工作任务，进行合理的部门分工，制定相关项目内容和计划、整体预算安排、整合全社会资源，并集思广益，博采众长，确定最被认可的规划方案并加以完善。
实施特色精品战略，打造地域特色。加强文化内涵建设，依托传统特色文化，发展特色文化，进行有地区特色的公共文化服务。公共文化服务品牌建设需要将特色艺术与公共文化服务品牌建设相结合，发挥特色，突出主题，建设特色公共文化服务品牌。
3.2 定位公共文化服务品牌形象
强化品牌核心价值，建立品牌形象识别。品牌的核心价值，是公共文化服务品牌的终极追求，是品牌传播活动的原点。公共文化服务要重视视觉识别系统，命名与当地的历史文化背景紧密结合，有利于品牌推广和发展。品牌的视觉识别系统是品牌最基本的组成部分。
做好服务品牌定位，提高服务质量标准。公共文化服务品牌定位需要结合自身特色和优势进行定位。在公共文化服务品牌建设中，要注重服务水平的升级，不断地给相关工作人员进行培训，以提高他们的服务水准。重视服务环境和工作人员的形象管理。规范服务标准，提升服务品质。制定严格的服务制度，使公共文化服务建设更加深入人心。
3.3 构建公共文化服务品牌建设的保障机制
制度保障机制。制度的制定，能够保障公共文化服务体系工作的顺利进行，为推进公共文化服务品牌建设，要求对制度进行根本性的改善和调整，使其更加适应大众对文化的需要，使之更加的人性化。
人才保障机制。创建公共文化服务品牌建设中，人才队伍建设和团队组织建设也便成了品牌建设的重要保障。工作人员要建立终身学习的理念，不断学习，文化部门也可以组织不同形式培训，提高工作人员素质。
技术保障机制。新的数字媒体技术使居民在传播中的参与热情与能量被前所未有地激发出来。以互联网为代表的数字新媒体（微信、微博、QQ等等）正在成长为品牌形象塑造过程中不可或缺的重要力量。
建立合理的服务品牌评价规则。在公共文化服务品牌的发展过程中，需要应用各种手段和方式，向外界群体（包括外界媒体、投资者、游客、其他城市管理者、社会组织和国外人士及团体等）征求意见，咨询评价，并建立合理的评价规则。
3.4 加强策划与宣传，扩大品牌影响力
创新服务形式，提高服务质量。想要丰富居民的文化生活，促进群众文化发展，提高群众对公共文化服务的满意度，更好地满足人民群众对文化艺术的需求，提高全民文化艺术素养，就要打造精品品牌，提供优质服务，更新服务理念，提高服务质量。
强化品牌宣传，塑造品牌形象。想要推介品牌形象，提高品牌影响力。就要全方位宣传，扩大知名度，且要依靠多种媒介方式加大对公共文化服务品牌的宣传力度，提高公共文化服务活动的质量，同时要分类群体，个性化服务，强化服务意识，创新服务手段，规范服务行为，改善服务环境，提高服务水平。
3.5 延伸品牌价值
公共文化服务品牌深入人心的重要手段是建立公共文化服务品牌推广应用规范和标准，成立公共文化服务品牌建设委员会，维护公共文化服务品牌的权威性和高品质服务，塑造长期宣传阵地。品牌需要进行定期的维护，建立规范的工作制度和流程，及时发现品牌设计过程中的各种问题并找到解决方案。品牌服务创新包括：服务内容的创新，服务方式的创新和品牌管理方式的创新等。
4 小结
公共文化服掌放频慕ㄉ栌兄于提高公共文化服务水平，有助于提升群众文化素养，有助于提高公共服务水平，有助于丰富群众文化生活，提升城市整体形象。公共文化服务品牌建设研究对其他服务组织在品牌建设与发展方面也会产生重要的启示作用，公共文化服务品牌的建设实践，对提高群众的文化素质和提升城市形象都具有非常重要的意义。
参考文献
[1] 王旭. 浅谈图书馆服务品牌的建设策略[J]. 科技情报开发与经济，2012（5）
[2] 于丽丽. 基于高校图书馆文化服务品牌建设的策略研究[J]. 现代交际，2006（1 ）
[3] 张月群，俞海平，丁青. 高校图书馆文化服务品牌建设策略[R]. 图书情报工作，2014（10）
[4] 尹磊. 公共服务领域品牌建设研究[D]. 山东大学，2009
品牌策划建设范文2
关键词：第三空间；社区化；品牌营销
一、“第三空间”的概念定义
第三空间是由美国社会学家Ray Oldenburg所提出的概念，区别于日常生活的第一空间与职场生活的第二空间，第三空间是人们休闲生活的场所，购物、运动、餐饮、聚会等都是休闲生活所能营造的第三生活空间，在第三空间之中，能够让来源于家庭生活与职场生活中的压力得到释放，为人们提供一个舒适的放松空间，可以享受休闲的生活节奏。伴随着人们生活压力的不断增加，第三空间在人们生活中所发挥的作用越来越重要。基于将第三空间进一步发展，形成社区化以扩大第三空间的影响力，在咖啡馆与图书馆中的应用更为常见，而其中星巴克将第三空间社区化运用于自身的品牌营销策略当中，并且取得成功，品牌的影响力越来越大，营销效果非常突出。
二、“第三空间”社区化在品牌营销中的功能
（一）满足社交功能
第三空间能够提供给人们一个轻松舒适的环境，例如在星巴克咖啡馆中，无论是从咖啡馆的装饰还是内里播放的音乐，都是为人们提供能够离开第一空间与第二空间中的生活与工作压力。将第三空间所能提供的舒适环境进行社区化，能够让人们在其中以更加放松的心情进行社交活动。以星巴克为代表的咖啡馆积极地为人们提供舒适的环境，让人们能够在其中以轻缓的心情进行社交活动。静谧的第三空间成了另外一种开放的社区，在这个社区里面，人们可以约上三五知己品味咖啡，一些白领阶层也因为星巴克中慢节奏将之作为公司外的工作场所，不少商业会谈也乐于选择星巴克这样的社区化第三空间进行商业活动。可以说，第三空间社区化，为不同需求的人们提供了进行社交活动的场所，满足其社交活动的需求。
（二）满足经济功能
第三空间的社区化，将品牌的营销与社区紧紧地联系起来，通过构建出具有第三空间的功能的社区，品牌的营销更加具有针对性，如在星巴克基于第三空间社区化的品牌营销中，将目标客户的首要定位便是白领阶层，白领阶层的生活压力与工作压力都相对较大，对于第三空间有着更加明确的需求，将第三空间社区化能够吸引白领阶层感受自己融入于社区之中，继而产生持续消费的习惯，形成一定的经济效益。而星巴克所带来的高品质体验也借由将第三空间社区化来带动更多的消费者进入到星巴克这一个“社区”中来进行消费，伴随着越多的消费者认同星巴克的消费环境与服务理念，第三空间社区化的经济功能将会越来越明显。另外，第三空间的社区化也为越来越多的经济活动提供了场所，不少创业公司都将星巴克选为其合作会谈的场所，可以说，星巴克的第三空间不仅仅是满足自身的经济需求，也满足了客人的商业需求。
（三）满足客户心理功能
第三空间社区化是将舒适的第三空间进行发展，继而形成一种无形的虚拟社区，在这个社区里面人们忘却生活压力与工作压力，消费者融入于这个虚拟社区中成为社区的一分子。对于不少消费者而言，星巴克通过第三空间社区化所聚合的一部分社会共同体，让这些认同星巴克品牌理念的人聚在一起，“在星巴克见”成为他们的口头禅。
三、“第三空g”社区化在品牌营销中的策略
（一）通过“第三空间”传播品牌文化
第三空间的社区化，为客户提供了一个虚拟的社区，让品牌能够在社区中度过休闲时间。将第三空间社区化运用于品牌的营销当中，意在为客户营造舒适的空间，增加客户在休闲生活与社交活动中选择在品牌下属的门店中进行消费。因此在实际的营销当中，品牌可以通过第三空间的社区化来打造能够体现自身企业品牌文化的氛围，将品牌文化融入第三空间的布置、第三空间的社区活动当中，以增加客户对于品牌的文化认同感，将客户逐渐发展为品牌的忠诚客户。
（二）通过“第三空间”吸引客户留存
在第三空间社区化运用于品牌的营销当中，可以结合当地的社区的特色进行有针对性地营销策略制定。例如在西安鼓楼的星巴克中，其从门店的外部环境到内部装饰都按照唐朝风格来设计，充分结合西安作为六朝古都的历史沉淀，让星巴克也成为当地古老韵味的重要展现。因此，在第三空间的社区化运用于品牌营销当中，重要的是结合社区的特色，将内部的空间与整体大环境的进行联动，或是相互对应，如咖啡与古都，或是相互关联，如外部环境与内部装饰的匹配，增加客户在品牌下的消费机会。
（三）通过“第三空间”建立与客户的联系
在第三空间运用于品牌的营销策略当中，通过社区化实施具有针对性的品牌营销活动，这些活动的营销策略，需要根据客户的需求进行设计，例如星巴克通过建立起开放的第三空间，连接不同的客户与品牌之间的联系。构建的第三空间社区可以让具有不同需求的客户进入到星巴克这一个具有社区功能的第三空间来，在这个空间里面，单纯的消费并不是目的，重要的是在这个空间社区里所进行的活动。因此，在品牌的营销当中，品牌应当是加强第三空间社区所引申出来的功能，建立起一种将品牌作为活动场地的联系，继而推动品牌的销售效果。
结语
第三空间的社区化是近年来逐渐被理解的概念，将之运用于品牌的营销中来的例子也相对较少，其中星巴克是将第三空间社区化较为完善地运用于品牌营销当中。随着人们生活方式的改变，消费水平的提升，对于个性表达的需求越来越强烈，社区化营销所能发挥的重要也越来越大。因此，在相关品牌的营销当中，可以通过结合星巴克的品牌营销策略经验，加强第三空间社区化的设计，制定相应的品牌营销策略，以提升品牌的商业价值。
参考文献：
品牌策划建设范文3
品牌建设就好似接力赛一样，不是件短平快的事情，我们的企业家要看到，这是需要付出几十年甚至几代人的努力才能做到的。拔苗助长的结果只能是透支了企业资源，透支了社会对企业的认可，最终的结果必然是无疾而终。
对于当下的钟表企业掌门人，既然决定了企业的未来发展方向，那么在不遗余力埋头建设的时候，更多的时候应该冷静的思考，多借鉴一下先进经验。毕竟研究一下国外几十年或几百年的建设经验，对于自己少走冤枉路，少花冤枉钱必定有很大帮助。
对照国内外企业的品牌建设方法，可以看出，我们的进步是巨大的、差距是明显的。企业家应该在自己的脑海中首先形成品牌建设的完整规划蓝图，从品牌定位策划、企业文化诠释、代言人推广、媒体投放方向、产品线调整、经销商选择、甚至包括资本并购等等各方各面有了清晰的认识，再依靠策划公司的设计，付出相应的人力、财力成本来运作。这些运作点是互相支撑，环环相扣的，只要其中某个点发生变化，其他方面必有调整，这样才使整个品牌内涵始终保持高度统一，而不是各自为战。这样的统筹规划，绝不是简单的元素叠加，而是整体聚合的过程，每个点都发挥了应有的经济效益和社会效益，那么企业的金字招牌已经在这些过程中完成了建设。
品牌策划建设范文4
一.电商品牌策划的步骤
1.电子商务策划需要考虑网站在激烈的市场竞争中更好的生存与发展。网站面临的众多要素都在不断变化，例如市场环境、目标客户群特征、商品结构等等，网站策划必须充分考虑到这些变数，尤其是在考虑网站定位和营销策略时。
2.电子商务策划需要充分利用企业和网站的资源。先知营销品牌介绍策划需要对企业的资源进行合理的调配，无论是物质、信息、时间和人力等都是相对有限的资源，利用好现有的有限的资源是非常重要的。
3.电子商务策划需要追求并更好的把握网站的未来。网站策划工作必须慎重使用一些合理的假设和前提来推论企业和网站未来的发展。
4. 电子商务策划需考虑网站建设的方方面面和各个要素。尤其是网站上的商品和商品价格、网站展示给客户的前台页面和各个操作流程的设计、网站在 运营过程中对各个运营要点的分析和规划、网站管理的岗位职能定义和人员设置、网站如何进行宣传和推广以及网站实现所有内容的系统功能定义
5.电子商务策划还需要考虑网上商城价格与实体店面的区别、支付体系、物流安排、会员建设、促销。
二.电商品牌策划的方法
1.利用资源
电子商务策划需要对企业的资源进行合理的调配，无论是物质、信息、时间和人力等都是相对有限的资源。我们要把有限的资源最大化。
2.把握网站未来
电子商务策划工作必须慎重使用一些合理的假设和前提来推论企业和网站未来的发展。先知策划介绍在做电子商务策划的时候要有行业发展的预见性，追求并更好地把握网站的未来。
3.考虑竞争性
电子商务策划需考虑网站如何在激烈的市场竞争中更好地生存与发展。网站面临的众多要素都在不断变化，例如市场环境、目标客户群特征、商品结构等等，网站策划必须充分考虑到这些变数。尤其在考虑网站定位和营销策略时，一定要重点去考虑。
品牌策划建设范文5
1.服装品牌策划概述
前期针对品牌的概念、服装企业的品牌创立与成功要素、著名国际品牌设计与设计师进行介绍、分析，使学生认识品牌策划在服装行业中的意义。
2.服装品牌构建的前期定位
这部分是整个教学的重点，应采用理论和实践结合的方法，结合服装设计的行业特点构建理论知识结构，参考各行业品牌创建的专业书籍及著作，结合市场上一些成功的品牌策划的案例，形成严谨实用的服装品牌定位。
3.品牌形象系统和成衣产品设计
基于品牌定位进行相应的设计，包括品牌形象系统设计，以及通过理论结合案例的方式讲解品牌服装主题和成衣产品设计的流程与内容。在这部分教学中，学生结合实践完成整个品牌策划案中的产品设计。
二、综合能力培养模式的实现策略
1.以市场为导向，建设品牌案例库
要使学生更清晰、更深刻地了解服装品牌策划的过程和现代服装企业品牌建设现状，在教学中教师就必须将理论和案例结合起来。这就决定了品牌案例的选择不是随意的，而应经过专业的考量。案例必须具有一定的代表性、研究价值、对比和借鉴的价值，还要具有可操作性，符合目前国内服装行业的大环境，同时紧随市场的发展趋势。
2.企业品牌建设模拟训练
品牌策划课程作为一门实操性课程，最重要的就是要发挥学生的能动性。教师可以充分利用模拟训练创设情境，让学生以小组为单位组建虚拟服装公司，并规定相应的启动资金。学生将理论和实践紧密结合起来，完成对品牌的定位、营销、设计等方面的策划。这个过程对学生的所学进行了系统梳理和归纳，培养并训练了学生的相关能力。
（1）组织和领导能力
教师将学生分为若干小组，以小组讨论的形式进行分工，让学生模拟职业人，以企业的标准要求学生。这个过程充分锻炼了学生的组织能力、领导能力、沟通能力，为其今后的工作做准备。
（2）市场判断力
按照服装品牌策划的流程，首先进行市场调研，小组讨论确定调研题目、内容、地点和方式。学生运用调研的基础知识，系统、有目的地搜集资料，整理、分析和研究与市场有关的信息，从而把握市场现状和发展态势，为之后的品牌定位做充足的准备。
（3）文字组织能力
策划方案需要敏捷的思维、斐然的文采，考验学生的文字功底和创新思维。作为服装设计人才，学生需要为品牌方案组织生动形象的文字，传达出符合品牌定位的韵味。这种能力在品牌策划课程中可以得到释放和锻炼。
（4）软件应用能力
CAD软件：根据品牌定位进行VI设计，VI属于平面设计领域，学生利用CAD软件进行VI图形设计，VI的设计要与品牌形象定位相统一；品牌策划案的产品部分，根据企业的要求全部采用款式图表达，款式图的绘制一般采用CAD软件。Photoshop软件：以小组为单位构建的品牌产品设计应以企业的标准为要求，学生利用Photoshop软件和手绘结合的方式进行主题概念图片、服装效果图、服装款式图的绘制。
（5）设计实战能力
成衣品牌服装的设计与其他课程的设计有着显著的不同。成衣品牌服装设计面对的是市场和消费者，受品牌定位的约束，所以在设计时，学生会面临许多未知的难题。如，怎样的设计既符合品牌要求又具有流行元素，怎样将创意和品牌定位结合起来，如何把握常销款、畅销款、新潮款之间的关系。
3.校企结合项目实战能力训练
高校是培养设计人才的主阵地，深化校企合作是提高人才培养质量的必经之路。校方应积极主动地与企业交流互动，形成资源共享，把课程作业和企业项目结合起来。教师在课程教学实践的过程中有针对性地根据企业项目进行理论的分析和作业的安排。通过这一系列的训练，学生充分了解到企业的实际操作程序，通过知识的实际应用，学生的学习积极性会得到提高。最终，企业资源转化为教学资源，指导学生学习；学生通过内化知识，到企业工作，这样能够推动就业。
三、结语
品牌策划建设范文6
近几年来，公司初步构建了海矿的企业文化体系，但是面对企业的快速发展，海矿的企业文化尚有如下不足：
1．员工对企业文化的认同有待加强。企业重组后新的企业文化仍有待于得到员工的进一步认同。由于原海南钢铁公司地处海岛，而上海复星高科技（集团）地处中国的经济中心上海，不同的地区与地域，不同的企业由于有着不同的历史沿革与人文背景，在长期的文化积累中形成了不同的价值观，也铸就了员工不同的人文风格、行为意识与行为规范。因此，构建的企业文化在一定时期内必然产生企业文化的冲突，认同有待加强。
2．企业文化管理有待加强。关于企业的文化工作，重组以来公司致力于企业文化的建设，但初步构建后很少提到企业文化管理。企业文化建设注重前期的策划和设计，执行的主体只限于宣传文化部门，基本游离于企业管理职能之外，在这种情形之下，企业文化的主张难以融入企业管理体系内。文化的管理不是少数人参与，也不只是党委、宣传部门的事。另外，我们的企业文化从融入、整合到磨合、融合，形成新的文化体系，不是一成不变的，要通过文化的管理，不断提炼、升华企业文化。
3．员工的参与度不够致使行为文化滞后。不可否认，在一定程度上，企业文化就是老板文化、企业家文化。但公司的文化建设侧重于管理层的策划和设计，虽然有自上而下的传导过程，然而自下而上的互动明显缺失，员工普遍参与不够，造成企业文化是老板的事情，是老板自己要做，员工一定程度认为和自己没有多大的关系，甚至有些员工还认为企业没有必要投入人、财、物建设企业文化，产生抵触心理，部分员工团队意识不强、上进动力不足、遵守企业的管理制度执行力差等等，都有不同程度表现，员工行为文化有待改进。
4．企业品牌价值有待于提升。企业拥有品牌企业家、品牌产品、品牌市场、品牌服务和品牌文化是企业文化构建的重要内容之一，受企业历史传统和地理环境等条件的影响，公司的品牌塑造和宣传一直以来都是没有引起高度的重视，品牌建设缺乏系统的规划，缺乏品牌建设与管理的人才，企业的品牌没有得到充分的开发和利用。
二、完善企业文化工作的建议
1．企业文化建设要落地生根，必须坚持以人为本。员工在企业文化建设中具有双重身份，既是文化建设的主体，又是企业文化建设的客体。因此，加强企业文化建设要以人为本作为核心，有冲突、存在不同的认识是客观存在的，在扬弃、吸收与融合企业文化“生成”工作中，企业要理解员工、重视员工、培训员工、激励员工，充分尊重员工的人格力量、权利和创造精神。企业的领导者要有亲和力，能与员工的心理距离接近，在彼此无拘无束的相互交流中激发认同、认知和信任，企业文化建设就有了坚实的基础，长期坚持就能落地生根。
2．加强企业文化管理，使之内化于心，增强团队凝聚力。为使企业文化落地实施，真正内化于心，成为全体员工共同的追求和行为准则，增强凝聚力，一是要建立组织保障，成立文化管理组织机构，统筹公司文化管理的职能，与时俱进地制定加强企业文化建设的具体规划和不同阶段的工作计划，使企业文化建设做到规范化、制度化、协同化。二是要制作企业文化手册，让员工人手一册，利用各种宣传渠道，尽快将公司的企业文化传输到员工的视觉和意识形态中。三是要强化示范引导，要注重从企业文化视角发掘和总结先进典型，编写《优秀员工事迹手册》，从文化层面进行深度挖掘和广泛宣传，使员工从中受到熏陶和感召。四是要对公司新招的大学生和聘用人员入厂前的企业文化教育。
3．抓好行为文化建设，深化达标实践活动，使之转化于行，提高团队的执行力。企业文化建设所形成的理念最终都要落实在实践上，融合在企业生产经营活动中，发挥积极的引领和示范作用，也就是我们常说的行为文化建设，强调执行力。企业文化主管部门就要制定落地实施方案，全员参与，广泛开展“标准化岗位、标准化现场、标准化班组”为主题的达标实践活动。各车间和班组或生产线都要建立标准化岗位和现场示范点，努力使员工养成良好的执行习惯，树立优质化工作的行为，全面提高员工岗位执行能力。要狠抓各项标准执行的监督检查，考核激励和典型示范。
