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工作实施方法范文1
为建设阳光工程、优质工程服务，为满足当前企业发展需要，不断提升企业管理水平是企业在市场竞争环境形势状态下得以持续更好发展的重要保证。深化企业效能监察是促进企业管理提升的有效载体和重要抓手，是效能监察工作融入企业经营管理的重要切入点，是充分发挥企业生产经营管理的重要保障。
该研究者所在的铁路施工企业，目前正在贯彻落实中国中铁提出的施工项目精细化管理等系列改革活动。随着公司施工范围的快速增加，也随着施工项目精细化管理等系列改革举措的实施，效能监察在项目管理中作用也越来越大，要求也越来越高。下面，该研究者就如何发挥企业效能监察作用，加强企业效能监察工作，提高企业整体盈利能力，应从以下几方面入手。
1 充分认识效能监察的重要性
随着企业管理提升的不断深入和经营规模的不断扩大，项目的管理精细化程度已经成为工程施工企业管理工作的核心，如果管理出现失误，将难以实现项目管理目标，最终影响和制约企业的竞争和发展。从对工程管理的实际需要出发，从改善工作执行力的要求出发，从干部廉洁从业和培养人才的必要性出发，开展对工程项目的效能监察已成为企业纪检监察组织的一项重要任务。
（1）开展效能监察是项目管理本身的要求。企业作为经济实体，其最基本的目标就是追求最大利润，而利润目标又是要通过一个个项目来实现的。所承担的工程项目由于其自身的特点，具有一次性且约束性强的特点，如安全、质量、费用、工期等特定的管理目标，在运行过程中，一旦出现失误，很难有纠正的机会。要达到预期的目标，管理的这种复杂性和风险性决定了仅靠项目本身的管理已不足以满足管理的需求，从而为效能监察介入项目的管理提出了要求。
（2）开展项目管理效能监察是提高企业执行力的要求。随着现代化企业制度建设的不断深入，先进管理模式必然要提出制度化、规范化、标准化的管理要求。为此，企业应制定出相应的项目管理制度，这些制度要求在每一个工程项目中得到落实和执行。近年来，由于国家建设发展极快，管理人才素质、数量和管理理念还跟不上快速发展的需要，现有人员的观念、方法、水平和能力还不能满足工程项目的管理要求，造成了执行力不强的现象。
（3）应加强宣传，使各单位应充分认识效能监察重在监督服务、防范功能，是为本单位在管理控制、制度建设上发现亮点、查找不足、堵塞漏洞、规避风险，促进管理、提升管理，营建更加科学、合规、有效的良好运行管理环境非常有效的方法途径。效能监察工作与单位各项工作开展是有机统一，方向目标是高度一致的，共同作用致力于企业高效运行。深刻认识效能监察在企业各项工作中的重要性，逐步形成“对我效能监察转变为我要效能监察”被动到主动的效能监察新观念，营建良好的效能监察企业文化。
2 制定企业年度效能监察计划
确立好监察重点是搞好项目管理效能监察的关键，项目管理是一项复杂的系统工程，哪一个方面出现问题都可能给项目整体管理造成不良的影响和后果。有些问题是各个项目中普遍存在的，有些是在个别阶段或专业中存在的，有些则是在个别阶段或专业中的某一个方面或几个方面同时存在的。
（1）如采购管理是项目管理的一项重要工作，项目的成本都是通过工程采购活动所形成的，包括设备采购、建筑材料采购和劳务的选取等，而采购人员的活动在其中占有着重要的作用，如果出现问题就会产生较为严重的后果。杜绝徇私舞弊、滥用权力、甚至贪污受贿的问题和现象发生，确保“阳光工程”的实现；又如在工程项目的施工管理中，效能监察工作就应该将安全、质量管理作为工作的重点和关键的环节，通过对施工管理活动的效能监察，确保工程按图施工，使设计意图明确无误的体现在实际工作中，使安全要求，能在施工的各个环节、各个作业点上得以落实。
（2）投入监察力量，确保效能监察的工作效果。在正确选择项目管理效能监察工作重点的基础上，效能监察立项工作还要注意控制适当的数量，即使在项目管理中存在的问题很多，但在监察立项时，也要认真分析，抓住主要矛盾。确定的监察项目过多，则精力不够，容易出现虎头蛇尾的现象，失去效能监察工作的严肃性，同时也会影响其他工作的正常开展。所以，加强内控管理优化业务流程，促进企业完善制度，是降低成本的有效方法。
以突出重点、突出风险点、突出难点的科学选题，充分分析调研，掌握准确真实各项工作运行状况，对企业生产经营管理中存在的效益、质量、安全等方面的重大问题，以及直接影响企业改革和稳定的重大问题深入分析，确定效能监察立项。
在选题方式上采取主要领导点题，监察部门与业务管理部门沟通商定办法，来确定立项和实施方案，形成企业年度效能监察计划。
3 开展工程项目管理效能监察的原则
工程项目管理的效能监察工作，是企业监察部门牵头，代表企业和企业管理者对所属的项目管理组织的工作效率和效能进行监督的一项企业行为。这就必然要求效能监察工作具有较强的政策性和严肃性。因此，开展效能监察工作应遵循以下原则：
（1）客观真实性的原则。
（2）依法依纪按程序的原则。
（3）监察与服务相结合的原则。
（4）教育与处罚并举的原则。
4 对监察部门搞好项目效能监察工作的基本要求
项目管理效能监察是一项综合性较强的工作，开展好这项工作，并使其发挥实际效用，对监察部门有以下几点基本要求。
（1）实施项目管理效能监察工作时，要根据事先确定的监察工作计划，做好牵头和组织协调工作。妥善处理好相关配合部门参加效能监察工作和其正常的业务管理工作的关系。从事项目管理的监察人员还要注重学习，并善于在学习中把握项目管理工作的实质。
（2）认真总结，不断提高监察水平。每一项效能监察工作结束后，都要认真进行总结。看监察立项是否准确，组织工作是否妥当，工作程序和工作方法有什么缺点和不足，在实际工作效果上是否对项目管理工作产生指导和推进作用。只有通过认真的总结，才能不断地提高监察工作水平，更好地发挥效能监察工作在项目管理中的作用。
5 搞好项目管理效能监察，提高企业项目经营水平，促进公司健康发展
近年来，在铁路建设中，研究者所在的公司不论是经营范围，还是经营规模，发展都很快。高峰期，公司驻外项目部就多达20多个。目前所涉及的施工领域就包括普通铁路、高铁、地铁、市政工程和公路等。点多面广，一方面，实现了公司快速发展，另一方面，也给管理提出了更高的要求。尤其是对监察部门的效能监察工作提出了更高的要求，在工作中，始终坚持把效能监察工作与提高相关人员整体素质结合起来，与提高公司项目管理水平结合起来，以达到促进公司健康发展的目的。
一是要得到企业党委和领导的大力支持。没有党委、总经理的支持和认可，企业效能监察将很难开展，即使开展起来，也难以达到预期效果。
二是监督机制、制度要健全。按照“监管结合、分工合作、分级负责”的思路，积极探索“监督合力”机制，将监督工作融人到企业管理、改革创新之中。从而，保证各项管理与监督制度都得到严格执行。开展效能监察要从建立和健全企业规章制度入手，规章制度是维护企业正常工作秩序、维持生产经营活动正常运行的基本保障，所以制度的建立和完善是必须的，同时也是搞好效能监察的基本保证。
工作实施方法范文2
关键词：班主任 班级管理 班干班规
班主任教师是一个非常有挑战的工作，不光是一个严谨的学者，一个优秀的演讲者，一个开明的领导者，一个全方位的协调公关人员……对于新生班主任，我觉得：
一、尽快做好基础工作
1、最迟一周内记住所有学生的名字
高一开学和学生直接接触在军训，和学生同进同出。一开始就让学生按照队列写下自己的名字。军训过程中照着名单在旁边挨个的对着记忆，我花了3天记完。
2、拉近学生的距离，建立关注感
军训期间时常和学生交流，去学生宿舍看看，适当拉近与学生的距离，消除师生间那种第一眼距离感，同时让学生感受了老师的关心，也可一定程度上了解学生特点。
3、观察学生军训期间表现，物色班干部人选
学生中有些组织领导能力和表现力比较强的，在军训过程中一般都有体现，可根据他们的情况预估相应的班干部职位，以便回校后班级工作的有序开展。
4、了解学生的身体状况
面对有些身体有特殊疾病不适合做剧烈运动的学生，有些人不想让别人知道，但作为班主任，心里一定要有了解，开学后和体育老师事先沟通好，避免悲剧的发生。[1]
二、制定初步的班级管理方案
1、尽快建立班干部队伍
健全的班干部队伍可帮老师尽快执行各项班务。最重要是选好班长，若能遇到领导能力强且愿意做事的学生最好。如果一时没发现特别突出的，优先考虑有心管班，能帮老师主动分担的同学。其次是劳动委员和生活委员，一开学清洁卫生和班级事务就已开始，这两个职位对班级的正常运作起到基础性作用。
2、民主可行的班规制度：
开学伊始，班主任就该提出自己的基本要求，严令所有学生必须做到。对于一些班务要求细节和奖惩措施，可在后续班会课上民主决议，班主任做适当完善补充。民主就代表大家都同意，都该遵守。
3、合理的分组管理可以增强管理效果
小组可让班级管理更精细、有效。分组后每小组学生数量较少，组长与组员之间的了解就深入，加上小组之间座位成块，可使工作开展起来更有针对性，更加方便省时。
根据座位特点，我决定分八组，第一轮组长学习成绩前八名产生。高中生非常重视成绩，这样的组长产生方式很容易让学生普遍接受。对于八名组长，可先集中谈话，帮他们分析作为组长可得到哪些锻炼和成长，负有哪些责任，对班级管理起着怎样的作用，当好组长应该怎么做……以便他们能够尽快主动上手组长工作。
4、班级事务、人人有责
对于班级的活动和日常管理，涉及到方方面面，细节颇多，可以在班主任的指导下让班干部合作列出所有涉及到的细节，考虑由专人专项负责，这样做到全员参与，责任到人，既有效率，也有效果。[2]
5、集体活动学生负责，班主任从旁指导
作为高中生，每周都有班会课和团队活动课，除了学校偶尔规定题目外，大部分时间都由各班自由安排。在合适的时间段开展合适的活动，会起到很好的效果。如开学班级学生不是很熟，班级凝聚力欠缺，可开展主题为《XX班，因为有你而精彩》的班会课，让学生充分展示自己的特点和才华，同时拉近相互之间的距离。如若考试临近，可以开展有关《学法指导》主题班会，引导学生积极有效的备考。大考结束之后，可以开展学习反思类的主题班会，按月定期给学生开生日会……如果遇到一些有代表性的时事，同样可以借此开展一些相关活动，引出自己所想要讲的教育意义。总之，只要意义积极，内容健康，各种形式的主题班会都可以适当开展，具体细节可以分组给学生负责，主题则由班主任把关。
三、班级管理过程中规则和技巧
1、原则和事实分明，说到做到
班主任在负责的同时一定要注意“说到做到”四字。这往往是很多老师容易犯的毛病，在和学生建立良好关系的同时就把尺度也放宽了，很多小事算了，这样带给学生班主任很好多话，犯事也无所谓等错觉，给今后管班带来很多麻烦。同时也会让学生认为班主任反正老是说了不做，，所制定的班纪班规也就没有了公信力和执行力。[3]
2、集权与民主并存，严宽有度
不可改变的或者原则性的事情上班主任说了算，必须执行。比如能迟到早退。有些管班细节可以民主产生，比如班规中提前到几点到班，违规该怎么处罚。
3、交流与沟通常态，深入了解
着手班级学生的逐个谈话，做出比较具体深入的了解，为了避免遗忘和混淆可以建立班级学生档案，可以使今后工作的开展更有针对性和有效性。
4、威严与亲和平衡，恩威并施
班主任在保持自己威信的同时，需和学生适当拉近距离，让学生喜欢你，愿和你交流。这要注意一定的方法。比如学生集中生日时办个庆祝会，运动会结束之后开个班级狂欢会等，这些很小的细节容易让学生觉得温暖贴心。[4]
最后我想说的是班级的任课老师的支持与协作，对班级良好氛围的形成非常重要，要多沟通，遇到问题及时处理。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。班主任工作任重而道远。
参考文献：
[1] 郝建荣，郝丽萍. 班主任管理工作之我见[J]. 现代阅读（教育版）. 2012（04） [1]
[2] 王悦民. 谈班主任工作的几点感受[J]. 现代阅读（教育版）. 2012（12） [1]
工作实施方法范文3
以“三个代表”重要思想和党的十精神为指导，深入实践科学发展观，紧紧围绕区委、区政府各项中心工作，以转变工作作风、提高工作政效能、优化发展环境为目标，强化监督检查、评议考核、责任追究，进一步提升各司法所、各二级单位及其全体干警工作水平，努力实现良好的发展环境，为推动全区经济社会又好又快发展和“五个’建设提供有力保障。
二、整治重点
优化发展环境涉及全区司法行政系统的方方面面，各司法所、各二级单位要结合实际，重点解决好六个方面的问题：
1、解决学习风气不浓，深入基层调查研究不够，理论与实践脱节，对工作指导缺乏针对性措施的问题。
2、解决大局意识、整体意识淡化，个人利益至上，有令不行、有禁不止，影响全局工作开展的问题。
3、解决不按程序办事，办事拖拉、工作效率低、服务意识淡薄的问题。
4、解决工作落实不力，责任心不强，得过且过，工作标准低、要求低，只求过得去，不求过的硬的问题。
5、解决工作程序不规范、制度不健全、管理不严格、作风不扎实、监督不到位的问题。
三、方法步骤
整治工作从2013年8月至12月底结束。
（一）学习动员、查摆问题。召开全局动员会议，传达区委、区政府文件精神，安排部署全系统优化发展环境“专项整治”工作。各司法所、各二级单位要结合实际，组织干部深入学习党的十精神、科学发展观理论，学习局党组关于今年工作的整体部署、工作重点和工作要求，学习与本职业务工作有关的法律法规和职业道德规范。对照优化发展环境“专项整治”工作的实施方案，认真查摆在机关作风、效能建设、服务大局、服务民生、纪律观念、协调配合等方面存在的突出问题，制定具体的工作安排和实施方案，于8月15日前报区局优化发展环境“专项整治”工作领导小组办公室。
（二）集中整改、建章立制。针对查摆反映出来的问题，制定具体整改方案，明确整改重点、整改时限、整改责任人，抓好落实。整改措施和整改进行情况要在一定范围内公布，充分听取群众、上级领导和服务对象意见，接受群众监督。在抓好具体问题整改的同时，针对现行相关规章制度中暴露出来的问题，逐条逐项进行梳理完善，归纳总结，结合实际，建立完善相关规章制度，逐步形成一套行之有效的管理运行机制。
（三）民主评议、总结表彰。按照优化发展环境“专项整治”工作的相关要求，各司法所、各二级单位要联系工作实际，形成书面总结材料，于11月底前报区局办公室，区局将组织对司法所、各二级单位进行民主评议，评议结果作为年底评先树优的重要依据。
四、几点要求
为确保这次活动扎实有效开展，达到预期目的，各司法所、各二级单位要做到以下三点：
(一）抓教育，把深入学习十精神、科学发展观贯穿活动始终。通过开展多种形式的学习活动，进一步提高全体干警的责任意识、敬业意识和争先创优意识，增强依法行政能力，营造顾全大局、比效率、树形象、看奉献的浓厚氛围。
（二）抓制度，把建立健全机关效能建设长效机制贯穿始终。着眼长效机制建设，加强岗位目标、工作责任、监督考核三个体系建设，建立完善首问负责、限时办结、服务承诺、政务公开等规章制度，注重制度的严密性、针对性和可操作性，改进运行机制，提高工作水平。
（三）抓提速，把提升服务效能贯彻始终。牢固树立大局观念，以提高服务效率、兑现服务承诺、优化服务方式为核心内容，把服务发展、服务基层、服务群众的措施落实到工作中的各个环节。坚持原则性与灵活性、主动性与创造性、对上负责与对下负责的有机统一，在法律和政策的框架内，以最好的服务态度、最优的服务方式、最佳的服务效果，为全区经济社会又好又快发展提供最优质的法律服务。
工作实施方法范文4
一、指导思想
从全区医疗机构现状出发，以实现医疗机构全行业归口管理，加强社区卫生服务建设为目标，以打击取缔各种形式的非法行医为重点，对现有医疗机构进行彻底清理整顿和规范，为全区人民群众提供一个安全可靠的医疗环境，为全区经济建设服务。
二、整顿范围
此次整治的范围是非法行医和医疗机构“出租科室”、“外包科室”、聘用非卫生技术人员行医等。如未取得合法《医疗机构执业许可证》而擅自执业的；通过买卖、转让、租借《医疗机构执业许可证》开展执业活动的；使用过期、失效的《医疗机构执业许可证》开展执业活动的；使用伪造、涂改的《医疗机构执业许可证》开展执业活动的；存在“坐堂行医”行为的；超出登记范围开展执业活动，包括诊疗活动超出登记诊疗科目范围的；变更执业地点、变更主要负责人、变更名称未做变更登记的；医疗机构将本单位的科室、门诊部、业务用房租借或承包给社会非卫生技术人员从事医疗活动的；非营利性医疗机构“出租科室”、“外包科室”从事医疗活动的；外地医务人员来本行政区域内从事医疗活动，未对其执业证书变更登记的；医疗卫生机构使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的；未经批准或备案擅自开展“义诊”的；未经批准擅自购置和使用B超机，以及违法利用B超进行胎儿性别鉴定和非法进行接生、流引产的。
三、方法步骤
在区严厉打击非法行医专项整治工作领导小组领导下，区卫生部门联合公安、计生、工商等部门，联合执法，集中行动。同时，区卫生部门选聘有执法资格及经验的行政执法人员，成立医疗机构监督管理办公室，建立长效管理机制，对全区医疗机构依法规范管理。
（一）宣传发动阶段（7月1日至7月15日）
要充分利用广播、电视、报刊、宣传车、会议等多种形式，大张旗鼓地宣传《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《传染病防治法》、《乡村医生从业管理条例》等。大力宣传实施医疗机构全行业管理的重要意义，宣传各类无证非法行医骗钱误病，滥用药、乱收费给人民群众的身体健康和经济利益造成的危害与损失。要用非法行医致死致残病人的典型事例，以及滥用药、不规范医疗操作行为给病人带来的医源性疾患来宣传整顿医疗秩序的必要性、迫切性，为整顿医疗秩序工作营造良好的舆论氛围。同时，搞好执法培训，明确任务目标，明确执法程序，为专项整治奠定基础。
（二）清理整顿阶段（7月16日至9月20日）
1、调查摸底，整合资源，推进社区卫生服务站建设
以街道为单位，对辖区内各级各类医疗机构的情况进行全面调查登记。在此基础上，倡导有执业资格的乡村医生及各类卫生技术人员采取个人、联办、股份等不同形式，以村居、小区为单位举办社区卫生服务站，推进社区医疗预防工作的开展，提高社区对疾病的防控能力。
2、清理整顿
（1）对已取得《医疗机构执业许可证》的各类医疗机构，对其执业条件、执业范围、执业人员等依据规定标准进行审核，检查符合条件的继续执业，达不到标准的限期整改，逾期不改的依法查处。
（2）对未经批准擅自无证执业者，具备执业资格的人员可以申办或吸收到社区卫生服务站工作，也可申请个体执业，但未取得《医疗机构执业许可证》的不得擅自执业，否则依法取缔；对不具备执业资格和条件的单位或个人举办的医疗机构，责令限期停业，逾期不停业者，依法予以行政处罚，拒不执行行政处罚者，依法申请法院强制执行。
3、执业登记
清理整顿工作结束后，对全区符合执业条件取得《医疗机构执业许可证》的各级各类医疗机构，依法进行登记注册，建档立卡，向社会公告。
4、规范管理
对取得《医疗机构执业许可证》的各级各类医疗机构，由卫生行政部门制定各种相关管理制度，明确职责、义务以及奖惩措施，定时评估，年度考核，建立长效机制，依法监督管理。
（三）检查总结阶段（9月21日至9月30日）
集中清理整顿结束后，卫生部门将会同有关部门对此次活动进行专项检查，检查内容为：1、各街道办事处医疗秩序是否得到有效整顿；2、各医疗机构的医疗行为是否得到规范；3、各村居社区卫生服务站的建设情况如何，区里将根据检查验收情况，对工作好的街道给予通报表扬，差的给予严肃批评，限期整改。
四、工作要求
（一）加强领导，认真组织。严厉打击非法行医、治理整顿医疗机构、规范执业行为是维护人民群众的合法权益和医疗安全，促进医疗事业健康发展的需要，各级各医疗卫生单位要充分认识这项工作的重要性和必要性，认真加以实施。
（二）积极配合，相互协调。卫生部门要主动与公安、工商等部门联系，密切配合，建立专项整治工作协调制度。要严格履行法律、法规赋予的职责，集中力量开展对个体医疗机构的清理整顿，对非法行医机构和人员依法进行查处。版权所有
（三）严格执法，强化责任。各级医疗卫生单位要层层分解工作任务，落实工作责任，确保整治工作取得实效。全体卫生执法人员在专项整治工作中要严格执法，严格按法定程序进行，特别是在取缔和行政处罚时，要做到取证、处罚程序和运用法律合法，真正做到依法行政。
工作实施方法范文5
关键字：思想政治；政工；方式方法
一、“四化”：
1.主张“人性化”。所谓思想政治工作“人性化”，表达了人类发展到今天追求更高层次的需求，是人类朝着全面发展的方向迈出的时代脚步，已经成为不可抗拒的时代潮流，也是思想政治工作在新时期的具体体现。因此，做好新常态下思想政治工作的出发点和着力点，应当落在满足人们的各种正当需求上。作为各级政府部门，可通过深入开展谈心交心活动，切实掌握各职各类人员的所思、所想、所需，从人们最关心、最需要解决的问题着手，切实为其解决实际困难，以此体现组织温暖和人文关怀。
2.采取“柔性化”。所谓思想政治工作“柔性化”，指的是以教育、转化、熏陶、激励等方法，坚定人们的行为，提高人们认识世界和改造世界能力的一种新思路。对于各级政府部门来说，一方面，可通过创新绩效管理办法，改变传统的扣分做法，善于运用加分式的正向激励方法；另一方面，可通过搭建倾诉平台，建立在线交流、网上论坛等多种形式，让广大税务人员真正做到有话想说、有话便说、有话常说。上级机关部门还可以在工作部署、完成时限等方面给予基层一定的空间和弹性，切实为基层减负，以此激发人们的工作热情。
3.实现“多元化”。有效的思想政治工作并不是单一性的，它是与现实紧密结合的多元体。通常情况下，政府部门的工作人员大致可分为青年大学生、部队人员和“老机关”人员等几类人群，针对思想活跃的青年大学毕业生，可重点满足其自我价值实现的需求，多为他们搭建立业舞台，让他们在实践中得到锤炼；对于部队人员，可加大业务培训力度，迅速提升其业务能力，让他们尽快适应工作岗位；对待那些长年的“老机关”人员，则应更加关注其身心健康，让他们能够持续保持工作的热情。
4.注重“长效化”。思想政治工作是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，关键是要从细微处做起，从长效上抓起，才能真正发挥其潜移默化、春风化雨的效果。既要强调规范管理，逐步健全岗责体系，完善绩效管理，让人们时刻感受到有序、平等、公正的环境氛围；又要注重文化引领，构建特色文化，构筑共同愿景，让大家时刻感受到一个部门就是一所学校、一支部队、一个家庭。
二、“四小”：
1.讲好“小道理”。小道理入情入理、至诚至真，容易入人心里；小道理看得见，摸得着，实实在在，易于为人接受。因人、因事、因势讲一些针对性强、有的放矢的小道理，更能获取感染人、鼓舞人的力量。做好新常态下的思想政治工作，则应学会把大道理贯穿和渗透于小道理之中，转化成小道理，以小道理的形象出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。可通过深入基层，了解群众在想什么、盼什么，并用群众语言、通俗语气，把道理讲真讲实，讲到群众的心坎上，从而真正达到“心理相通”的目的。
2.开展“小活动”。小活动的生命力在于“小”，因其小，便具有因地制宜、因人而宜，形式灵活、方便组织，省时省力、喜闻乐见，便于互动、能够共振的特点。开展形式多样的小活动，不仅能够培养出精诚合作、互助友爱的团队精神，提升组织的凝聚力和竞争力，而且可以丰富团队的文化生活，激发积极向上的工作热情。小活动小而活、细而实，它立足于基层单位、群团组织这一“前沿阵地”，抓住了固本强基的着力点，即可形成覆盖全员的“大政工”格局，以增强思政工作的针对性和有效性。
3.做实“小事情”。所谓“小事”即细节。现实生活中，普通群众更多的时候是通过看“小事”的处理方式和结果来衡量领导干部的作风和水平的。小事好做，但要做好不那么容易；一旦小事做好了，便可产生“一枝一叶总关情”的效果。所以说，小处不可随便，只有具备了做小事的品格，才会有做大事的气魄；把简单的“小事”做好定不简单，把平凡的“小事”做实就不平凡。开展新常态下的思想政治工作，更应当针对普通群众在工作和生活中遇到的现实问题力所能及地给予解决，让其真心感受到组织的温暖。
4.点赞“小人物”。小人物即为社会的主流，淳朴实在、就在身边，群众看得见、信得过、立得住。新常态下的思想政治工作，应当更加注重宣扬和点赞身边的小人物，可通过寻找“岗位能手”、“服务明星”、“文明之星”、“学习标兵”、“文化达人”等，总结提炼小人物身上的“小”精神，并赋予时代特色，使其焕发强大的生命力，激发正能量。
三、“四忌”：
1.忌“空谈”。讲大话、套话、官话等，都应属于思想政治工作 “空”的反映和表现。思政工作要取得实效，单靠“磨嘴皮”，“讲大话、套话、官话”难以取得持续的成效。当下，利益驱动手段在全社会已被普遍使用，思政工作同样不应排斥和脱离实际利益而孤立地进行。唯有善于把思政工作与解决实际问题有机结合起来，扎扎实实地解决实际问题，才会有效增强思政工作的感染力和号召力，提高思政工作的声誉和威信。
2.忌“迟延”。人的思想观念是随着条件的变化而转化的，如果一个人思想上存在的疑虑、困惑等问题得不到及时的疏导，那势必会对心理情绪、理想信念等产生极大的影响。随着当今社会的快速发展，新情况新问题越显突出，人的思想极为活跃，思政工作只有适时而为、不拖不等，才能把思想问题迅速地解决在个性之中和萌芽时期，切实体现出思政工作的时效和实效。
3.忌“急躁”。思想政治工作如同“雨露之泽”，既应找准时机，还应定准方位，更应克服急躁情绪和武断态度，掌握好“火候”。思想政治工作是做人的工作，而人的主观意识的改变是一个漫长的过程，故此，开展思政工作就应当不怕反复、不厌其烦，切不可片面强调立竿见影而忽视持之以恒。当下社会，人们思想上的“故障”，更是有的显于“表”，有的隐于“里”，只有做到常下“毛毛雨”，勿降“急骤雨”，学会用一张唠叨的“婆婆嘴”，磨细一根思想的“绣花针”，才能让思政工作真正起到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。
工作实施方法范文6
第二条在本市行政区域内从事防雷装置设计、施工、验收以及检测等防雷减灾及其相关管理活动，应当遵守本办法。
第三条市气象局(以下简称市气象局)是本市气象主管机构，负责组织管理全市的防雷减灾工作。其主要职责是：
(一)宣传、贯彻《中华人民共和国气象法》等法律、法规和规章关于防雷减灾的规定；
(二)汇总分析全市防(避)雷设施的安全运行情况，为政府防雷减灾工作提供科学的决策依据；
(三)依法实施防(避)雷装置的设计审核、监督管理、检测验收等管理工作；
(四)加强对雷电的监测和预警，组织对雷电灾害防御的科学研究和防雷技术的推广应用。
各辖市气象主管机构按照职责分工，在市气象局和本级人民政府的领导下负责组织管理本行政区域的防雷减灾工作。
规划、建设、经贸、公安消防、技术监督等部门应当按照各自职责，协同做好防雷减灾工作。
第四条下列场所或者设施应当按照国家有关标准进行防雷装置设计：
(一)新建、扩建、改建的各类建筑物、构筑物；
(二)石油、重要仓库、堆场、易燃易爆物品、化工生产或者贮存场所；
(三)电力生产设施和输配电场所；
(四)邮电通信、交通运输、广播电视、医疗卫生、金融证券、计算机信息等社会公共服务系统的主要设施；
(五)按照法律、法规、规章和有关技术规范规定，应当安装防雷装置的其它场所和设施。
第五条防雷工程设计单位必须取得相应的设计资质证书；专业设计人员必须取得相应的资格证书。
第六条设计单位应当根据当地雷电活动的规律和地理、地质、环境等外界条件，结合雷电防御对象的防护范围和目的，严格按照国家现行标准规定的防雷设计规范进行设计。
第七条建设单位应当将防雷装置的设计方案报气象主管机构授权的单位与建设行政主管部门有关单位审核，并提交下列文件：
(一)项目批文、工程简要说明；
(二)设计单位设计资质证书、设计人员资格证书复印件。
防雷装置的设计方案需要变更的，建设单位应当按原审核程序重新报核。
第八条气象主管机构应当自收到建设单位的设计方案及有关文件之日起十个工作日内作出决定，对符合设计要求的出具设计审核意见书；对不符合设计要求的不予通过，并书面通知建设单位。
第九条未经审核同意的防雷装置设计方案，建设行政主管部门不予发放《施工图审查批准书》。
第十条防雷工程施工单位和施工人员必须取得相应的施工资质证书和资格证书，按审核同意的防雷工程专业设计方案进行施工。并接受市气象主管机构的监督管理。
第十一条凡按规定应当安装防雷装置的工程项目，在工程结束后，由气象主管机构委托的单位与建设行政主管部门的有关单位共同参加竣工验收。未经验收合格的，不得投入使用。
第十二条气象主管部门应指导具有相应资质的检测机构，对各类防雷装置的安全性能进行检测，并由检测机构出具检测报告。出具的检测数据应当公正准确。对检测合格的单位由气象主管机构发给统一
的检测合格证；对检测不合格的，应当限期整改。
第十三条防雷装置的检测期限一般为每年一次。各类加油站、液化气站、油库、气库、化学品仓库等易燃易爆场所每半年检测一次。被检测单位不得拒绝检测。
第十四条防雷装置的使用单位应当做好防雷装置的维护工作，发现问题及时维修。
第十五条发生雷电灾害的单位应及时报告其主管部门和当地气象主管机构，并协助调查。各有关部门应当协助气象主管机构对雷击事故进行调查评估、成因鉴定及制定相应的整改措施。
第十六条在本市范围内销售、使用的各类防雷产品应当符合国家规定的质量要求，并经质量技术监督部门检验合格。禁止销售和使用不合格或者禁用的防雷产品。
第十七条凡违反本办法规定的由气象主管机构根据《中华人民共和国气象法》等有关法律、法规的规定责令限期改正，给予行政处罚。
第十八条对违反本办法规定，造成雷击火灾、爆炸、人员伤亡和重大财产损失的，由主管部门给予直接责任人行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第十九条防雷工作人员，导致重大雷电灾害事故的，由其主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第二十条向社会提供防雷工程设计、安装、检测、验收等服务的，其收费标准必须严格执行国家和省有关规定。
第二十一条本办法下列用语的含义：
(一)防雷工程：防御雷电灾害的建设项目。按其性能具体分为：
直击雷防护工程：由接闪器(包括避雷针、带、线、网)、引下线、接地装置以及其它连接导体组成，具有防御直击雷性能的系统装置建设项目。
雷电电磁脉冲防护工程：由电磁屏蔽、等电位连接、共用接地网、过电压保护器以及其它连接导体组成，具有防御雷电电磁脉冲(包括雷电感应和雷电波侵入)性能的系统装置建设项目。
