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工业噪声治理范文1
关键词：装备制造业；技术能力升级；公司治理
中图分类号：17062.9 文献标识码：A 文章编号：1000-176X(2010)08-0034-06
一、引 言
关于装备制造业对于国家综合实力的重要性已经形成广泛共识，而装备制造业竞争力提升的关键在于技术能力提升。我国装备制造业与发达工业化国家相比明显特征就是“大而不强”，当前我国已经进入重化工业化加速发展阶段，对重大先进技术装备需求加速增长，因此促进装备制造业技术能力升级已成为当务之急。
产业技术能力升级的核心主体是企业，而公司治理作为企业主要利益相关者的激励约束机制，对企业绩效具有决定性作用。以往已有研究从融资能力角度分析了公司治理对产业升级的制约作用。Tong认为，高技术高能力增长机制之所以只在少部分国家生效而不能被普遍采用，原因在于公司治理水平较低限制了企业的融资能力，导致技术能力方面投资严重不足。鉴于人力资本和社会资本在研发创新中具有与物质资本同样的重要性，本文从更为全面系统的视角分析公司治理对于装备制造业升级的影响机制，以及我国装备制造业升级的公司治理瓶颈，并在此基础上提出了相应的政策建议。
二、装备制造业升级的机制
Sutton研究了高技术产业的“升级机制”，分析了企业为扩大市场份额和利润而增加研发支出，进而研发支出升级导致产业高集中度化的产业升级机制。
在一个低集中度的产业中，产业中所有企业的市场份额都很小，仅能支付相对低的R&D经费，这种情形会由于高研发支出企业进入而变得不稳定。假定一个进入企业的研发支出达到在位企业的K倍(K>1)，高研发支出企业因此获得至少a／K的利润(r代表进入之前的产业销售收入水平)。进入企业通过选择K值以获得最大a／K值，这个比例被称为升级参数。升级机制是否有效的关键在于比例a／K(称为Alpha)，Alpha告诉我们有许多小企业组成的产业在什么程度上可以被更高支出的企业去稳定化。
Alpha表示产业中的“技术和偏好”特征，他度量了R&D支出超过竞争对手的企业能够以何种程度提升消费者对其产品的支付意愿。Alpha的值取决于R&D成本支出和利润函数，它随着R&D效率的提高而提高，也随着市场对R&D升级产品的偏好而提高。如果Alpha是高的，则意味着高R&D支出企业将会赢得高的市场份额和利润，因而会吸引企业增加R&D支出，由于升高的R&D成本侵害了小规模企业的获利能力从而导致企业的重组，因而导致兼并和退出，因而R&D密度和产业集中度均达到更高水平。
装备制造业具有高技术的特征，发达国家和新兴工业化国家的装备制造业在升级机制的作用下，形成了高研发密度和高产业集中度的典型特征，并产生了装备制造行业的一系列高能力企业，如通用电气、杜邦、奔驰、波音、IBM英特尔、索尼和三星等等。升级机制产生的效应之所以在一些国家如此显著而在其他国家却几乎不存在，其中重要原因在于能否形成产业技术机会不断再生和丰富的良性循环过程。企业为达到一定的技术能力需要承担的R&D成本(取决于R&D效率)是产业技术机会的函数，技术机会越丰富，产业的Alpha值就越高，就存在越多的低成本高效益的方式使企业能够达到更高水平的产品质量或者生产效率，企业达到一定的技术能力水平需要的R&D成本越低。而技术机会的产生是一种放--电：g电一再放电―再充电的链式反应过程。高技术企业利用和释放其所在产业的创新潜力(技术机会)进行研发创新，从而对新知识创造做出了贡献，这些新知识具有公共品或至少是部分公共品性质，因此新的知，识对于本产业或技术相关产业将来的创新潜力做出了贡献，丰富了技术机会，丰富的技术机会意味着高的R&D效率，从而导致更加剧烈的R&D支出竞争和快速的能力升级，从而产生更加集中的市场结构和高技术高能力企业。因此产业技术能力的升级过程是放电一充电一再充电的过程。然而如果产业中的各个企业对于科技能力的投入严重不足，产业技术机会和创新潜力的再充电不足从而导致技术机会耗尽，产业升级机制失灵，高技术高能力企业也就不能形成了。
三、公司治理对装备制造业升级的影响机制
公司治理就是界定企业经营活动中最主要的利益主体之间相互关系的体制规范。从狭义角度来看，公司治理要处理的是公司股东与公司高层管理人员之间的关系问题，其实质就是要解决因为所有权与控制权分离而产生的问题；从更广泛的意义来看，公司治理结构是处理股东、债权人、管理人员、职工、供应商以及消费者等主要利益相关者之间关系，以实现经济目标的一整套制度安排。实际上，公司治理就是各利益相关者之间错综复杂的利益冲突与权利博弈。公司治理的宗旨就是在契约制度的基础上，通过各种机制，形成相互制衡，保证各利益主体自身的应有利益与权利，既充分调动各利益主体的积极性，又对各利益主体形成有效的约束。
装备制造业作为潜在的高技术机会产业，产业升级机制发挥作用的关键在于形成技术机会利用和再生产的良性循环。企业必须持续投入大量的人力资本和物质资本，实现高效率的研发创新并且通过创新扩大市场份额和企业利润，才能实现产业不断升级。显然产业升级需要企业的主要利益相关者的协同合作，公司治理作为一种利益相关者激励和约束机制，主要通过以下几方面影响产业的技术升级机制：
1 公司治理影响企业家精神的塑造和发挥，从而影响R&D投入和产业升级
装备制造业作为高技术型产业，要使技术机会不断利用和再生进而不断丰富，产业中的企业就必须承担风险进行创业，投入大量资本进行产品和技术开发，并且接受投资回报周期长的特点，然而只有具备企业家精神的企业经营决策人员才能胜任这种活动。企业家精神包括根本性的产品创新、风险承担以及工作的积极主动性。它还包括企业风险投资和内部创业以及组织革新。Guth和Ginsberg认为企业家精神有两个维度：瞄准创业和风险投资的创新，以及战略更新。作为企业家精神的组成部分，创新是企业对创造和引入新产品、新的生产过程以及新的组织体系的承诺，风险投资投资意味着企业将通过在现有市场扩大经营和开拓新市场而进入新的业务领域，战略更新指的是通过改变经营范围和竞争方式重振企业的生气，战略更新还意味着构建或者获取新的能力并创造性地运用它们为增加企业价值。
企业家精神能够创造一种支持个人和企业成
长的工作环境，创造一种促进跨职能合作的企业文化，给员工提供发挥创造力的机会，加速企业对市场的反应，从而促进技术创新和能力提升。尽管充分发挥企业家精神对价值创造具有重要贡献，但是由于其具有很高的失败率，从而导致企业短期绩效和经理人报酬降低，因而追求名利和基于短期的报酬制度会阻碍经理人对企业家精神的追求。这种管理风险规避导致企业研发投入不足，产业升级机制受阻，为了应对这种风险规避，需要完善公司治理机制，激励和塑造经理人的企业家精神，确保其致力于长期价值创造。
2 公司治理影响企业R&D活动的融资能力，从而影响R&D活动的投入
装备制造业的产品及其生产过程具有复杂性和系统性特征，其R&D活动需要巨额的资金投入，①因而在企业自身实力不足时，R&D活动的有效开展严重依赖于外部融资。然而，由于在公司治理水平较低时，人选择不作为策略时获得的私人利益较大，导致成本增加，从而外部融资的难度加大。
假定一个风险中性的企业家拥有一个创意或者项目需要外部融资，项目涉及成本I，企业家拥有资产A0，项目失败不产生收入。当这一概率是内生变量时，就产生了问题。如果企业家是作为的，项目成功的概率为pH，如果企业家是不作为的，则项目成功的概率为pH-p，p>0。尽管较低的成功率，企业家也可能选择不作为，因为他会因此享受私人利益B>0，而当他选择作为时，他就不能获得私人利益。假定仅仅当企业家作为时项目才值得投资。要使企业家选择作为，就必须使其选择作为与不作为的期望收益之差高于选择不作为时的私人利益(假使企业家在项目失败情况下得到报酬为零，在成功时得到报酬为w)即：(pH-pL)w>B。这种激励相容约束意味着企业家必须获得因项目成功而获得相应的报酬，换句话说，投资者在不破坏内部激励的情况下得到的收益不能超过R-[B／(pH-pL)]。因此融资的充分必要条件是保证投资者收益超过投资者的支出，即：pH{R-[B／(pH-pL)]}≥I-A。由此可见公司治理水平越低，企业家选择不作为的私人受益B越大，获得外部融资的可能性越小；内部资金A越少，道德风险问题越突出，外部融资越困难。
3 公司治理影响到企业与其内部员工、供应商、用户等主要利益相关者之间的关系，进而影响研发效率和市场效应，影响产业升级
装备制造业的产品具有组装性、系统性特征，即：元件组装成为子系统，子系统再组装成为系统。一般来说如果系统显著改变，其中比较重要的元件和子系统也需要进行相当大的改进，因此，企业必须与其供应商协同创新，才能提升研发效率，最好的方式就是在创新早期阶段与供应商进行信息共享，然而信息共享需要以高度互信为基础，因而需要适当的机制构建企业与其供应商之间相互信任和长期稳定的合作关系。装备制造业创新企业的重要利益相关者还有企业员工和领先客户，因为要想在高技术机会产业获得成功，企业必须快速处理大量的关于竞争者、市场和消费者的信息，因此创新效率的提高需要员工和消费者的积极参与。渐进性创新创意一般出自于生产部门员工面对生产中不断出现的新问题而获得的，而新问题的发现则来自于销售人员根据顾客需要和竞争者发展而做出的反应；根本性创新一般产生于R&D部门与专业结构和大学的合作。来自于创新过程调查的一个重要结果表明成功创新取决于研发、生产、销售各部门之间的联系与交流。无论是生产和销售人员的创意产生还是研发人员的R&D活动都具有低可见度的特征，需要完善的公司治理机制使人力资本投入真正与创新的利益相关，才能有效的激励研发创新活动积极性和主动性。领先客户是创新企业扩大市场占有率和提升企业价值的关键，与领先客户之间的信任与合作以及信息沟通对创新成功和产业升级机制良性运转至关重要，因而必须保证他们从创新中获得相应的利益，最好是运用某些形式的利益相关者联盟来实现企业与领先消费者之间创新风险分担和利益分享。
四、我国装备制造业升级的公司治理瓶颈分析
1 物质资本所有者权益保障机制不够完善，成本较高，R&D活动难以得到有效的外部融资支持，产业升级机制受阻
我国装备制造业以大中型国有企业为主，国有资产所有者代表的激励不足，缺乏监督的动力，而且多数情况下董事长兼任总经理，总经理对于董事会人选具有决定权，董事会形同虚设，因而企业经理缺乏有效监督，产生了严重的内部人控制问题，表现出过分的为追求私人利益而损害企业价值最大化的现象。
由于研发创新需要大量的物质资本投入，我国装备制造企业目前的规模和实力远不能为其研发项目提供单独的融资，因此必须寻求外部资金来源。创新项目一般涉及大量的无形资产，回报周期长且不确定性大，因而加剧了信息不对称性，放任了企业家在获取融资后的机会主义行为。企业研发水平越高，成本越高，在缺乏有效监控机制的情况下，难以获得充分外部融资。
2 人力资本激励机制不够完善，人力资本投入动力不足，产业升级面临人力资本投入不足的瓶颈约束
人力资本是凝结于劳动者体内的智能(智力、知识、技能)、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能。创新型企业中主要的人力资本包括经理人员所拥有的管理型人力资本和技术创新人员所拥有的专业技术性人力资本。人力资本的无形性和人力资本投入的低可见度、不可度量性使得人力资本激励机制的重要性更加突出。
我国装备制造业以大中型国有企业为主，企业对其员工的报酬主要以工资形式支付，工资制度是把人作为劳动力的经济回报方式，而人力资本是作为资本而存在的生产要素，人力资本又是不同于物质资本的主动性资本，人力资本薪酬制度的关键在于调动人力资本的积极性、主动性，工资制度是针对可度量的有形劳动的报酬制度，显然不能对无形的人力资本投入起到有效的激励和约束作用。人力资本激励机制欠缺导致企业人力资本流失，或者人力资本作用发挥不足，严重制约企业技术创新和产业升级。
3 企业外部的供应商、消费者等主要利益相关者作为重要的创新资源，尚未有效纳入公司治理范畴，影响了创新的协同性和创新的价值实现，制约了装备制造业的升级
对于供应商治理，发达国家装备制造业主要采用收购关键供应商和发展产业集群的方式对供应商实现激励和约束，使之与企业创新利益密切相关，从而促使供应商主动全面合作和实现协同创新。我国装备制造业企业收购行为并没有有效进行，多数产业集群虽然形成了企业的地理集聚，但是关联程度较低，协同效应低下。
对于消费者治理来说，重视购买者价值是发达国家的利益相关者资本主义的重要元素，因为
只有提升购买者价值的技术创新才能扩大市场份额和提高利润。在发达国家，公司拥有很多的实践社群，并且延伸至公司外部。工程师取向于在与消费者的对话中解决问题和激发创造性，他们不但在合同中提供很长的保证期，而且在保证期之后仍继续对消费者提供基本免费的帮助，通过有效跟踪产品性能和学习消费者经验为产品向更为精致更为高效型发展提供了必不可少信息。在开拓技术创新产品市场方面，我国装备制造企业尚未建立与消费者之间的信任和合作机制，主要原因在于：我国装备制造业创新水平与世界先进水平上存在差距，用户支持国产化装备面临较大风险，缺乏有效的机制降低用户支持重大国产技术创新装备的风险；企业偏重于低成本竞争战略，品牌意识质量意识淡薄，对提升消费者价值重视不够，未能有效建立与消费者之间的信任与合作机制。
五、政策建议
1 采取多种途径减持国有股，优化企业股权结构，强化外部监控机制，提高企业融资能力，激励和塑造企业家精神
外部董事监控经理恪守企业家精神承诺方面的无能为力在某种程度上是由于缺少所有者权益而导致的，拥有所有者权益的外部董事将会具有监控CEO的动机从而更加深入地涉及企业运营，这将会增进外部董事对战略控制的运用，从而促进企业家精神。因此应该大力培育以风险资本为代表的长期性机构投资者，弥补我国装备制造企业公司治理中外部监控机制的不足，从而降低企业的融资约束，激励和塑造企业经理的企业家精神。
风险资本家以投资长期价值最大化为目标，具备监控CEO的强烈动机，在减轻信息不对称从而降低了融资约束和激励企业家精神方面具有重要作用。风险资本基金通过持有企业的股份能够按比例分享企业的利益，风险资本家的个人补偿是与基金的回报密切相连的，因而风险资本家获利与企业经营绩效紧密相关。风险资本基金的高补偿安排使得风险资本家有动机对企业进行紧密的监督，那些缺乏如此高激励制度的公司、投资银行不具备这种优势。发达工业国家的经验表明了风险资本对于支持装备制造业研发创新的可行性。美国装备制造业在20世纪80年代后风险资本支出显著增加，有力地支持了装备制造业的创新。公司治理体体系比较完善的美国尚需风险资本弥补银行和证券市场融资的不足，我国装备制造业公司治理水平较低，更需要培育风险资本市场以加强外部监管弥补了公司治理的不足，从而克服企业融资瓶颈，并进一步吸引更多资金投入装备制造业的研发创新活动，促进产业升级。
促进风险资本长期供给取决于两个因素：一是实现风险资本供给技术创新之间的相互促进和良性循环。以风险资本支持技术创新，从而丰富技术机会，提高技术创新效率；反过来，要通过完善产业创新系统大力支持和推进技术创新，为风险资本家的投资提供肥沃的土壤，从而促进更多的风险资本的形成。二是降低与私人股本投资相关的交易成本，提高风险资本运作效率。私人股本过程的效率随着熟悉其运作的金融中介的兴起而大大提高，因而需要促进相关专业人才和中介结构的培育和形成。
2 建立完善人力资本激励机制，实现人力资本所有者权益与企业长期价值最大化的一致性，激励企业经理人发挥企业家精神和技术创新人员人力资本投入的主动性
装备制造业作为高技术企业，其公司治理体系需要具备应对新颖性和可见性挑战的能力。应对企业技术创新所导致的新颖性需要专门的技术和知识，从而对技术和市场进行最新的理解；应对企业内部技术变化过程的低可见性，③需要与企业的密切接触以熟悉企业的人员、结构、文化以及技术和市场。高新颖性的和低可见性加大了外部监控的难度有效的解决方法就是实现企业人力资本所有者权益与企业长期价值最大化的一致性。
如果经理人员的报酬基于短期财务绩效，尤其是所有者利益较低时，他们可能基本不具备促进内部创业的动机。将报酬与长期的企业价值联系起来能够激励经理人员对公司创业的兴趣。类似地，技术创新人员作为专业技术型人力资本也同样需要进行类似的激励和约束机制。采用期股期权作为人力资本报酬的一种重要支付形式，使得人力资本参与企业剩余分配，实现了人力资本收益与企业长期价值最大化目标的一致性。期股期权是指当事者如果在一定时期内能够完成既定的责任，就应该得到应有的期股期权激励。上市公司以期股形式支付，非上市公司以期权形式支付。同时还应建立完善职业经理人市场以及各种专业技术性人力资本市场，引入职业经理和专业技术人才的竞争和约束机制。
工业噪声治理范文2
一、职业生涯早期阶段的特点
在职业生涯早期，职场新人面临着由学校步入社会，由学生变为公司员工的转变，这一系列角色和环境的变化，对于刚迈入公司的新员工来说，都需要经历一定的适应过程。如何尽快地适应新的环境，了解职业生涯发展阶段早期的特点，是职场新人能否顺利实现角色转换并确立职业发展目标的重要基础。通常，职业生涯早期阶段有以下几方面特点：
1.职业发展方面的特点。在职业生涯早期阶段，员工对于公司的企业文化和工作环境都比较陌生，在初次确定自己的职业生涯领域后，应逐步熟悉工作环境和人际关系。对员工来说，最基本的是要确定自己的发展需要，这对于员工和组织都是非常有益的。
2.生理方面的特点。在职业生涯早期，员工的年龄正处于青年时期，人的精力非常旺盛，有充沛的体力来应对工作中可能面临的困难，有较为充裕的时间去做自己想做的事情，实现自身的人生抱负。
3.心理方面的特点。在这一时期，多数年轻人具有进取心强，积极向上的良好心态。他们希望通过自己的努力，迅速提高工作能力，不断积累工作经验，对尽快适应工作环境的信心也不断增强。但是，由于这一阶段的员工年龄较轻，工作中一旦出现不顺畅的情况，他们往往会表现出一定的急躁情绪，容易怨天尤人并且很少反省自身的不足，在人际关系的处理方面也容易出现一定的问题。
二、员工在职业生涯早期的任务
在员工进入公司的初期，由于新员工对企业的情况并不十分了解，如果员工不能很好地适应企业的特点和要求，就可能引起某些矛盾和问题。在这一时期，员工如果能很好地分析和把握自身情况，充分研究企业的需要和自己的能力，选择好合适的工作单位和部门，就可以为自身职业生涯的顺利发展奠定良好的基础。
1.选择自己适合的职业。由于每个人在不同时期的工作和生活环境有所不同，职业追求也随之发生一定的变化。职业的选择和很多因素都密切相关，价值观、性格倾向、职业人格、技术能力等都从不同的角度影响人们对于职业的选择。价值观和性格倾向决定职业行为的方向，而职业人格和技术能力是一个人对工作能否保持长久兴趣的重要保证。个人在确定职业方向时，应综合考虑个人理想、自身条件和企业的实际情况，认真地分析自己所处的位置，作出合理的职业选择。
2.明确职业生涯的目标。职业生涯目标的确立是员工职业生涯良好发展的重要基础。在确立职业生涯目标时，应综合考虑两方面的因素，即自我因素和外部因素。自我因素是指个人的教育背景、技术能力、兴趣爱好、价值取向等，而外部因素主要包括社会环境、区域经济发展、行业和企业现状以及发展前景等。进行职业生涯目标的规划还应注意一定的时期性和变化性。随着社会经济和科技的发展不断加快，新入职的员工应根据自身条件和企业的要求，把总的职业目标逐步分解为若干个不同时期的分目标，并根据外部环境和自身能力的变化进行及时地调整。
3.尽快适应并融入企业。员工进入一个新的企业之后，如何尽快地适应并融入企业就显得十分重要。在这一时期，员工不仅需要判断自己的能力和价值观是否和最初的职业目标相吻合，更应学会与自己的领导及同事和谐相处，建立良好的协作关系。只有尽快地学会在企业中如何高效率的工作，如何充当好个人在企业中的角色，接受企业文化并逐步融入组织，才能为自己谋得更大的发展空间。
新员工进入企业之初，由于员工和企业之间并没有深入了解，领导交给员工的任务往往会相对简单和单调，在这种情况下，员工应始终保持良好的工作态度和务实的工作作风，才能逐步赢得领导和同事的信任，顺利度过和组织的“磨合期”。
三、企业在职业生涯早期的管理策略
在员工职业生涯的早期阶段，企业应强化自身的管理工作，帮助新员工解决这一时期出现的一系列问题，为新员工提供更多的职业发展机会，具体来说应做好以下几方面工作：
1.做好员工的入职导向工作。员工入职导向工作是针对新员工而言的。企业可以通过各种形式表示对新员工的欢迎，向员工介绍企业和工作的情况以及员工自身的发展前途和成功机会，让新员工感受到他们获得了应有的尊重，同时也能迅速了解新的工作环境和职务情况，确定自己的发展方向。
工业噪声治理范文3
关键词：职业资格；职业能力；工程造价
中图分类号：TU723文献标识码： A
高职工程造价专业主要培养掌握必要工程造价计价基本理论知识，形成基本的工程算量与计价、造价控制与管理等职业能力，具有基本的职业素养，能胜任工程造价相关工作岗位的专业人才。学生毕业后一般从施工现场的工程造价岗位做起，要能胜任预算员工作岗位，达到预算员能力水平；工作若干年后，积累了一定的实践经验，通过考试取得造价员职业资格，具备了造价员职业能力，可以在一定范围内独立从事工程造价工作，拓展了职业领域；再经过一定时间的工作实践，通过努力，在造价工程师职业资格考试中顺利过关，取得造价工程师执业资格，具备了造价工程师职业能力，成为工程造价领域专业人才。工程造价专业培养的学生定位为造价员岗位，为此，学生在校期间就应接受相关专业训练，培养相应职业能力。
一、高职工程造价专业教育教学现状分析
工程造价专业是高等职业教育工程管理类专业中的重点专业之一，凡是开设有建筑类专业的高职院校，基本上都开设了工程造价专业。从历年高职院校招生情况来看，工程造价专业招生人数仅次于工程技术专业，是建筑类专业中规模第二大的专业。工程造价专业经过多年的办学实践，积累了较为丰富的经验，也取得了一定的成绩，但也暴露出一些明显的问题，特别是与工程造价行业职业资格考试要求联系不紧密，教学的针对性不强，具体表现为：
1．教学内容选取有待统一
在工程造价专业教学内容的取舍上，不同院校的做法有较大的差别，目前还没有统一的标准。有的院校仍保留传统学科体系，内容陈旧、僵化，不符合职业教育的特点；有的院校对教学内容作了一定的重构，但没有进行深入、严谨的行业企业调研，选取的教学内容与实际工作脱节；有的院校虽然做了大量的调研工作，在此基础上重构了符合实际的教学内容，但有时受制于师资力量和学生学习基础，不得不对教学内容作一定的调整，导致实际选取的教学内容存在一定的缺失。目前工程造价专业尚未有一个统一的教学内容体系，特别是和职业资格考试要求的知识体系还不一致。
2、实践教学环节有待加强
实践教学是高等职业教育教学环节中一个重要的组成部分，其在教学中具有不可替代的重要作用[1]。目前各高职院校实践教学条件参差不齐，实践教学环节还有待加强。有的院校缺乏必要的实验设施设备，实践教学活动只能停留在课堂上；有的院校实验设施设备不完备，只能部分实施实践教学环节；有的院校实践教学体系设计不完善，对学生的职业能力培养不全面；有的院校学生规模与实践教学条件不匹配，无法满足所有学生完成全部实践教学需要。实践教学环节的不足，制约了工程造价专业人才培养质量的提升，也不利于按职业资格考试要求培养学生的职业能力。
3、教师职业能力有待提高
教师是教学活动的主导者，高职教育的关键在于教师双师素质的提高，高职教师的教学水平和教学效果，在很大程度上决定着高职院校的教育教学质量[2]。目前工程造价专业教师职业能力差异性较大，双师素质有待提高。有的教师毕业后就直接进入高职院校教书，没有企业实际工作经验，还不能解决实际工作问题；有的教师从行业企业引进到学校，没有经过教育教学方法的训练，只能指导学生实训，课堂教学效果较差；有的教师虽有专业训练和企业工作经历，但表达能力有限，也影响到了教学效果。高职工程造价专业教师既要懂计价理论和教学方法，又要能动手计价，目前能同时具备这两个条件的教师数量明显不足，这必然影响到学生参加相关职业资格考试培训的效果。
高职工程造价专业日常教学活动中存在的与职业资格考试要求相脱节的现象，导致学生毕业后参加职业资格考试的通过率偏低，也降低了学生实习就业时的竞争力。针对这种情况，迫切需要在分析工程造价行业国家职业资格考试能力要求的基础上，对现有专业教学体系进行改革。
二、国家职业资格考试对执业人员的职业能力要求[3]
造价员证是工程造价专业学生毕业后应取得的职业资格证书之一，是从事工程造价工作要达到的基本要求。造价员职业资格考试是由中国建设工程造价管理协会统一组织，由各地造价管理站具体实施的一项职业资格考试。考试合格后取得造价员职业资格证书，经注册后取得职业印章，可以独立或协助造价工程师从事工程建设领域工程造价计价与控制工作。依据全国造价员考试大纲归纳整理出的造价员应具有的职业能力如下。
专业基础能力：能看懂项目施工图纸；能分析清楚项目构造特点及组成；能看懂项目施工使用的建筑材料类型；能结合项目特点合理选用施工工艺技术方案；能理解项目施工组织设计文件所反应的内容；能正确运用工程造价软件完成有关工作。
工程造价组成费用计算能力：能正确完成设备工器具购置费计算；能正确完成工程建设其他费计算；能正确完成基本预备费和涨价预备费计算；能正确完成建设期贷款利息计算；能正确完成建筑安装工程费计算。
工程定额编制与运用能力：能合理确定分项工程人工、材料及机械的消耗量标准；能合理确定人工工日、材料及机械台班的预算单价；能正确运用定额完成分部分项工程费计算；能正确运用定额完成分项工程的工、料、机消耗量计算。
定额计价能力：能按定额工程量计算规则准确完成分项工程定额工程量计算；能正确套用定额完成分部分项工程费计算；能正确运用费用定额完成管理费等费用计算；能利用收集到的材料市场信息价正确完成材料价差调整；能正确编写施工图预算编制说明。
清单计价能力：能正确运用工程量清单规则完成分部分项工程清单工程量计算；能按照工程量清单计价规范要求完成工程量清单编制；能合理运用企业定额完成清单项目综合单价计算；能依据工程量清单计价规范规定完成措施项目费、其它项目费、规费及税金计算。
工程造价控制与管理能力：能依据相关规定正确完成项目投资估算、设计概算等计价文件的编制；能依据合同约定合理确定变更部分结算单价；能依据合同约定完成工程结算款计算；能依据相关会计制度规定合理确定新增固定资产入账价值。
项目管理能力：能准确完成建设项目的分解；能按建设项目建设程序合理安排项目建设的各项工作；能结合项目特点合理制定项目成本与风险管理的措施；能结合项目特点合理选择相应类型的合同，明确合同主要条款；能依法解决合同纠纷。
应用法规进行工程造价管理能力：能正确运用工程造价管理相关法规处理与工程计价有关的法律问题；能理解国家关于造价员、造价师的管理制度，并以此约束自身行为；理解国家关于造价咨询行业的管理规定，依据规定规范企业经营行为。
造价员岗位服务的对象和领域较为广泛，因而要求的职业能力较高。高职工程造价专业学生毕业后，一般在工地上从事一年左右的预算员工作，积累了一定的工作经验后，通过考试，取得造价员职业资格，达到了造价员职业能力要求，才能胜任造价员工作岗位，同时也开辟了今后的职业发展道路。
三、高职工程造价专业建设改革建议措施
要达到造价员职业资格考试能力要求，学生在校期间就必须进行针对性的训练，才能提高学生考证通过率，为此专业教学活动应结合造价员职业资格考试能力要求进行相应改革，具体改革措施建议如下。
1．重构教学内容，融入职业资格考试内容
在选取专业教学内容时，引入造价员职业资格考试知识内容，将其有序地融入各专业课程中，建立一套统一的专业教学内容体系。通过整合专业教学内容，使造价员考试内容在平时教学过程中得到体现，学生能全面系统的接触考试内容，了解考试要求，熟悉考试内容，有利于进一步提升学生考试培训的效果，提高考试通过率。
2．提升教师能力，适应高职教育发展要求
高职工程造价专业教师要求是既懂工程造价计价理论，又能动手完成工程计价工作，具备双师素质的专业人才。学校应创造更多条件，让专业教师更多地参与工程造价计价实际工作，不断积累实践工作经验；同时，也应采取激励措施，激发专业教师主动学习理论知识，提升自身素质，适应高职教育发展与造价员职业资格考试要求。
3．强化实践教学，满足职业技能培养要求
学生职业技能培养是高职教育的重要特征，实践教学活动是培养学生职业技能的基本途径。一方面学校应优化实训基地结构组成，建成一套能满足实践教学活动的基本实训设施设备体系；另一方面还应完善实习实训内容体系，结合造价员工作岗位要求和实务考试要求，设计一套完善的实训项目体系。
4．改革教学模式，提高专业人才培养质量
针对不同的教学内容和教学对象，采取灵活多样的教学模式，保障专业教学效果，提高人才培养质量。以造价工作室为平台，采取师徒制的实施形式，在专业教师的指导下，以实际工程项目为载体，学生在任务驱动下完成专业课程教学活动，可以极大地调动学生学习的积极性，使学生在完成任务过程中自觉学习专业知识，训练专业职业技能，提高了专业人才培养的质量。
造价员职业资格证书是高职工程造价专业学生毕业后顺利走上工程造价工作岗位的保障。学校教育教学环节应回应学生的需求，为学生顺利通过造价员职业资格考试创造必要的条件，为此应及时调整教学内容和教育教学模式，优化能力训练条件，提升教师素质，保障学生能顺利通过造价员职业资格考试。
参考文献
[1]蔡程.浅谈高等职业教育实践教学[J].科教文汇（中旬刊），2011（6）：175.
[2]刘海春，王富花，黄万欣.提高高职教师素质的策略[J].教育与职业，2011（10）：64
[3]湖北省建设工程造价管理总站[M].湖北省建设工程造价员资格考试大纲。2006.7：3-13
作者简介：黄宏勇（1976―）男，汉族，湖北孝感人，湖北职业技术学院讲师，研究方向：工程造价管理，高职教育。
陈卓（1963―）女，汉族，湖北孝感人，湖北职业技术学院副教授，研究方向：工程造价管理，高职技术教育。
工业噪声治理范文4
关键词：循环经济；生态规划；造纸；朝阳
1引言
造纸业作为中国重要的基础原材料工业，在国民经济中占据着非常重要的地位。中国造纸工业起步虽晚，但发展较快，进入行业增长快速通道。中国造纸工业是国内少有的市场需求尚未得到完全满 足的行业之一。目前，我国造纸工业目前存在资源、能源消耗高,环境污染严重,废纸回收率低等一系列问题。建立生态工业园,是从企业群层次上解决资源、环境与经济协调发展的一种重要途经。
本文借用生态学中循环经济理论和生态产业链理论,使造纸工业园区的规划和实施要走循环经济发展道路，坚持科学发展，以高效率、高质量、高效益、低消耗、低排放为目标，在节能降耗、保护环境、提高产品质量、提高经济效益等方面下功夫。要充分发挥抚顺现有工业的资源、技术优势，做好项目立项、污水处理达标、基础设施配套等项工作。
2研究区概况
朝阳市位于辽宁省的西部，辖境居东经118度50分至121度17分和北纬40度25分至42度22分之间。总面积约2万平方公里，总人口约327万。现辖5个县（市）、2个区，168镇。居于北温带大陆性季风气候区，尽管东南部受海洋暖湿气影响，但由于北部蒙古高原的干燥冷空气经常侵入，形成了半干燥半湿润易干燥地区，主要气候特点为四季分明，雨热同季，日照充足，日温差较大，降水偏少，全年平均气温约在5.4度至8.7度之间，春秋两季多风、易旱，风力一般为2～3级，冬季盛行西北风，风力较强。
本次规划范围位于朝阳市西部产业区内，规划建设用地范围约422.43公顷，总用地范围521.43公顷.区域内自然环境优美，交通便捷，什家子河流经造纸工业园区，形成山环水抱的景观格局，为造纸工业园的发展提供了得天独厚的景观资源。
3朝阳造纸业现状问题分析
（1）规模不合理，规模效益水平低
大部分制浆造纸企业规模过小。这种状况使得企业的规模效益无法实现，限制了企业技术水平、装备水平、产品档次的提高和污染的有效防治。
（2）优质原料缺口大，对外依存度高
（3）资源消耗较高，污染防治任务艰巨
造纸工业不合理的原料结构和规模结构以及较低的技术装备水平，决定了造纸工业的水、能源、物料的消耗较高并成为主要的污染源。
（4）装备研发能力不高，先进装备依靠进口
造纸工业的产业链条长、涉及面广，涉及水资源、水环境、林业、农业、能源、土地资源等诸多方面。面对资源短缺、环境问题日益突出的形势，造纸工业将按照科学发展观和循环经济的原则，创新发展模式，提高发展质量，在坚持发展的前提下，把“节水、节能、降耗、减污、增效”作为主攻目标，通过实施清洁生产、技术进步，使资源高效利用和循环利用，促进造纸工业实现可持续发展。
4基于循环经济理念的生态规划
本次规划理念是设计一个综合性造纸生态工业园，根据造纸产业结构的特点以及与周边产业与环境的关系，引入循环经济的概念，使各个造纸企业组团之间、造纸企业与湿地生态景观环境之间、造纸工业园区与周边环境之间通过生态理念形成一个有机的生态环境，最终构成一个示范性的造纸工业园区。规划中，结合水域湿地景观，使污水能够有效地净化，净化的水将再次作为造纸生产用水，这样，不仅节约生产成本，而且保护了自然景观环境，给造纸业带来了巨大的经济效益，减轻了污水对自然环境的破坏；同时，造纸所产生的废料也作为节能砖厂的生产材料，推行产业循环经济链，以环境保护来带动产业经济的发展，从而获取“双赢”的局面。
4.1以造纸产业为主导的循环经济链
一方面，在造纸工业园区，根据造纸工艺流程，以及产生废液的过程，对造纸厂进行统一布局，合理规划，为了能够更好的促进造纸废水的净化处理，应先将污水排放入污水处理厂进行集中处理，将经过初次沉淀的污水分别排入表流湿地和潜流湿地中进行净化，在规划区中，潜流湿地面积为11.46公顷，日处理量预计为12205吨；表流湿地面积约为16.03公顷，日处理量预计为10270吨。污水的COD与BOD能达到景观用水的标准，从而排入什家子河中，使“干”河真正的“活”起来，同时，净化后的水可以作为造纸的生产原料，以实现资源的循环利用。另一方面，将造纸工业园所产生的废渣可以转入节能砖厂，作为砖厂的生产原料，以此实现产业的又一循环链。
4.2两廊三核六片区
(1) 两廊：生态景观走廊、高速景观通廊
(2) 三核：三绿核――人工湿地、入口景观区、污水处理体验区
(3) 六片区――三个工业片区：东南片区、西北片区、北片区、仓储物流片区、居住片区、 行政办公及研发培训片区
4.3规划生态化
（1）生态格局优化
在规划中，生态走廊像人的肺和肾一样，滤去了都市的尘埃，景观绿地也最大限度的结合了景观水带，构成了一处极富动感的、步移景异的绿色空间。规划方案试图将以人的活动为主导的工业环境区域逐步转换为以自然为主导的自然生态区域，还自然以主体地位，按照不同的土地利用性质和人为干扰程度，将规划区域划分为不同的功能用地。
（2）生态过程优化
生态走廊将区域划分为若干个相对独立的水处理单元，依托现有河渠系统串联起来，运用生态技术，利用水体和水生动植物，微生物的自然净化功能，实现区域内水体自然的净化和良性循环。该系统的主要技术环节包括污水的收集和初级处理、表流湿地、潜流湿地生态系统、河道系统等。
工业噪声治理范文5
1.人工成本管理的概念
所谓人工成本就是指劳动力成本。指一个生产企业在一定的时间内的生产活动中因劳动力成本产生的各种费用支出。它主要由三部分组成，一是企业的职工工资总额，二是因使用劳动力而承担的社会保险费用支出，三是企业职工的福利费。在企业的财务管理体系当中，人工成本控制的如何，能够对企业的利润产生直接的影响。所以，加强企业的人工成本控制，通过科学合理的措施，提高控制水平，对于提升企业的管理科学化和增强企业的经营效益具有重要的现实意义。
2.人工成本的指标体系
人工成本的指标体系由两方面组成。一是指相对的指标体系，是指通过分析制造企业在人工成本方面的支出总额在财务总支出的各项指标中所占的比例进行比较。这种比较可以是横向的，也可以是纵向的。横向比较是指单独一项指标与其它指标进行比较，纵向比较是前后的年（月）度间的比较。二是绝对指标体系，这是指以人均在人工成本支出的费用为单位，其横向比较是指与同一生产性质的企业该项指标体系间的比较，纵向比较也是指此项指标与前后年（月）度支出进行比较。在制造企业的生产活动中，相对的指标控制体系与绝对的指标控制体系是相辅时相成密不可分的。以这两项指标为标准对企业的人工成本支出进行科学而合理的确定，从而指导企业的生产经营活动，为企业发展提供决策依据。
二、黑龙江省制造业人工成本控制存在的问题
1.黑龙江省制造业人工成本控制观念淡簿
作为我国老工业基地，素有“共和国长子”之称的黑龙江省制造业，一直受计划经济的影响，在人工成本控制上受传统观念影响是最深的。制造企业考虑投入与产出的关系，不需要考虑产品销售的问题，不需要考虑生产成本的投入何时能收回，对经营上能否创造利润并不关心，尤其在大部分的黑龙江省制造企业中，企业人工成本与企业的经营状况是互不关联的，企业的成本投入与企业的经营利润之间呈孤立的状态。对黑龙江省制造企业来说，对于人工成本支出能否与当前的实际情况相适应并没有被足够的重视，由此造成了企业经营上的困难，其原因就是黑龙江省制造业对于各种资源配置的科学性与合理性没有全面考虑。
2.黑龙江省制造业人工成本控制措施不到位
（1）机构重复设置。受计划经济观念影响，黑龙江省制造企业在企业内部机构设置上没有进行科学的论证，不能与生产实际需要相结合，做好相适应的机构设置，结果导致企业的管理机构和人员越来越多，影响了员工的工作积极性和主动性，增加了企业不必要的人工成本支出。
（2）定岗定编不合理。在企业的生产经营管理中，合理的人员定岗定编能够促进企业人工成本的控制。定岗定编不合理，就会导致企业的人员浪费或是真正需要生产人员不足的现象，会影响企业的正常生产运行。在黑龙江省制造企业中，没有从生产的实际需要出发进行编制设置，不能与市场经济相结合进行定岗定编，已经制约了企业的经营与发展。
（3）薪酬体系缺乏竞争力。从实际情况来看，黑龙江省制造企业的工资体系在市经济条件下仍存在着收入分配上的不公平，它对岗位设置对人的价值和能力的要求不能科学的体现，没有真正体现工作能力与工作创造价值上的差异所导致的收入结果上的不同，干好干坏与干多干少在收入上一个样，从而影响了员工的工作主动性，由于在本企业中员工的自身价值和能力不能体现出来，因此使员工产生了去别的企业发展的相法，终导致人才流失，这样企业就会产生再次招聘员工的举动，增加了人工成本支出。
3.黑龙江省制造业人工成本支付不合理
人工成本支付不合理具体有以下两个方面的表现：一是从总的人工成本支付上表现为控制上的不合理。当前，多数企业的成本费用支出较大，这其中企业的人工成本费用所占的比例越来越重。对于经营管理较好的大型企业来说，能够从长远考虑对人力资源的成本支出承担得起，但对于大部分中小企业，特别是刚刚进行市场的企业来说，这部分成本支出显得较重。在企业面临的较激烈市场竞争时，成本与利润决定了企业的生存与发展，所以人工成本支出应不在企业的不同发展阶段表现出弹性的支出比例。在企业的经营发展中，每一项支出都应该作为一项投资的风险项点，纳入到企业全部投资当中加以考虑，要将人工成本的支出作为一个分项纳入企业总投资的通盘计划之中，让其承担相应的风险。但，现实情况是多数企业只考虑的是总投入与收入之间的关系，对人工成本支出没有引起相应的重视，当人工成本支出超出警戒水平，同样能够导致企业经营上的风险。二是人力投资资本低，阻碍了员工自身价值的提升。在企业的人力资源投资中，其价值表现为人工成本。人力投资的目的就是为了提高企业员工的岗位操作技能和员工的综合素质，以此提高员工创造的价值，从而降低企业的人工成本支出。但是，如果企业的人力投资较少，员工岗位操作技能较低，就会影响到岗位创效，使岗位上的工作人员难以创造出更多的价值，在黑龙江制造企业较其它类型的企业在人力投资方面水平更低，对于员工的岗位二次培训或是新技术应用与开发方面的投入均是较少的，我们的企业对于企业的硬件投入关注度往往大于企业在软件方面的建设，而人力投资却是最要的软件建设，由于员工岗位技能不能适应岗位的需要或是综合素质难以适应新技术、新工艺的需要，就会使企业再次重新进行新的招聘，由此使黑龙江制造企业人力资本投资偏低的现状又进一步强化了对人力资本投入的忽视，形成恶性循环。
三、黑龙江省制造业人工成本控制策略
1.转变人工成本控制的观念
首先，作为老工业基地的黑龙江省制造企业应该正确认识人工成本控制对企业经营与发展的推动作用：其作用不仅是调节国家、企业和个人之间的关系，更重要的是通过对人力资源开发推动作用对企业的再次创效。人工成本投入与企业总的资产增值是成正比的，即人工成本投入既要保证企业的商品在市竞争中具有竞争力，又要确保职工的工资收入水平与企业实际发展相适应。企业可以将人工成本控制的各要素与项点纳入整个企业的劳动力管理体系当中，通过精细计算后明确以较少投资额度能够取得的最大经济效益，从而确保资产增值，为职工收入提高提供保障。
其次，黑龙江省制造企业要从根本上改变人工成本越低越好的旧思想旧观念。当今企业的竞争是管理水平、技术能力和资本投入等多方面的全方位的竞争。一直以来，制造企业的人工成本控制很低，特别是在黑龙江省制造企业中表现的尤为突出，但是我们的企业并没有产生高效益和高利润。反观当今世界是上一些制造业的大公司如美国的通用、英国的罗斯罗尔、法国的阿尔斯通公司，这些企业在人成本支出上一直处于同类企业的前列，但他们在世界上的竞争力并没有因此而减弱，而是越来越强。事实证明，仅仅以控制人工成本进行竞争已不是一条正确的道路。因此，我们要尽快改变低人工成本投入、低工资、低效率、低效益的发展思路与方式，在提高劳动者素质的同时，加大对人工成本投入，促进效率、效益更快增长之路。
2.完善人工成本控制措施
首先，加强人工成本预测。作为企业的薪酬管理者兼有两个身份，既是企业人工成本（员工薪酬方案）发生数额的制订者，也是企业人工成本预测制度建立者、执行者和监督者。其工作本质是通过薪酬管理的信息反馈、资料收集、数据整理与分析等过程，对本年度企业人工成本发生情况进行剖析，结合企业当年销售收入、企业增加值等财务数据的汇总分析，与企业生产经营财务计划等部门共同对下一年度企业人工成本进行预测，编制相关方案，并提交决策层审议，以便为企业创造出经济效益最佳的人工成本管理措施，更好地通过企业人工成本预测为企业和员工服务。
其次，合理定岗定编。通过建立健全劳动定额的管理运行机制，对于提高劳动生产效率具有较大的促进作用，以劳动时间及科学的劳动方法使企业的生产组织更标准、更规范和更具有操作性。按照“精简增效”的原则对企业的各生产要素和劳动组织结构科学合理地配置，减少劳动时间和人员浪费，打造一支高效、高素质的员工队伍。科学合理的人员编制，对于确保企业经营通畅和提高效率具有极大地促进作用。
最后，建立人工成本预警制度。人工成本预警作为人工成本管理的重要组成内容，它能够对于人工成本较高或是效益较低的企业及时提出警戒提示，及时警示企业须加强人工成本管理，从而达到企业对人工成本有效的监控。
人工成本预警由两级预警体系组成：第一级是投入产出预警，即首当本企业的人工成本利润率或企业的人事费用率与本地或是同行业水平偏离较高时，则提出预警警戒提示。第二级为水平预警，即企?I的工人成本投入产出水平在较低的情况下，当企业的人工成本支出超出本地或同行业水准较高时，这就说明了本企业的人工成本过高，应及时进行研究分析并制定出有效的对策，降低企业的人工成本支出。建立企业人工成本预警制度需要对几年的人工成本进行统计与分析，并结合当年市场对产品总量的实际需注情况进行科学地分析，从而科学合理地预测并制定出当年的企业人工成本预测预警线。在制定方案的过程中，需对职工收入与企业利润进行全面考虑，实现企业与职工的双盈利。
3.科学合理的人工成本预算
工业噪声治理范文6
（南京财经大学，江苏南京，210023）
[摘要] 探讨运用新媒体技术中的微信公众号或订阅号，搭建高校大学生职业指导平台相关技术，实现高校学生职业指导工作的系统化、规范化和自动化，其主要任务是提供学生就业信息，完成学生个性分析和测评，以及进行一系列基于学校、专业、学生个人的数据统计。
[
关键词] 新媒体；高校学生工作；微信；大学生职业指导
[中图分类号] G643.0 [文献标识码] A [文章编号] 1674-893X(2015)02?0085?03
[收稿日期] 2014-01-16；[修回日期] 2015-03-28
[作者简介] 徐昊翔（1982-），女，江苏南京人，法学硕士，南京财经大学经济学院讲师，主要研究方向：思想政治教育，大学生职业生涯规划
一、概述
（一）大学生就业指导工作的重要性及特点
1. 大学生就业指导的重要性
高等教育的质量是高校发展的永恒主题，也是高等教育改革和发展的重要研究课题和内容。当前，高等教育的教学质量往往是通过学生的就业率来衡量和体现的[1]。就业工作是高校工作的重要组成部分，而就业指导在就业工作中发挥了举足轻重的作用。随着中国经济的快速发展和全球化进程的推进，面对越来越严峻的就业形势，在高校开展大学生职、就业指导工作对毕业生的顺利就业、高校的生存和发展以及社会的和谐稳定发挥着越来越重要的作用。微信是大学生使用率极高的交流通信工具，利用微信平台开展就业服务指导工作顺应了当前高校学生的特点，充分利用了微信这种新媒体新颖的特点。
2. 大学生就业指导工作的特点
随着时代的发展，高校毕业生就业指导工作的特点主要体现在：重要性越来越突出，指导性越来越重要，前瞻性越来越必要，理论性越来越需要等方面[2]。
以往的就业指导工作，往往以教师、辅导员为中心，以就业指导课程为手段，对学生进行教育、指导为目的，内容形式较为单一，且缺乏互动、数据统计等分析。因而，一种融合学生个性分析、心理测评、职业匹配、工作信息统计等多维度的新型工作模式亟待研究。
（二）微信的特性
1967 年，美国哥伦比亚广播电视网（CBS）技术研究所所长P. Goldmark 发表的一份关于电子录像商品的计划书中首次提到“新媒体”。新媒体是以互联网、手机、各种户外电子媒体等为内容传输和现实终端的载体[3]。
微信是腾讯公司于2011 年11 月推出的一个为智能手机提供即时通讯服务的免费应用程序。其最大特点在于其跨通信运营商、跨操作系统平台的特质，可以通过网络快速发送免费（需消耗少量网络流量）语音短信、视频、图片和文字。同时，也可以使用通过共享流媒体内容的资料和基于位置的“摇一摇”“漂流瓶”等社交插件。该社交软件一经推出，就取得了巨大成功。截至2014 年1 月，已经吸引近6 亿用户，成为亚洲地区拥有最大用户群体的移动即时通讯软件[4]。相比网络社区另一微工具——微博而言，微信有着更为独特的个性。微信、微博主要区别如表1。
从表1 中可以看出，微信具有跨运营商、跨平台、低成本、时效性强、关系性强、互动性强、工具性明显等优点。
尤其是2012 年8 月，微信推出了公众平台。其基于一对多的关系，更具有凝聚性、高效性，侧重于用户的管理功能。公众号后台强大的数据统计功能（包括用户管理分析、群发图文消息分析、用户消息分析、接口调用分析等）为用户的使用习惯等提供了数据支持和可能性。公众号的平台接口功能为不同功能的个性化定制提供了方便和可能。
综上所述，利用微信公众平台在大学生中使用频率高、内容可形式多样且便于分享、信息推送迅速可实时更新等特点，搭建高校就业工作公众平台，开展就业指导工作势在必行。
（三）微信对大学生的影响
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）的《第34 次中国互联网络发展调查报告》[5]显示，大学本科以上学历的微信用户已经占到了整个用户群体的一半以上（见图1 和图2 数据）。可见在高学历人群中，微信具有很大的优势和用户基础。微信作为新媒体时代使用率最高的社交媒体，已经逐渐成为大学生主要使用的沟通工具。
二、微信就业指导工作平台的打造
（一）总体思路
微信就业指导工作平台主要用于高校学生就业指导工作，总体目标是实现高校学生职业指导工作的系统化、规范化和自动化，其主要任务是提供学生就业信息，完成学生个性分析和测评，以及进行一系列基于学校、专业、学生个人的数据统计。结合工作实际，就业微信平台设计分为三个模块，即就业信息模块、个性分析模块和数据统计模块，如图3 所示。
（二）功能及界面设计
1. 就业信息模块
就业信息模块主要用于就业信息，就业指导相关内容。此模块分为：学校简介、专业介绍、招聘信息、笔试题库、面试经验。
2. 个性分析模块
个性分析模块主要从心理学理论及量表出发，以学生心里评估、个性分析为目标，进行个性的测评和工作匹配度的评估。此模块分为： 适应能力测试、MBTI 职业性格测试、霍兰德职业倾向力测试、九型人格测试、DISC 性格测试、职业价值观测试、组织协调力测试。
3. 数据统计模块
数据统计模块主要从数据统计出发，以学生为中心，记录、统计、分析数据，为高校专业发展、人才培养提供数据支持。将此模块分为：就业率、第一次跳槽时间、职业健康指数。
（三）系统流程图高校就业指导工作平台主要通过自定义菜单来完成用户的互动，通过菜单项的点击和关键字的识别来自动返回相应的内容，如图7 所示。
三、结语
高校就业指导工作要善于利用新技术、新媒体，不断开创新的工作模式，努力使新媒体成为教育、管理、服务学生的新平台。本文研究如何发挥利用微信平台开展高校就业指导工作的优势，在提供个性化服务、提升师生互动性、收集处理数据等方面，微信平台有其独特的优势。随着高校就业工作信息化的建设，以微信平台为代表的移动新社交媒介势必对就业服务指导工作产生更深刻的影响。
参考文献：
[1] 中国教育大百科全书(社会学)[M].北京:中国教育大百科全书出版社,2013.
[2] 周锦成.大学生就业指导创新思路[J].江苏高教,2005(2):115-117.
[3] 曹培庚.关于新媒体环境下高校学生工作的思考[J].思想理论教育导刊,2011(9):120-121,127.
[4] 唐绪军.2014 年新媒体蓝皮书[M].北京:科学文献出版社,2014.
