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离职审批意见范文1
【关键词】泌尿系结石；健脾益肾排石汤
文章编号：1004-7484（2013）-01-0431-02
泌尿系结石为临床常见病、多发病，约占泌尿外科急诊疾病的30%，其中21-50岁中青年约占67.2%-89.6%[1]。笔者1999年——2011年运用健脾益肾、溶石利水、理气行滞法组方健脾益肾排石汤，疗泌尿系结石104例，并与排石冲剂治疗的104例作对照，进行临床疗效观察，取得满意的疗效。现总结如下：
1资料与方法
1.1诊断标准根据《中医病证诊断疗效标准》[2]拟定，①发作时腰腹绞痛、痛及前阴，面色苍白，冷汗，恶心呕吐，可伴有发热恶寒，小便涩痛频急，或有排尿中断。②肉眼或镜下血尿；③尿常规检查有红细胞；④B超或X线腹部平片、肾盂静脉造影检查可明确结石部位，必要时作膀胱镜逆行造影。其中第四项必须具备。排除标准为合并严重心、脑、肝、肾、血液系统疾病，妊娠期或哺乳期妇女，精神病患者。
1.2一般资料符合诊断纳入标准的208例患者，随机分为2组，治疗组104例，男55例，女49例，年龄20-66岁，平均28.56±17.18岁；病程5-348天，平均62±3.9天；结石部位：单纯肾脏42例，单纯输尿管33例，混合型29例；结石大小：0.30-0.9cm，平均0.6cm；并发症：尿路感染37例，肾积水38例，血尿78例。对照组104例，男56例，女48例，年龄20-65岁，平均27.66±17.20岁；病程4-341天，平均60±5.6天；结石部位：单纯肾脏41例，单纯输尿管40例，混合型27例；结石大小：0.36-0.95cm，平均0.66cm；并发症：尿路感染36例，肾积水37例，血尿79例。2组比较无显著性差异（P>0.05），具有可比性。
1.3治疗疗法
1.3.1治疗组用健脾益肾排石汤（药物组成为生黄芪30g、党参30g，炒山药20g，茯苓20g，砂仁15g，川牛膝30g，紫丹参30g，地龙15g，金钱草50g，海金沙30g，鸡内金15g，车前子20g，石韦15g，枳实20g，青皮15g，台乌15g，白芍20g，小蓟10g，白茅根15g甘草3g）。每日1剂，水煎3次共3000ml，分多次服用，30日为1疗程。
1.3.2对照组口服排石冲剂（南京同仁堂药业有限公司生产），每次1袋（20g），每日3次，30日为一疗程。
1.3.3适量运动两组均根据患者自身体质进行。主要如扣击相关肾区，多做上下跳跃运动（双足同时落地跳绳、蹦跳等活动，以助结石下移排出），肾下盏结石者服药后同时尽可能多作倒立。禁吸烟、饮酒及进食辛辣、香燥、刺激、油腻之品，加强营养增强体质，每日饮水1500ml，疗效更佳。
1.3.4两组基础治疗急性发作时伴尿路感染腰腹部绞痛剧烈者，给以抗感染、解痉止痛等对症支持治疗；治疗组及对照组治疗期间均停用其他排石药物。
1.4治疗标准按中华人民共和国中医药行业标准《中医病证诊断疗效标准》[3]拟定。治愈：砂石排出，症状消失，B超或X线显示结石阴影消失，积水消失。有效：肾结石进入输尿管，或输尿管结石下降一个椎体以上，或结石部分排出，肾积水减少，经B超或X线证实，症状改善。无效：结石、积水、临床症状无变化。
1.5统计学处理应用奇思统计软件，计量资料以（χ±s）表示，采用秩和检验。
2治疗结果
治疗组治愈54例，有效45例，无效5例，总有效率为95.19%；对照组治愈33例，有效58例，无效13例，总有效率为87.50%；2组总有效率比较有显著性差异（P
3体会
现代医学认为泌尿系结石是指尿路任何部位有结石形成，病因可能与甲状旁腺机能亢进、尿路梗阻、药物、感染、异物、饮食等因素有关[4]；本病属于传统医学中的“石淋”、“血淋”、“腰痛”等病证范畴。其病机特点为脾胃运化失常，积湿生热，湿热下注，久蕴下焦，肾及膀胱气化不利[4]，或邪郁化火移热于肾及膀胱，熬尿成石，最终导致脾肾两虚、湿热蕴结，属本虚标实证。治宜健脾益肾、清利湿热、溶石排石、理气行滞。遵此治则拟健脾益肾排石汤治疗石淋，方中黄芪、党参、炒白术、炒山药健脾益气，补益后天之本，一方面利湿祛邪，另一方面促进药物的运化、吸收和转输；川牛膝补肾利水，促进结石的排出；地龙、紫丹参活血化瘀清热；枳实、青皮、台乌、砂仁理气止痛，促进结石排出，且可健脾和胃；鸡内金健脾消积化石；金钱草、海金沙、车前子、石韦，消热利湿、利尿排石；小蓟、白茅根利尿凉血，甘草缓急止痛。上药配伍，共奏健脾益肾、溶石排石、理气止痛、清热利湿之效。现代药理研究证实海金沙、金钱草、车前子等能增加输尿管蠕动，有利于利尿排石，且可以引起尿量增加，使输尿管上段腔内压力明显增高，输尿管蠕动频率增加，具有利尿、排出或消除尿路结石的作用，牛膝具有轻度利尿、解痉及镇痛作用，小蓟、白茅根具有利尿抗炎作用[5]。全方组方严谨，较好地发挥扶正排石之功，故取得较好疗效，值得进一步深入探讨。
参考文献
[1]叶章群，邓耀良，董斌.泌尿系结石[M].北京：人民卫生出版社，2003：24.
[2]中华人民共和国中医药行业标准《中医病证诊断疗效标准》ZY/T001.1-001.9-94.27.
[3]陈金广，韩志贞.中国医学现代临床研究荟萃.北京：知识出版社，1994：234.
离职审批意见范文2
一、关于暂停农用地转用审批和须报国务院审批建设项目用地的范围
自《紧急通知》下发之日起，省级国土资源部门暂停办理应报省级人民政府批准的农用地转用；授权审批农用地转用的市、州人民政府国土资源部门暂停办理应报市、州人民政府批准的农用地转用。凡不涉及办理农用地转用，只需依法征地的，仍按有关规定从严办理审批手续。
根据《紧急通知》规定，在深入开展治理整顿期间，能源、交通、水利、城市重大公共设施、卫生、教育等重点建设项目用地，确属急需的，报国务院批准。报国务院审批用地的项目首先要按照重点急需建设项目程序进行确认，确认后再按照土地审批程序报批。
二、关于重点急需建设项目确认程序
各省（自治区、直辖市）及计划单列市人民政府和新疆生产建设兵团汇总本省（自治区、直辖市）及计划单列市、新疆生产建设兵团范围内，由国务院、国务院有关部门及国家计划单列企业集团（公司）和省（自治区、直辖市）及计划单列市人民政府、新疆生产建设兵团批准的能源、交通、水利、城市重大公共设施、卫生、教育、国防军事工程和国防军工建设项目，及其配套的拆迁安置中，因建设期限、施工季节的需要，确需在近期施工用地的建设项目，并考虑国家下达本省（自治区、直辖市）及计划单列市、新疆生产建设兵团的*年农用地转用计划指标（扣除已批准用地占用指标）确定的新增建设用地总量，填报“深入开展土地市场治理整顿期间重点急需建设项目确认申请表”（见附表），并附有关立项批准文件，报国家发展改革委和国土资源部。
重点急需建设项目的范围是：
（1）能源：包括石油、天然气、煤炭、采煤沉陷治理、大中型水电、火电、核电、电网、新能源等项目；
（2）交通：包括公路、铁路、港口、航道和机场等项目；
（3）水利和农业：包括所有水利和农业项目；
（4）城市重大公共设施：包括供水、交通、污水及垃圾处理、集中供热、燃气、消防、体育设施等项目；
（5）卫生：包括传染病医院（病区）、紧急救援中心、疾病预防中心等项目；
（6）教育项目：义务教育阶段中小学校、普通高中学校等项目；
（7）国防军事工程和国防军工项目：包括所有国防军事工程和国防军工项目。
重点急需建设项目应具备以下一项条件：
（1）国务院已批准可行性研究报告急需建设的项目；
（2）已列入国务院批准规划中的急需建设的项目；
（3）利用国外政府贷款和国际金融组织贷款并已签约急需建设的项目；
（4）列入已下达的国债投资计划并急需在年底前开工建设的国债项目；
（5）涉及防洪、防灾等公共安全急需建设的项目；
（6）奥运会设施、世博会设施等重大项目及其配套项目。
国家发展改革委和国土资源部确认各省（自治区、直辖市）及计划单列市、新疆生产建设兵团上报的项目是否属于重点急需建设项目，建设用地涉及农用地转用是否纳入年度土地利用计划指标。符合条件的，列入“深入开展土地市场治理整顿期间重点急需建设项目名单”（以下简称“重点急需建设项目名单”），并下发各省（自治区、直辖市）及计划单列市、新疆生产建设兵团。
三、关于重点急需建设项目用地审查报批程序
在深入开展治理整顿期间，须报国务院审批的重点急需建设项目用地，按现行规定的审查内容和报批程序审查报批，同时要努力缩短审批时间，提高工作效率。
（一）市、县国土资源部门对建设单位用地申请及申请用地材料进行审查，初步认定建设项目是否列入“重点急需建设项目确认名单”，列入确认名单的，单独选址建设项目用地按现行有关规定，组织用地报批材料呈报；城市重大公共设施、卫生、教育等项目在土地利用总体规划确定的城市建设用地范围内的，参照单独选址建设项目用地，组织报批材料呈报省级国土资源部门。
（二）省级国土资源部门受理市、县国土资源部门呈报的用地报批材料后进行全面审查。重点审查核定建设项目是否列入“重点急需建设项目确认名单”、用地是否符合规划纳入计划、征地是否依法补偿妥善安置、建设单位是否履行耕地占补平衡义务、用地是否符合《工程项目建设用地指标》和集约用地的要求。符合报批要求的，由省级人民政府向国务院呈报用地请示，有关用地报批材料报国土资源部审查；不符合报批要求的，由省级国土资源部门退回。
（三）国土资源部接到国务院办公厅的转办单后，对省级人民政府呈报国务院审批的建设项目用地报批材料进行严格审查。除按现行规定审查外，将进一步审查省级国土资源部门重点审查的内容。符合报批条件的，呈报国务院审批；不符合报批条件的，退回报文的省级人民政府，抄报国务院办公厅。
（四）国土资源部呈报国务院审批的建设项目，经国务院批准的，按规定时限，下发用地批复；未经国务院批准的，将建设用地请示文件退回报文的省级人民政府，抄报国务院办公厅。
四、关于遗留建设用地项目的清理
离职审批意见范文3
关键词：11（12）肋尖部； 盲穿；经皮肾镜取石术
经皮肾镜取石术（mPCNL）治疗上尿路结石的微创手术方法，结石清除率高、创伤小、恢复快、并发症少等优势，已经在临床中推广应用。建立理想的操作通道是手术成功的先决条件，可采用B超，CT，或小C臂X线引导穿刺建立肾穿刺通道。作者自2005年9月～2011年7月以11（12）肋尖部为标志盲穿建立经皮肾镜工作通道治疗上尿路结石85例，效果满意，现报告如下：
1 资料与方法
1.1 一般资料 本组85例，男54例，女31例，平均46岁。全部病例术前行KUB加IVU并加拍腹部垫枕的俯卧位片、B超和CT检查确诊：单发肾结石56例，单发输尿管结石15例，多发性肾结石14例，其中肾结石伴同侧输尿管结石7例。结石最大径（由KUB平片测量）1.5～4.5 cm，平均3.3 cm。轻度积水者3例，中、重积水者82例，伴肾功能不全4例，肾旋转不良2例，合并双输尿管2例，脓肾2例，曾作开放性手术取石的复发结石9例，曾行ESWL残留结石18例。并有糖尿病、冠心病、原发性高血压等疾患者5例。
1.2方法 首先，阅读X光片和CT片，了解结石位置和分布、与肾盂、肾盏的关系和结构，确定可以采用盲穿方法。麻醉满意后，先取膀胱截石位，患侧输尿管逆行置F5输尿管导管，再取俯卧位，用软垫垫高下腹部，使腰背部成一平面。以11或者12肋尖部为标志，从X光片和CT片上观察水平和纵向与肾脏轮廓影像的参考数值。以11肋间或12肋下腋后线至肩胛下线之间为穿刺点，助手由留置的输尿管导管内注入无菌生理盐水，形成人工肾积液，扩大患肾集合系统容积。用G18肾穿刺针穿刺目标肾盏主要中盏或者直接穿刺触至结石表面，通过输尿管导管向肾内注入生理盐水，有尿液自穿刺针呈线样溢出，即置入斑马导丝。顺导丝以筋膜扩张器扩张穿刺通道，从F8开始，以2递增，扩张至F16-F18，留置F16～18Peel-away塑料鞘建立经皮肾取石通道，采用德国WolfF8/9.8硬性输尿管镜，ACP气压弹道碎石系统，国产MCC电脑液压灌注泵，WOLF电视监视摄像系统。将输尿管镜进入皮肾取石通道，达到肾集合系统找到结石，在内镜的工作腔道中置入气压弹道碎石杆，启动气压击碎结石，尽量将结石粉碎至直径3 mm以下，利用灌注泵的脉冲水流和逆行导管的高压水流冲洗出碎石，较大的碎石用取石钳取出。
2结果
本组85例患者均采用单通道取石，均在先以11或者12肋尖部为标志，盲穿下建立肾穿刺通道。80例均能准确进入肾盏目标位置，5例需要小C臂X线引导方式建立手术通道，行一期穿刺取石85例，1w后经瘘管再行Ⅱ期取石8例。一期结石清除率为90.6%。建立手术工作通道平均时间（10±3.2）min，肾造瘘管留置时间5～7 d，平均6.5 d；留置双J输尿管导管3～4w。术后平均住院10 d。工作通道建立过程中无常见的严重并发症如大出血切肾或栓堵、血气胸发生。术后，拔造瘘管时出现较多出血2例，分别输红悬2单位及血浆300 ml，均为轻度积水患者。其他患者术后均有肉眼血尿，持续1～3 d消失。术后发热2例，经抗感染治疗3～5 d，体温恢复正常。
3讨论
mPCNL中建立理想的操作通道是手术成功的先决条件，不仅有利于手术的顺利进行而且有利于减少手术并发症的发生率，而建立操作通道的关键步骤之一是目标肾盏穿刺。为了达到这一目的，手术时可以采用B超，CT，或小C臂X线引导穿刺建立肾穿刺通道。B超定位，方法简单，可反复进行。但对外科医生来说相对陌生。需要一定的学习曲线[1，2]。CT引导定位准备确，并且能明确肾脏与周围脏器的解剖关系，但是操作复杂，不便在术中一次完成，术中依然要借助X光或者B 超定位[3，4]。术前用KUB + IVU确定穿刺通道，术中X光透视或B超引导进行定位、穿刺。而IVU和B超均为平面图像，提供有价值的信息比较有限，穿刺点、穿刺方向多有赖于术者的经验和技术[5]。X线透视下穿刺基本是盲穿过程，不能显示穿刺通路组织结构及有效避开肾脏较大血管或肾盏间血管，出血的机率较高；对有肾功损害患者来说，造影剂也存在一定的风险。我们认为穿刺通道的确定应当考虑到以下几个方面①结石在各肾盏的分布②联合部的角度和方向，方便放置双J管和进入输尿管上段取石。③肾脏与周围脏器的解剖关系。④力争单通道解决以上全部问题。本法以11（12）肋尖部为标志，在体表容易触及，并且能在X光片上明确地显示，水平和纵向与目标肾盏距离也能测出，结合B超和CT影像资料，考虑以上四个方面的问题就可以确定穿刺。本方法操作简单、实用，可以为经皮肾镜取石术提供安全、准确的工作通道，对mPCNL术有重要的临床应用价值.， 尤其是适合重度积水的患者。我们建议：过度肥胖肋尖部触摸不满意、X光显示肾脏活动度很大、以及结石位置与分布特殊，需特定目标穿刺、轻度积水患者不适合使用本法。
4致谢
首先，衷心感谢导师武德能主任对我的悉心指导和谆谆教诲。
同样还要感谢院长蒋奇礼副主任医师和泌尿外科全体医护人员，感谢他们在我的学习、工作中给予的帮助和指导。感谢你们给予我无私的帮助和友谊。
参考文献：
[1] 陆 华等.单用B超定位微创经皮肾镜术碎石治疗上尿路结石[J].吉林医学，2008，29（3）：212 [2] 王晓锋，等.单用B超定位建立经皮肾通道的操作技巧和临床价值[J].四川医学2008，29（9）：1196
[3]张 鸽，等.CT尿路造影及三维重建在微创经皮肾取石术中的应用[J].南开大学学报（医学版），2008，28（5）：349
离职审批意见范文4
为加强教师队伍建设，规范管理制度，严肃劳动纪律，稳定教师队伍。，促进教育事业持续健康发展，根据《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》以及省、市、县关于贯彻以上两个《决定》的文件精神和其他有关政策法规要求，结合我县教育实际，制定本意见。
一、完善人事调配制度
根据中小学办学规模的变化，实行人员编制动态管理。按照保证基础教育发展的基本要求和精简高效、因地制宜、区别对待的原则，根据学校教育教学工作任务、在校生数，每两年调整一次中小学教职工编制。各中小学不得超编用人或擅自聘请临时性教职工。
1、教师必须爱岗敬业，严禁教师擅自离岗。凡在本意见下发以前离岗的教师由原所在学校通知本人，在*年8月10日以前回原学校报到，否则，严肃劳动纪律，按自动离职处理；今后凡在编教职工未经学校研究同意，擅自离岗超过15天，当月停发工资。同时，所在学校形成书面意见，逐级上报，经县教育局研究，按程序办理自动离职手续。
2、教职工原则上不准外借到其他系统工作。确因特殊情况需要外借的，经学校同意，报县教育局批准，办理正式借调手续。学校之间借调教师，须经县教育局研究同意，并办理借调手续，否则任何学校和个人不得以任何理由私自接收和借调教职人员。
3、教师调整必须在编制限额内进行，否则学校不得签署接受意见。教师调整一般安排在暑假期间办理。凡因工作原因需调动者，首先由本人提出申请，并填写《*县教育局教师调动申请表》，原学校和接收学校签字盖章，报县教育局研究批准后，方可在限期内办理有关手续。
4、各学校对在编不在岗人员要按程序及时上报，对隐瞒不报、上报不实者，追究学校负责人责任。
5、根据教师管理有关规定，未经教育行政主管部门批准，任何部门、学校和个人，不得以任何名义预约和调动教职工。教职工未经批准，不得到外县或外学校报名应聘。否则，不予办理任何手续。若擅自离岗，按有关规定处理。
6、在教职工调配中，被调整人员，应无条件服从组织安排，办理相关手续，按期报到，工资关系随同转出。因故不能按时报到者，应向县教育局说明情况。对拒不服从管理，不按要求上岗者，按有关规定处理，造成不良影响的，给予纪律处分。
二、坚持服务期制度
根据《江西省实施〈教师法〉办法》规定和我县教育实际，实行毕业生服务期制度。
1、毕业生就业后，原则上服务期不低于5年。
2、鼓励在职教师通过函授、自考、研修等在职培训，提高学历层次和文化知识水平。若参加脱产进修或离职研究生报考，原则上应服务期满，经个人申请，学校同意，报县教育局批准。
3、调往外县或本县外系统的教师，原则上应服务期满。对未经批准，擅自离职、不辞而别、给学校造成损失的，要予以赔偿。
三、严格请销假制度
为维护正常的教育教学工作秩序，加强教师队伍作风建设，全县各级各类学校教职工必须严格遵守考勤纪律，自觉执行请销假制度。凡因病、因事不能坚持正常工作者，必须办理请销假手续。
1、中小学校长请假
中小学校长外出2天以上，须向县教育局请假，并安排好工作，不得擅自离岗。中小学校长请假2天以内由局分管领导批准，请假3天以上由局长批准，并履行请假手续。请假期满，应立即销假，否则，按旷工处理。
2、教职工请事假
农村中小学教师请假一个月以内，由学校审批；一个月以上的，在学校同意的基础上报县教育局审批。县直学校教职工请假15天以内，由学校审批，15天以上在学校同意的基础上报县教育局审批。请假期满，应立即销假，对无故超出批准期限的，按旷工处理。
3、病假审批规定
病假一个月以内，经县级以上医院诊断，持医院建议病休证明及原始病历，报所在学校审批。病假超过1个月不足半年者，学校提出意见，报县教育局审批。连续病休或一年累计病休超过6个月的，由学校和县教育局到医院调查核实后审批（原则上不超过一年）。病愈后恢复工作，及时销假，由所在学校酌情安排工作。需延长病假，则必须重新办理请假手续。因病或非因公伤残完全丧失劳动能力需长期病休的，凭劳动部门鉴定书，个人申请，学校审批，报县教育局备案。学校要严格把关，如实上报，对弄虚作假、欺骗组织或隐瞒不报者，一经查实，将给予纪律处分。
4、凡连续请假或一年内累计请假6个月以上的（符合国家有关政策规定，经批准的除外），不享受年度考核晋级、评优、晋职
5、符合政策的婚假、产假等按照上级有关规定执行。
四、加强监督检查
对于教职工履行岗位职责情况，各学校要落实好监督检查制度。一是严格落实监督制度。各学校要加大教师队伍管理有关规定的宣传力度，把政策交给广大教职工，并接受广大教职工的监督。二是要落实好定期检查制度。每年3—4月份，县教育局将组织人员对各学校编制情况和教师履行岗位职责情况进行检查。各学校也要把监督检查作为一项常规制度落实好。在不定期监督检查的基础上，每学期开学后，要对本学校教职工在岗情况进行全面检查，对发现的问题，要及时做好处理并上报县教育局。对于教师在岗情况，今年，县教育局将于4月份进行全面检查。各学校要于4月20日前，组织人员对本学校教职工在岗情况进行逐一核查。对长期病假、私自脱岗和借调到外学校人员进行分类造册，并注明原因，由校长签名后，于4月20前报县教育局。本《意见》实施以前未办理借调手续的借用人员，自本《意见》公布之日起，由编制所在学校通知其在*年8月10日以前回原学校报到。凡未经县教育局研究批准，擅自借调的教师，必须回原学校上班任教，否则停发工资，并且不得评优评模、评聘职称、晋升工资，不准参加进城教师公开选调，在年度考核中不得定优秀和合格等次。
五、严格责任追究
离职审批意见范文5
员工离职制度
为了加强劳动纪律，规范人力资源管理，维护正常人才流动程序，公司特制定《员工离职制度》。
程序
1、申请
要求离职的员工应在30天之前（不少于30天），向其直属主管和行政部提交《离职申请表》，并与行政完成《离职问卷》，离职问卷结束后通知人力资源经理、部门经理和总经理。在得到总经理的最终批准后，将给该员工《离职申请表》。如果通知时间不在30天前，根据合同公司有权扣除该员工的薪资。
2、离职面谈
人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈，以了解其离去的真正原因，提供信息以改善公司管理系统。
3、离职批准
面谈后，人力资源部将找出员工要离职的真正原因，通知离职员工办理物品移交、工作移交，并审批其离职。
4、财物归还
要离职员工需向行政人事部上交财物归还清单，包括公司财产信息，机密文件，到期应还款项（财务部确认），系统帐号，贵重物品以及公司其它物品，应归还到相关部门，并补足遗失部分，否则公司将从未付工资中扣除。财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签名认可。
5、查实归还物品后，行政人事部、财务部、总经理共同签署离职申请表，凭签署完善后的《离职申请表》、《考勤表》到财务部核算工资，人力资源部并将离职证明交给员工本人
6、工作交接
离职人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员，此项工作交接由车间主任、部门主管亲自监交；因工作内容未交接完善离职而造成的后果，将追究直属主任、主管的责任。
7、主管职务以上员工的离职需进行审查，审查内容包括：
审查文件、资料的所有权；
审查其了解公司秘密的程度；
审查其掌管工作、进度和角色
8、工资清算
公司财务部对离职人员进行工资结算时须扣除以下项目：
1
员工拖欠未付的公司借款、罚金；
2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
8、未经许可的离职
对擅自离职的员工，公司不予结算当月工资，并将视其情节付诸法律，尤其是对未消除财务预支款的员工。
附则：离职手续办理完毕后，离职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不再受理其提出的复职要求。
附件：1、《离职申请表》
2、《离职面谈记录》
3、《
财物归还单》
4、《
离职证明书》
离职证明书
姓名：
性别：
部门：
出生日期：
年
月
日
身份证号码：
到职日期：
年
月
离职日期：
年
月
离职原因：
离职时职务：
离职时薪酬：
感谢您在庆华化工有限公司服务期间作出贡献，因为某些原因，您选择离开我们这个优秀的团队。谨在此代表庆华化有限公司真诚的表示
谢谢！
吉木萨尔县庆华化工有限公司
行政部
年
月
日
离职面谈记录
员工姓名
性别
工号
任职部门
职位
直属主管
入司日期
离职日期
离职原因
（
）自愿离职
（
）非自愿离职
对公司了解
程度
（举例说明）
管理制度
满意度
（举例说明）
工作与发展
方面满意度
（举例说明）
薪资满意度
（举例说明）
自身原因（如家庭、再教育、另有工作等）
对公司有何建议、意见
真诚感谢您至今为止对工作作出的贡献
总结意见
（
）同意离职
（
）不同意离职
面谈人签字
日期：
离职审批意见范文6
1.目的
加强员工管理，规范员工入职及离职手续的办理。
2.范围
2.1面试考核合格，经公司领导批准待入司员工(以下简称预录员工)。
2.2自愿离岗员工：本人自愿提出离司或调离现岗位。
2.3自动离岗员工：未经组织批准擅自离岗三天以上(含三天)。
2.4因不适应岗位要求，部门建议离岗员工。
2.5公司辞退、解除(终止)合同员工。
3.工作职责
3.1人力资源部职责：
3.1.1各种体检、入职、离职表单的发放。
3.1.2入职过程中各类问题的解答。
3.1.3入职过程的引导。
3.1.4各种证件及资料的查验。
3.1.5员工胸卡及员工手册的发放，员工手册、安全操作规程的回收。
3.1.6员工档案资料的收集、整理、保管。
3.1.7员工离职面谈。
3.1.8员工离职手续的办理及工资的结算。
3.2用人部门职责：
3.2.1负责试用人员的使用及管理。
3.2.2负责确定试用员工工作任务及考核要求。
3.2.3负责对试用员工进行岗位、工作介绍及督导安排、考核。
3.2.4负责即时将本部门自动离岗人员及打算离职人员信息反馈至人力资源部。
3.2.5负责本部门离职人员的工作交接与确认工作。
3.3其他相关部门职责：
3.3.1行政部负责新入职员工食宿、班车、办公桌椅的安排及新入职管理人员工作服的发放及离职员工住宿、所领工作服的确认，负责非长沙户口新入职员工暂住证的办理。
3.3.2行政部负责离职员工领用物品、餐费结算及员工胸卡的回收。
3.3.3信息中心负责新入职管理人员电脑的配置及离职员工IT账号的及时冻结、取消。
3.3.4工具室负责新入职员工工具、劳保用品的发放及离职员工工具、劳保用品的回收及确认。
3.3.5工具室负责非管理类新入职员工工作服的发放及离职员工所领工作服的确认。
3.3.6品质管理部负责新入职员工计量检测器具的领用及离职员工计量具的回收及确认。
3.3.7品质管理部负责离职技术工人质量事故处罚及赔偿金额的确认。
3.3.8技术中心负责离职员工所领技术图纸及图书的回收及确认。
3.3.9用人部门负责离职员工所掌握资财(含备品备件等)的清点、移交工作。
3.3.10财务部负责离职员工财务往来及所掌握资财(含备品备件等)价值的确认。
3.3.11审计部负责签署离职员工审计意见。
4.入职程序
4.1预录用通知：由人力资源部采用书面或电话形式通知预录员工，并将预录员工的信息反馈给用人部门。
4.2预录员工相关证件及资料准备
4.2.1本人身份证原件及复印件两份。
4.2.2一寸彩色近照4张(非长沙户口需7张)。
4.2.3最高学历证原件及复印件。
4.2.4最高职称证原件及复印件。
4.2.5特种工操作证原件及复印件。
4.2.6其他证书原件及复印件。
4.2.7健康证明(近期体检报告)。
4.3指定每周二为预录员工办理报到手续日。特殊情况，可及时办理报到手续。
4.4报到要求及流程
4.3.1人力资源部查验预录员工相关证件
及资料，在确认其真实、完整后，发放《员工报到表》。
4.3.2预录员工按《员工报到表》流程履行报到手续。出纳、营销、售后服务、驻外仓管员、经警、司机等岗位员工须先签订《劳动合同担保协议》，再办理报到手续。
4.4.3签订《劳动合同》(根据用工形式不同，实习生签订《实习协议》，返聘的离退休人员签订《聘用协议》，劳务派遣人员由劳务公司与员工签订《劳务派遣协议》)。技术人员或其他涉及公司机密的岗位须签订《保密与竞业限制协议》，年薪制人员增加签订《年薪制工资补充协议》。
4.4.4人力资源部为新入职员工办理胸卡并发放《员工手册》及其他相关文件。
4.4.5人力资源部为新入职员工建立员工档案。
4.4.6人力资源部组织对新入职员工进行入职培训。
5.离职程序
5.1 离职审批权
5.1.1一般生产工人、勤杂工及一般基础管理人员由人力资源部长审批。
5.1.2关键岗位员工、核心员工及骨干员工由公司主管领导审批。
5.1.3科长级员工(含车间主任)由公司主管人事领导审批。
5.1.4中高层管理人员由公司董事长审批。
5.2离职申请及审计
5.2.1自愿离岗员工：员工本人须提前一个月向本部门提出申请，并亲笔书写离职申请，经部门主管批准后(部长助理及以上人员须经主管公司领导批准)交人力资源部。
5.2.2自动离岗员工(连续旷工三天者)，由用人部门提交员工旷工书面说明，经部门主管签字认可后，将书面说明及旷工书面记录交人力资源部。
5.2.3因不适应岗位要求，部门建议离岗员工，由用人部门提交员工不适应岗位书面说明，按5.1条要求审批后交人力资源部。
5.2.4副部长及以上人员、出纳、采购和其他对外有经济业务往来岗位离职，须提前一个月书面通知人力资源部和审计部，并经审计部进行离职审计后方可办理手离职续。
5.3离岗面谈及员工内部调整
5.3.1人力资源总监或其指定的人员负责与自愿离岗员工、部门建议离岗员工进行面谈，并做好面谈记录。
5.3.2人力资源部根据离岗员工的情况及公司的用人标准，提出员工离岗或内部调配建议，并报相关领导审批(审批权见5.1项)。
5.3.3人力资源部协同用人部门联络自动离岗员工，属公司骨干且本人有特殊情况离岗的，可恢复离岗员工的身份;非特殊情况擅自离岗的做自动离职处理。
5.4离职处理
5.4.1不能内部调整的自愿离岗员工和部门建议离岗员工，由人力资源部通知用人部门和员工及时办理离职手续。
5.4.2 自动离职员工由人力资源部拟定文件，定期公布解除自动离职员工合同。
5.4.3公司辞退、解除(终止)合同员工，由人力资源部通知用人部门，用人部门督促员工及时办理离职手续。
5.5办理离职签审
5.5.1经审批同意离职的营销、售后、采购及对外有经济业务往来岗位的员工，在在办理离职签审前，应先向人力资源部交付以下相关工作书面记录，并存档以备查：
5.5.1.1用于(营销、售后)业务联系的移动电话卡;
5.5.1.2业务、经济往来交接(营销、售后人员应包括所有工作过的地区)，其中：营销代表包括：
——业务往来信息及资料;
——货款回笼及应收货款资料;
——相关业务凭证及票据;
——个人经济往来。
售后人员包括：
——配件(保内)领用及维修记录;
——配件(保外)销售往来及货款回笼;
——相关业务凭证及票据;
——个人经济往来。
采购人员包括：
——采购业务往来台帐及采购资金承付状况;
——相关业务凭证及票据;
——个人经济往来。
其他人员：
——业务往来及资金承付;
——相关业务凭证及票据;
——个人经济往来。
5.5.1.3上述书面交接资料必须由部门相关业务经办及负责人(营销、售后为办事处主任、仓管员)、交接手人员及部门主管签字方能生效(其中涉及货款、票据、资财等经济往来的，必须经财务确认)，并交人力资源部存档备查。
5.5.2人力资源部发放《离职签审单》，并指导员工按表单流程办理离职签审。
5.5.3离职人直接上级或主管指定工作接手人及工作移交内容，并对整个工作移交过程实施监督;如暂无确定的接手人则需临时指定接手人先行接管工作，待人员确定后再行转交;如没有合适人选临时接管则由直接上级或主管接手。
5.5.4各签审经办人须严格把关，签字人对相应的签审结果负责，并接受人力资源部审查与监督。
5.5.5签审手续完毕，由人力资源部审核其完成情况，并将离职签审单原件存入该离职员工档案，以备追溯。
5.6办理离职结算
5.6.1离职员工工作移交手续办妥后，由人力资源部开具《离职结算单》，并经离职员工本人签字认可。“存根联”留人力资源部，“财务联”则交财务部结算离职工资，并兼作财务凭证。离职工资统一在公司规定的工资发放日支付到离职人员工资账户上。特殊情况，可在离职之日现金支付离职工资。
5.6.2自领取《员工离岗申请表》之日起至离职签审完毕、办理工资结算单止，该员工的工资及财务支出进行冻结。
5.7人力资源部对离职员工出具《解除(终止)劳动合同证明》。
5.8员工非试用期中止劳动合同或劳动合同到期不续签，须提前30天书面通知公司人力资源部。否则，公司有权不予办理离职手续。
5.9员工自动离岗，离职手续未办妥，或结算、交接不清者，公司有权不予结算工资;对公司造成损失的，公司有权追究其经济责任;触犯法律的，依法追究刑事责任。
6.支持性附件及相关记录
6.1《试用通知书》
6.2《体检联络通知单》
6.3《员工报到表》
6.4《劳动合同担保协议》
6.5《劳动合同》
6.6《实习协议》
6.7《聘用协议》
6.8《保密与竞业限制协议》
6.9《年薪制工资补充协议》
6.10《离职签审单》
6.11《离职结算单》
6.12《解除(终止)劳动合同证明》