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企业知识产权奖励办法范文1
英特尔中国执行董事戈峻认为:“英特尔公司42年的发展历史,使我们深刻地认识到创新、知识产权与企业成长之间的重要联系。创新需要知识产权,反过来,知识产权可以保护创新投资和鼓励创新应用。英特尔通过建立有效的知识产权制度来保护创新成果,并将其转化为商业利益,从而确保在市场中的领导地位。”
影响更多企业
在近日召开的2010中国(大连)国际专利技术与产品交易会(简称大连专交会)上,英特尔设立了专门的展区,集中展示英特尔在技术创新及专利保护方面的成果,同时举行英特尔的创新文化与研究主题讲座,与公众分享英特尔的创新文化与经验,为中国广大中小企业的创新发展提供借鉴和参考。
当初,在投资大连晶圆制造厂的时候,英特尔就向大连市政府承诺,将通过多种形式促进大连企业的技术创新和知识产权保护工作。“我们提出的很多建议都被大连市政府采纳,并落实到此次大连专交会上。”对这点,戈峻感到非常自豪。
英特尔中国区法律政策总监王世海告诉记者,目前英特尔中国区的法务部有约20名工作人员,其中5~6名是负责知识产权业务的律师。
对于知识产权的管理与保护,英特尔采取了积极开放的态度。作为“推进工业行业知识产权战略实施计划”的重要项目之一,331工业行业知识产权培训由工业和信息化部知识产权中心与英特尔等企业联合举办,目标是在3年内对国内1000个企业,尤其是中小型高科技企业进行知识产权培训,普及知识产权法律知识,提高企业的知识产权管理水平。
据悉,这一培训目前已经举行了800多场。
把奖励机制落到实处
英特尔掌握大量专利组合的目的在于保持技术和市场的领先地位,保障设计行为的自由,并防止自身技术被模仿,同时支持和保护客户及分销渠道,启动和扩大产品市场。英特尔将知识产权管理与保护贯穿于企业战略和日常经营的每个部分。英特尔的知识产权政策已经融入了公司文化、人事和商业流程,成为所有经理的工作职责之一。
戈峻认为,企业仅拥有创新能力还不够,仍需要有与之相配套的完善的创新战略,包括创新引导、管理机制、奖励办法等。一方面,创新战略需要一套机制,有效平衡精神层面的支持和物质激励之间的关系;另一方面,创新战略需要根据市场变化不断进行调整,这样才能更好地指导企业的创新工作,提高企业的创新能力,为企业的商业目标服务,从而获得良好的经济效益。
企业知识产权奖励办法范文2
行业严冬，方显“双优”本色
本次的“双优”采访活动由中央和地方等10家媒体组成。共采访了河南太行振动机械股份有限公司、洛阳轴研科技股份有限公司，河南中光学集团有限公司，河南瑞贝卡发制品股份有限公司，河南省新郑奥星实业有限公司5家有特色、有突出成就的优势企业和巩义市，长葛市，郑州高新区3家优势区域。
优势企业和优势区域是河南省知识产权权工作的特色，更是河南省知识产权经济腾飞的重头军。自2006年起，河南开始着手知识产权优势企业和优势区域的培育工作。2007年，河南省知识产权局会同河南省发展改革委，科技厅等八部门联合制定出台了知识产权优势企业，优势区域认定管理办法和奖励办法，建立了知识产权优势考核评价指标体系。两年来，河南省共认定知识产权优势企业20家，知识产权优势区域12家。
通过对优势区域的采访，记者看到了知识产权对县域经济发展所起的重要作用。长葛自然资源贫乏，当地政府将传统产业改造升级与高新技术结合起来，利用科技创新，促进经济快速发展。作为县级市，科技人才是关键，长葛和巩义都有借助“外脑’的勇气和魄力，依靠科研院所和大专院校，提升企业的创新能力，繁荣地方经济。
河南虽地处内陆，对国际市场的依存度较低，但也不可避免地受到了经济危机的冲击，工业生产面临的矛盾和困难增多，经济发展速度有所放缓。但令人欣喜的是，拥有核心技术自主知识产权的企业仍然保持了快速发展势头。河南太行振动主导产品均拥有自主知识产权。为应对金融危机，公司根据市场发展趋势及时研制新产品，极大提升了企业参与振动机械市场竞争的优势和能力。2008年企业拥有专利技术的主导产品的销售额为4.08亿元，占总收入的85％，今年第一季度又实现销售收入1.5亿元。河南省知识产权优势企业瑞贝卡，面对严峻形势，调整产品结构，不断向市场推出适销对路的新产品，有效弥补了欧美市场工艺发销量下降带来的损失。2008年实现出口创汇1.81亿美元，同比增长7.2％，今年第一季度含有专利技术的主导产品的销售额20136万元，同比增长15％。
政府支撑，尽现“双优”成果
“双优”工作的开展，得到了河南省政府的高度重视。2007年底，河南省政府专门召开了知识产权优势培育工程表彰奖励大会，拿出400万元对首批知识产权优势企业和优势区域给予了奖励，在社会上引起了较大的反响。国家知识产权局对其充分肯定，并将河南省开展知识产权优势培育的做法在全国推广。洛阳市被国家知识产权局授予首批“国家知识产权工作示范城市”称号，郑州市被国家知识产权局命名为“国家知识产权示范创建城市”，南阳市和新乡市被批准为“国家知识产权工作试点城市”，洛阳高新技术开发区被批准为“国家知识产权试点园区”。洛阳轴研科技，新飞电器被批准为“全国企事业知识产权示范创建单位”，另有许继集团，金龙铜管等4家企业被列入“全国企事业知识产权试点单位”。
两年来，优势企业和优势区域的成果显著，专利申请实现新突破。据统计，2006年12家培优企业共申请专利432件，发明专利69件，5个培优区域全部实现专利申请超百件的目标，均列河南省县市专利申请前十位，共申请专利988件，发明专利为191件，尤其是培优区域的科研院所申请实现“零”突破和职务专利申请的大幅增长，表明培优区域自主创新能力明显提升。
2007年，10家首批知识产权优势企业共申请专利574件，洛阳轴研，瑞贝卡，科隆电器三家企业年专利申请均超百件，6个知识产权优势区域年专利申请全部突破200件，共申请专利1946件，其中发明专利452件，同比增长68.0％，长葛，巩义等优势区域专利申请出现迅猛增长，知识产权资源优势初步显现。
企业知识产权奖励办法范文3
关键词：大学生 专利 申请
1.导言
目前，我国对专利越来越重视，但专利的申请往往集中在企、事业单位或则个人申请，大学生对专利存在“三少”：了解少，申请少，授权少。随着我国社会经济的发展，中国已经成为知识产权大国，鼓励和推动大学生开展发明创造和申请专利的活动将是势在必行。国家以及各省的“大学生挑战杯”大赛是我国大学生课外科技学术成果竞技与交流的一场盛会，每年有近1500多个科技项目参与比赛，其中第六届大赛期间科技成果转让成交额突破1亿元人民币，为促进我国高校科技成果向现实生产力转化做出了不可磨灭的贡献。[1]但是，在历届大赛活动中，只有为数不多的大学生的发明创造的作品申请了发明专利，他们的成果获得了专家的认可，一些项目转让获得成功。许多大学生的参赛作品许多都极具有创新性和实用性，但多数大学生缺乏专利知识，没有申请发明专利，没有让智慧成果变成经济效益。
2.大学生申请专利存在问题原因分析
2.1 社会对大学生的创造认可度不高
我国是一个制造大国，对于产品的模仿能力极高，但一直没有形成自主创新能力。一直以来，大到企事业单位，还是小到社会个人，都认为创造能力，特别是对社会进步和企业发展有重大贡献的技术都是常年从事技术工作人员、企业员工甚至是大学的教师，不可能来自大学生。普遍认为在校大学生没有任何社会经验，所想的和所创造的东西都是华而不实，缺陷较多。所以，社会上对于大学生申请的专利认可度不大。这就直接影响到学校的教育方向和打击大学生发明创造积极性。实际上，对于普通人的所需所用，绝大多数都是技术含量不高的技术产品，仅仅是质量、外形或个别功能的区别。
2.2 高校对大学生专利申请没有足够的重视
由于我国大学教育体制一直以应试性教育为主，同时高校的直属政府部门对高校的考核体系也倾向与教学、科研以及社会服务，所以一般大学积极在教学、科研和社会服务方面加大关注力度。而对于提高大学生实践能力和创造能力方面，更多地作为学校考核标准上，不是一个必要的条件，仅是一个可有可无的补充。这样也影响大学生的创造热情，直接影响大学生对专利申请的积极性。
2.3大学生专利意识淡薄
现在各级政府也定期开展大学生挑战杯或者各式各样的大学生创造竞赛，对大学生创造能力有较好地促进作用。同时各种大赛的举行涌现出很多创造性的成果，但是由于这些大学生专利意识十分淡薄，基本上没有自我知识产权的保护意识。很多大学生做科研项目或科技竞赛，仅仅是为了完成任务或竞赛而作，不注意对自己研究成果的保护，知识产权流失严重。同时由于大学生专利保护意识薄弱，导致大学生每年有许多科技成果因没有专利保护，而通过、辅助研究、学术研讨、公开使用等方式而向社会公开出去，知识产权的流失令人触目惊心。
2.4鼓励大学生专利申请的激励机制不完善
经过多年发展，我国大学不论在教学、科研和社会服务的管理和运行方面都较有经验，制度保障措施也较为完善。但由于我国教育制度自身存在一定问题，多年来一直忽视对大学生专利申请等方面工作。到目前为止，我国仅有较少的学校制定大学生专利申请方面的管理办法和奖励办法，或者这些办法仅仅是在对学校教师的奖励政策中一笔带过。对这些政策，没有几个大学生能看到或者回去好好研究，同时由于政策宣传不得力，大学生一般认为这些政策和制度和他们没有任何关系，这让学校对大学生的激励政策和奖励政策都流于形式。
3.促进高校大学生专利申请的建议
3.1重视大学生专利工作，规范大学生专利管理制度
加强学生专利管理工作，完善各项专利管理制度，尤其是要结合大学生创新能力培养制定相关的专利激励政策。首先，对于大学生的专利成果，应大力给予表彰，并给予一定的精神和物质奖励。特别是设立高校大学生专利奖励办法，奖励办法。学校应该设立大学生创新基金类的专项基金项目，大学生所有申请费等基本费用可以从学校专项基金费中给予报销资助，从而在经费上保证了学生申请专利的积极性。其次将大学生专利申请，知识创新等成果与大学生的评定奖学金、毕业和工作推荐结合起来，从根本上鼓励大学生积极发明创造和专利申请的积极性。第三，大学生专利转化后，学校应保障大学生所应获得的经济利益，并以最快的速度将该经济效益分发给专利权人。
3.2增强大学生专利基础知识教育以及专利申请的了解
首先，学校根据本校的专业特点，开设有利于知识创新、有利于发明创造的必修课程和选修课。如开设知识产权法、发明创造学、经济法等课程，以提高大学生的竞争意识和发明创造的积极性。[2]要让大学生了解知识产权的有关知识，了解申请专利的过程，知道如何去撰写专利申请书等等。其次，一个大学生当他申请过发明专利后，让他们认识到：申请专利是创造发明的总结，它说明自己有一定的创新能力，对于所申请专利的专业领域有一定的研究并有独到之处。实际上，申请专利必须具备的条件并不苛刻，发明创造也并非如一些人所想象得那么高不可攀和深不可测，只要你具有基础知识和专业知识，在日常生活工作中注意观察，不断积累和总结经验，加上有一个经济的头脑，获得“一项含有意想不到效果的、具有实用经济价值的发明专利”就并不困难。
3.3加强大学生专利意识
专利申请文件必须符合技术上的逻辑关系和技术原理及法律规定的格式和要求[3]，学校和专利事务所在帮助大学生申请专利时须十分细致而严谨,大学生也必须了解专利申请知识。在大学生申请专利前，学校可以请教专利人,自主地学习和教授大学生专利方面的知识,学会查阅专利文献。专利文献是一个丰富的专利信息资源库,大学生在研究前的文献调研阶段要利用专利知识进行专利文献检索,可以学习、借鉴世界各国已有的先进技术,把握当前的科研新动向,让大学生确立自己的研究方向,寻找新的构想,“可以从中学习前人智慧,启迪自己的创造性思维,判断、检验自己的发明构想的新颖性和创造性,少走弯路,节约经费,缩短研究开发周期”[4]。
3.4加强高校大学生专利服务机构和队伍的建设
首先，为了促进大学生专利申请实现可持续发展，高校需成立常驻专利服务机构。例如沈阳师范大学专门成立了沈阳师范大学大学生专利工作室，对大学生专利申请工作做的比较好的学院又分别成立各学院专利工作室。专利工作室有专门人员和固定活动场地，可以持续不断地进行大学生专利申请和创新服务。其次，提高专利服务人员的素质和业务水平。为做好大学生专利申请工作，学校最好与专业的专利公司进行合作，每年定期安排时间组织大学生进行专利申报前的培训和指导，并就具体典型的专利申报案例进行讲解，提高了大学生专利申请的成功率，也增强高校大学生对专利申请的信心。
目前，我国经济已达到发展瓶颈，我国正处于经济发展转型期。中国内需发展需要各方面的共同发展，而大学生作为社会最具有重新获利的社会体，通过各种方式不断强化他们的创新意识、知识产权意识，必将能为我国经济转型提供有力的支持和有益的补充。
参考文献：
[1]陈黄祥.论大学生参与发明和申请专利.大众科技.2008年第1期
[2]陈翔.重视大学生专利工作促进创新型人才成长.知识产权.2009年第6期
企业知识产权奖励办法范文4
山东科技要强身
发挥和利用好知识型人力资源，是建设创新型国家和创新型社会的最大优势。山东省科技工作者2004年的统计数为220.8万人，居全国第一位。但与北京、上海等省市相比，山东的高层次人才匮乏，是科技大省而非科技强省。
如何把人口大省变成人力资源强省，让科技人才的变成现实的生产力？科技人力资源的培养与能力的提升，已成为各国科技发展战略和科技政策的重要战略目标之一，大幅度提升科技人才培养的质量，从规模宏大的科技人才队伍中造就一批具有世界影响的科学家，是山东乃至中国的科技强身之路。
科技贡献率的偏低迫使山东在投资上向技术改造和创新方面倾斜。“十五”期间，山东完成工业投入1.3万亿元，其中技术改造投入占了一半还多，使山东工业增加值多增长了10个百分点。“十一五”期间，山东省将投入2万亿元支持企业开展技术改造，其中2006年完成技改投资3000亿元以上。
山东用高新技术改造提升传统产业取得了显著成效。近五年，全省完成技改投入5000亿元，优先支持运用高新技术改造传统工艺、提升技术装备水平和软件生产企业的技术改造等。规模以上工业传统产业实现的高新技术产品产值年均递增速度达17.7%。在自主知识产权的专利技术创新上，山东省今年在财政预算中安排5000万元设立企业技术中心建设专项资金，主要支持20家企业技术中心建设。
但总的来看，山东科技投入不足，2005年研发投入占GDP比重不到1%。政府对科技的投入很大一部分用在了企业技术改进和新技术设备的增加上，而忽略了科学技术的原始性创新和核心竞争力的提升。从技术改造到拥有，还有一段很长的路要走。所以，山东正在逐步改变这种局面。
构建创新新体制
对于建设创新型国家和创新型社会来说，科技创新仅仅是创新内涵的一部分。企业制度与管理创新、经营管理模式创新同样关系到自主创新的进度与成败。
相对于其他创新型国家，我们的创新体系另一个大的缺失就是产学研脱节。科技创新活动主要集中在大学和独立的科研院所，科研成果与具体应用的企业离得较远，企业主要还是靠技术引进。统计资料显示，目前中国的科技成果转化率不到30%，而大学里面的科技成果转化率仅为10%，相当大部分成果未能转化为生产力，造成科技资源的浪费。
建设中国特色国家创新体系，既要充分发挥政府的主导作用，也要充分发挥市场在科技资源配置中的基础性作用，特别是充分发挥企业在技术创新中的主体作用。目前，企业作为技术创新投入和行为主体的地位虽已确定，但多数企业还难以担当技术创新主体的重任，市场分割和行业垄断、产权不明晰、知识产权保护不力，都增加了企业创新的风险和回报的不确定性。所以，目前最为紧迫的是要政府担当起创新的主导作用，构建科学合理有利于创新的新体制。
为促使企业成为技术创新的主体，政府要通过政策因素强化企业创新能力，取消政府对企业的直接干预，使企业真正成为独立的市场竞争主体，把目标集中于投资回报，对市场信号有能力做出有效的反应。
在创新体系建设上，山东坚持以企业为主体，以市场为导向，把企业、高校和科研院所的优势进行了有机结合：一是搭建科技合作平台。山东先后与中国工程院、中国科学院、北京大学、清华大学等签订了战略合作协议，开展院士山东行咨询活动，省里连续14年举办综合性产学研洽谈会；二是支持企业开展多种形式的创新合作。尤其是在关键领域，同科研院所进行技术、人才、资金、项目多层次合作，形成了一批具有自主知识产权的核心专利和技术标准；三是立足科技成果转化，发展科技中介服务机构。目前科技中介服务机构已发展到3000多家，国家和省级科技成果推广中心56家，技术产权交易机构3家。
企业是创新主体
目前，中国有自主知识产权的企业，只占企业数的千分之三。企业技术创新能力不足根源在于创新动力的缺失。有的企业认为创新不是政府交办的硬任务，不如扩大生产规模、增加产量更能立竿见影，这就使得很多企业宁愿低水平扶植生产能力，却吝啬于技术和人力资源的投入。自主创新虽然最初成本较高，但却避免了引进技术时要支付的高昂代价，避免了投产后需将绝大部分利润让给外方。从长远看，自主创新对企业核心竞争力的形成和持续发展更是意义深远。
山东是一个工业大省，数量众多的制造企业是其工业的支柱。为提高企业的自主创新能力，山东重点实施了培育骨干企业的核心竞争力。在技术进步中，山东的大企业集团发挥了骨干带动作用。目前全省企业共建立技术中心274个，全省工业企业技术创新成果有60%是这些技术中心创造的，全省技术创新骨干企业研发投入占销售收入的比重普遍高于3%。2005年，山东拥有中国名牌产品119个，驰名商标47个，分别比上年增加58个和6个。
为促进企业提升创新能力，山东制定了多种财税优惠政策，如规定企业研发费用可划入管理成本，在政策和资金等方面扶持企业进行自主研发创新。2006年8月1起，山东省正式实施新修订的《山东省科学技术奖励办法》，突出了科技奖励在提升自主创新能力、推动创新型省份建设中的导向作用，加大了奖励力度，改革了科技奖励的管理方式，科学技术最高奖奖金数额由原来的50万元提高到100万元。
新《办法》规定，省人民政府将根据科技、经济发展的需要，适时提高省科学技术奖的奖励经费和奖金数额。省科学技术奖的奖励经费列入省级财政预算，增强《山东省科学技术奖励办法》的稳定性。
引进也要创新
今年上半年，山东省专利申请及授权的数量继续保持了良好的增长势头，专利申请的质量明显提高，共获得国内授权专利6421件。在专利的申请和授权的过程中，山东特别注重了发明专利与向国外申请专利。2006年首次斥资1000万元设立专利支持专项经费，重点支持向国外申请专利，尤其是美、欧、日三方专利的申请和授权，提高科技成果的世界竞争力。
在山东的企业专利名单中，中国重汽名列榜首。在2001年重组之前，中国重汽没有一项专利技术。依靠引进的斯太尔技术，中国重汽在学习中主动创新。目前企业拥有技术专利670项，其中200个产品车型是拥有自主知识产权的专利产品，30%是发明专利，成为全国汽车行业专利最多的企业。2004年底，中国重汽推出了具有自主知识产权、自主品牌的HOWO系列重卡产品。
与一般的技术改造不同，自主创新实质上已经成为经济社会发展模式的转变，是从原来的注重自然资源的开发，向注重人力资源开发为主的转变。
企业知识产权奖励办法范文5
（一）实施多样化人才引进工程
一要大胆试用推行以研发项目为依托的“带土移植”型，以孵化器为依托的“筑巢引凤”型，以特殊人才为依托的“跨单位兼职”型和以知识技能互为补充依托的“顾问”型等人才共享方式。
二要对国外省外杰出的人才，采用合同聘用、高级访问学者、客座研究员等形式，实行保留身份，户口还迁，来去自由的候鸟式服务及采取兼职、承担委托项目、技术承包等多种形式，实现人才集聚的新突破。
三要引进高新技术产业方面的科技人才。可借鉴江苏省的“企业院士工作站”项目，通过“企业院士工作站”为研发平台，江苏省已引进院士154人，涉及电子信息、新能源、环保等诸多领域。为此，我省可以借鉴这一成功经验，推动高新技术产业的发展。
四要借鉴江苏“双千人才工程”引进人才计划，引进1000名包括科学院院士、工程院院士、海外科学家和留学归国人员等在内的高层次科技人才；培养1000名科研创新学者、企业青年博士和科技型企业家等高素质科技人才。
（二）实施海外人才智力服务工程
我省应坚持“不求所有、但求所用”和“引稳并重、来去自由”的原则，进一步做好海外人才智力服务工作。建立海外高层次人才求职信息公开制度，可通过“四川人事网”等省内主要媒体，加强引进海外人才工作的宣传力度；建立柔性的海外人才流动机制，引进海外科技人才；引进海外高层次科技人才可不受编制限制，主要对象为公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术等工作并取得显著成绩的各类急需高级人才及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等方面的人才。
（三）实施高层次科技人才培养工程
一是进一步实施“院士育人工程”，充分借助省内现有院士资源、吸引省外院士充分发挥他们的学术带头作用，以院士为核心，启动我省有关重点学科专业的高层次科技人才培养计划。
二是启动人才“攀登计划”，充分借助“四川省学术和技术带头人”与“四川省学术带头人才后备人选”制度和国家“长江学者奖励计划”、国家“百千万人才工程”，促进高层次科技人才的培养。
三是培养“国际化”、“领军”人才，选派学术骨干到国内外著名大学攻读博士学位或开展合作研究；鼓励和支持培养科技人员通过竞争承担国家和省重要科研工作，参与重大理论和现实问题的研讨。
（四）实施科技人才环境建设工程
1、创造良好社会环境
建全以人才培养、人才集聚、人才使用、人才辐射为主要内容政策法规体系，完善科技人才评价、选拔、激励等机制。
2、加强知识产权保护
要把知识产权管理纳入科技计划立项、实施、监督等计划管理工作的全过程；将知识产权拥有量及其保护和管理制度建设状况作为高新技术企业资格认定、科技人员职称评定、科技奖励评审等工作的重要资格指标和条件；制定科学合理的科技成果的知识产权归属政策；严厉打击、惩处知识产权侵权行为。
3、加大科研经费投入
应加大科研经费投入，使R&D经费投入占全省GDP的比重达到或超过2%，推动技术研发进入以技术创新为主的阶段。完善以政府财政投入为引导、企业投入为主体、金融贷款为支撑、外资和社会集资为补充的多渠道、多层次的R&D投入体系。
二、建立健全各项机制，充分激发科技人才积极性
（一）完善科技人才评价机制
一要制定科学灵活的科技人才评价指标体系；二要完善科技人才评价方法同行评议，建立并完善参与评议专家的专家库；三要减少行政干预，建立第三方评价制度。政府应当着眼宏观，通过政策引导社会力量介入，使科技人才评价工作逐步转移到以行业性、权威性、独立性的社会中介机构上来。
（二）完善科技人才选拔机制
要从以下几方面入手：完善聘任制度，强调公开、平等、竞争、择优，推行固定岗位和流动岗位相结合的用人制度；重视高层次科技人才的选拔与使用，高层次科技人才不仅包括科学家、工程师，也应包括高技能人才在内；加大选拔中青年科技人才力度，要放手把大批专业造诣较深又富有朝气的中青年充实到学术、技术工作的关键岗位上来；要充分发挥50多岁、40多岁中年科学技术人员承前启后的骨干作用。
（三）完善科技人才分配机制
我省应坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，积极探索实行按劳动、资本、技术等生产要素参与分配的办法和途径，建立健全重实绩、重贡献的科技人才分配制度。
1、实行以岗位工资制为主的多种形式的工资制度
除了岗位工资制以外，可以根据实际情况实行项目工资制、协议工资制、年薪制等。
2、积极探索生产要素参与分配的有效实现形式
企业要不断健全现金、实物、股权、期权等多种奖励形式，提高科技人才收入中奖励所占比重，实行科技项目成果奖、科技产品新增税后利润提成、技术转让收入提成等奖励办法。
（四）完善科技人才激励机制
在物质激励方面，除了建立健全科技人才分配机制以外，还要完善各项配套服务。切实改善科技人员的工作环境和科研条件；落实科技人才安家、生活补贴、社会保险、家属安置、子女入学等相关措施。
在精神激励方面，一是应做好优秀科技人才的推荐、评选、宣传、表彰工作；二是应建立人才专项奖励基金，如：“海外留学人员创业基金”、“博士后研究人员资助基金”、“学术带头人培养基金”、“突出贡献人才奖励基金”等。
（五）完善科技人才区域合作机制
我省应采取多种形式切实加强与其他省、市、县的区域合作关系。一是直接引进科技人才；二是通过地区间的科研院所合作引进科技人才；三是通过高校合作、企业合作引进科技人才；四是通过共建研究中心引进科技人才；五是通过共同研发促进区域间科技人才合作。
（六）完善中央与地方协作机制
企业知识产权奖励办法范文6
根据《县科学技术奖励办法》的有关规定，经研究，决定从即日起启动—年度县科学技术奖的评选工作。现将评选的有关事项通知如下：
一、推荐条件
凡推荐9年度县科学技术奖的候选人、候选组织、候选项目，必须符合《县科学技术奖励办法》及其实施细则的有关规定。推荐县科学技术奖的项目还应符合下列条件：
1、技术发明奖：应是年以来获得发明专利，且应用于生产实践中，并取得良好的经济和社会效益的项目。为鼓励学生发明创造，对学生发明的具有较强创意性、实用性和良好的开发、应用和推广前景的专利成果，也可以推荐技术发明奖。
2、科学技术进步奖：年以来获得自主知识产权，且应用于生产实践一年以上，对促进经济发展和社会进步做出贡献的科技成果。年以来县内专业人员在国内外公开发行的国家级学术期刊上发表的自然科学、管理科学论文，经县科技局审查真实性后，可纳入科学技术进步奖范畴。推荐科学技术进步奖一等奖的项目，原则上需经过市级以上科技成果鉴定。
3、科学技术成果推广奖：推广和应用达一年以上，并取得显著经济效益、社会效益和生态效益的科技成果项目。已获得过县级科技奖励的科技成果，获奖后又进行了大规模推广应用，取得显著经济效益和社会效益的，仍可以推荐科技成果推广奖。推荐科学技术成果推广奖一等奖的项目，原则上需经过县级以上主管部门验收。
4、科技型企业创新奖：在科技创新创业活动中，特别是以坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出了一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化路子，并取得显著成绩的科技型企业。
5、科学技术合作奖：同县的科学技术人员或者组织进行合作研究、开发，取得重大科学技术成果；向县的科技人员或者组织传授先进科学技术、培养人才，成绩特别显著的；为促进县与县外的科学技术交流与合作，做出重大贡献的。
二、推荐程序
一个单位完成的科技成果，由完成单位按隶属关系推荐。两个以上单位共同完成的科技成果，由主要完成单位联合其他完成单位推荐。隶属关系不明确的，可直接由具有法人资格的完成单位推荐。
三、推荐材料
推荐县科技奖励的项目统一填写“县科学技术奖励推荐书”。推荐书一式2份，附件材料1份（专利证书、获奖证书等复印件）。
推荐书的填写要真实、规范，推荐书及附件材料一律用A4纸打印。填写单位名称时应是具有法人资格的单位全称，完成人的姓名要准确无误，完成单位和完成人的排序要无异议。
推荐材料由推荐单位汇总审查并签署意见后，于年6月1日前集中报送到县科技局科技成果股，逾期不予受理。
在评选工作结束后，除获奖项目原件存档外，其它材料按保密规定销毁，各申报单位和推荐部门事先做好本单位的存档工作。
四、评选程序
由各乡镇和县政府有关部门、相关企业统一推荐县科学技术奖候选项目，县科技局在收到推荐单位申报的候选项目后，按《县科学技术奖励办法》及其细则规定的程序和推荐条件进行初步审查，审查合格后，提交县政府科技奖励评审委员会评审。经评审通过的项目，在媒体上公示后报县政府常务会议讨论决定。
五、时间安排
第一阶段：推荐阶段（3月20日至6月20日），推荐单位或个人填写《县科学技术奖励推荐书》，于6月20日前报县科技局科技成果股。
第二阶段：初审阶段（6月21日至7月20日），由县科技局组织专班对推荐项目进行初审，对符合《县科学技术奖励办法》规定的推荐项目，提交县科技奖励评审委员会进行评审。
第三阶段：评审阶段（7月21日至8月20日）由县政府科技奖励评审委员会对推荐项目进行评审，对获奖人选、项目和奖励类别、奖励等级提出意见，由县科技局对评审委员会评审结果进行复核。
