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淡水资源危机范文1
进入经济发展新时期，人力资源管理对企事业单位绩效的影响越来越得到单位管理层的重视，加强绩效管理有利于员工明确使命和责任，使得广大员工自觉把精力聚焦到事业上，不断推动企事业单位建设科学发展。
【关键词】
人力资源；绩效管理；优胜劣汰；考核
绩效就是活动在一定时间内完成的工作量，是一个经济学、管理学概念，有别于以前对工作成绩的考核单纯认为工作任务的完成情况当作工作成绩的观念。在企事业单位绩效中引入现代人力资源管理理念，能够激励每一个人尽好岗位之责，切实做到有位还要有为，从而不断提升企事业单位人才队伍建设质量。
1 人力资源管理对企事业单位绩效的重大意义
1.1 贯彻落实科学发展观的必然要求
科学的管理方法和手段，是科学发展观的重要内容，是确保企事业单位高度稳定和高效创收的有效办法。在绩效管理中引入人力资源管理理念，不仅是一种量才的手段，更是一种科学的管理方式；不仅能够确保员工的工作活动和工作业绩与单位总体目标保持一致，而且能够使个人与集体利益和责任保持一致；不仅能够发挥最大的潜能、赢得最大的竞争优势，而且还能有效提升企事业单位生产力。
1.2 促进企事业单位质量建设的重要保证
走质量为先的发展之路仍是企事业单位建设的重要内容，实现这一目标的关键，人才是第一要素。引入人力资源管理理念，通过对员工工作绩效良莠的评价，激起大家的工作热情和创新精神；通过对员工工作绩效信息的分析，帮助大家改进存在的问题和不足：通过有针对性的培训，提高大家的工作业绩和能力，使人才建设进一步由数量型向质量型转变，从而实现人才建设又好又快发展。
1.3 提高员工综合素质的重要手段
对员工实行绩效管理，只是一种手段。绩效管理不是在员工身上挑刺，重在帮助员工发现自身优势和待开发的潜能，为他们今后的培训和努力指明方向。这不仅是员工寻求满足感的需要，更是他们希望通过提高工作绩效和工作能力来提高其发展的机会。
1.4 企事业单位领导选才用人的重要依据
单位选拔德才兼备的技能型员工，实现选人用人上的公平公正，一直是企事业单位工作的敏感问题，也是员工关注的焦点问题。引入人力资源管理的崭新理念，通过对员工工作能力进行量化，对不同岗位上员工的工作业绩进行合理、科学的比较，识别所属员工的综合素质和工作能力，甄别高绩效和低绩效员工，为企事业单位选人用人提供真实、可靠的依据。
2 人力资源管理对企事业单位绩效影响的机理分析
2.1 人力资源规划影响企事业单位绩效
通过合理的企事业单位员工培训和调配规划，可以让员工更快地找到自己最为合适的位置，从而自觉的发挥个人更大的潜能。经济迅猛发展时期，各单位处于动态竞争环境之中，各企事业单位机构极力扩张，致使人力资源的需求和供给不平衡，这就需要做好人力资源规划，才能使得人力资源管理实践顺利开展。
2.2 招聘甄选影响企事业单位绩效
企事业单位获得人力资源的关键手段，就是单位人才招聘甄选。在很大程度上，招聘甄选对于单位绩效有着多个方面的影响。影响之一就是可以提高生产率。企事业单位识别并雇佣了最为合适的员工，该单位的生产率就会大大提高；影响之二是可以带来满意的客户。产品和服务的质量是客户满意的最重要因素，选择能够熟练操作设备具有很强责任心的员工，最终带来的是客户满意度的提升；影响之三是减少培训成本。准确的挑选程序能帮助单位最大程度地减少甚至消除对某些培训的需要，大大减少培训成本。
2.3 培训开发影响企事业单位绩效
即使招聘到了合格的员工，但也保证不了该员工就能完全胜任分配的任何工作，一个单位的培训和开发实践能够通过提高员工的能力和减少员工流动来实现提升绩效的目的。培训开发能够提升员工能力。通过改变初步合格员工的基础知识、态度和技能，从而改变产品和服务质量，赢得更好的客户满意度；并且通过向员工提供培训机会，会感受到单位对自己的重视，能够增强员工对单位的承诺感，对长期财务绩效具有潜在的积极作用。
2.4 薪酬激励影响企事业单位绩效
从财务分析角度看，企事业单位成本构成中，人力资源成本占据着较大的比重，薪酬制度对企事业单位绩效有着长远的影响。一方面，建立利润分享机制，将管理人员与业绩水平、技术人员工资与技术能力相结合，能够有效的激励员工，从而产生较高的投资效益；另一方面，薪酬不光只是一种谋生手段和让大家获得物质生活需要的手段，还能满足自我和自尊的需要，还能够起到鼓舞士气和减少员工流动的作用。
3 发挥人力资源管理对企事业单位绩效指导的最大作用
3.1 坚持优胜劣汰，对选拔聘用和收人分配进行动态管理
将优胜劣汰的人力资源管理竞争法则引入企事业单位绩效管理工作领域，就是要让客观标准在选人用人过程起基础性作用，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“人选人”为“标准选人”。按照人事制度改革的方向，拓宽“上”的渠道，逐步扩大竞争上岗的范围，公布任职条件和任期目标，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察、党委审定产生人选。然后按规定程序予以委（聘）任；在实行任期制、试用制的基础上，建立末位淘汰制，疏通“下”的渠道。对综合考核处于末位的，实行警告整改或严重者辞退，以竞争的方式建立退出机制；紧紧围绕扩大民主这个重点，坚持民主化的基本取向，进一步完善民主推荐、民主测评等一系列制度，体现选任的动态原则；建立动态的收入分配制度。坚持以岗定薪，岗变薪变，收人与业绩挂钩，让竞争来优化人员配置，调整人才资源的存量结构。
3.2 坚持发展的观点，完善动态管理过程中人力资源考核体系
（1）科学设计注重实绩的考核标准。不仅要看其对党的基本路线和新时期企事业单位发展方针的态度如何，更要看实际贯彻执行的成果如何，即将实绩作为考核的主要依据。设置各类各岗人员履行职责的实绩标准。由于不同类别、岗位、层次人员的职责性质和工作难易程度不同，在实绩标准设置过程中要做到共性和个性相结合，对每个岗位上的人员从专业素质、组织领导、完成任务、群众威信等方面，制定不同的标准。
（2）协调运用定性和定量的考核方法。必须定性与定量相结合。如在考核的基本要素上，可设置基本学历、任职经历、专业培训经历、专项考核成绩等具体指标；在工作实绩上，可把完成日常工作任务和急难险重任务等情况列为量化指标；在群众的公认度上，可把民主评议的得票率作为量化指标，等等，达到项目标准的定性和定量互补，避免“数字出成绩”的现象。
（3）全方位运用考核结果。考核的目的和积极作用在于对考核结果的正确运用。建立规范的人力资源考核制度，将考核结果的运用摆到重要位置。一方面是要将考核结果与广大员工职务和薪酬的升降、调整结合起来，以真正实现能者上、庸者下：另一方面是将考核结果与奖惩结合起来，以鼓励先进，鞭策后进。三是不断完善多元化的监督制约机制，健全巡视制度和检查通报等制度，强化上级组织监督；实行员工识别评价、决定、监督三权分离，形成用人上相互制衡关系；按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，健全领导班子在用人上的决策程序、议事规则和工作制度，强化班子内部监督；健全选任员工通报制度、听证制度、群众质询制度、举报制度，强化群众监督；要不断完善全程化的监督制约机制。健全领导干部选任工作责任制，领导干部选任工作全程监督制度和绩效考核评估制度；要不断完善刚性化的监督制约机制，把各项监督制度逐步以法定的形式固定下来，并以罚则明确界定用人失察失误责任追究，促进管理工作不断走向科学化、系统化和法治化。
（4）主动适应动态管理要求，建立员工动态管理信息库。现有的员工管理数据库，大多是静态反映企事业单位员工的基本情况，主要实现统计汇总和查询功能，难以适应员工动态管理的要求。动态管理信息库除了应包括广大员工的姓名、年龄、性别、学历、职务、工资等基本情况外，还应该包括员工的兴趣、爱好、奖惩、培训、业绩、考察材料、接受监督等多种情况，并在管理工作中不断进行补充。其目的是通过建立动态库，全息展现员工素质、能力、业绩等方面的变化，全面反映员工的成长轨迹。
【参考文献】
[1]刘秀华，《加强绩效考核提高企业人力资源管理水平》，《中国商贸》，2010年23期
淡水资源危机范文2
很多人奇怪，在品牌传播手段有限、资讯并不发达的三线城市，恒大何以能在短短的两三年时间里，就迅速占领了市场，获取非常好的销售业绩。
答案其实很简单――足球。
正是以足球为载体，恒大才能在短短的两三年内，迅速在二三线城市站稳脚跟，完成了全国布局。经营能力和业绩的提升，虽然并非完全因投资足球而得，但对恒大来说，足球不仅提升了恒大的知名度，还提升了其信誉度和美誉度，确是不争的事实。
虽用重金引进迪亚曼蒂最近资金缩水的事实也不可否认
恒大与迪亚曼蒂一直在传绯闻。
1月23日，据意大利权威媒体《米兰体育报》报道，这名意大利国脚将以930万欧元身价加盟恒大并刷新中超转会费纪录。恒大将为迪亚曼蒂提供一份年薪400万欧元的3年合同。
但至此，恒大的战略竟有所转移。
大幅度缩减对一线队的投资，引援不再以金元开路。这个事实已经不可否认了。
在关于迪亚曼蒂转会费的谈判中，博洛尼亚开价1000万欧元，而恒大最初报价只有700万欧元，虽然后来博洛尼亚有意识地降低了价格，但是恒大依然觉得价位偏高。
在引援问题上，恒大开始精打细算了。之前，于大宝和恒大谈崩，最重要的一条便是于大宝向恒大方面要求得到和队长郑智一样的顶薪，这也让恒大左右为难。
新赛季的冬窗，转会市场的“土豪”已经不再是恒大，自由身的梅方，想以自由身转会的刘健，新签下的外援雷内身价也仅仅在百万欧元上下。
转会投入的锐减，除了恒大早已武装到了牙齿的原因，也很可能是战略中心的转移。
实际上，在中超的奖金制度上，恒大已经做过一次调整，刚升上中超的2011赛季，恒大的奖金制度为“530”，不过一个赛季后，中超的奖金制度则改为“503”，不仅平局没有奖金，输球更是要倒扣300万，输球罚钱并不是恒大首创，但一次输球罚300万恒大真是够狠。
2013年，恒大全年一共发放奖金2.58亿，这是一个令人咋舌的数字。之前两个赛季，恒大在奖金方面也是毫不吝啬，每年都是超亿的奖金支出，恒大球员能在赛场上如此所向披靡，与重赏之下必有勇夫是无法分割的。新赛季，随着投入的减少，恒大是否会在奖金制度上做出调整？
尽管“土豪”恒大赢了亚冠冠军 “国脚”却拒绝加盟恒大
1月20日晚，恒大重新集结，正式备战2014赛季。恒大是中超16强之中最晚开始备战的，只有40天的备战期，也是史上最短。
“前几年，恒大在转会市场上太顺了，基本上看中的人都拿下了。所以在刘健和于大宝的问题上，恒大是在给过去几年‘还债’。”在年初引援陷入困局的时候，有国内经纪人如此分析道。
其实在进入中国足球4年以来，广州恒大在国内转会市场上并没有存在球迷想象中的那种强势。多年老霸主山东鲁能积威犹存，对国内球员不乏吸引力；北京国安的天子脚下背景和对北京户口的想象，也很容易令他们撬动国内市场。今年，山东鲁能很顺利就签下王大雷、戴琳和张文钊就是一个例子；而广州恒大在引援上则显得磕磕绊绊。
最近3年以来，已经有包括于大宝在内的5名国脚拒绝了恒大的邀请。
恒大尽管夺得了亚冠冠军，但对本土球员的吸引力却没有得到提高，这很大原因在于他们过于豪华的替补席。
从目前来看，下赛季恒大的替补席可能坐着荣昊、赵鹏、刘健、赵旭日、黄博文、秦升、冯仁亮等近几年的国家队常客，以及李建滨、梅方、弋腾这样的潜力新星，看到这样的替补席，本土球员拒绝加盟也就不难理解了。于大宝、张文钊们如果加盟，将面对与郜林、郑龙们的竞争，有绝对信心站稳主力，只要他们对自己有清醒认识的话应该都不会这么有信心。
国内球员对于“加盟恒大”有了更理性的认识。
比赛钱少了是否还踢得动球？这实在无法预测只希望恒大投入更科学、更长远
提到恒大“砸钱”，事实上，恒大最大的一笔投入是花在恒大皇马足校上，这笔支出占恒大3年多总支出的1/4，校长由里皮兼任。
在恒大集团董事局主席许家印的规划中，恒大有着不同阶段的目标，夺取亚冠只是短期内的目标，这个目标已经实现。下一步的中期目标是，再用5至8年的时间，逐渐弱化球队中外援的作用，通过对本土球员的培养和引进，让恒大队逐渐成为一支以内援为主导的国内强队。长期目标则是，用10年或者更长的时间，通过恒大足校培养出更多的人才，组成球队的中坚力量。
由此，位于广东清远市郊外的恒大皇马足球学校无疑成为许家印足球版图中最重要的一块。按照他的设想，这将是未来足球明星的制造基地。
当然，也有人认为，恒大开始把重心放在恒大足校上，更不是恒大要放弃追求的借口，恰恰相反，正是因为恒大要长久的发展，要有更高追求，才深知把青少年培养搞好才是球队的生存根本。
恒大通过前两三年砸钱打下的阵容基础，目前球队稳定，管理规范，球员的职业素养越来越高，在他们都还有合同在身的情况下，恒大根本无需再砸重金引援。恒大在接下来的时间里，只需要把现有阵容打造得更稳固一些、更默契一些，在此基础上稍作添补就足够。当外面刮起引援风浪时，恒大已经安心享受成果，进入固本培元保养、维护的阶段了。
淡水资源危机范文3
瑞典水资源专家安德斯・本特尔将上述状况称为“这个时代最大的政治和道德耻辱”。因此，国际有关机构2006年3月在墨西哥城举行的世界水资源论坛上提出，将获得干净饮用水的权利归入人权的基本范畴。
全球水资源危机主要是由于水资源的管理不善造成的，在过去的100年里，世界人口增长了三倍，淡水资源的消耗量却增加了七倍。在发达国家，人均每天的淡水消耗量达到500―800升，许多发展中国家的人均淡水消耗量相对很低。美国是全球人均淡水资源消耗量最大的国家，人均每天消耗950升水，欧洲表现较好，德国人均每天消耗水量仅为127升。
德国虽然不是水资源短缺的国家，但节约用水的意识要比美国、日本、澳大利亚等许多发达国家强。事实上，节约用水的潜力非常巨大。仅关紧水龙头这一项，就可以节约大量的水，无意打开的水龙头每分钟会白白流掉35升水。和家庭用水相比，农业灌溉用水和工业用水的浪费更加巨大，根据专家估计，全球机器抽水量的30％是被浪费和损耗掉的。在非洲撒哈拉沙漠地区、中东和中亚地区，水资源匮乏问题已经相当严重。巴林是盛产石油的海湾国家，淡水资源却极度稀缺，巴林的淡水资源基本上依靠海水脱盐获取。同样，沙特阿拉伯每天也要通过海水脱盐得到400万立方米的淡水。专家估计，未来20年，将有18个国家主要依靠海水脱盐来满足饮用水需求，全球每天生产的淡水量将达到1.2亿立方米。
海水脱盐的成本非常高，它要通过海水过滤、去离子膜多次渗透等程序，才能获得宝贵的淡水。当然，也可以采取海水加热、蒸发的方法，但每种办法都要消耗大量能源。另外，海水提取过程中产生的大量卤水、各种矿物质盐和有机物都需要处理，海水处理厂周围到处堆满了这些物质，它们对环境造成新的危害。
荷兰阿姆斯特丹自由大学的水文地质学家雅可布・格伦早就注意到了这个问题，他与同事把眼光聚焦到海洋底下的地下水。格伦领导的科研小组设想：如果能在距离海岸100公里、海底深度100至300米的地方架设钻井，从海底提取地下水，就能用管道输送到陆地上。这种从海底提取的地下水含盐量甚微，因此非常容易处理。虽然钻井技术的投资比较高，但比海水脱盐技术获取淡水的费用还是要便宜30％。
淡水资源危机范文4
关键词：水资源；污染；环境
随着经济的不断高速发展，世界经济达到了空前繁荣的时代。同时，具有全球性影响的环境问题日益突出。人类对环境影响的深度和广度也不断加强，人类赖以生存的大气、水、土地、生物乃至外层空间不断受到破坏。不仅发生了区域性的环境污染和大规模的生态破坏，而且出现了温室效应、臭氧层破坏、全球气候变化、酸雨、物种灭绝、土地沙漠化、森林锐减、越境污染、海洋污染、野生物种减少、热带雨林减少、土壤侵蚀、等大范围的和全球性环境危机，严重威胁着全人类的生存和发展。淡水资源短缺是个全球水危机的现实，已经引起了国际社会各界的重视。水乃生命之源，安全的淡水是维持地球上生命的基本要素。所有的生命都依赖于水，有水地球上的万物才得以生存、生长。据统计地球表面2/3被水覆盖，其中咸水占97.47%淡水仅占2.53%。冰川、积雪的淡水难以利用却占淡水总量的87%，而可利用的淡水少之又少主要是分布于地球深部的淡地下水和河流、湖泊、大气水，这些淡水仅占0.26%且最活跃更新最快。如果说缺少石油和其他燃料，我们可以用其他能源来替代，那么，如果没有洁净的淡水，没有干净的可饮用水，我们的未来将会是一个没有未来的未来。地球上有10多亿人根本喝不上干净的水。大约24亿人得不到足够的可饮用水，每年大约还有340万人死于与水有关的疾病。有关专业人士预言：人类面临的下一个生态危机将是淡水资源短缺!
水资源短缺的主要原因大致分为：自然原因和人为原因。在自然原因中水资源全球分布的及不均匀，气候变暖改变区域降水的蒸发格局造成了大气环流失衡，使区域性降水造成了分布不均衡。其次，雨水在时间和空间上的分布更不均匀。
两个原因当中更重要的是人为原因，人类水资源需求总量正在急剧上升的现象这是不可非议的，相反人类人为造成水污染的程度也变得越来越严重。当今水污染是全球淡水资源面临的又一大威胁，清洁、充足的水是极其宝贵的。没有清洁、充足的水，人类就不能生存。但是我们却把清澈、干净的水源作为废物倾倒场，每年向湖泊、河流和海洋倾倒数十亿吨的化学品、金属和有机污染物。同时海上运输过程中的意外事故造成的液体泄漏也给海洋带来了无法挽回的损失。不当的淡水利用也给水资源带来了无形的浪费。在农用方面，农作物的大面积灌溉使淡水造成了大量的流失，这更是一个不可忽视的问题。
我们一方面在消耗着越来越多的水，另一方面却在继续忽视水的重要性。这不是我们今天人类应该做的，相反我们需要保护和恢复我们的水质。
当今中国淡水资源的总量为2.8万亿立方米，居世界第六位。但由于现在已有13亿多人口，人均占有量仅为2240立方米，约为世界人均水平的1/4。按照国际公认的标准，人均低于3000立方米为轻度缺水；低于2000立方米为中度缺水；低于1000立方米为重度缺水；低于500立方米为极度缺水。这样算来，中国总体上已进入中度缺水国家的行列。 中国淡水资源不仅不丰富，而且分布十分不均衡，最为缺水的地区主要在北方。据统计，长江流域及其以南地区，土地面积只占全国的36.5%，水资源量却占了81%；淮河流域及其以北的地区，土地面积占全国的63.5%，而水资源量仅占了19%。水资源最为紧缺的黄、淮、海河流域本身，水资源量只占全国的7.7%。目前，中国有16个省(区、市)人均水资源量(不包括过境水)低于1000立方米的严重缺水线，有6个省、区(宁夏、河北、山东、河南、山西、江苏)人均水资源量低于500立方米的极度缺水线。
一是客观上的原因，像干旱缺水，水资源时空分布不均这些问题，是中国的自然、地理、气象等多方面客观条件造成的，可以说这是“天之禀赋”。这些问题，就目前科学技术的发展水平看，解决起来，能力还非常有限，只能是熟悉它、适应它，在此基础上适当改造它。
二是主观上的原因，像水的浪费和水的污染，许多都是人为造成的。其中，较为普遍、也最为严重的是，长期以来，我们的发展观以及干部考核制度存在一些缺陷，有些政府官员，把经济的发展，错误地理解为是单一的GDP的发展；把GDP的增长，看作是自己官职升迁的捷径。有了这样一个观念，他们发展经济就会产生短期行为，用他们习以为常的粗放的方式取得眼前的业绩，在资源的利用上大手大脚，甚至为了取得一时的经济增长，不惜以牺牲污染环境为代价，将成千上万吨有害物质排泄到江河湖海。
三是发展和经济增长方式上的原因。中国改革开放以来，经济总量迅速增加，人口也增加了许多，在人口和经济总量都有大量增加、而水资源总量大体不变的的情况下，只有用先进的、科学的、节约的经济增长方式，才能使它们相适应。但由于种种原因，这个问题并没有解决好。
四是体制上的原因。长期以来，我国水资源的管理，基本上还是单一的、依靠以行政为主导的管理模式，供水和污水处理的主体，绝大多数还是靠国家财政拨款的事业单位。市场在水资源配置中的基础性作用没有得到发挥，水价等促进水资源节约保护的经济手段没有形成，水资源开发利用的主体没有节约保护的内在动力，公众没有参与到水资源管理中来，使得水资源短缺、水污染等问题一直得不到有效解决。 为了有效解决水资源问题，全国民众都应该做到：
1.节水为荣——随时关上水龙头,别让水空流
我国是世界上12个贫水国家之一,淡水资源还不到世界人均水量的 1/4。全国600多个城市半数以上缺水,其中108个城市严重缺水。地表水 资源的稀缺造成对地下水的过量的开采。50年代,北京的水井在地表下约5米处就能打出水来,现北京4万口井平均深达49米,地下水资源已近 枯竭。
2.监护水源——保护水源就是保护生命
据环境监测,全国每天约有1亿吨污水直接排入水体。全国七大水系 中一半以上河段水质受到污染。35个重点湖泊中,有17个被严重污染, 全国1/3的水体不适于灌溉。90%以上的城市水域污染严重,50%以上城镇 的水源不符合饮用水标准,40%的水源已不能饮用,南方城市总缺水量的 60%-70%是由于水源污染造成的。
3.一水多用——让水重复使用
地球表面的70%是被水覆盖着的,约有14亿千立方米的水量,其中有 96.5%是海水。剩下的虽是淡水,但其中一半以上是冰,江河湖泊等可直 接利用的水资源,仅占整个水量的0.003%左右。
4.阻止滴漏——检查维修水龙头
5.慎用清洁剂——尽量用肥皂,减少水污染
淡水资源危机范文5
曾经有人说，地球应该叫做水球。因为当一个人在太空向地球？望时，他将看到一颗巨大的蓝色球体，因为他看到的是覆盖地球大部分的海洋，因而使地球成为一颗“蓝色的行星”。因为在表面积为511×108平方千米的地球中大部分都是海洋、江河、湖泊只有149×108平方千米是陆地，因而科学家得到了一个结论：地球上七分是海洋，三分是陆地。
因此绝大多数人都认为地球上的水有那么多，浪费一点也没有事，反正地球上的水用之不尽，取之不竭。但是他们并不知道，全球虽然有71%为海洋，但是供人类用的淡水资源却很少。在全球71%的海洋中，约有97%为海洋水，即咸水或其他人类不可用的水资源，而人类所需的淡水却仅占全球水量的25%地球上的淡水资源，绝大部分为两极和高山的冰川，其余大部分为深层地下水。目前人类利用的淡水资源，主要是江河湖泊水和浅层地下水，仅占全球淡水资源的03%
我国是一个贫水的国家。与世界各国相比，我国水资源总量少于巴西、俄罗斯、美国和印度尼西亚，位于世界第6位；若按人均水资源计算，则仅为世界水平的1/4排在第110位之后。缺水情况在全国范围内普遍存在，而且又不断加剧的趋势。以城市供水为例，全国大约670个城市中，一半以上存在着不同程度的缺水现象，其中严重缺水的有110多个。
然而近几十年来，随着全球人口的增长、社会经济的发展，以及人们生活水平的提高，导致人类对淡水资源的需求与日俱增不少地区出现了水资源不足和用水紧张的问题。与此同时，人类活动所造成的水污染，又使大量宝贵的水资源失去了利用价值，从而进一步加剧了水资源的危机。水资源短缺的问题，目前已引起国际社会以及我国政府和民众的广泛关注。有专家预言，水资源短缺将成为人类二十一世纪面临的最为严重的资源问题。
请不要让眼泪成为最后一滴水！
淡水资源危机范文6
世界水论坛是由非政府组织世界水理事会举办的定期水资源政策讲坛，第一届世界水论坛于1997年在摩洛哥马拉喀什举办。本届论坛经过了两年的筹备，世界水理事会向大会提交了《世界水展望棗使水成为每个人关注的事情》，非政府网络组织“全球水伙伴”向大会提交了《实现水安全：行动框架》。
在为期6天的水论坛上，来自世界各国和有关国际组织的代表对未来25年的水资源形势、政府在水管理中的作用与水资源政策进行了深入研讨。代表们普遍认为，目前全球人类缺乏安全与充足的饮用水以满足基本的生活需要。水资源以及提供与支撑水资源的相关的生态系统面临着来自污染、生态系统破坏、气候变迁等方面的威胁。因此全球水资源工作者面对全球水安全的共同挑战。这一挑战主要体现在7个方面：满足水资源的基本需求，保证食物供应，保护生态系统，共享水资源，控制灾害，赋予水以经济价值以及合理管理水资源。代表们希望国际组织和各国政府尽快采取行动，保护21世纪全球水安全。
提交这次会议的两份文件《世界水展望》和《行动框架》，对自1977年马尔德拉普拉塔会议以来的一系列与水有关的国际会议制定的国际水资源政策进行了全面总结。主要政策有：
①1977年马尔德拉普拉塔会议上倡导的马尔德拉普拉塔行动，开始了对全球淡水资源的全面评估。
②1992年在里约热内卢环发大会通过的联合国《21世纪议程》第18章《保护淡水资源的质量和供应：水资源开发、管理和利用的综合性方法》，提出了淡水资源的7个工作领域，即水资源综合开发与管理，水资源评价，水资源、水质和水生态系统保护，饮用水的供应与卫生，水与可持续的城市发展，可持续的粮食生产及农村发展用水，气候变化对水资源的影响。
③1992年都柏林水与可持续发展会议通过的《都柏林宣言》形成了国际水资源政策框架，为实现水资源综合管理，《都柏林宣言》提出了消除贫困与疾病、防治自然灾害、水资源保护与再利用、可持续的城市发展、农业生产与农村用水、保护水生态环境、解决与水有关的纠纷、水资源综合管理的实施环境、知识基础、能力建设等10方面的行动。这套政策框架在以后的一系列与水有关的国际会议上得到完善和发展。
总起来看，国际水资源政策的核心就是提倡建立流域范围内水资源统一综合管理。水资源管理的目标是：使每一个人都获得安全饮用水和足够的水资源，利用单位水量生产更多的食物，保护人类和所有生物赖以生存的水环境和水生态系统。
水资源统一综合管理的基本原则是：
①淡水是一种有限的和脆弱的资源，对于维持生命、发展和环境都至关重要。
②在所有竞争性利用中，水都具有经济价值，应当把水视为商品。
③水资源开发利用和管理应该提倡公众参与的方式，在各级管理中都应该有用户、规划人员和决策者的共同参与。
④要发挥妇女在水资源供应、管理与保护中的核心作用。
在这次海牙会议上，世界水理事会认为保护21世纪全球水安全应在以下几个方面采取行动：
①以流域为单元对水土资源实行综合系统管理，包括建立公众参与的体制框架和充分的信息交流。
②政府加强对水资源统一管理的体制、方法和社会影响等的研究。
③对所有的水服务实行全成本定价，同时为低收入社区和个人提供补贴，使用水户参与对水的管理。
