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创新发展重要性范文1
林业的发展关乎着我国生态环境的改善，促进我国走可持续发展的道路。改革开放以来，我国经济发展十分迅速，但是付出的却是环境的代价，我国生态环境恶化情况越来越严重、自然灾害的发生越发频繁，这也导致我国生态环境与经济建设的协调发展遭受着严峻的挑战和考验。因为，运用以往的经验来应对今日的林业发展是远远不够的，所以林业的发展对于技术的需求是很大的，甚至会产生极大的依赖性。鉴于我国林业的发展较晚，在当下生态环境的影响下，林业技术的发展需要不断革新，这也是提高我国林业生产的关键所在。我国亟需更新林业的管理模式，使其走上科学化、高效率化的发展道路，使得林业的发展与生态环境的发展相辅相成，持续优良的发展，优化林业结构的同时，促进经济利益的收支。
【关键词】
在我国林业不断的发展过程中，对于林业产品的生产，培育、对于林业的经营方式和对于林业的管理模式，我国已经在不断的发展过程中累积了一定的经验。但是在现在经济高速发展和技术不断创新的今日，依靠经验去发展林业是远远不够的，因为传统的林业管理模式、经营方式有许多的弊端，并且在技术上也逐渐暴露出问题，所以说，对于我国林业发展上技术的创新是十分必要的。如何对我国林业技术进行创新，让林业的管理模式、经营模式取得综合效益的全面提高，使得我国生态环境、经济效益持续稳定良好的发展，实现可持续发展，这是一个亟需解决的问题。本文就林业技术创新的前提问题及林业技术创新的重要性进行阐述。
1.我国林业技术发展的现状
我国林业技术的发展过程中，受到了许多方面条件的制约与影响，导致我国林业技术的发展进行的很缓慢，并且在林业工程的实施中，一方面，因为技术的缺乏，导致林业产品的存活率普遍偏低，这样就会造成很大程度的浪费。由于我国幅员辽阔，各地区地理条件、环境因素的各种不同，对于林业产品所适宜温度、养分、所需水源的不一，受这些自然因素影响直接导致出现存活率过低的现象；另一方面，由于我国林业工作中的管理模式存在一定的缺陷，林业管理人员技术和所了解的专业性知识不够，也直接的影响了林业的可持续发展。所以，要想我国林业能够长期稳定的持续发展，就需要将林业的技术进行创新，并进行推广，对相关人员进行必要的培训管理，从而实现林业稳定的发展，做到因地制宜科学发展，也可以促使得我国在这方面经济的稳步增长。
1.1我国对于林业技术的发展不够重视我国幅员辽阔，国土面积列于世界第三，所以我国林业在世界林业发展中也占有相当大的比重，并且随着我国现在经济的高速发展与科技的进步，也使得我国在林业的发展上有了很大的提高。在这个现代化的社会，都讲究科学技术的运用，并且现在人们的生活中都离不开科学技术所带来的便利。相应的，在我国林业发展中，也不能够缺乏科学技术，只有不断的技术创新才能够保证我国林业与相关经济产业的可持续发展。在我国林业的管理部门中，对于林业技术的发展往往不能够引起足够的重视，对于林业技术的创新在我国林业管理中意识还是非常薄弱的。特别是在我国经济相对落后的地区，一直运用传统的方法去发展林业，技术层面上跟不上步伐，这也直接导致了我国一些地区林业的发展缓慢[1]。并且，由于受到经济利益的驱使，在我国林业中，由于技术使用上的不合理，盲目地追求眼前礼仪，导致经济的状况一直往下走，使得许多的投资人都不愿意进行投资，这也更进一步的加重了林业发展的缓慢程度，对林业的发展造成了十分不利的影响。
1.2在林业技术创新上对于资金的缺乏我国大部分需要发展林业的地区都在偏中西部的干旱半干旱地区，相对而言，这些地区的经济发展水平比较落后，并且我国先进的林业技术发展能力比较高的都集中在了东部林业发展区域，这一区域的经济水平比较发达，科学技术也相对较好。随意经济发展水平不高的中西部地区来说，在林业的技术创新发展上最缺乏的便是资金，而我国林业发展的资金基本都来自于政府，林业发展所产生的利益并不能够满足在技术上进行发展。资金来源的缺乏，对于新技术的引进以及科研人员的培训指导，都是非常不利的，这也直接影响到了林业在技术上的发展革新，导致林业的生产与技术研发工作不得不停滞[2]。如若这样一如既往的发展下去，对林业工作的进程起不到任何的促进作用，反而会造成恶性的循环，影响林业的发展和我国的自然环境。
1.3我国林业技术创新能力的不足我国科学技术发展水平对于其他发达国家来说还是是相对落后的，因而在林业的技术发展上也是相对落后的。由于基础非常的薄弱，加上对于研发人员和技术人员的缺乏，并且我国在林业的发展建设中没有完全的技术创新体系，相关的林业产业的结构还不够完善，这些因素的存在从一定程度上制约了我国林业的发展，并且在技术的创新上更加是比较缓慢。在技术人员的缺乏中，也存在了我国对于林业技术人员的培养相对较少，在这方面的投入并不大，也是导致这一问题产生的关键所在。在林业的发展推广中要更加注重自身问题的发展，才能够逐步解决其他问题对于技术创新产生的不好影响。因为人力、物力和财力上的不足，使得我国林业技术创新能力迟缓。
2.林业技术创新发展的重要性
林业的发展在不断的改善着我国的生态环境，并且是我国经济发展中重要的一部分，也直接的决定了我国的可持续发展的持久性。对于林业技术的发展，一如既往的运用传统的方式进行生产、种植、培育，直接降低了产品的存活率，这也对林业工程的作业大打折扣。不仅无法持续生态环境的良好发展，还会使得经济效益一直下降。因此，需要从根本上对我国林业技术进行创新，这是十分必要的。这样的创新为我国林业引进了技术人员与研发人员，可以加大我国对于林业技术人员的培育；运用技术的创新，合理的种植、培育方式，促进林业工作的高存活率、高效率，推进林业工作的优质完成；运用新兴的技术，维护我国生态的稳定持续发展，改善恶劣环境产生的影响；林业的稳定发展推动我国经济的发展，使得经济收益的稳固增长。因此，林业技术创新是十分必要的，这也需要我国林业发展从根本上改变，越来越好的平衡发展。
3.提高我国林业技术创新的方法
要想我国林业稳定的发展，对于林业技术的创新是十分必要的，这能够直接的影响到我国林业的发展，以及对于我国生态环境的影响和经济效益的提升都有着重要的意义。
3.1加强对于林业技术创新的改革想要提高我国林业技术的创新，就要从林业发展的现状中去改革，不断的改进林业技术，不断的创新林业技术，使得林业发展变得更加稳固。从林业技术的发展现状来说，在林业技术的创新中需要建立一套完整的体系去推动发展，首先，对于林业内部的管理人员在林业的技术创新中就要去接受并且学会运用新的理念，并且对新的技术要有极高的重视。要坚持以我国的需求为起点，以改善生态环境为主要目标，最终要以经济利益为终点，不断的增加项目对于建设的投入，更加注重林业技术创新与发展中的管理工作，不断缓解新的技术与当今市场需求产生的差异，从而去提高技术创新的管理模式与管理水平，让林业在技术的革新中得到不断的提升[3]。
3.2加大对于资金的投入和管理，拓宽资金来源渠道林业的发展离不开资金投入，发展林业是一项浩大的工程，资金必不可少，林业技术的创新也离不开资金的稳定投入。国家应该逐年稳定的增加对林业资金的投入力度。并且可以有国家领头，当地政府主导，适当合理的招商引资，让更多的企业和人民参与到林业的建设中去，让他们深切的知道林业发展的重要性，这也也拓宽了林业发展中资金的来源，更加有效的解决林业技术创新资金不足的问题。这样不仅可以缓解国家经济的压力还可以使更多的人了解林业，参与林业，建设林业。资金是一切建设的前提，但并不是越多越好，建设林业，利在千秋，我们不能做劳民伤财的事，更不能使投入的资金流落不明和造成浪费。所以资金的投入固然重要，合理的管理与分配也必不可少，我们要做到多快好省的发展林业。
3.3重视对于林业技术创新人才的培养在现代化的今天，技术人员是林业发展过程的必要因素的存在。科学技术高速发展的今天，林业必然离不开相关的技术人员，这也是林业技术创新能力能够不断提高的前提所在。然而，由于我国林业发展起步较晚，人们对于林业发展重视度较低，直接导致了我国林业技术人员的缺失。所以，重视对于林业技术型人才的培养迫在眉睫，必须加到力度发展技术人员的培养，要把这作为林业发展的核心，不断的提高林业内部人员的综合技术和知识，不断接收新的知识，来促进林业的发展，适应林业发展的需要。国家可以在各大高校增加林业相关专业的招生录取，加大对林业培训的重视，提高林业相关岗位的工资标准，从而更好的吸引相关人才。
4.结语
就林业技术创新的现状进行了分析，在足够的了解林业技术创新的重要性之后，针对我国林业技术创新的发展提出了一些可行性方法。林业技术创新对于我国长期固守传统来说是一个复杂并且长久的目标，需要国家及各级林业管理部门对于林业发展的高度重视，坚持走可持续发展道路。在科学合理的方法下，拓宽林业发展的资金渠道，不断的培养技术人员和研发人员，为林业的技术创新做好足够的储备力量，打造一个师资力量强大的管理团队。对林业的管理人员以及技术人员进行全方面的教育培训，深入了解技术创新的益处，全面提高林业生产工作的水平。运用技术的创新，进行对我国地域的研究，加快对于优良树种的培育，从而提高林业发展的生态效益和经济效益，逐步的实现现代化林业的可持续发展，实现生态环境的全面改善。
参考文献
[1]图雅.林业技术创新在现代林业发展中的重要性[J].农业与技术，2015，18:87-89.
[2]王文华，黄国伟.林业技术创新在现代林业发展中的作用[J].北京农业，2015，36:109-110.
创新发展重要性范文2
关键词：企业发展科技创新建议必要性
科学技术是第一生产力。当今世界，再没有什么力量比科学技术更能对生产力的发展起到如此之大的推动作用。归根到底,科技创新是企业生存与发展的生命线。科技创新是一项复杂的系统工程,表面上它体现在产品的实用功能和装饰功能上,实质上直接关联着企业的生产、市场、生存、发展,间接关联着企业所在地区社会稳定和社会发展,以及所在行业的市场平衡。经济支持科技创新,科技出成果、出效益丰富经济，科技与经济的相互融合及相互支持,是社会快速进步的必须也是必然。因此,企业必须牢牢掌握科技创新的主动权,才能立足行业,走向市场,谋求生存和发展。
一、科技创新的内涵
科技创新概念目前在国内引用频率极高，但对于科技创新的内涵大多没给出充分阐述，这就有必要从指导实践出发，多层次、多角度对“科技创新”的内涵进行界定。否则，容易导致“科技创新”的“泛化”，使本来就十分有限的创新资源趋于分散，导致真正的科技创新得不到有效的集中支持。总的来看，我国学者对科技创新的内涵说法不一，既有共同点，又有不同之处。相同点是：普遍认为科技创新最核心的特性是科技创新者拥有科技知识产权；科技创新者在创新过程中起主导作用。不同之处：（1）对科技创新的定位认知有差异。（2）对科技创新的主体认知有差异。（3）对科技创新的外延认知有差异。（4）对科技创新中“科技”的认识有差异。笔者认为，科技创新在学术研究领域是一个不断发展的概念，其内涵与外延与某一国家在一定时期的经济和社会发展背景密切相关，理解科技创新的内涵首先要正确理解科技创新概念提出的时代背景。其次要考虑我国基本国情、技术发展水平现状和战略目标。再次要把握不同层级政府的职责定位、产业特点和企业规模及企业现有创新能力的不同。理解科技创新内涵，还要将科技创新与政府、企业各自的职能相联系。企业作为市场经济的主体，衡量企业科技创新成功与否的最根本标准是取得市场的认可，为企业带来利润。从政府层面或从国家层面看，科技创新最根本任务是国家竞争力的加强，其实质是整合国内外科技资源为国家利益服务的能力。无论是本国哪个企业科技创新取得成功，只要这种创新增强了国家竞争力，就应当予以鼓励支持。
二、企业进行技术创新的必要性
1.企业的内在动力要求企业进行科技创新。
企业的最终目的是追求利益，科技创新往往会增强其市场竞争力，给企业带来极大的利润。因此，利益驱使企业进行科技创新，成为企业进行科技创新最主要的内在动力。此外，大多数企业的管理者都具有企业家精神，他们内心渴望追求新事物，进行革新。这些企业内部往往形成一种对创新不懈追求的企业文化，成为企业进行技术创新的动力。
2.经济的不断发展要求企业进行科技创新。
经济的不断发展提高了人们的生活质量，人们的生活习惯和消费习惯也会不断变化，消费者会更多的追求新产品、新功能和新服务。这就促使企业为了不断满足消费者的需求，对企业进行科技创新，发展企业的生产力。
3.科学技术的进步要求企业进行科技创新。
企业在国民经济中占据着重要地位，对社会的发展和进步有着引导作用，有责任通过科技创新来加速科学技术的进步。此外，科技的进步使产品的生命周期不断缩短，对劳动密集型企业来说更是一个挑战，这些都对企业提出了更高的要求，促使管理者重视科技创新，应对挑战。
4.自然资源及环境因素的变化要求
企业进行科技创新。经济的发展造成自然资源的匮乏，加上原材料的运输成本不断上升，人们的环境意识不断加强，这些都对企业造成极大的压力，促使企业进行技术及管理创新。
三、我国企业科技创新存在的问题
市场经济的不断发展，使企业及政府逐渐认识到科技创新的重要性。经过几十年的发展，企业的科技创新已经取得了较大的发展，但仍存在着许多不足之处，主要表现在以下方面：
1.自主创新不足，技术转移多于技术创新，二次开发多于原始创新。
由于我国企业总体来说在规模技术基础和力量上都相对薄弱，而且原始创新开发存在投入大、周期长、技术难度大、市场难预测等因素，所以，企业在进行原始创新往往会遇到很大的困难，以至于一些已经投入很大资金和精力的项目最终流产。因此相当多的企业都是采用二次开发的形式而不是原始创新，先由高校、科研院所提供小试技术或成果，再由企业建立中试装置进行二次开发进行中试放大或消化吸收，最终运用到企业的大生产中从而将风险控制到最小。
2.自主创新质量不高产品创新多于工艺创新。
企业技术创新包括新产品的创新和工艺流程的创新。在我国企业的创新类型中，产品创新多于工艺创新这在经济快速发展、由封闭型向开放型转变过程中的中国来说是正常的，特别是在体制改革中涌现出了大量的非国有企业，这些企业为了回避与实力相对雄厚的国有企业在传统产品市场的无效竞争和不必要的无序竞争，这些非国有企业的战略重点一般是在新产品新市场的开发上。但是这些工业企业在注重产品创新时，过分忽略了工艺创新，而工艺创新的严重滞后将会影响到企业整体创新能力的提高和产品创新质量的保证，长期下去，可能不但会使得产业内的技术水平提高不多，而且还会使现有新产品也将失去竞争力，最后产品创新效益也将被工艺创新效益抵消，造成效益下滑。所以与产品创新相联的工艺创新也很重要，它能保证企业在行业的领先地位。
3.研发机构作用发挥不够，联合创新多于企业自主创新。
独立进行自主开发应是企业技术创新的主要方式，我国企业技术创新研发机构的建立，标志着企业技术创新需求的经常化和持续化。
4.企业自主创新投入不足，和发达国家相比有较大差距。
投入强度是衡量产业技术密集度和技术先进性的重要指标。我国企业的技术投入少，只有四分之一大中型企业科技支出费用占主营业务收入的比重较低，远远低于国际先进企业的水平。
5.高新技术产业发展较快，却不拥有高新技术。
我国高新技术产业近年来迅猛发展，在国内生产总值的比重逐渐增长。但实际情况是只有高技术产业而无高新技术。尽管有些企业能够生产高科技产品，甚至掌握高新技术，但很多都是没有取得知识产权和核心技术，这样就处于比较被动的位置，没法取得高新技术产业的主导地位和控制权。
四、提高企业科技创新能力的对策建议
企业要不断发展，进行持续经营，必须不断进行自我更新。只有永不满足，锐意进取才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业与企业之间的竞争，归根结底是科学技术力量的竞争。因此，企业应该重视科技进步，通过实施科技兴企战略，开创企业发展的新局面。
1.重视科技人才队伍建设。
树立百年树人，培训为本的思想。企业需要人才。正如基普所言：“雇员的发展不是一种选择，而是一种必需”。然而，如何造就人才却不能仅看管理者的个人意愿，而应看企业的需要。国外发达企业在选人用人之前，都要作详细的需求分析，加强人才培养，构建人员培训系统工程，立体、多维地开发人力资源。企业渴求人才，决不能寄希望于偶然的“慧眼识英雄”，而要建立自己严整、完备、有序的人才培训体系，确立既定的人才标准，对人员分档次、分阶段、有计划地选拔、培训、改造和提高，逐渐形成自己风格独特的人才队伍。
2.塑造有利于创新的企业文化。
企业文化是企业员工在长期实践过程中所形成的并被所有人都认可与遵守的共同价值观、经营准则、企业精神、道德规范等因素的综合。创新的企业文化即在企业文化融合创新的思想，将创新贯穿到企业家、科技人员等所有员工的思想中，使企业所有员工主动地去运用创新的方式来进行自己的任务，以此加强企业创新氛围。但是企业文化的形成并不是一蹴而就的，需要几年甚至是几十年的努力积累，所以企业必须将根据企业自身的宗旨、任务和发展方向，将开放、用于冒险、不怕失败的创新态度融合到所有员工和领导的思想中，经过长时间的精心培育形成的开放价值观。
3.遵守企业科技创新的内在规律。
企业创新是一个漫长而高投入的过程，它在专门的人才培养、人才储备、实验室实验材料和开发装备等方面，需要大量的人力和财力的投入，其中还要经过多次的实验，结果也有不可预知性，面临很大的失败风险。所以，自主创新是一个客观的过程，企业要正视其发展过程，不可盲目跟从。
4.加大企业科研资金的投入。
由于目前，中国企业大多数存在规模小、资金有限、无力研究大型项目等特点，政府应该鼓励企业之间的合作交流和兼并，不断提高企业科研项目的发展规模。首先，要积极组织高校科研结构等以技术入股的方式与企业进行技术合作，加强科研技术人员的培训与交流，充分发挥各自的优势以实现科研项目的共同开发和利用。其次，积极鼓励和组织同行企业间多种形式的科研技术创新。
5.完善企业的创新机制。
调动创新人才的积极性和主动性，是企业保持技术创新，提高自主创新能力的重要一环。企业应从企业内部人力资源激励制度着手，制定有关创新的激励政策和绩效考评方法，提高创新成果的比重，根据其贡献大小对那些为企业自主创新做出贡献的员工给予不同程度的物质上或精神上的奖励。此外，进一步完善对员工的学些培训机制。另外企业可以通过员工参与期权、技术入股等激励方式来调动员工的积极性。在企业员工培训学习方面，企业可以结合企业当前的发展现状与创新目标对科技人才进行理论和实践上的指导与培训，加强员工主动学习的意识，创造一个学习型组织和创新型组织的氛围，争取为企业培养出更优秀的创新人才。
五、结语
总之，企业要想在激烈的竞争中求得生存，就必须加强自身的技术创新，采取各种有效的措施，加强企业自身技术创新能力的建设力度，不断完善企业内部的技术创新体系，对于现有的各种问题，要予以妥善的解决。企业的科技创新可以加快我国科技创新的总体进度，可以让科技的创新成果更好的运用于企业的生产，造福于广大人民群众，这不仅是科技创新的真正目的，也是企业不断向前发展的终极目标。
参考文献：
[1]汤达伟.论创新对创业型企业的重要性[J].上海交通大学学报，2007（1）
[2]付庆周.科技创新是企业发展的不竭动力.铁道工程企业管理，2003（2）
创新发展重要性范文3
关键词：技术创新 发展瓶颈 产业升级
中图分类号： F273 文献标识码：A
目前，新常态已成为我国经济发展的主要方向。对于钢铁行业来说，其发展环境的变化尤为强烈，如何能够响应国家号召，让钢铁行业顺应时展，成为重要课题。自2003年以来，我国钢铁消费与产量同步上升，近几年达到最高点并呈缓慢下降态势，钢铁产业从获取微薄利润阶段已经转为整体亏损，目前行业整体处于严冬期。本文将以莱钢的衰落和寻求发展的改革路径为典型案例，着重讨论技术水平进步在我国重工业发展中的重要作用。
莱芜钢铁集团有限公司是中国冶金行业首批通过IS09001质量体系、IS014001环境体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系的国家认证企业，是莱芜市经济发展的主动脉。但近年来随着技术水平进步遭遇瓶颈，仍旧以劳动和资源密集型为主，并没有顺利升级固有的产业结构，严重落后于世界钢铁市场。在钢铁行业整体产量过剩的形势下，莱钢钢材的市场竞争力不断下降，销量持续下滑，导致企业连续亏损。从另一个侧面，我们可以看到莱钢产品销路不畅的原因是传统技术创新效率低下的问题，这影响了莱钢的布局结构和组织结构。产品结构不尽合理，造成了劳动生产率远低于同业水平、劳动力成本过高等问题。技术创新的缺失还导致了莱钢资本运营效能未充分展现，不少具有技术研发优势和自主创新能力的企业因缺乏培育没有上市，市场狭窄，直接制约了莱钢的发展。
莱钢若能在技术水平的进步上找到突破口，将对企业和当地经济产生重要的积极影响。对企业自身来说，第一，可以降低生产成本与劳动力成本，增强钢材的市场竞争力，提高销售量，扭转亏损现状；第二，可以使产业链更加完善，形成自己在价格和技术标准上的竞争优势；第三，可以缓解管理层与职工的矛盾，有利于企业的长期管理与发展。对于全市经济而言，技术水平进步带动了莱钢发展，从而带动莱芜经济的发展，有利于提高人民的生活水平。对于山东省整体经济发展而言，莱钢的技术进步可以对山东钢铁产业的技术进步起到示范作用，带动山东省钢铁产业的迅速发展，在市场中扩大产业优势。
一、莱钢技术创新的必要性分析
首先，就国际市场而言，全球粗钢（钢铁行业可以向社会提供的最终钢材加工原料）产能在2015年较2001年翻了一番，世界钢协的数据也显示其已达到23亿吨/年。我国粗钢产能在世界粗钢市场中占优势，约为世界总产值的一半。但莱钢作为国内钢铁市场的重要参与者，粗钢产能近几年持续下降，2016年大幅压减粗钢产能4500万吨左右。这种情况暴露出莱钢目前所面临的问题：钢材加工精细水平不足、钢材加工产业链短。这些问题如不能解决，将严重影响莱钢的粗钢产品在国内市场的占有率，可能对其长远发展产生不利影响。而提高钢材加工精细水平、延长产业链的重要方法之一就是要加快技术创新，以技术水平作为硬实力，莱钢的粗钢产品才能得到市场的青睐，由此可见，技术创新对于提高钢铁生产质量的作用不可小觑。
其次，就国内钢铁市场而言，二十一世纪初，国内钢铁基本上可以自给自足，进口与出口差值减少，钢材的表观消费量（指当年产量加上净进口量，钢材的表观消费量上升，钢材市场的需求量增加，反之降低）在钢铁总产量中的比值日益降低。而我国钢材表观消费量在2015年的首次降低，意味着我国钢材消费已经进入萎缩状态。市场缩小，下游需求力下降成为莱钢不得不面对的问题。为了扩大国内市场，要想在钢铁行业整体进入严冬期时保证莱钢的市场占有率稳定或提升，就必须用技术武装自己的钢材产品，降低生产成本与劳动力成本，依靠强有力的技术支持保证莱钢钢材质量在全国钢材产品中的竞争优势，努力扩大市场，赢得更多的需求。由此可见，技术进步对于莱钢开拓市场、增加市场占有率具有积极意义。
另外，就莱钢本身发展来说，在国际与国内钢铁产业萎缩的压力下，钢铁价格大幅下降。以H型钢为例，自2012年起，其年平均价格整体下降，反映出市场需求量持续减少的现状。在市场行情不尽人意时，我们应当以钢铁质量为根本保证，通过技术与科技进步，使莱钢H型钢在市场中凸显竞争优势，从而在钢铁行业严冬期渡过难关。
同时，技术水平创新有助于解决管理层与职工之间的矛盾。依靠科学技术进步，定期对一线工人进行技术培训，对提高劳动力素质、增强员工与管理层的理解与信任起到了不可忽视的作用。同时在莱钢与济钢重组过程中，工人转岗的科学调整，工人与对应科技水平工作的匹配，对提高生产效率、保证企业安全长期运行的作用尤为关键。
技术创新不仅对于莱钢的发展起着重要作用，更关系着莱芜市的经济发展整体态势以及当地人民生活的稳定。钢铁作为莱芜市的支柱产业，它的萎缩将直接影响数量庞大的基层工人的收入和消费水平；另一方面，支柱产业的萎缩将严重影响当地政府的税收收入，当地基础设施建设、教育公平、医疗公平也将缺乏重要的经济支持，发展陷入僵局。这将形成人民生活水平降低的恶性循环，影响社会治安和人民生活的安全与稳定。因此，大力推动技术与科技创新，努力保证莱钢在钢铁市场中的地位与活力，将对实现莱芜市经济不断发展、提高人民生活水平、稳定当地社会治安等方面起到积极作用。
就环境保护方面来说，为了贯彻落实节约资源和保护环境的基本国策，坚持科学发展观，在钢铁产业等重工业领域推进技术与科技创新是必须要走的道路。过去，莱钢因只关注钢铁工业发展而忽视环境保护，导致20世纪90年代环境一度恶化、空气污染严重、河流长期污染。如今，随着技术进步，废气处理、废水处理等项目的引进，气体中的二氧化硫等有害物质的浓度大幅降低。但不可否认的是，焦化厂所在区域范围内的空气污染状况依旧严重，所以我们需要更加先进的技术以及环保意识，用科技推动莱芜向蓝天白云城市大步前进。
二、推进技术创新的途径分析
首先，企业方面应当率先进行技术改革与创新，用实际行动让莱钢在技术进步中受益。第一，莱钢应该正确、客观分析现有的技术与生产水平，认真分析当前粗钢产品加工过程中存在的缺陷与不足，选择性、针对性地引进国外先进的技术与器械，以弥补自身缺陷，同时对自己已有的优势进行进一步完善，使粗钢产品加工工艺更精细化，以此来占领更大的市场，获取更多利润。第二，莱钢可以通过引进技术发展钢材加工与配送服务，增长产业链，形成“一条龙”的生产经营模式，在多项服务中争取更大利润。
其次，在人才培养方面，莱钢应着重进行员工培训并努力吸纳创新型人才，组织职工学习先进的技术与知识，同时对于在生产、加工、销售等领域有独特创新思维的员工给予奖励，营造技术创新氛围，形成全员支持科技进步的良好环境。国企市场化是推动技术进步的动力，面对更加激烈的竞争与开放的环境，技术与科技进步的速度也会提升，莱钢也会在市场竞争中受益。
最后，政府方面应当提供支持与帮助。第一，政府需要进行正确的思想引导。技术进步的前提是思想的重视，政府在此时应当承担起思想宣传的工作，强调科技创新的重要性，使科技发展引领美好未来的理念深入人心。第二，政府应该出台有利于莱钢科技进步的政策。比如为了提供资金支持，政府可以加大财政对钢铁项目的投入，也可以建立科技创新基金会，呼吁人们关注科技进步、支持莱钢的长远发展。第三，在税收方面，政府应给予钢铁企业相应的优惠政策。如实行增值税，使企业购进新型装备时，更好地使用购买固定资产从而抵扣的政策；在企业所得税的收取上，购置节能节水、保护环境、生产安全等专业设备的企业投资额可以抵免所得税。税收上给予莱钢更多的优惠，以此促进技术创新与进步。
创新发展重要性范文4
关键词：工会工作；企业文化；创新；发展
企业的可持续性稳定发展离不开企业文化的发展，因此，企业工会人员在工作中必须不断地创新工作运行机制，并结合企业的实际情况，做到以人为本，以科学为指导，进而达到企业与员工双赢的效果，促进企业文化的发展，并将企业工会的职能充分展现。
一、企业文化发展与企业工会工作的关系
企业文化就是企业发展的灵魂。为了促进企业的稳定可持续性发展，企业工会必须将其职能充分展现，基于两者的相关性，企业工会工作的创新对企业文化的发展具有很好的促进作用，进而提升企业的文化层次水平，保障工会工作的有序开展。由此可见，企业文化发展与企业工会工作属于协同发展关系，两者相互促进。
二、企业文化的发展必须以创新工会工作运行机制为基础
工会工作的顺利有效开展离不开运行机制的创新，因此，作为企业工会工作人员，必须对可利用资源进行挖掘、整合和利用，并以创新的工作机制来调动员工的工作热情，是企业具有时代精神和发展的原动力。在进行工会工作运营机制创新时，必须以调动员工的工作积极性为切入点，这对企业文化的体现具有重要的意义，同时也对工会工作创新提出了更多更高的要求。创新工作机制能够将员工工作的协调性以及积极性提升，同时与员工的纵向联系加强，即了解员工的思想、把握时代的发展趋势以及明确企业的发展方向，并将三者进行有机的联系在一起，使员工与企业同进退，促进企业的快速稳定发展。再者就是加强企业横向的联系，即将企业各个部门的职能充分发挥，体现以人为本、公平、公正的作风，借此来形成优良的企业文化，同时带动企业文化的发展。
三、创新工会工作运行机制的策略
（1）加强理论学习，提升员工素质。党是企业发展的领头羊，因此，企业的发展离不开科学发展观，而企业工会在进行各项工作时，必须与党的思想具有一致性，加强对员工的宣传教育，使工会的职能和作用充分的展现，并且将工作的重心放在为员工办实事、为企业服务以及增添基层活力上，在工会内部形成争创先进的氛围，推进工会工作的开展。同时对工会工作中存在的一些与企业发展观不适应或是不相符的问题进行深入思考和分析，并找出适合工会工作发展的结合点以及切入点，实现以科学、服务推进企业发展的目标，同时保障员工的合法权益，以创新的活动方式以及完善的工作机制为工会工作的支撑点，以稳定和谐的劳动关系为工会工作的核心，促进员工整体素质的提升。同时将工会组织的工作主线设为建设服务型，如对有心理障碍或者是负面情绪的员工进行心理疏通，使其以饱满的精神态度进行工作，同时关心和帮助企业员工，使其深切体会企业的人性化管理和服务，这样能够有效地提升企业的凝聚力，同时加强干部服务能力、业务素质以及政治素质的培养，促进企业员工和企业的同步发展。（2）激发企业员工的创造力。员工是推进企业发展的根本，在十上提出了尊重知识、人才和创造，借此来推进国家的快速发展，而企业的发展也是遵循此理。企业要想实现可持续稳定发展，就必须使员工的创造精神被充分的调动和发挥，同时将“科技兴企”策略积极地推进，并且带动员工开展与生产过程中的新技术、新问题以及新材料等相关的技术竞赛、培训以及创新活动，借此来推进企业的发展。再者就是组织“工人先锋号”活动，将考核的重点做到多元化，如质量、产量、安全、环境卫生、效益以及进度等。同时对考核、表彰、评比以及组织的相关机制进行进一步的完善，进而将活动做成员工满意、企业需要的特色工会工作品牌，并且在员工之间以争创为载体，开展相关的师带徒、争创先进、争创能手以及金牌职工等活动，使员工的素质与能力在良性的竞争中得到全面的提升，保障企业的健康稳定发展。（3）实施多措并举。在党的十上强调了加强社会主义建设的关键就是改善民生、保障民生，同时将人民的健康水平不断地提升。而企业的建设与发展也同样必须做到以上几点，以保障员工的身心健康为根本，加强健康常识的教育和宣传，使员工对健康知识全面的掌握，做到适时地体检，同时从生活以及工作等方面进行注意和调整，保证身心的健康。定期的开展健康安全知识竞赛活动，同时按照相关的要求和标准严格执行，对竞赛的各个环节进行有效的监督、评估和规范。并且对工会的队伍建设必须进一步加强，使各级在职能上充分发挥，加强监督，保障员工的安全生产。（4）以“双赢”和“双维”为主线。在十中提出了提升人民生活与物质文化水平是实现社会主义现代化建设的主要目标。即关心民情民生，帮助人民解决根本问题以及为人民谋取福利。而在企业运营和发展的过程中，也应该将十的思想贯彻落实，做到以人为本，使企业与员工之间能够做到互利互赢。同时不断地提升工会的工作水平，做好基层工作，使员工能够为企业的发展而努力工作，并且将各项机制进一步完善和协调，如社会保障、劳动就业、劳动安全卫生以及收入分配等，使企业的效益与员工的收入相挂钩，如年底分红或者是将按业绩按比例提成等，提升员工工作的积极主动性。并且开展走访调查与慰问，尤其是对生活困难的职工，使员工感受到组织的温暖。
四、工会工作创新对推动企业文化发展的重要性
（1）工会工作运行机制的创新，彰显工会工作的活力。企业文化的发展离不开工会工作的运行机制创新，而具体的创新方法则包括了以下几个方面：一是挖掘、整合并利用资源，将员工的工作积极性充分调动，是企业具有时代精神和可持续发展的动力；二是加强企业工会运行体系和机制的创新，进而更好地体现出企业文化。（2）结合实际、以人为本，彰显工会工作的动力。在工作中以工会工作开展与创新为根本，在企业发展人才的选择上必须采用民主制，同时注重人文关怀，可采用QQ群、问卷调查、信息以及微博等，并将员工反应的情况向企业决策层汇报，促进员工参与工会工作创新热情的提升，进而提升企业的凝聚力，促进企业的健康、稳定和可持续性发展。（3）工会工作创新是企业文化发展的源泉，彰显企业工会工作内涵。以各种手段让员工积极地参与企业的文化建设，创建良好的企业文化氛围，奠定群众基础，将企业精神不断地融入员工的日常生活和工作过程中，保障企业具有较强的发展动力和活力。
通过以上对企业工会工作创新和企业文化发展的探讨，我们可以得出，企业文化的发展与企业工会工作的创新息息相关，而作为一名企业工会工作人员，必须对工会工作运行机制进行不断地创新，并且坚持结合实际、以人为本的工作原则，促进企业员工综合素质与能力的提升，同时将企业的工会工作的活力、人文关怀以及工作内涵彰显，为企业的快速稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1] 苗在宽.论企业文化与工会工作[J].黑河学刊，2012（04）：14-15.
创新发展重要性范文5
二、承德少数民族地区中小企业发展现状（一）管理者落后的观念。当前承德少数民族地区中小企业的存在形式主要是个体私营企业，对于大型企业来说，这些中小企业的管理者具有相对落后的知识水平，这样有些中小企业管理者对企业发展中互联网的重要性没有充分的意识到。从企业的长远发展角度来说，中小企业管理者对企业当前的经济效益更加重视，因此其不愿意投入更多的资金推动企业信息化的变革。由于管理者存在落后的观念，不重视企业的长远利益，这在互联网+时代下对中小企业的发展造成一定的阻碍作用。（二）融资难度大。在互联网+背景下，承德少数民族中小企业来说面临的一个巨大问题主要是融资问题。随着不断改革财税体制和金融体制，政府面临越来越大的压力，从而无法继续扶持中小企业。另外当前承德少数民族地区中小企业融资存在较大的风险性，而且其具有很低的信用度，同时银行等一些金融机构在一定程度上会排斥中小企业的融资。同时由于中小企业具有很少的融资渠道，这些都使中小企业的融资难度大大增加，从而对中小企业的创新发展造成不利影响。（三）缺少人才。承德少数民族地区中小企业具有较小的规模较弱的实力，而且个人发展的空间比较小，这些问题使中小企业无法吸引优秀的人才。另外中小企业人才激励制度不够健全，没有制定相应的奖惩制度，从而无法将员工的工作积极性和主动性激发出来。另外相应的补贴和福利制度也严重缺乏，如住房补贴和节假日福利等，这样会使员工的上进心逐渐消失，从而对企业的创新发展造成不利影响。（四）落后的技术和较差的创新能力。当前虽然承德少数民族地区中小企业的科学技术得到了进一步发展，但是其科技水平仍然需要进一步提高。大多数中小企业依然是劳动密集型产业，其主要是半机械化的，自动化的目标并没有实现。另外中小企业对技术开发方面投入的资金不足，使其具有较低的技术创新能力，这些对中小企业的创新发展造成一定的影响。三、互联网+下承德少数民族地区中小企业创新发展的措施（一）将观念及时转变。在互联网+时代下，承德少数民族地区中小企业管理者要将观念及时的转变，将经验式和家族式的管理模式进行淘汰，对企业内部的科学管理制度合理的建立健全，同时对现代化的管理方法合理的使用。而且要充分意识到企业发展中互联网技术的重要性，将自身的知识水平不断提高。另外要重视企业的长远利益，投入足够的资金加快企业的改革和升级，从而促进中小企业的创新发展。
（二）将融资渠道拓宽。在互联网+背景下，承德少数民族地区政府方面应该对相应的法律制度合理的颁布，将中小企业融资方面的体制和政策障碍及时消除。同时要对中小企业的间接融资体系进行建立和健全，使中小企业可以对更多的金融服务进行提供。另外中小企业自身要将融资渠道进一步拓宽，通过各种方式，如二级市场、发行债券和股票等方式筹集资金，从而将其融资问题直接解决。
（三）建立人才激励机制。中小企业要将自身规模不断扩展，将经济实力不断提高，将更多的发展机会提供给员工，从而可以吸引更多的优秀人才。另外要建立和健全相应的激励制度，对奖惩制度合理的制定，适当的奖励优秀工作人员，如可以增加奖金、延长假期等，通过这种方式可以将工作人员的工作积极性和主动性充分的调动起来。同时要制定合理的补贴和福利制度，如住房补贴等，从而为工作人员的生活提供保障，这样可以使其更加专心的工作，促进企业的创新发展。此外要系统化的培训全体员工，通过培训可以将员工的责任意识不断提升，在企业的创新发展中能够积极主动的参与。
创新发展重要性范文6
关键词: 传统武术 武术训练 创新发展
武术,作为中华民族所独有的传统体育训练形式,在上下五千年的历史文化沃土之中不断成长,不断发展。随着科学技术的不断发展,对于具有较强实践性的武术训练,我们应使之与时俱进,运用现代化的思想武装头脑,创新发展,才能使得武术精神发扬光大。
一、传统武术的创新发展的原则
我们这个时代的特色,赋予了传统武术很多新的特点。这就要求我们在武术训练的过程中,不断发展传统武术训练的原则,从而有效地指导实践。
1.科学性原则
随着科学理论的不断发展,指导武术训练的相关学科理论越来越多地呈现在大家面前。如何掌握并熟练运用诸如项群理论,心理训练理论及系统性训练理论全面发展与武术训练形式,就成为了创新武术训练的关键所在。
2.多样性原则
当今社会对武术训练的灵活性提出了更高的要求。传统武术形式多样、各具特色的特点我们要继承,其技术风格也要发展多样性的特点。这就是对武术训练的多样性要求。
3.文化性原则
传统武术是生长在华夏传统文化的肥沃土壤中的,也就具备了独特的东方文化特色。文化独特性原则是指在传统武术的训练中,对自成体系、理论鲜明的拳种要注重其拳法特点,保持其流派的技术风格和流派的完整性。不同流派的拳种具有不同训练形式,有的注重以形养内,有的强调外形,象形取义。对不同流派风格的传统武术,要尊重其文化特色,遵循其拳理、演练、功法的训练特点,保持其原有风貌。
二、传统武术的创新发展的模式
针对传统武术,我们要在继承的基础上发展创新,进行部分的改革。
1.创新武术训练的完整性
武术训练离不开完整性。无论是从简单到复杂还是从初级到高级过程,都要按照基本功法―完整套路―实战应用的过程来进行。武德教育―技术理论学习―修心养性是武术训练的内涵训练实质。它是一个完整的训练体系。
2.创新武术训练的独特性
传统武术训练不同于任何竞技体育项目的训练,因此我们在实际训练的过程中,更应注意全面性和方式方法的独特性,在发展创新武术的过程中,要以传统武术训练的特点为核心,创新独特的训练方式。
3.创新武术训练的发散性
随着人类生存环境、生活方式的变化,以及训练项目多元化时期的到来,传统武术的训练目标也在不断地因适应社会的需要而变化着。当前我们的生活环境和生活理念已发生了根本性变化,单纯追求武术技击功能已不可能成为人们习武的唯一目的。这样,在传统武术的训练体系下,每一个训练环节中,由于训练目标的不同就会出现训练的侧重,也就表现出不同的训练结果。这就是创新武术训练发散性的表现。
三、传统武术的创新发展的措施
1.加强传统武术训练的竞技要求
从目前很多的习武者的表现来看,从身体素质到竞赛素质等方面,都有不尽人意的地方。如在一些实践训练的过程中,暴露出了一些体力问题、竞赛战术问题等。这就需要有针对性地进行专业化训练,加强基本身体训练、增加战术训练、提高技术技法的运用技巧等都是必要的。
2.加强对传统武术训练的武德教育
新形势下传统武术的教学与训练应是全方位的,考虑的方面不应仅仅是技法,而更应考虑武德教育。我们要运用全新的传统武术的教学理念和方法在学员中进行推广,改变传统的方式方法、规范训练标准、培养后备人才、大力开展传统武术的教学训练,重视传统武德教育,弘扬优秀的民族文化,培养出不息、不、不移、不屈的民族性格和和谐发展的优秀人才。
3.加强对传统武术技术理论的研究
没有理论指导的实践是盲目的实践。新形势下必须加强传统武术的理论研究,建立传统武术的科学理论体系,来指导传统武术在新形势下的训练实践活动。进行理论研究离不开高水平的科研队伍和先进的科学实验环境,这就需要经济手段的支持和政策杠杆的倾斜。
当代形势和发展现状,决定了传统武术发展创新的走向,我们应充实和完善武术理论体系,梳理清晰武术实践的思路,以期待我们中华武术永葆其博大精深之魅力。理论来源于实践,但最终还要为实践服务。剖析问题,对比历史,提高对传统武术训练的认识,充实和完善武术理论体系,其目的也是为武术实践提供科学的理论和方法论,指导武术的训练实践,推动武术事业的发扬光大。
参考文献:
[1]王浩.武术基本功在教学训练中的重要性探究.山西警官高等专科学校学报,2010.01.
