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工会活动事迹材料范文1
根据a创争办[XX]1号《关于推荐XX年创争活动先进集体和个人的通知》的精神和aa市总工会等9个单位共同印发的《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》（a工[XX]6号）、全国“创争”活动指导协调小组办公室《关于印发<全国学习型组织标兵单位和知识型职工标兵评选表彰办法>的通知》（创争办字[XX]6号、和《关于XX年深入开展创争活动的工作通知》（创争办字[XX]3号）的有关要求，xx电工xx电器（aa）有限公司在上级相关部门的指导下，紧紧围绕企业生产经营的中心工作，创造性地结合合资企业的实际，扎扎实实地推进“创争”全面工作目标的实现，达到了“创争”工作与企业的和谐发展的双赢。现将有关做法与成果汇报如下：
一、组织领导坚强有力，创建工作深入扎实。
一是：成立了以党支部书记、中方副总经理刘思林同志为组长，工会主席（负责人）晏朝晖同志和人事部长支委何东帆同志为副组长，以党、工、团组织“三位一体”，以党、工、团委员（17人）为成员的领导小组，负责领导开展“创争”活动。同时成立“创争”活动办公室，负责组织、协调、指导和考核的具体工作，切实加强对开展“创争”活动的领导。
二是：“创争”活动有组织、有计划、有部署、有方案、有检查、有评选、有表彰、有奖励，事迹材料《电器公司“创争”先进事迹材料》。
①按现有的行政部、室、课、系和工会小组、团委、支部成立了113个“创争”活动小组。
②党、政、工、团组织，围绕“创争”领导小组的部署和方案制定年度、季度、月度推进计划。
③制订了检查、评选、表彰、奖励实施细则。
三是：创建学习型xx电工xx电器（aa）有限公司作为企业文化创新发展战略，公司经营治理层清醒地熟悉到：“创争”活动的核心是实现不断学习、创新和超越，学习是创新的前提，创新是企业竞争力的核心，超越是企业发展的动力，只有不断地学习、创新、超越，才能使企业布满生气与活力。公司各级领导对创争工作高度重视，充分发挥各级领导干部率先垂范、以身作则作用，在学习和工作中自觉强化“四力”（学习力、决策力、亲和力、执行力）建设，积极成为“创争”活动的典范。创争工作开展得深入细致，扎实有效。
我们充分发挥广大党员、骨干的先锋模范作用，努力实现思想、治理、科技、机制创新，形成了当学习标兵，做创新精英的共同追求。
我们充分发挥全体职工的主力军作用，强化爱岗敬业的责任感，加快企业发展的紧迫感，不进则退的危机意识。广大职工以英模、先进人物为榜样，始终把个人的命运同企业的命运紧密联系在一起，做到心中立德，立忠诚奉献之德；行为立志，立“干就干一流，争就争第一”的志向；岗位立标，立“爱岗好、学习好、诚信好、创新好、奉献好”的工作标准。全力做到把技能变绩效，把岗位变责任，把奉献变行动。积极营造了“人人学习争标兵，万众一心创大业”的浓厚氛围。
工会活动事迹材料范文2
一、树立一个理念，明确一个主题
1、理念：创新
2、主题：争创活动
二、实现两个目标
1、遴选青年教师参加第三届教学大赛
2、师德建设
三、总结二篇经验文章
1、师德师风建设
2、工会工作创新
四、加强三大建设
1、教师队伍建设
首先加强师德建设
①、师德教育月，完善师德档案建设
②、评选“学生最满意教师”
③、树师德典范，总结典型事迹材料
其次举办青年教师教学竞赛
①、培训青年教师业务骨干（市、县、校）
②、校级教学大比武
③、参加全州第三届青年教师教学大赛（校、县、市）
2、教代会制度建设
①、认真学习贯彻《规定》
②、建立、完善教代会制度
③、落实提案“四会制度”（征集、立案、传递、总结）
3、工会组织建设
①、建立健全工会组织《工会法》《工会章程》
②、召开学校教育工会工作会议
③、工会培训
五、四项工作措施
①、创建“学习型工会”活动
②、建设“职工之家”
工会活动事迹材料范文3
2007年，中心各级女工组织在中心党委和工会的正确领导下,按照“职工培训精细化、幼儿教育特色化、技能鉴定标准化、管理服务满意化”的要求，团结带领广大女职工紧紧围绕培训教育鉴定及各项管理、服务工作，深入开展“巾帼建功”活动，在女职工素质提升、姐妹献爱心和女职工维权方面做出了新的成绩，为中心的持续有效和谐发展做出了积极贡献。为了表彰先进，激励广大女职工不断进取、踏实奉献，中心工会拟于2008年“三·八”节期间，表彰一批女职工工作先进集体和个人。现将有关事项通知如下：
一、评选表彰名额
（一）先进女职工委员会10个
（二）优秀女职工工作者10名
（三）先进女职工70名
二、评选条件
（一）先进女职工委员会
1、按照《工会女职工委员会条例》要求，建立健全了基层女工组织，有专、兼职女工干部负责女职工工作。
2、积极组织广大女职工深入开展“巾帼建功”活动，活动有思路、有创新、有特色，促进了本单位各项工作目标和经营任务的完成。
3、依法维护女职工合法权益，切实为女职工说话办事，积极组织女职工参加维权宣传活动，女职工上访率为0。
4、积极组织女职工参加姐妹献爱心“1+1”帮扶活动，建立档案，健全制度，活动经常化，管理规范化。
5、开办女职工周末学校（课堂），积极组织广大女职工参加“读书学技”活动，女职工学习参与率达90%以上。
6、全面完成中心工会下达的2007年女职工工作各项目标任务。
（二）优秀女职工工作者
1、热爱女职工工作，努力钻研业务，有开拓创新精神，圆满完成各项工作任务，在女职工中有较高威信；
2、团结带领广大女职工积极开展劳动竞赛、巾帼建功活动，工作扎实，事迹突出；
3、依法维护女工的合法权益和特殊利益，敢于善于替女工说话办事，有典型事迹；
4、业务素质高，创新能力强，在组织开展“巾帼建功”达标竞赛活动中有创新、有特色，并取得显著成绩；
5、积极组织广大女工开展“姐妹献爱心”活动，有方案、有措施，成效显著；
6、积极参加中心工会组织的各项活动，并结合本单位实际开展了形式多样的、适合女职工特点的活动，成绩突出，效果明显，影响较大；
7、遵纪守法，积极弘扬家庭美德，在创建“文明和谐廉洁”家庭、姐妹献爱心“1+1”帮扶活动中成绩突出。
（三）先进女职工
1、爱岗敬业，乐于奉献，圆满完成了各项工作任务，得到了教职工群众的普遍认可。
2、遵纪守法，团结同志，诚实守信，具有良好的职业道德；
3、积极学文化、学科学、学技术，刻苦钻研本职业务、成绩优异；
4、在岗位成才、创新创效、合理化建议方面成绩显著；在职工培训、教学、教研和教改活动中成绩优异。
5、积极参加单位组织的各项活动，在“巾帼建功”活动中表现突出。
6、积极参加社会主义精神文明建设活动，在推动社会公德、职业道德和家庭美德方面做出了特殊贡献。
三、评选办法
（一）先进女职工委员会：由申报单位按照评选条件进行自荐，中心女工委根据日常工作动态考核情况及年终检查结果提出推荐名单，报经中心工会研究确定。
（二）优秀女职工工作者：由各基层工会推荐，经中心女工委综合考核后提出推荐名单，报经中心工会研究确定，原则上先进女职工委员会主任被推荐为优秀女工工作者（从事女工干部岗不足半年的不在参评之列）。
（三）先进女职工：由基层工会按单位女工总数（截止到2007年12月底在册女工）5%的比例，在中心2007年度文明员工中推荐，中心工会在基层推荐的基础上审核确定。
四、具体要求
（一）各单位工会女工组织要高度重视，按照要求提出本单位具体的评选意见，在认真总结2007年度女工工作的基础上，评选出本单位的先进集体和个人。
工会活动事迹材料范文4
该同志认真遵守公司各项规章制度，贯彻执行公司工会的工作会议精神，将安全生产和思想文化建设紧密地结合起来，工作态度积极主动，责任心强，踏实肯干，以良好的职业道德规范自身行为。
建立健全班组民主管理会制度，进一步加强班组民主管理，组织员工讨论奖金分配方案，张榜公开细化考核，一起制定提质降耗措施，及时解决班组生产和管理中出现的问题，按时收缴工会会费，使民主管理工作切实落实到位。
在生产中，他紧密围绕“安全、绿色、高效”，严控各类环保指标，狠抓班组节能减排管理，并根据环保低氮燃烧的生产情况认真调节参数，确保氮氧化物、二氧化硫、烟尘浓度等严控因素都在指标范围内，让“绿色环保”的责任意识成为一种生产习惯，杜绝环保事故发生。
工会活动事迹材料范文5
这是一个模范的集体。
XXX移动通信分公司综合部是该公司的综合部门，又是主抓全公司安全工作的职能部门。2005年，该部在公司党政工班子的领导下和分管领导的直接指挥下，认真贯彻上级有关安全工作的指导思想和方针，落实分公司领导关于安全生产的意图和指示，坚持从基础工作抓起，通过“制度化、标准化、-规范化”的管理，努力抓好全公司安全工作的组织、协调、实施，为安全生产提供了有力的保障。（一）加强管理，进一步完善各项基础工作。
基础管理是提高服务质量的重点。为此，该部准确、快捷地收集全公司安全管理及人员等资料，分类建档，分别建立了电子文档和纸质文档，实行办公自动化，并结合公司质量管理体系标准进行跟踪管理，定期分析，经常更新，给公司领导抓好安全工作提供了及时、可靠、准确、系统、详细、全面的依据。通过这一管理手段，大大地提高了办事效率。例如：相关资料查阅、修改和上报报表等等。
（二）精心组织，积极开展各项安全防事故活动。
随着公司业务的不断拓展，任务越来越繁重，面对不可避免的安全问题，我部全体员工群策群力、奋力应战，充分发挥职能部门的作用，以开展安全活动为推动，不断促进公司安全工作。2005年，按照省公司的要求，结合分公司各阶段业务的中心任务，针对公司安全工作现状，先后组织开展了“安康杯”活动和“安全月”活动、“百日安全无事故”等活动。该部与份公司工会、党群等部门团体紧密配合，积极策划，周密计划，精心组织，努力协调，扎实实施。活动期间，在关键岗位设立了“党员安全示范岗”和“青年安全监督岗”，落实了岗员的五项基本权利，充分调动了班组成员的工作积极性，发挥了党员、团员的先锋模范作用。活动收到了预期效果，极大地促进了公司安全生产。 事迹材料网
（三）加强培训，努力提高员工队伍整体综合素质。员工队伍整体素质是企业文明建设的表现，培养高素质的员工是提升企业竟争力的重要手段，同样也是作好安全工作的必要前提。因此，该部在抓好安全管理的同时，坚持“以人为本”，对员工的安全意识和安全知识的培训常抓不懈，并以此为“安全生产”切入点，采取定期和不同期地、分期分批地、脱产和在岗相结合地进行培训，如：消防知识学习培训、安全岗位职责培训、特殊专业或岗位操作规程培训等等。通过对有关安全人员和员工的安全知识培训，进一步提高了他们重视安全、做好安全、按章操作、杜绝违章、整改隐患的自觉。性和能力，从而把安全工作化为全体员工的自觉行动。同时，加强队广大员工的安全意识宣传教育。采取多种形式进行安全法规、安全知识宣传，督促各单位坚持开展每周的“安全活动日”，组织员工认真学习《安全生产法》和相关的法律、法规，安全操作规程以及有关材料。通过规范化的安全教育培训，职工的安全意识和综合素质有了明显的提高。
（五）狠抓落实，切实贯彻执行安全制度
强化安全生产目标管理，落实安全生产逐级负责制。认真落实逐级负责制，每年初，按照分公司决定，承办了分公司与部门、部门与班组、班组与员工层层签订安全生产目标责任状、责任书、协议书，将安全生产目标细化，层层分解落实到工段、班组和职工，做到了目标、职责明确，在全公司形成“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”的良好氛围。 内容来自sjclw.net事迹材料网
组织好安全例会。坚持定期向公司领导汇报安全工作，每X召开一次安全例会，要求各单位主管安全领导及安全员参加。及时剖析、总结上X安全生产工作情况，布置当X安全生产工作，做到每小都有新内容、新重点。对布置的工作，综合部适时加强监督、检查、落实，月底进行考核，不搞形式主义。他们还结合生产实际，每月召开一次安全生产员工座谈会，倾听群众对安全生产现状的反映和呼声，征求大家对做好安全工作的好点子、好主意，为进一步抓好安全工作奠定了坚实基础。
经常开展安全检查，坚决隐患整改。综合部积极落实公司领导决策，坚持每月组织一次全公司性全面检查劳动纪律、工艺纪律和现场安全隐患，开展自查自纠，做到有问题早发现、早预防、早处理。检查中，认真细致地查看和检验值班守护在岗、防护设施配备、安全措施落实等情况，将检查结果汇总分析，及时总结经验，针对存在的问题，拟订解决方案，报告上级、通报全公司，并详细记录在案备查。一年中，共组织了全公司范围的安全检查次，督促整改隐患起，制订整改措施条。
工会活动事迹材料范文6
在我省打造先进制造业基地、转变经济增长方式、建设创新型省份的进程中，亟需千百万具备较高技能素质的产业工人队伍来提供有力的人才支撑。近年来，根据省委省政府的要求，我省工会、劳动、教育等部门密切配合，把提升职工技术技能素质作为重要任务，做了大量扎实有效的工作。据不完全统计，200*至*年，我省共举办涉及10多个行业的各类省级职业技能大赛70多项，近1000万职工（人次）（含外来农民工）参加了各类各级岗位练兵、技术比武和技术培训活动。通过各级各类技能大赛，有2万余名职工取得了高级工资格，881名职工晋升为技师，120名职工取得了高级技师资格，有418名职工荣获省技术能手称号。还有一批优秀选手在全国各类技能大赛中取得好成绩。
利用五一等重点时段宣传工会在职工素质工程中取得的成绩，宣传技术工人，重点宣传技术工人立足本职，苦练技能，敬业奉献的劳动精神，可以很好地在全社会起到舆论引导作用，引导全社会形成“行行出状元”的正确择业观、人才观、价值观，让全社会认识技术工人的重要价值。
正是基于以上原因，07年，为进一步弘扬“劳动光荣，工人伟大”的主旋律，丰富新时期工人阶级和工会工作宣传的内涵，使“劳动光荣，工人伟大”这一宣传大主题系列化，省委宣传部、省总工会根据省委省政府有关领导指示精神，决定开展“劳动光荣，工人伟大——浙江省职工‘百行百星’宣传暨技能状元评选活动”。
二、活动过程
宣传评选活动从07年3月启动，先由全省各市、省各产业工会成立推荐委员会，负责本地区（行业）技术工人“百行百星”候选人的组织推荐工作。在推荐委员会推荐的基础上，省总工会成立提名委员会，负责对推荐上报的对象进行遴选，提出100名“百行百星”作为“技能状元”宣传、参选对象。
宣传评选活动的媒体宣传（公众投票）环节从4月初启动。4月3日，省委宣传部、省总工会联合召开各大新闻媒体协调会，布置本次宣传评选活动新闻报道工作。4月4日，省总工会召开新闻会，向社会本次宣传评选活动的相关消息，新华社、工人日报、浙江电视台、钱江晚报等中央、省（市）级近20家主流媒体参加了新闻会，并全部做了重要关注报道，其中钱江晚报、浙江在线、浙江工人日报三家媒体分别通过平面和网络的形式刊发了“百行百星”全部候选人的事迹材料以及选票，拉开了全省百万公众投票活动的序幕。
从4月6日至4月15日，全省数百万职工通过网络、短信、信函邮寄等方式参加本次宣传评选活动的投票，参与总人次达到了创纪录的294万余次，超过了以往省总工会举办的所有评选宣传活动参与人次的总和。
根据公众投票的结果，活动评审委员会确定了20位“技能状元”提名人选。并通过各大省级媒体上的全覆盖式宣传，向社会广泛宣传了“技能状元”提名人选的事迹。
最后，由评审委员会根据综合评价最终确定10位“浙江省职工技能状元”，并授予金锤奖；10位“技能状元”提名人选，并授予银锤奖；同时对百行百星全部进行了表彰和奖励。
4月28日，浙江电视台经济生活频道为技能状元录制了大型电视专题节目，并将在五一期间播放。4月底，省委省政府召开表彰大会，省领导为获得金锤奖、银锤奖的技能状元颁发了奖状、奖牌。
三、基本成效
1．充分发挥了新闻媒体的作用，广泛宣传了百行百星以及技能状元们的先进事迹，在全社会引起了强烈反响。
从3月活动启动到5月活动结束，短短三个月的时间里：新华社多次发通稿，中央电视台《新闻联播》报道，人民日报、工人日报在重要版面发消息，浙江卫视、浙江电台在黄金时间新闻栏目展开不间断系列报道，浙江日报开辟专版，钱江晚报、浙江工人日报用数个整版刊登候选人事迹，浙江经视精心制作技能状元电视专题节目，浙江在线制作专题网页……这些媒体报道中，有大篇幅的详细报道、也有精致干练的点评，有系列的连续关注、也有综合集中报道，有传统的平面媒体、也有新兴的网络媒体，有正面引导、也有互动交流……20余家中央、省市媒体充分发挥自身特点，积极踊跃地对本次评选活动进行了全方位多层次的报道。
这一系列丰富的连续报道，在广大职工中引起了强烈的反响，许多职工通过来信来电的方式表达对这些出色的技术工人的敬佩之情；还有许多技工学校的学生深受舆论宣传的影响，更加坚定了未来立足岗位，做优秀技工的信心。
活动的舆论宣传的强势引导作用还通过评选的参与人数得到了体现，在本次活动的公众评选阶段，有超过294万人（次）的职工群众通过网络、报纸、短信等方式参与了评选，从100位“百行百星”投票选出了20位技能状元候选人。这样的参与人次超过了有资料统计以来省总工会组织的其他评选活动的人数总和，创造了一个新的记录。
2．这次宣传评选活动形成的强大声势以及体现的工会服务省委省政府大局的工作特色，得到了省有关领导的高度重视和肯定。
