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对实习管理的建议范文1
关键词 人事管理 信息化 改进对策
中图分类号：G275.9 文献标识码：A
随着社会经济的迅猛发展和进步，我国已经把信息化发展列入了国民经济的发展规划，表明我国已经把信息化建设列为社会发展的一项重要的任务。计算机科学技术应用到我国的人事管理中，在人力资源的管理中，有着非常大的作用。实现了人事部门中人事信息的网络化、规范化和资源化，通过联网技术达到资源共享的目的，但是我国的人事管理信息化过程中，还存在着一些问题，本文通过以下几点，对此进行研究。
一、人事管理信息化的现实意义
人事信息化管理工作是人事管理的基础工作，也是提高单位管理水平、促进人事管理更加科学化的重要手段。在单位的人事管理中，一般都是从预测开始，到决策、拟定计划，然后进行一定的组织实施，在其运行过程中，进行一定的管理控制，这些阶段都始终贯穿着人事信息，预测和决策是否能够准确，都取决于对人事信息的管理。为了提高单位的管理水平、促进其健康发展，应该要对信息的产生、获取、传递转变和反馈的整个过程进行合理化、科学化的管理，才能保证决策实施阶段的执行和实施，所以人事管理的信息化有着非常大的现实意义。
二、人力资源管理信息化的主要任务
（一）建立健全的人事信息管理网络。
建立一个完整统一、多层次、安全性高和智能型的人力资源信息的管理系统，能够帮助人事部门以及和其他的相关部门之间实现资源信息的共享，不仅如此，信息管理系统也可以自动的收集整理并对信息进行准确的分析，从而为人事政策的制定提供一定的决策依据，也能根据单位的人力资源信息对其进行预测计划，开发更合理适用的人资管理系统。
（二）满足日常工作的需要。
人事管理的信息化是建立在信息化建设基础上的，而信息化的建设一般需要解决人事部门大量的信息整理归类，并将其纳入到计算机中进行自动化的信息管理，从而完成一系列的人事工作：人事档案信息的保管、人员的年度考核、人才的招聘工作、人员工资的发放、职工的教育培训和任免，以及一些登记表和花名册的制作、对我国相关人力资源方面的政策法规的查询等。另一方面也能够利用计算机的优势，进行一些应用报表系统、决策支持系统、自动预警系统和信息的系统建立，从而使得人事决策的管理更加的智能化，满足日常的人力资源管理工作需要。
三、目前我国人事管理信息化的现实状况
（一）没有建立起正确的信息化观念。
现如今，虽然人事管理逐渐得到了广泛的信息化建设，但是仍有一些的单位没有对其有着一定的认识，没有树立起信息化建设的正确观念，从而阻碍了人事管理工作的发展。人事管理的信息化建设应该突破传统的文本管理模式，才能真正实现人事的信息化管理。人事管理关乎到每个员工的发展和自身利益，所以单位的举措工作都应该在公正公开的环境下进行，信息化的管理也是实现公正、公开的重要保证，不仅能改变原有的文本管理模式，还能提高信息反馈的速度，为管理决策提供了准确及时的依据，从而提高人事管理的效率和质量，所以管理人员一定要从思想观念上认识到人事信息化管理的重要性，从而给予一定程度的重视，倡导从上到下的员工都能融入到信息化管理中，树立起正确的信息化管理观念，从而提高人力资源部门的工作效率，同时促进单位自身的发展。
（二）人资软件还没有完全和相关政策法规挂钩、整合。
目前我国的人事信息系统软件在具体的工作业务方面没有有效的进行联系和整合，例如：工资的管理不能和最新颁布的政策进行挂钩，使得工作人员在使用系统软件工作时，很容易导致工作有所纰漏和疏忽，影响到正常的人事工作流程。除此之外，在人事信息的共享方面，也没有对其进行有效的整合，软件的功能和信息资源都和本部门有着非常紧密的联系，却忽略了其他相关部门的需求，缺少对信息资源的整合力度，不能及时地进行信息的更新和软件的维护。
（三）人事管理系统的信息化建设相对滞后。
要想实现人事信息的管理信息化，不仅要有健全的人事信息基础，还要使得人事信息的应用更加系统化。但是目前，人事管理的信息化系统建设还有着一定的滞后性，人事管理系统还没有得到较为完整全面并实用的建设，功能还比较单一，也有很多单位不能根据其自身的具体情况，选择合适的信息系统，对其发展不能有着很大的积极作用。
四、人力资源管理的信息化对策
（一）对人事管理的信息化建设树立正确的观念。
人力资源的管理的质量好坏直接关乎于组织内全体员工的整体利益，所以要增强员工对人事信息化管理的正确认识是至关重要的。不仅如此，其对于组织自身和员工个体来说，都有着一定的必要性，不仅可以帮助组织建立起完善健全的管理信息系统，从而为人事资源管理也能提供良好的氛围和环境。对于员工个体而言，增强其自身的信息化观念能够增强其自身的职业素质，并能培养其更强的竞争意识。
（二）对人事资源信息化管理系统进行维护和更新。
在日常的人事系统应用中，工作人员应该注重对系统数据进行及时的更新，并要进行日常的维护工作。组织的人力资源信息是动态发展变化的，一年中其人力结构一定会有变化，比如一些退休人员和调入调出的工作人员等，在工资薪酬方面也会有所调动等，所以人事管理的工作人员应该做到及时更新系统的数据，并要善于掌握法律法规等相关政策的实时更新，从而确保信息和收集的及时性和准确性，一定不能使业务滞后，要把数据更新渗入到日常的工作中，做到能随变随改的状态。工作人员在日常应用软件时，一定会遇到一些自己不能及时解决的问题，应该善于记录，然后请教专业的人士进行解决，这样不仅能增强员工自身的职业素质，还能提高其日后的工作效率。
（三）选择符合组织自身发展的合适系统软件。
每个组织都有着自身发展的主要特点，要想使人力资源信息化管理有着有效的实施，组织一定要其特点选择适合的人力资源系统。如对于一些资金雄厚并且规模较大的组织，在信息化的建设过程中，可以选择自行开发人力资源的软件，而一些小型的组织，缺少一定的专业人才和资金，则可将自身的业务发展特点以及一些发展中的状况交给专业的咨询公司，委托这些软件开发的公司开发一套符合组织自身发展的软件。
五、结束语
人事的管理信息化主要包括组织管理工作的科学化、自动化和规范化得到实施，突破传统的人事管理工作的模式、手段和方法，要想真正的实现组织内部人事资源管理的信息化，不仅要树立起员工对于信息化建设的正确观念，还应该根据自身业务的主要特点，选择符合其发展的系统软件，提高员工的整体素质，对人力资源的系统进行日常的维护和更新，从而跟上社会的发展动态，推进我国人事管理全面的信息化建设。
（作者单位：天津市东丽区人才交流服务中心）
参考文献：
[1]贺海宏，张安宣.高校人事管理信息化的现状和前景刍议.教育信息化，2003（9）.
[2]孙志平.关于人力资源管理信息化的思考.信息技术，2009（5）.
[3]陈梦雪.人力资源管理信息化的问题与对策.商场现代化，2008（23）.
[4]曹欣.人事管理信息化的应用与思考.经济视角，2007（8）.
对实习管理的建议范文2
关键词：小区分类管理；精细化思考；建议
分类管理，是将事物分门别类,针对不同的分类适用不同的或是类似的管理方法进行管理，是在新形势下创新监管方式的一种开拓性尝试，也是目前仙河社区目前物业管理中需解决的问题。仙河社区从1997年1月7日成立至今，经过不断的建设发展，从最初的几个小区发展到目前的规模。由于小区建设时间不一样，小区的新旧程度与建设规化也不一样，管理起来如果按照一个模式和一个标准进行，那么势必造成管理不到位的现象。要想实现各小区的精细化管理，需要对仙河社区目前的物业管理中存在的问题进行剖析，找出解决问题的办法。现根据我所在的物业一公司提出小区实施分类管理的思考与建议。
一、 目前物业一公司小区管理现状
物业一公司管理着九个小区，分别由五个管理处进行管理。其中一个采取外包模式，分管着幸福一小区及幸福二小区三分之二的区域。九个小区中建设二小区、中华二小区存在新旧小区相结合的情况，振兴一小区进行了整体改造，幸福三小区建设时间较晚，比较新，其它几个小区都是老小区。由于小区新旧程度与建设标准的不尽相同，造成每个小区的管理重点与管理标准无法统一。例如建设小区一楼有院，居住的老同志比较多，乱搭乱建、院外、楼道内乱堆乱放、乱饲养的现象比较多，在管理重点上需侧重于对“六乱”的治理；对新建小区则需要加大对车库外租等方面的管理。
二、目前小区管理工作中存在着以下矛盾
近几年，油田为了改善民生，新建了很多小区。由于是新建小区，家中房屋宽敞、小区各项配套齐全，小区规化的布局合理、环境整洁，居住在这样的小区里，感受与心情自然不同。但是由于缺少资金，对老小区的投资跟不上，小区改造的进程较慢。特别是仙河镇地处偏远，本来在此居住生活就不方便，小区破旧的情况改善又不及时，前线职工在野外工作了一天，晚上回到仙河镇，看到破旧不堪的小区居住环境，无法找到温暖的感觉。虽然居住环境不同，物业费的收缴完全按照地区来征收，而不考虑小区的综合环境，导致很多居民对物业费的收缴提出疑议。对于物业管理工作来说，如果再按照一个统一的标准，不分小区的实际管理情况来执行各项管理与服务的话，势必造成居民对物业公司的不理解，也将导致物业管理服务跟不上居民需求的矛盾。对于目前出现的的种种矛盾，急需对小区实施分类管理，根据小区的实际情况，设定小区的执行标准，抓住小区的管理重点，调整不同小区物业费收缴金额，实现小区的精细化管理，为居民提供一个温馨、整洁的居住环境，真正体现“为民服务创先争优”活动的宗旨。
三、如何实施分类管理，达到精细化管理的要求
面对油田物业管理的现状，建议根据小区的建设年代、小区的整体环境，建立小区评价机制，按照不同区域、不同小区分别设立ABC管理标准、考评标准，使各小区的管理与服务标准能完全与小区实际结合起来，在提高管理服务水平的同时，能有效减轻管理人员的工作量。针对物业一公司的目前的管理现状，将九个小区按照新旧程度、管理难易等分为A、B、C三个层级。将幸福三小区这种新开发的小区、振兴一小区整体改造小区，小区配套齐全、环境干净整洁，管理起来容易实现高标准的小区定义A类小区；将新旧结合的小区划定为B类小区，在管理中兼顾新旧区域的标准，并做好结合部区域的管理；将目前建设年代较早，小区内的各项设施陈旧，管理起来需要投入较大的资金急需投入资金进行改造的小区设定为C类小区。
小区分出ABC类后，在小区的管理中制定出不同类别小区的管理标准，根据工作标准实施将精细化管理融入到各小区的管理中，实现小区管理的横向、纵向对比。积极争取资金，加快小区的整体改造进程，使尽量多的小区
步入A类小区的步伐，让油田职工享受到应有的福利。应从以下4个方面对小区实施精细化管理：
一是应用精细管理明晰内部经济责任制度。根据社区的重点工作部署，重点分析全年经济指标执行情况，针对存在的问题研究制定措施，进一步理顺公司内部经济业务程序。小区管理处主要经营责任指标严格按项目要素考核，指标运行落实到班组、管理责任落实到个人，实现管理上区分责任、明晰核算、责任落实的目标。
二是应用精细管理规范决策管理运行制度。按照定流程、抓规范的要求，对文件制发处理、档案归集管理、印信审批使用等工作制度全部台账化。规范会议运行工作制度，工作运行突出职能分工、突出民主决策、突出计划运行，努力实现公司管理工作流程化、标准化，提升各级管理人员落实决策的执行力。
三是应用精细管理健全写实的工作管理网络。在实施分类管理过程中，发挥台账在指导管理、服务经营、推动工作上的作用。在公司层面，建立不同层级标准化工作流程，工作运行、检查实行台账管理，每项工作按标准运行到位；在管理处层面，针对不同类别小区建立基础管理工作数据库，管理节点平面图、用能节点监控网络、管理人员责任看板；在班组层面，全部执行管理服务标准和收支监控台账，实现不同层级小区“四保”有规范、管理细处有监督、服务质量有保障。
对实习管理的建议范文3
关键词：医院；管理工作；职工；人力资源管理
医院，是我国进行医疗服务的重要基础性保障机构，加快医院职工管理体的构建是新时期医院体制深化改革的必然要求。事实上，就医院职工管理而言，其并不仅仅是依据职工的思想管理行为而采用相关的管理理念及防范，而是将职工的工作积极性和服务水平提升至最高水平。笔者所在的医院是一甲医院，所包括的职工有100多人，如何通过加强相应职工管理体系的构建而使得这一百多名员工的工作素质、能力及效率置于一个良好的状态之上，显得尤为必要。本文就是在这样的背景下提出的，通过结合自身实际，经过相应分析提出相应改进方法，具有十分重要的现实意义。
一、医院职工管理体系的内涵及重要性
作为与人民生活息息相关的重要医疗场所，医院，这一特殊服务机构的整体服务质量水平和运行效率能否处于一个良好的水平之上，显得尤为重要。然而，这种水平是否能够达到，实际上又依赖于相关环节和政策的落实，例如相关体制的建立健全，相关规范的制定和落实，以及相关人力资源的合理配置等等，也就是说，只有将这些环节具体落到实处，才能从根本上提升医院的整体竞争力。当然，这些环节的本质归根起来，便是医院职工管理体系的建立，从中我们可以看到这种建立的必要性与复杂性。
医院职工管理体系，目的在于依据职工的具体思想、行为活动状况，采用有效合理的管理理念、手段以及方法，将职工的工作积极性、工作质量以及整个员工人力资源分配置于一个最高效的水平之上。而这种管理理念、手段以及方法实际上有赖于具体医院中的包括规模、医院文化、医院结构等在内的各方面因素而做相应的变更，从另一个层面上来说，这种变更实际上在考虑自身情况的同时，又需要满足新时期、新的理念、机制、教育方法下，人们以及整个社会的各项需求，即立足于现状，又跟进时代步伐，从而从根本上规避“无源之水，无本之末”的管理体系怪相的产生。
二、目前医院职工管理工作现状
事实上，一个医院职工管理体系的好坏，直接以职工工作积极性、工作态度以及患者的反馈为主要形式而传达出来，这也就意味着我们可以从这些方面来具体找出现今医院职工管理的实际现状。然而，据相关资料统计和反馈，我院的整体职工管理工作水平并不高，归结地来说，其主要表现在以下几个方面：
首先，医院的凝聚力并不强，在我院的一百多名员工的日常工作中，我们发现，虽然现在有相当多的同志在医院管理工作岗位上默默奉献，为医院德育教育积累了许多成功经验，但我们还应当看到，由于种种原因，还没有形成一支坚强的以专职政工干部、工会、党支部等骨干力量为主的管理工作队伍，还没有真正形成一种合力。管理工作还缺少宏观上的有力的指导，各自为战，难以收到明显成效。
其次，医院职工的整体道德素质不高。职工人生观、价值观的多样化取向在道德观念中有深刻的反映，道德观在冲突中不断整合。职工大都具有较高的道德认识水平，但知行反差较大。大多数职工的道德行为依旧存在着传统文化的特点，偏向于内求和自我修身。他们“向往崇高”，但很多职工却不能在日常行为中很好地实践自己的道德追求，经常表现出缺乏自律意识和自我约束能力。
最后，不良思潮侵蚀严重。医院因其工作特点，社会关系复杂，极易受到各种不良思潮的影响和侵蚀，特别是极端个人主义、拜金主义、享乐主义等不良思潮无时无刻不在影响着医务工作者。
三、新时期医院职工管理体系的构建
我们在上一节中说到，就目前的医院职工管理来说，其在许多方面都暴露出一些弊病，这些弊病都在一定程度上对新时期的医院工作的正常进行造成了不可小视的影响，但从另一个角度上来说，也为我们进行管理体系构建指明了几条方向。
首先，建立合理的员工激励机制。合理的员工激励机制能够在最大程度上调动员工的工作积极性、创造性及态度，我们可以依据医院的具体设施条件，通过举行相应的谈心、竞赛等方式，找出员工的兴奋所在、闪光所在以及兴趣所在，然后在此基础上实现各个员工的各个击破。此外，我们还可以制定相应的竞争制度，设立标榜，对优秀的工作者进行表扬，并做好员工的心理工作，例如，在员工沮丧时，采用科学的积极方法进行鼓励等等。最后，我们可以通过举办医院文化活动，向员工输送本院的工作宗旨和医生的工作理念，让员工成为医院的主人，并为医院的建设献计献策，真正意义上提高其凝聚力。
其次，构建起高效的绩效考核分配调节机制。由于我院员工有一百多人，员工之间矛盾容易产生，并且在进行资源利用时容易发生争执，这样一来，建立合理的利益分配机制显得尤为重要。首先，我们应该充分发挥心理医生的作用，对职工的心理状态、环境氛围以及人际关系进行调查、分析和沟通，并与管理层一道，营造良好的氛围和工作方式。其次，我们还需要将职工的利益需求进行把握，从而进行针对性的疏导，而这种疏导的方式，又可以通过相应的例如心理咨询法、环境熏陶法在内的方法进行。最后，我们还应该建立相应的人力资源管理机构，对员工的职责、工作范围等进行规范。
最后，构建起良好的管理教育体制。为了能够在外部的条件下为医院管理的工作水平和实效性提升奠定一定基础，我们广大医院需要依据自身情况定期地举行研讨会，对院内所存在的教育工作制度进行分析和研究，并对在进行职工管理中所出现的问题进行总结，以此制定相应的计划。当然各个部门就应该将医院下的各个部门的工作范围、职责、目标等进行确认，并互相监督，做到有监督、有计划、有目标的工作氛围，将管理教育工作水平提升至一个新的高度。
四、结语
事实上，作为管理和规范医院职工行为思想活动的一个重要手段，医院职工管理体系在具体构建的过程中，需要依据自身医院的具体条件，对存在的问题作具体调查和分析，并在此基础上创新职工的激励机制、调节机制以及教育机制，切合实际地将新时期医院职工的整体工作服务水平提升至一个新的高度。
对实习管理的建议范文4
【关键词】市政工程；工程管理；控制体系；建议
1 市政工程建设的难点
1.1 作业环境复杂
市政工程的施工项目较多，既有城市桥梁等高空作业，也有地铁等地下项目的施工；既有跨河流的施工，也有穿越山体的隧道建设；施工既有城市立交等高空作业，也有地铁等地下空间施工；既有跨河流的大桥施工，也有穿越山体的隧道工程；既有一次性的施工，也有对旧工程的改造、维护等；既有主体施工，又有配套设施的建设。因此，市政工程的作业环境复杂性给工程质量的的管理以及安全施工的控制带来了很多的难题。
1.2 施工环境危险
市政工程在露天施工的情况较多，因此容易受到天气的影响，例如大风、高温、阴雨等往往会严重影响到施工进度和生产安全。除此之外，市政工程的一些项目在繁华的街道，受到交通的影响会使一些施工存在一定的交通安全隐患。例如在城市高架桥上作业，不仅存在着施工人员在高空的危险作业，而且桥下就是车辆和行人通过的地方，如果稍有疏忽就有可能造成施工工具掉落伤及过往的车辆或者行人。
1.3 作业人员的整体素质有待提高
目前，在市政工程中从事作业的一线工人很多是从农村来城市打工的农民，他们自身对市政工程的施工缺乏经验，自身的安全意识不足，对一些不良行为的自我约束力较差，人员的流动性大，从而造成了工程管理方面存在很大的难度。
1.4 工程的分包管理存在不足
市政工程在施工时存在不少的分包情况，公司通常是派一些技术人员到现场进行监督和管理，从而造成了很大的漏洞。加之缺乏熟练的专业技术人员，对工程管理质量和控制体系进行监管的人员更是不足，使得分包情况难以在施工期间建立和落实企业责任制，对工程质量和安全管理产生了较大影响。
1.5 对隐蔽工程和附属工程不够重视
由于回填土不到位，致使一些地方的路面出现纵向的裂缝和破损，甚至一个混凝土路面钻心取样后出现了蜂窝现象。同时，由于对市政工程的附属工程不够重视，例如人行道基础处理不到位，致使人行道道砖铺砌块出现松动塌陷。盲道下坡道与路衔接高差较大，不符合设计和规范要求。这些都表面在施工中没有注意细节问题，而且工程管理方面也存在着漏洞。
2、加强市政工程管理质量和安全控制体系的措施
2.1 提高思想认识
常言道“态度决定一切”，如果人们从思想上对工程质量缺乏认识，那么再多的规定也只能是形式。为此，我国一直将安全第一作为生产的指导方针，这也正是在要求我们从思想上高度重视安全生产，采取一切的措施来防止和避免意外事故的发生，尽最大的可能来减少群众的生命财产损失。
因此，在市政工程施工时要经常开展安全教育工作，从思想上提高一线工人的安全意识，增强他们的专业技术水平安全作业意识。安全教育首先要提高职工对安全生产重要意义的认识，以增强关心人、保护人的责任感；其次职工必须熟悉施工工艺、方法，施工生产危险区域及其安全防护的基本知识和注意事项；再次就是结合自身工种特点，加强安全操作规程，安全技术知识包括特殊作业安全防护的培训教育。
2.2 建立可靠的技术支持
市政工程的特点决定了施工生产中的安全技术涉及到很多方面，因此需要解决的问题就会比较复杂。而可靠的技术支持就是要根据不同的项目要求对工期安排、施工环境、技术设计、监控管理等方面的情况并在相关事故分析的基础上针对可能发生的不安全因素进行预防。通过整理、分析、评价，建立起适应安全生产管理要求的、科学的技术保证措施，以控制或消除施工生产过程中的意外情况发生，杜绝重大安全意外事故和伤亡事故，避免或减少一般安全意外事故和轻伤事故，最大限度地确保建筑施工中人员和财产的安全。
2.3 建立施工企业的诚信机制
做好市政工程管理的一个重要方面就是要加强企业的诚信建设。加强对建设单位、设计单位、监理单位以及工程质量检测机构等的考核，针对其没有尽到国家法律所规定的责任和义务的行为予以记录，并将整理的内容上报给有关部门，请求对一些造成工程质量不合格的责任主体进行相应的处罚并清理出建筑市场，一方面可以促进建筑行业的进一步规范，另一方面也可以对一些企业起到震慑的作用，从而确保工程质量。
2.4 健全法律法规
完善工程方面的规章制度是提高工程管理质量和控制体系一个重要的内容。俗话说，没有规矩不成方圆。法律法规就是要求企业在施工时实现科学安全的作业。其内容要全面，并且针对市政工程的施工特点对一些容易出现问题的地方予以重视。明确各级部门在工程管理中的责任和义务，还有内容要贴近实际的工程作业，便于员工理解透彻。
2.5 将质量目标与绩效考核相结合
制定整个工程的管理质量目标，并采取有效措施对阶段性的工作情况进行考核，将员工的个人目标与企业的目标相统一。通过定期对员工目标完成情况进行考核，衡量员工的工作积极性和质量责任的履行情况，以达到激励和培养员工的目的，最终实现整个工程的顺利完工。
3、结语
市政工程项目与其他的工程相比有着自身的特色，因此，要针对近年来暴露出的问题对市政工程管理质量以及控制体系进行完善，改进传统的项目施工方式以及管理系统，建立规范化、科学化、制度化的管理是非常有必要的。工程管理人员要承担其自身的责任，自觉维护国家和集体财产，以崇高的职业精神来科学管理，规范施工，统筹好安全与质量、速度与效益等的关系，切实将提高工程管理质量和控制体系予以充分的重视，不断深入地研究和探讨，把安全生产的理念贯彻到市政工程的每一个环节。
参考文献：
[1]闫利荣.浅谈市政工程建设的质量安全管理[J]. 科技情报开发与经济. 2005（18）
[6]胡向前.市政工程施工质量管理中存在的问题和对策[J]. 山西建筑. 2008（33）
[1]殷坎林.对市政工程管理的一些浅析[J]. 科技资讯. 2009（16）
[2]刘畅.关于加强市政工程管理及措施的探讨[J]. 科学之友（B版）. 2009（07）
对实习管理的建议范文5
自最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》（以下简称《意见》）颁发后，人民法院审理婚姻纠纷案件涉及对婚姻性质的认定便多了个名词-非法同居关系。《意见》第1条至第4条分别列举了属于非法同居关系的四种情形。其中第4条规定：离婚后双方未再婚，未履行复婚登记手续，又以夫妻名义共同生活，一方起诉“离婚”的，一般应解除其非法同居关系。《意见》将此种情形的婚姻关系界定为非法同居关系，笔者不敢苟同。笔者曾主审过这么一起离婚案件：
甲男与乙女于八十年代初自主自愿登记结婚，婚后生育了一男一女。后因夫妻性格不合于1985年协议离婚，并经所在地的婚姻登记机关办理了离婚登记。离婚后双方均未再婚。1987年底双方出于对子女的健康成长考虑，未履行复婚登记手续便以夫妻名义同居生活。1996年乙女因甲男多次参加赌博且屡教不改，便诉请离婚。合议庭第一次评议时对双方同居关系的认定产生了分歧。一种观点认为，甲男与乙女之间的同居关系，依《意见》第4条的规定，应属非法同居关系，应判决予以解除；另一种观点则认为，甲男与乙女自1985年协议离婚后双方均未再婚，属于没有配偶的男女。二人未履行复婚登记手续，于1987年底又以夫妻名义同居生活近10年之久。1987年底同居生活时双方均符合结婚的法定条件，应依《意见》第2条的规定，认定为事实婚姻关系。笔者认为，如果单纯从《意见》第4条的规定来看，第一种观点无疑是正确的。但甲男与乙女自1985年协议离婚后双方均未再婚，双方又公开同居生活的时间是在1986年3月15日《婚姻登记办法》施行之后的1987年底，且双方自身不存在《婚姻法》禁止结婚的情形。因此，第二种观点才是正确的。而事实上，在法院主持的第二次调解中，甲男也给乙女立下忏悔书，表示要彻底改掉赌博恶习，并取得了乙女的谅解，乙女撤诉，双方重归于好。
笔者认为，事实婚姻关系与非法同居关系至少存在以下区别：1、处理程序上的不同。人民法院审理构成事实婚姻关系的离婚案件，首先应进行和好方面的调解，经调解和好或撤诉的，发给调解书或裁定书；而对构成非法同居关系的“离婚”案件，则不应调解，必须适用判决的形式予以解除。2、法律后果的不同。（1）对构成事实婚姻关系的离婚案件，经调解不能和好，应调解离婚或判决准予离婚；对非法同居关系，一律判决予以解除。这是国家利用法律强制力对非法婚姻关系予以严厉打击的一种措施体现。（2）构成事实婚姻关系的当事人在共同生活期间，一方死亡，另一方可以配偶身份依法继承其遗产；而形成非法同居关系的当事人，在同居生活期间一方死亡，另一方却不能以配偶身份主张继承权。上述案例中，如果认定甲男与乙女的婚姻性质属于非法同居关系，人民法院就不能主持调解来予以解除。该案的处理取得了较好的社会效果，对双方当事人及其子女，对社会都十分有利。
从上述案例的审理可以看出，《意见》第4条所规定的内容与第2条存在着一定矛盾。第4条的规定，没有设置限制性条件，适用范围过于宽泛，并未充分考虑到事实婚姻关系在我国婚姻制度发展过程中曾合法存在的时段，造成与第2条规定的内容在适用上存在冲突，给审判实践中具体适用增加了难度。因此，笔者建议最高法院对《意见》第4条适用条件设定限制，即改为：离婚后双方未再婚，自民政部新的婚姻登记管理条例施行之日起，未履行复婚登记手续，又以夫妻名义同居生活，一方起诉“离婚”的，一般应解除其非法同居关系。只有这样规定，才能避免在适用该《意见》认定婚姻性质时产生冲突，才能使当事人合法的民事权益得到最广泛、最彻底的保护。
对实习管理的建议范文6
[关键词] 新型依赖者；戒毒者；心理健康；人格；应对方式
[中图分类号] R395 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2013）10（a）-0165-03
根据2012年中国禁毒报告统计，截止2012年4月我国累计登记吸毒人员达184.1万名，同比增长19.2%。其中滥用冰毒、氯胺酮等合成人数为58.7万名，其所占比例正逐年上升。相关研究表明，个性特征和应对方式是影响心理健康的重要因素[1]。本研究在已有研究的基础上，通过比较新型依赖者的个性特征、应对方式与心理健康状况，分析个性特征和应对方式对心理健康的影响，为新型依赖者的心理干预提供依据。
1 资料与方法
1.1 一般资料
采用随机调查法，于2010年7月对安徽省某戒毒康复中心的戒毒人员进行问卷调查，发放问卷1000份，回收有效问卷752份，回收有效率为75.2%。出于本研究的目的，筛选出单纯新型依赖者问卷213份进行分析。
1.2 研究方法
采用问卷调查法，在统一指导语下，按顺序进行问卷调查。①自编一般情况调查表，内容包括人口学资料和一般情况；②症状自评量表（SCL-90），统计指标有总分和因子分；③艾森克人格问卷（EPQ），分内外倾向性、神经质、精神质3个维度；④特质应对方式问卷（TCSQ）分为积极应对和消极应对2个分量表。
1.3 统计分析
所有数据录入计算机，用SPSS 18.0软件进行统计分析，主要统计方法有单样本t检验、独立样本t检验，方差分析，Pearson相关分析和多元线性逐步回归分析，以P
2 结果
2.1 新型依赖者社会人口学调查的分析
213例新型依赖者中，男性155例（72.77%），女性58例（27.23%）；城市户口人员125例（58.69%），农村户口88例（41.31%）；中学文化水平168例（78.87%），小学44例（20.66%），大学水平及以上1例（0.50%）；未婚131例（61.50%），已婚57例（26.76%），离婚25例（11.74%）。年龄最大45岁，最小18岁，平均年龄（29.01±6.36）岁。
2.2 新型依赖者SCL-90评分与全国常模的比较
新型依赖者SCL-90总均分与各因子分皆高于全国常模，差异有统计学意义（P
2.3 SCL-90总均分与EPQ、TCSQ相关分析的结果
新型依赖者，个性特征的神经质维度、精神质维度与SCL-90总均分呈显著正相关；消极应对得分与SCL-90总均分呈显著正相关，积极应对得分与SCL-90总均分呈负相关（表2）。
2.4 新型依赖者SCL-90总均分与EPQ、TCSQ的回归分析
以SCL-90总均分为因变量，以内外向、神经质、精神质、积极应对、消极应对为自变量进行多元线性逐步回归分析，结果显示，神经质、积极应对和消极应对是新型依赖者心理健康的重要预测变量（表3）。
3 讨论
本研究结果显示，新型依赖者的SCL-90各项得分均高于全国常模[2]，其心理健康水平都低于正常人，这一结果已被很多学者认证[3-4]。
应对是指个体对生活事件以及因生活事件而出现不平衡状态所采取的认知和行为措施[5]。在应对方式上，相关研究测定1305例健康人群积极应对=21.75±7.14、消极应对=30.26±8.74[6]。有研究结果显示，戒毒人与普通人相比，其积极应对得分较低，而消极应对得分较高[7]，也有研究表明戒毒者的积极与消极应对得分都高于健康人群[8]。本研究通过比较发现，新型依赖者的积极应对与消极应对得分都高于健康人群，呈现出极端化的趋势。说明吸毒者在应对方式上存在一定的障碍。而积极应对分过高的原因可能在于，吸毒者经常在特殊的环境中生存，学会了一些应对压力的特殊方式，也可能是吸毒者在积极应对这个项目上产生了自我保护心理，回答往往指向对自己有利的方面。所谓积极和消极是相对的，并不是积极的应对方式就一定有积极的后果，或者消极的应对方式就产生消极的后果，如“接受现实”和“自己安慰自己”被归为消极应对，却有缓解挫折打击的作用。不同应对方式在不同时间和情景，在不同的人身上，会有不同的结果。戒毒者的应对方式及其原因尚待进一步研究。
本研究通过相关分析显示，新型依赖者个性特征的神经质和精神质均与SCL-90总均分呈显著正相关，说明新型依赖者的个性心理特征与心理健康水平存在显著相关，精神病质或神经质倾向越明显者，其心理健康状况越差。应注意培养个体的个性心理特征以保持心理健康。本研究结果还显示新型依赖者的积极应对与SCL-90的总均分存在负相关，消极应对和SCL-90的总均分存在显著正相关，说明吸毒者的消极应对方式与心理健康状况密切相关，这与以往的研究一致[9]。新型依赖者具有较强的消极应对倾向，消极应对方式不利于其心理健康。
通过回归分析发现，神经质、积极应对和消极应对与新型依赖者心理健康水平存在线性相关，回归效果显著。神经质维度反映的是正常行为，与病症无关。分数低说明情绪比较稳定，分数高可能是焦虑、担心、常常郁郁不乐、忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至于出现不够理智的行为，导致其期望通过的刺激和麻醉来满足自我，脱离现实，一旦离开又可能加重不良情绪反应[10]。吸毒者由于时常处于严重的应激状态，时常受到戒断症状的折磨，忍受因吸毒引发的并发症的痛苦，或者由于得不到社会的支持而出现焦虑和抑郁，心理长期处于失衡状态。消极应对对其心理健康水平具有正向预测作用，积极应对对其心理健康水平具有负向预测作用。应对方式是影响心理健康的重要因素，调整和改变应对方式，即增加积极应对方式和减少消极应对方式对提高个体的心理健康水平有重要作用。
通过以往研究和本研究的发现可以推测，新型依赖者个性特征的神经质和应对方式是影响其心理健康的重要因素。加强个体不良个性的矫正，完善其人格，动员家庭和社会力量进行持续性的心理干预与辅导，培养戒毒者积极的应对方式，帮助他们学会用积极正确的方式应对各类应激事件，从而切实提高其心理健康水平和矫正效果。
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