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计划生育相关知识范文1
【摘要】: 各市安监局、省重点监管企业：按照《山西省人民政府关于在全省继续深入开展安全生产专项整治的通知》（晋政发〔2010〕11号）文件要求及全年工作安排，今年全省化工企业安全生产专项整治工作将从2010年9月开始进入省级督 各市安监局、省重点监管企业： 按照《山西省人民政府关于在全省继续深入开展安全生产专项整治的通知》（晋政发〔2010〕11号）文件要求及全年工作安排，今年全省化工企业安全生产专项整治工作将从2010年9月开始进入省级督查检查阶段。现将督查的有关工作事项通知如下： 一、督查的重点内容 督查检查的重点：2009年专项整治中确定为一类企业的关闭落实情况和 二类企业的隐患整改情况，特别是列为重大隐患的整改情况；2009年未进行专项整治企业的整治情况。 （一）对政府的检查内容。 1、市、县政府按照省政府（晋政发〔2010〕11号）文件要求，继续深入开展化工企业安全生产专项整治安排部署情况及工作进展情况。 2、对三类企业实施分类整治的情况。一类企业是否彻底关闭取缔；二类企业是否停产整顿，对整改无望的予以关闭。通过整顿达到安全生产条件的要严把验收关，经有关部门验收和分管领导签字后，方可恢复生产；三类企业要加强日常安全监管，保证安全生产。对三类企业是否落实了监管责任，做到监管部门、分管领导和监管人员三落实。 3、组织市、县级政府检查的情况。在生产经营单位自查自整的基础上,各市、县人民政府是否在去年专项整治的基础上组织对本行政区内一类、二类、三类化工企业继续组织了检查。对检查中发现的问题是否责成企业限期整改或依法给予处罚。对违法生产、违法建设项目和事故单位是否进行了严格查处。 4、2008年安全生产百日督查和去年化工企业安全生产专项整治检查中被列为重大安全隐患企业的整改销号情况。 （二）对企业检查内容。 1、属于一类企业的，是否关闭到位，关死关实，是否有死灰复燃现象，并已办理安全许可证注销手续。属于二类企业的，是否真停真整。整改达标的是否按照规定的程序进行了复产复工验收，并保持了安全生产条件。属于三类企业的，是否对09年专项整治中提出的隐患问题，进行了全面整改。切实加强了安全管理和安全监督，保证安全生产。 2、是否存在违法生产的行为，如：隐患逾期未整改；事故未经查处；违法采购、销售危险化学品；违法运输危险化学品；许可证或试生产备案超期继续生产经营；拒绝执法检查等。 3、是否存在违法违规危险化学品建设项目，有违法违规项目的是否予以了处罚。 4、是否成立由主要负责人领导的深化专项整治工作机构，制定深化专项整治工作方案，深入开展隐患自查自整。将隐患治理作为落实安全生产主体责任的一项重要内容，纳入生产经营活动的日常管理，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局令第16号）、《山西省安全生产事故隐患排查治理制度》（晋政发〔2008〕30号）的要求，建立健全包括隐患排查治理制度和重大事故隐患报告制度等一系列安全生产规章制度和安全生产责任制。
5、深化专项整治以来排查的隐患及整改情况。是否拨出专项资金用于开展隐患排查和整改工作，对排查出来的隐患要进行监控和整改，一般隐患要做到立即整改，较大及重大隐患的整改做到五落实，限期完成整改。 6、每年定期向当地安监部门报告安全生产情况。对重大事故隐患，一经发现，必须立即采取整改措施并上报。 7、对涉及危险化工工艺的生产装置（设施）安全自动化控制和联锁改造是否实施情况。 8、重点监管部门对企业安全监管三落实及现场执法检查情况和整改落实情况。 9、开展安全标准化工作情况。 10、企业目前有无发现新的重大安全隐患及整改落实情况。 三、检查要求 省级督查检查组对各市要抽查一半以上的县，重点检查危险化学品生产企业和成品油库。每个县的一类企业抽查率不低于30%、二类企业抽查率不低于20%、三类企业抽查率不低于10%。通过企业抽查检查，要对各市县级政府和企业的检查情况进行综合排队打分。检查结束后，各组要形成书面检查报告，向当地政府进行反馈，对存在重大安全隐患或专项整治不认真的单位提请政府督办或限期整改。 四、督查机构 督查检查组由省安监局业务处室人员和专家组成。督查具体安排和时间另行通知。 五、工作要求 1、各市、县要根据省专项整治领导组的总体部署,成立化工企业安全生产专项整治领导组,制定深化专项整治实施方案,配齐工作人员,建立专项整治责任制,做好专项整治的安排部署工作。要通过召开会议、公告、媒体宣传等形式,广泛宣传今年专项整治的意义、措施、步骤和要求。 2、生产经营单位自查自整中，要按照国家及省有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和省政府晋政发〔2008〕35号文件的要求,结合各单位的实际制订具体的自查自整方案，对本单位及所属单位的生产经营活动进行全面组织检查,对存在的问题和隐患采取针对性整改措施。整改情况要在本单位以板报、企业内部报纸等形式进行公示，并向上级主管部门和安全监管部门报告。驻晋中央及省属企业要成立专项整治领导组,组织对所属企业和单位开展自查自整工作。 3、各市、县要组织力量对各类企业进行排查。在去年化工安全生产专项整治基础上，重新确定三类企业名单。在7月31日前，各市局向省安监局上报《化工专项整治企业基本情况表》（附件1）（同时报电子版），要加盖市安监局公章和分管领导签字。 4、要认真组织对各类企业的检查。其中，县级检查比例为：一类企业100%，二类企业70%以上，三类企业50%以上；市级检查比例为：一类企业70%，二类企业50%以上，三类企业30%以上。并于8月15日前，将本地市级检查完成情况上报省局监管三处，并填报《全省化工专项整治市级汇总表》（附件2）（同时报电子版）。 5、省安监局在对化工企业安全生产专项整治督查检查中，要按照规定的抽查比例，分别组织对政府和重点企业组织督查。对危险性较小、规模较小的生产经营企业，可以委托市、县进行督查。对政府和企业进行检查时，检查组要分别填写《省化工专项整治对政府督查检查情况表》（附件3）和《省化工专项整治对企业检查情况表》（附件4），并制作电子版。 6、对检查中发现的违法行为，按照监管权限，由相关安监部门下达执法文书，并按照规定程序予以处罚。 7、督查中，各检查组要自觉遵守工作纪律和廉政准则，不得向企业吃拿卡要，提出与检查无关的要求。 8、从7月底开始至12月底，各市安监局在每月25日前要向省安监局监管三处报送当月化工企业安全专项整治工作进展情况的书面材料及其电子版。 联系人：王珂 联系电话0351-6819779二零一零年六月二十二日
附件1：《全省化工专项整治企业基本情况表》附件2：《全省化工专项整治市级检查汇总表》附件3、《省化工专项整治对政府督查检查情况表》 附件4、《省化工专项整治对企业检查情况表》
计划生育相关知识范文2
2009年以来，位于老、少、边、穷地区的湖北省保康县积极转变观念，解放思想，在乡镇卫生院深入推进医药卫生体制改革，使全县乡镇卫生事业呈现了良好的发展势头，焕发了勃勃生机。
1 卫生改革，势在必行
1.1 在经济体制转轨过程中，保康县乡镇卫生院生存发展举步维艰。我县共有乡镇卫生院11个，2009年前乡镇卫生院实行乡镇管理、部门指导，双向结合，由于乡镇财政困难，投入严重不足，乡镇卫生院发展受到严重制约，全县乡镇卫生院累计负债高达800万元。绝大部分乡镇卫生院走上“以药养医”的发展道路，人满为患，人浮于事，人才匮乏，导致群众“看病难、看病贵”的问题不能从根本上得到解决。
1.2 传统乡镇卫生院医药卫生经营体制存在严重弊端。其弊端主要表现在乡镇卫生院“重医轻防”现象不同程度存在，不少卫生院受经济利益的趋动，热衷于抓医疗、找病源，而忽视公共卫生工作等等，由此可见，加快乡镇卫生院医药卫生体制改革势在必行，迫在眉睫。
2 大胆尝试，勇于创新
穷则思变，要使乡镇卫生院真正走出困境，必须在深化农村医药卫生体制改革上“动大手术”不可。在没有现成模式的情况下我们进行了大胆探索。2009年10月，县卫生局班子成员深入11个乡镇卫生院进行调查，倾听医务人员和农民群众的呼声，历时两个多月，对所有卫生院的人员、房屋、设备、收入、资产、债务、公共卫生等情况，开展深入细致的调查研究，为深化乡镇卫生院医药卫生体制改革提供依据。
2.1 以人事制度改革为抓手，建立新形势下的人力资源管理体系和分配机制。一是科学设置岗位。我们按照“尊重历史、锁定限量、严把入口、逐步消化”的总原则，不骤然缩减乡镇卫生院规模；坚持“大小相称，疏密有度”设置标准，结合乡镇卫生院服务人口、服务半径、业务总量、服务能力进行分类排队，科学界定每一个卫生院的功能定位，服务涵盖范围，在此基础上，结合实际科学合理核定岗位。二是理顺人事关系。按照“控制增量、优化结构”的原则，全面理顺人事关系。对乡镇卫生院借用人员，办理调动手续，彻底理顺编制人事关系；对停薪留职人员，根据个人意愿，一是返回单位参加竞聘，二是愿意继续停薪留职的不再占编，单位承担部分养老金，三是停薪留职期满，未能返回单位上岗者，人事关系转中介机构，养老保险全部由其个人缴纳；对愿意辞去公职的按规定政策办理；对现有自聘人员，组织参加竞争上岗，实行岗位管理、同工同酬。三是开展全员竞聘。县政府制定出台了《保康县乡镇卫生院人事制度改革实施方案》、《保康县乡镇卫生院全员聘用竞争上岗实施方案》两个规范性文件。乡镇卫生院院长由卫生局党工委提名，经民主测评、组织考核后任命；副院长通过组织推荐、竞聘演讲、民主测评，按核定的职数差额选举，经县卫生局党工委考核批准，报县委组织部备案，由院长聘任，签订聘约；合理设置中层干部职数，通过竞争选拔，由院长聘用上岗；普通职工通过个人申请、资格审查、竞岗演说、民主测评等程序进行综合考评、择优聘用。四是落实绩效工资。根据人事制度改革总体要求，县财政、卫生、人社、编办等部门整体联动，逐单位“定岗核编、核定收支、核定任务”，出台了《保康县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革实施方案》，所有受聘人员按照聘任职务、职级和职称与工资挂钩，把在职人员工资分为固定绩效和奖励绩效两个部分进行考核兑现，实行绩效工资。
在乡镇卫生院人事制度改革中，做到了两个到位。一是经费保障到位。我们积极主动争取财政支持，加强财政投入，多方筹集资金，坚持按保运转、促发展的原则，重点倾斜乡镇卫生院，优先保障乡镇卫生院经费。2010年，县财政对乡镇卫生院的经费投入达到1000余万元，人均经费投入标准基本与本地公务员持平。同时，乡镇卫生院全员实行基本养老统筹，在编人员和退休人员基本养老统筹单位负担部分全部纳入财政预算，实现了老有所养。二是人员核定到位。省编办按千人1-1.4的标准为我县乡镇卫生院核定了406个编制（其中专业公共卫生人员编制49名），由于我县地域面积较广，人口密度较低，交通不便，导致服务半径较大，县委县政府针对这一特殊情况为本县乡镇卫生院增加地方编制100名，其经费补助全部纳入地方财政预算。
2.2 以改善医疗卫生服务条件为突破口，乡村齐头并进、同步推进服务体系建设。一是以政策性项目为引导，多方筹措资金，着力建设业务用房，更新医疗设施设备。截止2010年12月底，11个乡镇卫生院实现了“住院部、门诊部、公共卫生部”三部分立，298个村卫生室达到建设标准，全县乡镇卫生院达到国家建设标准，其中有2个乡镇卫生院和8个村卫生室顺利通过湖北省省百镇千村示范医疗机构验收。乡村两级医疗机构设备建设有效递增，仅2010年，两级医疗机构采取多种途径新添设备349台（件），带动了35项新业务开展，促进了诊疗能力的提升。二是抓实人才队伍建设。扎实实施专业人员培训项目工程，选派11名乡镇院长到三甲医院挂职锻炼，突出“育”、“带”并重，对公共卫生人员和乡村医生进行在职培训和学历教育，实施在岗人员轮训制和全科医生培训工程，进一步提高在岗人员素质，并在各级大专院校成功招聘引进专业人才30名。三是搭建以电子病历、居民健康档案、区域卫生信息“一卡通”三位一体的信息化管理平台。高点定位，按照“一年启动、两年铺开、三年建成”的思路，稳步推进以电子病历、居民健康档案、区域卫生信息“一卡通”三位一体的信息化建设工程。截至目前，已建成了县卫生局信息中心，并完成了11个乡镇卫生院和100多个村卫生室信息化建设。四是实施乡村一体化管理。制定了《保康县乡村卫生服务一体化管理实施细则》，乡村一体化管理达到100%，落实全县村医补助51万元，进一步稳固了三级卫生服务网络基础。
2.3 以实施国家基本药物制度为契机，转变乡镇卫生院经营模式。作为全省首批实施国家基本药物制度试点县，我县乡镇卫生院自2010年1月31日起正式实施基本药物“零差率”销售制度。我们通过抓“零差率”销售，抓配送企业确定，抓基本药物选定，抓药品定价，按照“立足县情实际，完善配套政策，建立符合保康县情的基本药物制度”的工作思路，先后出台了一系列配套管理办法，并逐步完善了切合保康实际的“五项制度”，即建立药品价格公示制、动态监管制、配送企业退出制、合同管理制、“四个一”监管制，有效防范了药价降低后医疗费用的不合理增长。着力推动基本药物使用，使乡镇卫生院愿意配，医务人员愿意开，就诊人员愿意用，真正成为群众看病的首选药物，让人民群众切实受益。
实施国家基本药物制度后，在保障基本医疗的同时，以公共卫生服务为重点，全面促进公共卫生服务均等化。以实施9大类基本公共卫生服务和6类重大公共卫生服务项目为重点，一是坚持以制度建设规范均等化服务，制定了《保康县基本公共卫生服务项目实施方案》、《保康县基层医疗卫生机构基本公共卫生服务考核与经费补助实施意见》、《保康县基层医疗卫生机构基本公共卫生服务考核标准》等相关配套文件；二是坚持以考核落实均等化项目，对照考核标准，制定考核细则，组织督导考核，努力促进9类国家基本公共卫生服务项目和6类重大公共卫生服务项目得到全面落实。彻底扭转“以药养医、重医轻防”的经营模式，形成基本医疗与公共卫生齐头并进服务格局。
3 初见端倪，成效显著
3.1医疗布局更加合理。根据行政区划，结合服务能力、服务半径，合理进行医疗资源配置，极大地提高了资源利用率。
3.2 服务职能更加明确。明确了服务对象和服务职能，为促进基本公共卫生服务均等化奠定了坚实基础。
3.3 岗位设置更加科学。通过核定编制，合理分流人员，理顺了单位用人机制，人员管理更加规范。
3.4 保障机制更加完善。改革后政府投入力度加大，乡镇卫生院全员实现基本养老统筹。
计划生育相关知识范文3
【关键词】流动人口;知情选择;避孕方法
随着改革开放的逐步深入，我国流动人口的规模逐年扩大。据中国权威部门预测，未来5~10年，中国流动人口数量将以平均每年500万的速度增长，2005年将接近1．6亿。而广东省处于改革开放的最前沿，流动人口逾2 300万[2] 。如此庞大的流动群体不仅给城市的发展带来了巨大的影响，而且对农村的发展乃至国家经济发展作出了巨大的贡献。在流动人口中，15~30岁的大约占同龄组的70%，35岁以下的大约占80%。他们当中大部分正处于育龄期[3]。
2005年，顺德区流动人口约80万，其中育龄妇女(包括已婚、未婚) 占总数的44%，平均年龄为30~35岁。这无疑给本地区妇女的生殖健康和计划生育服务工作带来了新的挑战。每年有大量的外来人口发生非意愿妊娠。2005年我中心日均要为1位外来妇女进行终止非意愿妊娠手术。已婚对象的非意愿妊娠的主要原因是避孕失败，未婚对象的非意愿妊娠的主要原因是未使用避孕措施。不安全的人流严重影响妇女的身心健康，甚至可以导致死亡。若没有使用适宜的避孕措施也是妇女感染性传播疾病、艾滋病的一个重要原因。本文利用2006-2008年在顺德区开展的向20~49岁的流动人口育龄妇女提供避孕知识宣传教育干预和服务干预，使外来育龄妇女掌握全面、正确的避孕节育知识，自主选择满意的避孕方法。
1 资料与方法
1．1 对象 选择顺德区流动人口相对集中的大良和容桂镇为研究现场。将容桂镇随机抽取的2个社区定为对照组，大良镇随机抽取的2个社区定为实验组。研究对象为该两镇居住3个月以上，不具备顺德区户籍的流动人口妇女20~49岁作为研究对象。
1．2 调查方法 采用问卷调查进行面对面调查。调查前向对象说明研究目的，并确保资料的高度保密，保证资料的准确和可靠程度。问卷内容涉及社会人口学特征、对各种避孕方法的使用、避孕原理的相关知识、态度等。
1．3 干预方法 实验组除了原有的计划生育服务外，还进行“以现居住地为主计划生育宣传教育干预与计划生育服务干预，包括向流动人口妇女提供实际而综合的计划生育相关信息，教育和技术咨询服务干预，免费提供避孕药具等措施。同时，对计划生育服务人员进行培训。对照组不进行任何干预，按照常规的计划生育管理和服务进行。实施时间为2006年10月至2008年6月。
1．4 统计分析 所有数据采用SPSS11．5软件包进行处理，相关数据进行检验求P值。
2 结果
2．1 人口学特征 基数调查人数875名，其中实验组484例，对照组391例。实验组终末评估人数465例。学历以初、高中为主，原籍职业以农民所占的比例最多。见表1。
2．2 调查对象避孕知情选择相关知识、态度 调查对象避孕知情选择相关知识、态度了解情况 从表2可见，干预前，实验组所了解的避孕方法中，对宫内节育器的相关知识了解比例最多，其次是和口服避孕药，对紧急避孕、子宫帽、杀精剂了解较少。紧急避孕虽然不是常规的避孕方法，但在作为避孕失败的一种补救措施，防范意外妊娠的风险降低重复流产有着重要的作用。本调查发现，仅26%的人听说过紧急避孕。干预后，实验组对避孕知识的有关态度、行为及认识均有改变。见表2。
2．3 调查对象目前希望了解的知识和信息 调查对象目前希望了解的知识和信息 调查对象对于避孕方法的选择和使用、如何预防性病、艾滋病及如何降低意外妊娠的风险有着广泛的关注与需求。见表3。
2．5 调查对象相关知识的来源 调查对象相关知识的来源调查显示，育龄妇女现有避孕知识的主要来源是书籍、手册。干预前后育龄妇女避孕知识来源的主要途径，结果均有差异，说明干预后的避孕知识的获得率有所增加，其中以“咨询、宣教”途径上升的幅度最大，见表4。
3 讨论
之所以在流动育龄妇女中强调避孕措施和避孕知情选择的重要性，首先，过去多年来，从我国农村控制人口过快增长的实际出发，在避孕方法的推广与落实上，一直提倡“一孩上环，二孩结扎”。各地农村普遍实行的“一刀切”政策，育龄妇女没有更多的选择。在选择避孕方法时受到较大的政策导向和限制 [4] 。通过开展知情选择干预使得育龄群众了解或掌握5种以上常用避孕方法知识。
流动人群在现居住地基本属于弱势群体，由于特殊的生存状态和生活方式所限，他们所控制的资源很少，所能利用的信息有限，加之受教育的程度相对较低，自我保健意识和能力缺乏，他们面临着比同龄城市常住人口更多、更复杂的性与生殖健康风险，成为性病、艾滋病的易感人群，未婚先孕、堕胎等现象日趋增多之势。这些都严重威胁着流动人口的生殖健康。但我们的相关服务却很少延伸和覆盖到他们。比如在计划生育/生殖健康基本知识宣传、避孕方法知情选择、避孕药具的发放以及计划生育事故救助方面，流动人口所能够享受的服务就十分有限，不利于提高他们预防意外怀孕的意识和能力[5]。
要提高流动人口的避孕知情知晓及利用，作为计生工作人员必须充分了解他们的避孕情况和影响因素，开展避孕节育知识选择，并通过避孕知识宣传教育干预和服务干预，提高随访质量，使外来育龄妇女掌握全面、正确的避孕方法的适应证、不良反应和补救措施，从而最大限度的提高育龄群众避孕节育的主动性，减少因避孕方法失败造成的意外妊娠，提高育龄群众生殖健康和生活质量。
参考文献
［1］ 武俊青，陶建国，高尔生上海市流动人口中育龄妇女避孕知识及避孕状况调查生殖医学杂志，2001，10（3）：155.
［2］ 广东人口与计划生育网广东省流动人口逾2300万http:/gdpic.省略/zxgz/ldrk/detail.jsp? recid=2209.
［3］ 法治动态.人口计生委副主任赵炳礼在全国流动人口计划生育工作会议上的工作报告.http:/省略/fzdt/newshtml/22/20051115192347．htm.2004-10-26.
计划生育相关知识范文4
关键词：计生机构；人工流产；计划生育服务
人工妊娠终止术导致的各种术后并发症，严重影响了育龄妇女的生殖健康以及身心健康[1]。指导患者采用合理的避孕措施，争取患者男伴积极配合避孕，对于减少人工流产、重复流产，提高生育健康至关重要[2]。本研究以340例自愿要求行人工流产的早孕患者为研究对象，旨在探讨计生机构开展人工流产后计划生育服务实施的效果，明确人工流产后计划生育服务方向。
1资料与方法
1.1一般材料 选取附近计划生育服务站2010年11月～2013年10月收治的340例行人工流产的早孕患者，妊娠时间均不到14w，且无流产禁忌证和其他慢性病变史。340例患者年龄17～39岁，平均（24.59±5.62）岁，已婚112例，未婚228例，多次妊娠者179例，首次妊娠者161例，随机将患者均分为干预组和对照组，两组患者在年龄、婚姻状况和妊娠次数等方面差异无统计学差异（P>0.05），具有可比性。
1.2方法 对照组患者给予常规处理。干预组患者给予人流后计划生育服务干预，具体如下：
1.2.1发放专门针对人工流产妇女编印的《避孕及相关知识宣传手册》，提高妇女对避孕方法的认识。
1.2.2采取知情选择的原则指导落实一项"高效"（除外安全期、体外排精和紧急避孕药）的避孕措施，免费提供3个月的避孕药具，保证妇女掌握有效的避孕方法。
1.2.3鼓励并组织男伴同妇女一同学习计划生育相关知识讲座，加强对避孕方法的使用。
1.3观察指标 随访6个月，比较两组患者再次人工流产率和避孕率差异。
1.4统计学方法 本研究采用spss17.0进行数据统计，计量资料用t检验，定性资料比较用χ2检验，设检验标准P
2结果
2.1两组患者避孕情况比较 干预组患者避孕率为94.4%，高于对照组的76.3%（P
2.2两组患者再次人工流产情况比较 干预组再次人工流产率为2.9%，显著低于对照组的21.8%（P
3讨论
人工流产是避孕失败的重要补救措施，未婚妇女面临意外妊娠、人工流产的人数逐渐增多，人工妊娠终止术可带来月经失调、子宫内膜异位、继发性不孕症甚至子宫穿孔等多种术后并发症，给育龄女性的身心健康和生育健康带来严重影响。提高避孕意识，尽量减少人工流产次数，正确使用避孕措施，对人们的性健康以及生育健康至关重要[3]。为此，我站开展人工流产后计划生育服务，包括合理的健康宣教，及时的咨询，指导患者选择合适的避孕措施，争取患者男伴积极配合避孕，周密的随访服务等，建立计划生育服务干预的综合评价体系，进行定期考核[4]，同时为患者提供免费的避孕设备及有效的技术，帮助妇女更好的了解避孕措施的原理、优缺点和正确使用方法，有助于保障人工流产妇女的生殖健康，帮助其依据自身情况自主的选择合适的避孕措施，在提高妇女对避孕节育知识的掌握程度和主动避孕率，降低再意外妊娠率方面效果确切[5]。本研究结果显示，两组患者均随访6个月，干预组患者避孕率为94.4%，对照组的为76.3% ，组间差异具有统计学意义（P
综上所述，人工流产后实行计划生育服务干预可切实保护妇女的生殖健康，显著提高妇女主动避孕率，降低再次人工流产率，提高生殖健康水平，值得临床广泛推广使用。
参考文献：
[1]朱凌飞.计划生育避孕药具管理现状分析及对策[J].医学信息，2011，24（5）：2755-2756.
[2]甘玉杰，林霞，齐青萍.650例未婚人工流产女性生殖健康状况及需求调查分析[J].中国计划生育和妇产科，2011，3（3）：56-59.
[3]秦君璞，陈姗，狄娜.流产后咨询与教育对意外妊娠行人工流产的未婚青少年干预效果[J].中华妇产科杂志，2010，45（3）：201-204.
[4]罗秀兰，黄剑仪，李翠芬，等.人工流产后即时干预对患者避孕相关知识掌握情况的影响[J].护理实践与研究，2013，10（14）：50-51.
计划生育相关知识范文5
一、强化组织领导，落实目标责任。
XXX始终把人口与计划生育工作作为全年工作的重要内容，狠抓工作落实。年初，所内主要负责人签署了计划生育综合治理目标管理责任书，成立了专门的计划生育工作领导小组，领导小组由 所长任组长，副所长 为副组长，其他所内同志为小组成员。XXX召开计划生育工作专题会议，会上王文所宣读市政府文件，传达了区政府、区局会议精神，部署2018年度计划生育工作。
二、切实履行职责，全力做好工作
一是以窗口抓手，落实责任。外来个体经营户在申领、换发营业执照和进行年报过程中由窗口工作人员对其进行计划生育情况登记，记录项目包括姓名、性别、身份证号、婚育情况、流入日期、户籍详细地址、现经营详细地址、联系方式等信息。办理营业执照时优先为计划生育户办理，鼓励促进计划生育户能够通过经商致富。二是加强宣传，提高法律意识。积极配合卫生计生部门组织开展的计划生育宣传工作，在日常巡查监管工作和办理证照过程中向个体经营户和企业员工中的流动人口发放计生知识手册，宣传人口和计划生育法律法规相关知识，让他们懂法律、知政策、明事理，增强他们主动参与计划生育工作的意识。三是在今年的评选先进个体工商户时，把实行计划生育情况纳入评选内容，作为关键指标之一，严格落实计划生育“一票否决”制度。四是建立与人口计生部门工作联系制度，及时将相关信息通报辖区卫生计生部门。
计划生育相关知识范文6
为了更好地贯彻落实中央《决定》和省《实施意见》精神，深刻领会山西省新修订的《条例》精神，提高基层计划生育服务员的业务水平和工作能力，以适应我县人口和计划生育工作新形势发展的需要，县人口计生局决定举办这次基层计划生育服务员综合素质培训班，非常及时，非常必要，我非常赞成。
人口和计划生育工作涉及千家万户，村级计生服务员是计生管理服务网络的基础，服务员的素质直接关系其优质服务和工作效率，发挥好基层计生信息员的作用，是推进人口计生工作队伍建设、牢固连接县乡村三级人口计生管理服务网络体系的有效举措，是当前稳定低生育水平、统筹解决农村人口问题的关键所在。借此机会，我讲三点意见。
一要提高认识。办这次培训活动，是提高广大基层计生服务员素质、夯实基层基础工作的迫切需要。随着社会的进步、经济的发展和计划生育优质服务的深入开展，广大育龄群众对基层计划生育工作提出了新的要求，基层队伍的综合素质亟须全面提高。在我县，一方面，一些基层计生服务员年龄偏大、文化程度偏低；另一方面，新聘任的一批服务员对业务还很不熟练。大家一定要珍惜这次难得的学习机会，尽快掌握相关的专业知识和职业技能。这次所有授课的都是市人口计生委和我县人口计生系统的业务骨干，这是提升能力和素质的很好的机会。
二要认真学习。基层计生服务员的胆子很重，大家工作在第一线，直接面对群众、服务群众，发挥着宣传、服务、带头和管理的作用，熟练地掌握计划生育法律法规和相关知识，并运用所学的知识，更好地为群众宣传优生优育、避孕节育和指导咨询服务，是大家神圣职责和光荣使命，大家要边学习边思考，互相开展学习讨论，积极消化吸收学习内容，要学好、学透、学深，不断提高业务水平和服务群众的能力。
