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新媒体奖励机制办法范文1
食品安全举报奖励制度遭质疑
自今年7月末国务院食品安全委员会办公室下发《关于建立食品安全有奖举报制度的指导意见》后，各地纷纷推出不同版本的奖励办法。有关媒体的调查发现，食品安全举报奖励对举报奖金设上限，成为普遍做法。比如，黑龙江省将举报奖金上限规定为5万元，最夺人眼球的是辽宁省将举报奖励上限设定为20万元。但长期致力于研究我国食品安全有奖举报制度的深圳大学法学院教授应飞虎认为，在明确奖金数额时，必须对奖金的下限予以规定，尽量少对奖金上限作出限定，这有助于稳定或增强行为人对利益的预期。他建议，在某些情形，尤其是在违法行为较多而公权机构对特定违法行为信息的获取能力较小的情形下，设定奖金下限并取消奖金上限是必要的。
11月11日至13日，国务院食品安全委员会第二督查组到河北省督导检查食品安全工作。督查组对该省食品安全工作给予充分肯定，认为河北省对食品安全工作高度重视，专项整治开展扎实，严惩了一批违法犯罪行为，食品安全体制机制不断创新。
新媒体奖励机制办法范文2
本文作者结合自身工作实际，对员工的激励机制现状和问题进行了分析研究，结合马斯洛的需求理论、双因素理论加以修正，希望以此来对未来工作加以指导，对媒体员工的激励机制建立提供借鉴。
[关键词]激励;绩效;人才;价值
一、激励机制概述
激励，是企业根据职位评价和绩效考评结果，设计科学的薪酬管理系统，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导和规范企业员工的行为，以有效实现企业及其员工个人目标的系统活动。因为人的工作绩效不仅取决于能力，还取决于受激励的程度，通常用数学公式表示：工作绩效=f（能力×激励）。因此，行为科学中的激励理论和人的需要理论是紧密结合在一起的。
理论依据：
（1）马斯洛的需求层次理论。著名心理学学家马斯洛把人需要由低到高分为五个层次，即：生理需要、安全需要、社交和归属需要、尊重需要、自我实现需要。并认为人的需要有轻重层次之分，在特定时刻，人的一切需要如果都未得到满足，那么满足最主要的需要就比满足其他需要更迫切，只有排在前面的那些属于低级的需要得到满足，才能产生更高一级的需要。
（2）双因素理论。20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。结果他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。
（3）期望理论。美国心理学家弗鲁姆于1964年提出了期望理论。该理论认为，激发的力量来自效价与期望值的乘积，即：激励的效用=期望值×效价。 就是说，推动人们去实现目标的力量，是两个变量的乘积，如果其中有一个变量为零，激励的效用就等于零。因此，期望理论是过程型激励理论。
二、媒体现状案例分析
我国媒体大多已认识到自身发展对人力资源的高度依赖性，但由于我国媒体体制性质、人事制度实际情况和人力资源管理构建不成熟等因素，常常使得媒体的人力资源管理改革措施推行困难重重。
1.机制改革滞后，聘用人才流失
媒体作为事业单位，其人事管理部门没有进人权，用人需要上级人事主管部门的审批。聘用制的推行解决了一时用人之急，但随之也带来了一些问题：两种体制下生存所带来的身份差别。
2.缺乏科学有效的绩效考核
国内多数媒体的传统考评体系普遍存在过于简单，不成体系，调控手段的单一，影响了绩效考评功能的发挥。根据考核标准的不同，大致分为以下几种类型：
（1）计件制。对编辑记者在一个时间段内必须完成的新闻条数或稿件篇数作硬性规定。这种考核办法的优点是目标明确，易于操作，很难形成长期的职业追求。
（2）打分制。对记者所采写的每篇作品或稿件的综合质量、难度、反响等相关因素进行打分，记者在一个时间段内的总得分与奖金挂钩。这种考核办法的优点在于兼顾了质和量，大体上体现了“多劳多得”的原则。但因为对“质”的衡量缺乏客观标准，而“量"却是显而易见的硬指标。
（3）分级制。对记者进行级别划分，即分为首席记者、资深记者、记者、助理记者等。不同级别的记者有不同的责、权、利，底薪收入也有较大差别。这种考核办法充分考虑了不同记者的不同特长，但对等级评定委员会相关人员的能力、智慧提出了较高的要求。
三、建立有效的激励机制
健全合理的薪酬体系的要求是：公平、竞争、激励、经济、合法。岗薪制的突出特点是以岗位职责大小、要求来选用人才。让资深记者编辑有名、有地位、有高收入的做法，在人才价值评价机制中起着很重要的作用。
1.岗位激励
媒体的人力资源管理首先是科学地设置岗位，编制明确的岗位职责;在公平、公开、公正的情况下选拔、任用人才，最大限度地挑选适合的人去做合适的事。在记者、主持人、编辑岗位实行年终考核制度，争优创新机制，调动普通员工的积极性。
2.福利激励：高层次的享受和保障
有调查显示，吸引员工最为重要的三项因素分别为：员工发展计划（78%）、对员工的奖励和肯定（60%）、薪酬福利（56%）等。其次才是培训计划（40%）、工作环境（28%）和工作内容（25%）。
媒体员工多为知识型员工，对这类人群的管理要从激励着眼，而不是从限制入手。比如，目前龙广采取“首席评选制度”、“十佳评选制度"，在员工中评选出首席记者、十佳播音员、十佳主持人，给他们以荣誉和地位的承认，同时辅以财富上的支持，即精神与物质共享。这种激励手段，实现了员工精神层面激励的创新。
新媒体奖励机制办法范文3
一、宣传目的
为建立和强化医保基金监管长效机制，长抓不懈，做到打击欺诈骗保工作全覆盖，实现工作常态化，引导公众正确认知和主动参与基金监管工作，为医保基金监管工作创造良好舆论氛围。
二、宣传主题
此次集中宣传活动主题为“打击欺诈骗保“维护基金安全”，各相关单位要围绕主题，结合当前疫情防控形势，以适宜的形式开展宣传活动。
三、宣传内容
主要围绕以下三个方面内容开展宣传工作。
（一）典型案例宣传。充分利用媒体公开曝光部分定点医药机构、参保人员涉及医保违法违规处罚情况的典型案例；引导教育定点医药机构及其从业人员和参保人员增强法制意识，自觉遵守相关法律法规，切实维护医疗保障基金的安全运行。
（二）举报监督宣传。进一步畅通群众监督渠道，公布举报投诉电话。健全完善举报奖励工作机制，规范举报投诉受理督办和反馈流程，落实奖励措施，强化举报奖励激励作用。
(三）政策法规宣传。重点宣传《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险欺诈案件管理办法》、《基本医疗保险定点医药机构医疗服务协议》、《刑法》相关条款等法律、法规及政策规定。
四、宣传方式
此次宣传要在满足疫情防控需要的基础上，采取多手段和全方位对打击欺诈骗保行为进行宣传。以广播、电视、咨询台、海报及条幅等方式，宣传打击欺诈骗保，维护医保基金安全的重要性。同时要向社会公布本地举报投诉电话；对投诉举报查实且符合奖励条件的案例要进行宣传报道。计划4月1日至10日为启动阶段；4月11日至25日为集中宣传和重点整治阶段；4月26日至30日为活动总结阶段。
五、责任分工
县医疗保障局基金监管科：负责向定点医药机构发放宣传资料、协调新闻媒体、对宣传月活动进行总结并将影像资料和工作总结上报市医疗保障局。
县医疗保险经办中心：负责设立咨询台、制作悬挂条幅及其它与宣传有关的工作。
定点医药机构：负责本单位标语、条幅的制作张贴悬挂等医保基金宣传月活动各项工作。
六、组织机构
组长：
副组长：
成员：
七、工作要求
(一)统一思想认识。各相关部门和单位要充分认识到做好宣传工作对推进全县医疗保障事业发展的重要作用，切实把宣传作为一项重要工作，发挥好宣传应有的作用。要结合实际，精心准备，积极部署，周密谋划，狠抓落实。
新媒体奖励机制办法范文4
一、宣传目的
为建立和强化医保基金监管长效机制，贯彻《条例》长抓不懈，做到打击欺诈骗保工作全覆盖，实现监督管理常态化，持续捍卫医保基金安全，引导公众正确认知和主动参与基金监管工作，营造“人人知法、人人守法"的良好监管氛围。
二、宣传主题
此次集中宣传活动主题为“宣传贯彻《条例》，加强基金监管"，要围绕主题，结合当前疫情防控形势，以适宜的形式同步开展集中宣传活动。
三、宣传内容
（一）《条例》等法律法规及政策。系统宣传解读《条例》，让医保经办机构、定点医药机构、参保单位和参保人员能够准确了解掌握《条例》有关规定，提高《条例》的社会知晓率。
（二）打击欺诈骗保工作成果及典型案例。集中宣传自医疗保障局成立以来打击欺诈骗保工作成果，梳理并曝光典型案例，发挥“曝光一例，警示一片"的警示作用，提高社会公众对各类欺诈骗保行为的识别能力，正确引导社会公众对欺诈骗保行为的认知。
（三）举报渠道及奖励政策。设立监督举报电话，畅通电话、信函、实地等举报渠道。广泛宣传《市打击欺诈骗取医疗保障基金举报奖励办法》，发挥媒体、广大群众等社会监督作用，鼓励社会各界人士参与医保基金监管。
四、宣传形式
此次宣传要在满足疫情防控需要的基础上，多手段和全方位对《条例》进行宣传。以广播、电视、网络、手机等媒体为主要载体，以宣传页、海报、讲座及条幅等为辅的方式，宣传《条例》内容，宣传打击欺诈骗保，维护医保基金安全。
（一）“线上"宣传。将门户网站、微信公众号等官方媒体以群众喜闻乐见的形式，连续播发宣传海报和动漫视频，积聚人气，提升流量，发挥新媒体宣传的优势。如：《条例》的适用范围，经办机构和定点医药机构有哪些权利、义务，医疗保障经办机构违反《条例》规定的法律责任有哪些，定点医药机构和参保人违反《条例》规定将受到哪些处罚等等，列举相关案例，发出医疗保障声音，讲好基金监管故事。
（二）“线下"宣传。大型定点医药机构、医保经办机构及相关重要场所要做为宣传主阵地，在定点医疗机构门诊大厅、住院窗口、定点零售连锁药店等醒目位置张贴宣传海报，悬挂条幅，现场集中宣传不少于7天。通过悬挂宣传标语、播放宣传短片、张贴宣传海报、发放宣传折页，提高宣传的针对性。
（三）“定点"宣传。在经办机构、定点医药机构、公交车、汽（火）车站等人员密集场所，利用公共广告屏、字幕、LED滚动播放《条例》、《打击欺诈骗保举报奖励实施办法》、《典型案例》等宣传视频，扩大集中宣传的范围。
（四）“长期"宣传。设计制作《条例》等医疗保障相关法律法规及政策解读展板，同时要大力宣传打击骗取医保基金行为投诉举报渠道和《奖励办法》，向社会公布市医疗保障局监督举报投诉电话（0436一5215551）；对投诉举报查实且符合奖励条件的案例要进行快罚快奖，并大力宣传报道。经办机构、各定点医药机构、包括乡镇卫生院、村卫生室都应长期悬挂“《医疗保障基金使用监督管理条例》自2021年5月1日起实施"的宣传条幅，窗口（服务）工作人员要熟悉掌握《条例》基本内容并做宣传解读。
五、工作要求
（一）高度重视，加强动员。经办机构及全市各定点医药机构，要结合疫情防控有关规定，按照本《方案》要求，紧扣宣传月主题，充分发挥宣传主阵地作用，切实把宣传作为一项重要工作，发挥好宣传应有的作用，推动宣传活动深入开展。
新媒体奖励机制办法范文5
关键词 电视；品牌；竞争力；改革
中图分类号G206.2 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2012）77-0020-02
未来三年，是推动我国社会主义文化大发展、大繁荣的新三年，也是建设包头文化大市的新三年。包头电视台确定了今后三年的战略发展目标是：以科学发展观为指导，按照“新闻立台、事业兴台、产业强台”的总体方针和“创新、创优、创效益”的管理理念，全面推进各频道的品牌建设，提升办台质量和节目水平，努力开创电视事业、产业发展的新局面，为实现打造一流电视媒体的目标而奋进，为推动建设包头文化大市做出更大的贡献。
包头电视台作为一个城市电视台，经过近40年的发展，在包头市本土和自治区具有一定的竞争实力和媒体优势。但随着我国电视传播规模的快速发展，作为区域性媒体的城市电视台受到了来自中央、省级卫视台及网络、报纸等媒体的冲击，如何在强手如林的电视业中保持竞争优势、拓展生存空间、实现新的发展成为我们当前迫切需要解决的问题。
1实施品牌化战略，全面提升核心竞争力，树立“包头电视台”媒体品牌
随着频道制改革的实施，包头电视台已完成三个频道的专业化布局，在“频道专业化、栏目个性化、节目精品化”方面取得了一定的成绩。今后，要在频道专业化设置的基础上，抓好以栏目和频道为主体的品牌建设，稳步实施频道品牌化发展战略。
1.1突出优势，全力打造新闻综合频道强势频道
1）把握正确舆论导向，充分发挥主流媒体的重要作用
电视台作为党和政府的喉舌，新闻宣传要继续牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和重大决策，第一时间传递市委、市政府的声音，发挥主流媒体引领舆论、服务大众的重要作用，坚持“新闻立台”的频道宗旨，打造“主流媒体、权威舆论”的地位，把本地新闻做足、做好，不断提高频道的影响力、公信力和核心竞争力。
2）加大民生新闻的报道力度，更好地服务电视观众
坚持“三贴近”，充分发挥城市电视台本土性和贴近性优势，继续办好民生新闻栏目《鹿城600秒》、《直播包头》和民生故事栏目《包头故事》。
3）推动新一轮新闻改革，以名牌栏目带动频道品牌建设
新闻综合频道要打造品牌频道，增强竞争力，推开新一轮的新闻改革，要充分利用资源优势，整合现有栏目。在每晚黄金时间，设置《新闻联播》、直播民生新闻栏目《直播包头》、本地时政新闻《包头新闻》、深度新闻《特别关注》四档新闻节目，与民生故事栏目《包头故事》形成了一个完整的大板块新闻链，更加贴近百姓、贴近民生，满足观众对新闻资讯的需求，让这四档品牌栏目做到家喻户晓，并以此形成核心竞争力。
4）增强时效意识，推进新闻直播常态化
如今，新闻竞争日趋白热化，电视新闻也已由录播方式向准直播、演播室直播，发展成为新闻事件的现场直播。对新闻事件的现场直播目前也已经成为电视媒体生存发展的重要方式。在成功实现大型晚会直播的基础上，我台将把推行“新闻事件的现场直播”及“现场直播常态化”作为新闻改革的最重要的目标之一。《直播包头》是我台首个尝试准直播的新闻栏目；新闻直播将实现常态化，不断深入的现场直播将成为我特的新闻报道手段。通过大型新闻行动、栏目进社区等活动提高栏目和频道的影响力和美誉度，将新闻综合频道打造为包头地区的第一强势频道。
1.2积极推进文化体制改革，着力打造品牌频道
2006年，包头电视台经济生活频道开播，采取“自主经营、自负盈亏、定额上交、结余留用”的全新的企业化管理模式，走出了一条成功之路，成为我台经营创收增长最快的名牌频道。今后，包头电视台将继续大力推进文化体制改革，紧紧围绕频道定位，创办品牌栏目，以品牌提升影响，以品牌创造价值，走品牌强台之路，包头电视台强势媒体品牌基本确立，并初步实现我台品牌化发展的战略突破。
2创新管理机制，建立科学、公平、高效的管理运行模式
伴随电视媒体的快速发展，电视台内部需要进行体制和机制创新，通过建立科学、规范、有效的机制来推动事业发展，提升市场竞争力。
2.1积极推行栏目制片人制
包头电视台将全面推开栏目制片人制，并制定《包头电视台栏目制片人管理办法》，充分调动制片人的积极性和创造性，并逐步建立起完善的制片人管理制度。
2.2继续推进制播分离改革
除政策导向性节目外，其它如文艺、体育、生活、服务、娱乐等节目逐步实行制播分离或成立节目制作公司，引入市场机制，走社会化生产的路子。已推开制播分离节目《房产生活》、《车行天下》等，在此基础上，每年确定10%左右的自办节目为制播分离节目。
2.3积极推行成本核算制度
建立科学的成本核算体系，推行切实有效的成本管理制度，充分发挥成本核算在财务管理中的作用，实现电视事业从事业型向经营管理型转变。
2.4创新广告经营模式，促进产业多元化发展
加大市场运作力度，做到宣传业务和经营业务相互促进，共同发展。加大广告监管力度，杜绝违法广告和荧屏污染，倡导绿色收视率；创新广告经营模式，促进产业多元化发展，采取统分结合的管理办法，广告由总台统一管理，制定统一的广告政策、统一的广告价格；各频道分散经营，有序竞争，避免一统就死、一放就乱的现象，广告经营实现资源最大化和效益最大化。
2.5建立全台节目考核评估体系和节目准入退出机制
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（一）实施多样化人才引进工程
一要大胆试用推行以研发项目为依托的“带土移植”型，以孵化器为依托的“筑巢引凤”型，以特殊人才为依托的“跨单位兼职”型和以知识技能互为补充依托的“顾问”型等人才共享方式。
二要对国外省外杰出的人才，采用合同聘用、高级访问学者、客座研究员等形式，实行保留身份，户口还迁，来去自由的候鸟式服务及采取兼职、承担委托项目、技术承包等多种形式，实现人才集聚的新突破。
三要引进高新技术产业方面的科技人才。可借鉴江苏省的“企业院士工作站”项目，通过“企业院士工作站”为研发平台，江苏省已引进院士154人，涉及电子信息、新能源、环保等诸多领域。为此，我省可以借鉴这一成功经验，推动高新技术产业的发展。
四要借鉴江苏“双千人才工程”引进人才计划，引进1000名包括科学院院士、工程院院士、海外科学家和留学归国人员等在内的高层次科技人才；培养1000名科研创新学者、企业青年博士和科技型企业家等高素质科技人才。
（二）实施海外人才智力服务工程
我省应坚持“不求所有、但求所用”和“引稳并重、来去自由”的原则，进一步做好海外人才智力服务工作。建立海外高层次人才求职信息公开制度，可通过“四川人事网”等省内主要媒体，加强引进海外人才工作的宣传力度；建立柔性的海外人才流动机制，引进海外科技人才；引进海外高层次科技人才可不受编制限制，主要对象为公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术等工作并取得显著成绩的各类急需高级人才及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等方面的人才。
（三）实施高层次科技人才培养工程
一是进一步实施“院士育人工程”，充分借助省内现有院士资源、吸引省外院士充分发挥他们的学术带头作用，以院士为核心，启动我省有关重点学科专业的高层次科技人才培养计划。
二是启动人才“攀登计划”，充分借助“四川省学术和技术带头人”与“四川省学术带头人才后备人选”制度和国家“长江学者奖励计划”、国家“百千万人才工程”，促进高层次科技人才的培养。
三是培养“国际化”、“领军”人才，选派学术骨干到国内外著名大学攻读博士学位或开展合作研究；鼓励和支持培养科技人员通过竞争承担国家和省重要科研工作，参与重大理论和现实问题的研讨。
（四）实施科技人才环境建设工程
1、创造良好社会环境
建全以人才培养、人才集聚、人才使用、人才辐射为主要内容政策法规体系，完善科技人才评价、选拔、激励等机制。
2、加强知识产权保护
要把知识产权管理纳入科技计划立项、实施、监督等计划管理工作的全过程；将知识产权拥有量及其保护和管理制度建设状况作为高新技术企业资格认定、科技人员职称评定、科技奖励评审等工作的重要资格指标和条件；制定科学合理的科技成果的知识产权归属政策；严厉打击、惩处知识产权侵权行为。
3、加大科研经费投入
应加大科研经费投入，使R&D经费投入占全省GDP的比重达到或超过2%，推动技术研发进入以技术创新为主的阶段。完善以政府财政投入为引导、企业投入为主体、金融贷款为支撑、外资和社会集资为补充的多渠道、多层次的R&D投入体系。
二、建立健全各项机制，充分激发科技人才积极性
（一）完善科技人才评价机制
一要制定科学灵活的科技人才评价指标体系；二要完善科技人才评价方法同行评议，建立并完善参与评议专家的专家库；三要减少行政干预，建立第三方评价制度。政府应当着眼宏观，通过政策引导社会力量介入，使科技人才评价工作逐步转移到以行业性、权威性、独立性的社会中介机构上来。
（二）完善科技人才选拔机制
要从以下几方面入手：完善聘任制度，强调公开、平等、竞争、择优，推行固定岗位和流动岗位相结合的用人制度；重视高层次科技人才的选拔与使用，高层次科技人才不仅包括科学家、工程师，也应包括高技能人才在内；加大选拔中青年科技人才力度，要放手把大批专业造诣较深又富有朝气的中青年充实到学术、技术工作的关键岗位上来；要充分发挥50多岁、40多岁中年科学技术人员承前启后的骨干作用。
（三）完善科技人才分配机制
我省应坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，积极探索实行按劳动、资本、技术等生产要素参与分配的办法和途径，建立健全重实绩、重贡献的科技人才分配制度。
1、实行以岗位工资制为主的多种形式的工资制度
除了岗位工资制以外，可以根据实际情况实行项目工资制、协议工资制、年薪制等。
2、积极探索生产要素参与分配的有效实现形式
企业要不断健全现金、实物、股权、期权等多种奖励形式，提高科技人才收入中奖励所占比重，实行科技项目成果奖、科技产品新增税后利润提成、技术转让收入提成等奖励办法。
（四）完善科技人才激励机制
在物质激励方面，除了建立健全科技人才分配机制以外，还要完善各项配套服务。切实改善科技人员的工作环境和科研条件；落实科技人才安家、生活补贴、社会保险、家属安置、子女入学等相关措施。
在精神激励方面，一是应做好优秀科技人才的推荐、评选、宣传、表彰工作；二是应建立人才专项奖励基金，如：“海外留学人员创业基金”、“博士后研究人员资助基金”、“学术带头人培养基金”、“突出贡献人才奖励基金”等。
（五）完善科技人才区域合作机制
我省应采取多种形式切实加强与其他省、市、县的区域合作关系。一是直接引进科技人才；二是通过地区间的科研院所合作引进科技人才；三是通过高校合作、企业合作引进科技人才；四是通过共建研究中心引进科技人才；五是通过共同研发促进区域间科技人才合作。
（六）完善中央与地方协作机制
