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煤炭行业总结范文1
关键词：煤炭行业；现状分析；优势；问题；对策
任何一个经济行业的发展都会面临各种挑战和机遇，煤炭行业大发展和运作也同样遵循一样的道理。所以，国家应该针对煤炭行业发展过程中可能会出现和必然会遇到的问题制定相应的法律法规及政策引导，以科学、合理的方式来确保煤炭行业的稳定发展。
一、我国煤炭行业目前的形势探究
中国作为世界上资源种类多、使用量大的国家之一，煤炭能源具有储量大、价格低、范围广等特点。随着经济体制改革的加剧、科学技术的提高、专业煤炭从业者的加入及新型行业对能源的依赖，煤炭行业在过去的时间中有了明显地发展和进步。通过对我国煤炭行业当前形势的探究，总结出几个有利方面。
1.煤炭行业的创利润能力有了明显的提高。从整体上进行总结、分析，不难看出我国的煤炭企业的获利时间大概从21世纪初开始，然后持续到今天，在这个时间段中，我国的煤炭行业的盈利有过持平、缓增，快增等不同的发展趋势。众多的煤炭企业在经过几年的发展、运营之后逐渐找到了适合自己的发展模式，现在我国煤炭行业的创利润能力逐渐趋于稳定增长，获利能力较强。
2.料显示，我国的煤炭企业在2009年前后开采的原煤的总产量同比增加了约10%左右，其创造的煤炭经济成为我国经济的一大支柱，为我国的整体经济的发展做出了巨大贡献。一个国家的经济要想有序、稳定、持续地发展，就离不开国家的宏观调控，我国政府在煤炭企业的发展中，不断地推出相适应的措施和政策，使得我国的煤炭行业有了快速、良好的发展，虽然现在国家政策和措施更新速度与煤炭企业问题的出现频率有一些不协调，但是最后终究会在不断地探究中找到最合适的管理、奖惩方法。
3.我国煤炭企业的产业结构得到完善和优化。在以前很长的一段时间中，我国的煤炭行业处在摸索时期，发展目标比较模糊，管理方面比较的松散，这就使得我国煤炭行业的发展动力不足。此外，因为一些煤炭企业的经营管理不细致、不合理，我国的生态环境也受到了不同程度的破坏，水源、大气被污染，妨碍了人们的正常生活、降低了人们的生活质量，有些污染严重的地区，人们不得不采取搬迁的方式来保证自己的生活处在正常状态，我国政府面对环境污染问题和生态破坏问题，及时出台了相关规定和补偿措施，取得了显著效果。
4.从事煤炭行业工作人员的酬劳有了增加，工作效率也有了提升。随着物价不断攀升和人们需求的增加，煤炭从业人员的报酬有了新的标准，工资和福利同时有了大幅度提高。以前煤炭企业的从业人员面对的高风险、低收入的现象已经有了很大改善，煤炭从业者的住房、保险渐渐都会趋于完善，生活质量会有质的改变。
5.我国煤炭行业的安全问题已经引起关注，并有了很好的对应措施。煤炭的开采工作一般在地下进行，少则十几米多则几十米，地下的通风和照明都非常有限，加上局限的工作空间，使得其安全难以得到保障。随着经济的发展和科学技术的进步，愈来愈多的科学技术和科学人员投入到煤炭开采设备的研究当中，一些智能的开采设备应运而生，并逐渐投入到具体的开采过程中，加上煤炭工作人员不断强化安全意识、加强开采技术，我国的煤炭行业的矿难事件发生率和工作人员死亡率都有了明显的下降。此外，救援技术和救援设备也不断的强化、优化，使得在出现矿难后，能尽快开展全面、可靠地救援，从而将伤亡和损失降到最低。
二、我国煤炭行业所面临的不利因素
1.我国的煤炭资源储量有限，不足以供应长时间的大量开采。我国地大物博，能源的种类和数量都比较的多，尤其是煤的储量更是惊人，但随着开采量不断攀开，再多的煤炭资源也会被开采一空。随着社会的发展，煤炭的需求量在快速增加，供求之间呈现了一个反比增长的趋势，不利于长期发展，此外，煤炭的利用还存在严重的浪费现象，一些煤炭被随意弃置，或是燃烧不充分，这就使得能源利用率偏低。
2.我国虽然出台了一些环保策略和措施，但是煤炭企业对环境和生态的危害依然存在。煤炭处在地底深处，要想开采就不可避免地影响到生态环境，由于社会的需求，无法停止能源的开采，也就无法停止对环境的影响。有些污染严重的矿区出现了地面塌陷、水源污染、水土流失等问题，还有一些矿区在开采过程中随意存放煤炭，管理不当造成了煤炭资源的浪费，怎样才能将这种负面影响降到最低，成为了目前备受关注的问题。
3.我国的煤炭行业没有明确的价格规定，市场经济表现的比较混乱。煤炭行业随着改革的春风取得了快速的发展，局势比较的明朗，但是受供求关系的影响比较大，煤炭的价格并没有明确的规定和统一标准。煤炭在不同的地区有不同的市场价格，而不同的企业在进行煤炭交易时所支付的价款也不一致，这是使得煤炭的整体价格没有可比性和参考性。面对这种状况，国家也采取了一些政治策略进行管理、规划、调节，但是收效甚微，煤炭企业之间因竞争也打起了价格战，滋生了市场不良竞争行为。有些区域企业的煤炭价格偏低，使得这些企业的发展受到限制，市场供应积极度也逐渐的下降，或者是囤聚等待涨价，造成了资源的闲置、甚至是浪费。
三、解决煤炭行业问题的策略
1.发挥国家的宏观调控作用，在大的前提下确保煤炭行业的有序发展。政策的制定和实施要从实际出发，国家在发挥宏观调控职能时，要从经济体制、市场供求关系、技术水平等多方面因素出发，才能最大力度地保障我国煤炭行业的产业结构和运营模式得到改变和提升。要想从根本上对煤炭行业进行管理和规划，就不能一味地做善意地提示和软弱地管理，要勇于下狠手，按照制定的规则、策略，严格执行，对一些不达标的小型煤矿坚决抵制，根据具体的情况关闭、合并等，绝不手软、姑息。对于一些积极进行改造的煤炭企业，要进行合理的引导和评估，使这类煤炭企业顺利完成转型，或是帮扶一些有前景，但运转困难的煤炭企业，使其快速的走出困境，为社会创造财富、贡献力量。
2.不断调整煤炭企业的内部改革，提高煤炭企业的竞争能力。一个企业要想发展，就要不断地优化自身，让自己从内部到外部都得到提升，煤炭企业要想实现自身的良性发展，就要创建出一套符合自身、符合社会的管理体制。逐渐摆脱掉地域、局部供需对企业发展的限制，在企业能力允许的范围内，将生产线和供应线扩宽、加长，使企业的竞争能力和市场控制力迅速提高，从而不断提高企业的市场活力，提高企业的创效益能力。
四、结语
虽然我国的煤炭行业和煤炭企业在过去的几年取得了不小的进步，但是就目前来说煤炭行业依然存在不少问题。我们要及时转变思想，加强国家的宏观调控，从而促进煤炭行业的长期发展。
参考文献：
[1]肖永红，高良敏，文辉.煤炭行业循环经济发展模式初探[J].环境保护与循环经济，2009（03）.
[2]陈小毅，周德群.中国煤炭行业市场结构与经济绩效实证研究[J].统计与信息论坛，2009（04）.
[3]李进虎.煤炭行业环境会计的运用探讨[J].会计之友（下旬刊），2009（07）.
煤炭行业总结范文2
关键词：煤炭行业；循环经济；发展模式；应用
中图分类号：F426.21 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）010-0-01
在我国的能源产业中，占据主导的无疑是煤炭行业，这和我国的具体国情密切相关。如持续发展被广泛认可、普及，煤炭企业都在大力推进循环经济的发展，不断探索、实践，推出新模式，谋求新发展。笔者结合自身经验，对该模式进行了介绍，并提出了应用措施，具体如下：
一、煤炭行业的概念
所谓煤炭行业是指从事煤田地质勘探、设计、基本建设、生产、设备制造、采购销售以及其他与煤炭相关的科研、教育、检测鉴定等活动的企事业单位的统称。我国煤炭资源丰富，能源需求很大，为此，煤炭行业将在很长时间内作为重点行业，而要实现可持续发展，就要加强新模式的探索，大力推进循环经济的发展。
二、煤炭行业循环经济发展模式
通过上述概念我们可知，煤炭行业涉及到诸多方面的内容，在当前的煤炭行业实践中，循环经济发展模式主要涉及到了如下几个方面：
1.生产循环模式
在实际生产过程中，要实现循环发展，我们要考虑两个方面，一个就是当前的生态阀值，另一个方面就是地区、全国的资源储量。在把握这两个方面的基础上，建立一个完善、系统的生产循环体系，其中各个要素独立而协同，构成了一个统一整体。生产循环模式不仅仅局限于企业的清洁生产，还和其他各个部门存在着密切的关系。
2.基地循环模式
在煤炭行业的循环模式中，煤炭能源化工基地的循环也是一个重要的方面。利用化工基地，可以聚集诸多的园区，整合、汇聚这些生产群体的力量，利用政府的政策、优惠等实现规模化、集群化发展。在设定的基地范围内，有政策、制度、战略、规划等方面的保证，对相关生产要素的吸引力很强，能够实现集中、循环发展，通过科学的规划，提高生产效率、彼此互助互惠、创造额外收入，减轻污染，减少资源浪费。
3.矿区循环模式
矿区产业循环也是一个不可忽视的方面，这个循环模式的实现的关键就在于推动产业转型、能源结构调整。从当前的情况来看，我国的矿区的工业生产不但投入高、污染大，而且会消耗大量的能源，这和现代产业发展目标不符，需要积极推进转型、改革。
三、煤炭行业循环经济发展模式的应用措施
在煤炭行业的探索、实践中，也积累了一些应用的经验，笔者进行简单的总结和归纳，具体如下：
1.生产循环模式应用措施
具体来说，涉及到三个层次：其一，引入清洁生产的理念。为了实现循环生产模式，就要引入清洁生产的理论、理念，并将其转化为煤炭企业上下都可以接受的知识、“道理”，这样才能真正将其融入到生产的各个环节、管理的各个方面。企业要做好循环生产的规划，积极引入清洁煤炭开采技术，并不断更新工艺、技术，与时俱进。其二，综合开采，避免污染、浪费。在煤炭资源开发中，要依托企业引入的先进装备、技术、工艺，进行资源的综合开发。具体来说，在开采煤炭的过程中，还存在诸多的资源和废弃物，而这些有很多都可以转化为产品，产生新的效益，为此，企业生产部门应该依托新技术、工艺，对这些资源进行综合开发，建立完善的资源开发体系。在生产过程中，要优选技术，在确保煤炭产业质量的基础上，尽量减少污染、浪费的情况，真正做到清洁生产、循环发展、生态保护。其三，综合利用。在实际的加工过程中，一方面要尽量将煤炭进行深加工，提高其附加值，另一方面要将产生的诸多“废弃物”综合利用，让其进入新的“生产循环”，创造新的价值，实现矿区环境、生产的和谐，真正做到循环、可持续。
2.基地循环模式应用措施
从当前的情况来看，大型的能源化工基地，聚集了了大量的园区、产群体，有大量的石化、冶炼以及相关的服务企业，在这样的情况下，产生的规模效应、集群效应十分明显，内部资本流通便利，各个环节的风险大为下降。结合以往的经验来看，在循环模式上主要是选取联系密切的园区实现循环，现在多采取的是煤炭、发电两个行业，将其纳入一个循环体系。将其建立循环，不但可以为电力企业节约成本，还能将工业肥料转化、循环利用，减少污染，产生更多的中间产品，创造额外收入。此外，我们还需要看到的是，因榛地内有大量的制造、服务企业，所以生产要素的供给有保障，为产物、废弃物的流动创造了良好的条件，减少了相应的成本，提高了循环效率和质量。
3.矿区循环模式应用措施
具体来说，要采取如下措施：其一，与共生单位建立合作关系，实现协调发展。循环发展的一个关键就在于让更多的产品、中间产品、废弃物以“资源”的形式再诸多的单位配置、流动，充分发挥其价值，并且实现生态影响最小化、资源利用充分化，以此来构建循环网络和生态。其二，煤炭企业更新生产观念。煤炭企业是这个行业的核心主体，为了应用矿区循环模式，就需要其制定长期的发展、开发规划，并且积极引入新技术、工艺、设备，完善循环经济产业链，推进矿区生产方式和生态转型。
四、结语
我国煤炭资源多，但是总能源少，综合利用率低，效能差，在这样的情况下，采取循环经济发展模式，并积极应用十分必要。本文对煤炭行业的概念及其循环经济发展模式进行了介绍，并提出了模式应用的对策，以期对煤炭周边企业、利益相关者有所帮助，实现煤炭行业的可持续发展。
参考文献：
[1]于长龙.探讨对煤矿发展循环经济的认识[J].内蒙古煤炭经济，2015（2）.
[2]栗少卿.煤矿循环经济园区低碳化经济分析[J].煤，2013（4）.
[3]中国建成首个煤炭循环经济园区[J].电力建设，2009（11）.
[4]姚俊义.对煤矿发展循环经济的思考[J].山东煤炭科技，2014（11）.
[5]石佩风.煤炭企业循环经济探讨[J].现代国企研究，2015（8）.
煤炭行业总结范文3
【关键词】煤炭行业；人才短缺；高级人才
煤炭行业是我国能源工业中重要的支柱产业之一，在国民经济和社会发展中具有相当重要的地位。随着煤炭行业的大力发展，国家也开始逐渐重视煤炭行业人才需求的问题。但是二十一世纪以来，因为煤炭行业的飞速发展，原有的煤炭教育体系已经无法满足煤炭行业的人才需求状况。煤炭专业人才无论是在数量还是质量上面，已经不能适应煤炭行业的发展需要，出现了严重的人才短缺现象，一些高层次的煤炭专业人才的数量也大幅减少。针对煤炭行业人才需求短缺的现状，相关部门应该完善有关的人才培养机制，加强和相关院校以及教育培训机构的沟通联系，采取有力的稳定和吸引人才的政策措施去逐步解决这一难题。
一、煤炭行业人才需求现状
1.煤炭院校相关专业萎缩，人才需求提供不足
由于我国高校教育机制的相关改革，一些传统的煤炭院校为了增强自主办学能力、自我发展能力，适应社会经济的发展，针对一些煤炭专业进行了改造和拓宽，改变了以往专门为煤炭企业服务的教学理念，成为了社会通用的宽口径专业。这在一定程度上，导致了煤炭院校相关专业日见萎缩，人才需求提供严重不足。原本为煤炭企业设置的专业课程受到了一定程度的忽视，比如采矿、选矿、测量、安全工程等。此外，随着国家在基础建设方面的大量投入，一些煤炭相关专业的人才，比如说安全工程、地质测量等，转向了建筑方面。这在一定程度上了影响了煤炭专业人才的需求状况，出现了人才缺失的情况。
2.煤炭企业人才流失严重，人才缺口逐渐变大
众所周知，煤炭行业是一个能源工业，它的生产过程中必然要经历地质勘测和矿料采集等过程，因为这些过程的工作环境相对艰苦，并且存在一定的安全问题，因此很多的煤炭专业人才不愿去从事相关的工作。此外，一些国有煤炭企业的待遇和福利相对较低，让很多从事煤炭行业工作的人才纷纷离开，转投一些待遇福利相对优厚的行业。很多的煤炭企业并没有意识到这些问题的真正存在，同时相关管理机制不合理，一些年轻的、有能力的煤炭人才得不到更好的能力展示机会，不愿甘心长时间当一个技术员，也都相继选择了离开。由于发展的不平衡和机制的落后，导致了人才的流失现象严重，人才缺口逐渐被拉大了。
3.煤炭行业职工水平下降，高层次人才锐减
由于高校相关煤炭专业人才的减少，煤炭企业所需要的员工只能降而求其次，在一些大中专院校进行招录，从而导致了煤炭工业生产到运营过程中缺乏先进的科学理念和创新的管理模式，导致了煤炭行业整体职工水平的下降。此外，由于一些煤炭专业人才的转行和老龄化，真正具有高素质的煤炭人才逐步减少。煤炭行业本来就有引进人才困难的问题，加之一些老员工因为专业单一、知识陈旧、缺乏创新意识而进行了自然裁员，但是煤炭人才资源的储备又严重不足，导致了整个煤炭行业人才大量确实，一些煤炭院校所提供的生源也不足，导致了整体职工水平的下降，严重影响了煤炭企业的综合经营，制约了煤炭行业的可持续发展。
二、解决煤炭行业人才短缺现状的解决方案及具体应用
1.加强企业与院校沟通，完善教育培训机制
煤炭企业应该充分认识到煤炭院校对于人才培养的经验和传统，毫无疑问是最了解企业发展需要，能够为煤炭企业输送足够的优质人才。煤炭院校能够为企业最直接的培训教育相关的专业人才，能够在平时的教学进程中满足煤炭行业不断发展的社会需求，针对煤炭行业社会经济体制下的日新月异做出最直接的调整，因此煤炭院校是为煤炭企业输送优质人才的最直接有效的渠道。煤炭企业应该加强和煤炭院校之间的沟通，保持与它们的紧密联系，及时让煤炭院校了解煤炭企业对于专业人才的需求意向，同时煤炭院校也要同步反映人才的培养情况。煤炭企业可以通过一定的组织形式对于煤炭院校专业人的培养提供一定程度上的支持工作，比如，增设相关的奖学金，加大在煤炭院校对于企业的宣传力度，通过各种形式去吸引在校毕业生能投身于煤炭行业中来。煤炭院校应该在学校积极为煤炭企业培养人才，通过各种措施帮助学生在煤炭相关课程专业上面的能力的提高，同时着重加强煤炭行业相关的安全教育，定期组织学生去煤炭企业进行实地的考察和实践，形成良好的校企合作关系。此外，煤炭企业也应该定期去煤炭院校组织相关的演讲以及学术交流，通过校企间的对话来增进彼此间的合作关系，为煤炭企业培养出更多的优秀人才，解决现在煤炭企业人才缺失的现状打下基础，促进煤炭行业的不断进步。
2.企业提高员工待遇福利，减少人才的流失
现如今，煤炭行业面临人才短缺的现状，一些煤炭企业由于福利待遇没能达到员工的期望值，导致许多员工纷纷离开。为了抑制这种现象的发生，减少煤炭人才的流失，保证煤炭行业的高质量运营情况，煤炭企业应根据自己的实践情况出发，应该在一定程度上提高员工的福利待遇。提高员工福利，改善他们的工作环境，提供员工更广阔的发展空间，对员工给予充分的尊重和爱护，这些对于改善煤炭一起人才流失和短缺局面显得尤为重要。此外，对于工作条件特别艰苦和特别重要的工作岗位，企业应该给予特殊的津贴和补助。企业内部可以通过分红制，让每一个员工的奖金和补助与煤炭企业的效益挂钩，这样能在很大程度上调动员工工作的积极性。在企业内部应该加强尊重知识和人才的良好风气的建设，重视对于各类人才的深化教育和培训工作，对于优秀人才应该着重培养和提拔，对为企业做出贡献的人才应该实施一定的物质和精神方面的嘉奖。在当今人才需求格局发生巨大变化和人才市场逐渐完善的形势下，采取一定的稳定和吸引人才的政策措施，对于煤炭企业人才短缺现状的改观以及健康可持续发展显得越来越重要了。
3.企业积极引进高级人才，提高整体职工水平
由于煤炭人才的流失以及储备资源较少，对于煤炭企业而言，员工的整体水平逐渐下降。煤炭企业大力引进高层次的人才，对于煤炭企业的良性发展和创新运营显得格外重要。煤炭企业虽然建立了相关的人才工程用以吸收高级人才的优惠政策，但是其力度不够，收效甚微。煤炭企业应该加强人才引进、培训、使用机制，提高工资待遇，对于煤炭技术人员实行技术专项奖励，努力完善高级人才的工作环境，比如说，对于采矿、地质勘测以及安全工程的人才，企业应该始终把人才的安全放在第一位，采取各种措施去保障员工的安全，提供一个放心的工作环境，能在一定程度上稳定和吸引人才。此外，煤炭企业应该加强企业内部的管理机制，通过建立一定的人才梯度模式，对于企业的高级人才应该给予相应的职称和地位，在工资待遇方面也应该提供优厚的条件，鼓励更多的煤炭高级人才进入企业，进而减少高级人才的流失。通过高级人才优秀的技术能力和管理，来带动全体职工水平的共同进步，定期组织一些培训和会议，通过员工之间的技术和经验的交流来保证企业的良性发展。只有建立了一个完善的人才引进机制，才能吸吸引更多高级人才的流入，提高煤炭企业的综合实力和整体素质。
三、总结
总而言之，煤炭行业由于煤炭院校相关专业的萎缩，企业人才的流失严重，出现了一种入不敷出的局面，形成了人才严重短缺的现状。针对这一现状，煤炭企业应该加强与煤炭院校之间的交流与沟通，通过提高员工的待遇福利，引进高级人才来解决煤炭企业现今的人才困境，促进煤炭行业的持续快速发展。
参考文献
[1]张敏.我国煤炭产业人才安全分析及其评判[D].山东科技大学,2007.
煤炭行业总结范文4
关键词：煤炭企业；人力资源管理；集约化管理
[引言]随着我国科技水平与经济水平的不断提升，我国很多大中小型的企业均取得了让人骄傲的成绩，各种类型的企业也开始慢慢的进入黄金发展时期。但是，现阶段我国企业在发展中依然存在着很多方面的问题。本文以煤炭行业为研究对象，总结得出：目前我国煤炭行业的人力资源的管理与开发水平远远低于发达国家的管理开发水平。我国煤炭行业的人力资源管理不但起步晚，水平不高，而且存在人才结构不科学的现象，直接使得我国煤炭行业中人力资源的大量浪费，严重阻碍着企业的发展。
1、煤炭企业人力资源管理存在的问题
我国的煤炭企业在生产经营管理上一般分为以下三个方面：即井下作业人员、井上辅助人员以及机关工作人员。众所周知，井下作业非常艰苦，而且具有很大的危险性。这就直接导致很多煤炭企业井下作业人员大量向地面岗位“倒流”，从而促使井上辅助人员以及机关工作人员严重超员。加之煤炭行业为了促进生产，往往盲目的扩充一线生产人员数量，这些工人一般没有接受较高的文化教育，文化素质和思想素质较低，直接制约着煤炭行业的管理水平[1]。从现阶段看，我国的煤炭企业人力资源管理主要有以下几点不足之处：
（1） 人力资源管理理念落后。煤炭企业作为劳动密集型行业，很多工人的科学文化水平以及思想道德素质较低，煤炭行业的管理通常是依据原始的人事管理方法对各个部门进行控制与管理，而真正的人力资源管理组织被认为是人事管理的权力部门，没有现代企业的经营管理模式，缺乏把企业的未来发展和人力资源管理的发展联系在一起的理念，在选人用人时，通常是因人设岗、论资排辈，这在一定程度上严重降低了煤炭企业人力资源的质量水平。
（2） 没有有效、科学的奖励制度与人才薪酬体系。现阶段很多煤炭公司在人力资源的利用和开发上一般都使用粗放式的管理手段，很多企业对人力资源的配置以及人才的重要性没有统一的、科学的认识，缺乏科学合理的奖励制度与人才酬薪体系，这样就直接导致很多员工的工作热情不高，缺乏工作的积极性、创造性以及主动性，这在一定程度上影响着企业的发展。
2.人力资源的集约化管理
丰富的人力资源和合理的人才配置是煤炭企业发展的核心动力。为了提升我国煤炭行业的人力资源管理水平，煤炭企业应该改变原始的人事管理模式，充分借助现代的企业管理制度以及先进的人力资源管理体系，优化人力资源配置，以此能够适应煤炭企业的快速发展。
（1）人力资源的集约化管理主要是以效益（即经济效益以及社会效益）为出发点，对资源的各个要素实施重组，以此来实现最少的成本获取最多回报的目的。集约化的管理模式是现代煤炭企业提升效益的有效方法。人力资源的集约化管理关键在于做好工作人员的安排和进度相匹配工作，及时有效的依据工作进度和工作需求实施工种和人员数量的调配[2]。人力资源的集约化管理必须包括人才的选、用、育、留这四个方面，这更是人力资源集约化管理的操作层面。建立健全适合煤炭企业特有的人才任用和监督机制，以此形成具备活力和生机的选人新机制。针对我国煤炭企业的员工文化素质普遍较低的问题，企业要组合加强文化教育和素质教育的培训，完善培训的方法及内容，提升培训的质量。另外，做好人力资源的集约化管理必须完善人才的招聘工作，要充分了解煤炭企业对加强完善员工管理所实施的一系列措施的坚定性与前瞻性[3]。
（2）员工是每个企业发展的核心动力，就好比人民是国家存在和发展基础。我国的煤炭行业要想完善人力资源的集约化管理，在激烈的市场活动中立于不败之地，就应该转变原始的人身管理模式，树立集约化的管理理念，借助现代企业科学的人力资源管理理念以及管理模式，对自己企业的人员实施合理配置利用，企业在平时的管理中，必须充分尊重人才，适时满足员工的合理需求。
[结束语]实施人力资源的集约化管理时，煤炭行业应该实施现代化的管理制度，企业在实施人力资源的集约化管理时，必须从战略的高度实施多方面的综合考虑。也只有用战略的眼光实施人力资源管理，方可进行可操作性和前瞻性的人力资源调配，并借助高效和专业的人力资源管理模式，来追求效率和资源成本的最优化。本文简单介绍集约化的人力资源管理制度，希望对相关工作者能有一定的帮助。（作者单位：皖北煤电集团有限责任公司）
参考文献
[1]王洪连.煤矿企业人力资源管理初探[J].价值工程.2009（11）.
煤炭行业总结范文5
2015年二季度刚刚开始，上市公司年报的也进入密集期。伴随中国经济进入新常态，从已的年报来看，各大上市公司的业绩和前景也是几家欢乐几家愁。《中国经济周刊》将带读者一起解读公司年报，挖掘年报背后的商业故事，从年报看公司、看产业，看经济、看转型。
已经过去的2014年，对煤炭行业来说，可谓是异常艰难。
一系列市场波动因素，让煤企正遭受着业绩苦日子的“煎熬”。随着大宗商品的价格跌至近年来的低点，今年的煤企，注定是资本市场上的“另类典型”了。
又到了一年一度的上市公司年报密集披露期，2014年煤炭上市公司下滑亏损已成为“主流”。数据显示，截至4月30日，全部39家煤炭上市企业均已了2014年年报，其中有31家净利润同比下降，约占79.5%。
多数煤企在盈亏平衡线上挣扎
神华、中煤和陕煤业绩大滑坡，兖州煤业一枝独秀
告别高速增长期之后，煤炭行业的整体盈利能力显著恶化。
Wind资讯数据显示，上市煤企中，7家煤企亏损，业绩最差的是国投新集（601918.SH）。年报显示，国投新集2014年实现净利润同比由盈转亏。2014年国投新集实现营业收入65.62亿元，同比下降16%；净利润-19.32亿元，同比下降13303%。
多数煤企在盈亏平衡线上挣扎。作为河北省最大的煤炭企业，冀中能源（000937.SH）净利润2437.40万元，同比降低97.94%。山煤国际（600546.SH）则在2014财年陷入亏损，净利润亏损了17.24亿元。此外，百花村（600721.SH）亏损2.3亿元，煤气化（000968.SZ）亏损9.9亿元。
相比之下，一线龙头企业的业绩也在回落。
2014年，行业龙头和大型央企中国神华（601088.SH）业绩也出现了一定程度的下滑。其年报显示，公司2014年实现收入2484亿元，净利润464亿元，归属母公司净利润368亿元，同比分别下降12%、17%、19%。2014年，公司煤炭、电力、铁路收入占比为39%、32%、27%，煤炭业务收入占比大幅下降。
中煤能源（601898.SZ）也难逃业绩下滑局面，年报显示，公司2014年实现营业收入707亿元，同比下降 14.2%；归属于上市公司股东的净利润7.7亿元，同比下降78.6%。
陕西煤业（601225.SH）亦然，虽2014年仍然盈利，实现净利润9.5亿元，但同比下降72.7%。
不过，仍有企业业绩一枝独秀。4月29日，兖州煤业（600188.SH）2014年业绩报告显示，公司全年营业收入639.22亿元，同比增8.85%；净利润22.84亿元，同比增79.68%。然而，其年报称，公司业绩出现较大增长的原因之一是：报告期内公司营业外收入为8.379亿元，同比增加183.7%，源于公司获得政府补助同比增加、收购澳大利亚艾诗顿煤矿有限公司获得收购利得，报告期内公司收到政府企业发展基金2.31亿元。
长江证券5月5日的行业总结分析报告显示，2014年及2015年一季度多数煤企已在盈亏线上下挣扎。2014年剔除中国神华、亏损较多的国投新集以及非经常损益较高的山煤国际后，15家重点公司净利润33.46亿元，同比下降72.23%，2015年一季度剔除上述3家公司后15家重点公司实现净利润2.17亿元，同比下降75.76%。多数煤企在一季度陷入亏损或逼近盈亏线，2015年一季度15家重点公司年化净资产收益率仅0.40%。
全行业亏损已经不远？
上市公司的惨淡业绩，折射出行业形势的低迷。
4月10日，中国煤炭工业协会副会长姜智敏表示，煤炭经济下行态势已持续35个月。2015年以来，煤炭经济运行面临的困难更多，形势更加严峻。前两个月，协会重点联系的90家大型企业亏损131亿元（去年同期利润112亿元），亏损面80%以上。
事实上，2014年煤炭行业救市、减负政策可谓是“轮番上阵”。2014年9月29日，国务院总理主持召开国务院常务会议，决定从2014年12月1日起，在全国范围内将煤炭资源税由从量计征改为从价计征。国家税务总局最新统计数据显示，煤炭资源税改革后，煤炭企业总体负担减少22.34亿元。
2014年10月8日，国务院关税税则委员会宣布调整煤炭进口关税，决定从10月15日起，取消多个煤种的零进口暂定税率，实施3%至6%不等的最惠国税率。
此外，在煤炭行业供需矛盾尖锐的背景下，从去年开始，神华集团、中煤集团和大同煤矿集团等一线企业开始主动减产限产。
中国煤炭工业协会的数据显示，一季度全国煤炭产量8.5亿吨，同比下降3.5%；全国煤炭销量8亿吨，同比下降4.7%。其中，前两个月，90家大型企业亏损131亿元，亏损面80%以上；全国煤炭进口3204万吨，同比下降45.3%。同时，全社会存煤已持续39个月超过3亿吨。
展望未来，业内人士们对形势并不看好。中国煤炭工业协会副会长路耀华此前预测，2015年全国煤炭市场供大于求的态势难以改变，煤价下行压力依然较大，全行业将面临整体亏损的局面。
前述长江证券的研报亦认为，煤炭行业下行趋势难改，全行业亏损已经不远。研报指出，“2015年一季度煤炭主要下游产量均出现负增长，一季度原煤产量同比下降3.52%，煤价持续阴跌。2015―2016年仍是新增产能投产高峰期，行业供需宽松中期仍将向下。不考虑成本下降，当期煤价对应行业规模以上利润总额亏损。”
政府救市引发“降成本竞赛”
究竟什么原因导致煤炭行业陷入这样的困境？煤炭咨询公司山西汾渭能源价格中心主任、高级分析师曾浩对《中国经济周刊》记者分析称，其中原因有二：
首先是需求低迷。经济增速下滑，房地产萎靡，焦化和钢铁行业产量过剩，电价下调，新能源替代效应等都已经成为市场耳熟能详的原因。
其次是产能过剩。产能有多过剩？“全世界的煤矿都停下来由中国生产，中国也能供得上。”曾浩称，此前有数据认为中国的煤炭行业产能过剩10亿吨。但实际上有很多的煤矿完全存在超产的能力，10亿吨产能还是低估了煤炭行业的生产力。
有分析指出，目前全国煤炭产能约40亿吨，在建产能约11亿吨，再加上约3亿吨的进口煤，整体算来我国煤炭行业产能过剩在15亿吨以上。
“未来，价格战肯定是难以避免的，行业洗牌会加速。”曾浩表示，后期煤炭市场供应形势仍然不容乐观，预计未来煤炭价格还将持续低迷。
煤炭行业总结范文6
关键词：煤矿机械；高新技术；研制应用；发展趋势
1.前言
煤炭是一种非常重要的能源，煤炭的开采历史较为悠久，在经济不断发展和科学技术不断提高的现在，煤矿机械也在不断的更新。煤炭开采行业逐渐变成工业操作的发展模式，大部分煤炭企业的生产能力也有很大的提高。与此同时，煤炭企业也更加关注开采工作中的机械化水平，但是在煤炭开采机械化进程中依然会出现一些问题，这需要有针对性的做出处理。
2.我国煤矿机械的发展现状
2.1.我国煤矿机械行业的发展现状
伴随改革开放的不断深入，我国各行各业的发展也开始走向国家化。我国煤炭行业的机械也在不断提升，从最开始的简单模仿到现在的自主研究不断创新，彻底改变了我国煤矿机械在市场上的竞争力，走向了煤矿机械自主研发创新的路。煤矿机械的发展和科学技术有着密切的关系。伴随经济的快速发展，对煤炭的需求也在增加，上世纪末我国主要的煤炭开采在晋陕蒙宁地区，这些地区所开采出来的煤炭量占我国煤炭总量的一半，这些地区的煤炭开采比较适合大规模的煤矿设备，因为对煤炭资源需求量的增加，所以要不段的加大开发规模，因此对煤矿设备的需求也有所提升，这影响和带动了我国煤矿机械的发展。我国目前的煤矿开采设备已经在性能和使用上满足了生产要求，这也代表煤矿机械要不断的发展和更新，争取生产出安全、可靠的智能化一体化的设备，不断的缩短我国煤矿设备和其他国家的差距，以此来满足煤炭资源开发的需求。
2.2.我国煤矿机械行业目前发展面临的问题
2.2.1.煤矿机械的自主研发能力仍然不够强
我国是煤炭生产的大国之一，我国的煤炭使用量也是巨大的。所以煤矿机械要不断的进行创新跟上发展的脚步，给煤炭资源的开发提供一定的保障。我国的煤矿机械虽然有了较大的发展，但是还是缺乏一定的竞争力，还有很多核心技术需要从国外引进。我国自主知识产权和核心技术的产品还不是很多，我国在国外引进的一些核心技术只是停留在模仿的阶段，并没有对引进的技术进行研究和分析，并使用到开发应用上，因此就无法形成好的自主研发不断创新的氛围。我国的制造产业在世界发展水平上来讲相对落后，因此还有很大的提升空间，我国如果可以提高制造工艺就会大大带动煤矿机械的发展。
2.2.2.我国煤矿机械设施的主要性能指标仍旧比较落后
通过和发达国家进行煤矿机械制造业的理论研究进行比较，我国煤矿机械业也只能是不断的模仿，对外观进行仿制，对理论基础并不重视，因此导致我国煤矿机械的基础不牢固，所以我国的煤矿机械的使用寿命和安全指数都较低，因此难以满足企业的使用需求。
3.我国煤矿机械的发展趋势
3.1.我国煤矿机械朝着煤矿机电一体化
现在，我国传统的机械设备已经不能满足煤炭的开采工作，机电一体化的煤炭设备在煤炭开采中扮演着越来越重要的角色，煤矿机械一体化的到来可以有效的提高煤炭开采的效率，让煤炭的开采运输逐渐走向一体化，保障煤炭资源开发的一体化可以有效的提高效率，保障生产的安全性。提高煤炭产量是我国经济发展的需求，所以要尽快实现煤矿机械的现代化，因此我们要不断加强煤矿机械的创新，让其不断的走向现代化、智能化是现在市场的需求。所以，煤炭设备的发展问题将会影响到整个煤炭行业的发展。机械设备的灵活性指的是机械设备有较强的适应性，一台设备可以适应不同的地质和工作环境。提高机械设备的灵活性可以开采环境较差的煤炭资源，因此可以提高煤炭行业的生产力。
3.2.我国煤矿机械呈现智能化
煤矿机械的发展正在逐渐的从传统的制造技术向先进技术进行发展，争取不断的走向智能化的操作系统，让它自身具有的优势可以在整个行业中不断的发展。因此使用到更广的领域中，把智能化的生产技术使用在煤矿机械的生产中也会有很好的发展前景，把煤矿机械的操作系统变得更精确更智能，不但可以有效提高煤炭开采的产量，还要保证一定的安全和可靠性。综合化指的是机械设备功能的一体性，也就是让一台设备具有多种功能。让机械设备变得综合化，可以有效的节约人力资源，提高设备的使用率。现在时期，社会的快速发展，每个行业都在逐渐的走向智能和现代化。煤炭机械行业也要紧跟时展。
3.3.我国煤矿机械主动预防性维护技术
煤矿机械的安全运行是保证煤矿产业正常发展的前提，对煤矿机械设备进行维护和检修是一件很重要的工作。我国进行煤炭机械方面的维护工作大多是在出现一定问题之后进行检修工作，也正是这种检修方式的存在出现了很大的弊端。为了克服这种弊端，现在的检修工作已经在超前进行，这种超前预防的检修方法可以有效的避免设备使用过程中出现的一系列问题，同时也可以延长煤矿机械设备的整体使用寿命。
3.4.我国煤矿机械功能综合化及设备现代化发展趋势
机械操作逐渐向着自动智能的趋势转变，煤炭行业如果想在市场和资源竞争中取得良好的发展前景，就要逐渐的适应这种发展趋势，煤炭行业的发展要在现在的基础之上学习和引进先进的生产技术，实现智能化的操作模式，这种生产模式的变更可以有效的提高生产效率，还可以减少企业人员数量，提高劳动生产率。此外，推广使用我国自主研发的设备可以节约成本，同时也可以摆脱国外技术的制约。
4.总结
近年来，由于我国煤炭行业的不断扩大，很多规模较大的煤炭企业的煤矿机械设备都被外国垄断，我国煤炭机械行业的发展相对落后，煤炭机械设备水平比较低，已经不能满足我国煤炭行业的需求，只有尽快改善这种局面，才能提高我国煤矿机械设备在国际领域的竞争力。
参考文献：
[1] 王洪华，王荣国. 浅谈我国煤矿机械设备的发展趋势[J]. 黑龙江科技信息. 2011（31）
