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数字经济的问题范文1
（一）数字媒体环境下，艺术设计的一个重要特征是互动性
互动指的一种相互使彼此发生作用或者变化的过程。传统艺术设计互动指的是艺术设计者和制造者以及使用者之间的互动，媒体主要是两者互动的一个中介，只是传输信息，所以制造者或者使用者被动接受艺术设计作品，此种互动带来的相互作用和变化很小。可是在数字媒体环境下，数字技术以及数字媒体自身就具备交互性，拓展了人与人之间的互动，发展成为人-机-人、人-物-人等不同形式的互动。多种互动方式突破了传统媒体下的互动方式，促使艺术设计者和制造者或者使用者之间的互动转变为“艺术设计者-作品-制造者或者使用者“之间的互动，制造者和使用者不再被动的接受艺术作品，而是主动参与到艺术作品创作中，主要是通过反馈的形式参与作品的创作。此种互动转变了制造者或者使用者的角色，他们的参与也增加了艺术设计者的灵感，促使艺术作品更加完美，更具实用性和艺术性。
（二）数字媒体环境下视觉传达的艺术设计形式和内容更加广泛
视觉传达设计是利用视觉媒体表现并传达给观众的设计，在艺术设计中占有重要位置。因为视觉传达主要是传达信息，因此媒体和视觉传达设计之间是互动的，媒体可以体现出设计，也限制了设计；设计受限于媒体，也推动了新媒体的产生。数字媒体和传统媒体是不同的，转变了传统媒体的视觉传达形式，拓展了视觉传达设计的内容，由单一媒体的视觉传达转变为多媒体的视觉传达，由静态化的视觉传达转变为动态化的视觉传达，由二维平面的视觉传达转变为三位视觉传达，甚至四维视觉传达，由印刷设计产品转变为虚拟平台的产品。数字媒体和传统媒体相比获得了很大的发展，促使艺术设计发展到超越时空的创作思考领域，新媒体的数字化特点可以简便改写或者决定新的表达方式。此外，多样性的数字媒体更加完整的传达和呈现了创作者的观念想法以及情感。
（三）数字媒体环境下，多样化的艺术设计手段提供了新的艺术设计思维
艺术设计的出发点是艺术，可是艺术设计也会接触到技术问题。传统艺术设计主要以手工书写或者绘制的方式完成艺术设计，此项工程是巨大的，需要长期完成。在进行设计时，各种设计工具和繁琐的创作程序，此外手工书写速度较慢等都会限制艺术设计者的创作思维。可是在数字媒体环境下，各种新技术不断出现，例如虚拟技术等，这些技术都广泛应用于艺术设计，促使艺术设计得到了跨越式发展，也解放了艺术设计者的思维。”所见即所得”的方式促使艺术设计人员的思维任意游历于各种和创作主题有关的虚拟情景中，然后找准创作点进行创作，创作出具有创新性和个性的艺术作品。数字媒体大大提高了艺术设计的手段，也为艺术设计人员提供了新的创作思维。
二、数字媒体环境下艺术设计的思考
数字经济的问题范文2
关键词:数字体温计 报警 泵电源 HT7500
在医院和家庭中普遍使用酒精(或水银)温度计来测量体温,不仅测量时间长,而且读数也不方便。市场上销售的数字体温计不仅精度较低、体积大、耗电多,而且功能单一,难于推广应用。HOLTEK公司推出的HT7500型医用数字体温计集成电路,可满足医院及家庭的急需,特别适合构成高精度(±0.1℃)、多功能、微型化的临床体温计,可满足医院及家庭的急需。
1 HT7500的性能特点
HT7500是一种单片低电压CMOS电路,可配合503ET型高精度热敏电阻构成体温计。 503ET在+25℃时的标称值为50.00Ω,热敏指数B为4.055K(江苏兴顺电子有限公司生产),它的外围电路非常简单,仅需3只电阻、4只电容、1只压电陶瓷蜂鸣器和3 位半液晶(LCD)显示器即可。
HT7500的测量精度很高,它既可测量摄氏温度,又可测量华氏温度范围为+32.0℃~+42.0℃(或+90.0 °F~+108.0 °F)。在+35℃~+39℃(或+95 °F~+102 °F)范围内,其测温精度高达±0.1℃(或±0.2 °F),这是其它数字温度计所难以达到的技术指标。此外,HT7500还具有多种温度报警及自动关机功能。当体温超过+37.5℃时,蜂鸣器会发出持续时间为4s的报警声,而当体温低于+32℃或超过+42℃时,该体温计将分别显示出下限温度、上限温度。若等待时间超过8分钟40秒,它将自动关机以节省电能。下次通电后能自动显示断电前最后一次测量的体温值。
由HT7500设计的这种数字体温计具有最大读数保持功能,能测量人体最高温度。同时还具有LCD显示器自检及电池低电压指示功能。
HT7500采用+1.5V单电源供电,电源电压允许范围是+1.3V~+1.65V,工作电流为60μA,备用状态下的电源电流可降至1.0μA以下,因而可采用1.5V钮扣电池供电。其环境温度范围为-2~+75℃。
2 HT7500的工作原理
2.1 引脚功能
HT7500采用33脚微型化表贴式封装,芯片尺寸仅为3.28(mm)×3.05(mm)。其引脚排列如图1所示。各引脚的功能如下:
UDD、USS:分别接+1.5V电池和地。
UEE:负电源端,可利用倍压器和外部充电泵电容(以下简称泵电容)产生-1.5V电源,以供驱动LCD用。
LOWC:电池电压检测端,不用时悬空。
SC:参考电阻与热敏电阻的公共端。
RF、RS:分别接参考电阻和热敏电阻。
PSW:接电源开关,以控制体温计的通、断电。
TEST2:用户测试端,此端接UDD时,LCD显示全部笔段, 据此可判定LCD有无笔段残缺现象。
CLFH:摄氏温度/华氏温度选择端,此端开路时,仪表显示摄氏温度,该脚接UDD时,显示华氏温度。
OSCI、OSCO:分别为系统振荡器的输入、输出端,外接820kΩ的振荡电阻。
BZ1和BZ2:接蜂鸣器(buzzer,英文缩写为BZ)。
COM1~COM3:接LCD背面的3个公共电极(简称背电极)。
SA1~SA3、SB1~SB3、SC1~SC3、SD1:LCD的笔段及标志符驱动端。
CAP、C512:泵电容连接端。其余引脚为厂家测试芯片用引脚。
2.2 工作原理
HT7500的内部框图如图2所示。该芯片内部主要包括系统振荡器、传感器振荡电路、控制电路、计数器和比较器、定时器、倍压器、脉冲参数表及脉冲发生器、计数、比较及锁存器以及LCD驱动器等电路。当温度发生变化引起热敏电阻值改变时,该值将通过传感器振荡电路转换成频率信号。脉冲发生器用于根据预先存储好的脉冲参数表来设定闸门的通断。计数器用于对该频率信号进行计数以得到被测温度数据。通过LCD驱动器可使液晶屏上显示出被测体温值。
当温度越限(含超出正常体温范围、超上限、超下限)时,利用芯片中的比较器可使LCD显示出相应的标志符,并使蜂鸣器发出超温报警声。
LCD的驱动电压为3V。利用倍压器可将+1.5V电源变换成-1.5V电源,二者串联即可得到3V电压。倍压器的原理等效于极性反转式DC/DC电源变换器,其特点是利用振荡器和开关式控制器使两组模拟开关交替地通、断以完成电路切换。正半周时,+1.5V电池对泵电容充电,负半周时将泵电容上的电荷转移到UEE端的外部电容上以形成-1.5V电压。这种电源称之为“泵电源”,由于其开关频率很高,因此电能损耗极低。
HT7500所配的3位半LCD显示器的右边有标识符“° E”和“”。其中,“° E”可分别构成单位符号“℃”和“ °F”,依次代表摄氏温度和华氏温度。“”用作电池低电压指示。HT7500采用1/3偏置法来动态驱动LCD显示器。
3 数字体温计的电路设计
由HT7500构成的数字式摄氏体温计的电路如图3所示。该仪表采用1.5V钮扣电池供电。R1用来调节电池电压检测端的阈值电压,以便在电池电压E小于+1.3V时使LCD显示符号“”,从而提醒用户及时更换电池。REF为基准电阻,503ET为热敏电阻温度传感器。SB为带自锁功能的电源键。
S1和S2为拨动开关。闭合S1时可检查LCD的全部笔段,测量体温时应将S1断开。为了显示摄氏温度,必须断开S2。R2为系统振荡器的振荡电阻,R2为820kΩ(典型值)时,时钟频率为32kHz。BZ为压电陶瓷蜂鸣器,其发声频率为5.3kHz。C2和C3为倍压器的外部电容。LCD显示器的正常显示范围是+32.0℃~+42.0℃,人的体温就在此范围内。为了降低成本,还可简化电路。可去掉S1、S2,并将R1改成固定电阻。该数字体温计的测量过程如下:
接通电源时,蜂鸣器发出“嘟,嘟”声,持续时间为0.125s。此后的整个测量过程如下:
(1) 显示全部笔段,持续时间为2s;
(2) 显示上次关机前的最后一次测量值,显示时间为2s;
数字经济的问题范文3
[关键词] 谷子生产；存在问题；解决途径；技术措施
谷子是辽西朝阳半干旱丘陵地区主要粮食作物之一，栽培历史悠久，种植面积占全区粮谷作物的四分之一，但由于气候干旱，栽培水平不高，谷子单产徘徊在200kg左右，如何提高谷子的单产，探索谷子大面积高产稳产主要途径及高产栽培措施，改变谷子低产面貌，是朝阳谷子种植区农业生产中的重大课题。
一、谷子生产中存在的问题
1.不能善待谷子生产
谷子虽然是较耐旱、耐瘠作物。但是，在水肥条件良好的情况下，也能更好地发挥其增产潜力。目前，有些人不能辩证地善待谷子生产，片面强调谷子耐旱、耐瘠，将谷子种在山坡薄地上，施肥少，粗耕简作，待遇低，造成穗小、穗漂、秕粒多，以及缺苗断条，不能发挥很好的增产潜力。
2.品种混杂、退化严重，病害多
谷子是自花授粉作物，天然杂交率很低。但是，种植年头长，也会出现混杂退化现象。不提纯复壮，不注重选种和种子处理，致使引进的优良品种严重退化，病害增多。
3.种植密度过稀
谷子留苗密度过稀，习惯于“稀谷秀大穗”，不注重合理密植，发挥群体增产作用。不少地方行距一尺五寸，株距达3～4寸，每亩谷子不足13000千株，不能充分利用地力和空间，导致谷子单产不高，亩产不足200kg。
4.播种期过早
辽西丘陵地区春旱严重，山坡地一般在四月中下旬就开始抢墒播种，平地盲目实行早播，虽然保证了一定的亩苗数和收成，但是，播种过早，使谷子各个生育时期对水分的要求与辽西地区降水规律等自然特点不能相适应，造成“胎里旱”、“卡脖子旱”，开花时又遇到降水高峰，授粉不良，致使植株矮小，穗短、码稀、粒小发漂，秕粒多，产量低。
二、实现谷子高产的主要途径
在缺乏灌溉条件下的半干旱辽西谷子种植区，主要是靠自然降水来满足谷子生育期的需水要求。辽西地区常年降水量在400mm左右，雨量较少，且分布不均，主要集中在6、7、8三个月份上，占全年降水量的70%以上，春、秋季降水较少，常出现春旱、秋吊现象。而谷子生育时期需水要求总体看来，也是两头少，中间多。苗期和生育后期需水较少，拔节孕穗、抽穗开花期需水分较多。拔节孕穗占全生育期需水量的22%，抽穗开花期占32%。为此，选择适宜的谷子品种类型，改革落后的栽培习惯，综合运用现代先进农业科学技术，建立一个以“中、矮、密”为中心的谷子栽培体系，是谷子高产、稳产的主要途径。“中”是采用中熟品种类型，是核心；“矮”是指矮壮的植株、是基础；“密”是适宜密度下的有效穗数，是关键。
在5月上旬播种，中旬出苗，使谷子的出苗——拔节在5月下旬～6月中旬，雨少利于蹲苗，拔节孕穗期赶在6月下旬～7月中旬，避免“胎里旱”，抽穗开花期赶在7月中、下旬，避免“卡脖子旱”，利于谷穗分化，灌浆期赶在8月中旬～9月上旬，雨量多渐少利于籽粒饱满成熟。这样，只有使谷子需水较多阶段与降雨集中期相吻合，才能实现谷子高产、稳产。
三、实现谷子高产的几项技术措施
1.选用良种，种子处理
辽西地区谷子种植面积大，品种繁多。实践证明，在半干旱地区中熟品种比晚熟品种有明显的增产趋势。因此应选用生育期适中，适应性强，茎杆较矮，适于密植、丰产性高的品种，如：昭谷八号、山西大红谷、辽谷10号、张杂谷五号等品种。
种子处理采取“三洗”、“一闷”、“一拌”的做法：先用清水筛洗，后用20%的盐水筛洗，再用清水冲洗，捞出秕粒，晾半干后用种子量得万分之三的40%乐果50倍液拌匀堆闷3h，干后用种子量千分之三的甲基托布津及拌种双拌种。防治病虫害。
2.适期播种
播种期对谷子产量影响很大，播种过早，易缺苗，过晚，不能正常成熟，最佳的播种期是让谷子的抽穗期赶在七月中、下旬，使谷子需水较多的阶段与自然气候降水高峰期相遇。实践证明，中熟品种的最佳播种期是5月5～10日，产量高。
3.合理密植
“密植问题，不可太稀，不可太密”。合理密植，处理好个体与群体关系，使谷子在各生育时期都能形成一个合理的群体结构，有效地利用水、肥、气、热等环境因素，达到穗多、穗大、粒多、粒重、产量高。
实践证明，坡地谷子亩保苗2.5～3万株，平地亩保苗3～3.5万株，高产田亩保苗4～4.5万株为比较适宜密度。
4.施足底肥，巧追化肥
肥料是作物的粮食。“种地不上粪，等于瞎胡混”；“没有万斤肥，难打千斤粮”。施足底肥，巧追化肥是提高谷子产量的重要措施。谷子施肥要以农家肥为主，化肥为辅，做到底肥、口肥、追肥巧妙结合。可使谷子在苗、株、穗、粒四个阶段都有良好的营养条件。
底肥以羊、牛、猪、鸡粪最好，驴马粪最好不用，反之地荒，结合秋翻整地施入，做到以产定株，以肥保密，以密增产。亩产200kg每亩2.5～3万株，需农肥2000kg；亩产300kg，每亩3～3.5万株，需农肥3000kg；亩产400kg，每亩3.5～4万株，需农肥4000kg。追肥要在谷子拔节孕穗期和抽穗时进行，每亩每次追施氮素化肥20～30kg，钾肥10～15kg，对促进谷子拔节和穗分化，增加穗码数和粒数，提高谷子产量起到了至关重要作用。
5.加强田间管理
俗话说“三分种，七分管”，谷子各生育阶段的丰产长相是通过各种栽培措施来实现的，充分运用传统经验和先进技术措施，根据群体生育特点实行促根蹲苗，壮株防倒，保叶防漂等管理措施提高谷子的产量。
（1）压青苗，促壮根。壮苗先壮根，“根深才能叶茂”更好地吸收水分养分，致使植株生长发育良好。
辽西种谷子虽有播后压磙子保墒、保苗的传统，但对压青苗促根蹲苗注意不够，特别是对出苗前压“白芽”容易忽视，认为发芽就能出苗，其实不然，有时土喧种子根悬空，出苗后仍有死苗现象。压“白芽”既保苗，又能防治“土截”、“虫截”。
压“白芽”是指播种后5天左右，幼芽快要出土时，压一次磙子。
压“青苗”是指幼苗2～3片叶时再压一次磙子。一般压青苗两次。能有效地控制地上部分生长，促进根系发达，矮化植株，促使分糵，起到了壮根保苗，提高产量的作用。
（2）早间定苗、早铲趟，育壮株，防倒伏。壮株先壮苗，壮苗的关键早间苗，早定苗。农谚说：“谷间寸，顶上粪”。早间苗、早定苗不仅避免谷苗相互争水争肥，更重要的是改善光照条件，光强苗壮。具体要求：一寸疏苗，二寸定苗，三寸清苗。
谷子拔节前是田间管理关键期，“早铲早趟、多铲多趟、细铲细趟，苗发旺”，“锄头底下有火又有水”，不仅能防杂草、防旱、保墒，而且改善了土壤通透性，促进了根系发育。一般铲趟做到“三铲、一耘、一趟”。在间、定、清苗后各铲地一次，苗高半尺时用耘锄浅趟一次；当苗高一尺时，结合追肥，用铧犁深趟培土。有利于根系下扎，扩大根群，防止地上部分过早封垄影响透光。此时根系愈多，植株愈壮，防倒伏能力愈强。
（3）保护功能叶，提高成粒数。谷子抽穗后，株高定型，这时要采取叶面喷肥等措施，保护功能叶片，促进营养积累，加快灌浆速度。一般在抽穗、开花、灌浆期各喷一次肥硼肥（300mg/kg）或磷酸二氢钾肥（浓度2%）。
数字经济的问题范文4
[关键词]图书馆；人力资源；创新途径；管理
图书馆是人们了解世界、开启知识大门的一把钥匙。图书馆的效率直接影响读者学习的效率。而高效的现代图书馆管理离不开人的因素，人力资源管理是图书馆管理的一部分。分析图书馆人力资源管理中存在的问题有利于找到提高图书馆管理效率的方法，从而为图书馆人力资源管理的创新找到突破口。笔者期待本文能够引起同行的关注，更期待本文能对图书馆管理有所裨益。
1.图书馆人力资源结构的分析
图书馆是现实世界知识结构的载体，随着知识经济的发展，图书馆对其内部人员的要求会越来越高，因此，图书馆人力资源管理的问题已提上日程。由于图书馆人力资源是多层次、多类型结构体，因此，分析图书馆人力资源结构是十分必要的。
1.1图书馆人力资源的个体结构
图书馆人力资源是由德、识、体、才等基本要素组合而成的有机体。德——是指图书馆员工的职业道德操守。图书馆员工要有敬业爱岗、勤业廉洁、积极奉献的精神，要有职业理想、高尚的职业道德、强烈的事业心和责任感。识——是指图书馆人才的知识、学识。图书馆人才要有深厚的基础学科知识和广博的学科综合知识。体——是指一个人的身体健康状况。健壮的体质、强健的体魄是人才的基础。才——是指人认识世界、改造世界的能力。它包括由知识、技能、体力组成的基本能力，还包括由工作能力、思维能力组成的内在创造力。综合来说，图书馆人员的素质要求为：理解、记忆、探索、分析判断能力；获取信息情报的能力；统筹管理、组织协调的能力。
1.2图书馆人力资源的群体结构
图书馆人力资源的群体结构是指构成人才队伍的诸因素及其相互关系。它具有群体感应互补控制功能，决定着图书馆的管理质量和效能。图书馆人力资源群体结构是一个动态的综合体，它具备多要素、多层次的网络结构。
1.2.1专业知识结构，即专业技术人员的构成比例。图书馆配有研究馆员、副研究馆员、馆员及其他专业技术人才，这些不同层次人员组成动态平衡的有机体。结构合理、比例适当的群体结构能有效促进图书馆全面发展。
1.2.2智能结构。图书馆人员的基本知识能力和创造能力配备不同优势的人才是图书馆发展的基本条件。
1.2.3年龄结构。是指由老、中、青等不同年龄的人、按一定的比例构成的不断更新发展的动态平衡的综合体。
2.图书馆人力资源管理的现状与存在的问题
2.1图书馆人力资源现状分析
长期以来，由于各种主客观因素的制约导致了图书馆管理人员对自身价值的无形贬低；社会地位的相对低下而造成的精神苦闷，以及事业单位留存下来的垢病对人的业绩评估存在不公正；缺乏科学合理的激励机制，导致了当前贤能之士逐年流失，专业骨干“外遇”不断的怪相。在现行体制下，图书馆人力资源评估机制的教条化和激励机制的空洞化，已经严重影响了其从业人员的工作稳定性。
2.1.1人才难养。世界迈人知识经济时代，使得“剪刀十浆糊”的传统服务方式已无力应对人们“网络二生活”的共同认知。无所不包的读者信息需求更是无处不在。信息从广度到深度、从时间到空间瞬息万变，那种依靠宽厚的专业知识或单一的现代化技术手段无以应对此情此景。逐年递增的国家对图书馆的投资与书刊价格的涨幅相比，可谓“道高一尺，魔高一丈”。图书馆能够挤出的用于人力资源开发和培训的经费让人羞于言说！对此，一些不甘平庸的从业者，跃跃欲试却感到力不从心，渴望培训却又深造无门，真是“巧妇难为无米之炊”。不言而喻，缺乏财力支持的人力资源开发，已是制约图书馆事业与时俱进的强大阻力。
2.1.2人才难留。原本是图书馆中的精英，而图书馆界因人力资源管理乏力，无福消受他们。倘若对近年来的图书馆人力资源状况作个调研，其人才流失之多、之重，恐怕会使每一个真正热爱图书馆工作的人感到惋惜和无奈。那些耐不住困惑的精英们只有“孔雀东南飞”，另谋生路了。
2.2图书馆人力资源管理存在的问题
2.2.1落后的管理模式。按照上级决策进行组织分配，管理人力资源是人事管理的主要形式，这种管理是被动型的“管家式”管理。图书馆的人事部门整天围着领导转，只是领导交代事情的执行者，上情下达的传声筒，缺少主动开发人力资源的意识。即使有些图书馆赶时髦，将人事部的牌子换成人力资源部的牌子，也多是“换汤不换药”，没有从根本上认识到人力资源部门和传统人事部门的区别，其思想观念和管理方式没有根本变化。
2.2.2不重视人力资源的层次结构。不重视图书馆人力资源层次结构造成的现实困局为：一方面觉得人才缺乏；另一方面一些具有高学历的员工却从事着一些不需要太高文化层次的工作。“图书馆工作比较轻闲，谁都可以做”—这种传统观念已经逐渐遭到淘汰，但同时却又出现图书馆片面追求高学历、高层次人才的倾向。这是人力资源的极大浪费，却并不为当前的管理决策者重视。
2.2.3对人力资源管理认识存在误区。在图书馆界，传统的认识是人力资源管理是人力资源部门的事。但管理学的成果告诉我们，影响员工对图书馆的满意程度和工作积极性的最主要因素是图书馆各部门的负责人每天如何与自己的下属一起工作。各部门的负责人是人力资源最直接的管理者，并对管理的效果负有最直接的责任。可见，人力资源管理不只是人力资源部门的事，各部门负责人都是人力资源管理的主体。人力资源部门是整个图书馆人力资源管理的政策的制定者和推动者，主要负责政策性、原则性工作。而具体的、事务性职责由各部门负责人负责。因此，图书馆须重视和发挥各部门负责人在人力资源管理中的作用，并对他们进行相关培训。
2.2.4提高了人力资源管理的量，忽视了人力资源管理的质。在当前的图书馆管理工作中，图书馆人力资源管理者注重考虑的是：对人力资源进行引进、培养、组织与协调，使人力资源与物力资源保持最佳比例，取得最佳效果。但却忽视了对人的思想、心理与行为进行有效地管理，不能有效地提高、调控和培育员工的道德品质与职业技能。
2.2.5人力资源的流动性差。在研究组织寿命时，管理学家得出结论是：组织的最佳“年龄”是一年半至五年，在此期间成员之间逐步进人配合默契、效能最佳状态，但五年之后，又会产生新的不协调，逐步降低功能，走向老化，甚至僵化。这个结论应了中国一句俗话“树挪死，人挪活”。但是我们的图书馆人力资源编制固定，流动性很小，并且在图书馆传统人力资源管理者的潜意识里，也喜欢人力资源存量稳定，有意无意地反对员工的流动。
3.图书馆人力资源管理创新的途径
3.1倡导以人为本的管理理念，注重营造图书馆文化
传统图书馆组织比较死板，只能按规定进行作业，按规定完成任务，人的自由度很小，人才发挥其才能的空间被排挤。我们并不反对采用严格控制、指挥管理模式，但是，当今的图书馆已经迈进在网络时代，图书馆信息服务的本质要求人员对服务的过程和服务的质量负责，并且根据其在图书馆组织中不同岗位加以评价，这就要求现代图书馆管理必须采取以人为本的管理思想。这种管理思想规定的管理人员的基本任务是设法创造良好的组织环境、利用“未开发”的人力资源，使每一个图书馆员都能做出最大的贡献；强调职工参与管理；强调激励员工的主动精神，使员工的目标与图书馆的总体目标融合在一起。这种管理思想包含七个方面：设置任务，采用目标管理方法；采用因人制宜的权变领导；工作轮换；成员之间以及成员与领导之间沟通和协调；营造图书馆文化；工作扩大化和工作丰富化；思想教育工作。以期营造出为读者满意服务而奋斗的不息的组织文化。
3.2采用“能本管理”方法
以往在我们的管理思想中，人是成本负担。但“能本管理”把人看作是组织最大的资本和财富。“能本管理”是一种以能力为本的管理。它是一种包括人的智力、创造力的人力资源的管理方法，通过不断提高人的智力、情商和能力实现管理的飞跃，从而促进组织的发展。正确运用能级对应原则是“能本管理”的核心。具体地说是：把人的能力加以区分，根据能力层级把人才安排到相应的岗位上，目的是使图书馆全部人员各取其才，各尽所能。在图书馆人力资源管理中实施“能本管理”既有利于为每一位馆员提供平等的施展才华的机会条件，也有利于图书馆及时发现人才。从而确保人力资源管理工作在动态的发展过程中实现公平、合理、平衡，以发挥出最佳的管理效能。
3.3建立科学的竞争机制、激励机制
竞争机制是对计划分配和组织安排机制的根本性变革，也是市场经济对人才选用的最本质的要求；科学的激励机制对于强化人们的效率意识、独立意识以及竞争意识，对于全面提高人的素质具有十分显著的作用。从其内容上讲，激励可以分为精神激励和物质激励，两者互为补充，相辅相成。这种激励的理论依据是马斯洛关于“人的需求理论”的论述。物质激励能满足人们现实生活的基本物质需要，因此图书馆领导层在进行精神激励的同时，还要充分了解本馆工作人员的物质生活的需要，建立一套公平的竞争奖惩制度，营造一个鼓励员工竞争的环境，打破年龄、资历、学历、职称等限制，通过人事制度改革，推行业务岗位双向选择，管理岗位竞争上岗。
3.4引人职业生涯规划管理
职业生涯规划管理要求制定出一个既符合图书馆组织目标实现又能促进个人成长和发展计划，目的是寻求组织和个人的共同发展，职业生涯管理是全新的人本管理模式，也是对图书馆传统人事管理方式的挑战。传统的人事管理基本上是以静态的观点把馆员看作一个普通的系统要素；职业生涯管理则在动态的图书馆目标和组织结构观的指导下，从人的角度出发考虑员工个人的感受和愿望；从员工的整个职业生涯来进行该员工的人力资源开发设计，并为促进该职业生涯计划的实现，提供信息、咨询、培训、弹性的时间和工作方式，使每一员工感到这种计划是以他（她）为中心而制定的，从而持久地调动馆员的积极性。
4.结语
总之，图书馆的人力资源管理是一项系统工程，只有通过有计划、有步骤的工作，才能得到实效。面对知识经济涌动的浪潮，图书馆只有开拓创新、与时俱进、大力培养出一批适合于知识经济时代需要的高素质人才，才能推动图书馆事业的蓬勃发展。
参考文献：
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[2]徐洁.图书馆的人力资源管理口.图书馆论坛，2003（2）：13.
[3]迟伟凡.论高校图书馆激励机制的建立与完善印.图书馆学刊，2001（4）.
数字经济的问题范文5
【关键词】顺自然横纹切口；改良Miccoli术式；甲状腺良性疾病；美容。
Abstract objective： To discuss the clinical efficacy of Modified Miccoli minimally invasive thyroidectomy through incision on natrural line of the neck in the treatment of benign thyroid disease.Methods： 160 cases of patients with benign thyroid diseases were randomly divided into minimally invasive group and control group.Results： There isn’t significant statistical difference in operating time， intraoperating bleeding volume and postoperative mobidity between two groups. Postoperative pain of incision was severe in control group（P
Key words Incision on natrural line of the neck， Modified Miccoli minimally invasive thyroidectomy， Benign thyroid diseases， Comestic.
【中图分类号】R4 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2014）04-0060-02
改良Miccoli术式因具有微创、美容、相对易于操作的优点，目前已广泛应用于甲状腺良性疾病的手术治疗。但是我们临床观察所见胸骨上窝上方2cm行切口术后往往瘢痕挛缩较为明显，因此我们将切口选择于病人的颈前自然横纹以改善美容效果。现报告如下：
1 资料与方法
1.1 临床资料
选取2011年10月-2013年1月间于我院住院拟行手术治疗的良性甲状腺疾病患者。入选标准：（1）甲状腺结节最大径线≤3cm，（2）甲状腺容积≤40ml；排除标准：（1）胸骨后甲状腺，（2）怀疑恶性，（3）既往甲状腺或颈部手术史，（4）桥本甲状腺炎；（5）Grave‘s病。一共入院病人120例，其中男性28名，女性92名，平均年龄39±11.4岁（22-65岁），患者随机分成两组，试验组为顺自然皮纹切口改良Miccoli手术组，对照组为常规手术组。所有患者行术前检查，无手术禁忌，术前均行彩超结节定位。两组患者的年龄、最大结节直径、是否单侧或双侧结节等之间比较无统计学差异（P>0.05），存在可比性。
1.2 研究方法
试验组：患者术前坐立自然状态下观察自然皮纹，并标记切口线，气管内麻后，颈肩部垫高保持颈部过伸，手术贴膜保护切口，以标记线为切口，长约1.5-2cm，稍分离切口周围皮瓣约1cm，切开颈白线长约2cm暴露甲状腺，置入两个小拉钩（拉钩宽1.2cm，深2.5cm），一个正中上提，一个为侧方外拉，内镜辅助下分离甲状腺与颈前肌群之间间隙制造空间，观察腺体情况，结合术前B超定位行单侧近全或单侧腺叶切除术或联合对侧次全、近全切除术，手术全程使用超声刀，除单侧次全切除术后放置细负压引流管于切口引出外，其余术后不放置引流，切口皮肤粘合胶或皮肤粘带贴合切口。对照组：胸骨切迹上2cm行顺皮纹切口，长约3-5cm不等，切口保护措施、甲状腺切除方式及引流方式同实验组。
1.3 观察指标
观察两组的即时指标：手术时间、术中出血量、术后并发症发生率、术后切口疼痛程度以及远期指标（随访6-12月）：患者切口美容满意度。
1.4 统计学方法
采用SPSS 16.0统计软件进行统计分析，其中计量资料使用t检验进行统计分析，计数资料使用卡方检验进行统计分析。以P
2 结果
2.1 比较手术时间、术中出血量
两组之间的手术时间、术中出血量无明显统计学差异（P>0.05）。
2.2 比较术后并发症发生率、术后切口疼痛程度
两组之间的术后出血、神经损伤、甲状旁腺损伤发生率无明显统计学差异，试验组患・者术后切口疼痛程度较对照组为轻（P
2.3 比较术后患者切口美容满意度
试验组患者术后患者切口美容满意度较对照组为佳（P
3 讨论
1997年P. Miccoli首次报道了腔镜辅助下颈部单一小切口入路的甲状旁腺瘤切除手术，开创了 “Miccoli术式”。但是经典的Miccoli术式手术操作腔隙较小，操作难度较大，难以临床推广。我国学者高力教授研究改良了手术方式，将甲状腺与颈前肌群分离后作为操作腔，并发明WSM建腔器于正中位置放置拉钩向上将颈前肌群牵拉固定保持腔隙的稳定，致使Miccoli术式的操作难度大幅下降，易于在临床推广。
数字经济的问题范文6
根据北京市人民政府印发的《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》（京政发〔1999〕第14号）中关于“对经市政府有关部门认定的高新技术企业和高新技术成果产业化项目所需要的外省市专业技术和管理人才，经人事部门批准，给予工作寄住证，享受本市市民待遇”及“鼓励留学人员携带科技成果来本市从事高新技术产品开发和生产。……对以上留学人员，经人事部门认定，给予工作寄住证并享受本市市民待遇”的具体规定，现将上述人员在京购房问题通知如下：
一、凡持有市人事局核发的《北京市工作寄住证》的上述人员，均可在本市行政区内购买内、外销商品房、经济适用住房、批准上市的已购公房、存量房（四合院除外）。
二、市、区县房地产交易及权属发证部门应给持有《北京市工作寄住证》的上述购买人办理相关手续，并按现行有关规定收取税费。
