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企业奖励条例范文1
《江姐》激发艺术梦
出生于温州一个普通家庭的李海燕并非专业歌剧演员,而是一位怀揣艺术梦想并执着追求的女企业家。李海燕从小便显露出歌唱天赋,少年时期在温州少艺校接受了系统的声乐训练,后以优异成绩考入温州越剧团,主演过许多经典剧目。虽然后来李海燕做了一名中学音乐老师,但她依然活跃在文艺舞台上。上世纪90年代,李海燕开始涉足商海,从事房地产开发。
商业领域的成功并未使李海燕放弃对歌唱艺术的追求,却为她实现艺术梦想创造了条件。时隔20年后再次回归舞台,缘起于李海燕两年前在国家大剧院第一次欣赏歌剧《江姐》,在被艺术深深震撼的同时,李海燕内心的梦想越发清晰:我也要唱歌剧!
两点一线的坚持
2008年,李海燕走进上海音乐学院,师从声乐教育家石林教授。这位音乐学院里的特殊学生,利用双休日,风雨无阻地往返于上海和温州,从普通话的发音学起,声音、语言、表演……她边学边记录,课后反复琢磨。而周一到周五,她又要忙碌于公司的大小决策。每逢国家大剧院有精彩的歌剧演出,她还不辞辛苦地赶去观看。
牵手专业院团
在石林教授的牵线搭桥下,李海燕结缘上海歌剧院,开始正式排练《江姐》,籍着众多国家一级演员的细心指点,李海燕在歌剧表演上迅速成长。今年3月18日和5月22日,李海燕在上海歌剧院多功能厅主演《江姐》沙龙版,终于唱起了《红梅赞》。两次练兵让李海燕有了底气,她决定为家乡父老献演《江姐》。由非职业演员主演一部歌剧,专业歌剧班底为其烘托,这一创举开创了中国歌剧演出史上的先河。
落泪只因感动
6月19日正式演出当晚,温州大雨滂沱,但依旧无法阻挡大家观看《江姐》的脚步。一千两百多个座位一票难求,温州大剧院歌剧厅也因此创造了自开业以来的最高上座率。全剧共分7场,全新的舞美灯光,李海燕与上海歌剧院的艺术家们默契配合,通过地点的转换一步步将故事引出。一位中年女观众告诉记者:《江姐》的故事是他们这代人烂熟于心的经典,小说不知道看过了多少遍,但歌剧还是第一次欣赏。唱段、情节、台词……将记忆拉回几十年前,不禁落泪。有许多观众表示,落泪只因感动,为江姐的勇敢,为李海燕的执着。
从海燕到“江姐”
――源于执着与诚恳
6月20日,来自北京、上海、温州的文艺界专家以及李海燕在各阶段的老师齐聚一堂,为李海燕此次演出《江姐》进行研讨。
张国勇(上海歌剧院院长):近年来,越来越多人感受到了歌剧的魅力,“海燕现象”对歌剧事业的发展起到了极大的推动作用。这次演出不应被看作是李海燕的个人行为,因为这对整个温州文化事业的发展起到了积极作用。
对于李海燕此举,我们看到的不应仅是圆梦,而是她的执着与不急不躁。在这个热炒现卖、快餐文化泛滥的时代,还有人能为一部戏准备两年,实在是很少很少了,很少有人能静下心来求学、求艺。文化事业的繁荣、民族歌剧的振兴需要更多的李海燕出现,因为这项事业不能只依靠文化工作者,更是每个公民的责任。
石林(上海音乐学院声乐导师):我应该算作李海燕“非常时期”的声乐老师,两年来,我们一共上了100多节课。李海燕总是拖着行李箱进课堂,上完课又匆匆赶往机场。两年来,她不迟到、不早退、认真完成作业。李海燕投身民族歌剧《江姐》的演艺实践,是一个非凡创举。发声、正音、润腔、音乐处理、戏剧表演等一道道“坎”面前,不动摇、不退缩,知难而进、迎难而变,硬是“跨”入了专业的行列。
王效恭(中国音乐家协会):人总是要有点精神的,李海燕的身上就有这股子精神!一位非职业歌剧演员,克服重重困难,与专业演员同场演绎,光勇气和胆量就值得钦佩。李海燕与现场乐队以及合唱的配合默契,已经完全融入角色、融入剧情。
余震(上海音乐家协会副主席): 李海燕此次的行为可谓创举,但创举不能一创就过去了,李海燕和所有文化工作者都应该通过此事有所反思。京剧票友是支撑中国京剧的重要力量,其中不乏专业水准的票友。我们应该学习京剧,打造专业歌剧票友。
林友声(上海歌剧院常任指挥): 一位企业家主演一部中国经典民族歌剧并由全体职业歌剧班底为其烘托,这在我的歌剧指挥生涯中尚属首次。这在中国的歌剧演出史上也无先例。这不仅是中国歌剧事业的一件喜事,更是作为我们职业歌剧人得以鞭策自身的绝好机会。
陈巧姑(温州市少年艺术学校):从小时候起我们就一起每天清晨上山练呼吸,那时我就发现李海燕骨子里的坚韧不拔。对于此次李海燕的创举,从萌芽到实施,我一直陪在她身边,纵观整个过程,只有“敬佩”!
岳彩富(上海歌剧院导演):高尔基笔下的“海燕”是勇敢的、美丽的,李海燕似乎也秉承了“海燕”的品格,坚忍不拔、刻苦努力。作为导演,我被李海燕在排练场上的点滴所感动。从李海燕到“江姐”,虽然只是人生角色的暂时转换,但转换得成功并且精彩。
李海燕:唱歌剧比赚钱有意义
演出结束后,李海燕收到几百条祝贺短信,观众给她打90分,但她却只给自己打了70分。“观众对我是包容,我自己觉得并没有发挥出最好水平。”李海燕如是说。
《音乐周报》:为什么要选择出演一部全本歌剧而不是一场音乐会?
李海燕:这是我的一个梦想,我希望站在歌剧的舞台上表演。另外,歌剧在表演过程中,人物的喜怒哀乐、唱做演说,把这些都准确地表达出来是一个让人上瘾的过程。
《音乐周报》:为什么会选择《江姐》?
李海燕:我认为《江姐》是中国民族歌剧中最经典的作品,有一种精神蕴含其中,给我们以启发和教育,这种精神同样适用于当下。江姐最后选择死亡,这种死比生要伟大。有的观众从连排到彩排到正式演出一连看了3场,但场场落泪,可见江姐的故事和精神有多感人。
《音乐周报》:演歌剧与经商的共同点?
企业奖励条例范文2
根据今年省人大常委会立法计划，6月中旬以来，省人大农资环委分赴湖州、绍兴、金华、台州以及临安、德清、新昌、武义、温岭等地，就《浙江省气象条例(草案)》征求意见。此后，省人大农资环委又专门听取了部分设区市气象部门的负责人的意见，召开座谈会征求了省政府有关部门的意见。9月lO日，省人大农资环委召开全体会议，对《浙江省气象条例(草案)》进行了认真审议。现将审议情况报告如下：
我省地处东南沿海，台风、暴雨(雪)、雷电、干旱、大风、冰雹、大雾、霾、高温热浪、低温冻害等气象灾害较为频繁。往往会引发滑坡、泥石流、山洪以及海洋灾害、生物灾害、森林灾害等次生灾害。随着全球气候变化，气象灾害对我省的影响程度有上升趋势，气象灾害给我省带来的损失也随经济发展而不断增加。农资环委认为，我省气象灾害种类多、灾情重、损失大，防御任务艰巨，通过气象地方立法，有利于更好地开展气象防灾减灾工作。同时，鉴于气象工作具有很强的基础性、专业性和地方性，涉及面广，需要进一步明确气象工作的社会管理职责和公共服务职能，界定政府部门、企事业单位和公民的权利和义务，以规范气象工作，推进依法行政。因此，制定本条例是十分必要的。
农资环委认为，省人民政府提请省人大常委会审议的《浙江省气象条例(草案)》符合国家法律规定和本省实际，总的结构、内容基本可行。同时，就条例草案的主要问题提出了修改、完善的意见。
一、关于基层气象队伍建设的问题
我国现行气象工作体制是以部门垂直管理为主的双重领导体制，县气象局是最基层的气象工作机构。在调研中，基层反映。以专业为主导的管理体制，需要建立乡(镇)、街道、村(社区)等基层气象工作队伍，以弥补管理和服务的不足。对此，我省是重视的，近几年已开展了兼职气象协理员、义务气象灾害信息员和应急联系人的队伍建设，并启动相关人员培训和发证工作。如台州市已培训了6000多人，舟山市培训了1000多人，效果明显。国务院办公厅文件([2007]49号)要求，在乡(镇)、街道配备兼职气象协理员，协助县(市)气象主管机构开展气象预报和灾害性天气警报的信息传播、气象灾害报告和灾情调查、气象科普宣传等工作，并在村、社区、公共场所等建立义务气象灾害信息员和应急联系八队伍，配合开展当地气象灾害防御服务工作。因此。建议在条例草案中增加乡(镇)、街道、村(社区)等基层气象工作人员和职责的规定。
二、关于气象灾害防御规划的问题
我省是气象灾害影响最严重的省份之一。制定气象灾害监测防御规划，科学监测，预报和预警气象灾害，是政府依法协调各部门和全社会力量开展气象防灾减灾工作的重要途径和手段。在调研中。一些基层单位反映，气象灾害防御体系是一项系统工程，只有各级政府牵头协调组织气象等部门编制和实施气象灾害防御规划，才能促进工作机制的建立，更好地协调各职能部门按照气象法规定和国务院办公厅文件((2007]49号)精神，有效开展气象灾害防御工作。为此，建议条例草案中增加政府及有关部门组织编制和实施气象灾害防御规划职责的内容。
三、关于雷电灾害防御工作问题
我省是雷电灾害多发地区，2004-2006年全省发生雷电灾害4000多起，造成人员伤亡200多人，经济损失2亿多元。2007年，截止8月底全省遭雷击死亡37人、伤30人，直接经济损失6400多万元。在征求省级有关部门意见时，有的部门对条例草案第十七条有不同的看法。农资环委认为，依据气象法，2005年3月省人民政府颁布了《浙江省雷电灾害防御和应急办法》(省政府令第190号)，对规范和深化我省防雷减灾工作，有效开展管理、消除雷灾隐患，发挥了积极作用。考虑到规章的时效性问题，继续确认该规章有关防雷减灾行政许可事项是必要的。为增强全社会的防雷责任意识，建议条例草案中增加雷电防护装置维护和检测的责任条款。鉴于防雷专业性、技术性强，建议条例草案中增加雷电风险评估范围由省气象主管部门另行制定，报省人民政府批准后实施的规定。
四、关于气象灾害信息共享的问题
气象灾害防御是涉及多部门、全方位的系统工程。目前，受气象科学技术发展水平、管理体制等因素制约，气象预测、预报、预警水平不高，气象信息收集不全，建立和完善气象与相关部门快速联动的气象灾害信息共享机制是十分重要的。目前，气象灾害信息来源于多个部门。且各部门信息各自为政，缺乏沟通，影响灾情收集的准确性。一些基层气象部门反映，气象灾害的灾情收集工作开展的难度较大，本条例第七条规定过于原则，缺乏可操作性，应由政府出面组织建立气象灾害信息共享平台。为了形成气象灾害防御工作合力，建议将条例草案第七条第二款中“各级气象主管机构与”改为“县级以上人民政府组织气象主管机构会同”。同时，建议在条例草案中增加农业、林业气象灾害防御信息等内容。
五、关于气候可行性论证的问题
全球气候变化加剧，对经济社会的可持续发展增加了不确定性。调研中，基层反映。对气候可行性论证的问题，气象法第三十四条作出了规定，国务院办公厅((2007)49号)又作了进一步强调。条例草案第二十九条对气候可行性论证只作了原则性规定。对如何开展气候可行性论证缺乏程序规定，并且可行性论证的范围也不够明确，缺乏可操作性。建议条例草案中增加明确气候可行性论证程序和范围的规定。
六、关于投入和保障的问题
气象工作服务在地方，需要地方财政的大力支持。根据国务院文件(国发[2006]3号)对气象工作投入和保障的要求，地方财政既要解决地方应当承担的气象设施建设和运行经费投入，也要解决地方应当承担的气象职工的生活保障。调研中。基层有关单位反映，近年来，中央对气象事业的投入，大多倾斜于中西部地区。我省各级财政对气象事业的投入和保障力度虽然有较大增长，但有的市县对气象事业投入和保障明显不足。职工同城不同酬现象依然存在，在一定程度上影响气象事业发展和队伍的稳定。农资环委认为，浙江是多种自然灾害交汇区，增加财政对气象的投入，统筹落实气象事业经费是必要的。建议条例草案中明确为地方服务的气象事业经费，应统筹纳入各级地方公共财政预算的内容。
七、关于法律责任问题
农资环委认为，条例草案缺乏对政府部门、企事业单位和行为相对人违法行为相应处罚规定。建议在法律责任中对违反条例草案第十条第一款、第十七条和第二十九条等规定的违法行为，增加相关处罚条款的规定。
企业奖励条例范文3
晚婚增婚假晚育增产假
条例加大了对晚婚晚育夫妻的奖励力度。其中规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
生一胎每月奖10元独生子女费领到18岁
1991年北京市出台的《北京市计划生育条例》规定每月发给独生子女父母奖励费。奖励费自领取《光荣证》之月起发至其独生子女满十四周岁止。
新法规规定独生子女每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止，只生一胎的女职工除享受上面规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。
九类家庭可生“二胎”
1.只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的；
2.夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的；
3.婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；
4.再婚夫妻双方只有一个子女的；
5.从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的；
6.兄弟二人或者二人以上均系农村居民，只有一对夫妻有生育能力，又只生育一个子女，其他兄弟不收养他人子女的；
7.男性农村居民到有女无儿家结婚落户并书面表示愿意赡养老人的；
8.远郊区、县农村居民，夫妻一方为二等乙级以上伤残军人，或者一方残疾基本丧失劳动能力的；
9.在深山区长期居住并以农业生产为主要生活来源的农村居民，只有一个女孩，生活有实际困难的。可生“二胎”不生者政府一次奖五百
新法规规定已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，但书面表示不再生育的，由各自所在单位或者乡镇人民政府、街道办事处给予表彰，并给予每人不少于500元的一次性奖励。
独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，所在区、县人民政府应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。
新闻链接 晚婚晚育规定及条件
男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。应享受待遇(旧法规)
晚婚者，婚假延长十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
企业奖励条例范文4
延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》（以下简称条例）。《条例》将于2022年1月1日起施行。
延长产假六十天，男方享三十天护理假
《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。
值得关注的是，在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
鼓励、支持幼儿园提供延时托管服务
《条例》规定，妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。各级人民政府应当为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
企业奖励条例范文5
为进一步推进计划生育利益导向机制,全面落实计划生育奖励和优待政策,根据《**省人口与计划生育条例》、《**省人口与计划生育条例实施细则》及**省人口和计划生育委员会、**省人事厅、**省劳动和社会保障厅、**省财政厅《关于落实独生子女父母奖励有关问题的通知》（**人口联〔20**〕3号）有关规定，结合我市实际，制定本实施意见。
一、奖励对象及标准
1、奖励对象：**市只有一个子女且已领取了《独生子女父母光荣证》的国家工作人员、企事业单位职工，并于**年8月15日以来实行计划生育，且已办理了退休手续。
独生子女父母退休后，于20**年**月1日以后死亡的,享受退休一次性奖励。
2、奖励标准：退休后发给每人3000元的一次性奖励。
二、奖励资金来源
1、属于党政机关、市财政拨款事业单位工作人员的，由市财政支付；
2、属于自收自支、企业化管理事业单位工作人员的，由单位支付；新晨
3、属于企业职工的，由退休时所在企业支付。其中属于**市市属企业改制、破产时的职工（城镇职工），在企业改制、破产前(含改制、破产时）退休的和在企业改制时距法定退休年龄不足5年未录用且不享受经济补偿金和一次性安置费而实行提前退养的，由市财政从改制调剂资金中支付，不足部分由市财政统筹解决。
三、奖励资格审核确认及奖金发放程序
1、个人申请。独生子女父母达到国家法定退休年龄，办理了退休手续后，由本人向单位（原单位不存在的，向原隶属市直部门）提出申请，填写《**市独生子女父母退休一次性奖励申报表》（以下简称《申报表》，一式四份），并提供身份证、户口本、结婚证、退休证、独生子女父母光荣证或其它证明独生子女父母身份的材料等证件、证明。
独生子女父母退休后于20**年**月1日以后死亡的，由其配偶或者子女、父母代为申请，除需提供以上证件、证明外，还需提供由单位或相关部门出具的独生子女父母死亡证明、申请人与死亡人关系证明。
2、单位审查。独生子女父母单位对其婚育状况、退休情况等进行调查核实，在单位张榜公示**日；属于改制、破产企业职工的，由原隶属市直主管部门对其婚育状况、退休情况等进行审查，张榜公示**日。经公示群众无异议的，由单位或原隶属市直主管部门负责人在《申报表》上签字盖章。
3、乡镇、街道办事处计生办核实。申请人持经单位或市直主管部门审查后的《申报表》及申请人有关证件、证明到户口所在地乡镇、街道办事处计生办审核。乡镇、街道办事处计生办对申请人实行计划生育情况进行核查，情况属实的由计生办主任在《申报表》上签字盖章，由申请人将相关材料上报市直主管部门。
4、市直主管部门统计汇总。市直主管部门汇总填写《退休职工独生子女父母奖励金发放情况统计表》（以下简称《统计表》，一式三份）。并将《申报表》及《统计表》一并送市人口计生局审批。
5、市人口计生局审批。市直主管部门将《统计表》及《申报表》送市人口计生局，市人口计生局对上述人员的资格进行审批备案。属于单位负责支付的将《申报表》及《统计表》退还申请人所在单位的市直主管部门备案、存档；属于市财政负责支付的将《申报表》及《统计表》送市财政局核准、存档。新晨
6、奖励资金发放。属于单位负责支付的，由单位直接发放给奖励对象；属于市财政支付的，由市财政局将奖励资金拨付到申请人所在单位的市直主管部门，由申请人所在单位的市直主管部门负责发放到个人。
20**年9月30日以前符合条件的于20**年11月按以上规定程序上报、审核、发放。以后新增奖励对象，于每年1月份申请、审核，4月30日前兑现上年度退休人员奖励。
四、奖励落实的监督
成立由市政府主管计生副市长任组长，市监察局、市审计局、市财政局、市人事劳动和社会保障局、市改制办、市人口和计划生育局等有关单位主要领导为成员的监督检查领导小组，负责对奖励落实情况进行督导检查。对虚报、冒领奖励金的单位和个人，一经发现，严肃处理，视情节追究相关人员的责任。
附件：
企业奖励条例范文6
作为公司的决策层，必须懂得企业资金规划风险管理，并将企业资金风险预防法、风险识别法、风险处理法、风险规避法融为一体，达到管理好企业资金规划风险的目的。
所谓企业资金规划风险管理就是指企业在经营过程中，针对企业资金规划可能或正在面临的风险，采取风险预防法、风险识别法、风险处理法和风险规避法等行为进行的一种风险管理方法。
一、风险预防法
所谓风险预防，是指在风险出现之前就预见到风险的发生，并采取相应的对策以达到“防患于未然”的目的。前任台积电财务长、现任台湾大哥大总经理的张孝威先生说过：“在现今企业经营的风险范畴中，除了营运风险、财务风险、产业风险与信用风险之外，是不是比其它企业更能掌握法律风险，已然成为新的成败关键”，实乃一语道破“法律风险”及“风险控管”在企业经营上的关键地位。张孝威先生在担任台积电财务长时便透过多种风险预防策略为台积电省下大额的财务成本，更获选为亚洲区最佳财务长之一。
由于公司有大量外销情形，收款时便面临庞大的汇兑风险。因此主要透过银行，买入汇率相关的期货选择权商品，来锁定汇率预防汇兑风险的发生，也省下不少支出。
既然在企业资金规划中危机不可避免，企业就应该未雨绸缪，在风险预防上多花点精力。多一些风险意识，并制定一些对于风险管理的策略，为风险来临时打下管理基础。
二、风险识别法
风险识别法就是对于可能面临的风险类型加以辨别分类，评估可能产生的风险损失而采取不同的策略加以消除。长荣集团底下事业分为航空、海运、酒店等等，长荣集团是台湾区设置风险管理部门的先驱，该部门副总经理邱展发先生是风险管理学会的前任理事长。由于事业群不一，可能面临的风险更是不同，因此管理风险的首要任务，便是确认风险，依不同的事业来分类可能发生的风险并采行不同的对策。该集团在邱副总的专业领导之下，透过专业的风险识别为集团省下一年约新台币一亿元的不必要支出，邱展发先生也获选为亚洲区最佳的风险长之一。
公司资金方面可能面对的风险除汇兑风险外，客户的信用风险、利率风险、政治风险等也是不容小觑的风险，首要的做法便是加以分门别类，依可能不同的风险评估选择不同的管理方式。
随着企业的多元化经营，企业更应该制定风险识别分类规则，来为多样的风险提供多样化的解决策略。
三、 风险处理法
风险处理法主要包括风险自留（即当损失发生时，组织以其自有资金处理善后）和风险移转（即组织将其潜在损失风险向外移转给其它单位或机构）。主要有二类：保险方式之移转及非保险方式之移转。
在台湾，直接的风险处理方式主要有风险自留及风险移转。风险自留观念较单纯，即以自有资金吸收所有发生的损失，使用此法一般有两种情况：损失额度不高，考虑成本效益因素，往往会自行吸收损失；未做任何风险规划，已错失使用其它管理策略，在不得已的情况下只能自行吸收损失。
在台湾的一般企业，资金管理大都使用风险移转方式，且以非保险方式移转为主，大都与银行或券商签定合约，透过期货选择权的方式来移转损失风险，凡是从事外销的企业大都有这种需求。例如台积电、联电由于都是从事海外晶圆代工，资金大多从国外汇进，为规避汇兑风险，便产生了强烈的风险移转需求，也成功地将风险转嫁。
依公司的实务来探讨，风险移转跟风险预防是结合运作，透过合约，除了预防风险外同时也将风险转给了券商银行，公司大都使用外汇选择权，若操作得宜，都能将风险损失降至最低。
运用此法，规划者须审慎思考，若操作失利，有可能将风险损失提升到二倍，所以到底是该当买方或是卖方，需依照当时的政经环境小心判断。
四、风险规避法
风险规避法就是完全消除潜在损失可能发生的机会，也就是对于可能造成损失之风险来源皆不接触。对于发生频率高、损失幅度大的风险，规避风险不失为一最好的方法，例如美元对于台币一直呈现贬值状态，收取美金货款将有汇兑损失风险，则跟客户讨论改以日元或欧元方式付款，目前的裕隆日产汽车公司由于主要往来为日本，便规避了这些日子的美元贬值风险。
本公司外汇的收取主要有三种币别，包括美元、日元及港币，实务做法除了透过选择权预防及移转外，面对美金贬值不断，依旧有很大压力，便要求客户使用其它币别计价，来减少可能产生的庞大损失风险。
此法涉及判断未来外汇走势，若判断相反，便失去了获利的机会，因此除了要研读各专业财经杂志及多注意财经新闻外，每天发生的政治大小事及恐怖事件也会影响各国外汇走势，因此策划师具备高度的判断力也是必须的。
五、资金规划风险管理四法则应用举例
在鼎元光电这段时间，笔者曾参与多项案例的主导及协助，包括公司债发行、自动化机器设备暨资源贫瘠地区投资抵减案及投资计划。
（一）公司债发行
公司债为企业利用债券的发行，向投资大众募集资金的一种理财行为，发行人(债务人)按期支付利息，到期偿还本金予投资人(债权人)，因发行人享有快速便捷的筹资管道，且近来资金宽松、利率下降，故企业多采用此种方法筹措资金。
一般而言，普通公司债的发行利率系由承销商参酌下列六个因素后，与发行公司及投资者沟通后所决定:市场利率与资金状况；发行金额大小；发行公司本身信用风险；发行期间长短；债券还本方式与期间；同期间其它公司发行的公司债。
发行公司债的优点在于：可替代银行之中长期放款；发行作业简单，节省时间及成本；发行利率固定，确定资金成本，利于投资案之规划进行；增加筹资渠道，降低财务规划风险；发挥财务杠杆作用；利息费用具节税效果；与股权无涉，可避免股权稀释。
2004年完成筹资计划，为公司募得新台币合计三亿元整。
（二）自动化机器设备暨资源贫瘠地区投资抵减案
公司投资抵减所强调的是功能性的奖励，其目的不在赚钱，而是建构一个环境，透过减税以达到产业升级的目的。因而其重点在于奖励公司购买自动化设备及技术、资源回收防治污染的设备及技术，或从事研究发展、人才培训、建立国际品牌形象、投资于节约能源。与过去之奖励投资条例（奖投条例）时代相较，促产条例中所奖励之投资抵减，不再集中于政府所选出的特定产业，任何产业只要投资在政府奖励之项目上，其成本即可得到适当的降低。
其次，奖投条例偏重于让已赚钱之事业更赚钱，而促产条例则偏重于在投入时减税，然后用赚的钱去投入所希望被投入的方向。如此一来，因为在投入时可以减税，因此投入的钱较少，风险就能随之降低，然后就可生产任何想生产的产品。因此，基本上促产条例是比较符合竞争政策之观点的。
为避免企业的投资过份集中在某一个地区，造成土地、人才被抢夺，或是材料价格被提高，并提升企业到资源贫瘠地区投资之诱因，以求区域发展的均衡，促产条例定有资源贫瘠地区投资抵减，藉此鼓励厂商到资源贫瘠地区投资，除了可疏散人群外，还可配合公共建设的建立。
笔者曾参与资源贫瘠地区投抵一件及自动化机器设备投抵二件，为公司节省税负合计约新台币四千五百万元整。
(三)、研究发展投资抵减案
政府为促进产业升级、健全经济发展，特制定促进产业升级条例，希冀透过租税奖励等方式达到配合未来产业发展及经济转型之需要。促进产业升级条例当中，有关租税减免的规定相当多，其中较常引起课税争议之项目，首推研究与发展之投资抵减。
笔者曾参与二年度二次计划执行申请，约获得节税效益新台币七千万元整。
（四）投资计划
本公司透过多元化的投资工具来规避各种风险及增加营业外收入，其中规避风险的主要金融工具为选择权，经过历年来的测试，为本公司免去各种大大小小的汇率风险。
另外，也利用股票及基金为公司赚进不少的营业外收益。
综上所述，笔者在鼎元光电科技股分有限公司工作期间，随时密切关注企业面临的市场环境，并结合企业财务管理工作实际状况成功运用企业奖金规划管理四法则，有效规避市场风险，为企业提高经济效益发挥了十分重要的作用。
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