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技术创新奖励办法范文1
第一条为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的公民、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，加快科学技术事业发展，促进我市经济建设和社会进步，根据《科学技术奖励办法》的有关规定，制定本办法。
第二条市人民政府设立市科学技术奖（以下简称为市科技奖），分为三类：
科学技术突出贡献奖；
科学技术进步奖；
科技型中小企业创新奖。
第三条市科技奖贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。
第四条市科技奖的推荐、评审、授予工作，坚持公开、公平、公正和宁缺勿滥的原则。
第五条设立市科学技术奖励委员会，负责对市科技奖评审活动的组织协调，提出有关科技奖励的政策性意见和建议，研究决定奖励类别的增减及其他重大问题。
市科学技术奖励委员会组成人选由市科学技术行政部门提出，报市人民政府批准。市科学技术奖励委员会下设办公室，办公室设在市科学技术行政部门，具体承担市科技奖评审的组织及市科技奖励的管理工作。
第六条市科学技术奖励委员会聘请有关方面的专家、学者组成评审委员会，依照本办法的规定，负责市科技奖的评审工作。
第二章奖类设置
第七条科学技术突出贡献奖授予在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化方面取得重大突破，创造巨大经济效益或者社会效益的科技工作者。
第八条科学技术进步奖授予在完成重大科学技术工程、技术发明、成果推广应用等方面，做出突出贡献的下列公民、组织：
（一）在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新，并经过应用，创造显著经济效益的；
（二）从事标准、计量、质量、科技信息、科技档案等科学技术基础性工作和自然资源调查、环境保护、医疗卫生、自然灾害监测预报防治以及软科学研究、科技著作编著等社会公益性科学技术项目取得重要成果，经过实践检验，创造显著社会效益的；
（三）在实施重大工程项目中，保障工程达到国内领先水平的。因实施重大工程项目而获市科学技术奖的，只授予实施该项目的组织。
（四）运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统重大技术发明的公民、组织。
（五）将自有先进科学技术成果，或依法将其他组织或个人的科学技术成果大规模地推广应用于国民经济建设和社会发展事业，并取得显著经济效益、社会效益和生态效益的公民、组织。
第九条科技型中小企业创新奖授予符合下列条件的企业：
（一）在本市注册且属中小型规模的企业，开发出具有全国领先水平的新技术，或者开发出技术含量高、具有广阔市场前景的新产品，或者采用先进的技术、生产工艺和设备及现代科学管理方式，显著提高产品质量和生产效率，生产的产品成为名牌产品，有较高的市场占有率并取得显著的经济效益和社会效益；
（二）本企业大专以上学历的科技人员占职工总数的比例达到30%以上，直接从事研究开发的科技人员不低于职工总数的10%；
（三）重视新产品的研究开发和新技术的研究运用，每年投入研究开发的经费不低于本企业上年度销售额的5%。
第十条市科技奖科学技术突出贡献类和科技型中小企业创新类不分等级。科学技术进步类分为一等奖、二等奖、三等奖3个等级。
第三章评审和授予
第十一条市科技奖每年评审一次。每年奖励项目的数量从严掌握，科学技术突出贡献奖每年授予人数不超过1名。
第十二条市科技奖候选人或候选项目由下列单位、专家推荐:
县、（市）区人民政府的科学技术行政部门；
市人民政府有关部门；
在本市工作的5位以上具有相同或相近专业高级职称的科学技术专家联名；
市科技行政部门授予推荐权的其他单位。
第十三条推荐单位或个人应按照市科学技术行政部门规定的条件推荐市科技奖的候选人或者候选项目；推荐时，应当填写统一格式的推荐书，提供完整、真实、可靠的评价材料、技术资料和应用证明。
第十四条市科技奖的评审实行回避制度。被推荐为市科技奖的候选人或候选项目的参与人在评审本单位、本人及其近亲属的成果时，不得作为评审委员参加该项目的评审工作。
第十五条参与推荐及评审的单位和个人，应当对所涉及的技术内容及评审情况严格保守秘密，不得以任何方式泄露技术秘密、剽窃技术成果。
第十六条评审委员会向市科学技术奖励委员会提出通过评审的拟获奖人选或项目以及奖励类别、奖励等级的建议。
市科学技术奖励委员会根据评审委员会的建议，对获奖人选或项目以及奖励类别、奖励等级作出决议。
第十七条市科技奖评审结果应在公开媒体上公告，征求异议，接受社会监督。
第十八条自公告之日起，异议期为30日，异议处理期为30日。异议处理完毕，由市科学技术行政部门将市科技奖励委员会作出的市科技奖的获奖人选、项目、奖励类别及等级的决议进行复核，报市人民政府批准。
第十九条市科学技术突出贡献奖报请市人民政府市长签署并颁发证书和奖金。
市科学技术进步奖、科技型中小企业创新奖由市人民政府颁发证书和奖金。
第二十条市科技奖奖励数额由市政府确定，奖励资金由市财政列支。
第二十一条市科技奖的获奖人或获奖项目完成人的获奖结果计入其人事和学术档案，作为考核、晋升、评定专业技术职称和享受有关待遇的依据。
第四章罚则
第二十二条剽窃、侵夺他人的发现、发明或者其他科学技术成果的，或者以其他不正当手段骗取市科技奖的，由市科学技术行政部门报经市人民政府批准后撤销奖励，追回证书和奖金。
第二十三条推荐单位提供虚假数据、材料，协助他人骗取市科技奖的，由市科学技术行政部门通报批评；情节严重的，暂停或者取消其推荐资格；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依照相关规定给予行政处分。
第二十四条参与市科学技术奖评审活动的相关人员在市科技奖的评审、授予工作中弄虚作假、、索贿受贿的，由其所在单位或监察部门按有关规定给予行政处分。触犯刑律的，移交司法机关追究其刑事责任。
第五章附则
第二十五条县、（市）区人民政府可设立科技进步奖。具体办法由县、（市）区人民政府规定，报市科学技术行政部门备案。
技术创新奖励办法范文2
区××××年知识产权工作总结
××××年，我区知识产权工作在区委、区政府和省、市知识产权局的正确领导下，围绕全区经济社会发展总目标，认真贯彻落实科学发展观，努力提高企业自主创新能力，增强发展后劲，促进了区域投资环境的改善、加快了创新型城区的建设步伐，在创建省级知识产权示范区、完善知识产权管理、扩大专利申请量、实施专利申请资助、组织宣传和培训等方面取得了新的突破。全年申请专利×××项，全面超额完成年度工作目标。
一、强化领导，加大知识产权工作力度
今年，我们继续着力加强知识产权工作的组织领导，完善各项机制，不断增强知识产权工作的动力，促进了知识产权工作顺利开展。
×、建立示范区建设领导小组。为配合创建知识产权示范区，推动我区知识产权试点工作再上新台阶，我区×月份成立了创建知识产权示范区工作领导小组，加强对全区知识产权工作的统一领导和综合协调。在整个创建活动中，领导小组充分发挥了高效的组织保障作用。
×、严格目标考核。×月下旬，区科技局、区知识产权局召开全区知识产权工作会议，对今年各项工作进行安排部署。在总结往年对乡镇、街道和相关部门单位进行科技工作考核的基础上，区知识产权局重点就××××年全区知识产权工作目标任务与各乡镇街道，工业园区以及区经贸委进行了分解、对接和落实，并由相关负责人现场签订目标责任书，进一步强化知识产权工作的目标管理，加大工作力度。
×、修订出台创新奖励政策。在今年全区科技创新大会召开前，对我区科技创新方面既有的多项政策措施进行梳理集成，认真参与起草和修订《xx区科技创新奖励办法（试行）》。《办法》对包括单位或个人申请专利、企业实施知识产权战略推进计划等创新活动，明确了奖励标准，强化了奖励的操作性，确保了政府对知识产权的激励和支持工作能够落到实处。
二、营造氛围，推动全区企业自主创新
今年是全省确定的“科技创新促进年”。为积极营造有利于科技创新的社会氛围，加快推进自主创新，建设创新型城区，区科技局、区知识产权局开展了一系列工作，取得了良好的社会效果。
×、举办知识产权宣传周。今年区知识产权局把×月××日—××日确定为全区“知识产权宣传周”，围绕“知识产权与自主创新”主题，组织开展了一系列特色化宣传活动。一是开展广场咨询活动，发放宣传资料；二是为全区相关单位和公众免费订阅×××份《中国知识产权报》“×.××”特刊；三是在全区范围组织单位和公众参与市科技局、市知识产权局和xx日报社举办的知识产权知识竞赛；四是通过通信商，对特定手机客户群发送××万条短信，在世界知识产权日当日进行知识产权保护宣传；五是选择××多座科普画廊，发放和张贴知识产权宣传图片。
×、宣传鼓励企业创新行为。今年×月，区知识产权局遴选企业参加了“xx市十大发明专利项目”评选活动。我区xxxxxx制造有限公司的一项发明项目“一种xxxxxxxx装置”获得“xx市十大优秀发明专利”称号，并获得相应奖励。这种示范作用提高了广大企业申请专利，致力科技创新的积极性。
×、参与筹备召开创新大会。年初区科技局提出召开科技创新大会的设想，区知识产权局参与设计了会议的初步方案，并共同确定了会议的议题和各项议程；对拟表彰的“十五”期间科技创新工作先进单位和个人制定了评选办法，并依照规定程序，推荐、评选确定了表彰对象。x月x日，区科技创新大会隆重召开，区委书记和区长分别讲话。会议表彰奖励了科技创新“十佳”，包括最佳知识产权保护先进个人和最佳知识产权保护先进集体的在内的“十佳”分别获得×万或×万元不等的奖励。
×、宣传报道创新大会。创新大会前后，围绕全区企业创新创业的成果和经验、创新奖励办法的出台，创新标兵的先进事迹等内容组织了全方位的宣传活动，大力倡导尊重创新、鼓励创新的良好氛围。市电视台在当日的《xx新闻》和次日的《xxxx》栏目专门报道了会议情况，播出了部门领导访谈；《xx日报》刊发×篇相关文章；区政府网站和xx科技信息网×篇相关文章；《xxxx》栏目还分期制作了“贯彻落实区科技创新大会”专题报道。题为《xx完善创新奖励制度》的信息先后被省知识产权局网站和国家知识产权局网站采用。
三、抓住关键，组织知识产权实务培训
知识产权实务培训是知识产权工作的关键环节。我们把实务培训作为必要的基础工作加以落实，结合实际，有针对性、主动性地组织开展了多项培训活动。
×、开展知识产权宣传咨询和讲座。今年上半年，区知识产权局多次利用“科技三下乡”、“科普宣传周”等活动组织人员到xx路街道、xxxx广场、xx小区等地开展宣传咨询；多次深入xx、xxx等街道所属企业宣讲知识产权。“×·××”世界知识产权纪念日前夕，区知识产权局组织人员到xxxxxx公司等企业举办“企业自主创新与知识产权”专题讲座，并与企业管理和技术人员进行交流互动，解疑答惑，指导企业实施知识产权发展战略，增强企业开展知识产权保护的自信。
×、组织科技创新报告会。x月x日，邀请中科院xxxx中心xxx教授在我区举办“技术创新与发展战略”专题报告会。区四套班子领导和各级党政部门负责人、部分重点骨干企业和列统企业负责人、区“xxx人才工程”培养对象、以及部分区人大代表和政协委员，共计约xxx人出席此次报告会。创新报告给与会的企业人员以很好的创新指导；对各级领导干部增强创新意识，树立科学发展理念也起到很好的促进作用。区委学习中心组专门这场报告会纳入中心组成员学习的内容。
×、加强商品专利业务培训。针对商业企业经营活动中，员工缺乏专利和知识产权专业知识的实际情况，x月底到x月初，区知识产权局主动派员到市区xx连锁超市作了两场专业培训，重点讲授有关专利和知识产权保护方面的法律法规，指导员工们正确识别商品包装
上专利标识，传授假冒和冒充专利的一般知识和鉴别方法。通过培训，xxx多名管理人员和营业员初步理解了专利和知识产权的基本知识，学会了专利标识的鉴别，掌握了工作中对涉及假冒和冒充专利产品的处理方法。
四、突出重点，实施知识产权专项活动
知识产权制度在保护创新成果，促进成果转化，推动企业技术创新过程中发挥着巨大作用。××××年，我们把推进企业知识产权管理工作作为重点，结合省知识产权试点示范工作要求，认真组织实施知识产权各项行动计划，努力提升企业自主创新能力，保护创新成果。
一是实施“xxxxx”承诺计划。×月上旬，在市区范围牵头组织实施了xx省“xxxxx”承诺推进计划。×月××日，区科技局、区知识产权局在xxx书城参加全省联动“xxxxx”承诺推进计划首批参与企业授牌仪式暨现场宣传活动，市区xxxx公司成为全市首批省“xxxx”承诺推进计划××家参与实施企业之一。
二是开展“xxxx”工程活动。年初，按照市政府组织实施“xxxx”工程的要求，迅速开展全区企业知识产权状况调研，积极组织和发动企业投身“xxxx”活动，经过一个多月努力，组织xxxx、xxxx、xxxx、xxxxx等×家企业申报了市“xxxx”活动并成为首批实施单位。年底前，又组织×家企业的主管人员参加了“xxxx”工程业务知识培训。
三是积极完成国家知识产权局和省知识产权局部署的全国专利实施状况调查活动，对辖区内xx多家企业××××年以来申请专利的实施状况进行了调查;同时发放企事业单位知识产权保护合同xxx多份,按时按质完成了任务。
四是组织辖区内企业参加×月下旬在苏州举办的“第三届中国国际专利与名牌博览会”。
五、扎实准备，创建知识产权示范单位
我区xxxx年x月被省知识产权局列为xx省知识产权试点区，今年x月接受了省局试点区验收考核。为确保试点区验收顺利通过，年初区科技局在对全年工作安排进行安排时把迎接考核验收作为重点，明确要求，落实责任，安排人员，认真准备。x月份，完成了试点区考核验收全部材料的收集整理和报送工作；x月x日，省知识产权局专家组对我区试点工作进行了全面的考核验收；x月份，省知识产权局在经过严格考核后，确认我区通过省第三批知识产权区域试点单位考核。
为进一步巩固知识产权试点区成果，推动全区知识产权工作取得更大成效，营造良好的投资环境，加快建设创新型城区，继试点验收通过后，区知识产权局又组织申报了省知识产权示范区。x月x日，在全省知识产权区域试点示范工作会议上，我区作了试点工作专题交流发言，并被省知识产权局正式确定为全省第x批知识产权示范单位，是xxxx唯一入选的区（县、市）。
六、深入检查，坚持开展专利行政执法
在连年进行商业企业知识产权行政执法专项检查，取得经验的基础上，区知识产权局结合实际主动开展执法检查，推动企业提高依法保护知识产权的意识，形成良好的知识产权保护氛围。x月中旬，与市知识产权局组成联合检查组对市区大型商业流通企业xx商厦进行了专利执法检查活动。一是针对超市管理人员专利法律法规了解不深的实际，向他们宣传《专利法》，讲解传授假冒、冒充专利的有关知识；二是认真细致地检查商品专利标记情况，指出部分经营商品专利标记标注不规范问题；三是对检查发现的问题及时向企业提出了整改意见，并就商业企业如何在经营中杜绝假冒、冒充专利商品提出指导性建议。
七、发扬成绩，做好明年知识产权工作
××××年全区知识产权工作虽然取得了一些成绩，但对照经济社会发展的新要求，与先进市（区）相比，还存在一定的差距和不足。××××年，我们将以省知识产权示范区建设为契机，认真贯彻落实科学发展观，深入领会全国和省市区科技创新大会精神，切实组织开展各项活动，进一步深化知识产权工作，努力促进全区知识产权工作再上新台阶。
×、认真落实以激励和资助为主的知识产权工作政策措施，切实兑现专利申请的奖酬规定，充分发挥知识产权制度在创新活动中的促进和保障作用。
×、继续深化和完善知识产权目标管理考核制度，合理分解落实专利申请量等考核指标，促进各镇街知识产权工作平衡发展；在确保完成规定任务的前提下，努力培育专利大户，形成专利集群，提高企业核心竞争力和市场占有率。
×、做好知识产权宣传、培训和指导工作。结合实际，面向企业，开展知识产权宣传培训，重点宣传知识产权法律法规，宣传知识产权保护的典型案例；培训和指导企业进行知识产权保护策略的具体实施，提高企业开展知识产权创造、保护和应用的意识和能力。
×、提高专利申请的数量和质量，在确保专利申请数量达到增长目标的前提下，提高原创性发明专利和实用新型专利的占有比例，提高专利授权率，加长专利工作的短腿。全年市区专利申请量力争超过xxx件。
技术创新奖励办法范文3
一、产业发展思路和目标
1、发展思路：以科学发展观为指导，以市场需求为导向，以科技创新为动力，以转变经济发展方式、推动技术、结构、人才、产业发展为主线，优化产业布局，加快产业集聚，壮大产业规模，提升产业竞争力，构建纺织服装产业发展模式，努力把打造成全省具有影响力的纺织服装及其配套产品制造基地。
2、发展目标
(1)纺织企业：到2015年引进固定资产投资5000万元以上的企业40家，其中固定资产投资1亿元（相当于500台织机规模）以上的企业15家；2011年引进固定资产投资5000万元以上的企业8家。
(2)服装企业：到2015年引进固定资产投资2000万元以上的企业30家，其中固定资产投资1亿元以上的企业2家；2011年引进固定资产投资2000万元以上的企业2家。
(3)配套企业：纽扣、拉链、吊牌、胶带等配套企业，到2015年每类引进固定资产投资2000万元以上企业2至5家。
3、经济目标：
至2015年纺织服装产业实现主营收入90亿元，税收3.6亿元;2011年纺织服装产业实现主营收入4亿元；税收1600万元.
4、质量目标：
经过5年至10年的努力，主要工业产品85%以上按国际标准或国内先进标准组织生产，主体企业素质达到国内领先水平，制造业质量竞争力指数排序进入中西部前列。出口产品质量检验检疫合格率达到国内同类产品领先水平，一般产品质量国家监督抽查合格率保持在全国平均水平以上。努力培育出口免检商品，国内知名品牌产品。
5、环保目标：至2015年，纺织服装产业产品单位能耗、水耗、污染物排放低于国内同行业平均水平，固体废物综合利用率和工业废水循环使用率达95%以上，污染物排放浓度和排放量双达省标。
二、产业发展重点
6、打造纺织服装工业园
在工业园区规划2000亩土地，打造纺织服装工业园。
⑴2011年4月份以前做好纺织服装工业园的选址、规划、论证工作，启动工业园的征地平整工作。逐步完善园区内的道路、水、电、通讯等基础设施建设。
⑵入园条件：
①纺织企业、高端服装类企业及配套企业；
②符合国家产业政策和环保规定；
③技术档次省内领先或全员劳动生产率省内领先；
④具备下列条件之一：
A、固定资产投资2000万元以上；
B、年纳税额200万元以上；
⑤、固定资产投资每亩≥50万元或年亩均纳税≥3万元。
⑥符合建设规划要求，房屋建设的结构必须为砖混或框架结构，行政办公室及生活设施用地面积≤用地总面积的7%，厂房占地面积≥用地总面积的40%，容积率≥0.8，厂区绿化面积≤用地总面积的20%。
7、打造纺织服装产业发展模式
以纺织服装为核心，发展上下游配套企业，实现引进单个项目向相关产业聚集、扩散，引进单个项目向核心企业配套跟进，引进单个产品向上下游产品扩展延伸，尽快形成块状经济，提升规模效应、聚集效应。着力引导企业进行技术创新，淘汰落后工艺设备，降低单位产值能耗，减少用工量，提高人均产值。
三、产业发展政策和措施
8、全民招商：凡新引进纺织服装类企业入园的第一引进人，按引进企业（生产企业）自纳税之年起所缴增值税的6%，在连续奖励5年的基础上，再延长1年的奖励，一个企业的引进人奖励总额累计不超过50万元。
9、团队和单位招商：各招商团队和单位新引进的纺织服装类项目，按实际验资数的130%（招工抵资除外）计算进资数。纺织服装类企业进资考核数占单位年初总任务40%以上的另奖励引资单位2万元。
10、新引进企业的税收奖励：
①国税：
a、增值税：根据实际上交税收的金额大小，分段计算税收奖励比例，年实际上交税收低于300万元的奖励25%，年实际上交税收301万元—400万元的奖励26%，401万元－500万元的奖励27%；年实际上交税收501万元－600万元的奖励28%，年实际上交税收601万元－700万元奖励29%；年实际上交税收701万元以上的奖励30%。前五年按上述比例进行全额奖励，后五年按上述比例减半奖励。在每月兑付税收奖励时，先按企业实际上交增值税的25%进行奖励。待年终决算后，再根据企业全年缴纳增值税总额进行分段计算剩余奖励。
b、企业所得税：地方留成部分前五年全额奖励，后五年减半奖励。
②地税：
按各税种（正税）地方实得部分前五年全额进行奖励,后五年减半进行奖励。
11、出口创汇补贴：对当年有出口业绩的外贸出口企业实行财政补贴，以海关统计为准，企业新增出口值按每出口1美元补贴0.04元人民币，原基数按每出口1美元补贴0.02元人民币。
12、外资注册补贴：外资企业注册资本达到200万美元以上（含200万美元），且当年外汇进帐达到注册资本的40%的，企业注册费和验资费由县财政分别补贴50%。
13、企业台阶奖：对年销售收入首年过0.5亿元、1亿元、2亿元的企业分别给予3万元、5万元、8万元的奖励。
14、科技创新奖：企业通过ISO9000等质量体系认证和ISO14000环境体系认证的企业，每个一次性给予2万元奖励；凡列入国家级科技计划的项目，按有关规定进行项目资金配套；凡荣获国家、省、市科技进步奖的，县财政再分别给予相应等额奖励；凡被国家认定为高新技术企业的，县财政奖励企业20万元；凡获得国家发明专利，县财政奖励2万元；凡首次获得中国驰名商标、中国名牌产品、国家质量管理奖、中国出口名牌产品等国家品牌的，县财政一次性奖励30万元；首次获得省著名商标、省名牌产品、省出口名牌产品的企业，县财政一次性奖励5万元。
15、企业技术改造扶持：对入园的老项目技术改造，实际投入技改资金达2000万元以上的项目，由受益财政按银行同期贷款基准利率给予企业一定的贷款贴息，单个项目的贴息额度最高不超过20万元。
16、对固定资产投资达1亿元以上的纺织服装类企业采取“一事一议”办法，实行更加优惠的奖励办法。
17、新办纺织服装类企业，行政规费全部实行零收费管理，办理有关证照只收取工本费（工商注册费除外）；其他经营性收费按价格主管部门规定的50%收取。
18、对各单位每直接输送1名新员工入纺织服装类企业，并在企业务工满3个月的，经工业园区、劳动就业局验收并建立用工档案，由县财政按每人50元给予奖励，并抵该单位4万元招商引资任务。鼓励各单位到外地开展招工工作，凡新招入县外人员进入纺织服装工业园企业务工，且在企业务工满1周年，经工业园区、劳动就业局验收并建立用工档案，由县财政按每人200元的标准给予奖励，并抵该单位5万元招商引资任务。
19、建立培训基地，县劳动就业局对纺织服装类企业员工有针对性的进行就业培训。县政府统筹再就业培训经费分不同技能工种按每人300－500元补助给培训基地。
20、完善职工生活、就医、娱乐、上学、购物、公交等配套设施建设，合理安排公交线路，方便工人上、下班。
21、鼓励项目扶持资金向纺织服装产业倾斜。奖励办法按争取扶持资金的2%计算奖励申报单位。
22、鼓励各商业银行向纺织服装企业提供金融支持，奖励办法：以各商业银行对纺织服装企业上年贷款额为基数，县财政按照其贷款增量部分的千分之二给予奖励。
23、加强融资担保平台建设，县融资担保公司30%的担保资金用于为纺织服装类企业担保，并为企业提供优质、高效的担保服务。
四、产业发展的组织保障
24、安排一名县领导具体负责纺织服装产业发展工作，成立纺织服装产业发展办公室，具体负责该产业发展的沟通，协调等各项工作。
技术创新奖励办法范文4
创新机制体制，激发科技人员工作热情
科技创新是企业永恒的主题，它融贯于生产经营的各个领域。
作为国家“一五”期间的156个重点项目之一，惠安公司在五十多年的发展历程中，为国家经济建设和国防现代化建设作出了巨大贡献。在市场竞争日益激烈的今天，谁占据了科技最前沿，谁就将拥有发展优势。藉此认识，公司确立了“科技兴企”的发展战略，始终坚持把创新放在各项工作的首位，以产品研发确保企业在行业中的领先地位，以提高产品技术含量形成企业的核心竞争力。形成了“集中资源，以高技术起点、高工艺保障、高生产效率、高环保性能、高经济效益为目标”的发展思路。在发展公司主营业务、核心业务上下功夫，在延长和拓展产业链上下功夫。坚持公司为主体、市场为导向、产学研相结合的自主创新之路，把增强自主创新能力作为调整结构、提高竞争力的中心环节。加快制度创新，加快推进项目进程和产业化运用，不断增强公司市场竞争力和科学发展能力。
立足市场、瞄准前沿、坚持领先。惠安的产品研发始终坚持以市场为导向，密切跟踪国际前沿，不断提升产品的技术含量，推进产品的升级换代，形成了“生产一代，预研一代，探索一代”的惠安技术研发和产品更新模式，并在此基础上进一步形成了“生产一代要做精，预研一代要找准，探索一代要拓宽”的创新思维模式，为公司实现“尖端军品、强大民品”的战略目标奠定了坚实的科技基础。
加快技术改造、创建节约型企业。公司以工艺改造创新为重点，积极采用各种既有利于提高产品质量，又有利于节能降耗的新工艺、新设备；实施“三大工艺计划”，即先进工艺推广应用计划、主要工艺改造创新计划和落后工艺淘汰计划，淘汰各种高耗能、高污染、高消耗的工艺和设备，实现公司工艺技术的现代化。为确保“技改”费用，激励技术创新，每年提取销售收入的2.5%用于技术开发，制订技术创新奖励办法，拓宽科技工作者的上升空间，从待遇、住房、个人发展等方面向科技人员倾斜，鼓励广大科技人员和员工积极开展多种形式的工艺革新和技术创新活动，整体技术水平提高，技改效果明显。
近年来，公司先后承担了国家、部级型号课题90余项，获得发明、科技进步奖53项。其中国家发明奖3项，国家科技进步奖13项，部级（集团公司）进步奖37项。仅“十一五”期间，惠安公司累计申请发明专利13项，其中国防专利11项，授权专利2项；获得国家科技进步一等奖1项、国防科学技术进步奖6项、兵器工业集团公司科学技术进步奖9项。公司综合经济效益也位列兵器集团公司前列。实践证明，重视科技创新，为企业可持续发展提供了源源不竭的动力。
积极承担社会责任，切实推动节能减排
随着国家对环境保护工作重视程度的提高，作为一家大型化工企业，惠安公司生产经营中面临的环保压力与日俱增。要在压力下求得生存与发展，深化节能减排，重视人与自然和谐，提升发展质量已成为企业上下一致的共识。
近年来，公司决策层把更多的精力投放在调整产品结构、节能减排和对环境的有效保护方面。在制订整改落实方案时，把降低能耗、减少废水排放和企业持续发展同时列为首要任务，尤其是通过今年的职代会，进一步明确了环保工作的基本思路。一是加快推进废水分区分类治理方案实施。抓紧进行方案详细设计，加快东区生活污水和生产废水管网分离工程，尽早实现东区生产废水达标排放，确保军品正常生产；二是确保现有废水治理设施良好运行。部分生产线加快废水处理站改造、扩建工程，协调好生产、建设、调试、排放各环节，确保达标排放，不达标则停产；三是加强与集团公司和地方环保部门的沟通，稳步推进废水治理工程；四是统筹做好环保减排项目的申报，完善节能减排专项，争取国家资金支持；五是加强环保监管和环保基础管理。在分区分类治理工程施工中，加强环保监管，严格排放制度，严格责任追究，以“高压”的态势，杜绝偷排、乱排，杜绝破坏环保事故发生。
在工作运行机制方面，将原隶属技安环保部门的废水处理站分离出来，使之成为一个相对独立的机构，其职能由管理向经营逐步转变，使各单位由无成本排放向有成本排放转变，从机制上保障节能减排工作取得实效。到2011年，企业共投入资金近七千万元，相继完成了一批新建改建废水处理设施，使废水处理能力由原来500吨/日提高到7 000吨/日，且全部实现达标排放。
为了保证污水能够稳定的达标排放，惠安公司还出台了《污水排污费征收管理制度》，从源头入手，进一步规范了各单位废水排放的流程和管理。通过排污费这一经济杠杆，促使各单位控制污水的排放量和排放指标。《制度》要求，凡从事生产经营的各基层单位，无论是直接还是间接从排水管网排出污水，都要依照规定缴纳排污费。排污费的收费标准，是根据各单位排出污水的水量和水质进行核定的，按照国务院令第369号《排污费征收标准管理办法》执行。每月环保部门的工作人员会到各单位的分排污口进行采样分析，按排污的种类、数量、PH值、色度、CAD含量等指标计算需缴纳多少排污费。对于因超标排放而造成环境污染的单位，还将另外进行罚款。所有收取的排污费和排污罚款将作为环境保护专项资金，实行专款专用。
此制度一出台，各基层单位为了降低排污成本，纷纷行动起来，采用先进的生产工艺技术，不断提高资源利用率，想方设法降低污水的排放。各基层单位都根据本单位实际，成立本单位的环境保护管理小组，制订了的污水治理管理细则。有的单位自建了污水处理池，先将排出的污水简单处理，达标后再排放；有的单位在工艺上改革创新，将废水循环利用减少排放量；还有的单位由于所排的污水某些指标过高，委托地方环保局的废水处理系统代为处理……除此之外，各单位还制订了环境保护突发事件应急预案，保证了污水各项排放指标的稳定。要求：当生产与环保发生冲突时，宁可牺牲产量也要保证污水达标排放，切实做到以排定产。
节能减排对惠安这样的企业而言，是一个必须正视的问题。企业领导班子从长远发展的战略高度出发，经过调研论证，建立起了节能减排考核评价体系，落实责任，明确主体，运用经济手段使节能减排工作由企业决策层向中层管理人员、再向基层员工延伸。改变以往由产量定排量为由排放指标确定产量的管理模式，对废水排水量超标单位进行限产，严重超标进行停产整顿，单位领导班子收入扣减；对节能减排工作取得良好效果的单位和员工进行奖励，并在当月收入中予以体现。
新的节能减排考核评价体系的运行，使企业环保工作质量有了明显提升。首先是各基层生产过程中更加重视水、电、气的合理有效使用，生产成本普遍降低，也给废水处理系统减轻了压力；其次是基层班子更加重视工艺技术创新，从源头上着手治理，因为超排不仅意味着在考核中扣分，治污成本也会添进生产成本；再是员工节能减排意识有了提高，以前大家普遍认为只要保证生产安全，保证产品质量，保证按期完成任务就行了。现在，不仅要考虑以上因素，更重要的是考虑节能指标是否完成、排放量是否在控制范围之内。因为，所有这些指标都与自己的收入挂钩，原始记录的可追溯性，使单班生产的各种情况都准确完整地反映出操作过程，谁超标了，收入减少了，没有任何理由去申辩。
同时，这个体系也为企业营造出了人人关注节能减排、工作更加精心精细的良好氛围。
重视措施落实，积极推动“三化”管理
面对近年来能源及化工原材料大幅涨价的现实，公司领导班子及时调整思路，转变观念，抛弃“抱残守缺”旧的生产方式，眼睛向内寻找降本增效的途径，结合“精益化生产、精细化管理和职工合理化建议”活动的开展，把节能减排和提高发展质量放在突出位置。基层单位按照要求纷纷制订能够更为详细、操作性强的方案和措施，把单位生产成本细化到班组。突出员工个人的责任主体地位，推行以工艺技术创新、合理化建议等“五小”活动的普遍开展带动节能减排工作上台阶。纤维素醚制造厂首先完成减排转型，通过工艺技术改造，分厂不再将废水排入总厂下水，而是将其收集起来，交给专门的企业去处理，这样虽然增加了分厂的工作量，但却有效地降低了总厂污染物的治理成本。各基层单位积极推广新的设备清理方式，改以前用水冲洗设备为用布擦拭，治理跑、冒、滴、漏，对含酒精的水进行酒回收处理，既创造了效益，也节约了治污成本。主要污染物排放单位精制棉制造厂，制订了较为具体的减排措施，并规定每降低1吨的黑液排放量，奖励300元。有了措施，员工也有了积极参与节能减排工作的热情，更加关注废水的回收利用，不但使单位的总排污量降低，而且水资源也得到了有效利用。
技术创新奖励办法范文5
关键词： 大学生 科技创新 实践教学 体系构建
培养大学生科技创新素质是我国高等教育改革的核心，培养大学生科技创新能力已成为摆在我们面前的重要课题和长期任务。对如何构建大学生科技创新实践教学体系、有效地培养大学生的创新能力，许多高校都在进行着体系改革和路径探索，我院经过几年实践充分认识到大学生创新能力培养对创新型国家建设的重要性，对如何更加有效地培养具有创新精神和创新能力的优秀人才进行了探索和实践。
一、大学生科技创新实践教学体系构建过程中需解决的问题
目前各高校尚无一套完整成熟的对学生科技创新素质与创新能力的培养、考核与管理方法，缺乏一个务实创新、学以致用的实践教学体系，远远不能满足培养创新人才的要求，在科技创新方面虽然安排有专业的指导教师，但真正对大学生科技创新活动进行指导的比较少。学生虽有科技创新想法，但受自身知识水平、客观条件等的限制，缺乏行动的信心和创新的毅力，参与科技创新的机会不多。
（一）课程结构体系存在的问题。
我院是教学型高校，原来机械电子专业课程结构体系先后照搬了或稍加修改联建高校的课程体系，培养出来的人才不能够适应当地经济发展和产业结构调整的需要。
（二）实践教学中存在的问题。
原来专业实践课程作为理论课程的补充在专业教学过程中所占的比例较低，难以起到与理论课程相互支持的互补作用。各门课程的任课教师对实践环节的处理是各自为政，有的实践环节还被省略，这就导致学生对所学理论知识的理解和应用能力普遍偏低，专业实验室和专业实践基地建设相对滞后，实践教学脱离了社会和生产实际，更谈不上实践教学与产业相结合。
（三）教学方法上存在的问题。
长期以来，课堂上只强调教师的“教”，对教师的评价只是根据教师教授的内容和授课方式，对学生的“学”关注很少，很大程度上压抑了学生的积极性、创造性。课程内容只局限在传统课程的知识点和课程体系上，缺乏以现实生活为依托的综合多学科的知识。
二、构建机械电子工程专业学生科技创新实践教学体系重点和难点
在科技创新实践教学体系构建时，我们依照“工程训练为基础、能力提高为重点、创新意识培养为核心”的原则，坚持校内与校外实践结合，课内实践教学内容与课外创新实践活动结合，通过课内教学引导学生尽早参与科学研究，通过课外创新活动锻炼学生科研能力，实现教学、科研互动，培养学生创新意识与能力。构建大学生科技创新实践教学体系重点是搭建并完善学生科技创新的“五大平台”，即：团队构建平台、创新课程平台、教师指导平台、实践培训平台和保障管理平台；形成“以学生为主体、以学科竞赛为载体、以提高创新能力为目标”的大学生科技创新能力培养模式。难点是如何提高学生建构或参与建构项目、课题的能力，如何提高学生的创新能力和综合能力，如何实现“教师指导―学生练习―项目操作”纵深式培训方式，即教师的“导”与学生的“做”相统一。
（一）团队构建平台。
一般情况下，可根据学生的专业方向和兴趣，构建科技创新团队，主要有四种形式：学生自发组成的科技创新小组；以参加科技竞赛为目标而组建的合作团队；围绕特定的课题项目或教师的项目而组建的团队；以校企合作形式建立创新实践基地或创业孵化基地。学生自发组成的科技创新小组主要以学生社团的形式呈现，如我院学生会成立的机电创新中心，鼓励学生跨系部、跨学科组成兴趣小组，经常举办学术讲座、聘请专业教师座谈和定期举行课题辅导等活动。机电创新中心成立后，每年5月在宿迁市举行科普咨询会，11月参加宿迁创业文化节展示和宣传机电产品和行业的最新成果和技术。以各系部为依托，以教务处、团委等部门为支撑，依据创建渐进式创新团队培养模式开展创新教育。
（二）构建创新课程平台。
在科技创新实践教学体系的构建时，首先加强对理论课的整合，突出对学生应用能力的培养，形成“基础+专业”的平台化架构、“专业主干课程+跨专业任选课程”的模块化、纵向化的课程体系，保证人才的基本规格和多样化、个性化发展，增强学生对社会的适应性。将创新教育平台作为人才培养方案的补充，以培养学生创新精神和实践动手能力为重点，通过增加选修课种类和数量的形式构建专业类的创新教育课程平台。根据需求，可将创新课程体系分为创新知识类、创新能力和素质类两种类型。其中，创新知识类可以与以往的理论课程、通知与基础课程相结合；创新能力和素质类可以与专业课程、实践课程相结合。学生可以根据自己的兴趣、个性和阶梯目标选择不同的教学模块，体现出培养模式的个性化和渐近培养的原则。
（三）教师指导平台的建设。
本着“素质高，业务精，善管理，责任心强”的原则，学院选拔和培养了一批技术水平高、责任心强的教师积极参与指导学生课外科技活动，实行导师互动机制，为学生的科技创新活动提供技术支持，包括制定规划和措施、协调和指挥、提供指导和服务，组织督促和检查等任务，在导师的指导下，创新团队先后学习创新知识和创新能力课程体系，通过复合型培养途径接受培养，渐进完成创新学习和锻炼。
（四）培养方法的改革。
创新训练已成为培养学生创新能力的新型主渠道，实践途径以重大竞赛活动或科研项目等各种载体为纽带，加速实践创新能力提升，同时以优惠政策吸引企业等社会力量的参与，让学生结合假期社会实践，参与科技服务、科技下乡等活动。进一步构建大学生的科研产业化模式。在实践培训平台，学生将创新想法通过实践变成现实。
（五）保障管理平台建设。
系部成立了科技活动领导机构、专家小组和学生组织，为不同层面的课外科技活动确定方向、制定规划、协调实施；建立由专业教师和辅导员组成的课外科技创新活动管理与执行队伍，对课外创新活动进行全过程监控与管理。通过建立的创新活动组织体系制定科技活动评价与奖励办法，形成相应的学生奖励、指导教师奖励、院系奖励等激励机制。将大学生创新活动取得的成绩作为学生、教师年度评选先进的重要依据，例如，我校每年对创新大赛获奖的学生实行综合测评加分的奖励，对相应的指导教师在技术职务晋升时，可视为教学成果加分对待。实行完善的大学生科研课题申报、立项的流程管理规范课题申报评审经费指导验收转化的过程，以保证课外科技活动开展的有序性，同时还要采用激励淘汰机制，对学生的创业学习过程进行全程追踪管理。创新团队学生实行专业导师与辅导老师共同管理，指导老师由于身体或其他原因，不能履行指导任务时，创新团队学生亦可申请更换指导老师。
三、机电工程专业大学生科技创新实践教学体系构建实践
（一）推进实验室开放，加强产学研结合，拓宽资金来源，为科技创新活动提供物质平台。
实验室是开展大学生科技创新活动的重要基地。我院不断加大实验室开放力度，扩大开放范围，努力做到开放实验教学和课外科技创新活动相结合。相继建成“机电创新实验室”和“机器人创新实验室”“高级仿真自动控制实验室”。目前，我院已做到“机器人创新实验室”“自动控制实验室”、“综合仿真实验室”等周六、周日、节假日全天对学生开放，为学生学习和自主创新提供了良好条件。
（二）完善机制，加强阵地化建设，为活动开展搭建组织平台。
第一，建立竞赛机制。要促进科技创新活动的广泛开展，培养大学生的创新实践能力，就必须为他们提供展示自己、交流成果的机会和平台。“挑战杯”竞赛是一项具有导向性、示范性和群众性的全国竞赛活动，日渐成为培养大学生自主创新能力的重要平台。在完善校级赛事的基础上，根据自身情况，努力提高自身组织水平，坚持每年都推选出优秀作品参加省、全国如“挑战杯”之类的大型竞赛，以竞赛促建设。第二，建立交流机制。围绕科技竞赛的开展，通过多举办各种学术讲座、科技展览、公开答辩会和编印大学生科技作品集等方式，采用必要的机制鼓励学生积极参加学生与学生、团队与团队、学生与社会、企业之间的创新交流活动。第三，建立激励机制。在我院对在科技创新活动中成绩突出的学生，除了给予学分奖励外，还要在学生评优和奖学金评定等方面予以一定的倾斜。
（三）依托学生科技社团和小组，营造创新型校园文化。
以课外学术科技创新活动为主题的校园文化活动，是一种创新型的文化，必将对学生的创造创新教育发挥重要的导向作用。所以，为了各科技社团和兴趣小组更好地开展科研学术活动，要充分发挥学生会、学生科协（如我院有科技创新中心、应用机器人研究所等）等组织的桥梁作用，加大宣传力度，设立科普宣传栏，制定相关制度，为各科技社团和兴趣小组配备一定相关专业的教师进行指导，避免为了搞活动而搞活动，从而真正发挥各科技社团和兴趣小组的作用。
（四）积极开展丰富多彩的课外科技活动。
积极开展丰富多彩的课外科技活动能为学生创新能力培养创造必要的条件，也能促进与创造能力相关的非智力因素的发展，课外科技活动对于大学生的创造动机有一种激励作用。我院积极鼓励学生参加宿迁市“五小”发明作品大赛，江苏省职业教育创新大赛，江苏省、全国大学生电子设计大赛，江苏省大学生机器人大赛，国际家用机器人灭火大赛，全国大学生“挑战杯”课外科技作品大赛等各项学生科技竞活动，制定了一系列的大学生创新奖励措施，并且取得了良好的成绩。
技术创新奖励办法范文6
一、千方百计降低资源消耗，加快实施“负能酿造”
在循环经济实践过程中，花厅酒业从节能降耗人手，积极实施“负能酿造”计划，有力促进了资源的高效利用和能源的梯级利用。一方面，创新传统生产工艺，降低酿造能耗。在酒精生产过程中采用低温双酶液化糖化工艺、粉浆换热和热耦合差压精馏技术、浓醪发酵工艺技术，将发酵醪酒精度从10度提升到13度，生产1吨酒精仅耗煤0.1吨，耗水11吨，减少蒸汽用量约30％，主要能耗指标达到国内同行业领先水平。另一方面，利用废弃物糟液发酵产生沼气发电，发展再生能源。投入5000多万元建设沼气综合利用热电联产项目，利用酒精生产过程中产生的废弃物糟液厌氧发酵产生沼气，将沼气送人锅炉燃烧产生蒸汽，蒸汽先用于汽轮机组发电，余热再供给酒精生产，实现了热力能源的二次利用。沼气发电工程的配套运行，极大地减轻了废弃物糟液对下道工艺环节处理的压力，节省了煤炭等一次性能源。目前企业日产沼气23万立方米，全部回送锅炉燃烧，沼气占锅炉燃料比例在95％以上，年发电5000多万度，自用一半，其余输送上网，实现利润1500多万元，节约8万余吨标煤。
二、积极开展清洁生产，努力实现三废“零排放”
传统酒精工业在生产过程中产生大量的废气、废水、废渣。臭气熏天、污水横流，曾是一些小作坊酿酒企业留给人们的印象。花厅酒业通过大力推行清洁生产，加强生产废弃物的综合利用，有效解决了三废排放问题，扭转了高污染、高排放的发展模式。一是努力推进废气“零排放”。2008年，企业投资2000万元建设与酒精生产线相配套的二氧化碳回收项目，采用变压吸附法，将酒精生产过程中产生的二氧化碳，提取为食品级液态二氧化碳产品，年减排二氧化碳5万吨。产品广泛用于食品、烟草、铸造、消防、远洋保鲜等行业。年实现销售收入2000多万元、利税700万元。二是努力推进废渣“零排放”。为了有效解决沼渣的污染问题，公司与南京农业大学联合研发，对沼渣进行高温腐熟发酵，生产有机复合肥系列产品。沼渣复合肥可以有效改善土壤结构，提高农作物品质，增加土地产出效益，是发展绿色农业、生态农业的理想肥源。项目被国家发改委列人2009年度资源节约和环境保护项目。该项目实施后，年产复合肥2万吨，实现销售收入1500万元，投放市场后得到广大农民认可，既减少了固体废弃物的排放，保护了生态环境，同时也取得了较好的经济效益。三是努力推进废水“零排放”。对生产工艺用水实行梯次利用，首先将一次水给发酵醪降温使用，再给糖化醪降温，形成的中温水一部分用于粉碎配料，其余的用于蒸馏冷凝器冷却，出水温度可达65-70摄氏度。对处理达标的中水一部分回用于酒精生产，一部分用于绿化灌溉，最大程度减少了废水排放量。
三、加强资源综合利用，不断延长产业链条
通过产业链的衔接，把上游废物变成下游原料，做到物尽其用，是花厅酒业努力追求的目标。在循环经济实践中，他们将酒精生产中产生的二氧化碳提供给开发区另一家企业――恒盛化肥，成为其生产甲醇的原料。将生产过程中产生的一部分温度较高的间壁冷却热水，处理后供给新沂市区的浴室作为洗浴用水，不仅为企业每年带来200多万元的经济效益，而且使得40多家浴室拆除了高污染、低热效的小锅炉，明显改善了市区大气环境。围绕延长产业链条，目前正加快推动实施三个重点项目：一是针对优级食用酒精项目，配套建设年产5万吨玉米干酒糟蛋白饲料项目，开辟新的产品领域。二是推进污水提标处理和中水回用工程建设，使大部分处理合格的中水实现循环再利用，将其中少部分含有机质的达标水对外出售，争取成为所在园区绿化灌溉用水的供应商。三是扩大沼渣有机肥生产规模，同时对部分沼渣进行烘干送锅炉燃烧综合利用，变废为宝。
四、持续推进技术和管理创新，提升循环经济发展水平
不断加大技术和管理创新的力度，是花厅酒业提升循环经济水平、打造核心竞争力的关键所在。他们重点抓了三个方面：一是加大技改力度。在迁建新厂之后，连续几年累计投资6000多万元，建造各类厌氧罐、沉淀池、好氧池、兼氧塘等环保设施，安装了气浮机、沼气压缩机等先进设备，引进了食品级液态二氧化碳、沼渣有机肥等制造设备。这些先进的生产设备及工艺流程，有力地促进了三废达标排放和综合利用。二是鼓励全员创新。传统酒精工业的技术路线和生产工艺是比较清晰的，在此基础上寻求循环经济的新突破，更多地要靠企业自身在实践中探索，在集成中创新。为此，花厅酒业专门抽调业务骨干组成科研中心，对企业技术创新和工艺改进中的关键问题实施集中攻关。制定了《技术和管理创新奖励办法》，每年重奖一批大胆创新、勇于改革的员工，在企业内部营造全员创新的氛围，有效激发了循环经济发展的内生动力。仅2009年，企业就为在节约和创新方面作出突出贡献的集体和个人发放100多万元奖励金。三是强化循环经济责任考核。将生产过程中的原料、水、电、气消耗，维修费用，产品质量，达标排放等全部量化纳入各车间、班组责任制考核，与绩效工资直接挂钩，兑现奖惩，奖罚分明。通过强化考核，使得节约、高效、清洁的发展理念深入人心，有效提高了生产效率、经营效益和节能环保水平。
花厅酒业近年来的实践充分表明，苏北后发地区通过发展循环经济、推进节能环保和资源综合利用，能够有效避免“先污染、后治理”的传统经济发展模式，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到发挥的新型工业化路子，在转变经济发展方式上取得实质性成效。尽管花厅酒业取得的成果还是阶段性的，但给我们带来了一些有益的启示。
启示一：企业转型升级是传统产业焕发生机和活力的必由之路。近年来，花厅酒业的发展经历了两次重要转型。2002年，在面临生死考验的严峻关头，果断实施技改搬迁，实现了由传统发展模式向循环经济模式的转型。2009年，在应对国际金融危机的关键时刻，克服资金和市场约束，着力培育后危机时期新的经济增长点，为有效化解风险、率先突出重围、持续做大做强赢得了先机。花厅酒业的实践充分表明，转变发展方式刻不容缓，早转早主动，早转早得益。传统产业不是“夕阳产业”，只要找准路径，大力推进发展模式创新和技术创新，完全可以实现产品提档升级和企业战略转型。
