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工会工作建议范文1
2020年全局工会工作将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，在县总工会的具体指导下，大力加强思想文化建设，帮助职工提升素质，全面提高工会工作水平。争创机关工会一流工作业绩，做到工作有思路、方法新、出成果。
一、完善工会组织管理机制，充分发挥工会组织的作用
1、根据全局人员实际情况，及时落实责任人，以学习新知识、掌握新技能、树立新观念为重点，建立“学习型组织”活动，开展提合理化建议、创新工作的活动。2、加强工会委员会自身建设。制定工会工作规则、委员职责，主席分工工作，根据年度工作安排，认真履行责任。
二、健全职工权益保障机制，尽职尽责为职工办实事
1、积极推进“送温暖”活动经常化、制度化，充分发挥困难职工援助中心的作用。制定“送温暖”活动实施办法，将年底一次性“送温暖”活动与经常性的关心互助活动结合起来。2、建立职工思想动态分析制度，每季度召开一次主席办公会，听取委员反映的情况，对职工反映的热点问题，及时向有关领导和部门反馈。
工会工作建议范文2
关键字：工会 企业 职工 利益共同体
所谓利益共同体是指双方或多方在理性估算的基础上以不同方式结成的类似利益联盟式的行动体，互利共存是这个行动体中利益不同的双方或多方联合在一起的动力所在。
一、发挥工会职能，设立员工参与企业生产建设机制
企业向前发展的战略规划布局，关系着员工未来切身利益的实现。只有企业实现其发展目标，员工才会更好的得到最大化的利益。
（一）实施员工积极参与企业生产管理机制
工会作为员工在企业最大、最权威的利益代表机构，不仅要维护每位员工的切身利益，更重要的是实现员工和企业之间互惠互利的共同发展。工会作为企业的管理部门之一，应该拿出主人翁的表率，会同有关部门，制定激励员工积极参与企业日常管理献计献策和战略规划当中来。工会成立员工参与企业管理督导小组，制定“每班一策、每科一提、每部一议”参与企业管理制度，根据自己的工作体会，发现问题、提出问题、解决问题、总结方法、突破创新。这样就实现了员工参与企业管理实现事业抱负的满足感，也使得企业的发展更加结合实际和人性化，营造出一种“人人为企业、企业为人人”的和谐工作关系。
（二）形成领导员工每日沟通管理机制
发展运营良好的企业，其管理阶层所制定的政策、决策和制度都能够很好的向下实施，而员工对工作中的问题、建议、意见也都能很好的反馈给领导，并修正企业的政策、决策、制度。要做好“上令下达、下情上传”，在领导和员工之间必须架设一个平等的对话机制，使员工消除对领导在地位上、心理上的界限，让领导拥有体会一线、检验决策的感受，消除其长期处于高位所形成的以管理者自居的思维死角和管理冷漠。形成员工“以企业为家、以企业为豪”的工作理念，实现员工和企业和谐发展的工作关系，这是企业和员工利益共同体的最根本体现。
二、发挥工会职能，构建企业员工权益保障机制
工会的职能之一就是保障员工合理合法的权益不受侵害，为权益受损的员工提供法律、法规等方面的各项支持，让每位员工的权益得到有效的保证。
（一）建立层层相扣监管保障机制
工会具有保障和维护员工的合法权益不受侵害，建立保障机制不仅是工会的职责所在，更是企业保障员工权益的管理理念，应全心实意将所有精力投入到企业生产运营的各项工作中，实现员工与企业利益的双实现，使员工和企业之间的利益关系更加紧密，发挥职能上的表率作用，设立“部门监督科室，科室监督车间，车间监督班组”层层监管、层层相扣的员工权益保障机制，每月班组、车间、科室、部门总结下属监督层级对员工权益保障方面的工作，及时修正上级监管层对其工作的问题和不足，并将上述工作结果严格纳入当月的绩效考核及评比中。实现企业发展以员工利益为先的和谐发展基调，营造健康良好的企业生产运营管理机制，最终实现企业利益共同体的全面、快速、协调发展。
（二）建立保障监管目标考核机制
管理制度和渠道的顺利实施，必须依赖强而有力的监管考核机制，这样上述制度和渠道的实现工作才会真正得以展开和落实。因此，工会作为维护和保障员工切身利益的管理机构和提供经济、法律等各方面帮助的组织，对维护和保障以及帮助员工为实现其切身利益的诉求所做的工作，进行严格的制度化、规范化的考核评比，将其结果纳入到各个班组、车间、科室、部门负责任的绩效考核范围内，并实行“一票否决制”，将其作为管理层升迁、降级、处分等人事任命中的最重要考核评比标准。把员工的自身利益放在企业生产运营管理过程中的最重要的位置当中，最终实现员工和企业互利互惠、相互依赖的共同发展。
三、发挥工会职能，建立企业员工服务发展机制
在工会的职能当中，提供良好舒适安全的工作环境和保障措施不仅关系到员工是否能以平稳的心态投入到每天的工作中，也保障了员工安全生产的切身权利。
（一）建立服务员工层级管理机制
在现今以及更远的未来，企业的发展不仅仅纯粹依赖于生产技术、机器设备、管理方法的推陈出新、与时俱进，更要从以人为本的角度，建立服务员工工作的长效机制，为员工的工作环境、保障措施营造一种安全、舒适的氛围，促使员工带着一种愉悦心情积极投入到每一天的工作当中，这样不仅提高了员工的工作效率，带动整个企业生产运营管理效率水平的提升，也实现了企业和员工的和谐发展，为企业利益共同体的实现创作条件。如此形成良好的员工服务机制与企业发展目标之间的循环体系，切实为实现企业利益共同体提供了良好的条件。
（二）提升服务员工设施设备
随着经济和技术日新月异的不断发展，企业的发展得力于先进的生产技术、完善的设备设施、新颖的管理理念，但是任何企业的发展壮大都离不开人的发展。从企业发展全局来看，人力资源全面开发和发展，不仅仅有利于企业管理理念的创新、实施，也有利于生产环节的顺利、快速衔接，而生产设备设施良好的管理维护更是离不开人力资源的支撑。工会作为员工劳动保护、安全生产教育、应急措施实施等各个方面教育服务机构代表，应该从企业外界引入先进的生产技术、完善的生产设施设备、创新的管理理念，以优良的劳动保护用品武装保护员工的生产力，用先进的生产技术修正、规范、提高员工的工作行为，结合完善安全的生产设备设施实现员工工作效率的提高，确保企业生产运营效率管理水平的提升，凭借创新的管理理念武装员工的头脑，这对实现企业资本、生产、劳动、员工等各个因素协调发展，实现企业利益共同里创造优良环境。
四、总结
综上本文所述，企业要构建利益共同体，则必须发挥工会这座员工与企业之间的重要桥梁的各项职能和职责，在鼓励员工参与企业管理、切实保障员工各项权益、服务员工工作机制等，最终从各个方面全方位的确保企业利益共同体的实现。
参考文献：
[1]黄红平.《新时期工会思想政治工作要坚持理性结合》.《资治文摘（管理版）》.2010年第7期
工会工作建议范文3
关键词：企业文化; 工会工作
Abstract: the construction of enterprise culture and enterprise development strategy, enterprise management are equally important role.
Keywords: enterprise culture; Trade union work
中图分类号：D412.6 文献标识码：A文章编号：
加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，是提高工会工作质量的重要保证。本人就如何在工会工作加强企业文化建设作以浅析论述。
一、企业文化的深刻内涵
目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,已成为现代管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶、感染和引导。企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。
企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。
企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。
二、企业文化建设与工会工作的紧密联系
1、企业文化建设是加强和改进企业工会工作的有效途径，企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。
处在微观层次上的企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。
2、企业文化建设是激发企业工会创造性工作的精神动力。企业要搞好企业文化建设，首先就是确定企业的核心价值观。因为价值观、行为准则和企业文化是统一在一个企业之中的整体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准则，形成一种循环不断、生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化氛围。良好的企业文化一旦形成，必将发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。
企业文化具有导向作用，以信念鼓舞职工。企业文化反映了企业共同追求、共同价值和共同利益。企业文化的企业理念，是一个具体、形象、向所有职工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。企业理念的核心是企业精神，随着企业理念的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业理念的影响下不断提高。因此，只有打造出富有激情、敢于创新的员工队伍，才是企业打造凝聚力、再创佳绩的动力之源。工会通过卓有成效、形式多样的文体活动，使职工在参与活动的同时，在潜移默化中接受共同的价值取向，从而与企业的目标与愿景结合起来。员工一旦接受了企业的理念，就会产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐的企业环境。
企业文化具有凝聚作用，以情感凝聚员工。关心也是一种管理，关注员工生活，解决员工困难，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。改善生产工人工作环境，开展对困难员工送温暖及帮扶活动等等，都不失为凝聚员工起到极大的推动作用。工会通过创办“职工之家”，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通职工的思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，最有效的推动企业生产经营的发展。
企业文化具有激励作用，以知识提升员工。企业文化是提高企业素质和员工素质的催化剂。引导员工坚信一种“今天的业绩来源于昨天的学习”的观念。通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，激发员工的荣誉感、责任感，使员工与企业共命运，为企业的发展尽职尽责。同时，企业文化可以满足员工的多重社会心理需要，并通过企业共同的经营理念，及行为准则，形成员工强烈的使命感和驱动力，成为员工自我激励的“标尺”。
3、企业文化建设是提高工会工作质量的重要保证。企业文化建设是一个完整的系统工程，组织和开展好企业的各种文体活动，只是企业文化建设的一个组成部分。企业文化是指在群体性观念信仰指导下企业的动作方式和员工的生活方式。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；文体活动开展得丰富多彩，就会活跃员工的业余文化生活，使企业产生凝聚力，振奋斗志。而企业文化建设也是以人为中心，强调人的价值观念在企业的重要地位，它把文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为为目的，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。
三、工会参与企业文化建设的途径
一是把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去。有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程。坚持人本管理，通过体制创新、工作创新，构筑符合市场经济要求的企业工作模式的创新，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。
工会工作建议范文4
【关键词】：工会劳动保护工作 劳动保护监督检查 安全互保 健康 生命安全
加强劳动保护工作，搞好安全生产，保护职工的安全和健康，是工会维护职工合法权益的最基本职责，尤其是电力系统基层工会，更要把维护工作重点放在保障生产一线职工生命和身体健康上。
一、工会劳动保护工作主要存在的几个方面问题与不足。
1、劳动保护工作的宣传认识不够到位。
（1）、从事工会工作人员认识不到位：对工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有把工会维护维护职工生命安全与健康作为工会组织维护职工合法权益的首要任务来认识，致使工会劳动保工作摆不上应有的位置。
（2）、其他部门人员认识、部门间协作配合不到位。劳动保护是一项集技术、管理等于一体的综合性监管工作，它的有效实施需要多部门、多专业和职工代表的共同参与，需要依靠各部门间的协作与配合。
（3）、职工自我保护意识不强，职工安全、劳保培训教育不力，劳动保护安全意识淡薄，对正当权利不能据理力争、自我保护。
2、企业工会劳动保护工作责任制尚未真正落实到位，未能根据全国总工会2005年颁发的《工会劳动保护工作责任制》，结合本单位安全生产责任制，及时组织制定工会劳动保护工作责任制。
3、贯彻落实“三个条例”尚未规范，“一法三卡”未能真正使工会劳动保护工作做到“关口前移，重心下移”的目的。基层工会尚未建立健全三级劳动保护监督检查网络组织，即使建立起来，未能充分发挥作用，工会对三级劳动保护监督检查网络组织缺乏指导，未能按规定开展活动，运转也很不正常，成了聋子的耳朵。
4、劳动保护工作基础不够扎实。一是工会劳动保护工作机制尚不够健全和完善；二是工会劳动保护培训制度尚不建立健全，抓紧培训工作力度不够，针对性不强； 三是由于定岗定员偏紧，工会劳动保护人员基本上属于兼多职，平时疲于应付日常事务性工作，疲于应付上级的各种检查。四是工会劳动保护队伍专业性还不强，从事劳动保护工作人员业务知识不能得到及时充实与更新，同时在单位内部未能有效地整合资源组建成团队，从而队伍整体功能未能充分发挥。
5、工会劳动保护工作的覆盖面还够全面，对工会劳动保护的组织建设、工作任务、工作载体等未作统一规定和明确要求，工作中随意性较大，工会在积极主动参与企业安全生产规章制度的制定、“三同时”的监督检查、职业病防治、工伤事故调查处理等劳动保护工作做得还不够，相关维权职责的履行还没有真正到位。
二、工会做好劳动保护工作应从以下几方面着手：
1、正确引导员工充分认识劳动保护工作的重要性。工会是工人阶级群众组织，是根据工人阶级的利益要求而成立和存在的，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，因此，工会要加大对《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》等法律法规的学习、宣传，倡导自我劳动保护，增强自我保护的能力，切实保护自己的劳动健康不受侵害，强化“安全第一”意识，让职工真正认识到：“安全是生命、安全是幸福、安全是最大效益”。只有员工自己对劳动保护工作有了真正的认识、理解，发挥了他们的主观能动性，员工才会主动思考并提出一些合理化建议，使工会的劳动保护工作越来越贴近员工。
2、建立健全工会劳动保护监督检查网络，明确职责。切实加强工会劳动保护监督检查队伍的组织建设、思想建设和制度建设。由职代会的生产安全委员会、职工代表、工会劳动保护专职和企业安全监察人员共同组成科学配置严密的安全生和劳动保护监督检查的网络，构筑起维护职工安全健康合法权益的“安全网”。明确基层工会主席是基层工会劳动保护工作的第一责任人，加大劳动保护监督检查的力度。把职工的劳动保护工作重点放到预防上来，加强安全生产检查，变事后参与查处为事前监督，制定《职工代表劳动保护巡查制度》，抓好“危险源、点监控法”、《安全检查提示卡》、《有毒有害化学物质信息卡》、《危险源、点警示卡》的“一法三卡”推广应用工作，提高监督检查的科学性。定期组织职工代表到各个工地巡查，在巡查过程中发现安全生产隐患或不具备安全生产条件、危及到职工的安全与健康的情况，发出“发现隐患通知书”或“督促解决问题通知书”，督促行政采取措施认真整改。在职业病防护方面，每年要组织一次职工进行健康体检，并建立职工的健康档案，对在体检中查出的问题，都要及时与职工沟通，督促其作进一步的检查治疗。针对女职工这个特殊群体，组织她们定期妇检，工会要积极反映职工对企业劳动卫生工作的意愿和要求，提出解决问题的办法，依法为职工创造一个安全卫生的工作场所和环境。
3、充分应用“职代会保平安”、“集体协商、集体合同”、开展“爱心活动”、实施“平安工程”等工作载体，加强安全生产的民主管理和民主监督。基层工会要加强对劳动保护法律、法规的实施监督检查，依法维护员工的合法权益，督促企业足额列支劳动保护措施经费，督企业防护用品的采购与发放，引导员工正确使用个人防护用品。职代会要审议劳动保护措施，督促企业不断改善劳动条件，实现安全生产和文明生产，规定职工的工作时间和休息时间等。工会要代表职工与企业签订了《集体劳动合同》、《工资专项集体合同》、《女职工特殊权益保护合同》，在签订合同前就劳动者应该享有的权利，包括职工工作时间、休息休假、按贡献取得劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护等与行政进行协商，真正从源头上维护好职工安全健康的合法权益，监督和协助行政方面做好劳动保护工作，切实保障职工在生产劳动中的安全与健康，促进生产安全稳定发展。
4、要在“安康杯”竞赛上求实效。一要注意主题鲜明、重点突出。竞赛活动主要放在基层及生产一线职工，活动目标可确定为：力争伤亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制；加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训、加强企业安全文化建设。二要不断探索创新形式，要采取职工喜闻乐见的活动形式，结合企业文化建设，使“安康杯”精神深入人心，变为职工的自觉行动。在职工群众中广泛开展各种行之有效的宣传教育活动，鼓励并激发广大职工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识，掌握自我防护技能。
、积极开展“企业劳动保护工作合格、示范工会”创建活动，规范工会劳动保护工作，开展创建活动，重在“创建过程”，贵在持续改进，实在巩固创建成果，将企业的关键性安全考核指标纳入“劳动保护工作合格、示范工会”的考核内容，从机制上保证工会劳动保护工作融入企业安生产管理，促进“创建”活动持续改进精心打造具有企业特色的工会劳动保护工作品牌。
6、认真开展职工家庭安全互保工作。组织实施“爱心活动”和“平安工程”建设，开展“一封安全家书”、“安全在我心中”、“爱心·平安”一线班组长家属座谈会、“安全贤内助”座谈会、组织职工家属参观班组生产现场活动，成立职工家属安全协管会，推广应用家庭嘱咐卡，卡上有妻、子或父母按全嘱咐语，有人情味又有亲情感，更容易被职工及其家属接受。通过丰富多彩的安全宣传活动载体，培养职工的“爱心理念”、“平安理念”，增强安全稳定意识，确保职工“高高兴兴上班去，平平安安回家回来”。
工会工作建议范文5
一、再接再厉，再创辉煌
年，在省委、省政府的正确领导下，通过**电力全行业上下的共同努力，我们积极应对电煤供应紧张、成本大幅攀升、雷雨等自然灾害影响电网安全、长距离大容量交直流混合输电等复杂局面，认真贯彻落实国家节能减排、开展节能发电调度试点等要求，基本保证了全省经济社会发展对电力的需要，较好地完成了“西电东送”任务。这些成绩的取得，是省委、省政府正确领导及有关部门大力支持和**电力行业密切配合，顾全大局，无私奉献的结果。这其中也凝聚了**集团公司广大干部职工的心血和汗水。
年是**集团组建以来接受考验、应对挑战最多的一年。特别是承受了煤价飙升、电煤短缺、电源项目建设面临的困难和压力。在困难和压力面前，集团公司带领全体员工沉着应对，顾全大局，强化管理，竭力化解矛盾和努力克服困难，取得了较好成绩，销售收入继续突破百亿元，发电量完成485.05亿千瓦时，新投产装机120万千瓦，新建成投运脱硫装置13套，为**经济社会发展做出了重大的贡献。
二、几点希望和要求
当前，**电力已经进入一个非常时期。继电煤供应导致全省实行计划用电以来，受近期全国性恶劣天气的影响，近日**电力已启动应急预案，进入全面抗灾救灾时期。在当前严峻的形势面前，希望大家切实增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，同心协力，密切配合，共度难关。
第一，始终把安全生产放在各项工作的首位，抓紧抓实。今年是全国安全生产“隐患治理年”，1月11日国务院召开了全国安全生产电视电话会议，12日和22日国家安全生产监督管理总局、国家电监会相继召开了全国安全生产工作会议和全国电力安全生产工作电视电话会议。希望**集团上下认真贯彻落实以上重要会议精神，结合公司实际，进一步建立健全安全生产长效机制，落实责任，夯实基础，努力实现本质安全、安全发展。
第二，严肃调度纪律，保障电网安全。在当前的严峻形势下，集团公司各发电企业要顾全大局，自觉服从电网调度，按命令开停机，共度难关，全力保障电网安全。
第三，全力以赴搞好电煤组织供应和储备。省委、省政府高度重视电煤供应出现的问题，省政府已明确并采取了一系列政策措施。希望各发电企业抓住当前各项政策措施作用逐渐显现的时机，千方百计搞好电煤组织供应和储备，为恶劣天气之后恢复正常供电提供强有力的支撑。
第四，认真做好节能减排各项工作。去年**集团在节能减排方面做了大量的工作。克服了诸多困难，保证了习水电厂第一套脱硫装置建成投入试运行。“十一五”期间，集团公司节能减排任务还很重，希望早安排、早准备，确保目标任务的全面完成。
工会工作建议范文6
一、健全监督制约机构，明确监督制约职责
要保障工会经审工作的有效性，就要切实健全工会自身监督制约机构，在制约机构的统一部署下开展监督制约工作，保证各项监督制约法律法规、制度措施的落实。要充分发挥监督机构的核心引领作用，通过机构运作，来出台具体的监督制度、监督措施、监督方案，统筹部署监督人员职责的分配。严格按照工会资产“统一所有、分级管理”的原则，加强清产核资、产权界定和产权确认的登记工作，积极开展工会资产审查监督工作，对资产绩效进行认真审查，不断提高工会资产使用效益。监督管理人员要依据分工职责，做到恪尽职守、密切配合，在分管工作和本职岗位上保证“零违规、零差错”，不断将监督制约工作延伸拓面，保证只要有工会经费活动的地方，就有监督人员进行监督管理。对工会经费的管理运作形成一张分工具体、责任明确、监督到位的保护网络。
二、配备监督制约人才，提升监督制约能力
没有齐备的监督制约人员保障，监督机构、制度和措施就变成了夸夸其谈，要加强工会经费的监督管理力度，人员配备是关键因素。如何配备人员、配备什么人员是机构建设的重要环节。在人员配置上要因岗设人，要根据岗位需求，合理设置人员，形成监督人员互相监督、互相制约的合理组织框架，避免监督机构内部出现工作漏洞而导致的监督失效。对于配备人员的基本素质要求，一方面要原则性强，有强烈的责任心和正义感，能够坚持原则敢于碰硬。能够踏踏实实按照规整制度切实履行自己的职责。另一方面要专业知识丰富，对经审工作业务娴熟，能够通过自己的业务经验及时发现并准确判断出是否为违规操作，并能分析出违规操作所触犯的制度规定。此外，监督制约人员的配备还应当考虑人员的综合素质，工作态度、敬业精神和心理素质等条件都要符合岗位要求，这样才能有效提升工会经审工作的监督制约能力。
三、制定监督制约制度，保障监督制约质量
“没有规矩，不能成方圆”，加强工会经费的经审力度，制度约束是不可或缺的。只有制定详细管用的监督制约制度，使经费使用上有章可循，使监督制约工作有理可依，才能保障工会经费的科学化、规范化运营。在制定制度上，一是要结合实际，要使制度在执行上能够符合经济发展的规律和企业发展实际，这样才能推动制度的贯彻落实。二是要详细全面，要对经费使用、经审监督涉及的方方面面囊括进来，尽量避免制度的漏洞或死角，这样才能保证制度在贯彻执行过程中适用。三是要科学规范，制度制定上要条理清晰、奖罚分明，要有较强的针对性，落实到工作上要有分配、有落实、有管理、有监督，做到各个工作环节的合理衔接，这样才能够保障监督制约工作的质量。
四、规范监督制约流程，严防监督制约漏洞
经费使用流程的各个环节必须管理到位，只有这样才能确保经费使用效益。在经费流转的各个流程中，要做到账面清晰、记录详尽、手续齐备、票据完整。同时要严格把关，一是要把住经费预算审查关，从源头上促进预算管理部门加强预算编制的科学性、合理性，保证工会经费正确的使用方向。通过对预算执行情况的审计，强化预算管理意识，提高预算执行的严肃性、有效性，促进工会经费管理更加规范，支出结构更加科学合理。二是要把住专款专用监督关，尤其是中央财政帮扶、送温暖、劳模、救助等专项资金审查监督，科学合理管理好、使用好，保证专项资金作用的有效发挥。三是要把住审查审计制约关，要对经费的使用采取主动跟进的措施，确立审计工作重点，不断延伸审计领域，认真分析审计结果，坚决落实审计整改措施，从而避免监督制约漏洞。
