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对安全工作的建议范文1
关键词:人为因素 管制员 班组建设 管制工作 空管安全
从上个世纪开始,“保证飞行安全”一直是民航航空业的重中之重。随着科技的进步,飞机可靠性的提高,空中交通管制近几年的飞速发展,飞行安全也有了进一步的提高。然而,这些种种的进步也只是提高了飞行安全的一小部分,如果我们分析不安全事故的的原因,人为因素则占据了很大的比重。因此,人是空中交通管制工作中最重要的环节。
空中交通管制的飞速发展决定了空中交通管制工作已经不能由单个的管制员来完成,它必须由团队或班组的集体行为来完成。因此,团队或班组是管制工作中最基本的单位,其工作质量和工作效率直接影响着空管安全,而搞好班组建设必然有着其重要的意义。本文试图用团队管理的概念来探讨如何搞好班组建设,提高班组的凝聚力及战斗力,从而达到“空管安全”这一空管永恒的话题。
1、需要不同能力的管制员
要想有效保证民航空管安全,一个班组需要具有不同技能类型的人。第一,具有技术专长的管制员。第二,具有解决问题和决策技能,能够发现问题,权衡问题,做出有效选择解决问题的管制员。最后,班组需要善于倾听、反馈、解决冲突及具备人际关系技能的管制员。具备以上3类管制员,班组才能充分发挥其积效潜能。
2、需要良好的人际关系
良好的人际关系有助于增进身心健康,有助于加强班组内部成员之间的团结,有利于提高工作效率。人与人之间关系融洽,互相信任,互相谅解,互相体贴,人们就会感到心理压力小,精神负担轻,心情舒畅。对管制工作而言,管制员之间的相互了解、支持,对减少人为差错的意义更加深远。班组缺乏凝聚力,管制员之间有矛盾,这个班组也就没了战斗力而言,对于管制工作而言,是极其危险的事。和谐、温馨的团队气氛会使人心情舒畅,精神振奋,更好的发挥各自优势,积极工作,提高工作效率,实现班组统一的安全目标。
3、需要具体的目标
好的班组具有一个大家共同追求的、有意义的目标,管制工作中,班组共同的目标是保证空中和地面航空器的安全,也是保证人民的生命和国家财产的安全。它能够为班组中的管制员指引方向,提供动力。让班组中的管制员愿意为其贡献力量。
4、需要合理的成员搭配
每一个管制员都有自己的优点和不足,例如人的性格、管制经验、业务技能、工作作风等。针对于这些优点与不足,管制人员要具有互补性,知识的互补、能力的互补、性格的互补、年龄、能力、资历呈梯度搭配,技术与管理各司其职,实现人才的合理搭配。管制人员搭配的合理,会使得空管安全目标顺利的完成。
5、班组学习与管制员能力的提高
经济发展,技术进步一日千里,社会变化日新月异,管制工作中,班组要想生存,发展,其学习的速度必须大于其环境变化的速度,本人认为,有以下几个方面:
(1)加强思想道德修养,培养优秀品质;(2)重视管制员培训,巩固和提高其业务水平;(3)培养管制员良好的心理承受能力;(4)激励管制员自学能力,营造整体的学习氛围。
对于一个好的班组而言,要做到:第一,整个班组对环境适应能力强,班组内部工作气氛和谐,高效、畅捷的信息交流;第二,班组中的管制员具有强烈的学习欲望与能力,整个班组具有浓厚的学习氛围,对工作中需要改进的地方能提出合理化的建议;第三,班组表现出强大的团队精神并在工作中取得优异成绩。
对安全工作的建议范文2
【关键词】护理不安全 问题 对策
中图分类号：R47文献标识码：B文章编号：1005-0515（2011）3-296-02
护理不安全行为是临床最重要的风险因素，是指护士在实施护理的全过程中，因护理人员的不安全行为，导致病人发生机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡的安全事故的直接原因。如何消除护理不安全隐患是摆在我们每个护理人员面前的问题，现将我们医院、病区护理工作中常见的护理不安全因素和防范总结如下：
1 常见的护理不安全问题与促发因素
1.1 常见的护理不安全问题
1.1.1 护士法律意识淡薄。（1)为了应付检查，重新抄写或更改医疗护理文书；记录内容与医嘱不符、与医疗记录不符，破坏其原始性和真实性。（2）在手术或一些特殊治疗前 向病人及家属解释手术效果、风险及意外情况不够全面。(3）护士在非抢救时间执行口头医嘱。(4)护理人员随意同意病人外出或离院，又不做任何记录。
1.1.2 工作态度不严谨，违反操作流程。个别护士工作责任心不强，交接班不认真，工作疏忽大意，造成打错针、加错药、液体有问题未查出，不按要求调节输液速度、不按时巡视病房，对病人病情变化心中无数，实习带教马虎，护理不当致卧床病人发生褥疮，抢救物品、仪器准备不充分，延误抢救时机。
1.1.3 专业理论知识不够扎实、护理技术不熟练，缺乏临床经验。护士的临床技术操作不熟练，在执行医嘱过程中，对不正确的医嘱（医生一时的疏忽）不能及时发现，提醒医生；工作不专注，抄错医嘱的药名、剂量、给药时间、次数等；护理操作治疗不细心，注意力不集中，配错药，给患者注射了不正确的药，不认真核对，张冠李戴，打错针、发错药；对各种抢救技能不熟练，尤其病人病情突然变化，要分秒必争的抢救，护士心理紧张，不知该做什么。 1.1.4 护理记录不规范。（1）文书记录不及时，内容不详细，漏记、错记、补记、涂改。（2）护理记录与医疗记录不吻合。（3）病情描述不确切，用词模棱两可。(4)使用非医学术语或语法错误，书写不规范。（5）护理措施和过程记录不全面、虚填观测结果、代签名等。（6）署名不实，护士之间执行医嘱时代签名或随意签字。(7）病人或家属签字不规范，甚至出现模仿或代签名，导致举证失利甚至败诉。
1.1.5服务观念相对滞后。护理人员对服务对象要求个性化服务的需求和知情权的行为不能很快的适应。许多护士长没有经过培训，缺乏科学管理知识和经验；管理制度不完善或有制度落实不到位；从事行政事务多，抓护理质量时间少；抓成本核算多，监管理少，导致工作中容易出现差错。
1.1.6 护士的工作任务繁重，经常有发错药、打错针等现象，认知行为变慢且出错概率增加。
1.2 不安全行为的促发因素
1.2.1 患者因素：由于患者的疾病、社会因素、身心因素、心理因素、人际关系等各种因素以各种不同方式在不同程度促使医护人员走入临床失误甚至违规的“陷阱”。病人期望值过高。病人对医院的硬件设施、病房环境及护理工作的希望值都有所提高。即便是较好的护理条件也难以满足病人的某些需求。病人价值观的改变和提高。在市场经济冲击下，病人在医疗纠纷处理过程中向院方提出经济利益成为重要目的。极少数病人为了达到某种私利，无理要求索赔。
1.2.2 医院管理因素：（1） 护理人员缺编。床护比达不到护理需求编制。（2）排班不合理。不能按病人的数量和需要适时调配人员（3）合同护士多、年轻的护士多。业务素质相对较差，缺乏临床经验。
1.2.3 护理人员的个人因素：护理人员的身体、心理问题，社会与家庭因素人格特征因素也是直接影响个人临床行为，造成不安全因素。人力资源严重不足，
1.1.3 临床任务因素：工作量大、护士人数少，长期超负荷工作，注意力分散，出现遗忘而疏漏，出现差错疏忽错误和违规等。
1.1.4 沟通方面的因素：口头医嘱、护士交接班、与病人的沟通方面，叫名字出错，致发错药、打错针，书面语言的错误；
1.1.5 教育与培训因素：护士的专业胜任能力，专业知识的缺乏，操作技能不熟练和临床经验不足、督导人员是否得力，护理人员不能及时得到培训情况等因素也是不安全因素之一。
1.1.6 医院医疗护理设备与资源：护理人员使用的医疗设备、器械承载临床风险、信息是否正确，设备器械的完整性，是否处于良好运行于控制状态；性能是否安全可靠；使用设备的放置是否正确、保存的是否正确、各种按钮是否容易辨认，操作指导手册是否通俗易懂等也是护理的不安全因素之一。
1.1.7 工作环境因素：行政管理方面：行政管理支持的可靠性、有效性；工作病区清洁、温度、照明、、噪音、工作场地面积；人员编制；工作量与工作时间等因素。医院的后勤管理上的配合也是一个重要因素，如病人的膳食、水暖电、收费、医保等其他方面病人有意见也可发泄在护士身上。
1.1.8 组织与战略因素：组织结构方面职责与责任的界限、临床工作与管理模式之间的矛盾；工作重点与优先事项；来自外界的风险，外请专家、进修、实习人员；医院安全文化如遵守卫生法律法规、医疗机构政策、工作程序的遵守情况、诚信程度、医护人员的任职安全的遵守情况，使用未取得护士执业证书的护士，进修人员顶班等因素。
1.1.9 社会因素。某些媒体热衷于医疗纠纷的报道，造成舆论压力，病人对医护人员产生信任危机，甚至出现激化医患矛盾的现象。另外，护士社会地位不高，护理工作没有得到人们足够的认识，职业歧视也与护理不安全隐患产生有关。
2 解决护理不安全问题的对策
2.1 加强法律知识的学习，强化护士的法律意识。
将法律知识纳入护理人员继续教育的范畴，参加医院举办的护理安全教育专题讲座和旁听法院审理医疗纠纷案件的过程。让护士充分认识到在日常工作中有许多潜在的法律责任问题，提高执行规章制度和法律的自觉性。加强护士注册工作的管理，严格执证上岗，认真做好护理记录。特别是对要加强《医疗事故处理条列》、《中华人民共和国护士条例》等与护理人员关系密切的法律、法规的学习，使自己成为一个学法、懂法、守法、用法的合格医护人员，杜绝不安全因素的发生。
2.2 提高护士业务素质，严格执行查对制度
护士的业务素质是做好护理安全工作的重要保证，护士尤其是年轻护士应积极参加医院及科室举办的各种形式的业务学习，对业务内容做到长计划短安排，有专题、有讲稿。还不定时地进行早晨10分钟提问，除此以外，加强护理查房，边查、边看、边讲、边操作，提高了对疾病的认识及观察病情的能力。订阅了护理杂志，拓宽了学习知识面。并苦练基本功，熟练掌握各种新仪器、新设备的使用。在工作中，还要增强责任心，严格执行“三查七对”制度，杜绝差错和事故的发生，从而减少护患纠纷。
2.3 成立护理安全小组
科室成立护理安全小组，由科室的护士长担任组长，各班护士是护理防范的操作者，负责科内安全管理工作。建立护理工作缺陷登记本，每月对发生的差错进行分析、讨论，提出有针对性的防范措施，并在每月的护理工作会上通报，便于实施监控。实行鼓励自己报告护理缺陷制度，以吸取教训、教育大家为目的的非惩罚性机制，使全体医务人员共同吸取教训，掌握如何规避临床风险和预防患者安全事故。
2.4 强化护理人员的证据意识
2.4.1 加强护患医沟通覆行告知义务
病人入院时应告知病人：病区环境及设施，有关的医护人员，本院与病人有关的规章制度和安全劝告等。治疗护理过程中告知病人：接受治疗护理的名称、目的、注意事项、副作用及应承担的风险。特殊检查治疗前应征得病人的同意，覆行签字手续；对于神志不清、昏迷、无行为能力的患者，对其家属覆行告知义务，对危重病人要及时向病人家属告知病情取得家属的配合；病人出院时告知病人出院以后的疾病康复知识、正确用药方法、饮食休息要求、功能锻炼方式，复诊时间必要时以书面形式告知病人。护士要及时与医生沟通，对医嘱有疑虑或发现病人病情变化及时报告，不能自作主张。当主管医生不采纳护士意见时可向上级医生反映，并记录在案，以免日后互相推卸责任。
2.4.2 完好封存现场，重视死亡患者解剖。
对因输液、输血、注射、用药时发生的医疗纠纷必须对现场实物包括残留液、输液瓶等进行封存并送检。对不明原因或是出现纠纷的死亡患者，应当告知并动员家属做尸体解剖，且应在死亡48小时内进行。若病人家属不愿做尸解，应请家属签字，并做好记录。
2.5 加强有效的护患沟通
护患沟通是增加病人满意度的重要渠道，而患者满意度又是减少医疗纠纷和投诉的关键因素。语言交流在沟通中起着十分重要的作用，医院管理者应加强护士素质培养，把语言沟通技巧及护士形象教育作为护理人员的培训的主要内容，护理人员在日常护理工作中应注意加强与患者及家属的交流，耐心解答患者的疑问，做好健康宣传教育，建立融洽、友好的护患关系。
2.6 规范医疗收费，及时发放费用清单
有条件的医院可实行计算机收费；无条件的医院要严格按照标准收费，并对医院病人的“一日清单”及时发放。如病人有疑问，护士要耐心做好解释工作，使病人完全了解收费标准和依据。
2.7 根据各班护士的特点合理排班。
工作中进行弹性排班，注意新老搭配，性格互补。加强部门协作的管理，非护理性事务由供应及后勤部门承担。
2.8 增加护理风险意识
加强管理医疗护理风险是与医疗护理安全相并存的。因此，要充分认识风险管理的必要性和重要性，通过加强风险管理，把护理风险降到最低限度，确保病人及医患人员的安全。
对安全工作的建议范文3
关键词:安全生产工作；问题；解决建议
登录国家安全生产监督管理总局的网站，点击“事故查询”栏，就会发现在全国范围内，几乎每天都会有一起至几起各类生产安全事故的发生；这些被录入国家安全监管总局网站的事故大都是震惊全国、给社会造成极大负面影响的重特大事故，每一起事故的发生轻则导致一人或几人死亡，重则造成十几人或几十人甚至上百人的死亡，事故的发生在给广大人民群众带来重大经济损失的同时，更为重要的是给人民群众造成了失去亲人、在心理和感情上留下了难以抹去、难以愈合的阴影和伤痛。综合分析导致各类生产安全事故发生的因素不外乎四个方面：人、机、物、环境。虽然事故的发生具有不确定性、突发性，但大多数的事故还是可以提前预见的、可控的、可以避免发生的，究其深层次的原因还是人的的因素造成的。笔者在基层工作已十余年了，结合切身的工作经历，经分析、总结，认为人的监管工作缺失，特别是基层监管工作的缺失是导致各类事故频发的根本原因之一。监管工作的缺失主要表现为在日常工作中的以下几种情况，于此，把它们归纳出来供相关人士参阅，希望能对以后的工作起到一定的作用。
1“文山会海式”的工作理念
近几年，国家对安全事故责任追究的力度非常大，特别是对负有领导责任的人员更显突出，轻者给予行政处罚，重者追究刑事责任。为了能够在事故发生后及时摘掉或减轻责任，以开会和下发文件的方式去落实工作，就成了一种最常见的做法。故而，视频会、协调会、专题会、碰头会、扩大会、精神落实会等连续不断；各种文件、通知更是铺天盖地；开会、发文似乎就是安全工作的全部内容，就能做好安全工作，就能确保不发生安全事故。解决建议：按照“党政同责”、“一岗双责”、“失职追责”的原则，加大对相关责任部门、领导、人员不作为或不积极作为的责任追究力度，彻底打消工作上搪塞、应付、不真抓实干的心理和工作态度，督促其丢掉干工作拉大旗做虎皮、摆花架子的想法和做法，真正把工作落到实处，真正抓好、抓实、抓细。
2“恋人约会式”的检查机制
日常安全检查的目的是要通过检查发现生产经营过程中存在的不安全因素，以便及时采取措施予以消除从而保障生产安全，同时进一步宣传、贯彻、落实党和国家安全生产方针、政策和各项规章制度、规范、标准，增强安全意识，提高搞好安全生产的自觉性和责任感。然而，在实际工作中，这一目的却变了味、走了样，在接受上一级主管部门的检查或考核时，往往都是选择最好的企业作为代表去迎检，并提前通知被检企业火单位做好应有的准备和应该注意的重点事项；在日常检查工作中，检查人员总是提前与企业联系并告知检查内容，要求其做足准备。试想，这种掩耳盗铃的检查还有什么意义呢？解决建议：严格按照“四不两直”的要求，采取明查与暗访相结合、常规检查与不定期检查相结合、异地互换检查等方式，不管何种级别、何种性质的检查行动，最好是以暗查、回头查、突击查为主，只有这样才能掌握企业第一手的、最真实的情况，工作起来才能做到有的放矢，才能真正提升企业的安全意识，使其时时刻刻处于高度警惕状态。
3“敷衍了事式”的检查方法
每个企业都有自己的生产经营特点，都会有不同的隐患部位，所以，日常的安全检查工作必须要有针对性，必须要进行关键部位的检查；然而，实际情况并非如此，一般的检查大多都是查看企业的软件材料，并没有深入企业生产一线查看重点的、关键的、容易出现事故的部位，原因是什么呢？一是工作责任心不强；二是检查者抹不开面子过人情关，三是检查人员业务水平低、能力差，或者说根本就不懂业务。这样以来，检查工作也就流于形式、走马观花，没有实质作用了。解决建议：一是细化责任分工，明确工作任务，把责任落实到具体的单位和个人。二是采取检查人员轮岗制度和行业人员交叉检查的方法，坚决避免检查人员与被检查企业“长期合作”的关系。三是强化业务知识的学习，在执法人员中先实施“一精多通”，再实现“多通多精”做法，全面提升检查人员的业务水平和能力，坚决杜绝“门外汉”执法检查现象的发生。
4“隔靴挠痒式”的处罚方式
对于违法违规的企业来说，对其进行经济处罚、行政处罚都不是最终目的，目的是为了引起它们对安全工作的重视，所以，必要的处罚不能没有，有时还需要更严厉些，否则，不痛不痒的处罚不仅不能起到应有的警示作用，反而会滋生违法违规企业负责人的应付、侥幸心理。实际工作中，多数的处罚行为却是隔靴挠痒，不能严格执行起来，原因主要有以人治代替了法治，错综复杂的裙带利益关系，人情关、面子关等。解决建议：加强法制建设，建立切实有效的安全工作机制，坚决避免执法工作的随意性和以人治取代法治的做法；打破地方保护主义和集团利益的保护网，严格执行“谁主管谁负责、谁检查谁负责、谁签字谁负责”的原则，严格执行责任倒查制度；落实工作中的回避制度，从源头切断人情关、面子关难过的现象出现。只有真正加强了对违法违规企业的处罚力度，才能让企业真正重视安全工作，真正提升安全管理工作的水平。
作者:谷成印 单位:黑龙江省嫩江县安全生产监督管理局安全执法监察大队
参考文献
[1]伍建新.加强机制建设深化运输安全专业管理[J].铁道货运.2006(01)
[2]李伟,刘帅,李臻.翟镇煤矿掘进专业安全生产管理模式研究与探索[J].科技风,2013(19)
[3]夏志勇,陆飞,金刚.做强做大建筑业,提高安全生产水平[J].中国高新技术企业,2010(30)
对安全工作的建议范文4
关键词：油田企业；消防工作；建议
中图分类号：D631.6
文献标志码：A
文章编号：1673-291X（2012）20-0159-02
引言
社会越是发展和进步，安全问题就越显得重要。没有安全做保障企业的一切效益都将无从谈起，所以说，安全是企业运营和盈利的重要前提条件。火灾是威胁企业的一个普遍安全隐患，企业要想持续发展就必须重视消防安全管理工作，使消防安全管理工作真正成为企业生存和发展的重要保障。油田企业一旦忽视消防安全，带来的损失将是无法估量的，所以，油田企业的消防安全工作是至关重要的。
一、油田企业消防安全工作的指导思想与责任主体
（一）指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，始终围绕以经济建设为中心，以安全工作为重点，牢固树立“预防为主、安全第一”的思想，从维护广大员工的人身安全和公司财产，实现公司全面、协调、可持续发展的目标出发。具体做法如下：第一，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实消防安全工作领导责任制，建立层级消防安全责任制，做到职责明确，责任到人。第二，进一步完善安全生产专职督查组建设，逐步推行安全生产电脑化管理，利用开发的安全管理软件，建立企业安全管理数据库，提高工作效率和质量。第三，抓好义务消防队员的演练；加强专（兼）职安全员队伍的建设。第四，完善各类考核制度，建立科学的考核奖惩办法，调动各级安全员工作积极性，并做好奖惩的考核验收和表彰工作。第五，加强消防安全宣传教育、培训工作，制定安全员培训计划，高标准地完成培训任务，提高各类责任人的素质和社会安全意识及自防自救的能力。
（二）责任主体
1.油田企业。油田企业是社会消防管理的一个重要组成部分。而且企业的消防威胁也只有通过企业自身的消防安全建设来落实才能消除。落实消防工作坚实的社会基础一是提高油田企业的消防安全管理能力，二是提升员工的消防安全素质。有了这样的基础，消防工作才能得到最有效的控制。所以，提高油田企业自身的消防安全能力和素质对于做好消防安全工作意义重大。
2.政府相关职能部门。要紧紧依靠政府的领导，把油田公司安全应急预案的编制工作纳入政府部门年度消防安全责任状当中，纳入政府目标责任考核、领导干部政绩社会治安综合治理考评当中，上升为政府行为，最大限度地确保组织领导，做出责任明确到位、保障措施到位、考核奖惩到位。
二、 强化油田企业消防安全工作的建议
（一）领导要高度重视消防体系的建设
作为企业单位的各级领导要对消防安全工作高度重视，将消防管理作为安全工作的重中之重。根据《消防管理条例》、《机关、团体、企业、事业单位的消防安全管理规定》采取从上到下各部门签订安全责任书的方式，对各部门的消防安全进行管理，建立责任安全制度，明确各个部门的责任，实行奖惩制度。并且在单位成立自上而下的安全防火委员会，建立相关的领导部门与参与部门，由领导部门牵头，领导各个参与部门做好相关安全消防工作。在重点防火单位要配置有相关经验的消防人员，在次要的防火单位要做好相关人员的巡查工作，从而构建完备的消防管理体系。
（二）加强消防安全宣传教育
要做好消防工作，只有相关消防人员的努力是远远不够的，普及消防安全知识也是做好消防安全工作必不可少的部分。只有通过消防知识的宣传教育，提高其认识，让全员自觉遵守消防法律、法规和规章，提高防火的警惕性才能营造良好的氛围，才能达到“全员重视消防、全员参与消防”的目标。油田企业在制定消防宣传形式时应该本着最大限度激发员工学习热情的目标，采取灵活、广泛、时效性强的方针，运用最新的案例丰富教育内容，创新宣传形式从而使消防知识能够真正的入脑入心，使消防知识的宣传不会落空。各单位在具体开展消防宣传活动时可采用的方式是多种多样的。例如，在人数不是很多的部门可采取集中开办学习班、讲座的方式；在人数较多的部门，举行研讨班不很现实的情况下，可以悬挂横幅、分发学习小册子的方式；为使消防宣传延伸到各个角落，企业可以在醒目的位置办板报，在企业的走廊里张贴标语等方式，从而使员工无论走到哪里都可以看见相关的知识。另外，企业的相关部门应组织消防人员根据各岗位的特点，编制警示小卡片、消防故事小案例、消防知识的顺口溜等简洁易懂的宣传资料，定期到一些消防重点部门进行分发，或者知识竞赛的方式进行有奖回答。也可以制作成消防知识幻灯片使之更生动形象，运用多媒体进行讲解。总之，油田企业应该通过各种方式来使广大职工的消防安全知识得到增强。
（三）让所有员工理解火灾处置的一般程序
一般情况下，油田企业发生火灾后，其处置程序为：第一，报警。公司员工或值班人员看到火情后应立即拨打“119”进行报警，并派人到主要路口接车引路。第二，启动公司应急预案。保卫部门和本公司消防部门接到火情通知后应立即启动公司应急预案。第三，处置。在第一时间通知所以的消防人员专职的志愿的，使其迅速集结，进行相应的灭火救援行动。第四，善后处置工作。待火灾得到控制后，公司的保卫部门要协助公安消防部门到火灾现场查明火灾原因，调查火灾损失。发生火灾事故、损失严重的单位（部门）负贵人、直接责任人依据有关法律、法规及公司规章制度给予严肃处理。让员工理解火灾处理的一般程序后，可以在火灾真的发生时不会发生员工不作为的现象，从而减少火灾带来的损失。
对安全工作的建议范文5
（一）为规范食品安全委员会（以下简称食安委）及食品安全委员会办公室（以下简称食安办）工作，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》，参照《市政府食品安全委员会关于印发市政府食品安全委员会工作规则的通知》（沈食安委发〔2015〕2号），结合我实际，制定本规则。
（二）镇食安委是镇食品安全工作的议事协调机构。镇食安办是镇食安委的办事机构，设在镇新农合办公室，承担全镇食安委日常工作。
二、组成
（三）镇食安委主任由镇政府主管领导同志担任；镇食安委委员由镇政府负责相关工作的政府办主任和下列有关部门的领导同志担任：成员单位有各社区、各村、镇直机关单位及驻镇机关单位等。
（四）镇食安委委员需要调整的，经所在单位提出意见后，由镇食安办按程序报镇食安委领导批准。
（五）镇食安办主任由镇政府的主要领导担任，副主任由镇分管领导担任。镇食安委各成员单位有一名相关科室负责人担任镇食安办成员。
（六）设立专家委员会，负责传达上级会议精神，完成上级下达的各项任务。对食品安全工作提供技术咨询、政策建议、解疑释惑和科普宣传。
三、主要职责
（七）镇食安委主要职责：分析全镇食品安全形势，研究制定全镇食品安全工作重大方针政策；安排部署、指导协调全食品安全工作；推动食品安全监管体制机制建设，实现食品安全监管全过程衔接，建立全食品安全工作体系；指挥、指导重大食品安全事故的应急处置工作，组织制定并实施食品安全事故应急预案，推动应急队伍组建、提升应急能力、开展应急演练；明确并督促各有关部门履行食品安全工作职责，推动食品安全工作责任落实和考核评价；承担县食安办交办的其他工作。
（八）食安办主要职责：组织开展全食品安全形势分析，调查研究重大食品安全问题，提出解决问题的方针政策建议；组织拟定并协调推进实施全镇食品安全工作规划和计划，组织开展村级食品安全工作考核评价；承办县食安委交办的食品安全综合协调任务，建立健全协调联动机制，建立最严格的覆盖全过程的食品安全监管制度；督促推进食品安全监管体制机制的健全完善，建立食品安全工作责任制，督促检查各有关部门履行食品安全工作职责情况；协调重大食品安全事故的应急处置工作和事故责任调查处理工作；承担食品安全的日常工作；完成县食安委交办的其他事项。
四、会议制度
（九）镇食安委通过全体会议、专题会议履行职责。全体会议和专题会议由镇食安委主任主持召开。
（十）全体会议由镇食安委和食安办全体成员参加，专题会议由与会议议题有关的成员参加。全体会议和专题会议可视情况安排有关部门或单位的负责人列席。
（十一）镇食安委全体会议原则上每半年召开一次，也可根据需要临时召开；专题会议适时召开。会议召开和会议议题由主持人决定。
（十二）全体会议的主要任务是：学习、贯彻国家和省、市、县食品安全方面的法律法规和方针政策；听取各相关单位食品安全工作情况汇报，分析、研究全食品安全形势，部署食品安全工作；研究确定食品安全工作有关体制、机制、规划、计划、工作规则、制度、工作方案；分析及调查食品安全工作中的重点、热点、难点问题；及食品安全工作责任制的落实情况，制定各村食品安全工作考核内容及其他需要研究的事项。专题会议的主要任务按照实际工作需要确定。
（十三）镇食安办实行会议制度，由食安办组织召开，食安办主任或副主任主持。
（十四）食安办会议由食安办全体或部分成员参加（也可根据需要，请办公室成员所在部门的有关负责同志参加）。会议原则上每半年召开一次，也可根据需要适时召开。
（十五）食安办会议的主要任务是：成员单位报告工作情况；通报我镇食品安全形势和重点工作进展情况；研究拟提交食安委全体会议或专题会议审议事项；研究协调成员单位提出的有关事项；研究提出工作建议；对职责范围内具体工作进行安排部署等。
（十六）食安办和各成员单位要切实履行各自职责，认真落实会议确定的工作任务和议定事项。一般应于一周内提出落实意见，特殊情况可推迟。会议确定的工作任务和议定事项由食安办负责督办。
（十七）食安办成员应严格遵守会议制度，原则上不得缺席会议。因特殊情况不能出席会议的，要向会议主持人请假，并安排可承担相关职责的人员与会。
五、公文制度
（十八）食安委文件。发文机关标志为“食品安全委员会文件”，发文字号为“食安委发〔20××〕×号”，加人民政府印章。主要用于贯彻落实食安委和政府的要求，制定、食品安全工作责任制，出台食品安全方面的工作规划、工作制度、工作计划、工作方案等事关食品安全全局性工作及其他重要事项。
（十九）食安办文件。发文机关标志为“食品安全委员会办公室文件”，发文字号为“食安办发〔20××〕×号”，加盖食安办印章。主要用于落实市政府食安办的要求、落实食安委具体工作以及就食安办职责范围内的工作进行安排等。
（二十）会议纪要。发文机关标志为“食品安全委员会会议纪要”和“食品安全委员会办公室会议纪要”，主要包括食安委全体会议纪要、专题会议纪要、食安办会议纪要等，用于明确会议议定事项。
（二十一）食安委相关公文由食安办主任审核后，报食安委主任签发，发送范围根据文件内容和工作需要确定。食安办相关公文由食安办主任签发，依据工作需要报送食安委领导同志，印发各有关单位。
六、报告制度
（二十二）建立食品安全工作报告制度，各村政府（街道办事处）、食安委各成员单位要及时准确地向食安委报告工作情况，报告事项由食安办负责承接上报食安委。
（二十三）需要报告的主要内容如下：
1.各部门重大食品安全工作决策部署落实情况。
2.各部门领导关于食品安全工作重要批示的落实情况。
3.食品安全工作责任制落实情况。
4.食安委及县食安办议定和交办督办重大事项的落实情况。
5.食品安全监管工作中遇到的重大问题。
6.食品安全工作中涉及面较广、性质比较严重的突发事件。
7.其他需要报告的事项。
七、通报制度
（二十四）建立通报制度，重大事项的通报由食安委主任或其委托的副主任决定，由食安办具体承办。
（二十五）食安委对下列事项进行通报：
1.各单位对重大食品安全工作决策部署、领导重要批示、会议议定重大事项及交办督办的重大事项落实情况。
对安全工作的建议范文6
一、统一思想、提高认识，进一步认识女工协管工作的重要性
在我们煤矿企业的生产中，安全工作是关系每个劳动者生命安全和身心健康的大事，牵连着千家万户的心。在企业的工作实践中，女工协管工作对于企业的安全工作起着积极的作用。但我们也应看到，随着煤矿企业改革发展的需要，女工协管工作中也面临着新的问题和困难。要破解这些难题和困难，就要统一思想，提高认识，一方面是使职工充分认识搞好协管工作在煤矿安全生产中的重要性，通过对职工的安全教育，引导职工群众增强安全意识，使协管工作实行科学化、规范化管理，促进安全生产；另一方面是使广大女职工树立主体意识和责任意识，提高自身的心理、思想、科技文化素质，为女工协管工作提供一支重要的人才队伍。
二、加强教育、培养意识，使职工群众的安全意识不断提高
围绕企业安全生产，加强女工协管思想教育。一是要具备超前的引导意识，提高广大工会干部对协管思想教育的高度重视。围绕安全工作在煤矿工会工作中的地位和作用，从行使维护职能入手，组织工会干部认真学习党和国家有关安全生产的指示精神以及劳动保护工作的《三个条例》。引导广大职工正确认识协管工作与维护职工利益之间的关系，从而明确搞好女工协管工作在煤矿企业安全生产中的重要性。使工会干部在协管工作上思想统一步调一致，同心协力更好地做好协管工作。二是要针对职工进行安全事实和安全知识宣传教育，用职工安全案例的事实，宣传安全知识，对职工进行安全教育，通过这种手段清除部分职工思想观念淡薄，工作马虎的麻痹思想，杜绝各类事故的发生，使职工能“安安全全生产，平平安安回家”，使安全理念内化于心、外形于固，真正成为职工自觉的良好习惯。三是积极开展形势任务教育，统一企业工会组织和行政方面对协管工作的认识，使企业不仅单一重视生产、经营工作，而且重视女工协管工作，给予女工协管工作大力支持，由软指标变为硬指标，使女工协管工作在煤矿企业的发展进程中发挥其应有的积极作用。
三、健全组织、提升素质，有针对性地开展女工协管工作
企业要进一步健全和完善女工协管组织，充分发挥自身优势抓好四个创新，即：创新队伍建设、创新宣传教育、创新阵地建设、创新帮教形式。一是把竞争机制引入协管员的组织建设中，把协管员的日常考核工作制度化，充分调动他们的积极性。二是加强对协管员的培训力度，不断提升她们的业务素质，利用业余时间，班前、班后、墙报、板报、安全画展、广播、闭路电视等各种形式进行安全知识培训，变教条的固定模式的脱产培训而为灵活多样的形式进行安全知识培训。三是要有适应新形势的管理制度和管理方法。创新工作方法和形式，比如规范协管帮教的记录，做到接待有记录、隐患有通知单、安全建议有三联单，加快各项安全隐患处理的速度。加强对“三违”人员的说服教育，对多次被登记“三违”的人员，建议企业行政进行脱产安全教育，直至认识明确，方准上岗，从而最大限度地杜绝各类事故的发生，确保安全生产。
四、丰富载体、做好调研，不断推动女工协管工作的发展
一是充分发挥了女工协管家属的优势，吹好枕边风，当好后勤兵，增强职工的自主保安意识和遵章守纪的自觉性；把女职工与一线职工“结安全对子”作为工作重点，通过结对子把女职工的亲情服务、安全帮教送到一线，使奋战在一线的职工真正感受到我厂这个大家庭的温暖。二是签订了夫妻互保合同书，现实互保互助。三是实施家庭档案登记，走访“安全薄弱职工”家庭，开展规程、警示、家庭教育，确保思想认识、责任明确、监督检查、帮教措施到位。四是将节日慰问经常化。每逢节日，组织女工协管员为一线职工送去了慰问和礼物，送去节日祝福，为安全生产加油鼓劲。四是深入开展各类安全竞赛活动。在开展安全竞赛时，还可以根据实际情况开展“班组无三违”、“安全百日无事故”、“我为安全献良策”和“协管员身边无违章”等多种多样的安全竞赛。五是开展安全专题调查，通过调查，对安全管理的薄弱环节，一个一个剖析，一个一个突破，当好行政的参谋，为安全工作办实事。例如，组织女工协管员深入井下，查看现场，召集有关工程技术人员和职工共同座谈，广泛听取各方面的意见和建议，通过座谈讨论，把安全工作渗透到各个领域。充分发挥协管工作的积极作用，推动协管工作的发展。
