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调研老干部工作的汇报范文1
20__年来，我区的老干部工作，继续在区委、区政府、区委组织部的领导下，坚持以“两个满意”为目标，以落实老干部“两个待遇”为主线，开拓进取、争先创优，老干部工作健康有序地向前发展，较好地完成了市局和区委、区政府的工作目标，也得到了全区广大老干部的肯定和认同。
一、以丰富多彩的活动为载体，认真落实老干部政治待遇。老干部政治待遇的落实，一方面体现在按规定参加有关重要会议，阅读有关文件等方面，另一方面，也是更重要的方面，是通过形式多样、丰富多彩的活动来体现。20__年，我们认真做好老干部正常政治待遇的落实。先后二次组织全区老干部听取区委领导的情况通报，四次组织部分老干部参加区委（全体）扩大会议、全区经济工作会议和区“两会”，为全区老干部人手一册地订阅了由省委老干部局主办的大型老年性刊物《银潮》杂志，特别是区委赠阅全区老干部的《新华日报》，为老干部学习时政、了解区情提供了丰富的精神食粮。另一方面，坚持以多种形式的活动体现对老干部政治上的尊重和思想上的关心。一是坚持以老干部学习例会为主阵地，组织老干部开展学习教育活动，在老干部中开展“纪念抗战胜利六十五周年”主题教育系列活动；二是组织老干部就近就地参观考察工农业生产，今年组织老干部们参观了飞机场、新区；三是在坚持日常慰问走访的同时，在春节和夏季高温季节安排了二次全面走访慰问，坚持一个不漏，把工作汇报上门，情况了解上门、学习资料送上门、意见征求上门，得到了老干部的广泛好评。四是积极开展文体活动，丰富老干部的文化生活，先后组织开展老干部游艺会、门球比赛、中国牌比赛等多次文化娱乐活动；五是注重老干部的接待和处理，积极应对老同志的呼声和诉求，事无大小，做到有求必应、有问必答，对市、区领导的案例，能解决的协调解决，不能解决的沟通思想、说明原因、平息情绪，做到事事有落实、件件有回音，取得了老同志的谅解和支持。
二、努力完善保障机制，认真落实老干部生活待遇。我区老干部“两费”保障机制建立较早，而且一直在比较正常的运作。区领导、区财政、区劳动和卫生部门为落实老干部“两费”做了大量卓有成效的工作，有力地保证了老干部“两费”及时足额兑付到位。今年，经过我局的多方努力，协调，解决了企事业单位老干部工资、福利费用多卡发放的问题，由区人事劳动局扎口发放，实现老干部工资福利全部“一卡制”。针对老干部比较关心的阳光补贴差额部分补差到位的问题，我局也在最短时间内向区委领导汇报反映，与有关单位沟通协调，在老干部反映一个月内，实现了补差发放到位。
今年是世博会第一次在中国举办，老干部对此也跃跃欲试，非常向往。根据老干部们身体以及各人想法不同的实际状况，我局积极向区委争取了每人1000元的世博参观费，发放到老干部个人手上，让老干部根据个人的实际情况自行安排参观游览，这在全市老干部系统中独树一帜且待遇优厚无人能及。充分利用老干部特殊困难帮助资金，对因生病和遭遇特殊变故导致生活一定困难的老干部实施帮助近80人次，帮助金额2﹒7万余元。为30名企业和改制、拟改制事业单位离休干部上收一级管理服务拨付了管理服务费，为做到上收到位、管理服务到位奠定了基础。
三、坚持创优创新，推进老干部工作健康发展。结合老干部已整体进入 “两高期”以及居家养老的现实，今年，通过深入调研，精心策划，我们又开展了依托社区资源深化为老干部服务管理工作。建立了社区老干部信息库，成立了社区帮扶老干部网络，明确了社区服务老干部工作目标和要求，并确立了社区服务老干部党建考核机制。今年10月，我们召开利用社区资源深化为老干部服务推进会，在全区面上宣传、推广这项工作。同时，在条件成熟的工农路、向阳和富丽花园三个社区率先增挂社区老干部活动室牌子。目前，府前街道工农路社区被推荐为利用社区资源为老干部服务省级示范点，这是全市是唯一的名额、仅有的一家。
四、廉洁勤政、在廉政
建设中保证廉洁自律工作落到实处 加强党风廉政建设，也是广大老干部关注的热点问题之一，区老干局虽然职能是老干部服务协调和督查工作，既无权，经费也比较困难，但是我们并未因此而对党风廉政建设掉以轻心。多年来，我们始终坚持党风廉政建设责任制，强化局领导班子以及全体工作人员的党风廉政建设责任，不断加强相互监督。二是坚持重大工作、重大支出和采购事项集体研究决定，民主决策，并明确专人负责，按规定的程序办理重大采购事项。一般采购事项明确标准、明确专人负责。三是坚持将局领导及其班子的决策行为置于全局工作人员的监督之下，并按纪委的规定，对相关事项进行公示，接受监督，一年来未发生违纪违规的现象。
调研老干部工作的汇报范文2
一、加强学习，与时俱进，不断提高老干部思想政治工作
为了能够让老干部们及时了解国情、市情，稳定思想，紧跟形势，进一步发挥参政议政作用，为经济建设做贡献，我们认真组织政治理论学习和思想教育活动，落实老干部的各项政治待遇：
一是以集中学习及座谈讨论等形式，每月20日组织老干部政治理论学习活动，主要学习最新有关党和国家的方针政策，传达市委政府重要会议和文件精神，同时根据老干部的需要，进行老年人养生常识、心理保健等内容的知识讲座，使老干部保持了良好的身心健康。
二是市委政府重要会议、重大活动积极邀请市级离退休的老领导参加，征求他们的意见和建议，安排老干部局的工作人员，做好与老领导的联络和接送等服务工作，在时间和安全问题上给予了充分的保障。
三是每年不定期举办老干部专场形势报告会制度，由市委政府及有关部门的领导亲自为全市老干部作形势任务报告，介绍我市经济发展、各行各业运行情况及工作方向和目标。
四是每年组织一次市级老干部参观视察活动，参观范围主要是__辖区内企事业和新上、新开发项目，市委副书记、常委组织部长及老干部局机关全体工作人员陪同参观，每到一处都有主要负责人向老领导们进行详细情况介绍，工作人员一路上扶上扶下，周到服务。通过参观视察活动，进一步开阔了老干部视野，陶冶了情操，调动了他们发挥余热的积极性。
五是保障全市老干部政治学习资料的订阅和发放。我市老干部人数相对较多，“两刊”征订数量大、任务重、资金多，每年牡市局召开“两刊”征订工作发行会后，我们都提早着手，召开基层党委专题会议，部署任务，明确完成时限和具体工作要求。在此基础上，组织工作人员分组落实、督办，阶段性听取汇报。虽然形势严峻，困难重重，在我们的努力下，还是连年圆满完成了此项工作任务。除此之外，我们还在局里为老干部征订了党报党刊、各类老年报刊杂志40余种，供老干部阅览。
二、强化机制，保障需求，真心实意为老干部排忧解难
老干部养老、就医问题是老干部生活所涉及的最为关键和实质性的问题，它直接关系着老干部生活的水平和质量。因此，多年来，我市一直把落实老干部的优待待遇，关心照顾好他们的生活，为他们解除后顾之忧，做为我们义不容辞的责任抓好抓实。
1、建立和完善了“三个保障机制”，“两费”拖欠清根割底。按照牡市局的要求，06年，我市针对尚存在的医疗费未统筹和“两费”拖欠问题，召开了市委常委会议，专题研究确定将原采取一年一议解决的51名老干部医疗统筹费，全部纳入市财政预算；将单位有困难的17名老干部医疗统筹费纳入市财政预算；对拖欠55名老干部的34万元“两费”由市财政一次性解决。由此我市多年来老干部“两费”统筹和拖欠问题得到了彻底解决。目前，我市“三个保障机制”运行良好，老干部养老和医疗有了充分的保障。
2、牢固树立“百善孝为先，孝为德之本”的道德理念，坚持开展“走百家门，知千人情，解万种难”活动。长期以来，我市上下都以不同层次、不同角度对老干部进行普遍走访慰问，对有特殊困难的离休干部进行重点走访，帮助他们解决生活中遇到的困难和难题。每逢春节前夕，市财政都拨出专款，为全市每位老干部发放慰问品，市委班子领导分组对市级离退休干部进行慰问，组织部及老干部局的领导慰问特困老干部及党员，基层党委也携带慰问品（金）到老干部家中慰问。随着老干部年龄逐年增大，住院频繁，老干部局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，及时把市委政府对老同志的关心送进病房、送到家中。对易地安置的老干部我们也不忘与他们联系，寄去慰问品以表问候。对因病去逝的老干部，我们在慰问的同时，积极与老干部单位联系，协助处理善后工作及遗属的安抚工作。
三、因势利导，有的放矢，切实满足老干部精神文化需求
我市老干部活动中心自新建以来，通过几年的努力，加大了资金投入和硬件建设，提高了服务标准和服务水平，整体功能更加完善，活动场所得到了净化和美化，老干部们能够在舒适温馨的环境中健身娱乐。
1、加强老干部活动阵地建设和管理。为规范对工作人员的管理，提高活动室工作人员的责任意识和服务意识，制定了活动室工作人员岗位工作制度，对活动室卫生、活动人员及活动器材的管理都做了明确要求。为方便老干部，活动中心除周五下午集中清扫卫生外，其余时间（包括双休日）全天开放，双休日工作人员轮流值班，以满足老干部的活动需求。
2、丰富活动内容，开展健康娱乐活动。每年年初，我们根据老干部多方面、多层次的精神文化需求，制定年度活动 计划表。在老干部活动上，除保证麻将、乒乓球、台球、象棋等日常的游艺活动外，每月都要组织一至两次集中性活动比赛，对优胜者给予奖励。每年我们还举办春秋两季门球赛、一次大型运动会，现已成功地举办了二十六届老干部运动会。除搞好自身活动外，还注重加强横向联合，举办友谊赛、邀请赛等，如：与海林举行乒乓球联谊赛、庆“七一”联谊会；与牡市鑫乐艺校举办的庆“五一”联欢会；与牡市哈药集团举办的首届“金晚霞”杯老干部文体艺术节门球赛、乒乓球比赛，切磋技艺的同时，增加了友谊。在我们的努力下，老干部建家活动不断提档升级，荣获了“省老干部模范之家”、“牡市模范老干部之家标兵”的称号。
四、加大宣传，深入调研，解决老干部反映的疑难问题
我市自离休干部信息库建立以来，不断得到完善，对老干部情况的有关数据进行详细调查，配备专职人员，加强业务学习和培训，参加了牡市举办的业务培训班，使其能够熟练掌握信息管理操作技能，对及时提供老干部情况及变化提供了有效的资料。我们还配备专职信息员，及时向上级部门反馈老干部工作的最新动态、最新举措，几年来，共向省、牡市及我市上报信息近百份，其中《温馨的老干部之家》、《散步阳光的老人》在省《退休生活》杂志上发表，被牡市老干部活动中心《老干部之友》编辑部采纳的也有十余篇。每年针对牡市下发的调研课题，根据调研课题的内容进行任务分解，组织工作人员广泛深入基层开展调研，增强调研工作的针对性、指导性，07年9月，在牡市召开的全市老干部工作调研会上，我市撰写的题为《关于如何加强老干部工作的思考》作为典型进行了交流发言。坚持工作责任制，建立了老干部登记簿、老干部来信来访登记志、老干部材料目录三项制度，工作人员能够按政策规定认真妥善处理好每一案件，对于疑难和棘手的问题，局领导亲自承办，解决老干部的实际问题，使老干部呈逐年下降的趋势。
五、规范管理，增强意识，促进老干部整体工作上水平
1、抓学习，提高服务质量和水平。结合新时期新形势下对老干部工作的新要求，一方面我们有计划地组织机关工作人员学习政治理论和老干部业务知识，另一方面组织全体工作人员到海林等兄弟市县参观学习，取人之长，补己之短。
2、完善机关工作制度，提高机关工作效率。根据实际情况，每年对岗位目标责任制进行修订，建立健全工作制度，并做好监督和检查。
调研老干部工作的汇报范文3
一、指导思想
着眼于年轻干部更快地融入基层农村工作，更快地丰富社会阅历和工作经验，更快地提升实际工作能力水平，通过实施“三帮三联三促”，促使年轻干部在学习上有钻劲，面对困难时有韧劲，在工作上有干劲，更好更快地提升年轻干部的形象、作风、能力、素质，不断推进机关干部队伍建设，为全镇各项工作的开展提供坚实的组织保证和人力支持。
二、实施对象
实施对象为镇机关35周岁以下且中层副职及以下的年轻干部。
三、实施内容
1．在机关范围内，建立“班子成员帮带、中层干部帮助、机关老干部帮传”的结对提高机制，培养教育年轻干部。
每位机关年轻干部分别由一名班子成员、中层干部和机关老干部结对负责传帮带。主要内容是及时向年轻干部介绍当前的政治经济形势，宣传党的方针政策，中央和省、市、县的有关精神，传递县委、县政府的重大战略部署和决策，贯彻执行镇党委、政府的工作部署，全面了解年轻干部的学习、工作、生活情况，帮助树立正确的世界观、人生观和价值观。做到思想上面对面地传，工作上手把手地帮，作风上心贴心地带，促使年轻干部更好地发挥自身优势，积极投身农村实践活动，促进健康成长。
2．在基层工作面，建立“下村联动、下企联助、下户联络”的实践提能机制，压担锻炼年轻干部。
每位机关年轻干部分别联系一个村和一个企业和一户困难户，每月下村、下企业、下农户不少于10次。促使年轻干部更好地接地气、增感情、长才干，更好地深入基层、融入群众，树立求真务实、脚踏实地的工作作风，更快地提高联系群众、服务基层的本领，提升解决实际问题的能力，练就农村工作基本功。
3．在横向交流间，建立“到服务窗口任职促炼、到其他线办兼职促学、到基层站所挂职促用”的业务提升机制，岗位磨练年轻干部。
每位年轻干部分别到社会服务管理中心、便民服务中心、党员服务中心等服务窗口进行任职锻炼，积极参与接待处理、矛盾纠纷调处、便民服务受理等工作，学习直接面对群众处理事务的能力，提高承担急难险重任务的本领；到镇机关其他线办兼职促学，学习了解镇机关各线办的工作职责、职能，掌握工作方法，丰富工作经验，着力培养乡镇工作“全能型”人才；到镇属各基层站所挂职促用，加强与县机关派出部门的联络，进一步拓展工作范畴，学习领会跨领域、全方位的农村基层工作内容，借鉴站所工作的方式方法，增强协作配合能力。
四、主要方式
1．谈话沟通。采用定期或不定期地面谈、电话联系等方式进行沟通，及时了解掌握年轻干部思想、学习、工作、生活等情况，有针对性地加强传帮带。
2．汇报交流。一是建立“下基层工作日记”制度和定期汇报交流制度。年轻干部要通过口头或书面的形式，主动向联系领导和结对干部汇报活动情况及思想、学习、工作、生活等情况，每月向联系领导递交工作小结，定期召开工作交流会，汇报交流和总结“三帮三联三促”情况。二是设立“年轻干部成长论坛”和专题简报。论坛采用结对干部言传身教传经验，年轻干部躬体践行谈体会等方式进行；每位年轻干部每月撰写上报工作信息不少于3条，专题简报不定期刊发，主要是宣传总结帮带工作的做法、成效及经验、体会等。
3．实践指导。联系领导和结对干部经常性地带领所帮带对象下村、进企业、入农户，深入基层一线，每月实践指导次数不少于四次。要运用理论和实践相结合的方式，指导工作方法、传授工作经验、创新工作思路，使年轻干部不断在实践中积累工作经验，提高工作效率。由联系领导出课题，每季进行一次专题调研，向联系领导递交一份调研报告。
五、工作要求
1．不遗余力，言传身教。联系领导要经常性地给年轻干部提要求、指路子，切实从思想、学习、工作和生活等各方面关心爱护年轻干部；中层干部要担负起对年轻干部的日常管理职责，以线上业务工作为重点，帮助年轻干部解决在工作生活中碰到的困难和问题；机关老干部要以农村工作为重点，传经验、教方法，让年轻干部在艰苦环境中接受锻炼。带领年轻干部积极发挥所学知识，扬长补短，扎实工作，鼓励和支持他们干成事业、干好事业。
调研老干部工作的汇报范文4
自*月*日市殡葬改革工作动员大会召开以来，我县高度重视，迅速行动，通过强化组织领导，加大宣传力度，推进殡葬基础设施，深化惠民政策，倡导文明节俭殡葬新风俗等举措，逐步稳妥推进我县殡葬改革工作开展。现将具体情况汇报如下：
（一）强化领导，健全机制。成立了由县长为组长、县委常委、县政府分管副县长为副组长、相关部门负责人、各乡镇主要领导为成员的绿色殡葬工作领导小组，整合资源，形成协同配合的推进机制。出台全县殡葬改革推进实施方案征求意见稿，目前已经向所有乡镇和责任部门征集了意见，准备近期在召开动员大会时下发；将市民政局等12个部门联发的《**市殡葬领域突出问题专项整治实施方案》进行了转发。这些文件的出台是我县殡葬改革工作的开展的依据和遵循。
（二）全面调研，摸清底数。县政府于8月11日由*县长召开了全县殡葬改革座谈会，会议召集县老干部代表、乡镇主要负责同志、部分村干部代表对我县殡葬改革工作建言献策；县殡葬改革领导小组办公室到全县各乡镇开展调研工作，对全县各村的殡葬现状进行了全面的摸底，并形成了调研报告。对今后怎么推进和落实殡葬改革工作征求了基层的意见，也搅动了一线干部的思想，全县上下都统一思想，对殡葬改革势在必行的工作要求和工作趋势有了共同认识，为今后有力有序地推进殡葬改革工作形成了强大的推动力。
（三）突出重点，狠抓整治。在调研和摸底中，初步建立了全县乱埋乱葬现象、棺木制作点、丧葬品销售点等数据库，做到心中有数。以“三沿六区”的整治工作为抓手，重点对县城规划核心区及高速公路、*国道、*公路沿线、*范围内的乱埋乱葬行为重点整治。按照“属地管理，谁管理谁负责”的原则组织实施，对整治范围可视坟墓采取自行迁移或栽树绿化遮挡，整治工作取得了初步成效。
（四）加快节奏，完善设施。推进殡葬改革工作，要先建设后推进，基础设施是做好工作的保障。我县基础设施薄弱，殡仪馆和公墓山建设工作迫在眉睫。但要在*这个人口密度大、可利用土地少的现实情况下，找一个理想的场地，困难程度可想而知，近一年多来，我们一直在进行选址和论证，目前，已经完成选址测量的工作，下一步将全力推进殡葬基础设施的建设，对标市委市政府的时间任务要求抓好落实。
调研老干部工作的汇报范文5
一、切实做好编制基础性工作
为加强规划编制工作的组织领导，我镇成立了以镇长任组长，分管副镇长任副组长，其他班子成员任成员的黄鹿镇“十二五”规划编制工作领导小组，领导小组下设办公室，由分管副镇长任办公室主任，抽调业务能力强，工作踏实的同志任办公室成员，并配备了电脑及办公桌椅等办公设施，最大限度地从硬件上保证编制工作的顺利开展。对需要的数据收集，外出调研及参加会议等工作，经常由主要领导亲自安排联系和协调，同时在外出用车、差旅报销、手提电脑等方面给予了保障。
为确保规划编制的质量，编制工作人员加强与县发改局等县级部门的沟通与协调，实时进行工作对接，掌握工作重心，准确把握了编制原则及方向。
二、把握重点、顺利完成编制工作
首先是深入了解，透彻分析镇情。编制人员结合Xx县志编纂工作收集的基础资料，并充分借助农业普查、经济普查、污染源普查等历史资料，做到了镇情了解透彻，认识深刻，并在深刻分析镇情的基础上，形成了坚持“特色农业立镇、休闲旅游兴镇”总体取向的编制思路，突出基础设施完备、城乡生活同质化的基本要求。
其次是广泛征求意见。编制人员先后向村社干部、老干部、老党员、外出务工成功人士、场镇各单位负责人等进行座谈，问卷调查等方式的调研活动，调研内容重点在基础设施的薄弱环节、重点建设项目的确定等方面，保证了项目编制的前瞻性和民生性。
调研老干部工作的汇报范文6
20__年4月6日下午，__市局*副局长一行，在县局领导的陪同下，来到城关镇，就矛盾纠纷排查调处工作进行调研。城关镇党委书记__*等领导，综治、、司法、农经、工作区等有关部门负责人参加了调研会。
调研会上，__*书记首先作了总体汇报。*书记认为：要通过工作保持社会大局的稳定，矛盾纠纷排查调处是工作基础的基础，调处是法律不可替代的，治安民调组织在矛盾纠纷调处工作中承担了法律不可替代的作用。对矛盾纠纷排查调处工作，“领导重视是关键、齐抓共管是基础、责任追究是手段、保持稳定是目的”。在矛盾纠纷排查调处工作中实行“存在问题台帐制、处理问题调度制、排查问题多渠道、解决问题责任制”。
城关镇党委、政府立足稳定大局，确立“构建和谐社会，保驾护航”的总体工作思路，加大矛盾纠纷排查调处工作的深度和力度，在维护社会大局稳定、促进经济发展方面取得了一定成绩，受到了上级部门的多次表彰。具体做法如下：
一、建立健全组织队伍，确保信息畅通。
镇党委、政府十分重视队伍建设，各村都设立了信息员和治保民调主任，专职解决群众之间的矛盾纠纷。他们的工资由镇统一筹划、统一发放，解决了他们的后顾之忧。并通过以会代训，不断提高工作队伍的政治思想素质和业务理论水平，提高他们应对新形势、解决新问题工作能力。经过几年来不懈努力，逐渐建成了一支高素质、高效率的工作队伍，形成了一个反映灵敏，行动迅速，信息畅通、协调统一的信息网络。实现了不安定因素及早发现、各种矛盾纠纷及时化解、重大信息无一漏报的大好工作局面。
二、利用镇村两级例会，加大矛盾纠纷排查力度。
各行政村每半月排查一次矛盾纠纷，并以村为单位每月27日召开矛盾纠纷排查和调处例会，由村党支部书记或村委会主任负责组织，县、乡、村干部及老干部代表、群众代表、党员代表参加各村的矛盾纠纷排查和调处例会，两委干部汇报矛盾纠纷排查情况，并对排查出的矛盾纠纷研究调处意见，如实填写排查调处登记本。坚持“教育走在发生前，排查走在调处前，调处走在激化前，回访走在反复前”的四步工作法，切实增强排查调处工作的时效性和实效性，力争做到“小事不出村、大事不出镇、特事不出县、矛盾不上交、纠纷不激化”。镇综治委每月召开一次治保民调主任、信息员例会，听取各村治保民调主任、信息员汇报当月的矛盾纠纷排查调处情况，研究解决排查出的问题，并有针对性地制定治理方案。
通过两级例会，全镇98以上的矛盾纠纷都能及时掌握，及时得到有效处理。
三、实行领导包案，一包到底。
镇排消例会上排查出的重大不稳定因素，全部实行领导包案，按照归口办理的原则，确定主管领导为包案领导。包案领导负责不安定因素的查处及善后维稳，一包到底。包案领导在案件处理期间，因重视不够、处理不当、不公或不及时造成上访、越级访，引起群众强烈不满的，将根据工作责任制追究文件严格实行责任追究。
四、坚持回访制度，变上访为“下访”。
