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调查研究工作亮点范文1
坚持贯彻落实科学发展观，促进统计调查工作更好地适应科学发展、服务科学发展的需要。确立以统计调查产品提供公共服务的理念，促进统计调查部门转变观念、转变职能、转变作风、增强活力，努力推动统计调查工作上水平、上台阶。
二、整体目标
通过“优质服务年”活动的开展，进一步解放思想，树立全新服务理念，增强优质服务意识；完善服务机制，搭建服务平台；拓宽服务领域，增加服务内容；创新服务形式，落实服务保障，努力提高统计优质服务质量和水平。
（一）为上级部门提供优质服务
加强对总队工作信息、经济信息、调查分析的报送工作；完成总队布置的约稿及各项调查任务，积极撰写信息分析。
（二）为党政领导提供优质服务
重点围绕党委、政府中心工作，围绕人民群众关注的热点，贴近发展、贴近民生、贴近社会，深入基层开展调查活动，反映社会经济发展过程中取得的成绩、经验和存在问题，反映群众呼声,为党委政府科学决策提供依据。
（三）为调查对象提供优质服务
开发利用专业数据资料，为调查样本企业服务，及时向调查样本企业反馈经济形势、国家政策、行业发展资料，为调查样本企业降低生产、采购成本，改进生产、经营结构，提升竞争能力提供服务。为调查户服务，及时向调查户反馈收入支出等分析资料，为调查户改善支出结构合理使用资金提供服务。为调查工作人员服务，及时培训辅助调查员、调查样本点统计人员，提升业务知识和调查技能。
（四）为社会公众提供优质服务
通过媒体、网站和调查资料手册，向公众百姓关心的统计调查数据和信息；围绕政策落实情况、公众满意度、百姓诉求等方面，以专项调查的形式开展调查研究，搭建党委、政府和百姓之间的沟通平台，为改进机关作风、构建和谐社会做贡献。
三、主要内容
（一）拓展服务资源
一是充分利用现有专业调查数据，完善经济形势分析会制度，努力提高数据解读能力，形成发挥既有优势的权威板块;二是建立“高层观察”、“他山之石”、“社情民意”等信息载体，扩大和丰富信息服务资源;三是继续完善信息联络员网络，延伸信息服务资源的触角；四是完善专项调查机制，聚焦热点，拓展短平快调查和专题调查项目；五是深入基层开展调查研究工作，掌握第一手的信息资料。
（二）健全服务载体
继续办好《调查研究》、《调查快报》、《调查专报》、《调查工作》，及时编印调查资料手册；加强与统计系统和地方主流新闻媒体的合作；充分利用总队信息采编系统、市电子政务平台系统和市政府门户网站内容管理系统，及时向社会披露统计信息，通报经济运行和社会发展中出现的新亮点、新变化、新情况，加强统计宣传和统计咨询工作。在完善调查队内网管理的同时，适时开通调查队外网，努力把外网作为咨询服务互动平台，打造成提供信息咨询服务，反馈公众诉求的快捷通道。
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（三）建立服务库
根据不同服务对象建立服务需求库，如按党政机关领导分工分别建立党政领导服务库；按部门职能建立机关部门服务库；按调查样本点行业分类建立企业或网点服务库。建立服务资源库，搜集保存本部门统计调查数据、本地区及有关地区经济社会发展的重要数据，为撰写分析信息提供数据资料保障。建立服务成果库，主要包括优质服务的采用情况、领导批示等内容。
（四）建立信息交流机制
加强对总队及两办信息要点，媒体信息特点分析研究，提高服务覆盖面和信息采用率；建立与市委、市政府等领导机关办公室的联系机制，主动了解党政领导的服务需求；建立与市级机关各部门和总队有关业务处室之间的信息交流机制；加强本队处室之间的交流，共拓思路，加强沟通，集思广益，营造开展优质服务的良好氛围。
（五）搭建课题研究平台
搭建调查队与高等院校、市委党校、市社科联、市委政策研究室、市政府政策研究室、总队各有关业务处室之间的课题研究平台，构建课题研究专家联席会议机制，共同开展课题研究。
（六）放大服务效应
围绕领导批示、两办采用信息的重点，延伸服务领域，追踪领导批示的落实和调查服务的社会反响，进一步扩大服务领域和影响，力求服务效益最大化。
四、工作要求
（一）统一思想认识
坚持“党政领导决策到哪里，调查服务就要拓展到哪里”和“服务无止境”的理念，动员全队同志在思想上、认识上、行动上积极融入活动之中，以全新的工作姿态，以认真负责的工作热情，积极投入到提升服务水平上来。
（二）加强组织领导
队成立“优质服务年”活动领导小组，负责组织协调各项工作。
（三）提高服务能力
以深入开展创建学习型机关活动为抓手，切实抓好全队同志的学习、教育和培训，努力提高捕捉信息的能力、调查研究的能力、分析写作的能力，以能力的提高拓展服务领域，升华服务内涵，提升服务层次。
调查研究工作亮点范文2
快发展新型产业作为利用外资工作的出发点和落脚点，努力实现我区利用外资工作的跨越式发展，坚持科学发展观，以省、市下达利用外资会议精神为指针。进一步解放思想，转变观念，扩大开放，把促进我区工业经济快速发展、调整和优化工业结构，加为“3-5年再造一个新上街”目标而努力奋斗。
二、目标任务
实际利用外资1000万美元。年我区利用外资目标任务为：合同利用外资2000万美元。
三、主要工作措施
1狠抓注册外资企业资金的位工作。加强我区利用外资存量的动态管理和跟踪督办工作。如：铝业发祥炭素有限公司，帮助协调解决他建设期间遇到问题，确保项目顺利实施，以便利用外资项目早投产、早到资。对在谈的项目，督促有关方面要抓紧与外方的联系，并进一步洽谈，争取所有项目能够谈成，要为其投资提供各方面的优质服务。
2培育出新的工业经济增长点，发展新型的外资企业，进一步加大我区利用外资力度，扩大招商引资范围，积极,继续深挖区属企业的潜力。充分挖掘我区现有企业潜力。合理,有效地利用外资。目前，部分区属企业正在就外商投资合作进行积极洽谈。如银都碟阀已与意大利工业公司达成了合作意向，四海家具中心也正在积极准备就家具项目于新西兰进行合作。
3加大项目推介力度。积极组织参加重大境外招商引资活动。按照省市有关部门的统一安排，参加招商活动。认真组织参加市商务局“年市境内外重点招商活动”中的一系列重点招商活动，突出招商重点，搞好招商亮点，精心编制一批包装度好、含金量高、可行性强、能重点突出我区的铝工业优势、机械制造、高薪技术的项目，以好的项目吸引外商来我区投资。
4有关部门紧密配合，做好利用外资基础工作。按照上级部门的要求。做好外资企业的年检工作。各相关部门要加大外商投资企业联合年检的宣传力度，努力提高企业的参检率。做好利用外资的统计工作，确保利用外资数据的准确性。加强统计分析和调查研究工作，为更多更好地利用外资提供优质的服务。
调查研究工作亮点范文3
一、建立网上考评机制的目的
（一）建立网上考评机制，有利于提高目标制定的科学性
目前，我局劳动保障工作目标制定不够科学的问题仍有存在：有的工作目标重点不够突出,对一些热点、难点和工作中心把握不够到位；重点目标和一般目标在目标设置和考核上的差异性拿捏不够准确；部分目标项目、分值设定上不尽合理；有些目标值制定过低，在上半年甚至一季度就已提前完成，年底的目标完成度就更高，其相应的得分也大幅提高，相对于其他目标基数较高的单位存在一定的不公平性。通过建立网上考评体系，可以将拟订的目标通过网络向责任单位甚至公众征求意见，将目标制定过程公开化，充分发扬民主，集中群众智慧，以提高目标制定的科学性。
（二）建立网上考评机制，有利于强化目标监控的有效性
通过网上考评体系可以强化目标的监控力度。在目标考评工作具体实施中，将日常考核通报、深入基层检查考核的结果和各单位工作亮点不定期通过网络向各责任单位及其上级部门反馈，从而将日常检查督导特别是深入基层一线的指导和考核工作落到实处；对重点目标进度进行监控，每月将重点目标进度通过网络，并定期对目标进度进行监测分析，让各区县及各处室通过网络及时了解目标的完成情况，对存在的问题及早采取措施进行改正，从而提高目标监控的有效性，确保目标的顺利完成。
（三）建立网上考评机制，有利于实现目标考核的规范性
通过网上考评体系，建立一整套科学规范的综合考核评价系统。将年终考核评定与日常掌握情况紧密结合，将目标量化评分与综合测评得分相结合。充分利用局域网系统，由考核评分系统根据网上考评系统中记录的各单位工作完成情况自动进行科学定量、定性分析，自动生成考核结果，排出名次，实现考评管理的自动化、实时化，切实减少目标考评中的人为因素。及时将考评结果通过网络公布，接受公众监督，可以提升目标考评的公开、公正性。网上目标考评体系可涵盖全部劳动保障工作，根据考评主体的不同职能，赋予不同权限，既增加了考评工作的民主化程度，也增加了考评工作的规范化、公开化、制度化程度。科技含量的增加，会使考评工作有质的飞越，量化考核、实时考核、考评档案等技术瓶颈不复存在，平时考核与年终考评的有效结合得以实现。可以说，网络信息化考评是规范化考评体系成败的关键。
（四）建立网上考评机制，有利于事业单位绩效考核的公正性
近期，国务院决定从2010年1月1日起，在所有事业单位中实施绩效工资，这是事业单位收入分配制度改革的重要内容。建立网上考评机制，通过科学合理的绩效考核指标，形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，使绩效考核工作做到透明公开，有利于建立一种把薪酬分配与劳动保障公益绩效紧密联系的激励约束机制，切实将工作能力、工作质量、工作业绩与工资收入紧密结合，将工资分配向那些真正为服务对象办事的事业单位人员倾斜。对于调动事业单位工作人员积极性，促进劳动保障事业发展、提高公共服务水平，将产生重要影响。
二、建立网上目标考评机制的原则
总体坚持以科学发展观为指导,遵循科学性、系统性、可操作性、定性分析与定量分析相结合的原则。具体坚持以下六条基本原则：
（一）坚持突出中心注重实效的原则。紧紧围绕劳动保障中心工作和重点任务，将省、市赋予的有关任务纳入目标管理，进行合理量化，逐项分解，明确标准，落实责任单位，推动序时完成。
（二）坚持公开公平公正的原则。通过建立以先进的计算机软硬件、数据库与网络信息共享技术为基础，严谨的考核体系与考核指标为依托，实时的考评管理信息平台为支撑，实现劳动保障目标考评的公平合理。
（三）坚持年终考核和平时考评相结合的原则。增强目标管理的梯进性、务实性，引导责任单位重视每月序时进度，防止和纠正忽视平时工作、单靠年底突击的现象，以目标的务实促进工作的落实。
（四）坚持综合目标管理与单项重点工作相结合的原则。引导责任单位统筹处理好突出重点与整体推进的关系，既要保证重点工作任务的完成，又要防止单项冒进、不顾其它的现象发生，实现劳动保障目标全面协调发展。
（五）坚持目标考评激励的导向性原则。充分发挥目标管理的积极作用，注重调动各责任单位的积极性、主动性和创造性，统一和指导市、区（县）各级工作人员的思想和行动，保证组织的整体性和行动的一致性。
（六）坚持考核方式方法的不断创新原则。针对国内外宏观形势的变化和劳动保障事业的发展，适时评估考核办法，运用创新的理念，不断完善考评机制，实现目标考核管理绩效的最大化。
三、网上目标考评体系的架构
网上目标考评体系并不是将目前的目标考评工作进行简单的信息化，而是将目标考评工作作为一个系统工程，通过不同模块子系统的开发、实施，从而全面提升目标考评的水平，实现目标考核的科学性、权威性和公正性。网上目标考评体系主要应包括目标制定、目标进度监控、目标考评、工作动态、目标管理决策等子模块。
（一）目标制定子模块
目标制定子模块具有目标制定、意见反馈、目标分类的功能。通过目标的拟定、征求意见及各类目标的分类，各区县及各处室可充分了解总体目标以及同级成员的目标设定内容。让每个责任单位在明确全市劳动保障整体目标及各自目标的基础上，在工作中将各自目标与全市劳动保障发展规划协调一致，有明确的方向感，以便后期执行阶段的监督、控制与协调。
（二）目标进度监控子模块
目标进度监控子模块主要通过对省、市各级目标及各类重点工作任务按月、季等时段进行目标进度的监控，对未达到序时进度的以红色进行警示，以便让各责任单位及时了解自身目标完成情况，针对“红色警示”，分析原因，采取对策，确保目标序时完成。同时，将每月目标完成进度情况纳入年终综合考评，对“红色警示”实行倒扣分制。并按月或季对目标进度进行监测分析，通过网络进行通报，取长补短，相互促进。
（三）目标考评子模块
目标考评子模块包括三个方面的内容：一是目标考评标准体系，如数量、质量、时限等要求，项目划分，权数规定，计分办法等。二是目标考评制度体系，如组织领导、考评对象、考评内容、考评程序、权责划分，奖惩办法等。三是考评结果生存、通报。通过设定的考评系统，年终对目标完成情况进行自动计分生存，并结合局领导及各处室的综合考评分对各责任单位目标完成情况进行总评并自动排序，以局名义对考核结果进行通报，对先进的予以表彰奖励。
（四）工作动态子模块
工作动态子模块主要通过展示各区县、各处室在完成目标工作中的亮点及成绩，实现信息横向沟通与上下沟通相结合，加强各责任单位的交流，达到全系统竞争性合作、促进各类目标顺利完成之目的。同时，市、区（县）两级领导可随时清楚地掌握各项工作开展的情况、重点项目的进展程度和资源使用情况，了解相关部门的工作内容、重点、效率、具体成果等。
（五）目标管理决策子模块
目标管理决策子模块主要对重点目标有针对性地开展统计调查研究工作，通过网上调查问卷、重点抽样调查等多种形式，对重点目标的制定、执行及可能存在的问题开展专项调查研究工作，并相应的调研成果，以向领导提供对目标任务决策的依据，从反向促进目标制定更加符合实际，更加科学合理，更加得到各责任单位的拥护和响应。
四、建立网上考评机制应注意的问题
（一）正确制定考评标准。考评标准是评价目标成果的基本依据，能否制定出符合客观实际的考评标准，是做好目标考评工作的关键。为此，应通过网上考评体系努力做到：评价尺度明确具体；项目内容全面、准确，并与目标体系相一致，时限要求与目标计划期一致。
（二）做好日常考评记录。利用网络优势，在目标实施过程中对各部门实施目标情况进行动态记录，以作为正确考评目标成果的基础性资料，使负责目标考评的领导和有关部门及时正确地了解各目标责任者的目标实施情况，克服目标考评中的"靠估计"和"凭印象"的弊病。
（三）采用多种考评方法。目标考评方法很多。但每种方法都有它的局限性，都不可能完全准确地反映工作绩效。特别是机关推行目标管理，考评标准难以确定，目标量化困难，更不能只采用某一种方法进行考评。因此，必须综合运用多种考评方法，做到了上级评价与本级评价相结合，年终评价与日常评价相结合，才达到考评目的，发挥目标激励作用。
（四）完善统计指标体系。统计是目标考评数据的重要来源，又是整理分析信息的重要工具。建立和完善统计指标体系，不仅是做好考评工作的基础，也是保证考评工作的规范性的重要前提。如果不设置统一的指标体系，就会给统计整理和分析造成混乱，无法通过计算机系统，实现考评工作的自动化。所以，必须明确规定统计指标的名称、口径、单位、计算方法等，以适应计算工具和信息传递手段的需要。
调查研究工作亮点范文4
关键词：高校；办公室；文秘工作；对策
中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2012）-03-00-02
一、锐意进取，加强学习，不断提高综合素质
作为文秘工作者，是领导与干部、领导与各部门之间联系的桥梁，一言一行，都直接或间接地影响到单位的形象。这种工作的特殊性，要求每一个文秘工作者必须不断学习，提高自己的综合素养。
（一）不断提高自己的政治素质
高校办公室工作是一个政治性、全局性、政策性很强的工作，工作人员任何时候都必须忠诚坚定，把政治素质作为自己的第一素质。这就要求我们要不断提高政治鉴别力和政治敏锐性、坚定性，学会从政治的角度，辨证的分析问题和解决问题。
（二）全面提高自身的综合业务素质
“政以才治、业以才兴”。高校高校办公室工作千头万绪，涉及面广，标准高，要求严，这就需要高校办公室人员必须具备广博的综合知识和教育常识。要做到这一点，没有捷径可走，必须勤学苦练，博采众家之长，既要向书本学、向实践学，又要向领导学、同事学，使自己成为“杂家”，成为复合型人才，要做到提笔能写，开口能讲，有事能办，尤其要把提高自己的写作水平作为增强能力的重点。
（三）加强文秘人员教育培训工作
高校办公室文秘人员由于工作性质的关系，相对业务部门来说培训机会较少，文秘人员知识更新慢，现有的知识水平很难满足工作的需要。为此，要加强文秘人员的培训工作，培训要有针对性，提倡“菜单式”的培训模式。
二、转变作风，改进方法，不断提高办事效率
高校办公室的工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切的联系。作为高校办公室文秘人员，一定要在工作作风和方法上下功夫，提高自己的办事效率。
（一）乐于奉献，扎扎实实做好本职工作
高校办公室工作就是服务，服务就意味着奉献，没有奉献精神，服务工作就没有积极性、主动性和创造性。做好高校办公室工作没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神是难以胜任高校办公室工作的。必须要有一种不图名、不图利、默默无闻、忘我精神，在工作中不断充实和完善自己，使自己的全部聪明才智得以充分发挥。
（二）理清思路，有条不紊的做好本职工作
高校办公室工作杂而乱，常常是手忙脚乱。但越在这时我们越不能乱，我们要分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排，才能做到忙而不乱、紧张有序。同时，要善于思考，不断摸索工作规律，防止埋于事务堆中，而无时间抓信息工作和调研工作。尤其是在遇到工作任务多的情况下，一定要冷静思考、科学处理，一件一件排出时间表落实。
（三）严以律己，树立良好的公众形象
高校办公室工作接触面广，其性质较为复杂。不得飞扬浮躁、骄傲自大，要低调做人，低调干事，要严格遵守工作纪律，在工作中谦虚谨慎，一丝不苟，要正确认识和对待组织、自己和他人，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以实际行为来感染和带动其他同事，这样才能有利于各项工作的开展。
三、抓住中心，创新工作，做好高校办公室政务服务工作
作为高校办公室的文秘人员，最主要的服务就是办好会，办好文、搞好信息调研。
（一）细致规范，做好会务服务工作
细节决定成败，规范体现水平。会务服务的好坏影响着会议的成功与否，我们要结合单位实际制定出详细的会务工作方案，根据会议规格高低、人员多少、日程长短，设立相应的工作小组，明确各小组的工作职责。制定出详细的工作流程，明确各项任务、各环节的目标要求、完成时限、承办人员，将会务工作分解到组，量化到人。在工作执行过程中，要适时召开工作小组碰头会，及时沟通工作中存在的问题，查漏补缺。在会议开始前，高校办公室人员要一定对各项内容再次进行查验，确保会议组织工作不会出错。另外，我们还要做好会后跟踪服务和会议资料的归档工作。
（二）严格认真，做好公文处理工作
在这里只谈一下公文的审核工作，公文的审核要重点把好内容、程序和格式关。在内容审核上，首先要把好政策关，看文件是否符合现行政策规定，是否完整体现了发文机关的意图；其次要把好文字关，看文字表达是否准确、通顺、简练，谋篇布局、结构是否符合问题要求，层次是否清楚、严密，文句是否符合语法、逻辑，语气是否得体，数字、引文、标点等是否准确、规范、严谨。在程序审核上，重点要把好签审关，要看公文是否严格按照公文处理程序进行签审。在格式审核上，首先要看文种是否恰当，有无文种运用不规范现象；其次要看文件格式是否规范，主要看文件标题是否妥当，主送机关是否正确，版记、密级、发文字号、签发人等要素是否齐全等。
（三）积极主动，做好信息报送工作
信息工作是高校办公室工作的重要组成部分，（下转第48页）（上接第46页）是“上情下达、下情上报”的重要途径，是领导决策的基础和依据。信息内容的选择要抓住“三点”，做到“三贴近”。一是通过抓重点工作贴近领导意图。将全年或阶段性的重点工作进展情况，通过信息的形式及时地反映，让领导了解工作的开展情况，为下一步决策提供依据。二是抓热点问题贴近教职工需求。抓住教职工普遍关注的热点问题，及时地把教职工的呼声通过信息反映给领导，及时架起干群“连心桥”，使一些矛盾点进入领导决策后及时化解，维护教职工利益。三是通过抓亮点总结经验贴近上级需求。紧紧抓住事关全局、对工作具有指导意见的典型经验，及时总结反馈，为上级的决策提供科学的依据。要提高信息质量就要快、实、准。要快，超前把握，信息讲究的是“天天短平快，年年马拉松”，所以信息工作人员就要拓宽信息来源渠道，要超前的收集信息，及时地将信息报送，做到参谋在前，谋划在前。要实，调查研究，不调查，就没有发言权；不调查，信息也就失去了它的科学性。为此，信息工作人员要深入实际、深入基层、深入教职工，摸实情、说实话、深开掘、出精品，写出有情况、有分析、有建议，对参考有较大价值的调研信息。爱因斯坦说“提出一个问题往往比解决一个问题更重要”，信息的一个基本原则就是有喜报喜、有忧报忧、忧喜结合。所以，我们在报送信息的时候一定要把问题搞清楚，在肯定成绩的前提下，指出隐藏在成绩背后的矛盾和问题，提醒领导注意。
（四）求实创新，做好调查研究工作
调查研究是我们党的优良传统，也是高校办公室的基础性常规性工作。选题要切实。要注意工作中出现的新情况、新问题和热点、焦点问题。过程要扎实。要实事求是的反映问题，要善于从政治、政策、从服务领导的角度出发，客观的分析问题。方法要多样。要注意利用和传统的调研防范的基础上，开拓创新，不断拓宽调研渠道。加强对外协作，提高调研成效；利用现代科技手段，提高调研效率。结果要管用。在充分调查研究的基础上，有理有据地提出针对性、有较强可操作性的意见和建议，为领导决策提供参考。
参考文献：
[1]何兴发.浅谈如何做好高校办公室文秘工作[J].贵州民族学院学报(哲学社会科学版)[J].2008,(2).
调查研究工作亮点范文5
2009年上半年物价主要工作：
一、提高认识，明确责任，积极制定落实各项工作措施。
年初省、市物价工作会议结束后，我局积极组织干部职工学习会议内容，安排部署全年的工作计划。并向县委、县政府汇报会议精神，制定了《2009年全县价格工作要点》，以县政府文件下发各乡镇和县直有关单位贯彻执行。今年是灾后恢复重建关键年，为进一步加强灾后重建建材价格稳定，维护重建户利益，年初，我局以宕价发〔2009〕1号文件下发了《**县物价局关于进一步加强建材价格管理维护建材市场秩序的紧急通知》。随着监管工作的进一步开展，按照《**市人民政府办公室关于进一步加强灾后重建建材市场监管工作的紧急通知》精神，我局积极草拟并以县政府文件下发了《**县人民政府关于进一步加强灾后恢复重建建材价格监管工作的通告》。为确保建材价格监管措施的贯彻落实，按照县委、县政府要求，成立了**县建材价格联合监管工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，县物价、工商、商务、质监、交通、水利、国土、环保、建设、林业、电力、乡企业等部门负责人为成员，负责县内建材供应及价格监管工作。
二、关注民生价格，积极开展各类价格监管工作。2、加强市场价格检测。在认真开展了粮、油、液化气等居民生活必需品价格，化肥、农药等重要农资价格监测的基础上，继续加强了对钢材、水泥、砖、瓦等灾后重建物资价格的监测。价格监测人员坚守工作岗位，坚持对市场价格的每日巡视，按时对重要商品价格及临时干预商品价格变动情况向上报告，做到及时发现，及时上报，及时解决，坚持每周二、周五上报制度。目前，我局价格监测人员监测的商品品种共有45种。4、规范教育、有线电视收费行为。我局在对各学校《收费许可证》进行审验的同时，规范学前教育、幼儿园收费行为，对不再收费的义务教育阶段学校，核销了《收费许可证》，落实国家贫困地区九年义务教育免费教育政策，坚决制止各种变相收费和“一边免费、一边乱收费”的违法行为。根据省、市物价局《关于有线数字电视收费问题的通知》和《**县人民政府关于批转**县有线数字电视整体转换实施方案的通知》精神，及时核准了电视数字化改造收费标准，加快了我县城区电视数字化改造进度。
5、改进房地产价格与收费监管。按照《甘肃省新建商品住房销售价格行为规则》要求，我局积极推进商品房销售价格的成本审核认证工作。6月初，我局价格认证中心工作人员对成昌实业开发有限公司、**公司等三家房地产开发企业的房屋销售价格要求如实申报，由价格认证中心认证后备案，完善对商品住房销售价格行为的规范与管理。
三、采取多种措施，全方位开展市场价格监督检查。
1、大力开展灾后重建物资价格检查。上半年以来，为维护灾后重建物资价格的基本稳定，确保灾后重建工作的顺利进行，我局按照《**县人民政府关于进一步加强灾后恢复重建建材价格监管工作的通告》精神，对各建材生产、销售企业限价政策、明码标价政策和进销那差率措施执行情况开展了全面、细致的检查，先后出动检查组近10余次，执法人员100余人次。检查发现，除个别生产企业未树立公示牌而受到告诫外，其他企业均按规定进销差率和限定机砖0.35元/块的价格标准销售。
2、开展了惠农政策执行情况的专项检查。年初，由于灾后恢复生产需要及春耕开始，我局积极派出检查组，开展了强农惠农价格收费政策落实情况和对全县化肥、农药等农资价格执行情况的检查。坚决制止农村中小学教育、农民建房、农业用水、计划生育、村委会等领域的乱收费，以及农资价格方面乱加价现象的发生。
3、开展了涉企收费检查。为贯彻落实《国家发改委关于开展全国涉企收费专项检查的通知》和《甘肃省物价局关于开展全省涉企收费专项检查的通知》精神，整治和优化企业发展环境，切实减轻企业负担，按照《**市物价局关于开展全市涉企收费专项检查的通知》要求，从6月中旬开始，对国土、交通、环保、城建、工商、质检、公安、消防、水利、安监、劳动等部门针对企业的收费行为开展专项检查，严厉查处针对企业的乱收费行为，优化企业的发展环境，目前，此项工作正在开展中。
4、清理整顿客运市场价格秩序。围绕兰渝铁路开工、212国道扩建，年初，全县开展了道路交通秩序整治活动，我局积极与交警、运管等部门共同整治全县客运市场价格秩序。针对客运市场涉及范围广阔，各县(区)缺少联动执法增加了工作难度的实际情况，我局联合交警、运管等部门，不危困难，采取上路、设点检查等方式，出动检查人员400多人，检查营运车辆500多辆，制止了部分线路乱涨价、乱加价的违法行为，使客运票价恢复到原来价格标准。
5、在去年检查整顿的基础上，结合《收费许可证》审验工作，继续规范医疗服务价格秩序，认真落实药品和医疗服务价格政策，全面落实医疗收费和药品价格公示制度，对全县医院、卫生院医疗服务项目进行了一次全面的清理,对医疗机构是否存在分解项目和自立项目收费情况作了检查，全面落实了医疗收费和药品价格公示制度。
6、积极接待群众来信来访，查处各种乱收费行为。上半年以来，我局共接待各类案件3例，落实、答复举报案件3例。对举报情况属实的坚决给予了严厉查处，并纠正违法行为，对误报的给举报人详细说明情况，做到了让举报人困惑而来，满意而归。
四、夯实价格工作基础，提升部门服务形象。
1、积极开展价格认证工作。今年，价格认证工作是我局工作的重中之重，经局务会议研究，组建了专门的价格鉴证小组全面开展了涉案财物价格鉴定、事故车辆定损、国有资产评估、信贷抵押物评估等方面的业务。5月底，我局受县委、县政府委托，对全县石料、沙料资源开采成本进行了全面评估，为县政府出台资源性政策提供了可靠、翔实的价格依据。以此为契机，我局积极草拟价格鉴证工作配套文件，报县政府批准执行。截止目前，我局价格认证中心已开展涉案财物价格鉴定案例9例，大型事故车辆定损案例1例，国有资产评估案例1例，资源性价格评估案例1例。
2、继续深入开展“价格服务进万家”活动,提高价格服务水平。总结经验，巩固成果，创新方式，在价格服务进学校、商场、医院、社区、景区等方面全面落实价费公示制度，目前，全县98%以上学校及行政、事业收费单位实行了收费公示制度，在全县93%以上商场(超市)、电信行业推行了明码标价，力争年底实现明码标价覆盖率达95%以上的目标。在价格服务进社区方面，全面落实价格监督员制度，规范了五大集镇和城关四个社区义务价格监督站，续聘了义务价格监督员，强化了对价格监管、收费检查，价格服务、明码标价、价费公示等进行监督的工作职能。
3、培育亮点，继续大力推行明码标价工作。围绕打造路“明码标价示范街”的工作目标，继续在全县大力推行明码标价工作，定期不定期对各商场、超市、门点的明码标价工作开展检查，倡导经营者诚信经营和明码实价意识，鼓励消费者对不明码标价、价格欺诈等违法行为的监督举报。
4、加强调查研究工作。针对今春以来，我县蔬菜价格居高不下的形式，我局积极组织人员，深入市场开展蔬菜价格上涨原因分析的调查研究工作，并撰写了《**县第一季度蔬菜价格上涨原因分析》，以《**价格》简报形式上报县委、人大、政府、政协及各主要领导。政府主管农业副县长对简报做了重要批示，认为调查客观准确，并要求相关部门采取有效措施，解决我县蔬菜供不应求的问题。另外，在5月30日召开的县委常委(扩大)会议上，就我局建议建设大规模蔬菜大棚、组建蔬菜专业村的意见进行了具体讨论、部署。4月份，我局还对机砖生产成本重新开展了调查，认为人工工资上涨，增加了机砖生产成本，建议县政府将机砖限价由原来0.30元/块调至0.35元/块，既维护了机砖生产企业的利益，也有利于我局对建材价格监管工作的开展。
五、积极完成了县上交办的其他工作。
1、按照县委、县政府统一安排部署，春节期间，全局干部职工积极捐钱、捐物，对我局帮扶点—哈达铺托藏村的老党员、贫困户开展帮扶慰问活动，共捐钱1700元，衣物130多件，面粉1000斤。
2、积极开展深入学习实践科学发展观活动。按照县委部署，我局积极开展了学习实践科学发展观活动，通过学习着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，把全局干部的工作积极性引导到促进科学发展上来。目前，我局学习实践活动已经过学习调研阶段，正在进行分析检查阶段，取得预期学习效果。
3、积极参加县上组织的毛羽山春季植树造林活动。发动全局干部职工，大干三天，出动车辆6车次，人员60人次，圆满完成县上划分我局4500株植树任务。
下半年物价工作重点
1、继续落实各项工作措施，努力控制价格总水平平稳运行。
2、继续加强价格监督检查,大力规范市场价格秩序，为**经济持续、平稳发展营造和谐的价格环境。
3、推动价格工作改革，努力解决民生价格问题。
调查研究工作亮点范文6
当前,经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,人们的思想观念和价值观念也呈现出多样化的趋势,这就要求我们高度重视思想政治工作,创造性地开展工作。
企业思想政治工作是党建工作的重要组成部分,从管理原则上看,思想政治工作同属企业管理的范畴。企业思想政治工作与经营管理工作应相互结合,融会贯通,互相促进,综合运用。
要适应新情况、新变化,探索新形式、新办法,增强针对性、实效性。要关心人、尊重人、理解人,倾听基层群众呼声,关心基层群众疾苦,既讲道理,又办实事,多做暖人心、得人心、稳人心的工作。
改革的深入,需要进一步引导职工解放思想,统一认识;经济的发展,需要进一步鼓励职工振奋精神,团结拼搏;社会的稳定,需要进一步帮助职工坚定信念,理顺情绪,抵制消极倾向的影响,增强主人翁责任感。企业改革和发展的每一步都离不开有力有效的思想政治工作,只有重视和做好思想政治工作,企业才有凝聚力、战斗力,才有持续发展的后劲。
二
企业要以生产经营为中心,企业职工的很多思想问题,就是在生产和管理过程中产生的。在指标定额、相互协作、劳动报酬等问题上,经常存在着正确与错误、眼前与长远、先进与落后、集体与个人等的矛盾,只有及时有效地解决这些矛盾,才能调动职工的积极性和创造性,保证工作的健康发展,促进经济效益的不断提高;相反,不重视和不切实解决存在的矛盾和问题,思想政治工作就必然是无的放矢、隔靴搔痒。
思想政治工作侧重于思想引导,经济政策则侧重于利益调节,两者均渗透在职工工作生活的各个环节。要把思想引导和利益调节结合起来,发挥政策的宏观导向作用。
企业改革既是经济领域的深刻变革,也是思想政治领域的深刻变革,只有使思想政治工作服务于以改革为动力的企业各项工作,结合企业改革的实践,引导职工积极支持改革,动员职工积极参与改革,才能保证和促进企业改革的深入发展和经营机制的顺利转换。
企业思想政治工作与抓好生产经营相结合,就整体性来讲,就是只要企业从事生产经营活动,就不能取消思想政治工作;就阶段性来讲,就是根据形势的变化、生产经营目标和不同时期工作重点的确立,自始至终地做好思想政治工作。企业党政班子在研究和决策生产经营工作时,要研究生产经营者的思想取向及相应的对策;在下达经营任务和开展经营时要做好舆论宣传和思想发动工作。
职工在企业生产经营活动和分配过程中,会产生出这样那样的问题;同时,随着改革力度的加大,新情况新问题也会不断涌现。思想问题和物质利益等问题往往是纠结在一起的,必须把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。
坚持抓好企业党风廉政建设和反腐败工作,切实把党风廉政建设和反腐败工作贯穿企业生产经营和改革发展的全过程,努力形成清正廉洁、风清气正的氛围,保障和推动企业的改革发展。
做思想政治工作,对人对事要坚持科学分析的态度,分清主流和支流、现象和本质,以正面教育为主,批评为辅,坚持多表扬、多鼓励、多支持。对于真抓实干、工作积极性高、工作成绩显著的同志,即使有这样那样的不足和失误,也要给与积极肯定和保护。
把企业文化建设作为思想政治工作的重要内容来抓,企业文化是企业在长期经营实践中为谋求自身的存在和发展而形成的,并为广大职工共同认可的一种群体意识。它既包含着企业的利益追求和价值观念,也包含了职工的权利和义务观念。企业文化建设体现了现代管理中以人为本的管理思想,对增强职工的责任感和企业的向心力,提高员工的工作效率起着潜移默化、润物细无声的作用。独特的企业文化和精神风貌,是企业发展的重要支撑,培育企业文化是加强企业思想政治工作的重要内容,也是极具特色的亮点工程。
以科学知识开启心智,给人以光明,以力量。只有掌握最新知识和最先进思想的人,才能更好地做好思想政治工作。
三
企业思想政治工作要从“新”字出发,把认识“新”、研究“新”、把握“新”作为工作的着力点,要从“创”字着眼,具体说,表现在以下五个方面:
一是内容要创新。把引导干部、职工深入学习中国特色社会主义理论体系,领会科学发展观的精神实质,学习和掌握现代科技与管理知识,作为思想政治工作的主要内容,使广大群众在实际工作中自觉以“三个有利于”为标准。
二是机制要创新。建立现代企业制度,必须有与之相适应的思想政治工作运行机制。新机制的建立要有利于坚持党在政治上对企业的领导,有利于提高思想政治工作的效能,有利于促进思考、走向市场。新机制的内涵主要包括领导机制、工作机制、保障机制等个三方面。
三是载体要创新。思想政治工作要有开放性。要加强企业文化建设的组织与协调,积极探索发挥企业文化建设方面的主导作用,探索企业文化实现的途径。
四是领域要创新。要努力寻找公有制和非公有制经济思想政治工作的有效结合点,引导、支持、帮助,使之健康发展;对涌现出来新群体,如外来工、农民工,思想政治工作也要努力覆盖;对资产重组或并购的企业,要认真对待文化差异与冲突的问题,加强人员之间的沟通融合,尽最大努力缩短“磨合期”。
五是方式方法要创新。如利用网络技术,编发宣传思想工作信息,及时传递讯息。
四
要重视企业思想政治工作主体――“人”的建设。第一,要保持良好的精神状态。进一步增强工作的责任感、紧迫感和使命感;第二,要牢固树立大局观念。自觉站在大局的高度思考问题,按照大局的要求部署工作;第三,立足于服务基层。坚持深入基层,加强调查研究工作,做到以人为本,为群众排忧解难;第四,探索思想政治工作队伍建设的新路子。努力建设企业思想政治工作复合型人才,使党务工作和思想政治工作更具有现实针对性。
做思想政治工作,既靠真理的力量,也靠人格的力量。各级领导特别是主要领导,如果都能树立强烈的事业心和责任感,遵纪守法,廉洁自律,把国家利益、企业利益放在第一位,就能影响、带动职工,就会产生强大的凝聚力、战斗力,实现企业的持续健康发展,实现国有资产的保值增值。
