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对共青团工作的意见范文1
关键词：高校;共青团;问题;对策
就近些年的形势来看，独立学院发展迅速，在读和毕业的学生数目庞大。独立学院成为我国民办高校的不可或缺的组成部分。作为新兴的办学实体，独立学院更要着重开展共青团工作，把钻研掌握共青团工作的规律放在重要位置，创新共青团工作的新模式，并最终找到适合独立学院发展的共青团工作新局面。
1.新时期加强独立学院共青团工作的重要性
（1）加强独立学院共青团工作是培养青年者的客观要求。高校不仅要培养有知识、有志向的青年，还要帮助他们了解并形成的思想。独立学院是我国民办高校不可缺少的组成部分，应当把培养者放在首位，强化共青团工作，主动探求培养高校者的新方法。造就杰出的青年者关系到党的事业、国家的强盛、青年的健康成长环境，所以独立学院应当把它放到首位并积极开展。
（2）加强独立学院共青团工作是独立学院稳定发展的重要保证。我国民办高等教育还处于起步阶段，师资力量较弱，办学水平也与公办高校教育有较大差别。除此之外，独立学院往往依附于母体高校，这使得独立学院名望不突出，让独立学院看起来不像是一所独立的学校。这些矛盾影响了独立学院的发展速度。共青团代表着青年群体，所以共青团要增强学生之间的感情，加强学校和学生之间的联系，让学生可以合理简单地反映自己的利益诉求，调解利益之间的摩擦，缓解不同思想之间存在的差异，充分施展共青团的作用，尽力使学校发展得更快更好。
2.当前独立学院共青团工作存在问题
（1）共青团工作不被重视，缺乏创新并与之适应。独立学院的制度也与其他的高校不同，它采用的是董事会领导下的校长负责制。部分董事会一般急于取得回报，忽视了共青团的工作，只把它当作提高知名度的工具，并未切身为学生的发展着想。共青团对学生成长有不可缺少的重要作用，但部分独立学院的董事会不重视它，使得它的工作只能取得事倍功半的效果。所以共青团只能着力于创新适合独立学院的工作模式，使独立学院的发展更加迅速。
（2）独立学院生源特点增加了共青团工作的难度。和公办高校的学生相比，独立学院的学生既有优点又有缺点。缺点是成绩不够好，对知识的掌握不够，自制能力不强。优点是独立学院的学生创新性强，思想活跃，懂得及时抓住机遇，有较高的组织能力，人际沟通能力很强。独立学院生源的特点增加了共青团工作的难度，这就需要共青团积极创新来寻找与之相适应的方法。
（3）独立学院共青团工作队伍素质参差不齐。独立学院共青团队伍存在很多问题，主要问题如下：没有选拔机制，参加的门槛低;素质参差不齐，力量不能集中在一起;发展平台的缺少决定了共青团队伍的不稳定性。很多共青团的组织管理人员对团情、团史并不了解，并缺少对共青团的组织能力和管理能力。所以共青团队伍工作困难重重。
即使独立学院建立了各级组织机构，但是制度还很不完善，人员缺少。共青团工作队伍素质参差不齐，这导致了共青团组织不能很好地培养团员和团干部，并分不清楚重要问题和次要问题。大部分团组织只是为了工作而工作，并不了解工作的重要性和侧重点。
3.加强独立学院共青团工作的对策
（1）整合资源，形成合力，创新工作机制。只有在实践中积累适合发展的方式、方法，共青团才能不断发展。目前，独立学院共青团缺少资源已成事实。仅仅靠自己队伍里的资源是远远不够的，只有整合资源，形成合力才能使共青团获得发展。所以共青团不能仅仅依靠自身的资源，还要不断地向社会寻求资源的帮助。只有有足够的物质支持，共青团工作才能越办越好。所以，向社会寻求经济资助是必不可少的，共青团要多渠道、多形式地吸引社会资金投入，为独立学院团工作的开展奠定物质基础。[1]
（2） 满足团员青年的多元化需求。
独立学院共青团还要满足团员的多元化要求，比如利用网络宣传。善于利用网络是一项很好的技能。要主动使用网络维持正确的舆论导向。组织建立网络自治组织，鼓励学生参加;引导团员青年通过贴吧、论坛、微博等方式回馈问题、意见和建议，并且及时解决存在的问题，加强共青团工作的针对性和时效性[2];要利用网络组织丰富多彩的校园活动，比如通过网络获取团校知识、在网上进行就业创业指导等，最终使得共青团工作进入团员工作生活的方方面面。
（3）以制度建设为重点，加强共青团组织建设。制度决定着发展方向，一个良好的制度是独立学院不可缺少的重要组成部分。独立学院没有悠久的历史，没有先进的共青团制度。在办学的实践中，独立学院共青团制度没有自己的特色，只是母校制度的复制品，但这样并不能满足自身的办学要求。所以，独立学院共青团组织要以制度建设为重点，努力探索出适合自身发展的制度，更好地服务学生，服务学校。共青团工作是独立院校不可缺少的一部分，发展共青团可以视作发展学校。只有好好地发展共青团，积极地探索适合自己的制度，学校才能更好更快地发展，渐渐地步入正轨，欣欣向荣。
参考文献：
[1]姜大伟.新形势下高校共青团工作的问题及对策研究[J].品牌（下半月），2014（08）.
对共青团工作的意见范文2
一、自媒体技术对高校共青团工作的影响机遇
（一）开辟了新阵地
随着自媒体技术的发展，高校共青团团建工作有了新的工作阵地。在共青团网站中，高校共青团可以开展思想建设、动态信息、热点专题等专项栏目，为学生和共青团提供了交流的平台。同时团委博客和微博的开通丰富了学生的交流平台，使得高校团建工作有了新的依托，有利于推动大学团员的健康成长。
（二）增强了自主性
在自媒体技术没有出来之前，高校共青团工作运用的是传统媒体，不仅工作形式单一，而且内容枯燥，使得大学团员的学习兴趣不高，教育的接受比较被动，也没有与教育者进行沟通交流的平台，使得共青团工作开展不理想。自媒体技术的出现改变了这一情况，大学团员可以在丰富的新媒体平台中自主地选择浏览的信息和搜索的学习资料，为其提供了主动探索新的学习材料和内容的途径[1]。这样共青团员在浏览过程中就会潜移默化的受到影响，并不断深化其思想政治教育效果。在这样的信息传播互动中，传统的受教育者被动接受的模式转变为积极主动的参与交流模式，提高了大学团员主动接受思想政治教育的意识。
（三）提高了实效性
随着自媒体传播技术的深化，网络平台虚拟空间在高校共青团工作中得到了广泛应用。在这样的虚拟空间中，因为没有现实中面对面交流的顾虑，共青团员会展现出自己最真实的想法。而且通过自媒体技术，大学团员可以快速的获取相关团建工作资料和学习生活信息，这样大学团员在生活中遇到的各种问题其他团员都可以提供引导和帮助，使得共青团工作的实效大幅度提高。
二、自媒体技术的主要特点
（一）“门槛低”管理难
在自媒体时代中，每一个用户都可以在虚拟空间中采集新闻、编辑内容来进行信息传播，这样其门槛就没有限制，很多信息得到了快速传播，其合法性监管困难，但是每个个体都是记者。自媒?w技术通过广播、转播、评论信息等方式来进行信息传递，这就为开拓共青团的视野开通了渠道。而且自媒体技术的某些功能可以进行信息的实时传播，其传播方式呈现由点及面裂变式的传播，使得不良信息得到了快速传播，就这可能破坏稳定，所以高校在进行组织管理时，其难度非常大。而且传统媒体监督管理比较强，而自媒体技术传播方式速度非常快，使得信息出现了量性传播，其不是IM和手机的点对点传播，所以很多信息难辨真伪，因为自媒体技术的网状传播，各种小道消息、造谣诽谤得不到有效控制[2]。这一网络传播方式还有一个局限性就是每个个体都是潜在的垃圾信息制造者，占据了信息的制高点，难以进行有效管理。现在自媒体技术的信息传播形态更新快，更加简洁明晰，可以面向特定的听众进行爆炸式的信息传播，并在特定情况下可能会成势，容易引发群体性事件。
（二）信息分散不可控
自媒体技术需要依托一定的平台。比如微博、微信、QQ等，开通这一服务只需要在特定的网站进行注册即可使用。因此，如果拥有传统的教学或宣传载体的时间集中，只需要一部智能手机就可以进行相关工作，所以其运行成本非常低。如果高校举办某个主题教育活动，此时就会集中时间和人员，并确定明确的主题。这样在高速移动网络的支持下，通过转播和关注每个个体都可以进行面对面的交流，其教育效果比较明显，但是管理比较分散，集中控制有一定难度。
三、自媒体技术对高校共青团工作的影响探索
（一）与学生生活相结合
在高校共青团的互动网络平台中，主要的特点是学生访问量大、参与性强，比如共青团建立的百度贴吧、人人网、微博、QQ群等等。因此，高校共青团要将工作与学生关注的热点紧密结合起来，紧贴时代潮流，把握学生的主要意见和想法。
（二）以兴趣引导为主题
高校共青团可以推动网络群体的建立，不断拓展工作维度。在工作中，共青团工作者可以发挥网络载体的作用，推动以班级、年级、社团为基础的网络群体构建，比如信群、QQ群的建立。同时也要与时政热点微话题相结合，为学生提供工作学习的轻松环境。这样学生才愿意提出自己观点和看法，并积极参加开展红色经典有关的微活动、微视频等创意大赛。在微活动中进行交流探讨，必须要提升其他们对党的认识。因此，高校共青团要积极组织开展轻松活泼的活动，提高学生参加的积极性，并运用微博语言和网络词汇来减少学生之间的距离感，为学生营造良好的校园舆论氛围。比如在天津师范大学中，其工作的开展与学生关注的社会、校园等热点问题紧密相关，所以要突出对学生的兴趣引导和自身发展需求。这样才可以创新学生的文化，更好的开展共青团活动。
（三）加强制度规范
在高校共青团的工作管理中，要遵循建章立制、自我管理的原则，通过建立班级、院系、学校的微博、微信管理交流平台，规范其平台建立的申请和资格确认、管理办法、任务目标和考核办法等内容。在共青团具体的管理过程中，全校学生团干部通过公开招募的方式来选拔培训“网络潮人”，开展共青团网络团建平台的管理工作。
（四）创建自媒体平台
在建设高校共青团的自媒体平台时，要以为学生服务为主旨，坚持创办手机报，为共青团员提供良好的宣传引导作用。比如在手机报中，高校共青团可以大力发展校园新媒体平台，为学生提供信息沟通、传播、交流的渠道。对于高校共青团以前运用的传播媒体也不能完全丢弃，比如广播、报刊、杂志等，要将这些传播形式都结合起来，保证其时效性和可获得性。而自媒体技术的运用有利于随时对时事动态、共青团员动态、潮流形势等进行关注，提高了其信息的全面性和时效性[3]。这是传统的媒体难以匹敌的，因为其人力、物力、财力大幅度降低，还不会受到时间和空间的限制，可以随时发起，通过轻轻敲击键盘，就可以进行信息传播。
对共青团工作的意见范文3
一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短，目的很简单——就是为了让Xx区共青团工作做的再好一些，为更多的青年服好务。
回顾2009年，本人从以下三个方面，对个人思想和工作方面的内容进行总结。
一、回首成长路难舍往日工作团队
2009年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手；离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与Xx道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，Xx道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获Xx区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。
虽然从3月份离开Xx道到团区委工作，但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴，特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中，我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动，在帮助新团干部尽快进入角色的同时，也确保了品牌工作的延续。
二、融入新环境重新定位工作角色
从街道到团区委，虽然还是从事共青团工作，但工作的对象、方法却大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应，但通过团区委领导帮助与引导、透过同事的关心与照顾，这种不适应的心理现象很快就消失了。但与心理上较快适应相比，工作方式和方法上的适应相对慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必须亲力亲为，在工作程序和方法上都比较简单，仅注重工作的结果，对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面。来到团区委工作以后，我发现作为区级共青团工作单位，我们的主要精力不应过多的放在亲自去做些什么，而是要考虑如何调动基层团干部的积极性，如何指导基层团干部开展好活动，如何为基层共青团工作搭建平台，这些才应是我的工作重点。因为，只有基层团干部都动起来，共青团工作才会体现普遍性，团的基层组织网络覆盖到全体青年，团的工作和活动影响到全体青年总的目标要求才能实现。
工作定位上的不同也使我自己清醒的认识到目前还有很多的工作等待着我们去落实和完成，同时如何调动基层团干部的主观能动性更成为急需去破解的问题。
三、坚持高标准全身投入团的工作
与兼职团干部相比，作为专职团干部无论是理论水平还是工作能力都应该以更高的标准来要求自己。在团区委工作的这段时间，一方面自己加强对业务知识的学习，特别是针对下发的《共青团工作五年纲要》、《关于加强社区共青团工作的意见》等重要的文件和讲话进行系统学习，希望通过学习来弥补自己在共青团工作经验上的不足；另一方面，坚持向老团干部虚心请教，多向科室同事学习，特别是在大型活动的组织和策划方面，从他们身上学到很多东西，让我受益匪浅。
与此同时，为了不断研究新时期下共青团工作的特点，我还坚持参与社会上一些自组织的活动，如Xx焦点网、Xx心理讲坛培训、Xx义工联盟、Xx蜂鸟摄影以及爱卡车友会等活动，增强了自己对当前不同行业青年的了解程度，为今后更好的开展团的工作，服务青年提供了决策参考。
回首团区委9个月的工作，有两项活动给我留下了深刻的印象。首先是Xx区大学生创业就业见习基地，在此项活动中，创新了大学生创业就业见习基地的运作模式，通过采取课题制、导师制的见习模式使原本很容易“走过场”的大学生见习工作取得了实效。其次是第三季爱心扮靓公益活动。作为连续3年开展的一项品牌性工作，爱心扮靓活动在长效机制建设方面越来越成熟，社会化、项目化的运作方式也得到了认可，能否把爱心扮靓的工作模式复制到共青团工作的其他领域是下一步需要认真研究的事情。
总结一年来的工作，发现自己比原来更加热爱共青团的工作，同时对于当前共青团工作有了更加准确的认识。希望在今后的工作中，自己依然可以保持旺盛的工作精力、严谨的工作态度，为Xx区共青团的事业而更加努力工作。
存在的不足：
1.工作视野不够开阔。在开展工作中，看问题有时只看表面，不善于站在更高的角度去思考问题和策划活动，在某种程度上不能实现共青团工作的普遍性和“两个全体青年”的要求。
对共青团工作的意见范文4
[关键词]独立学院 共青团工作 创新机制
一、独立学院简介
独立学院是中国人利用创新的思维模式解决中国教育供求不平衡的产物。随着中国教育日新月异的发展，独立学院如雨后春笋般异军突起，据教育部官方网站公布的数据，截至2013年6月19日，我国独立学院数量达到了295所，在校生约200万人，承担了近三分之一的本科生培养任务，独立学院自1999年诞生，经过短短几年的跨越式发展，已经成为高等教育不可或缺的重要组成部分，与参天大树般的百年老校相比，只有14岁左右的独立学院更像一颗正在茁壮成长的树苗，但是就在这10几年，近两百万学生计的独立学院正在成为中国高等教育发展中举足轻重的力量，被喻为高等教育“新长城”的独立学院正在成为推动中国高等教育大众化的主力军。
随着2008年4月1日教育部《独立学院设置与管理办法》的，独立学院新一轮调整浪潮已经开始，中国独立学院正处在新的发展节点上，如何保持持续、健康、稳定的发展，是摆在所有独立学院面前的一道必须解答的考题。
据不完全统计，独立学院的学生中95%以上都是共青团员。管理好这么多的团员，使学校的各项文化活动有序开展，繁荣校园文化，为党的事业做好后备储蓄工作，是独立学院共青团工作的主要责任和义务。然而面对这些高素质的大学生，要想管理和领导好他们，就要求我们的工作人员必须有一定的水平，这个水平还不能光靠学习母体院校的工作方式，实践证明这种凡事都照抄照搬母体院校的“拿来主义”已经不适合现在新兴独立学院的发展需求，独立学院的共青团工作必须有他们自己的管理模式。
本文从独立学院学生工作的角度，以南京航空航天大学金城学院为例，从学院共青团建设出发，对独立学院共青团工作特色创新机制进行研究分析。
二、独立学院共青团工作现状
根据作者本人在独立学院团的工作岗位上几年的工作经验和对江苏省25所独立学院共青团工作模式的调查发现，目前独立学院团的工作不足之处甚多。具体从以下几个方面来谈：
1、工作模式陈旧，依然按照母体院校的方式开展。大部分的独立学院团的工作依然按照母体院校的工作模式开展，他们的工作理念几乎与母体院校保持一致，没有多少创新之处，独立学院的院团委书记学习的对象首先是母体院校的团工作的领导者，学院邀请来讲学的嘉宾也基本上是母体院校团的工作者，这个就基本上决定了他们的思维模式就是复印了母体院校的思维模式；独立学院的各项管理制度也基本沿用母体院校的管理制度，或者在母体院校的管理制度上稍作改善；
2、管理制度不完善，问题层出不穷。目前独立学院团的工作也正在探索之中，团的管理制度缺乏，管理中“有法不依”的现象严重。
3、团的领导者缺乏相应的专业知识，无相关工作经验，甚者有些都是刚毕业的大学生担任，团工作者缺乏基本的工作技能；
4、团工作者绩效考核制度落后，激励措施缺乏，导致团工作者的工作积极性不高，职业倦怠感越来越严重，消极怠工现象时有出现，工作效率低下，抱怨声此起彼伏。
5、针对团学这块的培训机制不足；
6、院团委下辖各系分团委的领导者（分团委书记或者团总支书记）几乎全是兼职的，他们基本上都是来自各个系部的辅导员兼任，这种情况往往导致工作重心偏移，团的工作效率下降。、
7、学院领导对团工作的重视度不够，团的工作者没有得到相应的地位；
8、财政支持不到位，经费不足，导致很多大型有意义的活动中途夭折，有些在开展后经费无法报销，出现了很多团的工作者自己“垫钱”现象，甚至有些活动出现团委学生部门或者学生干部本人“垫钱”的现象发生。这样长此以往，还有谁愿意在团的工作上刻苦付出呢？
9、各系分团委之间信息交流不通畅，信息反馈开环模式。
三、独立学院共青团工作创新模式探索
1、成立独立学院共青团工作创新研究小组，分管学生工作的副院长任组长，院团委书记任副组长，各系部分团委书记为工作组成员。定期开展研讨会，谈论前期在团学工作方面的不足之处，利用德尔菲法头脑风暴等形式广泛收集大家对团学工作不足之处的反馈意见；针对反应的问题利用管理学中的因果图，找出存在问题的主要原因；具体操作按照管理学上面的PDCA循环理论原则执行。具体如下：
（1）P（plan）——计划。适应独立学院学生的要求，以学生的满意度高低为考核标准，通过不记名调查问卷，来反馈前期工作中存在的问题。
（2）D（do）——执行（或实施）。按照已制定的计划和设计内容，扎扎实实地去做，以实现初始目标。
（3）C（check）——检查。对照计划和设计内容，检查执行的情况和效果，及时发现工作开展过程中的问题，并总结好的经验。
（4）A（action）——行动（或处理）。对检查的结果进行处理，把成功的经验加以肯定，变成标准；把失败的教训也加以总结，避免下次再犯，巩固成绩，克服缺点，吸取教训；而没有解决的问题则转入下一个PDCA循环去解决。
2、完善共青团工作各项管理制度。笔者认为，目前独立学院的管理制度尚不健全，需要制定和完善，可以从以下几个方面去完善：
（1）《独立学院共青团学生干部选拔任用条列》；
（2）《独立学院院团委及各系分团委书记选拔任用制度》；
（3）《独立学院学生活动开展实施办法》；
（4）《独立学院学生活动经费报销办法》；
（5）《独立学院学生活动户外宣传制度》；
（6）《独立学院学生干部值班制度》；
（7）《独立学院学生团学工作人员考核条列》；
（8）《独立学院教师团学工作人员激励晋升制度》。
3、建立健全共青团工作者学习培训机制
这个机制包括学历教育和非学历教育及新任团干部入职培训，独立学院应该在这方面多设置一些教育和培训，以不断提高共青团工作者的能力和水平，保持团学工作可持续发展，增强团学工作者的自尊心和自豪高，减轻他们的职业倦怠感。具体实施如下：
（1）对于新上任的团干部，比如说各系分团委书记，在调查中我们发现，好多系部的分团委书记都是刚从高校毕业的研究生，有些之前还没有涉及过共青团工作，针对这些要开展团的基础理论教育，另外还有加强基本技能培训，比如说OFFICE系列的WORD＼＼EXCEL＼＼PPT，视频制作类软件，如会声会影、AE等，另外在演讲与口才、主持、歌唱和舞蹈的基本功这块也要设置一定的培训课程并进行考核。入职培训结业考核通过方能作为团委领导干部的候选人。
（2）对于学历教育这方面，调查中发现，独立学院的团学工作者很多都是本科学历，我们知道独立学院的学生基本上都是本科层次的学生，如果我们的指导老师也是这个层次那么多少在学生心目中的印象会打折，这样需要我们的学院在学历教育这块给予支持，可以给予哪些在年终考核优秀的团学工作者公费读研或者读博士的机会，在读书期间适当减轻他们的工作量。
（3）对于非学历教育，这个可以从全球职业规划师、大学生心理指导师、就业指导师等培训方面给予优先考虑。重点从哪些被评为优秀团委导师、优秀共青团工作者、红旗分团委团队中选出。
4、打造职业化、专业化的共青团工作者。这个就要求独立学院要安排专职的工作人员担任重要岗位的团学工作，比如说院团委书记和各系分团委书记，他们的考核标准要区别于普通辅导员的考核标准，调查中发现，很多学校的分团委书记都是系部的辅导员兼任，更可笑的是很多还是新来的辅导员兼任，考核的标准基本是是按照辅导员的工作标准考核的，关键还有一点就是这些兼职的分团委书记几乎都是“义务劳动”，当然从这一点我们就可以看出为什么很多能力强的辅导员不愿意担任分团委书记，在这种市场经济的年代，即使是老师也不愿意做这种“白干活”、“出力不讨好”的工作，再说了这个也违背了我们党和政府所提出的“按劳分配”原则。独立学院本身就是民办性质的，这点完全不能照抄照搬母体公办院校的工作模式，否则无法可持续发展下去，建议专人、专职、专项经费开展工作。
5、从体制上解决“经费”的问题。独立学院的本质是属于自收自支的公益性企业，全部的资本来自于学生缴纳的学费，不像公办院校那样，除了学费之外还有国家给予每个学生的补贴。所以困扰独立学院发展的桎梏之一就是“经费”的问题，而困扰独立学院共青团工作的源头之一也是经费问题，平日里很多有意义的活动因为经费不足而搁浅夭折。江苏省的独立学院学费自独立学院诞生这10几年来就没有变过，我们都深刻地感受到CPI跑的是如此之快，很多物价在这10几年中翻了10倍有余而学费却一分没涨，这让这些独立学院的董事会情何以堪，这也难怪各个学院在团的工作上经费给的不多。所以要解决这个问题，需要独立学院的创办者向国家教育部门申请增加学费，可能很多学生会反对我的这种提法，当然从学生的角度来看，他们的想法是对的，但是站在学院的立场，站在独立学院可持续发展的角度上来看，目前唯有此举，方能久安。
四、总结
独立学院共青团工作体制的好坏直接关系到独立学院学生工作发展的和谐与活力，关系到独立校园文化的繁荣与稳定，我们需要创造出一种新的、适合独立学院特点和独立学院学生特点的共青团工作体制，在这种体制下，独立学院的共青团工作才能可持续发展。
参考文献：
[1]沈乒松，梅思佳.独立学院共青团工作创新探索[J].中国校外教育，2008.
[2]彭高中.独立学院共青团工作现状与对策研究[D].西南大学硕士学位论文，2012，（2）.
对共青团工作的意见范文5
关键词： 高校共青团 组织建设 特色品牌活动
高校共青团工作围绕学校育人为本这一中心工作，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设合格人才为根本任务。以提高学生的素质为己任，确立“以人为本”的工作理念，形成一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切的观念，大力推进素质教育，提高大学生的综合素质，特别是注重培养青年学生的创新精神和实践能力，实现学生的全面发展。
一、加强共青团组织建设，发挥团组织的先进性作用
1.加强专职团干部队伍建设。专职团干部队伍素质的高低，直接影响到学校共青团工作的成败，因此，要大力加强专职团干队伍建设，提高他们的素质，定期开展学习活动，分析认清当前形势，以确保紧跟时代步伐、保持清醒的头脑、用敏锐的眼光审时度势、积极团结广大团员青年。
2.加强学生组织建设。学生组织是共青团开展工作的重要保障，在丰富课外生活、营造和谐文明校园文化氛围等方面发挥着积极作用。当前高校共青团工作多采用“一体两翼”的格局，一体是指团组织，两翼是指学生会和社团组织。学生团体要重视学生干部队的选拔培训工作，选拔时要做到“标准明确、程序规范”。学生干部的培训要体系化、多样化、常规化，要努力建立一支思想觉悟高、工作能力强、群众基础好的学生干部队伍。
3.加强团组织思想建设。在全国第三次教育工作会议上提出，全面贯彻实施素质教育要“以培养学生的创新精神和实践能力为重点”。素质教育对教学工作提出了新的要求，同时对共青团工作也提出了新的挑战。第二课堂是共青团活动的大舞台，能够培养学生的创新精神和实践能力，共青团组织必须转变观念，由“管理型”向“服务型”转变，构建面向青年学生的全方位服务体系，满足广大学生提高自身综合素质的要求，培养德智体全面发展的社会主义事业建设者和接班人。
二、开展特色品牌活动，提高大学生综合素质
高校团的工作要围绕党和政府对团员青年总的要求开展，充分发挥党的助手和后备军作用，针对青年大学生的发展需要和所关注的热点问题而进行。要求高校团的活动内容不断丰富、进行创新，给大学生提供展示才华、发挥特长的平台，达到树立正确价值观、培养良好道德品质、增强实践能力的目的。
1.活动内容丰富、形式多样。团的活动要主题鲜明，能够振奋精神，唤起斗志，激发热情和参与意识。能把握党所期望，社会所要求，广大青年学生所期盼，体现团组织的凝聚力和辐射力，代表广大青年学生的意愿。同时，团的活动形式要多样化、生动化和民主化。在设计活动形式时，要广泛听取各方面意见，做到有的放矢，设计出的学生活动，要满足不同年级、不同层次和不同品味的学生的要求。通过开展活动巩固团组织的群众基础，增强高团组织在广大学生中的凝聚力、辐射力和引导力。
2.活动尽量社会化，科技含量要高。根据活动主题，与社会建立联系，拓宽活动领域，创新活动形式，使团员有新奇感，积极主动地参与。通过与社会的联系，学生干部和团员可以尽早接触社会、适应社会，为以后走向社会培养实践经验。活动内容要有利于培养大学生的品德，提高活动品位，增加活动内容科技含量。活动使大学生内在潜能得到发挥，将科研成果转化为生产力，为社会发展和经济建设服务。高校团组织要精心打造思想政治工作品牌网站，提供及时更新的校内新闻、课外活动等信息，尽可能地提供各类免费网络资源，通过开展丰富多彩的文化活动，不断增强思想政治工作的时代感和实效性。
团组织应该支持开展大学生科技活动，创办转化学生科技成果的中介服务体系，使学生的科研成果走向市场，服务于经济，使学生的自身价值得到社会的认可和尊重。运用社会实践活动这一活动载体，提高学生的实践能力，开展丰富多彩、灵活多样的校园文化活动，在丰富学生课余文化生活的同时，提高学生的素养。
三、结语
高校共青团要不断加强团组织建设，开展丰富多彩的校园文化活动和实践活动，组织具有教育意义、喜闻乐见的品牌活动。要树立终身学习的理念，强化资源意识，培养国际化视野，大胆借鉴国内外青年工作的先进经验。要重视对现代青年学生身心特点的研究，注意从现代青年学生的身心发展需要出发开展工作。要重视现代社会人才需求结构与人才成长规律的研究，引导青年学生适应现代职业发展的要求，树立正确的世界观、人生观、价值观。
参考文献：
[1]肖秀珠，强化青年“三感”增强团组织凝聚力[J].建筑，2006（14）.
[2]卢爱华.谈新时期共青团工作[J].六盘水师范高等专科学校学报，2005（01）.
对共青团工作的意见范文6
[关键词]新媒体；新媒体环境；共青团；变革；应对路径
[中图分类号]D432 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2016）1 ― 0145 ― 02
一、什么是新媒体以及新媒体环境
新媒体是一种新型的媒体形式，是有别于报刊、户外、广播、电视四大传统媒体的一种新兴媒体，又被称为“第五媒体”。 “新”是相对于“旧”而言的，“新媒体”是一个宽泛的概念，目前“新媒体”主要包括网络媒体、手机媒体、网络电视等媒体形态。新媒体主要通过互联网这一载体传播，由于互联网不仅只有传播信息的媒体功能，它还有数字化、媒体化、实时性和交互性传递新闻信息的独特优势，使得新媒体具有全媒体的特征。它具有形式丰富、互动性强、渠道广泛、覆盖率高、精准到位、性价比高、推广方便等优势，在传统媒体面前具有巨大竞争力。而新媒体环境就是相对于传统媒体而言所形成的新的大众传播的坏境，即新型的媒体环境。它主要是依靠互联网的媒体环境，打破了时间和空间的限制，很好的利用了互联网的特点发挥了媒体的作用，为人们营造了一个海量信息、覆盖面广、速度迅捷、互动性强的媒体环境。
在当下新媒体环境中，新媒体作为一种具有显著优势的新生事物，不断冲击着传统媒体并且发展迅速，是未来媒体发展的导向。是什么原因使得新媒体是变得如此强悍，让已存在数百年的传统媒体销量下降甚至造成众多报社倒闭呢？首先，现在我们发现“新媒体”的定位是社会传播，具有互动性，时效性，是一种全民参与传播的媒体形态。其次，在数字化的时代，新媒体传输的成本十分低廉，使得大量容量的传输、无限的传输成为可能，这是报刊、广播、电视等传统媒体载体所不能实现的。再次，新媒体环境下，资源的丰富性、传播便捷性大大增强，使得人们在日常生活中查找资料或看新闻都会第一时间利用互联网满足自身的诉求。
二、共青团新媒体使用的现状以及面临的变革
共青团是全国青年的领导核心，在引导青年坚定信念，刻苦学习，奋发成才方面发挥着重要作用，更致力于协助政府管理青年事务，代表和维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声。
目前，共青团使用媒介现状所体现出的突出特点是：使用方式多样，重点发展新媒体。显而易见，共青团仍然使用报纸、广播、电视、杂志等传统媒体，例如主办的《青年参考》《中国青年报》等，地方团属的报纸杂志种类更是数不胜数。此外，共青团也保留了通过广播进行宣传的方式，更充分利用了电视频道来开展宣传工作。值得一提的是，包括很多地方共青团还开发了网络电视的功能，不得不承认共青团使用媒介的变革方向就是一步步地走向新媒体。
近年来，信息技术迅猛发展，新媒体不断涌现，发展速度快，变化频率高，影响范围广，远超纸媒等传统媒体，充满了活力，对青少年的生活方式、行为模式及思维方式都产生了广泛而深刻的影响，网站、论坛、博客成为了青少年的自由园地。这种情形对共青团事业的发展提出了更高的要求，对传统的工作方式提出了新的挑战。只有根据时代的发展，运用新媒体工具，创新共青团工作的思路和方法，才能达到组织青年、引导青年、服务青年的目的。因此，共青团逐步建立起传统媒介与新媒体相互融合的引导动员体系，力争运用新媒体更加有效地做好新形势下青少年的引导工作。现如今，一方面，互联网、微博、微信、QQ、人人、飞信等成为了共青团使用的主要新媒体媒介，为共青团开展工作提供了广阔平台和方便渠道，传播载体的更新也促使共青团在传播内容方面进行了优化变革：致力于使青少年在喜闻乐见的活动中受教育，顺应了当代青年掌握信息的趋势。另一方面，运用新媒体打造新型共青团工作是目前面临的一项重要工作，但由于资金缺乏，技术水平低等原因，新媒体的建设和应用现状不容乐观，尚无法满足当前共青团工作的现实需要。
下面以省团委官网、湖北省共青团微博圈、共青团武汉大学委员官方网站会及湖北地方新媒体平台为例对共青团新媒体使用情况进行简析。
团省委官网内容完善，包含团省委及各级地方团委的新闻公告、团委工作动态、就业指导、希望工程、青年志愿等内容板块，同时也包含各种与青年息息相关的网站链接，所以在青年信息服务及思想政治教育上具有先锋领路人的地位。
湖北省共青团微博圈包含青春湖北、湖北省青年志愿者协会、湖北省学生联合会等省团委领导下的各大官方青年组织的官方微博，覆盖了青年学生学习生活的方方面面，微博中包括大量政府机构、官员、企业、个人认证账号，领跑中国最大的社交圈，也深受广大年轻人的喜爱。团组织可以充分利用微博搭建求知探讨平台，打造交流娱乐平台，推广宣传教育平台，发挥组织动员平台作用。
湖北各地团市委也有运用新媒体搭建青年交流互动平台的新举措。孝感市拥有首家党政机关设立的微信平台，团市委将微信应用于共青团工作，进一步加强了团组织与团员青年的线上线下联系。微信作为当下青年人广泛使用的一种更快速的即时通讯工具，与传统的短信沟通方式相比，可以通过网络快速发送信息，支持更灵活的交流与联系。开通孝感共青团官方微信，可搭建更便捷的信息互动渠道和品牌推广渠道，实现共青团与青年更加直接全面的互动。下一步，团市委将综合运用新媒体平台发挥作用，在宣传共青团工作的同时，进一步做好青少年思想教育引导工作。
武汉大学校团委官方网站未来网2000年11月开始筹建并试运行，经过十五年的发展运营已经积累了专业完善的运维机制，现交由校媒组织青年传媒集团主持运营维护及开发管理，并且获评中国大学生在线评选的首届高校百佳网站，另外校团委官方微博的发展已经步入正轨并综合粉丝数等数据考量呈稳步发展阶段。
调查研究及资料显示，共青团媒介使用现状呈现顺应新媒体发展的趋势，各大高校及市级团组织发展势头良好，如雨后春笋般涌现，团组织领导下的各级各大青年机构新媒体平台发展迅速并趋于成熟稳定，不断在形式上进行创新，在新平台开拓上努力，但是高校团组织的新媒体建立普及速度仍不够。新时期，网络等新媒体的迅猛发展及其多元、开放、互动、及时等独特魅力，提供给人们一种新的生活范式、一种新的思路思维、一种新的经济增长点、一种新的政治力量。在改善传统传播媒介固定、局限、滞后等弊端的同时，由于行业制度不完善，监控监管技术不到位等因素，带来了一些负面效应，如何正确运用新媒体的传播纽带作用，把握机遇、迎接挑战，是共青团组织急需研究探讨的问题。
三、新媒体环境下高校共青团的应对路径
我们处在一个变革的时代。通讯技术的发展和移动终端的普及，使得传统媒体日渐式微。而出于这样的现实，且由于广大青年始终是时代的弄潮儿，早已成为了新媒体受众中的生力军，因而把新媒体当成新时代的新武器，打好共青团的正能量传播新战役，抢占媒宣制高点迫在眉睫。
在这种形势下，共青团到底该如何运用新媒体这个新武器来实现应有的效果呢？以新媒体的一大平台微博为例，当前共青团微博的发展趋势呈现以下特点：传播主体的多样化；传播内容的多样化，微博内容丰富多彩并具有较鲜明的教育性；传播方式的多样化；传播效果的多层次化，无论是对党和政府，对社会青年，还是对共青团员内部等各阶层都产生了较为明显的传播效果。
因此，共青团在运用微博这一新媒体平台时应该依据其优点、特点进行充分运用，顺应当前的大发展趋势，适应新媒体发展带来的新情况、新挑战，积极创新运营模式，让共青团微博成为青年蓬勃朝气形象的代表，努力把将其打造成共青团组织、引导、服务青少年，维护青少年合法权益的新途径、新载体。
具体来说：
1.要加强共青团工作微博群建设，增强微博应用能力。依托于社交平台，广泛开设共青团微博，建立各个共青团支部的微博平台。高度重视微博内容建设，使团组织的微博成为向青少年传播积极健康向上信息的新途径，成为青少年文明理性表达意见的新平台。在内容建设方面，要注重内容的及时更新，确保微博内容的数量和质量；打造共青团微博特色，强化青少年内容功能；还要打造特色话题和活动，积极创新互动形式。努力增强共青团微博之间的互动联合。充分发挥各级共青团组织和广大团干部的积极性和创造性，拓宽微博联系渠道，打造出一支反应迅速、上下一致，组织与个人相结合、体系内与体系外相联系的微博互联网络。
2.建立高效有力的领导机制，加强组织领导和统筹协调。共青团组织要高度重视新媒体工作，开通官方微博等新媒体平台的团组织，应建立负责人工作领导机制，对负责的新媒体平台进行统计备案，掌握情况，加强指导。同时组建专门的新媒体运营管理团队，进行日常运行和推广。领导者和运营团队都需要自觉学习新媒体知识，培养应用新媒体的素养，提高应用、应对新媒体工作的能力，同时作为共青团，还必须密切掌握青年的网络舆情动态，更好地起到思想引导作用。
3.信息技术日新月异，新媒体技术不断发展。共青团也应紧跟时代步伐，利用技术的发展，结合工作实际，贴近高校青年，加强新媒体技术应用，不断改进和丰富运营手段，大胆尝试对各类新媒体如微信公众号、人人网、APP等的应用。同时也要主动加强与新媒体机构合作，充分整合社会资源，形成新媒体领域的互动合作，不断扩大共青团工作在青少年中的影响力和感召力。
〔参 考 文 献〕
〔1〕 赵敏.新媒体视阈中的大学生道德教育创新研究〔D〕.
〔2〕 郑晓.高校共青团思想政治教育存在问题和对策研究――以重庆高校共青团为例〔D〕.
〔3〕张健.高校共青团组织思想政治教育功能的理论考察〔J〕.安徽工业大学学报：社会科学版， 2010，（05）.
