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对政治工作的意见建议范文1
关键词： 思想政治工作 煤炭企业 保卫队伍 正规化建设
1、思想政治工作在煤炭企业中的重要性。
安全是煤矿企业中永恒的话题，安全责任重于泰山，职工生命高于一切。煤矿是一个高危行业，严格安全管理是永恒的主题，其中也蕴含了分股的、大量的思想政治工作内容。但是我们要认识到煤矿安全工作不仅仅是安全监管部门的职责，也是煤矿企业管理者的重大责任，是建设安全型矿井的必然要求。
煤炭市场的活跃带来了矿区经济的迅猛发展，企业保卫人员的思想观念不断解放，自我价值理念在日益增强，导致了部分保卫人员职业荣誉感逐渐淡化，保卫务工者和队伍建设面临新形势下的机遇和挑战。怎么引导保卫人员树立正确的荣辱观，增强社会主义法治意识，在为矿区生产、生活服务的过程中实现自我价值，显得尤为重要，而加强保卫队伍正规化建设，这就是煤炭企业实现建设一支具有坚强战斗力保卫队伍的基本途径。正规化建设的实质就是制度管理，就是以制度管队伍，能不能搞好，以人为本是关键因素。对企业保卫队伍实行统一、规范、严格的管理，确保政治坚定、业务精通、作风优良、文明执勤，就必须把保卫人员的思想统一到企业领导集团的部署和要求上来，最大限度地调动保卫人员参与管理的积极性和自觉服从管理的意识。
众所周知，人的思想认识程度，对自身工作所发挥出来的能力和作用将起到一定的影响。只有思想领先，通过发挥认定 主观能动性，才能有所作为。因此，从根本上重视保卫人员的思想政治工作，充分而有效地把保卫人员的思想认识统一到保安的部署决策上来，是我们矿区保卫队伍正规化建设取得成功的前提条件。
2、保卫干部开展思想政治工作的能力是保卫队伍正规化建设的重要因素。
保卫干部是保卫队伍正规化建设的领导者和具体组织者，其组织是否到位，管理是否适当，将直接关系我们孙村煤矿保卫队伍正规化建设的成效。干部带头，以身作则，对队伍正规化建设具有导向作用。干部的表率作用，是最有说服力的管理；干部的模范行动，对于保卫人员是无声的命令。另外，保卫干部对正规化建设的正确理解，有利于保卫队伍正规化建设的全面协调开展，对队伍正规化建设的开展具有推动作用。保卫干部职业敢于管理，敢于抓制度落实，毫不手软地解决队伍中出现的问题，才能从源头上制止和防范内部违法违纪问题的发生。在日常管理中要照章办事，体现出制度的严肃性，达到指挥畅通。内务规范、工作高效、保障有力的最佳状态。正规化建设有着丰富而深刻的内容，涉及到保卫工作的方方面面。如果抓住了保卫干部的管理，就抓住了正规化建设的“龙头”，在企业公安体制改革中，配备德才兼备、能征善战的保卫干部是今后保卫队伍正规化建设的关键。
3、当前存在的一些不利于保卫队伍正规化建设的因素，大多是思想政治工作没有到位。
近年来，保卫人员在执行任务时常常是“生、冷、硬”。这不能排除前段时间下岗职工和单位 难于管理人员充斥到保卫队伍的因素和个人素质教育问题，归根到底是缺乏思想政治工作正规化建设的表现，是经常性思想政治工作弱化的直接反映。抓经常性思想政治工作时紧时松，想起来做一点，工作忙搁一边，无法及时掌握保卫人员的思想动态，往往对保卫人员知其表不知其理，起不到鼓舞士气、消除矛盾、解决问题的作用。
也有一些保卫干部把市场经济运作过程中产生的“物质利益至上”的思想观念泛化到企业保卫思想政治领域，把解决实际问题完全代替思想政治教育，认为讲千遍道理，不如给一点“实惠”；多次谈心，不如办一件“好事”，过多地强调保卫工作的政治待遇和经济待遇，忽视了“精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主”的思想工作原则，把思想工作庸俗化，影响了企业保卫思想组织工作的针对性和时效性，减弱了思想政治工作的渗透力。
4、进一步加强思想政治工作，保障企业保卫队伍正规化建设全面推进。
对政治工作的意见建议范文2
[关键词]大学生；思想道德；思想政治教育
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）06-0241-01
一、当代大学生思想道德现状
教育部公布2014年高校学生思想道德状况滚动调查结果表明，当前高校学生思想道德状况保持积极、健康、向上的良好态势，与20年前相比发生转折性变化：思想道德素质进一步提升，90%以上的学生认同“做人比做事、做学问更重要”对比过去几年的调查结果，可以看出高校学生的思想道德素质明显提升，且有逐年提高的趋势。
但是，我们也应该清醒的看到，随着经济、社会等迅猛发展，整个社会状况尤其是青少年思想道德状况也发生了复杂的变化，社会经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化、竞争方式和个性追求多样化，由此引发的诸多问题，如腐败现象、收入差距等影响着青少年的思想和心灵，使得部分大学生“三观”出现了错位，引发诸多社会和道德问题。
二、加强高校思想工作的重要性
加强思想政治教育方面的政策与理论的学习，提高对思想政治教育工作的认识，制定学习制度，时刻保持对中央思想政治工作新方针政策的敏锐性。
大学生思想政治教育工作是地方和高校应该建立健全的长效机制。思想政治教育是大学教育的重要组成部分，也是贯彻执行国家的教育方针，全面推进大学生素质教育的重要内容。不断加强和改进新时期大学生思想教育工作，是坚持社会主义办学方向的首要问题。网络思想政治教育是思想政治教育适应现代科技发展的需要，具有不同于传统思想政治教育的显著特点，是计算机网络技术和思想政治教育工作的结合。充分利用网络媒体进行思想政治教育，是当前高校思想政治工作的新课题。
三、思想政治教育工作的新特点
1.思想政治教育工作对象的新特点
当前，九五后大学生已经成为高校网络思想政治教育工作的主要对象，他们的特点表现为追求新奇刺激，思想开放，个性鲜明，行为独立，富有创造力，他们在教育活动中主动性多于被动性，在网络媒体下主动地接纳信息，选择信息，信息，有自己的主见和想法。
2.思想政治教育工作者的新特点
在传统高校思想政治教育中，大学生思想教育工作者与学生往往是对立的，思想教育者是高高在上的思想权威，其主要职责是进行思想理论灌输。而在网络思想政治教育中，网络思想教育主体是网络传播中的把关人，他们制造、传播、监控网络信息，兼具信息传播者和思想政治教育者的身份，他们具有高新技术和广博的知识以及良好的品质，但不一定是思想权威。他们不具有特定的身份，甚至可以不被称为教育者，不进行说服，而提供选择和引导。
3.思想政治教育方式方法的新特点
网络时代使高校思想政治教育迎来了更为广阔的天地。网络思想政治教育摒弃了传统“灌输式”的方法，借助多媒体的优势向大学生提供正面的、积极的信息，使思想政治教育工作的形态逐渐立体化、动态化，教育形式也随之变得更为丰富和全面。如网上讲座、BBS论坛、网络博客，红色网站等等，这些都为高校思想政治教育提供了一个有利的平台，这是传统的思政教育模式无法比拟的。
四、思想道德教育新模式对策建议
当代大学生处于人生的青春期，也处于我国社会的转型期，他们在成长过程中产生的困扰和冲突会形成这样或那样的心理问题，而这些心理问题又往往同他们世界观、人生观、价值观的形成交织在一起。
1.营造和谐的教育环境
学校环境依据其育人的构成要素，分为教学与学习环境、管理与校风环境、人文环境与硬件设施环境。首先，要构建和谐的校园景观环境。它是大学生思想政治道德素质养成的“时空”。因此，在校园景观的设计上，要寓德育思想于校园规划建筑设计之中，整体渲染和突出校园基本建设的育人功能；科学布局学校建筑，充分体现大学的文化氛围。达到一种导向、调适效用；精心营造优美洁净的校园环境，让学生在优美的环境中陶冶情操。其次，要构建和谐的校园人文环境。大学的人文环境是大学文化内涵、精神底蕴的重要表现。它无时无刻不在潜移默化地影响置身其中的每一个学生。为此，要重视品味高雅的人文环境的建设并发挥其教育功能。
2.贯穿“以人为本”理念
以人为本，是人本思想在学生教育管理工作中的具体化，是科学发展观在高等教育领域的根本体现，是学生教育管理工作的根本出发点和落脚点。作为一种价值观，就是要以人为基础，以人为动力，以人为目的，强调唤醒人的自我意识，尊重人的主体地位；满足人的主体需要，尊重人的精神诉求；肯定人的自我价值，强调人的全面进步。作为一种思维方式，就是要转变思想观念，强化服务意识，坚持“一切为了学生、为了一切学生”，逐步实现民主交流、平等沟通、相互理解、和谐统一。作为一种工作方法，就是要坚持以学生的根本利益为出发点，既严格教育管理，又注重人文关怀；既严格纪律要求，又注重道德教化；既严格程序规范，又注重内容效果。在学生教育管理工作中充分尊重学生的个性和人格，不断提升教育管理工作对学生的吸引力和亲和力，引导学生以主人翁的姿态投入学习、工作和生活，促进学生道德自律意识的养成，最大限度地开发学生的潜能素质，激发学生的聪明才智。
3.辅导员――班主任――导师三维工作体制建立
高校应为推行基于辅导员――班主任――导师三维工作体制的大学生思想政治教育创新模式提供必要的政策支持和条件保障。专兼职相结合的学生思想政治教育工作队伍的建设离不开强有力的政策支持和条件保障。高校应将辅导员、班主任和导师的考评纳入全校教职工考核体系，考核结果与教师的职称聘任、职务晋升等直接挂钩，充分发挥考评的导向作用。对于辅导员、班主任和导师个人发展的相关问题，高校应该给予特殊考虑，解决他们的后顾之忧，让这支队伍中所有的人能够清晰地看到自己的职业生涯发展路径，更好地发挥自己的作用。建立学生思想整治教育队伍的激励和培养机制，对优秀骨干力量给予重点培养。辅导员、班主任和导师工作在大学生思想政治教育第一线，任务繁重，责任重大，这支队伍的素质直接影响到高校大学生思想政治教育工作的成效。
总之，做好新形势下大学生道德教育工作，不仅需要深入研究大学生思想活动的新情况和新特点，更要深入研究大学生心理活动的规律和特点，将心理学知识引入道德教育领域，把心理健康教育纳入思想道德教育体系之中，运用心理学知识研究人们心理活动的规律和特点，既不能人为割裂二者的联系，也不能把二者简单合二为一，应使两者围绕思想道德教育的总体目标，在突出重点、合理分工、功能互补的原则上有机地结合起来，把二者准确定位，找到二者的最佳结合点、切入点，才能做好新形势下思想道德教育工作。
参考文献
对政治工作的意见建议范文3
在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作是一项管理和服务工作，对于推动单位的健康发展、维持社会的和谐稳定、推动我国经济的长远发展，都发挥着举足轻重的作用。接下来，本文将从不同的角度来深入探索在新形势下加强和改进离退休干部思想政治工作的对策建议。
一、关心离退休干部的心理状态，建立健全离退休干部精神慰藉机制
离退休管理部门必须努力创造条件来让离退休干部参与各种各样的文化娱乐活动，尤其是对于那些高龄、独居的离退休干部，应该想方设法解决他们外出交通等方面的难题，为离退休干部的出行提供良好的保障。与此同时，深入开展并完善结对联系和定期走访制度，让离退休干部在离职之后也能够享受到单位大家庭的关心和照顾，尤其是对于那些独居、空巢、行动不便、生活不能自理的离退休干部，也一定要想方设法满足他们的精神慰藉需求。另外，可以定期举办离退休干部心理健康教育和心理咨询活动，让他们摆正心态，以更加积极乐观的态度来面对生活。
二、甄选在职青年干部参与离退休党支部工作
通常情况下，在职青年干部朝气蓬勃、充满活力，具备较强的工作积极性，在加强和改进离退休干部思想政治工作方面具备非常显著的优势。通过甄选在职青年干部参与离退休党支部工作，可以充分体现出在职青年干部年富力强的特点，也能够进一步优化和强化离退休党支部的工作力量。在职青年干部能够发挥出他们的技能优势，通过计算机网络、多媒体技术等等现代化的方法，更好地开展离退休干部思想政治工作，能够进一步强化离退休干部进行党支部学习的效果。另外，借助于党支部这一平台，离退休干部能够将他们在以往的工作实践过程中总结的工作经验毫无保留地传授给相当于他们孙辈年纪的在职青年干部，在这一过程中，青年干部各个方面的素质都会得到大幅度的提升，离退休干部党支部完全能够变成培养中青年干部的重要场所。
三、整合资源，建立区域离退休干部活动联合体
在当前形势下，离退休干部的活动场所分布不均匀，并且一些活动场所的利用率比较低，存在着资源配置不均衡的问题，为了解决这样的问题，可以通过深入地调查和走访，整合资源，建立区域离退休干部活动联合体。一方面，可以开展离退休干部分片活动，可以与其它的单位相互组合，将当地的主要老干部活动中心进行细分，片内的不同活动室之间能够开展互助协作，实现资源共享，在举办重大活动的过程中也能够共同筹划、分工落实。另一方面，可以建立离退休干部就近活动点并且进行试点，保证这些活动点分布的广泛性，为离退休干部积极参与创造良好的条件。与此同时，可以建立区域离退休老干部活动室联合体，让离退休干部更好地享受晚年生活。建立区域离退休干部活动联合体是非常符合离退休干部工作发展的切实需要的，既能够弥补分片活动范围过大的局限性，又能够更好地开展就近活动，而且也能够使联合体各成员单位的人力、场地、财力资源得到最大限度地利用，能够真正展示出离退休干部思想政治工作的良好效果。
四、建立离退休干部思想政治工作的长效机制
离退休干部管理部门应该定期组织丰富多彩的思想政治工作学习活动，开展离退休干部党员思想政治工作，建立离退休干部思想政治工作的长效机制。只有这样，才能够为加强和改进离退休干部思想政治工作奠定坚实的政治基础。进一步健全离退休干部思想政治工作的考核机制，将离退休干部思想政治工作考核工作办法进行细化，将离退休干部思想政治工作的考核结果作为工作部门的年度考核、评选表彰的关键依据。另外，离退休干部思想政治工作的重要出发点和落脚点就是必须最大限度地发挥出离退休干部的积极参与作用、示范教育作用、服务推动作用以及参谋助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心联合推出的离退休干部电视专栏节口一一《常青树》，在上海教育电视台正式开播；又如市委老干部局正在酝酿成立全国首个离退休干部网站，口前处于调研立项阶段，以弥补了传统学习方式的空白。
五、结语
对政治工作的意见建议范文4
企业是社会的单元，其员工具备“社会人”的属性，一方面有着对社会舆情的普遍认同，另一方面舆情导向时时处处影响着员工的认知取向，随着网络的兴起和逐渐普及，网络舆情更是渗入员工八小时内外的工作生活。因此，网络舆情的发生、发展与传播给企业思想政治教育提出了更高的要求，需要我们随时把握员工的思想行为及意识的变化，从舆论引导、管理机制、网络监控等方面建立思想政治教育的动态管理体系，将思想政治教育的宏观视角与微观视角结合起来，在“Web2.0”时代有效创新思想政治教育的理论和实践功能。因此，以创新的精神加强网络文化建设和管理，充分认识网络舆情背景下思想政治工作创新的机遇和挑战，进一步做好企业员工的思想政治教育工作，是当前企业思想政治工作研究面临的重要战略任务。
一、将网络舆情纳入企业思想政治工作研究背景的可行性
网络舆情研究与员工思想政治工作虽然分属不同的研究领域，但就形成社会认同的政治态度和思想行为而言，前者为了解社会成员思想状况进而有效地开展思想政治教育奠定了基础，也为将网络舆情背景引入企业员工思想政治教育领域提供了可行性。
思想政治工作是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会或一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。长期以来，企业员工思想政治教育的针对性、实效性一直不够理想，究其原因有两点“通病”：一是把思想政治教育等同于政治理念的灌输，忽视员工个性发展和主体需求，造成员工抵触；二是就事论事，出了问题才会动用各种预案，缺乏防患于未然机制的措施，从而使思想政治教育总是处于被动状态。
网络舆情是舆情的一个组成部分，是指媒体或网民借助互联网，对某一焦点问题、社会公共事务等所表现出的有一定影响力、带倾向性的意见或言论。也可以说，网络舆情是社会舆情在互联网上的一种特殊反映，是干部群众对国家经济、政治、文化和社会发展趋势以及人们普遍关注的社会热点难点问题在网上的集中反映。其主要来源是新闻评论、BBS、博客、聚合新闻（RSS）、个人网站、网络社区和电子邮件，具有开放性和直接性、实时性与交互性、随意性和多元化、突发性和快捷性、隐蔽性和偏差性等特点，与传统媒体相比，具有表达快捷、信息多元，方式互动等无法比拟的优势，也因此汇聚了大量的社情民意，各种利益诉求充斥其中，很容易对社会热点问题形成强大的舆论，这些大量的、鲜活的社情民意和舆论关注点是十分宝贵的信息资源。
从企业思想政治工作的角度来看，可以足不出户就能通过网络舆情了解社会关注热点和主流声音，特别是关乎企业员工的意愿和心声，为更好地把握员工思想政治教育工作的方向和抓手提供了必备的“调研”基础。
随着网络舆情监测关键技术研究的突破及其自动监测系统的研发。更是给网络舆情监测带来了便利。目前，国内外网络舆情监测研究范围涉及文本数据自动分析、WEB数据自动分析、舆情感彩分析、人工智能检索、自动摘要、决策和复杂性社会网络系统等各个方面。美国TDT系统是国际上最具影响力的网络舆情监测系统之一：涉及新闻分析、话题跟踪、话题发现、新事件发现及其相关发现等内容。国内网络舆情监测系统有方正智思舆情监测分析系统、Autonomy网络舆情聚成系统、互联网舆情信息监控系统、GOONIE互联网舆情监控系统等，基本上实现了针对互联网海量舆情自动实时的监测分析，提供全文检索、自动分类、自动聚类、主题检测，追踪、相关推荐与消重、关联分析与趋势分析、自动摘要与自动关键词提取、生成统计报表等功能，这都为创新开展企业思想政治工作提供了便捷。
因此，我们认为，将网络舆情纳入企业思想政治工作研究背景，就是要及时了解研究社会舆情动向以及对企业员工群体的影响、形成和表达方式，抓住苗头，防患于未然，将思想政治工作的宏观视角与微观视角结合起来，根据党和国家的路线、方针、政策等意识形态要求以及倾向性“思潮”，从整体上开展思想政治工作并根据员工的情绪、言行来有针对性地开展思想政治工作，从而形成思想政治教育全方位、立体化格局。
二、网络舆情对企业思想政治工作方法创新的现实意义
网络冲浪已成为排名第一的现代生活方式，其所反映的信息自然成为被关注的重点，因此，通过对网络舆情的分析、研究，对企业员工思想政治工作的创新具有一定的现实意义。
第一，为创新思想政治工作方法构建了一个全新的平台。随着网络技术的发展，网络舆情传播与影响范围的广泛性越来越明显，同时，网络的快捷性、开放性、平等性、交互性、匿名性等特点，使企业员工有了更多的说话意愿，大家进一步吐露心声说实话、说真话，倾诉自己的真实思想和情绪。企业员工可随时上网，通过QQ聊天、email收发邮件、博客上贴文、BBS上发表评论等方式发表观点意见、表达情感、交流思想。网络也成为企业广大员工获取知识信息、进行思想交流的重要渠道和平台。
第二，为创新思想政治工作方法提供了最新真实的信息。网络空间信息来源广流量大，文字、图片、视频信息五花八门，积极的消极的信息形形。大家既可从网络了解、阅读、收集社会普遍关注的重大时势事件及热点、焦点，又可以或隐匿身份或现身说法，纵谈国事，嘻怒笑骂，关注民生，交流思想。企业思想政治工作者也可利用网络交互、及时迅捷的特点，应用网络舆情收集程序或工具，可以了解企业员工最关心什么、最需要什么，从而可以对其思想状况进行综合分析，准确把握他们的思想脉搏，及时全面的掌控广大员工的思想动态，增强思想政治工作方法创新的针对性。
第三，为创新思想政治工作方法找到了突破瓶颈的时机。借助网络的论坛、博客、微博等平台，企业员工可以释放在现实生活中的压力和困惑，宣泄内心的痛苦和愤怒。越来越多的企业员工借助网络发表意见建议，交流思想感情，对企业内外的舆情的生态环境影响越来越深刻，并逐步形成崭新的网络舆论场。网络舆情是社会建设思想道德建设的风向标，良好的网络舆论氛围有利于企业思想政治工作方法创新。努力营造良好的社会舆情生态环境，引导形成正确的舆论导向，培育基层群众健康的生活情趣，对于开展企业思想政治教育工作具有非常重要的现实意义。
三、基于网络舆情的企业思想政治工作方法创新举措
针对网络舆情中反映的员工思想动态情况，结合供电企业实际状况和自身特点，对企业思想政治工作方法的创新举措。
第一，借助网络技术创新教育工作模式。
拓宽教育手段。企业思想政治工作者要借助网络技术，积极组织员工开展网络学习、测试、问卷调查和意见建议征集等活动，让网路教育成为常态化，最大程度的降低员工对网络教育的抵触情绪。同时，定期开展网络互动教育活动，通过在线交流、在线座谈等方式与员工进行思想交流和沟通。这样就打破了传统思想政治工作的时空界限，使企业思想政治教育的空问更加开放、立体，使企业思想政治工作的平台更加广阔，渠道和途径更加多样化。
发挥网络优势。积极鼓励员工使用网络，网络上的论坛、博客、微博等平台，可以释放员工在现实生活中的压力和困惑，宣泄内心的痛苦和愤怒，在一定程度上有利于员工的情绪稳定。要充分应用网络隐蔽性强的特点，开设心理健康咨询网站。比传统双方询问的心理咨询方式网上心理咨询更具优势，尤其是情感、个人隐私等问题，员工更愿意通过网络寻求咨询和指导。
第二，依托网络影响拓宽宣传引导方式。
应用网络加强员工教育。在网络环境下，企业思想政治工作要通过主题网站，开辟渠道，拓展空间，使网络成为弘扬主旋律、加强思想政治教育工作重要手段。要充分应用文字、数据、声音、图像等多种形式传播思想政治工作信息，吸引员工的眼球，使思想政治工作对象在声像结合、图文并茂中享受视觉、听觉的愉悦，强化对说服教育内容的理解和吸收，提高说服教育效果，增加思想政治工作的实效性。
应用网络发挥引领作用。网络舆情既反映员工的思想、观点和倾向，表达他们的意见、建议和诉求，又可以为思想政治工作者疏导、引导提供便利条件。与员工在网上进行思想沟通，在平等、信任的情境中，循循善诱，把各种不同的思想和言论引向正确的轨道，帮助员工解决思想问题，提高思想认识。实现正确引导，将健康积极的思想引向发展，将错误的消极地思想加以指正和驱除，增强思想政治工作的有效性。
应用网络开展典型教育。树立典型人物、典型事例进行巡回演讲，这是原来惯用的宣传方式，在网络环境下，通过网络对典型人物、典型事例进行示范，很容易以最快的速度呈现在网络上，进入广大员工的眼球，引起大家的关注，对员工很快产生示范作用。所以，利用网络舆情的优势，树立正面典型，加强推广力度，进行正面引导，形成良好的网络风气，增强企业思想政治工作实效性。
第三，跟踪网络潮流提升队伍整体素质。
要充分应用网络技术。熟悉网络技术、善于运用网络方法是网络舆情发展变化对思想政治工作干部的迫切要求。企业思想政治工作者要做到能熟练地上网查阅信息、浏览资料、发送邮件、在线交流、参与论坛讨论。要主动利用网络，通过网络获取信息资料、了解员工思想动态、把握话语权，与员工平等沟通、互动交流。
对政治工作的意见建议范文5
前几天，我随局领导到各交管所调研，通过开座谈的形式听了各基层单位工作人员的意见建议，经过整理，主要有以下五类，共16个问题：
（一）工作业务方面的问题
1、规费指标的问题。各所对局下达指标或多或少都有一定的意见，认为征求基层意见不够，方法不够透明。
2、辖区问题。对各自的辖区没有分清楚。
3、执法环境问题。被管理对象的觉悟不高；乡镇政府不配合；领导支持不够。
（二）内部管理方面的问题
1、所内管理制度的合理性。部分人员提到了所务管理制度不合理，突出表现在分配制度、奖惩制度、评先制度等方面。
2、所领导的工作方法问题。主要反映不够民主、沟通不及时，群众思想工作做的不够等。
3、所领导班子之间的分歧得不到及时解决，影响到工作。
（三）交通形象方面的问题
1、文明执法不够。执行执法纪律不严，有骂人、打人的情况反映。
2、有抢征和乱开票现象。比如有的单位、有的交管员不按规定跨辖区征收；又如应收400元的三轮车只收260，带来不良后果，并且屡禁不止。
3、站所之间在执法中产生矛盾争吵影响了交通形象。
4、有乱发信、乱举报现象。
（四）个人待遇的问题
1、工资问题：部分同志对事业单位改革期间减去的工资部分想不通；对本次加工资的问题不理解。
2、对年终分配有一定意见，主要是针对考核打分，部分同志认为不太公平。
3、希望待遇向基层一线人员倾斜。
（五）对党组意见建议
1、希望局领导经常到基层调研，了解基层动态，帮助解决实际问题。
2、希望局领导能加强业务学习，提高领导水平。
3、希望党组能加强执法队伍的管理，严惩害群之马。
二、如何看待这些问题
从调研的情况看，我们交运管所中还存在着一些与交通事业发展不和谐的问题。如何看待，我认为应该从以下两个方面看：
（一）分清主流与次流。需要指出的是，这个不和谐是在我们交通行政执法工作、队伍建设向前推进过程中发生的，总体上交运管队伍是一支风气正、团结向上、工作成效显著的集体。主要有三点可以反映：
1、交运管所的领导班子都能团结一致，无论是执行党组决定，还是带领队伍、维护集体荣誉方面都起到了核心作用，大部分班子成员能身先士卒、率先垂范，在群众中有一定的威信。
2、各交运管所的工作实绩都很突出。从上半年完成的规费征收业绩、辖区内运输市场秩序来看，都比去年有了很大的进步，同志们的干劲都很足。
3、交运管队伍的作风比较正，大局意识强。全体交运管人员都有一股强烈的集体荣誉感，自觉维护交通行业的整体形象。从同志们提出的意见建议来看，大家都有一股为交通事业发展出谋划策的热情，充分体现了队伍的凝聚力和战斗力。
与成绩相比，这些问题只是次要矛盾，有些是我们前进途中必然遇到但可以通过我们自身努力加以解决的。
（二）透过现象看本质。分析从基层反映出的问题，涉及到交通系统的方方面面，有针对本单位领导的，有针对其他单位的，也有对局党组和局机关的批评意见。从大家提意见建议的动机看，主要目的还是为了我们交通事业的发展，尽管某些问题是涉及个人的私利，但也存在一定的合理性。从这些批评意见的原因来看，问题出在基层，但根源是管理。局党组对队伍管理的措施是否有力，对基层班子的指导帮助是否到位，制订的一系列考核管理制度是否科学合理，是否能够执行，或多或少还存在一定的漏洞；同时，基层领导班子的工作作风和思想作风与党组的要求有所错位，领导班子内部还存在思想包袱，以这种不太正确的思想指导和带领队伍，势必引发队伍内部的、各所之间的矛盾，因此纠作风必先纠思想、纠思想必先从领导班子纠起；有些单位内部管理上还存在薄弱环节，在奖惩制度、分配制度、评先制度等敏感问题在统一班子内部认识和发扬民主、征求全体同志意见的方面做的不够，因而沟通不够造成班子成员之间、工作人员和班子之间的意见分歧。
这些问题与我们取得的成绩想比，是次要的，但我们不能掉以轻心，一旦处理不好会影响事业发展的速度、会损害交通系统的团结、败坏交通执法的形象。
三、几点思考
通过征求梳理基层的意见建议和分析交通队伍的现状，我认为，应该尽量采用合理化建议，针对问题制订措施加以整改，以加强和改进我们的工作。
（一）如何改善执法环境和提升执法形象
交通的形象问题很大程度取决于执法的形象，影响交通形象的因素很大一部分限于工作的职责，收费和罚款。如何取得全社会的认可和理解，关键是争取市委、市政府的支持。如果2005年费改税不施行，五小车辆养路费还需要征收，是否可以尝试以办法：
1、争取市委、市政府动员。在年底征收养路费之初，是否请市政府单独召开一个征收动员会，请各乡镇和部门的领导参加，要求各级领导干部率先交纳。如果不能单独召开，可以与大交通或者农村公路会议合并召开。
2、请纪委督查。争取市纪委的支持，制订规定，要求全市公务员和事业单位人员必须交纳养路费。还规定交运管人员在路查不能私放车辆，否则按违纪论处。这样，在路查中可以减少交运管人员的压力，即使在路查中遇到拒交的乡镇政府人员，可以凭文件做其思想工作。
3、加强政治和业务学习。从局党组开始，所有人员必须加强政治和业务学习，定期开展各类考核考试，提高执法人员管理和业务水平，从内因上提升形象。
（二）加强和改进思想政治工作，增进团结
队伍中的不团结因素的主要原因是沟通不够，思想政治工作不力。
1、实行局领导定点联系基层制度。6个交运管所由6个党组成员分别包干，每月到基层调研一次，主要任务是解决思想、内部管理和协调与地方矛盾问题。其他行业管理、规费征收、行政执法等仍由分管领导负责。
2、加强基层党建。应该重视基层的党建和思想政治工作，加强领导力量，按照规则开展学习和党建活动，定期召开民主生活会，对于反映的工资、待遇等问题及时沟通，解决思想、作风问题。
3、弘扬正气。鼓励工作实绩突出、社会效益好的单位和个人。
4、批评不正之风。局党组和各所的领导班子要广开言路，积极听取各方面的批评意见，对于反映的问题要及时解决，涉及干部问题的，查实后严肃处理。同时，对捕风捉影、无事生非、打击报复、造谣诬陷的行为严厉批评。
（三）加强交运管所内部管理
1、严格按照民主集中制原则加强组织建设，做到主要领导和分管领导各司其职，主要领导统揽全局、副职到位而不越位，形成班子民主、团结的氛围。
2、规范交运管所的运作。对于群众关注的敏感问题，如分配、奖惩等各项管理措施的出台，应该按照规定的程序施行。先在班子内部形成共识，之后请定点联系的领导过目认可，最后在全所人员中讨论通过后施行。
3、科学制定规费指标和划分辖区。在充分调研的基础上综合各方面情况制订2005年规费征收指标；严格控制各自辖区，规定不得擅自跨辖区征收，否则按违规征收数额的10倍划转规费。对于所谓征收盲区，可由分管局长组织各所以大行动的形式统一征收。
对政治工作的意见建议范文6
关键词：网络；宣传；管理
中图分类号：G235 文献标识码：A 文章编号：1812—2485（2012）09—034—02
互联网不仅强烈地冲击着社会的经济形态，影响着社会的经济生活，而且猛烈地冲击着传统的思想观念和思维方式，改变着人们的工作方式和生活方式，蕴藏着巨大的信息爆发力和舆论引导力。为此，必须加强网络宣传管理工作，认真研究和探索利用互联网开展思想政治工作的新途径，呈现出开局良好、发展健康、管理有序的良好势头。
1 网络已经成为网民利益诉求的集散地，意识形态领域斗争的主战场，必须高度重视正面宣传，强化主阵地建设
互联网已经成为当今信息传播的最重要的媒体之一，网络新闻来源广泛，新闻流量巨大，网络新闻信息的使用率大幅攀升，网络已成为社会舆论的重要集聚地。加强网络宣传阵地规范化建设，搭建政策平台、学习平台、沟通平台，不断提高正面主流宣传力度和亲和力成为摆在宣传思想工作者面前的重要课题。从目前来看，专业的宣传思想政治工作网站总量不足，网民浏览量小是网络宣传系统存在的普遍现象。有的企业局域网在宣传工作方面虽然取得较大进展，但在不同程度还存在着信息更新慢、各自为战、资源浪费等现象。有的企业还没有专门的思想政治工作的网站，建议做好有效资源整合利用，在内容上做到更准、更快、更广、更实，在形式上要更新、更活、更贴近职工需求。力求办出有特色、有影响力的思想政治工作网站，打造网上宣传主阵地，及时宣传党和国家、上级指示精神，占据网上舆论主动权。
2 网络已成为社会舆论的放大器，必须强化对网络舆论的监控
网民关注焦点和社会公共事务，讨论议题广泛，而网络具有传播速度快、传播面广、不受时间和空间限制、参与度高等其它媒体所不具有的鲜明特点，有害信息如果得不到及时查处，则有可能在短时间内大量复制与传播，网络谣言或不良信息一旦成势，对于而言将产生放大、串联、煽动的作用，将企业推向舆论的风口浪尖，干扰正常的社会秩序。因此，必须努力提高网络“滤毒”能力，加强网上不良信息监控，有效增强准确性和及时性，加强对不良信息发展趋势的研判。对网上的不良信息，要澄清是非曲直，进行“解毒”和“消毒”工作。加强网上舆情监控机制的建立，形成有效的网络监控、处置、引导的网络，对网络信息实行有效监控和舆论引导，形成早发现、早回应、早主动的良性循环，避免或降低网络信息“一边倒”的现象发生，为企业的发展营造良好的网上舆论环境。
3 网络舆情已成为民意表达的重要渠道，必须加强网情上达，使网络成为沟通企业与社会、沟通干群关系的重要渠道
网络互动技术的应用和发展，使广大民众不再游离管理之外，网络民意已经在很大程度上影响着政策的制定和实施，在某种程度上网络行使着舆论监督的作用，并且作用越来越明显。如何把握这种发展趋势，从众说纷纭中去伪存真，把握了解真正民意，是宣传思想工作者又一新课题。必须把网络监控与民意搜集、意见反馈紧密结合起来，及时搜集网上民众对企业反映相对集中的意见建议，定期进行研判、分析，把网上舆情作为下情上达的一条重要渠道，为领导决策提供重要参考。同时也可通过组织领导干部网上对话，专业部门网上解答、网民互动等形式，让广大网民参与企业管理，并加强上层领导与网民的交流，解疑释惑，澄清事实，消除隔阂，增进了解，使网络真正为我所用，发挥效能。
4 网络宣传工作涉及面广，必须强化各部门之间的沟通机制，发挥网上舆论正面引导的合力
网络宣传工作有其特有的规律，网上不良信息的处置已从单纯的封堵删除为主转向主动、积极引导。如何做好正面的引导，各企业都在积极地探索、研究，但一开始往往出现宣传部门单打独斗的现象。就企业而言，网络上出现的问题涉及企业管理、生产经营、安全环保、人力资源、稳定工作等各个方面，几乎无所不包，单靠宣传部门难以形成真正的网络引导强势，难以有效应对网上出现的各类问题。因此，必须统一领导，共同协作，上下联动、左右互补，进一步加强各相关部门的联系沟通，形成既分工明确、又密切合作的局面，有针对性地进行网上舆论引导。要从过去的“严把关”发展为“巧指路”；从过去的让人们“看什么”发展到教人们“怎么看”；昔日的“把关人”应主动变成一个“导航员”，在扑朔迷离的新闻事件里和众说纷纭的观点中为受众指点迷津，有效引导网上舆论，做到管理高效迅捷，舆论引导准确有力，确保安全。
5 网络新技术的不断应用，必须提高宣传思想政治工作者驾驭网络、运用网络的能力
随着网络新技术、新手段的不断推出，目前网民可以使用的各项新的手段达30多项，各种传播工具也层出不穷，如论坛、博客、贴吧、QQ群、手机报、短信等，宣传思想政治工作者要驾驭网络、运用网络、就必须尊重网络传播的规律和特性，全面了解掌握并尽快介入新技术，才能有效运用新技术开展正确舆论引导和思想政治工作。因此，必须进一步加强宣传思想工作者网络新技术知识的再学习、再提高，建议采取“走出去、请进来”的方式，从外邀请专家举办各类形式的培训，出门向外学习交流先进做法经验，加强对网络知识的集中培训学习，尽快提高工作人员的整体素质。
