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对企业安全工作的认识范文1
一、增强安全意识是根本
企业基层单位安全生产工作，他随着企业重组改制的发展变化而变化，有些职工居安而不思危，安全的“弦”绷得不够紧，安全思想松懈了，所以导致一些生产责任事故时有发生。诸如此类的现象，反映出安全意识上存在着认识问题。
意识，是人脑对客观世界的反应。存在决定意识，具有相对的独立性，对物质的反应是能动的。在一定的条件下，意识对物质起到巨大的反作用。安全工作离不开人的意识，要靠人脑去思考，离不开至关重要的思想意识去主宰。有了什么样的思想意识就有什么样的工作行动和结果。安全意识增强了，安全生产工作就能取得好结果，反之，一些责任事故、恶性事故就会给人的生命，企业财产带来巨大损失，要想把安全工作做好、做实，解决人对安全工作的意识至关重要。
1、教育意识。基层安全教育工作要求真务实，防止搞形势、走过场。基层安全工作首先从领导干部做起，从思想意识上引起足够重视。其次是抓好员工的思想教育工作。一个基层单位领导干部认识不清，员工思想怎么是明？安全工作怎么去做？人的生命、企业财产怎么才能得到保护？教育是先导，职工是做好安全工作的纽带。安全教育要有形象化，克服形势化，在进行职工安全教育学习中，要联系工作实际。对一些重大事故案例进行举一反三，分析原因，帮助总结经验教训，结合本单位工作实际，提出存在的问题，采取加以解决的方法等。这样的安全教育才能在职工思想意识上扎根。安全教育要因人，因事而异，要突出重点，有针对性、启发性，时效性。应真正从员工思想意识上解决根本问题。
2、防范意识。事故在于防范，防范胜于救灾，未“亡羊”先“补牢”，是做好安全工作的保证。防范意识既有领导干部的一面，又有员工的一面。二者是群策群防的主体，也是“以人为本”的主体，设备机器或工具是安全工作的实体，只有整体发挥作用，才能有效。
二、强化安全管理是保证
管理出成果、管理出效益。企业的安全管理工作具有它的特殊性、必要性和科学性。随着生产规模、格局、范围、难度的变化，企业基层单位的安全管理工作，既有本单位前线施工过程中的安全，又有社会服务过程中的安全；既有车辆交通方面的安全，又有防水方面的安全；既有化学物品管理使用方面的安全，又有易燃易爆物品管理使用的安全；既有生产设备、生产装置的安全，又有防触电、防硫化氢气体中毒的安全。这些不稳定、不安全因素构成了企业基层单位“安全工作难抓、事故隐患难除”的“老大难”问题。但这些问题完全可以通过我们科学的管理来预防和解决。应重点加强这几项管理。
1、形成网络管理。机构管理是安全工作的必要手段。单位有安委会，下设安全环保部、HSE质量监督站，基层站队有专职或兼职安全员，层层建立起安全管理机构和体制，既有分工，又有专人负责。单位领导实行安全生产承包制，各包一个基层站队，站队干部包班组，班组长包岗位工人，岗位工人包设备。坚持谁承包谁负责的原则，明确理顺安全管理关系，形成一级管一级，一级抓一级，建立起安全管理网络，形成纵向到底，横向倒边的安全管理体系。
2、全员参与管理。安全生产工作涉及到方方面面，单靠一个部门，几个安全管理干部是无能为力的，要靠全员参与，全员真抓实做才能生效。力求做到“抓”，首先，单位领导重视抓，在计划、布置、检查、总结、评比其它工作的同时，也把安全工作纳入各项工作的议事日程。其次是基层站队干部带头抓，他们是安全工作的直接承包人，在职工面前做好抓安全工作的表率，要求别人不违章，首先自己先做到，再次是专兼职安全员认真抓。专兼职安全员的职责要清、工作要细、方法要新、效果要好。
3、健全制度管理。制度是落实安全工作的保证。行之有效地安全制度，是推动基层安全工作的“助推器”，意识会议制度。单位有安全会议制度包括“十个会”即每月一次安全例会、安全形势学习教育会、月季工作安捧交底会、季、半年、全年安全工作总结会、安全工作科学技术研讨会、安全经验交流会、安全信息会、重大事故分析会、事故隐患评析会、安全技术成果鉴定会。二是检查制度。安全生产、消防工作检查，是基层的日常工作，检查的重点，应是主要生产站队、生产班组、交通运输、易燃易爆场所等重点单位和要害部位。
三、创新安全文化是关键
对企业安全工作的认识范文2
安全和责任
安全工作历来是铁路各项工作的重点，特别是机务部门安全工作更是重中之重。要实现安全生产的长治久安不光需要各种先进的技术设备、监控装置来保证，但更重要的是不能忽视人的因素，也就是操作各类技术设备、监控装置的操作者的责任心才是实现安全控制的关键因素。如何提高职工的责任心；如何保证职工在岗一分钟、负责六十秒是摆在我们基层管理者面前迫切需要解决、也是不容回避的问题。
一、以人为本、加强教育，提高职工队伍的素质。
实现安全生产有序可控，必须由高素质的职工队伍来保证。要使职工队伍具有较高的素质，就需要在平时加强各方面的教育工作。首先，是要加强思想政治工作的教育，提高职工队伍的安全生产思想意识。随着我国改革开放的进一步深化，各种思想冲击着职工队伍，使职工队伍中安全第一思想的意识有所薄弱，相当一部分职工不能正确认识安全与效益的关系，从而对安全工作认识的产生偏差。在一部分职工甚至管理者、决策者中出现了只追求眼前利益而淡化安全的现象，安全工作的重要性只表现在口头上，不能落实到具体的工作行动中去，对安全工作缺乏责任感和危机感。对此，我们必须加强正确的教育和引导。要充分利用学习会、添乘等机会，黑板报、火车头通讯等宣传工具，组织职工认真学习“三个代表”重要思想和各级领导有关安全工作的批示精神，不断提高对安全生产重要性的认识，牢固树立“安全第一”的思想。同时，要加强岗位安全责任意识教育。要在做好职工日常的班前安全教育的同时，组织职工结合岗位工作实际，适时开展安全生产的座谈讨论活动，并通过对本单位、兄弟单位发生的事故进行认真地分析，查找出事故的真正原因，使职工充分认识岗位安全工作的重要性，增强搞好安全生产的责任感。其次，是要加强业务培训，努力提高职工队伍的业务素质。随着我线电气化的上马及各项新设备的陆续投入使用，对职工队伍的业务素质要求也越来越高。因此在平时要利用一切可以利用的手段对职工加强业务知识的帮教，对参加各项技能比赛名列前茅者及考上技师等业务尖子，大张旗鼓地进行宣传，树立一种人人爱学业务知识的良好氛围。在加强对职工进行应知应会、必知必会内容的学习教育的同时，利用添乘、查岗等机会对职工进行业务技能的正反面抽查，同时对各类应急处理办法不断地进行宣传，努力提高职工队伍的素质。
二、加强企业文化建设，提升企业凝聚力。
随着改革开放的不断深入，我国社会也已逐步迈入了知识经济的时代，企业文化对于企业兴衰将发挥越来越重要的作用。哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：一个企业本身特定的管理文化，即企业文化是当代社会影响企业本身业绩的深层最重要的原因。杭州机务段发展到今天，企业文化在起着举足轻重的作用。但是什么是我们的企业管理文化呢?我想其无外乎以奉献精神和追求安全为主的企业管理文化而已。杭金线现在担当的乘务区段不光线路长（到鹰潭504公里），而且线路复杂、客车多、列车密度高，条件也比较艰苦，对浙赣线的运行畅通起着举足轻重的作用。因此除要求职工立足本职岗位奉献外，还应做好政策的理解宣传工作，使职工真正树立起“我靠企业来生存，企业靠我来发展”的工作理念，充分认识铁路经营面临的有利条件和不利因素，增强危机感和责任感，牢固树立安全质量第一，旅客货主至上，经济效益和社会效益相统一的观念，真正形成一种段兴我荣，段衰我耻的价值奉献信念。安全是铁路实现稳定，增强效益的基础和条件，没有运输的安全稳定，增强效益将是一句空话。我们机务工作在长期的发展中形成了一套具有机务自身特色的安全文化。可谓是安全无小事，安全工作天天讲，时时讲，但是随着新设备、新技术的应用，我们机务的安全文化更应树立不断创新的工作新思路，努力探索安全工作新路子，不断增强安全法制意识，使管理者自觉做到依法行政，依法管理，使生产者做到按规操作，远离违章，确保安全，使遵章守纪成为职工的自觉行为，真正形成一套具有新时期铁路特色的安全文化，极大地提升企业的凝聚力。
三、严格管理，认真落实“自控型班组”建设。
“千里之堤，溃于蚁穴”安全生产中任何小的失误都有可能引发一场大事故。如1988年3月24日发生的震惊中外的特大旅客列车正面冲突事故，就是由于机车乘务员未及时采取制动措施而致，一个小小的失误便引起如此严重的后果，造成如此巨大的损失，究其原因和机车乘务员的责任心有极大的关系。因此要实现安全生产的有序可控，核心问题是培养责任心，否则即使有最先进的设备也不能彻底保证安全。这就要求我们改变管理的思路和方法，由原来的经验管理向科学管理转变，由粗放管理向精细管理转变。特别是要继续深化落实“自控型班组”建设，以班组建设为切入点，使安全生产工作形成层层包保、监督得力的有效责任体系。有人把班组的管理者比作1，把班组的每一个职工比作0，一个好的管理者管理的班组是把1放在最前面这个班组释放的能量是100……，而一个不称职的管理者管理的班组是把1放在最后面这个班组释放的能量则可能是0.00……1。因此班组建设的关键在于有一个好的班组长，要加强班组长队伍建设，把那些思想进步、责任心强、技术过硬、善于管理、表率作用好的同志选拔到班组长岗位上来，并加强对他们的培训，不断提高综合素质。其次，要班组全员参加“自控型班组”建设，充分发挥集体作用，调动乘务员积极性，使班组全体成员在安全生产中取长补短、互相交流安全生产工作中的经验教训，不断提高安全生产的各项技能。从而，从根本上强化安全基础，确保各项安全制度的落
对企业安全工作的认识范文3
关键词：安全生产 运行机制 人才培养 教育培训 安全评价
1 当前企业安全生产工作的总体情况
1.1安全生产工作在企业得到更加重视
由于国家各项经济改革政策的不断深化，国家安全监督管理法规的出台和安全生产管理机构的完善，使安全生产管理工作逐步纳入了法制化的轨道。由于安全事故造成巨大人员和财产损失的事实使企业管理者受到了警示。有些事故对企业的危害是灾难性的。为了避免安全事故给企业带来的致命打击，加强了对安全生产工作的重视。安全促进生产，生产必须安全，安全与生产的辩证统一促进了经济工作的发展。
1.2 安全生产工作还存在着许多不完善的地方
不能回避的现实问题是，当前我国的安全生产工作形势依然十分严峻，重特大安全事故仍时有发生。这种局面与我国经济高速发展有着必然的联系，但绝不能姑息事故的不断发生和持续增长。我们必须清醒地认识到安全生产工作还存在着诸多不足之处，还有着较大的发展空间和潜力，有很多的工作要做，主要包括安全管理科学、安全技术科学和安全应用科学等方面。
安全管理和安全科学不断发展的好形势令人振奋，安全生产工作“责任重于泰山”的使命感催人奋进。安全事故的出现令人焦虑和不安。加强安全工作，有效防范安全事故的发生，提高对安全事故的预防和解决安全问题的能力，是摆在安全管理工作者面前的一项艰巨任务。因此，对当前企业安全生产工作中存在较普遍的问题进行剖析，认真思考并提出解决这些问题的相应对策，尽自己的微薄之力是我们义不容辞的责任。
2 新形势下安全生产工作中存在的问题
2.1 企业及其员工安全生产意识有待提高
由于部分企业存在安全意识不强的观念，导致安全事故频繁发生。特别是在少数企业中，安全生产组织不健全、安全生产规章制度不完善、安全生产管理网络覆盖面不足等问题比较突出。企业重视眼前经济效益、轻视甚至忽略安全投入的现象仍然存在，这种思想是发生事故的根本原因。
2.2 安全生产投入不足的现象还普遍存在
由于当前我国劳动力资源丰富，激烈的竞争致使劳动力价值较低。一些生产企业在巨额的安全措施费用投入与低廉的劳动力价值之间做出了错误的选择和决策。表面上重视安全，事实上却采用不惜牺牲劳动者健康甚至生命的不人道做法来换取经济效益。这种现象在一些企业较为普遍。
2.3 安全生产管理工作不规范，缺乏有效的安全运行机制
加强日常安全生产管理是消除安全隐患、预防事故发生的有力保障。这顶工作是安全管理的重要内容之一。多数企业中存在着安全管理工作松懈的现状。日常的安全生产管理包括各种安全生产检查、安全生产教育培训、开展安全生产活动等内容。由于安全检查不及时、不到位，使各种安全隐患以不同形式长期存在于生产作业环境之中。这些隐患成为了生产作业人员的杀手，时刻威胁着作业人员的安全和企业的财产安全。
2.4 安全专业人才严重缺乏
长期以来形成的思维习惯是，人们更重视行政管理学科和科学技术学科等“热门专业”，忽视了安全专业的重要性，开设安全专业的学校也比较少，从而导致生产单位中安全专业人员匮乏的现状。这种情况严重的制约了安全工作科学有序的开展。
2.5 安全教育培训不严格
安全监督管理部门进行的各种安全教育培训和企业中开展的各种安全学习教育工作，是保证安全管理者和操作者具有相应资质和技能的重要手段。由于安全认识上存在问题，有些企业不能认真对待培训工作，不是缺少必须的安全认证、安全培训，就是应付差事走形式。甚至花钱买证的现象也在一定范围内存在。这种态度和现状导致企业安全人员和特种作业人员的持证上岗率不能达到100%，有证的操作者其技术水平含金量也大打折扣，安全教育培训不严格是导致“人失误”等各种不安全行为的主要原因。
3 改进企业安全工作的几点对策
3.1 坚持安全工作的法制原则
科学的安全管理体制及有效的运行机制是保证安全生产工作顺利开展的前提。我国的法制原则是“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。”开展安全工作就必须认真坚持这项原则。《安全生产法》的是我们开展安全工作的指南，其对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理、法律责任等方面都做了完备细致的规定。
3.2 进一步加强安全的投入
以前，某企业由于安全措施费用投入不足，加之设备老化、安全设施不健全，常有生产事故发生，并导致生产作业人员伤害。经过认真反思和学习。不断加大了设备更新、安全设施维护、劳动者个体防护的资金投入，为生产中的关键安全设施配备了安全保障系统。经过积极努力工作，从根本上改变了安全工作的被动局面。
3.3 加速安全专业人才的培养
通过加速安全专业人才的培养，可以从根本上扭转企业安全工作是薄弱环节的不利局面。目前有些企业也并非完全不重视安全工作，可不论你如何重视安全工作，事故还是发生了。这是为什么呢？深究其根源，企业缺乏安全专业人员，不会开展安全工作，安全工作防范体系、防范技能不科学是导致事故的重要原因之一。
只有加速安全人才的培养，才能使之立足于企业的安全生产实际.利用系统安全评价、事件树分析、事故树分析等安全科学技术手段来预测分析企业安全状况、系统预防机制、个体防护体系及安全技术研究工作。因此，加大安全专业人才的培养将为我国安全事业的发展基础。
3.4 积极推行注册安全工程师制度
注册安全工程师是指通过全国统一考试，取得《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》并经注册的专业技术人员。生产经营单位中安全生产单位、安全工程技术工作等岗位及为安全生产提供技术服务的中介机构.必须配备一定数量的注册安全工程师。注册安全工程师可在生产经营单位中安全生产管理、安全监督检查、安全技术研究、安全工程技术检测、安全属性辨识、建设项目的安全评估等岗位和为安全生产提供技术服务中介机构等范围内执业。注册安全工程师在执业活动中，必须严格遵守法律、法规和各项规定，坚持原则，遵守职业道德。注册安全工程师应当定期接受业务培训，不断更新知识，提高业务技术水平。
3.5 积极推广企业安全评价工作
安全评价，在国外也叫“风险评价”，风险是指任何系统都有可能遭受损失和失败。根据这种已知条件，事先对风险进行评价，看看它发生的可能性有多大，会造成多大损失，从而进行有效的预防工作。开展企业安全评价工作，通过一系列标准化的安全评价手段有利于促进企业实现本质安全。在美国，重要工程项目的竣工安全报告中，都要进行安全评价。
4 结束语
人是安全生产的实践者，企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本。强化管理者的安全责任意识，员工文化索质低不是管理者的问题，但不能提高员工的安全文化素质就是管理者的责任。企业安全管理者要通过努力的工作，刻苦钻研安全知识，积极应用安全科学知识改善生产安全状况，加速安全专业高级人才的培养，就一定能创造安全工作的美好未来。
参考文献
[1]张帆 浅谈当前安全生产工作存在的问题及对策 《安全生产与监督》 2008 第3期
对企业安全工作的认识范文4
为全面贯彻落实国家和省、市有关安全工作的指示精神，确保燃气安全运行，现就做好“十一”国庆节期间的燃气安全工作的有关事项通知如下：
今年以来，多地相继发生重特大安全生产事故，给国家和人民生命财产造成了巨大损失。当前，安全生产形势十分严峻，做好燃气安全工作，事关人民生命财产安全和社会和谐稳定，意义十分重大。各单位、各燃气经营企业必须保持清醒认识，要从保安全、保稳定的政治高度，进一步提高对做好燃气安全工作重要性的认识，增强责任感和紧迫感，加强组织领导，认真查找薄弱环节和事故隐患，落实整改措施，确保我区燃气安全运行。
（一）各镇、街、管委会要强化安全监管，加大对燃气安全管理工作投入，配齐管理人员队伍和满足工作需要必备的巡查车辆，深入企业生产作业一线进行安全督查，切实抓好辖区内燃气安全工作。重点对非法设立燃气经营站点、违规大量储存燃气、私建瓶组站供气等情况进行全面排查，严厉查处违规违法行为。
（二）液化气经营企业要对场站内灌装区、储罐区等关键区域进行全面检查，保证安全防护设施、消防设施装备齐全，性能良好；依规守法经营，拒绝向非自有产权钢瓶、超期未检钢瓶以及表面锈蚀严重或出现明显变形的钢瓶进行充装燃气，不得向无燃气经营资质的代灌站点提供气源，不采购、运输或销售气质成分、热值等低于国家标准的液化石油气，严禁向用户销售掺混二甲醚的液化石油气；加强配送环节管理，保障液化气后储存、送气服务等工作环节安全。
（一）落实安全生产责任制
各单位要落实安全责任主体，做到主要负责人亲自部署，把安全责任落实到每个环节、每个岗位和每名员工，从制度落实、安全防范、监督考核等方面采取有效措施，把各项安全生产工作落到实处。
（二）加强燃气应急保障工作
各单位要强化应急体系建设，坚持领导带班值班制度，节日期间，企业主要负责人原则上不得外出，确需外出的，要明确其他人员代行职责，液化石油气企业负责人外出，需报告区燃气主管部门。一旦发生紧急情况，企业主要领导要及时到达现场，妥善做好应急处置工作，控制和减轻对社会的不利影响，确保社会稳定。
对企业安全工作的认识范文5
关键词：安全生产 企业管理 青岗
青年人作为企业的生力军，占有较大的比例，在青年员工中抓好安全生产尤为重要，如果青年员工入岗培训确保了正确的作业方式，遵章守法的开展安全生产活动，好的安全习惯将伴其一生，将极大地避免因个人行为的安全事故发生，其次青年人是一个群体，优秀的青年员工，能够通过安全行为，影响身边的每一位员工，起到星星之火、可以燎原的态势，所以，为了培养青年员工安全生产习惯，杜绝三违，企业中开展青岗工作至关重要。只有通过青年安全监督岗的大力开展，引导青年员工规范作业，安全生产，才能更好地将河南能源“从零开始，向零奋斗”的安全理念扎实发扬下去。因此做好青岗安全工作显得尤为重要。
1 青年作为企业生力军，开展青岗安全工作至关重要
在煤矿安全生产中，有些人还存在着一些错误观念，诸如，有安检员、群监员现场抓安全生产，还要安设青岗员，这不是多此一举么？其实不然，在煤矿中，青年是主力军、生力军，企业所占人数的比重较高，特别是一线采掘单位，安全工作重点重心也就突出了青年安全生产工作尤为关键，如何在思想较活跃、情绪易波动的青年中开展好安全工作，这就成了企业安全发展的重要问题之一。综上引出，煤矿设立青岗是很有必要，也是必不可少的安全组织机构。
青年人有朝气、有理想，但是要靠正确的引导才能更好的发挥青年人能动作用，发挥充分的正能量，搞好安全工作也是如此，必须开展青岗活动，定期对青岗分岗长加以安全理念灌输及宣教，他们继而对各设岗单位青岗员加以日常安全要求督促，才能使青岗员安全规范的生产和操作，层层深入，影响更多的青年员工安全生产。
青岗活动是以岗位为载体，通过发挥优秀青年的示范作用，促使广大青年员工增强安全生产意识，提高安全生产能力，进一步打实安全生产基础，为企业安全生产工作做出积极贡献。在青岗活动开展中，主要以现场查摆隐患为主，及时发现不安全隐患，及时反馈闭合，同时还要做好青岗员及身边三无（无三违、无隐患、无事故）等主题活动为载体，强化青工安全意识，牢固树立“从零开始，向零奋斗”的安全理念。同时激发广大青工参与安全管理、安全生产责任感与积极性，形成青年员工学先进、赶先进、争做安全生产排头兵的浓厚氛围。并且不断加大安全培训教育力度，用系统的学习有效提升青年职工的安全生产能力。
2 扎实开展青岗工作，打造牢固安全防线
青年安全监督岗是以安全生产示范为导向，以安全宣传教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保广大职工生命安全、健康为目的的一项青年安全生产活动。在青监岗管理工作中首先要加大宣传教育，努力促进青工参与安全管理，时时事事注重安全生产监督工作，营造出全员参与安全生产、人人事事保安全的良好氛围；其次，要强化青年监督岗队伍建设，紧紧围绕安全工作实际，根据岗位需求，将有责任心的团员青年，调整补充到青岗队伍中来，切实做到班班有岗员，岗员班班有责任；其次，要完善管理机制，规范青岗员现场监督检查和隐患信息闭合工作程序，明确任务、落实责任。并不断完善青监岗工作奖罚制度，充分调动和激发广大青工参与安全管理工作的积极性；最后，还要突出重点，以活动为载体，通过开展形式多样、富有成效的活动引导、凝聚青年，不断拓宽延伸青监岗工作领域和层面，有力推动安全工作。
3 青岗在宣传安全知识，营造安全工作氛围中作用明显
作为煤矿企业，青岗组织代表成员利益的一个根本体现，就是要维护成员人身安全。因为在煤矿作业中，安全的威胁随时随地存在，安全直接关系着职工的生命，关系着职工家庭的幸福。职工的安全是团组织首先要高度关心和维护的。所以，青岗组织在履行自身职责中对安全工作能够起到促进作用。
煤矿安全工作是一个重要问题，是一个常抓问题。煤矿安全知识是完整的体系，掌握不了煤矿安全知识的员工，在生产作业中排除安全隐患的能力就会大打折扣。在一切安全工作中，首要的也是最为重要的是提高职工的安全意识，只有安全意识提高了，才会提高学习安全技能的积极性，才会提高遵守安全规程的主动性，才会养成安全作业行为的自觉性。安全意识的提高不单要靠强加灌输，更需要环境营造、潜移默化。在一个好的安全工作环境里，人会自发的加深对安全工作的认识，自发的引起对安全的反思，做到自己要安全，自己要保自己的安全。团组织在形成良好的安全工作氛围中有先天优势。青岗将安全作为主题，开展活动，促进成员的交流和讨论，在无形中营造了安全认识的良好氛围，对安全意识的提高起到有益的促进。
综上所述，煤矿团组织在安全工作中的作用必不可少。在努力抓安全，确保安全目标实现的工作大局中，我们要重视团组织的作用，给予更多的关心和支持，确保群团组织应有作用的发挥，真正形成齐抓共管安全工作的良好局面。
参考文献：
[1]张静.如何充分发挥青岗员在安全生产中的监督作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（02）.
对企业安全工作的认识范文6
成绩的取得，离不开一个安全稳定的大环境。只有营造出一个良好的工作环境，企业才谈得上创造效益，才能更好地奉献社会。**电业局充分认识到，安全生产的重要性决定了当前的安全管理工作不能仅仅停留在机制的建立健全、对职工的说教上，而应将安全文化建设纳入到整体企业文化建设的范畴中，使安全生产渗透到企业生产经营活动的各个环节当中，成为生产经营活动如影相随的一部分。
在建设企业安全文化的过程中，**电业局从安全“四观”，即安全人文观、安全效益观、安全稳定观和安全发展观着手，使安全文化建设初见成效。
安全人文观——植根于职工心中
抓好安全工作，必须从人抓起。**电业局将员工视为企业真正的主人，是企业的主宰，只有提高了全体员工的安全生产意识，树立了正确的安全理念，才能营造出良好的企业安全文化的氛围。
由于企业员工众多且水平参差不齐，对安全生产重要性的理解各不相同。这就要求日常的安全教育要因人而异，形式多样。对此**电业局进行了许多富有成效的尝试，从多个层面和角度入手，引导职工关注安全，共同进步。在全局范围内开展了“反违章、除隐患，百日安全活动”，发动全局员工参与；连续3年的“安全生产”主题管理论坛引起各族员工的广泛参与，大家对安全工作建言献策，小到员工个人的安全意识，大到全局安全工作的方针政策，都提出了个人的观点和建议，拓展了安全工作的思路；结合安全生产月，对内集中加强安全意识、安全文化素质的培养，对外通过广场集中宣传等形式加强了广大电力客户安全用电的意识，形成了“日常工作时时抓，安全月里重点抓”的态势；团委也结合青年员工的特点有针对性地开展了“青年安全生产”百题竞赛活动、“青年安全短信征集活动”，并在局网站上设置“安全温馨提示”栏目等，在广大团员青年中形成了人人争当安全工作排头兵的浓厚氛围；基层单位也在日常工作中根据各自工作特点，结合历史和现状，适时地开展各类安全活动，通过座谈、听报告、学习安全通报等加强基层安全文化的营造。
安全生产管理体系、安全生产思想政治工作保证体系和安全生产民主监督民主管理体系的建设，形成党政工对安全工作齐抓共管，同心下好一盘棋的格局，做到了安全生产专人管理、思想动态及时把握、安全隐患人人监督。
安全效益观——为中心工作服务
安全是企业效益的基础，没有安全就没有效益。在日常的生产实践中，不能正确处理安全与效益之间的关系而造成的血的教训比比皆是。对此，**电业局要求全局上下树立正确的安全效益观，摆正安全和效益之间的关系，充分认识到安全不能脱离效益，效益必须要有安全作保障。
安全保证效益。作为一个电网企业，要认识到安全工作不是一个点、一个面的工作，而是一个牵一发而动全身的系统工程。由于电网企业的特殊性，一个极小隐患很有可能造成极大的损失，因而抓好每一个点、每一个细节至关重要。因此要求基层单位要提高对设备的检修、巡检质量，加强对危险点、危险源的管理和预控，认真梳理生产环节中的漏洞，增强防范意识，做到“四严”，即：严格实施、严格检查、严格落实、严格奖惩。安全生产的局面为企业创造更多效益提供了一个稳定平台。
安全产出效益。在日常的工作中，**电业局不断扩展安全管理工作的外延，让安全工作创造更多的效益。近年来，在管理的14万客户中，由于客户侧设备而引发的停电事件时有发生。针对这一问题，采取特事特办，对一些重点客户开展了延伸服务，在进行用电检查的同时，也帮助客户查隐患找问题，对发现的安全隐患及时提出整改措施。对有特殊需求的客户，帮助制定了用电应急预案。客户侧用电质量的提高使电业局的优质服务水平也提高了，减少了客户的停电时间，消除了客户侧设备对主电网的威胁，增加了售电量，提高了效益。作为首府供电企业，**电业局经常要为各类政治用电、社会活动提供保电服务。经过对各类保电活动经验的总结和积累，已经形成了常态保电机制，确保了特殊时期、特殊活动和特殊客户的安全用电需求，在为企业赢得经济效益的同时，更获取了巨大的社会效益。
安全稳定观——要做企业的定心石
电网安全、职工稳定是企业发展的基石。**电业局充分认识到，作为一个电网企业，安全工作不仅关乎企业内部的稳定，更关乎整个社会的稳定大局。
围绕企业内部的安全稳定工作，确立了年度生产和安全工作要点，把握全局安全形势、突出治理各类隐患。同时强化制度的执行，认真落实设备主人制，试点推行了生产现场的准军事化管理。加强应急管理建设，初步编制完成了《**电业局应急管理实施方案》。在成立全疆首支现场安全监察大队后，又对安全大队的机构设置进行了调整，使之更趋于合理，加强了施工和操作现场的过程控制。建立了安全周报制度，实现了安全信息的共享。
围绕维护社会稳定的工作，加强与政府部门的沟通与联系，加强了对电力设施的保护力度，推进市政府颁布了《**市电力设施保护办法》。加强对广大市民安全用电、电力设施保护、《电力法》的宣传和教育。积极承担电网企业的社会责任，保障经济社会发展对电力的需求，以人员、时间、力量三个百分之百保电网安全，维护了社会公共安全。
安全发展观——要做企业发展的先行官
在不断发展的过程中，**电业局逐步树立起了安全发展观，将安全与发展结合起来，以安全保发展、以发展促安全。
以安全保发展，通过做好安全工作营造一个良好的发展环境。从责任上抓安全，充分发挥安委会、三级安全网、安全监察大队的职能作用，使员工各就其位、各负其责，提高了工作效率和安全水平。同时，在建立安全监督机制的过程中，不但形成了部门联动、人人监督的机制，更在“安全生产和优质服务百问白查”活动中，主动邀请媒体进行报道，以主动争取社会和舆论的监督。一个良好安全管理和监督机制的建立为企业的发展奠定了基础。
