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推进高质量发展的指导意见范文1
反对“四种主义”、打造“四种文化”主题教育，目的是聚焦品质发展，直指作风弊病，打造优秀文化，促进全面攻坚，加快建设新时代质量效益型现代化企业。在项目党支部组织的学习当中，我受益匪浅，也深有感悟。
一、提高工作意识增强工作能力
在工作的中最突出的问题，即形式主义、好人主义、利己主义、懒散主义“四种主义”的存在，本质上是工作不实、担当不够、管理不严、公心不足、进取心不强，有部署无落实，有组织无管理，有纪律无规矩，有思路无办法，等等。为了企业的良性发展，自我的提升发展，应当把执行、实干、创新、创效的正气文化树起来、强起来，成为全局统一的思想追求、价值取向和行动自觉，形成担当作为、真抓实干、创新竞进、勇争一流的工作新风尚。
二、强化工作作风创造文化氛围
在工作当中有着在岗不作为、慢作为，执行决策打折扣、创新创效不积极、落实要求走过场，不守纪律、不讲规矩等问题，有的甚至还很严重。这些问题的存在，削弱了干部干事创业、敢闯敢干、勇于担当的积极性，弱化了党群干群关系，损害了企业党员干部在职工群众心目中的形象，也不同程度减弱了职工队伍的战斗力和凝聚力，影响了企业各项政策的贯彻落实，以及各项既定目标任务的实现。解决好这些问题，迫切需要全集团广大干部职工团结一心， 执行实干；迫切需要正人心、扬正气，积聚一心一意谋发展 的强大正能量；迫切需要强有力的思想文化引领，在中国铁 建“五以五为”企业文化引导下，全力打造新时代十八局集 团文化，来一次作风建设的再整顿、再加强、再提升，从而，为推进十八局集团坚实走在“品质铁建前列”筑牢思想基础 和文化根基，促进企业改革攻坚、转型升级、创新创效。
心里始终装着企业、关键时刻为企担当、踏踏实实为企负责的干部，优先选用在基层一线连续创誉创效、扭亏治亏、落实滚动发展、推行内部承包和模拟股份制的过程中做出积极响应。要以全面落实“三大改革”任务为契机，聚焦企业高质量发展思危、思进、思变，在各自岗位上比能力、比担当、比创效、比贡献，以扎实作为落地“三大改革”任务。
三、以“四种主义”为戒深刻反省 积极改正
一是形式主义。对上级部署要求不思考、不研究，以会议落实会议，以文件落实文件；有的在工作中空喊口号、走形式摆花架子，表态多调门高、行动少落实差，虚多实少；业绩观出现偏差，热衷于作秀造势，表面轰轰烈烈，实则收效甚微；思想认识不到位，对一些具体工作和责任落实不到位，上有政策、下有对策、说一 套、做一套，我行我素、应付了事。
二是利己主义。大局观念、全局意识淡薄，考虑个人和局部利益多，考虑整体和企业发展利益少；有的对待工作不是从企业发展角度出发，而是以对自己有没有好处为原则，有就争就抢，没有就推就躲，“挑三拣四、拈轻怕重”；少数干部职工漠视纪律规矩，千方百计利用手中的权力占便 宜，浑水摸鱼、损公肥私。
三是好人主义。工作讲关系讲情面、只栽花不栽刺，不愿得罪人，在原则问 题上睁一只眼、闭一只眼，该抓的不抓实、该管的管不到位； 有的缺乏责任感、正义感，奉行“事不关己高高挂起”“多 一事不如少一事”，甚至出了问题还掖着、护着；有的遇到 矛盾绕着走，遇到难事推别人，“得罪人”的事不干，“讨人 嫌”的话不说，躲闪腾挪，上推下卸，畏惧困难，墨守成规。
四是懒散主义。有的精神萎靡不振，工作不思进取、不在状态，不想事、不谋事、不干事，浑浑噩噩过日子；有的不担当、不作为、假作为，能少干的就少干，能不管的就不管，能对付的就对付；有的思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，自我要求不严，得过且过，面对困难和矛盾 瞻前顾后、患得患失，长期打不开工作局面；有的服务意识 淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖；不严不实的作风就是一种腐蚀剂，如果不痛下决心加以纠正，必成一盘散沙，人心涣散、工作消极。必须狠劲狠力破除当下存在的“四种主义”，营造风清气正的高质量发展氛围。
四、牢固树立“四种文化”意识 强化自身素质
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是推动企业发展的不竭动力。在 与“四种主义”坚决作斗争的关键期，打造“执行、实干、创新、创效”的企业文化，是企业当前和今后的重要任务。
一是树立执行文化的意识。
执行文化始终是我们攻坚克难、取得胜利的法宝，我们要一以贯之地发扬下去，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一丝不苟地把企业规章制度落实到每项工作、每个过程、每个环节，真抓实干，善作善成，扎扎实实推动集团公司改革部署不折不 扣落实到位，扎扎实实推动企业改革不断深入、顺利推进。切实做好《关于全面推行项目内部承包责任制的指导意见》、《关于工程项目实施模拟股 份制的指导意见》、《关于加强施工队伍选择使用的指导意见》等集团公司改革规章的贯彻执行，坚持抓实抓细，抓深抓严，以坚实的执行力推动企业改革措 施落地，推进企业高质量发展。
二是树立实干文化的意识。
“实干”是“撸起袖子加油干”和“钉钉子精神”的真实写照。要勇于担当，激发奋斗的干劲，坚定奋斗的决 心，用心、用力、用情，汇聚强大精神力量，唤起广大干部 职工奋发图强的内生动力。要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，要弘扬实干作风，“不驰于空想，不骛于虚声”，真负责，负真责，切实履行好自己的职责与使命，形成崇尚实干的浓厚氛围，铸就实干品质灵魂，以高品质实干文化推动各项改革发展目标实现。
三是树立创新文化意识。
要追求创新发展，强化创新驱动，把科技创新作为核 心突破点，把管理创新作为重要保障点，把创新人才作为战略支撑点，通过持续创新变革来弥补、强化、提升企业核心竞争力，赢得发展主动权。建设创新文化，首先要树立与创 新相适应的一系列思想观念，特别是牢固确立以创新为荣的 价值观，大力培育创新意识，弘扬创新精神，为推进管理体制、运行机制和工作方法的创新，加强创新人才培养，促进自主创新和原始创新，提供强大的精神力量。
推进高质量发展的指导意见范文2
一、认真开展老龄委各项工作
组织学习贯彻《老龄工作论述摘编》，深入开展人口老龄化国情省情教育，强化全社会健康老龄化、积极老龄化理念。
调整组建新一届市老龄工作委员会，明确各成员单位职责，组织召开市老龄委成员单位会议。
推动落实省贯彻《国家积极应对人口老龄化中长期规划》实施方案。组织开展《“十三五”省老龄事业发展和养老体系建设规划》终期评估，配合相关部门启动“十四五”市老龄事业发展规划编制工作。
开展“敬老月”系列活动，组织“敬老文明号”四级联创，多举措丰富老年人精神文化生活。健全全省老龄信息员队伍。
二、强化老年人各项权益保障
组织开展国家示范性城乡老年友好型社区创建。开展城乡社区老年协会规范化建设达标创建。组织实施银龄健康基层志愿服务工程。
推进各项老年优待政策落地见效，开展老年人以居民身份证替代老年人优待证工作。持续推进“银龄安康行动”。
三、推动老年健康服务体系建设
贯彻落实《关于建立完善老年健康服务体系的指导意见》，根据省实施办法出台市实施意见。开展“十三五”健康老龄化规划终期评估，启动市“十四五”健康老龄化规划编制工作。
组织开展2020年全市老年健康宣传周和阿尔茨海默病预防与干预宣传活动。组织参加全国老年健康知识大赛和“关爱老年健康”科普征文活动。
继续实施老年人心理关爱项目。实施老年人健康管理、老年健康与医养结合服务项目，开展绩效评价。
落实《健康行动实施方案》，实施老年健康促进行动，加快二级以上综合性医院老年医学科建设。开展老年友善医疗机构创建活动。
四、深入推进医养结合
贯彻落实《关于深入推进医养结合发展的若干意见》，根据省《关于做好医养结合机构审批登记工作的通知》，制定市落实措施。
开展全国医养结合示范县（市、区）和示范机构创建活动。开展第四批省医养结合示范创建活动。积极参加省医养结合试点市遴选。
推动为居家老年人提供上门医疗服务。组织实施社区医养结合能力提升工程，大力增强社区医养结合服务能力。
推进市老龄健康、医养资源整合和统一信息平台建设，提升医养结合监测工作水平。
组织开展国家医养结合服务质量提升行动。落实国家医养结合机构管理指南、医养结合机构服务指南、医养签约服务指南等标准规范。举办医养结合工作培训班。宣传推广全国医养结合典型经验。
会同相关部门做好森林康养基地创建工作。
五、促进全省健康产业发展
贯彻落实国家发改委等21部门关于促进健康产业高质量发展行动纲要。积极推动健康产业长三角一体化发展，合力打造长三角健康养老基地，参与长三角健康产业高峰论坛暨博览会。会同相关部门开展智慧健康养老试点示范。
推进高质量发展的指导意见范文3
**党委力求将深化作风整顿优化营商环境工作做实，坚持问题导向，集中整治五个方面问题：
(一)解决失责失信、不依法治企问题。重点是:不担当不负责，责任不履行，经营无为，新官不理旧账;不诚信经营，不履行合同，服务质量差，质价不对等;不依法决策，不依法维护企业合法权益，规章制度不健全、执行不力;不守法经营，不遵章守纪，损害国资利益和合作方权益。
(二)解决思想僵化、不公平竞争问题。重点是:思想僵化、手段固化，经营理念模式守旧;不能积极参与市场竞争，不遵守商业规则，采取不诚实或其他不正当手段侵犯其他竞争者权利，破坏市场竞争秩序，损害营商环境。
(三)解决流程不优，机构臃肿问题。重点是:工作流程不优，流转效率低下，推诱扯皮、中梗阻;机构行政化，部门设置随意、臃肿，职责权限不清、业务交叉，随意招人，因人设岗，人浮于事。
(四)解决形式主义、官僚主义新表现问题。重点是:方案计划多，行动少落实差，深化企业改革动作迟缓，不研究解决问题，深入基层调研少，项目论证不足;文山会海泛滥，内容不切实际;用责任状推卸责任，用检查考评代替落实;数字造假、虚报浮夸，报喜不报忧，搞材料政绩、文字经验。
(五)解决不细不实，能力不足问题。重点是:本领不强、专业不精，工作办法少、打不开局面;基本功不扎实，家底不清、情况不明，履职尽责不到位;工作研究不深不透，制定方案跑粗，措施不细不实，遇事拿惯例当依据;企业长期亏损，经营没有好转，推动企业改革发展能力不足。
二、主要方法和措施
（一）结合**发展实际，开展专项整治。
1、开展企业失信违约专项整治。深度查摆建立**本部、各权属企业对内对外失信违约清单，视具体情况进行研判，若能够依法依规解决的，列出时间表，在限期内逐项解决，并为相关单位及负责人建立失信记录，以此作为考核评优的重要标准，努力打造诚信企业。
2、开展再造工作流程专项清理。在**本部和权属企业开展一场大调研，重点看是否存在机构臃肿、部门设置随意、招人随意、因人设岗、人浮于事问题，并整合职能交叉、重复设置、人员偏少的内设机构，精简优化人员。针对部门职能，重新梳理管理流程和审批流程，并装订成册，在工作中严格执行。
3、开展涉法案件专项清理整治。以全省开展司法执法环境专项整治为契机，建立**涉法积压案件和法律纠纷问题台账，深入研究解决对策，积极争取司法机关支持，力争更多地解决历史遗留的涉法问题。进一步加强合同管理，配备专业人员，严格审查合同文本，防范新生法律风险。
4、开展治理“跑粗”专项行动。每名领导干部要全面深入基层、深入项目、深入施工一线，通过实地调研，掌握各权属企业经营管理现状，并大力开展算细账活动，实施精准管控，向粗放“开刀”，解决相关单位的“跑粗”问题，树立精打细算、精益求精的经营理念，确保提高发展质量，提升经营效益。
5、开展发挥战略引领作用专项行动。坚持以**全面修订后的改革发展“十三五”规划为总纲领、总遵循，强化战略执行定力、执行能力。权属企业结合自身功能定位和肩负的发展责任，突出问题导向，修订完善本企业“十三五”规划，严格按工作推动的路线图、时间表扎实有效执行。**总部着眼抓好重大战略部署，提升战略管控能力，制定出台传统板块优先发展、新兴板块引领创效、多元板块培育提升具体实施指导意见，明确各板块发展内涵、发展方向，形成有效支撑规划落地的完整体系。
6、开展三大战略深入推进专项行动。扎实深入推进传统板块优先发展、新兴板块引领创效、多元板块培育提升三大战略，各板块企业领导班子成员特别是主要领导，根据本企业“十三五”战略规划，找问题、找短板、找弱项，形成有分量、有质量、有操作性的任务分解表，列入领导班子和成员任期和年度民主评议目标清单，确保责任落实压靠。传统板块企业切实坚持“优是手段，先是生产力竞争力的体现”的核心思想，充分体现通过创优进而争先；新兴板块企业切实坚持谋发展“前提是引领牵动，核心是创造效益”的核心思想，推动**实现更有质量、更有内涵的发展；新兴板块切实坚持“新思维、新动能、新空间、新支撑”的核心思想，加快培养多元经济增长极、增长带。通过强有力的绩效考核和民主评议制度，解决领导干部种好自己“责任田”的问题，赢得三大战略相辅相成、相得益彰的发展成效。
7、开展提质增效实现突破专项行动。牢固树立高质量发展理念，着力解决规模效益不协调的问题，抓好转方式调结构实现新旧动能转换的基础上，深入抓好“三去一降一补”。**制定出台相关专项工作方案，明确目标任务、重要举措、时间步骤、责任分工，重点抓好去库存，梳理清理投资效率低、投资回报低的项目，盘活呆滞资产，加大应收账款清理清收力度，降低企业财务风险和坏账损失；抓好去杠杆，坚持以结构性去杠杆为基本思路，实施稳增长和防风险兼顾，推进资金管理改革，控制资产负债规模，实现杠杆率科学稳步下降。
8、开展全面深化企业改革专项行动。着眼于解决影响企业发展的突出矛盾和问题，立足改革的系统性、整体性、协同性，**成立深化改革领导小组，列出优化企业决策机制、经营管理机制和国有经济布局任务清单，全面发力、多点突破、纵深推进，努力在深化企业改革的重点难点问题上实现根本性突破。积极发展混合所有制经济，制定推动混合所有制改革指导意见，明确重点、推进形式和实现路径；积极引入具有资本增量、市场增量价值的优质战略合作者，重点推进与行业顶尖资源谋划发展跨行业、跨领域产业，陆续启动三级子公司混改。
推进高质量发展的指导意见范文4
关键词：企业会计准则通用分类标准 实施意义 难点 举措 分析
实施企业会计准则通用分类标准是我国为了对会计行业进行改革，促进会计行业与国际社会接轨，提升国内会计行业在国际社会影响力而提出的一项重大举措。国内会计行业今年来发展迅速，但是由于缺乏交流，各地区、各行业间的会计发展水平参差不齐，随着我国加入世界贸易组织，国外的会计行业迅速进入国内市场，对国内会计行业造成了巨大的冲击。为了应对国际会计行业的竞争，提高国内会计行业的生存能力，有必要统一国内会计行业的标准，通过构架会计体系来促进国内会计行业的快速发展。因此有必要对企业会计准则通用分类标准的实施情况进行深入的分析和探究。
一、企业会计准则通用分类标准实施的意义
（一）有助于推进我国信息技术的发展
当前会计信息化进程已经成为会计行业的发展必然趋势，会计行业的信息化，促进了我国经济建设和社会转型的加快，会计信息化是我国会计行业发展的最终方向，为会计现代化发展提供了途径和强劲的动力。为了提升会计在社会经济发展中的作用，深化会计改革和贯彻国家信息化发展部署，我国于二零零九年颁布了《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）。《指导意见》确定了我国会计信息化以XBRL为先导，引领和带动全面会计信息化的有序推进和目标的实现。因此，通用分类标准的实施，是深入贯彻《指导意见》的重要举措，为我国推进应用XBRL和全面会计信息化建设奠定了扎实的基础。
（二）有助于推进我国构建会计体系步伐
通用分类标准的实施有助于促进会计行业统一工作方式和标准，对于推进会计体系的构建有促进作用。当前我国会计行业进过多年的改革和发展，已经在国际会计行业占有了一席之地，影响力不断加强，但是在许多方面依然和国际社会存在着差距，许多地方由于会计从业标准与国际社会长期不统一，导致会计发展逐渐与国际脱节，对经济的发展造成了一定程度的遏制。
（三）有助于促进经济发展
企业会计准则通用分类标准的实施，有助于改善企业会计管理现状，能够使得企业更好的实现财务与业务之间的数据交流，将企业调控变得更为精细化和科学化；有助于降低投资者在资本市场获取更快捷、更低成本、更准确的信息，有利于其做出更为合理的投资选择；有助于扩展会计事务所业务领域，提升审计业务信息统计的效率和准确性，同时也能够促进会计事务所更多的进行客户业务的财务状况分析，因此对会计事务所的良性发展有积极的作用；有助于宏观经济管理部门提升国民经济预测和宏观经济调控的准确性和有效性；有助于政府监管部门之间相互共享管理信息，强化监管力度。
（四）有助于国内会计行业参与国际事务
当前经济的发展全球化趋势明显，为了参与并影响国际事务的决策，必须首先做到与国际接轨，在会计行业就体现在会计准则与国际接轨，通过实施企业会计准则通用分类标准，推进国内会计行业与国际会计行业的交流，不断加强国际影响，通过树立属于我国自身的品牌，来影响国际社会的会计行业新决策、新规则。
二、企业会计准则通用分类标准实施难点
（一）通用分类标准的技术性很强
它是根据XBRL 技术规范对财务报告中的元素及其关系进行标记和描述的“业务词典”，是计算机化的企业会计准则，相对于会计准则、内部控制规范，学习和理解的难度都很大，因为它不仅有经济、法律、财务和会计方面的要求，更和计算机、信息技术的要求融合为一体，只有具备综合的知识，才能够理解它、把握它、更好地运用它。
（二）通用分类标准实施本身难度很大
通用分类标准的实施，不仅需要以企业报告流程为基础，进行要素的提炼，还需要在通用分类标准的基础上，向行业和企业的高度进行扩展。因此，通用分类标准的实施不存在固定的模式套用，而是需要依据企业和行业的实际情况，进行筛选和提高，要具体问题具体分析，此类客观情况的存在使得通用分类标准的实施难度较大。
（三）通用分类标准实施对系统和人员的要求较高
通用分类标准的实施，是对企业综合实力的一次考验，在实施过程中，不仅需要硬件方面的高质量设备作为基础，还需要在技术维护方面拥有高水平的维护人员进行系统操作，因此，分类标准的实施企业软硬件水平都有相应的水平以支撑系统运行。
（四）通用分类标准实施对信息安全保密的要求较高
在XBRL信息生成、传输、报送和利用等各个环节都需要考虑保密性要求，确保数据的安全。
三、企业会计通用准则分类标准实施措施
（一）加强宣传，营造实施氛围
要采取多种形式进行宣传，将XBRL基础知识和通用分类标准实施意义传递给每一名员工，在企业和社会营造有利于标准实施的氛围。
（二）加强培训工作
要针对企业会计管理现状和从业人员素质情况，制定适合企业发展的培训计划，并针对性的编写XBRL 培训教材和相关理论讲解材料，以实现全方位的人员培训，为标准的实施提前做好准备。
（三）建立试点，积累经验
在大面积推广企业会计准则通用分类标准之前，先选取具有典型特点的试点进行实验性推广，在试推广期间注重观察企业变化，及时总结经验，通过试点推测大范围推广的注意事项。
（四）加强研究力度
在做好日常工作的同时，需要针对XBRL研究领域的信息安全、数据分析及其它可能存在的应用缺陷进行研究，通过日常实际反映出的不足和提升空间来决定研究方向，研究成果可用于实际应用的完善，进而全面的推进信息平台的建设。
（五）与国际研究动向保持一致
要主动的向国际先进的研究成果学习，加强与国外研究机构进行交流，通过与其它国家的相关机构进行XBRL标准制定相关内容交流与合作，促进国内会计准则通用分类标准的进步，逐步缩减我国与国际先进地区的差距，减少在XBRL应用过程中产生的国际矛盾和交流障碍，最终实现与国际的接轨，进而增强我国在国际会计行业的影响力。
四、结束语
企业会计准则通用分类标准的推行对促进我国经济体制的改革和发展有重要意义，虽然当前在推进过程中遇到了各种问题和困难，但是随着国家对会计体制改革的不断重视，以及各项规章制度的不断完善，相信会计准则通用分类标准会逐渐的规范我国会计行业，将会计行业形成统一的管理和运行体系。同时，在推行企业会计准则通用分类标准的方式选择上，应因地制宜，避免因推行该标准而损害了经济利益和社会利益，企业会计准则通用分类标准与经济的发展和社会的进步并不矛盾，只是需要在实际推行中摸索更为适合的推行方式和办法。
参考文献：
[1]杨海峰，黄长胤，赵英吉.XBRL最新国际动态[J].会计研究，2009（03）
[2]赵英吉.我国XBRL财务报告分类标准制定路线探析[J].会计之友（下旬刊），2010（05）
[3]林蔚.浅谈我国高质量XBRL分类标准的制定[J].经济论坛，2010（01）
[4]赵英吉.我国XBRL财务报告分类标准建设相关问题探讨[J]，财务与会计；2010（01）
推进高质量发展的指导意见范文5
为什么管理会计现在那么火热？
“全面推进我国管理会计体系建设，是适应我国经济转型升级的必然要求。”这是财政部党组成员、部长助理余蔚平日前在上海国家会计学院论坛上的发言。而在2014年，有关部委公开发表了《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，表达了财政部将管理会计列入今后会计改革重点发展方向的决心，自此，管理会计进入了高速发展的阶段，与此而来的，是各行各业对管理会计高级人才需求的急速膨胀。
“这是一个管理会计人才的时代，而CMA无疑就是这个管理会计时代的佼佼者”
首先，我们必须来了解一个事实。
在美国，90％的财会人从事的是管理会计工作，这个比例在中国是难以想象的。但值得关注的是，随着财务转型这个必然趋势的到来，会计信息化、共享财务中心等信息时代的产物必将淘汰掉现在三分之二的基础财务人员！虽然美国的现在不一定代表中国的未来，但一定可以带给我们很大的指导意义，谁能够拿到开启未来财会职场之门的钥匙，谁就能够脱颖而出！
推进高质量发展的指导意见范文6
各位会员，各位来宾：
大家好！虽然是隆冬的时节，但今天这里处处洋溢着温暖的气息。20__年__区印刷协会的成员会聚在秀丽的江心屿参加印刷协会五届二次大会。借此机会，我谨代表__区文化广电新闻出版局对这届大会的组织者和出席会议的会员们、朋友们表示衷心的感谢。并致以真诚地问候。在市场经济的逐步发育过程中，我区大批的印刷企业也随之脱颖而出。目前，我区共有印刷企业621家，从业员工120__人，年产值33亿元，利税1.9亿元。按照生产产品分类，出版物印刷企业7家，包装装潢企业207家，其他印刷品印刷企业92家，专项印刷企业11家，打字复印店304家。其技术装备和生产能力都达到了一定的水平，为__区文化功能的拓展和中心城区文化地位的确立做出了贡献。
但是，纵观我区印刷企业的现状，我认为目前还存在以下四方面点问题，阻碍了印刷业的进一步发展：
一是印刷企业整体结构不合理，规模小，市场占有率低。我区600余家印刷单位中，多数规模较小，专业化程度低，从业人员素质不高，致使企业效益不高，产品质量难以得到保证。
二是印刷产品的结构不合理。黑白页印刷生产能力显得过剩，而装订能力，文档彩色印刷能力相对薄弱，使得印刷活源外流。包装装潢印刷创新设计能力相对不足，品种不全，档次不高，与市场需求尚有距离。
三是我区印刷企业与一些外地先进大型企业及外资企业相比，缺乏竞争能力。大型先进企业、外资企业技术先进，在直接制版技术，数字化印刷工作流程。高尖端人才等方面处于领先地位，在承揽来料加工和国内国际市场竞争中占有明显优势。
四是从业人员的技术培训没有形成长期的计划和制度，大部分印刷企业缺乏培训和发展意识，使从业人员的整体素质得不到提高，竞争能力不强。
根据国家新闻出版局总署《印刷企业“十五”后三年总量，结构，布局宏观调控指导意见》以及__区文化广电新闻出版局出版业“十一五”规划的总体要求，我区印刷业将在发展中加快结构调整，在结构调整中促进发展。通过“控制总量，调整结构。提高质量，规范经营，因地制宜，因势利导”努力开创一个竞争有序，调控有理，规划科学，增效明显的印刷业的新格局。今后，我区的印刷业主要要做好以下两个方面的工作：
一、加快印刷产业结构调整，提高质量，形成整体竞争优势。
以市场为导向，进一步调整产业结构，出版物印刷把发展重点放在提高质量和档次上，大力发展精品印刷和高档彩色印刷；包装装潢印刷要向美观，环保，防伪方向发展，要更多采用新型材料，达到无毒、无害、易降解、不污染环境，以提高市场竞争力，适应市场和群众不段提高的消费需求。企业要把已列入《淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录》的设备坚决淘汰，提升整个__印刷产业的水平。
