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办公室文化建设方案范文1
加强教师办公室文化建设，是针对我县教师办公室的现状和教师的需求提出的，是崇明县稳定教师队伍举措之一，得到了学校领导以及广大教师的积极响应和参与，收到了初步的成效。但一些学校在认识、理解和行动等方面还存在一定的差距，需要进一步动员和推进。现就充分利用今年暑假及以后一段时间，进一步推进我县教师办公室文化建设提出如下意见：
一、进一步提高对开展教师办公室文化建设意义的认识
办公室，也称教研室或者班组。根据初步测算，一般教师65%以上的岗位时间是在办公室度过的。显然，提高教师办公室的生存水平，对于调动教职工的积极性和创造性，提高教师队伍的整体素质，促进教育全面、协调、可持续发展是十分重要的。
随着学校校舍的改造，我县教师办公条件得到了相应的提高。但总体装备水平不高，与教师的职业发展以及教师生活水平的提高不相吻合，个别学校教师的办公环境差，冬天寒冷夏天闷热，终日不见阳光；物品堆放凌乱，美化和绿化水平差，很大程度上影响了教师工作积极性的发挥。
加强教师办公室文化建设，首先要从硬件改造和环境优化入手，改善教师的工作条件；其次要焕发教师的工作激情，倡导和谐、民主、积极向上的职业精神，提高教职员工的整体素质；再者要通过注重教师立足岗位的自我管理和自我改善意识的培养，体现班组成员间的相互支持和密切配合的团队作用，实现办公室文化的建设。
二、充分利用暑期，开展办公室文化建设
装修和装备：要利用暑期学校维修的机会，根据学校财力许可情况及办公室的实际情况，有针对性的实施装修和装备。基本目标为：门窗结构完好，密封性能良好，满足冬季的保温要求；室内装修，体现当今教师的尊严和学校的发展水平；办公家具完好无损，确保教师基本的办公需要和物品的固定放置（满足桌面无堆放）；合理装备，在照明、洗涤、饮水、通讯等方面满足教师基本的生活和教研需求。在此基础上，学校要逐步争取安装空调、配置电脑等装备目标。
整理和整顿：利用暑假教师办公室可能重组的机会，发动教师将办公室内各类物品进行清理（包括橱、桌内部），清除无用或不应该置于办公室的物品。在此基础上，定品、定位、定量安置保留物品，使各类物品摆放整齐，使用方便。
清扫和保洁：随时清扫，营造洁净的办公室环境；维护整理、清扫的成果，保持办公场所的洁净，减少不必要的重复性的保洁劳动，养成自觉维护、保持环境卫生的习惯。
美化和绿化：根据办公室的实际，充分利用室内墙壁、办公（玻璃）桌面等空间开展艺术布置，利用其他空间合理摆设艺术物品和种养盆栽花卉。美化和绿化布置要体现所在办公室的个性特征和动态特点，体现教师的个性创造。
素养和素质：确立教师在办公室管理的主导地位，实施自我管理，培育主动积极向上的精神和立足岗位自我完善的意识，做到着装端庄，佩带得体，积极推广普通话（尤其是师生交谈和与外地籍教师共事的时候），积极推广文明用语，志存高远，为人师表，教书育人，诚信质朴，塑造崇明教师的崇高形象。
团队建设：通过有效的班组建设活动，形成全员参与的团队精神。充分认识学习对教师自身发展的重要性，提高学习的自觉性、针对性和实效性，形成良好的学习研究气氛；自觉实践终生学习理念，争创学习型班组；积极开展健康有益的文体活动，在不影响教育秩序的前提下，活跃办公室全体人员的身心健康。
教工活动室：体现教工之家固有属性，以健身、休闲、交流和学习作为基本定位，添置针对教师职业特点的健身和休闲器材，满足教师课余时间的休闲和放松之需。加强教工之家的管理，营造教工之家的文化氛围，提高使用效率。
三、进一步推进教师办公室文化建设的主要措施
1、系统安排，整体推进。教师办公室文化建设工程是集办公室的硬件建设和软件建设、教师的显形教育和隐性教育、教师素质提高和教师权益维护为一体的建设工程，各校要根据实际情况，整体规划，分步实施，精心安排，分工落实，确保工程的顺利推进。
2、要将教师办公室文化建设工程同学校开展教工之家建设、优秀教研组建设、无烟学校的创建、生态卫生建设、教师的师德建设、校本师训等工作有机结合起来。县教育局、教育工会将通过办公室硬件达标验收、学习型组室命名、文明组室命名、优秀教工之家命名等形式推进此项工作；并将争创情况作为对学校综合评价的依据之一。
3、各校要尽早规划，制订改造方案，筹集资金，利用暑期维修机会实施硬件装修和改造；要利用暑期办公室调整和维修的机会，动员全体教师对办公室进行全面的整理和建设，使全县所有办公室焕然一新。
办公室文化建设方案范文2
对于机电企业而言，非常重要的一个环节就是制定年度的计划、总结。这两项内容的制定对于企业进行有计划的生产活动，有着一定的指导性的作用，伴随着我国社会主义市场经济发展的日益完善，机电企业要想在实际的生产经营活动中，发挥出自身的积极性和主动性，这样的话才能够有效地促进机电企业按照更加科学合理的进行生产活动。一年的计划的制定往往是对于未来企业发展的一个重要的规划，对于办公室而言，由于处于企业的核心部门，对于机电企业的整体的生产经营活动，有着相对完善的理解，这样的话在进行年度的生产计划的制定过程中往往发挥着重要的作用。机电企业办公室工作人员可以通过调研的形式，从企业的实际的生产数据以及企业的实际生产经营规模进行着手，制定出适合企业在未来的一年中的生产规模，对于办公室制定的年度计划，不管是对于企业的高层领导进行决策部署，还是对于企业的员工进行实际的生产经营活动，都能够从一定的意义上起到协助企业发挥出自身优势的作用。对于年度的总结，办公室在进行年终总结的时候，能够从多个角度、多个方面来进行分析企业在这一年的生产经营活动中的得与失，机电企业办公室将这一年来所遇到的生产经营中的问题，以行文的方式完善出来，不仅仅能够给企业下年的生产计划起到一定的指导性作用，同时还能够给下年的生产带来一定的帮助。最后，办公室还负责企业的一些活动方案的制定和实施，这些方案都能够从促进企业的生产经营活动的角度来进行制定，同时也丰富了企业职工的业余生活，为企业的文化建设搭建好了一个有利的平台。
二、机电单位办公室是服务生产经营大局，做好后勤保障工作的服务部门
不管是做好机电单位的日常行政管理事务，还是制定大年度计划和年终的总结，目的都是为了能够服务生产经营的大局，为企业的发展做好后勤保障工作。对于机电单位的办公室而言，不仅仅是一个上传下达的职能部门，更多的时候是一个能够对于企业的生产经营活动进行保障的服务型的部门。对于机电单位的办公室来说，往往需要从多个方面进行日常的服务活动，上到企业的生产经营活动，下到企业员工的衣食住行都是机电单位办公室服务生产经营大局，做好后勤保障总做的鲜活例子。对于机电企业来说，企业文化的建设作为服务于企业的生产经营活动的一种软实力，一直受到了企业领导的重视，认为企业文化建设是企业发展过程中的催化剂，更是企业健康发展的基础。对于企业进行文化建设需要多方面的投入，企业的办公室需要从企业文化的创建开始，将企业的一种理念、文化、内涵渗透到企业员工的内心深处，这样的话才能够有效地促进企业的不断发展和完善。对于企业文化的建设而言需要做好的有两个方面的内容，首先就是企业形象的树立，让工作在其中的员工能够拥有生活的信心，其次就是整体企业形象在社会上的提升，办公室需要通过媒体宣传、公益活动等形式，将企业的形象和社会的认可度建立起来。
三、结语
办公室文化建设方案范文3
为贯彻落实国家质检总局大质检文化建设的部署，根据据省局《关于组织开展质监文化建设大讨论的通知》和市局《关于组织开展质监文化建设大讨论的通知》精神，现将有关事项通知如下：
一、讨论主题
1、建设兼具时代特征的质监文化、推动质监事业又好又快发展。
2、培育质监核心价值观，建设质监行为规范。
二、具体安排
（一）7月，组织对社会主义核心价值体系进行系统学习，引导大家认清文化建设在事业发展中地位和作用，明确目标和任务；组织全系统开展文化建设主题大讨论，通过对“什么是质监文化，怎样建设质监文化”、“怎样进行部门定位，怎样进行个人定位”主题大讨论，提炼并形成员工价值理念、部门工作理念和单位核心价值观。
（二）8—9月，召开个人、部门、单位齐心协力共发展专题辩论会进行深度交流，促进事业蓬勃发展；召开专题交流会，围绕质监事业的昨天、今天和明天进行集中交流，为事业发展凝心聚力；开展征文活动，通过“我为质监事业发展谏一言”征文，促进事业繁荣发展；召开专题讨论会，围绕质监核心价值体系和行为规范内容进行讨论，使质监核心价值体系和行为规范深入人心。
（三）10—12月，在学习、讨论的基础上，发挥开放式研究团队的作用，对质监核心价值体系和文化建设开展理论研究，侧重对系统核心价值理念和行为规范内容，进行理论探讨、案例分析、实例解剖，深入解读、阐述，撰写研究文章。
三、措施要求
（一）进一步提高思想认识。各部门要普遍进行一次学习教育，引导大家认清文化建设在质监事业发展中地位和作用，明确目标和任务。
办公室文化建设方案范文4
一、指导思想
贯彻执行国家安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以科学发展观为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合公司工作实际的安全管理文化，提高安全管理水平，促进公司安全工作上台阶，实现公司可持续发展。
二、工作目标
从今年开始，在公司全面开展“安全文化建设示范企业”创建活动，严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任，进一步完善安全管理体系，加强安全学习、培训、宣传、教育工作，加强安全隐患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生产条件，保持公司安全生产形势良好的状况。到年底，建立起与社会、经济及公司发展相适应的安全文化体系。
三、组织机构
为加强对创建工作的组织领导，保证公司安全文化建设的有序开展，公司成立“安全文化建设示范企业”创建工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
领导小组办公室设在公司安保科，由田迎春任办公室主任，负责日常工作。联系电话：
四、实施步骤及时间
第一阶段(1至2月)，做好创建申报工作。制定创建实施方案，填报《重庆市安全文化建设示范企业备案表》，上报县安监局。
第二阶段(3至4月)，启动创建工作，确立创建模式。召开创建工作动员会，加大宣传力度，为创建工作营造浓厚氛围，完善安全生产责任制，签订安全生产责任书，落实安全文化建设经费，加强隐患排查治理工作，并将工作情况报县安监局。
第三阶段(5月)建立完善的安全理念。提出明确的安全生产理念，完善安全生产制度和操作规程，形成具有公司特色的安全文化体系。
第四阶段(6至12月)，全面开展安全文化建设活动。做好安全生产月活动的相关工作，加强安全学习培训工作，开展以安全为主题的征文、知识竞赛等活动，加强隐患排查治理工作，并将工作情况及时报县安监局。
第五阶段(2011年)完成创建工作的相关报告，申请认证。向县安监局上报工作报告和1年阶段评估报告，申请评定认证。
五、工作要求
1、高度重视，精心组织。安全文化建设作为提升公司安全管理水平的重要途径，公司各级各部门要把创建活动作为加强安全生产工作和一项重要内容来抓，列入议事日程，按照创建工作实施方案的要求，精心组织，认真落实相关工作，确保创建活动取得实效。
2、扎实推进。按照创建工作的实施步骤，认真开展创建工作。
办公室文化建设方案范文5
一、主要特点
（一）以理念为灵魂
组织文化是一定组织所特有的价值观念体系及相应的行为准则、心理倾向等。XX质监局经过广泛学习、深入思考、反复调研，结合职能职责提出了“以物扬善，质量振兴”的文化理念。“以物扬善”，就是要通过全面履职，加强产品监管，以高质量的产品为老百姓做善事，扬企业家的善举，扬我们质监人之大善；“质量振兴”就是通过提升产品质量、产业结构质量，转变经济增长方式，振兴一方经济，彰显质监人的作为与贡献。以“以物扬善，质量振兴”为核心文化理念，作为XX质监人的使命和责任，也是统领XX质监文化建设的灵魂。
（二）以标准促规范
组织文化有三个层次结构，即精神层、制度层、物质层。物质层是组织文化最直观的部分，也是人们最易于感知的部分。XX质监局将这个层次主要分解为：办事导示、楼层主题文化、室内文化、特色文化几个方面。在具体的操作上以标准化促物质层规范化。一是统一色调。总体上以深蓝色为基调，既保持了质监的传统蓝色，又以深蓝体现深稳、大气、厚重的文化特色。二是统一logo标志。结合质监徽标和特有字体，以深蓝色底色，配有英文名称，形成独特的“XX市XX区质量技术监督”形象标志。将logo用于各个文化载体。三是统一设置楼层导示牌、门牌号、门牌、箴言牌、外出去向牌、主题灯箱、主题字画、桌牌、胸牌。四是统一办公室陈设，根据不同的办公室设置物品摆放标准，统一陈设内容，使办公环境清爽、整洁。
（三）以主题为统领
主题是文化建设精神层的内容,是物质层“背后”的东西，也是文化建设之生命所在。XX质监局将“以物扬善，质量振兴”作为最大的主题，并根据这一主题延伸出一系列分主题，一一体现在物质层的具体载体上。“办事导示”充分体现了“以人为本”的“扬善”之举，以方便企业和行政相对人办事快捷、舒心为根本，力求简洁、明朗、人性、温馨；“XX造质量榜”更是充分展示了XX名优产品的风采，传递了XX质监人为企业着想，围绕产品干事的工作态度和以物扬善的使命本色；根据楼层功能分区设置的楼层主题画“古今中外名家话质监”展示了质监本色文化，以“润物细无声”的力量感染着北碚质监人，“XX质监历史变迁” 反映XX质监悠久的历史和XX质监人承上启下、继往开来的精神风貌，“XX风土人情” 反映XX深厚的历史文化底蕴和闻名中外的景观；“办公室室内书画”体现了局领导的个人素养以及各科室的职能本质。
（四）以爱心育和谐
文化底蕴最根本的是体现在“人”上，是文化软实力的决定性因素，XX质监局将“人”的文化建设放在首要位置，打造“心齐、气顺、风正、劲足”的团队形象。访局倡导“天使理论”，把每一个职工都当做“天使”，在领导层和体制、机制上找问题、做文章，将“爱心”撒播到每个工作、生活细节。一是“以文化人”爱职工。提升职工素养是对职工最大的爱，开展学“精益管理读本”、学XX的“6S精益管理讲座”、学XX先进事迹、学“雁阵效应”、“狼性团队”先进理念，学行政礼仪，间周开展一次工作、生活学习。二是“以诚待人”爱职工。将办公资源向一线倾斜，将办公室和车辆更多地用于一线，开设食堂解决职工“用餐难”问题，畅通话语渠道，平等待人与职工交心、谈心，及时解决职工提出的实际问题，及时化解职工中的不和谐因素。三是“以严管人”爱职工。对职工宽是害职工，对职工严才是爱职工，做到“上梁正，下梁也不能歪”，领导领导率先垂范，完善机关管理制度，大到财务管理，小到职工住院的慰问，出台了作风建设的严厉规定，比如说不准接受企业宴请，不准接受服务企业的误餐费、出场费，不准利用职权参与和干预企业的经营活动等。
（五）以服务促发展
“以物扬善，质量振兴”最终落脚点还是要以质取胜，服务经济社会发展，XX质监人创新服务方式，身体力行地体现“质量振兴”的价值理念。
（六）以监管保安全
确保“食品和特种设备安全”是“以物扬善”的最基本要求。“民以食为天，食以安为先”，确保食品安全是服务百姓的真善之举，该局严格按照“情况要明、数据要准、监管要硬”的工作思路，严格食品质量安全市场准入制度，积极开展定期巡查、突击检查、监督抽查等日常监管工作，防止了食品安全事故的发生。
二、几点启示
（一）领导重视、全员参与是基础
“领导的人格魅力被放大，就是组织文化。”，这话虽不完全对，但确实有一定道理，一个组织的领导特别是主要领导对于组织文化的影响作用确实举足轻重。北碚质监的文化建设之所以成功，与两位主要领导的重视、参与是分不开的，局长亲自策划文化建设的方案，党组书记亲自设计去向公示牌等形象标识，每一个细节都有领导亲自审核把关。领导的重视和参与，一方面有导向作用，让大家都关心、重视文化建设；另一方面领导的素养相对较高，对单位有整体认识，可以提升文化建设水平。
但组织文化毕竟不是领导文化，所以组织 成员的全员参与是很重要的。XX质监文化建设处处体现职工全员参与，建设方案由职工讨论决定、箴言牌内容由科室推荐展示，办公室字画在原则内职工自己选择、特监科工作人员甚至自己创作《特种设备安全之歌》等等。文化建设只有全过程体现了全员参与，体现了全员参与，才能达到科学化、体现有效性，才能在实际运行中自然通畅，才有生命力。
（二）用心研究、内化于心是关键
文化虽是组织长期运行的积淀，但能否积极主动地去研究、建设对组织文化的提升却十分关键。有些组织在文化建设中，过多地依赖广告公司、文化中介公司，把大部分事情交给别人，以来“钱能带来文化”。XX质监文化建设让人深刻地认识到，用心去研究、用心去提炼、用心去策划、用心去建设的极端重要性，处处体现“用心”，因为组织文化是自己的、不是“公司”的，你自己最了解自己的组织文化、最应该对自己的组织文化负责。对于文化建设，一定要做到心中有数，广告公司和文化中介公司只是去完美地实现你的意图。正是这种用心，使得文化建设在过程中就渗透到组织成员内心深处，才能让组织文化内化于心、外化于形，而不仅仅是悬浮在空中的精致楼阁。
（三）软硬结合、相互支撑是标准
文化建设，价值理念是核心，外在设施是表现形式。现在很多单位将文化建设局限于外在设施的完善，停留在“挂牌”阶段。北碚质监局在文化建设中做到了以价值指导形式，以形式体现价值，价值与形式浑然一体，我想这是文化建设成功与否的一个重要标准。具体地讲，北碚质监文化以“以物扬善，质量振兴”为统领，以主题文化为支撑，注重职工的文化教育，规范职工的行政礼仪，引进“精益管理”理念，将文化建设体现在办公陈设上，体现在干部职工一言一行上，体现在履职服务地方社会发展上。
（四）突出职能、服务发展是根本
组织存在的价值在于其功能对社会的贡献度，组织文化建设的最终落脚点在于使组织更好地实现和体现存在价值。质监部门的价值就在于规范市场经济秩序、服务地方经济社会发展、服务人民群众的健康安全。质监文化建设要最终体现到更好地履行职责，体现部门价值。XX质监局坚持强化质量监管与有效服务经济发展齐头并进，将“以物扬善，质量振兴”实实在地体现在工作中，XX产品质量整体水平处于重庆各县（市、区）前列，没有出现质量安全事故，XX地方经济的增速也处于全市前列，为建设健康XX、幸福XX和“一极两区”做出了积极贡献。
办公室文化建设方案范文6
一、项目建设取得重大突破。
自去年来，学校为改善办学条件，一直在多方奔走、积极争取教学楼改造建设，本学期来，在区教育局的高度重视和指导下，我校项目建设迈取得突破性进展：
（一）、盘活土地资源项目取得关键性进展。
我校土地存量较大，为减轻财政投入压力，改善我校办学条件，学校多年来提交的吸纳外来资金，校商合作改善办学条件的项目建设方案在区教育局和大屈校长的指导下，我们对项目建设可行性进行了多次市场调研，反复论证和多次修改，完成了前期市场调研文字论述、项目建设的文字方案，并聘请设计院制作了两套平面图效果设计图，这一整套文图资料已形成正式定论作为日后招商引资重要依据。
（三）、校园文化正式进入设计阶段。 校园文化建设是我校一项重要工作，本学期学校后勤牺牲五一假期休息，专门从外地购运了两车价廉物美的观赏石。经过学校积极争取，在区教育局的高度重视和牵头下，学校与全国著名的成都三顾茅庐校园文化策划公司签订了校园文化设计合同，我校校园文化设计正式启动，目前校徽及其相关元素设计进展迅速。我校多年未实现的打造中南校园文化的梦想如今就要实现，至此我校也成为伍家区为数不多的加固、改造以及校园文化建设同步进行的学校之一。
二、后勤管理务实高效。
（二、）公物管理、绿化维护效果显著。 受场地限制，每个月书法月赛及其他大型活动时，学生需将课桌椅搬进搬出，十分不便且课桌椅损坏也严重，为方便学生活动，培养学生养成爱护公物良好习惯，学校决定人人使用课桌套，购买塑料小方凳。经过周密准备和细致工作，学校利用召开家长会契机宣传了此项工作，赢得了全体家长的理解和支持，最终1个月时间全校1-5年级订做桌布套400套，购买塑料方凳400个。为跟进桌椅管理，大队部将课桌套使用纳入班级常规考核和班主任绩效考核中，一天一检查，一天一反馈，一周一评比，如今我校教室里张张桌子有座套，时时桌子用座套，不仅课桌椅得到了有效维护，整齐统一的蓝色桌布套成为学校一道风景。
我校花坛树木多，绿地面积大，随着天气转暖，为抑制杂草疯长、白蚁横行，本学期进一步实现了校内苗木草坪规范化管理，专门购买了白蚁灵及高效能灭杀草坪杂草的除草剂金百秀、甘草磷，定期杀白蚁，清除操场、花坛、校道周边杂草，这学期来整个校园看不见一丝杂草，整个操场绿草如茵，绿树成荫，受到外校教师一致好评。
（三）、资产管理电脑化，物资采购规范化。 本学期，后勤管理的工作中心是抓好学校固定资产和低值易耗品，消费品这三大类别财产的电脑化管理。制定了有关校产管理的规章制度，各部门的设备，仪器设施实行“日日管理，分室保管”、“专人使用，专人负责，专人保管”的管理体制，各室所有资产及09秋季以来增添的设备设施，以及一直闲散在外无登记的固定物质，均进行了详细摸底统计，并分类录入到电脑中，有效规范了校产管理，做到了条目清楚，有据可查。
结合校产管理，进一步完善了物资的采购、领用、借用管理程序，凡各部门欲采购的物品先提交采购申请，一律采用物质验收、入库登记、领用或借用签字手续，各部门资产内部转移必须履行部门转移手续，经总务处调整再入帐注明，避免了物质的重复采购、莫名丢失和破损。
三、后勤服务优质细致。
（一）、严格执行政府采购，办公环境得到改善。 这一年来我校通过政府采购渠道采购了价值5万6千元的电脑等设备，每个办公室安装了网线，配备了电脑，教导处配备了新式打印机，改建新微机室，进一步改善了教师们的办公条件。在经费十分紧张的情况下，克服一切困难筹集了2.万元资金改造出一个约90平米的功能厅，为学校师生建立了能开展大型教研活动举办会议的功能场所，从此中南人终于能敞开怀抱举办区级以上教研活动了。学校还购买了300元多元较新的二手行政办公桌4张和崭新书法桌20套，添置了价值4700多元的两支高频音响及相关设备。每样设备的添置，我校都严格按照政府采购制度，不私自购买，杜绝了不良之风的产生。
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