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工会职工技能培训方案范文1
【关键词】电网企业；工会；培训；员工技能；机制
1.公司一线人员情况基本分析
某公司现有一线职工417名，从技术等级来看，技师及以上及持专业技术资格证书参加培训的人数均为零，高级工92名，占全员总数的22%，中级工117名，占全员总数的28.1%，初级工以下10名，占全员总数的2.4%，初级资格26占全员总数的6%。职业技能鉴定和专业技术资格持证率58.70%岗前培训合格证持证率只有2.60%。通过统计数据可以看出：由于受各方面因素的影响，参加培训人员技术等级结构不够合理，中级技师及以上人才几乎没有，高、专、精专业人才减少、流失，生产一线技能性人才缺乏，而他们又是生产一线的主力军，承担着全市工农业生产、居民的安全供电及用电优质服务等任务。
2.电网企业一线人员培训的必要性
伴随着电网行业市场化的改革，电网公司面临着巨大的人才竞争压力。怎样把人才留住成为电网公司长效发展的一个重大问题。在电网市场规模不断扩大的今天，电网企业的竞争越来越激烈，电网企业的竞争实质是对人才的竞争，特别是对高技能人才的竞争。各电网企业为提高自身的竞争力，越来越重视对员工的培训，企业将培训视为提高员工技能水平和企业竞争力的重要手段。电网在国民经济发展和人民生活中的重要作用以及电网系统高电压大电网和高危险，其特殊性决定了建立一支高技能人才队伍势在必行，而企业培训对建立高技能、高素质人才起着至关重要的作用。工会履行教育职能，可以通过各种形式的活动，如文化和安全知识讲座、岗位技能培训、技术比武、参观学习、文体活动等，提高职工的文化技术素质和思想道德水平。
3.一线员工技能培训存在着以下几个方面的问题
3.1员工认识有待提高
许多新分配或参加工作不久的青年员工普遍倾向于从事管理岗位工作，不愿意去基层一线。一些单位已出现了管理人员与专业技能人员比例失调，生产一线的技能人员严重短缺，青黄不接的局面。这些现象严重影响了技术成果向现实生产力的转化，并成为制约企业可持续发展的主要瓶颈。究其根本主观上是部分员工缺乏对企业发展共同愿景的追求和上进心，缺乏持之以恒的学习毅力。客观上部分员工学历层次较低，没有接受过正规系统的电网专业技术知识教育，制约着企业一流化建设的水平和超常规发展的实现。
3.2教育培训机制不完善
虽然近年来不断探索人力资源开发的各种途径，建立了许多管理制度和激励措施，但在教育培训考核以及如何增强教育培训效果等方面仍然存在薄弱环节。学习成果未能与员工个人工资和福利待遇挂钩，员工参加教育培训的积极性得不到充分调动。由于员工参加培训学习效果与得到的回报联系不密切，管理人员工作环境、待遇、地位明显高于相应的技能人员，使员工不太安心技能岗位工作等，导致了员工缺乏学习、提高技能的动力。一些员工参加培训只是为了完成单位送培任务，或是为了获取某种证书，没有把提高技能放在迫切需要的地位；甚至有的员工在选择培训需求时，不是选择自己需要提高的技能需求，而是选择自己比较熟悉、易于考试考核通过的培训“需求”。其次，对员工技能培训需求现状了解不够。
3.3培训设施投入不足，不能满足员工技能培训训练的需要
有些电网企业还没有真正重视员工培训，或不了解员工技能培训的特点，对员工技能培训的投入不足，甚至没有很好地解决培训经费投入列支途径，很多企业培训中心培训设施还是现场退役的设备，或者即使有一部分与生产现场一致的设备，由于数量不足，场地有限也无法满足企业员工技能培训操作训练的需要。
4.解决问题的措施及建议
4.1为保证培训的有效性和激励性，公司人力资源部根据岗位设置对一线员工培训进行统一规划设计，围绕建立适应电网市场经济形势需求的教学，培训机制，立足长远，系统规划，开展形式多样的一线员工培训道路。在培训上应紧紧围绕企业发展战略，系统制定各部门、岗位的培训计划，并将员工的职业生涯规划和企业发展目标结合起来，为每个员工制定个性化的培训方案，搭建起个性化发展的空间，提供“菜单式”的培训机会，采取“缺什么，补什么；干什么，学什么。”的培训法。将培训与员工的发展结合起来。首先，把岗位培训效果纳入对员工绩效考评的范畴，所设置的员工绩效考评制度，包含对员工岗位知识与技能水平提高的目标要求；其次，把员工岗位知识与技能水平的改进状况作为动态合理配置人力资源的依据，使员工岗位培训与晋升、职业发展密切关联；再次，把培训作为激励员工的重要途径，依据员工绩效状况及对组织的贡献大小，确定员工岗位受培训机会的多少及所参与岗位培训档次的高低，使员工为获得岗位培训的机会而积极进取。
4.2加强员工技能培训基础工作资料建设，提高培训的系统性和针对性。建立员工岗位能力模型、实行模块化培训，“菜单式”培训以提高员工岗位胜任能力为目标。因此电网企业员工技能培训也应遵循这一理念，建立员工技能培训基础资料，该资料应包括以下几方面：
（1）员工岗位能力分析表。根据企业发展战略及员工队伍建设的要求，用人力资源开发理论，对电网企业主要工种员工岗位应具备的能力进行科学系统的分析，提出各工种技能员工岗位必需具备的能力要求，在知识、技能和职业素养等方面提出了具体的能力要求和标准。
（2）员工岗位能力分析分解表。是对员工岗位能力分析表的各能力项按I 级（相当于中级工）、II（相当于高级工）、III（相当于技师）三个等级，进行能力要素分级定位和分级能力描述，用相应的业务行为或技能要求，对各工种不同能力等级的员工提出具体、详细的能力要求。
（3）培训技能训练标准作业指导书。明确技能训练项目、培训目标、培训内容、标准操作步骤或工作流程、工作环境、工器具、材料、安全等要求，考试考核标准等要求。
4.3建设必要的培训设施，满足员工技能训练的需要。员工操作技能不可能在课堂里能练成，也不可能听培训师讲解或演示就能练成的，必须要让学员亲手操作、反复训练才能形成。因此企业员工技能培训，必要的电网培训设施是技能培训的前提。培训中心应具备与生产现场同步的电网设备、系统，或仿真设备、系统，工具、仪器、仪表等培训设施，而且要能满足培训学员训练工位的需要，以保证培训效果和效率。
5.加强电网企业工会培训工作的几点体会
5.1加强员工素质工程建设
发挥工会具有的不可替代的地位和作用，市场竞争的实质是人才的竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随着职工的职业生涯。职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。
5.2全面提高职工素质
工会组织要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展。实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。
5.3全面提高职工素质
工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度电网工业具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点，其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的高危的作业环境，对职工的素质和生命安全区别于一般工业企业的特殊要求。 [科]
【参考文献】
［1］盛晓东,赵琼.培训师工具箱[M].北京:企业管理出版社,2005.
工会职工技能培训方案范文2
刚上小学三年级，小朋（化名）就有些坚持不住了，他感觉有气无力，经常歪倒在桌边。回家也一样。
他被查出患了白血病。
尽管父母都是牟定县当地的医生，但他们看到如此的重病，仍然无能为力，只好送到上海、北京等地的大医院进行治疗，花去医疗费六七十万元。
面对职工家庭沉重的经济负担，牟定县总工会率先开展了帮扶慰问，中秋和春节之时，县总工会都会来到这户职工家里，为他们一家提供最大限度的帮助。
牟定县水务局联合灌溉委员会的职工李学华，患尿毒症已有10多年，因为每周都要透析治疗，他在楚雄州医院附近租了房子长期居住。孩子是一名老师，参加工作较晚，工资不高，妻子没有工作只能跑前跑后照料他。多年的病痛，导致李学华的股骨头都已坏死，如今每周一次的透析就需500元。2013年中秋节，云南省总工会为长期患病的李学华送来了大病慰问金5000元，在他患病的10多年间，牟定县总工会每年的帮扶慰问金至少2000元。而且，从2004年第一期开始，李学华参加了历年共10期职工医疗互助，虽然每年的报销补助金额数不等，但无论如何都给他们一家减轻了不少经济负担。有了各级工会的帮助，李学华的病情得以控制，目前精神状态相当好。
牟定县经济作物工作站的王友明，因患脑梗塞成了植物人，由于丧失了自理能力，为了照料其起居，两个已读大学的孩子只好辍学……从去年开始，县总工会每年都要在中秋和春节时前去慰问，每次发放慰问金1000元。
牟定县人大常委会副主任、县总工会主席李自德每次带人慰问困难职工时，都有些“悲喜交集”，“悲”的是不期而至的伤病、意外的灾祸等给职工家庭带来的痛苦总是折磨人，“喜”的是作为困难职工娘家人的工会，一直竭尽所能为职工提供扎实有效的帮扶。
一位姓唐的农机修造厂下岗职工，妻子在农村务农，他自己住在县城简陋的房子里，省吃俭用供女儿读书。2013年，女儿考上了云南警官学院刑事侦察系。牟定县总工会经过审核确认，将这名下岗职工的孩子作为“金秋助学”的资助对象，让她顺利入学安心读书。
牟定县水泥制品厂原工会主席候绍谭，是一位进城务工农民工，他的儿子考上二本时，同样被县总工会纳入“金秋助学”的资助对象，为他开启了梦想的大门。2012年牟定县总工会通过“金秋助学”资助的10人中，有9名是农民工子女。
退休职工徐文良，因患突如其来的重病，花去医药费35万多元。老徐康复出院后几天，牟定县总工会领导带着工作人员很快给他送来了他应得的职工医疗互助补助金34700元。老徐的妻子动情地说：“巨额的医疗费给我们一家带来了沉重的经济负担，还好有一笔职工医疗补助金作为缓解，而且工会送的太及时了。”
牟定县城中有一处集合了本地风光和彝族风情的大型旅游文化项目彝和园，商用和住宅都卖得相当火。可是当初建盖时，一位农民工不慎从楼上摔下，经抢救无效死亡。接到报案后，县总工会配合安监部门参与到事故调查中，最终为死者家属争取到了合理的赔偿。
牟定县总工会常务副主席李光祺以前是县司法局局长，为职工维权的法律援助就是工会和司法联合设置的，而且办公室就在司法局内。据他介绍，以前每年通过法律援助为职工和农民工维权的案例都有几起，不过近几年，随着源头维护的加强和更加规范的管理，职工和农民工受到侵害的个案已是越来越少了。
春耕时节的农夫
牟定县凤屯镇凤屯村委会是县总工会的扶贫结对点，从2012年开始，县总工会的全体工作人员，仿佛都已把这个村子当成了自己的老家，随时会来串门子。
去年，县总工会给予凤屯村委会工作经费1.8万元，大春期间还买了一头猪。并由县总工会解决村委会炊事员每年6000元的工资。
今年春耕生产时，县总工会工作人员来到凤屯村各家联系户家里，戴上草帽，扛着铲锄，和村民一起为烤烟盖地膜。而这些地膜、化肥、种子等农用物资，同样是由结对联系的工会干部掏钱购买的。
2012年的“六一”儿童节时，李自德带着县总工会干部职工来到凤屯村，看望慰问了5名留守儿童，每人发放了300元慰问金。
凤屯位于县城以西，距县城30多公里，是一个集山区、民族、贫困、闭塞多位一体的少数民族集聚乡镇。结合当地土壤气候条件，县总工会为凤屯村规划了将来的产业发展路子，核桃种植、以松茸为主的林下产品以及蔬菜，都是村民脱贫致富的好门路。
在不久前进行的群众路线教育实践活动中，村民对自身的发展提出了数十条意见，这些意见对于挂钩单位县总工会而言，同样是很大的考验。村委会漏雨的办公屋顶需要修缮，文化活动室的桌椅板凳需要解决，由于没有足够的资金，问题的解决也只能循序渐进。
正在成长壮大的职工人才队伍
牟定县职工技能人才队伍的建设，县总工会早有行动。
此前县总工会开展的中式烹饪、计算机、维修电工等培训，共为208名农民工取得了合格证和初级工技术等级证。2012年10月25日，在江坡镇高平村委会，县总工会请来了州上的专家，对70位农民工进行了中式烹饪培训，前后历时9天，全部学员都取得了合格证和“中式烹饪初级工技术等级证”。
2013年成立了“云岭职工人才工程”领导小组以后，县总工会制订出台了《牟定县技能振兴专项活动实施方案》，依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式，广泛开展了职工技能培训。在凤屯村委会组织开展的一期农民工中式烹饪技能培训中，场地因陋就简，培训所需的锅碗瓢盆等器具以及白菜、萝卜等食材，就在学员的眼前，整个学习的环境，更接近于农民工务工的餐馆。经过8天的培训，63名学员顺利通过楚雄州职业培训学校的标准化考核，并获得了职业资格证书。
2013年10月，县总工会联合县人社局举办了2期社会化高技能人才培训班，他们请来楚雄州职教中心的专家对全县医药行业、自来水公司等单位的103名社会化管理人员进行了培训，随后参加了职教中心组织的标准化考试，其中76人获得医药药品购销高级工职称，22人获管道工技师职称、4人获管道工高级技师职称。
工会职工技能培训方案范文3
一、工作任务
2019年至2021年，全市开展各类补贴性职业技能培训1.35万人次以上，其中2019年培训0.45万人次以上；
力争到2021年底全市技能劳动劳动者占就业人员总量的25%以上，高技能人才占技能劳动者达30%以上。
二、培训人员
（一）培训对象
全市各类企业职工，高危行业企业从业人员和各类特种作业人员；
农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称“两后生”）等青年、下岗失业人员（含领取失业保险金期间的失业人员，下同）、退役军人、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、就业困难人员（含残疾人，下同）、贫困家庭子女、贫困劳动力、距刑满释放不足一年的服刑人员、戒毒人员（含强制戒毒人员、社区戒毒社区康复人员，下同）等就业重点群体；
确有培训需求、不具有按月领取养老金资格的人员。培训次数，同一人不同工种不同层次培训不受限制，分别计算人次。同时，总工会、妇联、残联等相关单位具有专项培训资金，在开展本部门服务对象培训的，可以纳入全市职业技能提升培训总数进行计算。
（二）培训种类
1.企业职工。根据实际情况对企业职工开展培训，其中对我市热点产业塑料加工、亚麻产业、林木加工、森工林业等行业组织从业人员技能提升培训，严格执行从业人员的技能培训，保证培训合格后上岗。
2.重点产业。坚持以企业用工需求为主导的培训政策，对园区企业、重点工业项目新吸纳的劳动者开展职业技能培训。组织重点企业职工开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的职业培训，提升职工的职业技能和职业素养，加大对煤炭、食用菌、种植、养殖业等重点产业的培训力度，以满足用工需求。
3.毕业年度高校毕业生“双创培训”。对本年度毕业生就业重点群体新吸纳的劳动者开展技能提升培训和转岗转业培训，帮助其实现稳定就业，对新成长劳动力开展储备性技能培训，提高其就业能力。对本年度毕业的大学生，要结合其专业背景，组织其参加相关领域的技能培训，突出操作技能训练，提高其就业能力；
对有创业意愿和需求的人员，组织参加创业培训，促进其自主创业。
4.电子商务。大力推广网络创业培训，采取灵活多样的培训形式和手段，突出培训的实用性和适应性，加大电子商务应用和实际操作培训力度，实现技能带动创业就业。
5.农民工创业。对失去工作返乡的农民工、进城务工农村劳动者开展实用技能培训。对失去工作返回家乡的农民工、进城务工农村劳动者，根据其转移就业要求和劳务输出意愿，紧密结合我市产业结构调整、企业技术改造和重点产业项目的需求，重点围绕国家支持的铁路、交通、建设、电力等领域以及劳务输出的订单需求，组织相应的培训，提升农民工技能水平。
三、培训主体、内容
（一）培训主体
1.职业技能提升行动培训主体包括具有培训能力的企业、各类培训机构、职业高中、行业协会、农民合作社等。
2.充分发挥我市公共培训机构的作用，如：石管家、晨辉、洪伟等培训机构专业涉及面广，其中包含育婴员、保育员、养老护理员、家政服务员、保健按摩师、中式面点、中式烹调培训、电子商务等相关培训内容，积极鼓励公共培训机构承办职业技能培训。
3.针对开发区重点企业如林木加工业、矿产业、绿色食品等用工需求，本着储备人才的原则，支持企业设立职工培训中心和技能大师工作室，根据本产业的需求培养定向型技能人才，为企业长久发展积蓄力量。
4.市人社局、团市委、市妇联、市残联、市总工会、市城乡社区工作局等相关部门要联合开展技能提升行动，根据不同部门掌握的人群需求开展不同的技能培训，确保覆盖面更广，满足更多人群需求，激励引导有劳动能力和就业愿望的群众掌握一技之长。
（二）培训内容
1、以增强遵纪守法和职业道德为目的开展综合性培训。内容包括：职业道德素养、基本权益保护、法律知识、实用技术知识、消防安全生产知识、企业文化等。
2、根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，开展突出职业技能训练、职业能力培养的专业技能培训。培训工种和项目按省人社厅、财政厅公布的《就业技能培训工种目录和补贴标准》确定，主要培训机械操作、机械维修、煤炭、电子电工、计算机应用及网络、钳工、焊工、纺织、亚麻、塑编、阀门、冶炼、木材加工、石墨、食品加工、建筑工、种植业、养殖业、绿色食品、商贸餐饮服务等工种。本着实用、实效为原则，根据国家职业标准和参训企业不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，安排培训内容，设置培训课程。
四、培训补贴政策
（一）免费培训
1.贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、毕业年度高校毕业生、残疾人自主选择培训主体参加职业技能培训或培训主体组织开展职业技能培训的，培训合格后按收费标准给予个人或培训主体补贴。
2.贫困劳动力、去产能失业人员、退役军人等群体参加项目制培训的，培训费拨付承担项目制培训的主体。
3.距刑满释放不足一年的服刑人员、戒毒人员职业技能培训由管理部门自主选择培训主体，培训合格后按收费标准给予培训主体补贴。
（二）培训补贴
1.对企业职工参加初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训的，分别给予企业1000元/人、1500元/人、2000元/人、2500元/人、3000元/人培训补贴；
对企业职工参加急需紧缺职业（工种）初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训的，分别给予企业1200元/人、1800元/人、2500元/人、3500元/人、4500元/人培训补贴；
参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年6000元以上的培训补贴。
2.对符合条件的企业职工参加岗前培训（含安全技能培训）和转岗转业培训的，分别给予企业1000元/人、1500元/人培训补贴。
3.对企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，给予上述生产经营主体和参保企业每人每月500元培训补贴，最长不超过6个月。
（三）生活费补贴
对贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员，在培训期间给予个人15元/天生活费补贴。
（四）完善补贴政策
1.符合条件的劳动者（含不具有按月领取养老金资格的人员）在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，原则上每人每年可享受不超过3次职业培训补贴，但同一职业同一等级不可重复享受。
2.对培训主体组织开展职业技能培训或承担项目制培训的，可向其先行拨付不低于50%的培训补贴资金。
3.对就业重点群体参加培训后6个月内，由培训主体推荐在省内实现就业的，给予培训主体200元/人的就业服务补助。
五、实施步骤
第一阶段：准备阶段（2019年9月11—11月20日）
成立职业技能提升行动工作专班，制定出台《穆棱市职业技能提升行动实施方案（2019－2021年）》及配套管理办法，明确部门职责分工，开展培训需求预测分析，摸清培训主体底数，分解落实培训任务。召开职业技能提升行动协调推进会议，部署职业技能提升行动工作，对培训主体进行政策宣讲解读。
第二阶段：实施阶段（2019年11月21日—2021年12月31日）
各责任部门按分工各负其责抓好《方案》贯彻落实培训任务。市人社局负责市职教中心、域外中高职院校、市直企业培训中心、两个森工林业局和市域各培训机构等开展职业技能提升培训。市人社局工作专班对培训过程、培训质量依法实施监管，每半月汇总培训统计表，每月上报培训和任务完成情况。
第三阶段：总结阶段（2020年1月1日—1月15日）
市直各相关部门对职业技能提升行动情况进行总结评估，形成总结评估报告，分析存在的问题，制定具体整改措施，完善工作机制、制度、办法、流程，研究制定2020年职业技能提升行动计划方案，确保高质量完成各项培训任务。
六、保障措施
1.各乡镇、开发区、市直相关部门、八面通林业局劳动局、穆棱林业局劳动局、要把职业技能提升行动作为重要民生工程，承担主体责任，成立工作专班，建立健全职业技能提升工作协调机制，形成市级统筹、部门参与同步实施、齐抓共管的工作格局。
2.严格按照省相关文件要求，明确资金申领程序、拨付方式等。加强监督检查和专项审计工作，各相关部门、单位要依法依规主动接受配合审计机关的审计监督。加强廉政风险防控，强化责任追究问责，对以虚假培训等套取、骗取资金的行为，一经查实将依法依纪予以严惩，确保资金安全和效益。建立健全容错纠错机制，对先行先试或探索试验开展培训过程中，因缺乏经验、无意过失的行为按规定给予宽容。
3.深化职业技能培训方面“放管服”改革。对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目（课时）目录、急需紧缺职业（工种）目录、培训和评价机构目录并实行动态调整。加大培训主体和培训质量监管力度，健全培训绩效评估体系，积极支持开展第三方评估，可采取公开招投标等方式购买培训和评价服务，评估工作所需经费从就业补助资金中列支。建立职业技能培训“实名制”管理和培训“全程写实”制度，依托市“金保工程”平台，通过建立培训服务和补贴申领告知承诺制，简化流程，减少证明材料，提高服务效率。
4.实行职业技能提升行动工作进展情况半月报、季报、年报制度。各市直相关部门要制定具体落实措施，确保年度任务顺利完成。
5.各成员单位要加大政策宣传力度，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“三进三送”活动（政策宣讲进企业、进学校、进乡村，提升行动送政策、送技能、送服务），提升政策知晓度，帮助企业、培训机构和劳动者熟悉了解、用足用好政策，促进职业技能培训工作的有效开展。大力弘扬和培育工匠精神，强化技能人才激励，积极开展各类职业技能竞赛活动，营造技能成才的深厚氛围。
七、加强组织领导
各责任单位要高度重视职业技能提升工作，切实增强责任感和紧迫感，建立健全有效的目标管理考核和运行协调机制，进一步压紧压实责任，明确分工，制定工作措施，完善考核办法。分解下达就业技能培训任务，明确目标任务和责任主体，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。成立穆棱市职业技能提升工作领导小组，督促此次培训工作。
组长：王俭雄市委常委、市政府常务副市长
副组长：刘昌勋市人力资源和社会保障局局长
工会职工技能培训方案范文4
一、工作目标
根据自治区总工会“农民工援助行动”下达给我市的目标任务，结合我市实际，全市工会以就业援助为重点，通过开展就业创业技能、基本素质培训，以及就业援助、创业指导、维权服务、生活帮扶等措施，对6万名以上农民工实施援助，其中确保技能培训的人数达到2万人（实现就业1.2万人），获得维权服务、生活帮扶的人数达到1万人。力争技能培训的人数达到3万人（实现就业1.8万人、获得职业技能证书1.2万人），基础素质培训人数达到3万人以上。
二、具体措施
（一）创业、就业培训
1、培训内容
（1）就业、创业培训。及时全面掌握返乡农民工的培训需求，对愿意从事农业生产的组织开展农业技术培训，使他们尽快掌握农业生产的基本知识和关键技术；对希望重新外出务工的，组织开展市场需求大的建筑、电工、焊工、家政、缝纫、美容、汽车美容、推拿按摩、烹调、家电维修等职业技能培训；对带资金和技术返乡、希望创办企业的农民工，组织开展创业政策、经营管理等方面的培训。
（2）技能培训。结合企业紧缺用工需求进行在岗培训，帮助未获技术等级的在职农民工取得初级职业资格证书或专项职业能力证书，实现持证上岗；对初级工和中级工开展职业资格上等级培训，帮助他们取得中级、高级技术等级。
（3）基础素质培训。对农民工进行法律知识、职业道德、安全生产知识等综合素质培训。
2、培训方式
（1）发挥工会“大学校”的作用，充分利用农民工夜校、工会教育培训场所、基地，为农民工提供基本就业技能和基础素质方面的培训。
（2）充分运用企业的培训资源，包括场地、师资和设备等，根据企业岗位和技能需求，组织开展定向式、订单式培训，实现农民工培训、就业一条龙服务。
（3）充分整合社会资源，市总工会和银河职业技能培训中心、市旭东职业技能培训学校联合开展培训，各县区总工会也要采取与社会机构培训力量联办的方式，紧密结合市场需求开展技能培训，培养初中级技术工人，取得政府劳动部门颁发的技能资格证书。
（4）各县区总工会要加快本级培训基地建设，确保县区都有1—2个达到工会职工就业培训基地条件要求的“农民工技能培训示范基地”。
（二）提供就业援助、创业扶持
各县区总工会要积极主动介入劳动部门举办的招聘会，组织动员农民工参与招聘会；要广泛收集和提供就业岗位信息，利用工会职业介绍机构和社会就业服务资源，实现帮扶中心和政府劳动部门的就业信息共享，通过多种途径及时向农民工，向农民工提供免费职业介绍。
各县区工会要在困难职工帮扶中心开设专门窗口，开展政策性小额担保贴息贷款助贷工作，提供贷款咨询、指导服务。通过扶持农民工创业带头人，以及指导农民工实现集体创业，带动更多的农民工实现就业。
（三）加强维权服务
加大法律援助和政策咨询工作力度,充分发挥工会法律援助机构的作用，帮助农民工通过法律渠道解决因裁员、欠薪、断保等引发的劳动关系纠纷，及时帮助解决拖欠农民工工资的突出问题；深入农民工集中的厂矿企业、车间工地，开展有关劳动就业、工资分配、社会保险和劳动安全卫生等方面政策法规和维权知识的法律宣传，增强农民工的维权意识和自我保护能力；组织工会、职工与企业开展“共同约定行动”，督促用人单位承担社会责任，稳定农民工就业岗位。
（四）实施帮扶救助
要大力开展农民工“送清凉”活动。要将失业返乡中的困难农民工纳入帮扶范围，对符合困难职工建档条件的，及时录入工会困难职工管理系统实施动态帮扶，为农民工提供一站式的帮扶和维权服务。对于因失业和患重病等原因造成生活困难的农民工，要及时为他们提供应急生活救助和医疗救助；要加大工会助学力度，深入开展“金秋助学”活动，对于因失业无力承担上高中或上大学子女学费的困难农民工，要为他们的子女提供助学金，积极帮助返乡农民工子女解决实际问题。
三、资金筹集
（一）积极争取上级经费。
1、用好联合培训经费。各县区总工会要积极主动地与当地劳动保障部门沟通、联系，将工会培训计划（含培训人数、培训经费）报当地劳动保障部门（同时报市总保障工作部），并将每一期的培训计划（含培训人数、培训经费）和培训后的实名制名单及时报劳动保障部门（同时报市总保障工作部），解决农民工培训经费问题。
2、用好专项培训经费。各县区总工会要结合培训任务指标拿出相应培训计划上报市总保障工作部，以便汇总后向自治区总工会申报经费。
3、用好帮扶专项资金。使用好今年中央财政和自治区财政配套的帮扶专项资金，其中用于下岗失业职工和农民工的培训资金不少于两级所拨资金的30%。因目前帮扶资金还没到位，可暂按上年度的所得数额进行先垫资使用。
4、用好市政府补贴。南府发[2012]11号文规定财政给予返乡农民工培训补贴、生活补贴和职业介绍补贴，各级工会要主动与有关部门协调联系人做好申报工作，促进农民工培训和就业工作的顺利开展。
（二）加大工会自身资金投入。
市总工会和县区总工会要安排一定资金用于工会培训和就业服务机构、农民工救助及培训奖励等活动支出。
（三）要多方拓宽社会捐助渠道。
广泛动员个人、企事业单位等提供援助资金，实施形式多样的农民工援助项目，壮大资金实力。
四、培训证书发放
各县区总工会对农民工的培训，要及时给他们发放培训证书。培训证书由劳动和社会保障厅统一印制，具体到当地劳动和社会保障部门联系购买，购买费用从培训经费中支出。
对参加技能培训的农民工，可以参加劳动和社会保障部门组织的初、中、高级资格证书的考试，具体可与当地劳动和社会保障部门联系做好安排。
五、工作要求
（一）切实加强组织领导。市总工会成立市总工会“农民工援助行动”工作领导小组，主要职责是：加强对我市工会开展“农民工援助行动”的组织领导、业务指导和督促检查，制定和分解目标任务，落实责任措施；积极与市劳动和社会保障局、市建设委员会等部门联系，整合社会资源，共同推动“农民工援助行动”的有效开展。办公室的日常工作由保障工作部负责。
各县区总工会也要成立“农民工援助行动”领导小组，加强对农民工援助行动的领导。要深入基层，摸清农民工的数量、就业情况和生活状况，准确掌握国家经济形势和当地产业结构调整的方向和重点，制定具体的实施方案，配备得力的工作人员，层层分解指标，明确工作责任。要加强与劳动部门联系，有效整合社会资源，落实资金、场地。
自治区总工会已将“农民工援助行动”列入2012年工会重点工作目标考核，各级工会要充分认识做好这项工作的重要意义，增强紧迫感、责任感和使命感，把实施“农民工援助行动”作为工会当前的一项重要工作来推动。市总工会将在适当时间召开现场会，推进“农民工援助行动”的开展。
（二）加大对农民工援助行动的宣传力度。广泛宣传党和国家关于加强农民工援助的政策措施，大力宣传工会“农民工援助行动”，积极营造良好的社会氛围，扩大行动的社会影响力。要将本地区开展农民工援助行动情况，以及好经验、好做法及时报送市总保障工作部。
（三）建立健全有关管理制度。要建立健全援助资金的使用监管制度，援助工作实施全过程检查和工作通报等。重点要加强对援助资金发放使用情况的监督管理，严格审批程序，确保资金全部用到农民工身上。各级工会对农民工开展的各类援助行动实行实名制，建立实名制登记表。
（四）选树创业典型和培训基地典型。各县区工会在开展“农民工援助行动”中要注意培养典型，每个县区要选树1-2个农民工创业典型、农民工培训基地典型。
（五）时间要求。
1、各县区总工会根据《2012年度各县区农民工培训、就业、帮扶指标数》制定本县区年度培训计划上报市总保障工作部。
2、每月1日、16日前按时上报《农民工援助行动报表》（见附件2）。
3、6月20日前完成《2012年度各县区农民工培训、就业、帮扶指标数》（见附件1）任务目标。6月20日后各县区开展技能培训统计，清理培训资金，6月25日上报培训成果。
（六）各种材料要求
工会职工技能培训方案范文5
在广大职工中深入开展学习、贯彻党的十、十八届三中全会精神，引导广大职工坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，把个人理想与中国梦结合起来。
二、加强工会自身建设，巩固和扩大工会工作实效
继续加强基层工会组织建设，强化措施，着力提高基层工会干部工作水平和工作能力，以适应形势发展的需要。
1.扎实做好基础工作
继续建立以基层工会主席为工会工作责任人的责任机制，健全完善工会工作制度、基层工会例会制度、会员登记制度、工会财务管理制度等，使工会工作迈上制度化、规范化道路。
2.做好重点工作
一是4月份内举办卫生系统工会干部培训班，重点学习工会法律法规特别是换届业务知识，积极推进创建学习型工会组织活动。二是坚持做好年度工会工作交流现场会，探讨工作新途径、新举措。具体事宜另行通知。
3.稳妥做好工会换届工作
按照卫生局党委卫发〔2014〕1号《关于做好基层工会组织换届工作的通知》要求，组织指导基层工会做好换届工作，做到“三同时”，选好、配齐工会干部。
4.加强工会宣传工作
继续加强工会工作的宣传工作，争取对内宣传和对外宣传都有新突破。对内宣传，主要是认真编辑卫生局系统工会《工作简报》。对外宣传，主要是积极主动地向县、市、省等电视、报刊杂志等新闻媒体投稿，让社会各界了解卫生系统工会工作取得的成绩、新探索和成功经验。
三、加强民主管理和民主监督机制建设，切实保障职工充分享有民利
坚持完善职工（代表）大会、事务公开等民主管理、民主监督的基本形式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
各基层工会要认真组织召开年度职工（代表）大会，听取、讨论、审议单位的工作计划、工作报告（含财务）等，尤其是单位重大事项，特别是事关职工利益的事项，如单位内部的奖励性绩效工资的分配方案等，须经职工（代表）大会通过。要按照《县卫生系统事业单位实行事务公开实施办法》的要求，完善事务公开制度，努力巩固事务公开的工作成果。
四、加强工会维权和帮扶机制建设，切实维护职工的合法利益和单位稳定
充分发挥基层工会贴近职工的优势，统筹兼顾，有机地维护好职工和单位的利益，并切实做好困难职工的帮扶工作，维护单位的稳定发展。
积极做好职工的来信、来访处理工作，并积极协助配合党政妥善处理职工和不稳定因素，及时化解矛盾，维护稳定。
建立健全工会帮扶工作的长效机制，建立特困职工档案，深入开展“金秋助学”和“送温暖”等工作，努力实现帮扶救助工作的规范化、制度化。力求在维护女职工合法权益和特殊利益上有所突破。
五、积极开展各项创优活动和文体活动，提高职工队伍整体素质
加强职工思想道德教育工作，提升广大职工的职业道德，充分调动职工的工作积极性、创造性。
加强职工的技能培训。加大培训力度，不断提高职工的工作技能和水平，为单位更好的发展打下坚实的人才基础。有计划地认真组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、“当好主力军，建功十二五”竞赛活动和“安康杯”知识竞赛活动。
加强精神文明建设。有计划地深入开展“微笑服务、温馨”和创建“平安医院”、“工人先锋号”等活动，内练素质，外树形象，促进发展。
工会职工技能培训方案范文6
一、围绕经营目标，广泛开展“巾帼创优创效”主题活动
本公司的女员工总计----人，除了俩名正式员工外，其余均为签约员工。
公司女员工绝大多数都工作在生产一线，不仅仅承担着本公司的分析测试工作，还承担了******的分析测试工作。人员少，任务重。因此，如何发挥女员工的“半边天”作用，是做好女工工作的一个关键所在。
2010年，为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用，我们以“巾帼创优创效”活动为载体，结合公司开展的“优质高产、降本增效、攻坚克难、奉献08”劳动竞赛以及“员工技能大比武”活动，工作开展的扎实有效。
一是加强了活动的组织领导，成立了以工会干事牵头，有关岗位女工参加的活动领导小组，定期向工会汇报工作，取得工会的指导、支持，确保活动落到实处。
二是活动具体内容有方案、操作有规划。在开展活动时，注意与其它活动紧密结合起来。
三是抓好宣传发动工作，广泛宣传活动的目的和意义，提高广大女员工的参与意识。
二、结合“优质高产、降本增效、攻坚克难、奉献08”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动
一是在公司调整理顺后，针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训；对分析测试工在分析测试时容易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果。
二是结合公司开展的“优质高产、降本增效、攻坚克难、奉献08”为主题的劳动竞赛活动，为了进一步提高广大女员工的技术、业务素质，组织女员工积极参加“员工技能大比武”活动，全部分析测试工均参加了光谱分析及线杆物理分析两项大赛，并根据评比成绩分别决出了前三名予以进行表彰。
三、提高女员工素质，开展全员“创建学习型组织，争做知识型员工”活动及各类有益活动
一是为了进一步提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，已涌现了一些先进典型。女员工邓露通过自己的努力，经过公司考察，担任了分析测试班班长，在她的带领下，分析测试班工作效率明显提高，管理工作也大有改观。同时，通过自学考试，今年取得了大专文凭。在举办的“员工技能大比武”活动中，她分别在光谱分析及线杆物理分析两项大赛中取得了第一名的好成绩，多次受到领导和同志们的赞誉并表彰。
二是员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭，有俩名正在自修本科文凭，准备参加明年的统考。
三是倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增强女职工的自我保护意识。
四是积极参加厂工会组织的女职工手工编织大赛，***及***的手工作品在大赛中展出。通过“春节”及“三八”节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。
四、努力做好女工权益保护工作
一是组织女员工开展向地震灾区献爱心活动---次，共收到捐款----元，捐物---件，折合金额---余元。
二是注重了解和关心女员工生活情况。了解困难员工的生活状况，进行“五必谈”、“五必访”走访，并发送慰问金----余元。
三是加强对女工保健知识的宣传。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。
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