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共享经济的优点范文1
职业倦怠是现代社会中一种最容易在工作中出现的现象,是个体伴随着长期的压力体验而产生的情感、态度和行为的衰竭,往往会导致职业目标、职业生涯的短期化以及职业道德偏离。大多数职业倦怠的研究都集中在经济服务上,尤其是在那些高频度、高强度人际接触的个体中,倦怠发生的可能性最高。在接待会议或旅游旺季时,旅游饭店入住率高,众多饭店员工,尤其是身处一线的服务人员经常得加班加点为顾客提供服务,工作强度之大可想而知,有时还要遭受个别顾客的有意刁难,甚至是人身攻击和人格侮辱。下班后,可能还会因为自己从事的是服务性行业而被人误会,甚至受人歧视。面对来自工作和社会的重重压力,如果员工不能很好地将自己的角色进行定位,不能在完成工作的过程中,正确认识和分解压力,调节情绪状态和心境,学会适应变化,那么引发职业倦怠的可能性就会加大,应当引起业界和理论界的共同关注。
1 旅游饭店员工职业倦怠的表现
旅游饭店员工已经成为职业倦怠的高发人群,很多旅游饭店员工职业兴趣丧失,职业成就追求淡化,对自己所从事职业的价值和意义感觉钝化,激情消逝。在调查中我们发现,对旅游饭店员工吸引力最大的奖励不在于其职业前途或精神奖励,而在于金钱和奖励旅游。(见图1所示)具体来说,职业倦怠对于饭店员工的影响主要表现在以下几个方面:
1.1 生理上的亚健康状态
研究表明,生活中的急性事件应激,可以影响有机体免疫系统功能。在就餐高峰、饭店客房高出租率期间,饭店员工经常面临各类突发事件,导致饭店员工应激水平长期偏高,并产生诸多生理上的消极反应,使个体感到异常疲劳、体力透支、失眠、头晕、胃肠功能紊乱和身体某些部位疼痛等症状。由于工作特点的影响,饭店员工的就餐时间与常人相比又很不规律,所以很多饭店员工都患有胃肠类疾病。
1.2 心理上的消极情绪
职业倦怠在饭店员工心理上的表现主要有对本职工作不满意,自尊水平下降、出现抑郁、易怒、焦虑、无助感、缺乏安全感等。根据对宁波市15家星级饭店所作的员工工作满意度状况所作的调查中发现,员工满意者占50%以下的饭店数量比例为58.57%,满意者占50%以上的饭店数量比例为41.43%,这一结果说明饭店行业从业人员工作满意度整体水平不高。(如图2所示)
1.3 流动率一直居高不下
饭店的高速增长对人才有大量需求,而现实则是宁波市饭店业经营管理人才与服务人才严重缺乏。近年来,饭店业员工流动率一直居高不下。通过对员工流失率的调查发现,在抽样调查的饭店中,员工的年流失率在15%-40%之间的饭店数占所调查饭店数的55%,而年流失率在40%以上的饭店比例则为11.43%。(见表1)具有一定经验的管理人员和较高素质的员工难招、难留、难求,已成为困扰许多饭店业主和经营者的普遍难题。饭店目前普遍存在人才短缺、员工流动率过高大问题。
1.4 工作满意度低
就组织管理方面来说,饭店员工职业倦怠的一个重要表现就是满意度降低。满意度下降不仅表现在心理上对饭店工作有诸多不满,而且在与饭店的关系上也日趋紧张。调查显示,约54%的饭店员工对于当前的工作不太满意,据宁波市旅游饭店协会统计,宁波市导游员的年平均离职率高达50%,这也说明了饭店员工的工作满意度其实并不高。本次问卷设置涉及企业组织制度、薪酬福利、企业文化、管理者风格及方式、发展空间、激励机制及业务培训、工作环境7组工作要素55道题。首先通过对工作要素得分整理,获得工作因素平均满意度为3.058分,高于总体满意度(2.08)。对离职员工满意度进行多构面分析, 获得49个细分因素中平均分值较低前五项因素,(如表2所示) 离职知识型员工对饭店工作的社会地位、薪酬福利待遇、晋升机会、职业生涯规划、激励制度这些方面评价较低。
2 旅游饭店员工产生职业倦怠的原因分析
饭店员工出现职业倦怠,一方面与我国正处在社会转型期,原有的价值观、成就观、幸福观等受到冲击,而新的为个体广泛认可的价值体系尚未完全确立有关,这反映到生活和工作中,就是缺乏对职业的认同感和成就感;另一方面则是由饭店的工作性质和内容引起的,具体体现在:
2.1 工作劳动强度大
饭店产品无形性、生产与消费同步性和不可储存性的特点,决定了其无法通过现代化的机器设备实现流水线生产,工作时间长且负荷量大,需要从业者付出大量的体力、脑力和情感。另外,一些特殊岗位如康乐、餐饮等,更是要工作到深夜,违背人的正常作息规律。
2.2 工作内容单一
从业人员在进入饭店后,根据个人条件被分配到服务流程的某一环节上,首先会经历一个“蜜月阶段”,工作热情度和满意度都很高。由于饭店业对技术要求相对较低,员工很快会进入适应阶段,面对高度重复和单一的工作内容,最初的热情开始退去,疲劳症状、枯燥感、厌烦和抑郁持续出现。
2.3 工作缺少自主性
为求管理和服务质量控制的方便,我国饭店大部采取标准化的服务流程,并通过严格的规章制度和处罚条例确保员工按照流程的规定提供服务,员工处于被动、压抑和紧张之中,工作自主性得不到发挥。
2.4 人际关系复杂
饭店属劳动密集型产业,用工数量多,员工为有限的职位彼此要进行激烈的竞争,一些明争暗斗使得人际关系更加复杂,长期深处其中,自然产生排斥的心理,进而影响到对饭店工作的满意程度。
2.5 缺少晋升机会
我国很多饭店,尤其是国有饭店,由于产权不明晰,尚未建立现代企业制度,不能完全按照企业的需要去选拔人才,论资排辈、上级指派等不合理现象时常发生。再者,饭店组织扁平化造成的管理岗位的减少,使得刚入职的饭店员工,尤其是高学历人才因得不到认可和提升,挫折感加剧,十分困惑,对前途缺乏信心。
2.6 易发生角色冲突
由于一方面一些员工受传统观念的影响,把对客服务视为比较低下的工作,对饭店工作的热情度、认同感和自豪感低;另一方面,饭店服务高接触度的特性,要求员工对工作有发自内心的热情,才能提供令客人满意的服务,从而体现个体价值,这种角色上的冲突经常使从业人员处于自我矛盾的境地。
3 旅游饭店员工职业倦怠的调节路径
随着职业倦怠问题日益引起人们的重视,倦怠的预防和干预也提上了研究日程。美国Maslach(1997)提出了解决倦怠问题的个体策略和组织策略(如图3所示),即对于倦怠的预防和干预,应当同时关注于个体和组织两个方面,而不仅仅是关注员工自身。对于饭店员工职业倦怠的预防和干预,可以从以下个体和组织两方面入手进行调节:
3.1 饭店员工职业倦怠的自我调节
(1)以积极的心态去面对现实。首先,个人应认识到自己在重压之下所做出的各种反应并不是个人能力差的表现,而是人人都可能会体验到的正常心理现象。其次,应当冷静下来,重新思索自己:目标是否定得太高了,超出了自身能力范围?个人性格适合从事饭店业吗?对现任岗位是否胜任?现任岗位能否发挥全部的潜力?
(2)用正确的方法应对工作压力。压力是一把双刃剑,适度的压力使人充满干劲,而压力过大则会使人身心衰竭。要学会化消极回避为积极应对,变压力为动力。比如:对自己不宜要求过高,一次完成一件事情;学会时间管理,按照事情的轻重缓急合理分配自己的时间等。
(3)寻求心理理疗的外部援助。当出现职业倦怠时,单纯靠自身调节有时难以达到预期目标,还需要外部的支持。比如:加强与上级、同事的交流和沟通;及时向家人、朋友倾诉,释放心中的郁闷,求助于心理医生、职业生涯顾问等,接受他们的指导。
3.2 饭店员工职业倦怠的组织调节
(1)定期轮换岗位。在一定时间段内,通过在部门内部或部门之间的岗位调换,能使饭店员工经常处于一个新的工作环境中,既培养了“多面手”,又让员工始终保持对工作的新鲜感和热情度。
(2)加强职业认知的培训。饭店应该为员工提供更多的学习和职业认知的机会,使员工能够通过自身的学习来调整工作期望,进行角色定位,学会调节情绪和心境,积极主动地适应环境的变化。例如,饭店可以在员工入职培训时开办新老员工座谈会、让员工参与制定员工手册、有意识地加人职业认同感的培训内容,以提高新员工对饭店职业的认识,饭店员工必须清楚地了解自己的职业特点、工作性质,强化职业认同感。
(3)向员工服务一线授权。授权是指给予员工一定的人事、资金等资源的调配权力,允许员工按自己认为最好的方式行使权力。员工有了一定程度的自由度,一方面把自己从细枝末节的严格约束中解放出来,提高了工作自主性;另一方面,授权使员工感到自己是工作的“主人”,增强了员工的成就感和归属感。
共享经济的优点范文2
【关键词】 移动互联网 共享经济
1.中国移动互联网与其发展
互联网始于1969年美国阿帕网，首先用于军事连接。1987年中国互联网建立，初始主要依靠拨号上网的方式，费用高昂，2000年后宽带网络价格下降，随后用户接入数量快速攀升。 至今经过近三十年的发展，互联网已成为了中国大陆的一种新兴文化现象。与此同时，随着2001年第一款智能手机出现，中国的移动互联网络也呈现强劲发展。
移动互联网，简而言之，即互联网在移动设备上的延伸，也就是依托互联网技术，平台与移动通信技术的结合，通过各种移动智能设备，包括手机，智能手表，电脑等随时随地接入而形成的网络。与传统互联网相比，移动互联网不仅便携，而且嵌入了人的属性，如位置，移动速度，轨迹，时间及未来的各种体征，具有很强的一对一的身份锁定。根据中国互联网络信息中心（“CNNIC”）的 《第38次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2016年6月，我国网民规模达到7.10亿，手机网民规模达到6.56亿，占比92.5%。随着网民数量的直线上升和信息渠道的打通，市场上产生了更多类型的商业模式和就业机会。“共享经济”就是其中一种，其核心是优化资源配置，让身处商业生态圈的每一个利益相关者，基于同一个目标，在共同的平台上创造价值，这对于传统的商业模式来说，可谓一种颠覆式的创新。根据中国国家信息中心今年2月的《中 国分享经济发展报告2016》， 截至2015年年底中国参与共享经济的产值 已经高达 1.95万亿元。
2.共享经济商业模式的发展
共享经济，作为一系列经济与社会活动的总称，被用来描述通过网络或者移动客户端实现的商品和服务的线上交易活动，从经济学的角度讲，即物品使用权的暂时转移。整个过程主要涉及三大主体：商品和服务的需求方，供应方和共享经济平台，主要涉及领域包括出行，住宿，生活服务及知识分享。
1978年3月，共享经济第一次是在美国得克萨斯州立大学社会学教授马科斯・费尔逊（Marcus Felson）和伊利诺伊大学社会学教授琼・斯潘思（Joe L. Spaeth）发表的论文（Community Structure and Collaborative Consumption ： A Routine Activity Approach）中被正式提出， 而人们在更早的时间里就有共享物品和资源的行为，这一现象也一直都在延续，只不过受限于科技水平的发展，以往的共享只能在小范围内进行。2011年前后，美国短租网站Airbnb和打车软件Uber的成功，使共享经济在全球引爆，在中国，小猪短租，滴滴打车，人人快递，爱大厨等创业公司以共享经济之名不断涌现，大大加速了这一模式的规模化和显性化，使这一模式逐渐成为影响和改变人们生活和工作方式的强大力量。
3.移动互联网背景下共享经济的优点
3.1高效的商业匹配效率
移动背景下的互联网具有便携身份标识，位置分享及双向信息交互的显著特征，为大数据落地奠定了坚实基础。而所谓的大数据，即通过数据收集和数据挖掘分析客户和产品的特性，帮助程序员和产品经理更深层次地理解产品和用户。 淘宝就是一个拥有海量用户的大数据平台，它从每一个客户身上捕大量信息，手机号码，住址，消费习惯，时间和地点，历史购买记录等，集合这些数据， 不仅可以进行有效的商品推广，针对性的广告植入，还可以对可能的关联性做未来预测，既减少用户做筛选时间，也大大节省了商家成本。 另外美团网也是一个鲜活的案例。通过手机定位功能，美团能够自动显示周边美食，休闲娱乐场所，酒店等，让用户和商家自动匹配。
3.2 规模经济使成本最小化
嘀嘀打车没有自己的车，如何成为国内最大的互联网汽车租赁公司？从商业角度讲，互联网公司提供的主要是共享平台，依托小前端，大后台整合闲置车辆，实现对该产业链上下游的全部覆盖并产生联动，即充分利用社会闲置资源，释放过剩产能，形成规模产业从而达到边际成本最小化的目的。 再者，从供给与需求角度分析，消费者通过合理的价格满足自身需求，供应者闲置物品中获得额外收益，可以直接调节供需平衡。平台必须做到一定规模，形成足够稳定的闲置资源供给，才能吸引用户到平台上体验共享经济新服务。反过来，顾客体验到共享经济模式下的新产品或服务，获得独特的好处，无论是更加便捷还是更加便宜，才能对新产品或服务形成粘性和依赖，正向促进和鼓励更多供给方的加入。
3.3 增加就业与再就业机会
共享经济，用最直白的语言表达即互相租借东西，有形的或无形的。它并不会止步于车辆和住宿的出租，而是不断向消费者和企业扩展，向雇主和雇员扩展，向每一个消费者和需求。每一个人都可以通过各自的移动客户端接入网络平台，分享或者出售自己的闲置物品，越来越多的时间灵活的兼职机会也将随之出现，就业耦合性将被打散。“失业”这一概念也将被重新定义，人们可以将全职工作时间有机分配给共享经济，以此替代传统工作。据一位兼职Uber司机介绍，Uber每年为纽约提供10000新的就业就会。相信同样的效应也已被复制到滴滴打车和被滴滴收购的Uber中国的身上，对于生活在北京上海等一线城市的年轻人，这一兼职工作将为他们带来相对可观的收入来源，同时呈现给他们更多结实新朋友的机会。 另外，共享经济在促进知识和经验的分享和传递方面意义重大。个人可以通过互联网平台打破物理世界的限制，将知识和经验无障碍的传播给无数接收者，从而使整个社会因此获益。例如，一名优秀教师上课，在一般情况下面对的学生是有限的。通过互联网平台，老师可以将自己的教学课程无差别的传递给天南地北的学生，让那些在偏远地区，由于地域受限而无法接受良好教育的儿童获得更多的教育机会。同样的情况也适用于医疗、咨询和其他知识人才稀缺的领域。依托互联网，坚持以自由经济为方向的有形或无形资产的分享，将放大整体社会资产的价值。
4.移动互联网背景下共享经济的问题与挑战
4.1 部分产业与行业难以形成共享或规模效益共享经济的物品可以是汽车，房屋，知识经验，理论上任何东西都可以共享获取相应价值，但是由于共享物品的价值决定了共享意愿和需求的大小，只有具有易用性和稀缺性的物品才容易发生共享。而规模效益则要求产品差异化程度低，面对多元化用户需求，还是相对困难的。例如病人求医，通过某一个app来诊断病情，并进行相关的治疗，这一点还是很难实现的。
4.2 评价和信用体系的缺失
信任感是互联网社交的必要前提，在共享经济里，人与人的沟通与链接奠定了整个交易流程。共享经济的公司大多面临的是松散的个体，即便中间信用体系或许能够检测到个别不良用户，却没有办法避免全部。如果在乘车出行中我们受到司机的干扰，如果在小猪短租房未提供令人满意的住宿环境，该如何解决？这些都直接体现了信任对共享经济发展的影响。信任，是人与人之间建立各种关系的根本所在，也是共享经济的存在本质。
在这个背景下，亟需建立可靠安全的个人征信体系，对所有社会个体的诚信有统一、可靠和安全的评价标准，并且由可靠的组织或政府机构统一维护和打通各个组织的信用数据。开放给有资质的企业查询和共享，为经济体健康稳定运行提供信用保障。
5.共享经济如何在中国更好的发展
5.1 行政管理与监管
从行政管理与监管角度，企业和政府机构需要同时作为。尽管无法要求产品或者服务提供者都自觉遵循市场规则，企业却可以通过打造各自的信用体系，如客服设立，线上评价，售后服务等，直接或间接地加强客户体验。同时，在市场失灵的情况下，政府作为一只看不见的手，亦可通过建立健全游戏规则，明确供应者，消费者和平台各自承担的责任，加强监督监察等工作，加大对扰乱市场运行秩序行为的惩罚力度，来整理规范共享经济这一新型商业模式。
5.2 法律支持
由于共享经济的出现，很多传统的市场规则被颠覆，消费者和生产者被重新定义。而法律，这一应社会实际需求和变化而产生的规范市场的强制性工具，也亟需跟上新兴商业模式的发展，针对商品和服务的供应方，需求方以及共享平台出台相关的法律政策，规范市场行为。今年7月28日新公布的《暂行办法》即从事网约车经营分线上、线下审核，还删除了对网约车数量的控制以及价格管控条款，取消了强制签订劳动合同规定，也删除了“不得占有市场支配地位”的内容，从立法角度承认网约车的合法性，体现了中国主管部门的创新开放的理念，也适应了中国互联网和共享经济发展的需要。
移动互联网背景下的共享经济，作为21世纪的新兴事物和发展模式，是建立在碎片化时间以及闲置资产的大前提之上的。这一模式能否真正释放碎片化时间及闲置资产的价值是关键的关键。相信随着信用体系的完善，法律监督的加强，人与人之间信任度的建立，共享经济，将如总理在达沃斯论坛致辞所言，使人人参与，人人受益， 形成合理的收入分配格局，为每个人都提供平等竞争的机会，壮大中等收入的群体，也让每个人都有发挥自己潜能的机会去追求人生的价值，促进社会的公平正义。
参考文献：
共享经济的优点范文3
关键词：地面气象自动站；数据共享；查询
中图分类号：P415 文献标识码：A
随着我国社会经济的迅猛发展，我国的人民生活水平逐渐提高，对于天气的关注和对于防洪防灾的关注也越来越多，为了能够更好地应对气象灾害，避免洪涝灾害，将省内的气象状况及时掌握，对自动气象站的公众预报服务工作和短期预报预警工作都有加强监督力度。我国的气象站大部分是建设在县级市的，这样的分布并不合理，所以为了内蒙古能够全面的将省内的情况掌握，内蒙古市气象局以及各个下属县自2009年开始建设能够测量温度和降水量的加密地面气象自动站，截止2011年1月，内蒙古市的投入使用的加密地面气象自动站的数量已经达到了268个。加密气象自动站利用的是计算机网络通信技术，对于地面的气象数据进行实时传输。为了能够更好地利用地面气象自动站的数据，内蒙古市在投入开发一套快速查询和共享数据、分析数据形成直观图的系统。这个系统自2011年3月投入使用，在不断地完善之后，已经基本完善，本文对于这个进行数据共享和查询的系统进行研究，现报告如下。
1 系统的基本组成
该系统的输入数据来自加密气象自动站，能够实现对于气象数据的实时统计和查询，有利于数据共享和数据分析，操作十分方便。系统的基本结构为数据显示、数据查询、数据输出、数据共享、状态监控几个主要部分构成。如图1所示。
图1 加密自动气象站实时监控与查询显示系统
2 系统的技术分析
此系统的后台数据库采用的是Server2003，这个数据库的优点在于数据管理比较完善。此系统的服务器是由内蒙古市气象中心的服务器和各个县市的数据库服务器组成。数据的采集是通过无线通信进行传输，数据到达气象中心数据库服务器之后，气象中心数据库服务器将数据发送到各个县市的数据库服务器上。之后这个系统对于各个县市的数据库开展数据访问。
2.1 系统的数据库结构
在地面加密气象自动站进行数据采集之后将数据存储在气象中心的数据库当中，包括各个参数和数据表。系统能够进行统计的数据包括降电源状态、水量、温度、GPRS网络状态4种信息数据。表1～表4是这4种数据的数据库表的结构。
表1 存储采集器传来的雨量数据表结构
序号 字段 数据类型 字段大小 允许空 备注
1 Stationnum Varchar 5 否/索引 区站号
2 Observetime Datatime 8 否/索引 观测时次
3 R1-R60 Tinyint 1 是 1分钟雨量累计
表2 存储温度数据表结构
序号 字段名称 数据类型 字段大小 允许空 备注
1 Stationnum varchar 5 否/索引 区站号
2 Observetime datetime 8 否/索引 观测时次
3 HourTemp numeric 5/精度 5.1 是 1分钟雨量累计
4 MaxTemp numeric 5/精度 5.1 是 本时次最高温度
5 TimeMaxTemp tinyint 1 是 最高温度发生时间
6 MinTemp numeric 5/精度 5.1 是 本时次最低温度
7 TimeMinTemp tinyint 1 是 最低温度发生时间
表3 电源状态警报信息表结构
序号 字段 数据类型 字段大小 允许空 备注
1 StationNum varchar 5 否/索引 区站号
2 BeginDateTime datetime 8 否/索引 入库日期时间
3 EndDateTime datetime 8 是 发生日期时间
4 AlarmCode tinyint 1 否 警报代码
5 Affirm bit 1 是 确认标志
表4 网络联接状态表结构
序号 字段 数据类型 字段大小 允许空 备注
1 StationNum varchar 5 否/索引 区站号
2 BeginDateTime datetime 8 否/索引 开始日期时间
3 EndDateTime datetime 8 是 结束日期时间
4 AlarmCode tinyint 1 否/索引 警报代码
5 Affirm bit 1 是 确认标志
2.2 在系统的运行过程当中的数据流向
该数据库整理软件是要将300个加密地面气象自动站收集到的数据进行处理，这个软件的优点不仅仅是操作方便、速度较快，而且数据查询十分快捷，准确性较高。软件的界面十分整洁干净，一目了然，具有很强的实用性，数据查询十分准确，对于实时温度和降水量的状态都能够进行很好地监控。系统录入的地图是内蒙古行政区划图的经纬度坐标点和站点的经纬度，进行图形绘制。所以，对于数据流向的清晰控制就显得十分关键。从图当中我们能够一目了然地把握各种数据的流向。
图2 是系统软件的数据流向示意图
3 结语
随着我国社会经济的发展，各个省的公共服务质量也在逐渐上升，尤其是对于公众的气象服务，在内蒙古市气象局的所有工作人员将近3a的努力之后，地面加密气象自动站的数据统计软件逐渐变得完善，信息的反馈和收集等都变得十分高效、准确，当前加密气象自动站的数据查询统计和气象监控系统逐渐成长为最实用的气象软件。这个软件能够实现文件输出、数据查询、自动绘制雨量等值线图、统计计算、监控报警等多种功能。这样不仅能够将通用软件的缺点避开，使得问题变得简单，系统更加实用，而且不利用通用的软件还能够节省开发成本，提高经济效益，减短开发周期，使得内蒙古市气象部门的运作更加顺利。但是这样做也存在一些缺点，那就是得到的地图的精确度不高，还需要进行逐步的完善。本文对于地面加密气象自动站的数据查询和共享功能实现的技术进行研究，对于我国的气象事业的发展具有积极的意义。
参考文献
[1] 王艳，方晓，高杰，等.小波阈值法在地面气象自动站资料审核中的应用[J].气象与环境学报，2007，23（2）.
[2] 高杰，杨青.小波阈值法在地面气象自动站资料审核中的应用[C].中国气象学会2006年年会论文集.2006.
共享经济的优点范文4
关键词：人力资源管理外包；发展现状；优点；存在问题；职能选择
一、人力资源管理外包的含义及其发展现状
人力资源管理外包是指企业为了使自己的利益最大化，将自己不是很擅长的一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，通过合同的方式，交由其他企业或组织进行管理。
我们现在正处于知识经济的时代，资源共享也是这一时代极为显著的特征。人力资源管理外包也就是与其他企业共享管理资源，这既有利于企业间的合作竞争，也有利于经济的发展，所以人力资源管理职能外包发展速度快，已经成为了一种非常普遍的现象。但如何完善并发展人力资源管理外包策略仍是一项重大的课题。
二、人力资源管理外包的优点以及它本身存在的一些风险
（一）人力资源管理外包的优点
1.有利于降低企业的运营成本。人才是企业运营好坏最为关键的因素。但是，一个企业尤其是中小企业，人员配备上较差，加之以后在人才培养上所付出的时间、金钱、精力不充足，导致企业中人才少，这也就限制了企业的发展。而将人力资源管理外包出去，就可以利用其它企业或组织的人才，减少了某一方面人才的培训，并且由专业人员制定的计划，在一定程度上可以避免成本的浪费。从而也可以为企业省下一笔资金。
2.有利于提高企业的核心竞争力。既然选择人力资源管理外包，那就是本企业并不是很擅长的一方面，通过外包，将自己并不擅长的外包给其他企业或组织，这也就是将他人的优点加上自己的优点，进一步优化了本企业的核心，使本企业在与其他企业竞争的过程中处于更优势的地位。
（二）人力资源管理外包本身存在的一些风险。既然它是一种新型的现象，那就不可避免的有着不足和漏洞。它给企业带来巨大利益的同时，也不可避免的给企业带来了相应的问题。例如，将人力资源管理外包，就或多或少要透漏一些本企业内部的信息，这就易导致企业内部信息的泄露；员工能力在这时就会有所体现，有的能力强的员工可能就会借此机会“跳槽”，导致企业内部人员的不稳定，人才的流失；由于人力资源管理外包的人不是本公司的人，所以在管理上也存在着管理失控的风险。
三、人力资源管理外包决策中应注意的问题
（一）必须与企业发展方向相关。以前的经济主要是以制造业为主，而在传统的制造业中，人力资源管理所占的比重较小，这也就导致在传统制造业中多把售卖和售后服务环节外包给了其他企业。它主要强调的是降低成本而并非在原利润的基础上再创造更高的利润。这是我国企业的一个发展阶段，这也与企业发展方向相关，所以可以促进企业发展，为企业提高核心竞争力。
而就我们现在的经济而言，这种方式已经不再适合。现在的经济发展越来越强调人才的重要性，尤其是具有管理才能的人。这也就是我们如今的企业总成本中，人力资源管理的成本越来越高的原因之一。这时，就需要企业将管理成本高的人力资源外包出去，这样才能获得明显的成本优势。
（二） 必须与组织变革相关。组织的内部结构是一个庞大的体系。正所谓“蚍蜉撼不动大树”，小范围的外包也“撼动”不了组织的内部结构。而一旦外包的范围扩大，超越了原有的界限，就不可避免地关系到了组织的内部结构，这时，也就需要通过组织变革来维护企业的正常运行。这并不是否定大幅度的人力资源管理外包，而是通过组织的内部调整，以求企业可以适应外部环境变化，提高企业内部的办公效率。
（三）必须考虑价值因素。人力资源管理可能不能直接使企业增值，但可以间接影响企业的利润，而且这种影响是不容小觑的。当今社会上的人力资源管理外包可以粗略划分为边缘外包和核心外包。边缘外包就是把与本企业核心关系不紧密的业务外包出去，例如单纯制造某一东西。这些外包涉及不到企业核心，风险相对较小，而且外包出去成本低。但是我们并不是所有时候都是采用边缘外包的。这就需要我们在做人力资源管理外包决策的时候，必须考虑到它本身存在的风险，特别是企业核心业务和管理的外包，企业更应该谨慎。在将企业核心业务外包出去的时候，要做一个预期，把核心内容能保留的尽量保留，权衡利弊，然后做好核心内容泄露之后的措施，正确处理好风险与利益的关系。
四、职能选择
（一）“核心型”。顾名思义，“核心型”人才就是与企业利益关系最大的人才，这类管理职能对公司的战略价值高，在进行人力资源管理外包的时候，要在企业内部管理人员的充分参与和严格监督下进行。
（二）“特殊型”。这类人的工作一般是组织架构的设计、岗位分析等，像这类的工作，难度系数不大，而且涉及企业核心利益的内容较少，这样就可以采用完全外包的形式进行，而且像这样专业性较强的任务，可以外包给大学或咨询公司，这样企业不仅可以得到更为专业的服务，而且可以降低成本。
（三）“型”。像这类就与企业的业务活动相关不大了，这种类型像普通人员的招聘、劳动纠纷的解决、退休金的发放等，就可以方便外包出去，而且类似这样的机构越来越多，也越来越专业化，显然外包出去比企业自己施行更有效率。
五、结语
要想在社会主义市场经济中不断发展，企业就要吸收借鉴新的东西，实行人力资源管理外包，是企业与时俱进的表现形式之一。这样，既可以使企业之间联系更加紧密，在合作与竞争之中提高自己的核心竞争力，从而促进企业的良性发展。
但在进行人力资源管理外包决策时，一定要整合利益与风险的关系，同时，在进行职能选择时也要注意针对所要外包的职能进行相应的风险评价，对于“核心型”的职能，一定要注意尽量不要泄露企业的商业秘密。
参考文献：
[1]袁童婧. 中美比较视角下我国企业人力资源管理外包问题与对策研究[D].西南大学，2012.
[2]张永君. 我国企业人力资源管理外包决策研究[D].山东大学，2009.
共享经济的优点范文5
关键词：网络财务 传统财务会计 影响
在企业的财务管理中，财务会计是其重要的组成部分，对企业的正确经营和决策起到促进的作用，随着网络经济的发展，对财务会计管理中的会计核算手段以及信息安全也都有着十分重大的影响，网络财务就是在这样的环境中产生。网络财务是指在网络计算技术的基础上，通过对各种会计信息进行整合来实现企业电子商务的目标，可以不必在互联网环境下就可以进行会计核算，财务管理以及实现其他各种功能的一种财务管理软件系统，通过用电子信息技术，将网络和财务活动联系在一起。网络财务极大的便利了企业的财务管理，但同时也存在着问题，如何运用网络财务推动企业发展，同时避免网络财务的缺点，是目前企业急需解决的问题
一、网络财务产生的必然性和优点
（一）网络财务发生的必然性。网络财务的产生依托于网络技术的发展，客观环境与技术条件上都有其发生的必然性，主要表现在以下这几方面；首先，网络财务是企业信息化发展的客观要求，是企业实现现代化管理的信息手段，通过高效管理，提高企业的竞争力。其次，是顺应电子商务时展的需求，网络的兴起，带动了电子商务的兴盛，企业可以从网络财务管理的应用逐步建立有竞争力的电子商务平台。最后，计算机的飞快发展和网络的建立为网络财务建立提供了坚实的技术支持。
（二）网络财务的优点。网络财务不仅可以实现企业内外信息的交流而且可以使资源实现共享。首先，网络财务可以是使企业实现财务管理集中化，从局部到整体，而且通过网络可以使企业管理延伸到外部，实现了企业内外资源的整合，使企业的资源可以得到共享。其次，由于网络的发达，企业可以更加便利的得到外部的信息，了解顾客的需求，减少企业内各部门因为信息不对称而产生的滞后情况，通过对信息的分析，可以更好的满足顾客的需要，从而推动企业更好的发展。
二、W络财务对传统财务会计的影响
（一）财务会计环境方面的影响。网络财务与传统财务会计在运行环境方面有很大的不同，网络财务使企业的管理结构发生了变化，改变了传统管理采取的以金字塔为结构的管理模式，实行不同层次的管理结构，可以逐层逐步的进行管理。这种管理结构可以使企业的资金流动，信息交流和物流之间的流动更加快捷的反映到企业的管理阶层，相较于传统财务会计以金字塔为结构的管理模式，可以大大的减轻企业的负荷。网络为财务会计的发展注入了新的血液。
（二）财务会计处理方法的影响。使用网络财务可以极大的简化财务会计的处理系统，会计业务可以进行自动化处理，相对于传统的财务会计，网络财务可以对会计原始凭证和数据进行自动采集和处理，生成电子记账凭证，不但节省时间而且节约了会计从业人员的精力。而且可以根据企业的具体需求，制定符合企业发展的会计处理方法和账务管理流程，对企业账务进行自动处理，能够根据客户的要求随时生成报表，准确及时的数据提供给客户，提升客户的体验。
（三）实现企业内外部信息交流和资源共享。在互联网发达的今天，网络财务的应用可以使企事业单位内外部的信息进行更好的交流，彼此的资源可以实现共享，有利于企业进行优化配置。可以实现企业信息对外公开、透明化的策略，提高客户对企业的信赖感。
三、提高网络经济环境下财务会计质量的对策
（一）提升网络财务安全防范意识。随着网络的广泛使用，网络安全问题日渐被人们重视。企业利用网络进行财务会计工作，在接受网络财务带来的各种便利的同时，也隐藏着隐患。企业可能因为网络的开放性，企业的财务会计信息系统会遭受到网络上的恶意攻击，财务会计风险也会随之增加，企业的资金和财务会计信息可能被盗取、篡改，不利于企业的发展。
（二）提高会计从业人员的素质。企业要提高财务会计工作的质量，需要对会计从业人员进行专业性的培训。要加强对财务会计人员的教育和管理，提高他们的专业素养和技能，以及他们的计算机使用水平，使其不仅能够熟练的使用网络财务会计系统，同时要树立全新的企业管理概念。在企业的日常工作中充分发挥人的主观能动性，做好本职工作，推动企业的发展。
（三）加强对网络财务的监督和管理。随着网络的普及，它在给我们的生活带来便利的同时，所带来的问题也慢慢显现出来，网络安全不容忽视。网络财务对于企业来说，想要提高企业财务会计的质量，增加企业效益的前提，就必须要加强审计监督工作，充分发挥审计监督的作用。同时相关部门要制定相应的法律法规来规范网络财务，避免违法犯罪行为的发生。维护网络财务的安全，保障企业的财务会计质量的提高，减少企业财务会计不确定性的产生。
共享经济的优点范文6
关键词：管理；林业档案管理；综合效应；问题
中图分类号：F326.25 文献标识码：A 文章编号：1674-0432（2011）-06-0221-1
0 前言
林业档案管理作为林业生产、林业管理的一个重要环节，现阶段的基层档案管理已经不能满足当前林业发展的需要。随着国民经济的发展，信息量的剧增，手工进行信息处理显然无法满足当前林业发展的需要。利用计算机数据储存技术，集中存储管理，可以随时进行查询和更新；可以方便、迅速地生成大量的控制报表；能准确、及时地完成林业工程管理所需要信息的处理。
1 基层林业档案管理现状
目前，基层林业档案管理存在一些突出的问题。主要表现在如下几个方面：其一是文件档案载体单一，其二是档案保存混乱、查阅费时，其三是档案管理人员业务水平不强，其四是没有专职管理人员。
1.1 文件档案资料载体单一
目前基层林业档案资料基本是纸质载体形式。我们都知道：工程文件资料载体形式包括纸质载体（以纸张为基础的载体形式），缩微品载体（以胶片为基础，利用缩微技术对工程资料进行保存的载体形式），光盘载体（以光盘为基础，利用计算机对工程资料进行存储的载体形式），磁性载体（以磁性记录材料为基础，对工程资料的电子文件、声音、图像进行存储的方式）。纸质载体的突出缺点是不能同时在异地对信息的共享，信息传递速度慢；消耗大量的纸张，从而消减了森林资源的综合效应；存储空间大；文件易损坏，查阅困难。随着国民经济的发展，粗放的林业管理模式，已经不能适应对林业管理的需要，信息时代应渗透到基层林业档案管理中，简单、单一的纸质载体在基层林业档案管理中已经不能满足当前林业发展的需要，因此光盘载体应替代纸质载体。光盘载体较纸质载体有如下优点：（1）节约纸张，从而有效地节约森林资源，提高森林资源的经济效益、社会效益、生态效益；（2）大大地缩小了信息的存储空间，充分发挥建筑物的效益，为国家节约建筑投资；（3）节约了信息共享的传递时间。我对乡镇林业工作站近3年营、造林工程档案资料和林政档案资料进行整理并进行比对，结果如下表：
从以上的对比可知，无论是在存放空间，造价和文件的异地共享来看，光盘载体都优于纸质载体。因此，文件光盘载体必须取代纸质载体。
1.2 保存混乱，查阅费时
我曾在县局相关主管部门查阅前两年的乡镇林业站上报的工程资料，档案兼管人员在存放混乱的资料中翻查近一个小时，仍然没有找到我要查找的资料。各乡镇林业站上报的资料整个房间处处皆有：办公桌上、办公椅上、简单的档案柜上、地板上，令人费解的是办公室与档案室融为一体，办公的地方也是档案存放之地。众所周知，工程档案的分类存放应遵循以下原则：（1）稳定性；（2）兼容性；（3）可扩展性；（4）逻辑性原则；（5）综合性原则。要解决目前基层林业工程档案资料存放混乱，查阅费时，必须做好如下几项基本工作。
①建立专一的工程档案资料档案室；②对工程档案资料进行合理的分类；③对工程档案资料进行检索，建立文件档案查询系统。
1.3 档案管理人员业务水平不强
工程文件档案管理工作是一项枯燥、繁琐的工作。它不但要求管理人员具有对管理资料的内容全面的了解，而且要求管理人员在工作中必须细心、仔细。目前基层林业档案管理人员存在：对工程资料的分类、工程资料的加工处理、分发、检索和存放等，各个环节都存在不同程度的问题。如信息收集不全面、不规范、时效性差；信息的加工、整理不规范；工程资料存放混乱；没有建立信息检索、查询系统。要解决以上存在的问题，必须做好如下工作：
①挑选工程资料档案管理人员；②对工程资料档案管理人员进行档案管理培训；③定期对林业工作进行业务培训。
1.4 没有专职管理人员
