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行政工作的工作思路范文1
【关键词】新形势，工会思想政治工作
前言：思想政治工作对卫生院工作人员的思想意识、综合素质以及工作态度有重要指导作用，因此，我们应该与时俱进的改进政治思想工作的措施，才能保证卫生院组织的稳定性和工作效率。当前卫生院工会在思想政治工作上还存在许多不足，导致思想政治工作对当前的卫生院管理工作的促进作用不大。笔者将结合新时期的工作和人员特点，进行有效的思想政治工作的路径探究。
1.新时期的卫生院的组织和工作特点
随着当前病患数量的增加，导致医护人员的工作量大大增加，经常出现加班的现象，致使工作人员的工作压力不断增加。同时当前患者的病症比较复杂，疑难杂症不在少数，在疾病的救治和护理上都给医护人员带来巨大的工作压力。
当前的医院在用人方式上实行“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”，这种竞争的人员录用机制，也使得医护人员产生焦虑的心理。因此，加强卫生院的思想政治管理工作迫在眉睫。
2.当前卫生院工会思想政治管理工作的现状
2.1工会和工作人员对思想政治管理不够重视。随着经济市场的发展，卫生院的工作重点放在了抓经济、增效益，导致管理人员和工作人员对思想政治工作在思想意识上不够重视，认为思想政治工作解决不了实质性的问题，没有认识到思想政治工作在人员管理和工作效率提升上的重要作用。当前卫生院对思想政治工作分配的经费较少，同时在人员配备上也不够专业。
2.2思想政治工作人员的素质不高。当前卫生院的思想政治工作人员一般都是一些年龄较高或者专业素质不高的人员，导致思想政治工作的效率不高。卫生院没有为思想政治工作配备精兵强将，从业人员在思想政治工作岗位上没有对这一工作的正确识，不具备做现代政治思想政治工作应该具备的基本的心理知识、沟通协调能力等，也缺乏开展思想政治工作的热情。因此，由一些素质和能力难以满足思想政治工作要求的人员来开展思想政治工作必然难以收到良好的效果。
2.3思想政治工作的内容和方法都比较落后。当前思想政治工作的内容还是一些传统的思想教育内容，反复地用于实际的工作当中，没有将卫生院新时期下的人员思想意识问题和心理问题以及队伍建设问题融入到思想指导的范畴中。在工作方式上还是采用传统的会议和谈话交流，这种方式已经不适用于新时期下的思想政治工作。
3.新时期下工会思想政治工作的路径
3.1在思想意识上认识到思想政治工作的重要性。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，这种优势和传统任何时候都不能丢，并且需要进一步加强。人是卫生院最宝贵的人才，能不能保证人才队伍的稳定、增强工作人员的归属感和忠诚度决定着卫生院在未来的生存和发展。
3.2通过提高思政人员的选拔标准和加强再培训提高思政人员的素质。新时期下卫生院的思政管理工作也越趋复杂，难度也越来越大，这就需要提高思政人员的综合素质，才能胜任当前的思政工作，首先在人员选拔上，要综合考虑人员在心理学、洞察力、沟通能力等方面进行综合考察，其次，已经在职的工作人员要定期进行培训，学习党的精神和思政工作的新元素。才能把思政工作做得有条不紊。
3.3将思政工作的内容进行更新，在方法上进行创新。卫生院要将与卫生院改革密切相关的内容纳入到思想政治工作中来引导着医护人员正确地看待医患矛盾、正确地处理医患矛盾，营造和谐、健康的医患关系。其次，思想政治工作方式也要进行创新。
结束语：总之，在新时期背景下，卫生院工会必须重视思政管理工作，同时从工作内容、工作人员、工作方法等三方面积极采取改进措施，促使思政工作能够满足新时期卫生院工作顺利的进行。
参考文献：
[1]姚德良关于做好企业职工思想政治工作的几点思考川中外企业家2011（8）： 32
行政工作的工作思路范文2
关键词：公路行业；思想政治工作；创新发展
1 在贴近公路工作实际上创新思想政治工作
想要将公路行业职工的思想政治工作做好，需要对公路行业的特点进行有效掌握，该行业具有点多、线长、人员分散的特点，思想政治工作的新思路和新举措可以通过上述特点进行确定。
1、找准切入点，防止“两张皮”。在当前形势下，思想政治工作要与公路建、养、管、收工作的需求相适应，同时能够准确的找到切入点和着力点，从而满足广大干部职工的需求。公路单位需要将思想政治工作有效结合到实际工作中，把思想政治工作的重点放在公路养、建、管、收等难点工作上，把职工思想问题的解决与实际问题解决有效结合，防止出现教条化教育，确保有针对性的开展思想政治工作，保证思想政治工作有实际的内容且能够将先关问题有效解决，使单位的广大干部职工有归属感和安全感，使大家能够更加用心的投入到公路建设中。
2、坚持经常化，防止“一阵风”。想要实现思想政治工作经常性开展，首先要对该项工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性彻底认清，使管理人员的责任感、紧迫感和使命感不断增强；其次要要将工作中“无所作为”和“可有可无”的思想倾向及时进行克服，把经常性的政治学习制度给建立起来，在议事日程中纳入思想政治工作，同时在对领导干部选拔和考核时，将是否善于做思想政治工作作为重要考核内容。
3、拓展新载体，防止“空对空”。在开展思想政治工作时，要将各种载体和现代化手段进行充分运用，根据职工实际需求通过形式多样的载体活动进行宣传教育，避免出现“空对空”现象。例如通过“三个文明”创建活动加强单位精神文明建设，通过“创先争优”活动强化党员队伍，通过“青年文明号”创建活动提升青年职工队伍整体素质，通过“巾帼建功”活动提升女工业务技能，通过各类劳动竞赛、文体活动等使广大职工的工作积极性得到提高。上述这些活动在思想政治工作中都能够发挥很好的作用，所以，交通单位需要对这些载体活动正确利用和运用，使公路行业思想政治工作的途径得到不断拓宽。
2 在方法技术运用上创新思想政治工作
目前，公路行业的干部职工具有较为活跃的思维和开阔的视野。所以，对思想政治工作的方式方法也提出了新要求。
1、心理学的合理运用。在当前一个时期，人们逐渐开始抵触会议“满堂灌”、照本宣读等教育方式。公路部门的管理人员在进行广泛宣传教育的同时，需要对干部职工学习的主动性进行充分的考虑，思想教育可采取启发式、案例式、体验式等丰富多彩的活动方式，同时还可以充分利用多媒体的传播手段，比如新闻媒体、文学艺术、网络资源等，通过这些传播手段的应用使思想政治教育的深度和广度不断扩大，使思想政治工作呈现出具体化和形象化的优势，通过这些寓教于乐的活动确保思想政治工作切实在干部职工的心中扎根。与此同时，要确保公路行业的干部职工能够对思想政治工作正确的认识和接受，还需要从心理学角度把影响人积极性的因素进行准确把握，使公路行业干部职工的和谐平衡关系得到建立，对待任何人都要保持民主和平等，不允许有摆架子的情况出现，要潜移默化的影响职工、教育职工，使职工的心理存在利益相容性。
2、坚持实事求是的原则。“拿事实说话”是我党在思想政治工作一贯秉持的作风，这样能够有效的体现出公平性和合理性。同时，坚持实事求是能够使广大干部职工对思想政治工作更乐意接受。主要原因在于基层干部职工大多数都是直观的看待问题，它对直观感受和体验十分注重。尤其是说空话和弄虚作假之风的长期存在导致他们对此极其反感，所以更倾向于对事实的亲身体验。当他们发现自己看到的事实与思想政治工作的内容不一样时，肯定相信事实，而对道理置之不理。干部职工比较相信干实事、讲实话、出实招的管理人员，心理上能够理性接受，愿意配合工作。通常来说，很多实际问题导致基层干部和职工出现思想问题。管理人员需要对事件、、事故的原因进行实事求是的分析，对主观原因和客观原因分析清楚。通过对这些原因和症结的查找，采取有效措施对问题进行解决，最后有效的调动干部职工的积极性。
3、因势利导处理矛盾。通过长期的实践能够看出，不怕产生矛盾，关键在于对其进行协调的处理。首先是需要从团结的愿望出发，不回避矛盾和问题，对其正视且不退让。要通过正确的道理和依据对矛盾进行协调解决。不允许当和事佬，对矛盾和问题睁只眼闭只眼；其次是不得感情用事，不允许过分渲染和扩大单一矛盾，及时解决个别问题。对于多人之间的矛盾，处理范围不宜扩大，通过依次开展思想政治工作将矛盾迅速化解，避免其对集体造成恶劣影响；再次是冷静处理复杂矛盾，避免急躁，通过迂回性的工作方式更好的将问题进行解决；最后是对重大问题下功夫，对重大问题的解决要保持充分的说服力，使对方能够顺利接受并使问题得到解决，这类工作具有较大的难度，但完成以后具有很好的效果。
4、实施灵活的开展批评。在思想政治工作开展过程中，公路单位要以正面教育为主，根据干部职工的需求出发，通过批评和自我批评使干部职工能够团结一致。在开展批评的同时，还需要使其保持科学性和严肃性。比如在批评工作开展过程中，思想政治工作者的态度要温和，不允许出现训斥怒骂和讽刺挖苦的言语，杜绝居高临下的情况出现，不然的话工作对象会有抵触情绪产生，严重情况下双方还会发生争吵或正面对抗，给双方今后的相处造成心理阴影。在实际工作中，大部分思政政治工作者都刚柔并济，通过商量和引导的方式使干部职工能够认识到自身的错误，及时对其改正。与此同时，在开展批评是还需要区别对待，针对心理承受能力较差的职工要委婉的进行教育，通过对语言的适当把握，让受教育者得到启发和触动，进而树立正确的工作观念。
3 结束语
综上所述，公路行业思想政治工作具有灵活多样的形式，新形势下，交通单位要不但加强管理，总结经验，对不符合时代要求的措施大胆创新，使思想政治工作能够充分发挥其作用，促进公路建设事业的健康可持续发展。
行政工作的工作思路范文3
市规服办：
按照市规服办《关于报送规范化服务型政府（机关）建设20__年工作总结及20__年工作思路的通知》（成规服办〔20__〕21号）要求，对照年初下达的目标任务和《成都市政府部门规范化服务型政府建设20__年度考核办法》，我局对20__年规范化服务型政府建设工作进行了认真总结，现将有关情况报告如下：
一、20__年主要完成的工作
我局对规范化服务型政府建设高度重视，由局主要领导亲自抓，明确了分管局领导和责任处室，分解细化了规范化服务型政府建设各项目标任务，实行目标管理，加强督查督办，促进了各项任务的完成。
（一）推进电子政务建设。依托电子政务内网平台和政府门户网站，整合电子政务资源，实现了网上查询、网上举报、网上回复、网上咨询。根据市“内网办”的要求，调研、设计、确定了新一代内网建设方案。由于我局目前所承担的行政审批事项按照国家安监总局、省安监局关于安全生产行政审批的办理流程和要求，均需在安全生产专家现场勘验作出评估后，申请人提供评估报告原件才能办理，目前尚不具备实行网上审批的条件，为此我局积极与省安监局进行反复协调沟通，争取省安监局同意尽早改造办理流程，有关情况已及时向市规服办作了汇报。
（二）加强机关内部制度化、规范化、标准化管理。修订完善了《成都市安全生产监督管理局工作规则》、《成都市安监局职位职责说明书》等11项制度，制定了《成都市安全生产监督管理系统政务信息工作暂行办法》、《成都市安全生产监督管理局政务信息公开制度》、《成都市安全生产监督管理局政务公开审核办法》、《成都市安全生产监督管理局政务公开依申请公开办法》、《成都市安全生产监督管理局违反政务公开规定行为的责任追究办法》等5项制度，规范化服务型政府建设制度更加健全和完善。
（三）不断创新服务方式，惠民行动取得实效。制定了市安监局“惠民行动”实施方案。为新建的100所建筑工地民工夜校免费发放《四川省安全生产条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》5000余册，发放《安全常识手册》近20__0余册。组织培训中心教师举办“民工夜校”26期，共培训5000余人。加强了对进入中心城区的21条中小河流沿线的医药化工企业的安全监督管理，继续组织开展了医药、危险化学品从业单位完善“清净下水”措施，做好水环境污染整治工作。截止目前，全市危险化学品从业单位未出现因生产安全事故引发的环境污染问题。筹资10万元，为崇州市江源镇桅杆村修筑水泥路面村道1公里，捐款1.22万元和价值2350元的衣物、学习用品解决了13名贫困家庭学生上学难的问题。
（四）强化重大决策专项督查，建立长效监督机制。一是组织参与了25个重大行政决策事项的咨询论证工作，收集人大代表、政协委员、统一战线朋友、安全生产专家组成员和各有关部门的意见220余条。二是不断补充和更新市安全生产专家组成员，目前，市安全生产专家组成员已达107名。三是拓宽群众参与监督的渠道，完善群众参与监督的动力机制。我局草拟了《成都市安全生产事故隐患和违法行为举报奖励办法》（试行），经广泛征求意见修改后，于20__年9月29日公布施行，为群众参与监督提供了精神和物质上的支持。截止目前，市规服办监督员没有对我局重大行政决策事项提出置疑。
（五）创新性工作目标取得成效。按照“关口前移，重心下移”和“抓基层、打基础、强监管”的要求，结合市委、市政府关于加强农村新型社区建设的部署，20__年，我局在继续创建“安全生产管理规范化乡镇（街道）”目标的基础上，将“创建‘安全生产管理规范化社区’20个”列为年度创新目标。制定并下发了《成都市安全生产监督管理委员会关于印发〈成都市安全生产管理规范化村（社区）考核细则〉的通知》（成安监委〔20__〕41号），明确了安全生产管理规范化村（社区）创建标准和考核办法。经验收，今年全市共创建安全生产管理规范化社区43个。
（六）积极开展并联审批工作。组织对现行行政审批事项进行了清理，对原有10项行政审批事项的办事指南进行了修改和规范，新增了《非煤矿矿山企业安全生产许可证初审》等4项行政审批事项，把《危险化学品经营许可证（乙证）》纳入企业市场准入并联审批的前置审批项目，研究制定了并联审批工作流程和并联审批办事指南，大大缩短了行政审批时限。
（七）积极开展局
内行政审批事项集中办理工作。明确了危化处为我局现行行政审批事项集中办理处，并对其他业务处室提出了具体要求，改造了工作流程，严格区分了事前服务和事中、事后监管。截止目前，共接受行政审批事项1047件，受理919件，已办理919件，余下128件正在规定的时限内进行预审批，承诺时限内办结率达100%。市政务中心安监局窗口各项工作受到企业好评。今年，获得企业赠送锦旗1面，收到感谢信3封。（八）围绕统筹城乡综合配套改革试验区建设，深入推进规范化服务型政府建设。在认真调研的基础上，制定了《成都市统筹城乡综合配套改革试验中加强安全生产工作的意见》，将调整机关内设机构设置、优化行政审批和办事流程、建设优质高效的规范化服务型机关纳入重要内容。目前，局党组正对内设机构调整进行研究，拟增设行政审批处，对现有处室职能进行优化整合。相关业务处室已制定了规范化服务型高效机关建设工作方案，拟从打造电子政务平台，实现无纸化办公；优化内部流程，规范办文、办事、办会程序；逗硬奖惩措施，强化目标导向作用着手，提升规范化服务型机关建设水平。
（九）深入调查研究，推行规范化服务，加强形势分析，提高服务质量。一是在全市安监系统内开展安全生产调查研究工作。全年，局领导撰写调研材料8篇，向省安监局报送较高质量的调研文章14篇。二是组织领导干部带头学习《公务员法》、《物权法》和《行政机关公务员处分条例》等法律法规，选派了189人次参加各类行政培训和专题培训，全局所有公务员（含监察大队）参加了参加了公共管理综合知识培训考试，提高了公务员综合素质。三是统一办公室门牌标识，挂牌办公，创造秩序井然、环境优美的规范化办公环境，方便服务对象。四是细化新闻发言人制度，严格遵守新闻纪律，确保安全生产信息新闻的主动、准确、及时、权威。五是加强开展乡镇（街道）安全生产委托执法工作的指导，逐步帮助没有开展此项工作的区（市）县实现安全生产委托执法。六是拓展渠道，积极推进政务公开。截止目前，通过党政网站传递安全生产重要信息，被国家安监总局采用的政务信息101条，被市委办公厅采用43条，市政府办公厅采用97条，通过局门户网站公开各类信息430余条。七是加大安全生产监察力度。1-10月份，市安全生产监察大队监督检查生产经营单位共1408户，发出隐患整改指令书416份；当场处罚决定书31份；立案查处安全生产违法行为45件，实施经济处罚51.89万元。
二、20__年工作思路
20__年我局规范化服务型政府建设工作取得了显著成效，但距离市委、市政府的要求和群众的希望还有一定差距，主要存在电子政务建设不够完善，网上审批工作还未解决等问题。20__年，我局将深入贯彻落实党的十七大精神，以提升公众和企业的满意度为核心，以提高政务服务效率和强化公共服务职能为重点，以全市目标与局创新性目标相结合为抓手，进一步推进规范化服务型政府建设。
（一）进一步深化服务理念。强化行使行政权利是为民服务、履行义务、为民谋利益、为企业谋发展的理念。
（二）进一步完善推进机制。落实主管部门责任，完善行政审批过错责任追究制度，健全行政审批事中、事后监管机制；改进绩效考核体系，完善激励约束机制，健全奖优、治庸、罚劣绩效考评体系。
行政工作的工作思路范文4
关键词 积极行为支持 思想政治教育 路径
中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2015.07.025
Promotion Path of Ideological and Political Work
under Positive Behavior Support
TAO Li， LIU Lili
（Guizhou University， Guiyang， Guizhou 550025）
Abstract Positive Behavior Support as the rise of a new approach to education， for the education of University offers a new perspective， they advocated a positive concept for the educational value of Choice on University offers a new interpretation. Based on the positive behavior support perspective， ideological and political education should focus on enhancing college students a positive experience in the ideological and political education， mining and cultivate positive qualities of college students， fully optimize the ideological and political education environment， and improve the ideological and political education of college students effectiveness.
Key words positive behavior support; ideological and political education; path
1 对新时期大学生思想政治教育的思考
当前，高校学生思想主流继续保持良好态势，有高度的政治觉悟能自觉学习，提高能力，注重修养，塑造品格;但当前大学生在心理上更加追求自我实现、渴望被认可和尊重，崇尚个性张扬。长期以来，大学生思想政治教育过多使用传统的说服和灌输等教育方法，教育者和管理者常常在“管”和“抓”方面做了大量的工作，学生习惯性地被当作教育的对象，长期处于依赖、被动的状态，使得大学生思想政治教育针对性、实效性不强，需要借鉴先进的积极行为支持的相关方法进行革新。
2 积极行为支持与大学生思想政治教育
积极行为支持（Positive Behavior support，简称PBS）主张通过教育的手段发展个体的积极行为，用系统改变的方法调整环境，达到预防和减少个体问题行为的目的，实现提高其生活质量的目标。从1990年Horner、Sugai等人提出这一方法至今，积极行为在学校的应用中已形成了系统化预防干预的问题解决模型。
积极行为支持提倡用欣赏、积极、开放的心态去看待人类的潜能，从而激发他们积极的力量和品质;积极行为支持尊重个体并帮助个体发现自身潜力，使个体获得正向的成就体验，这些正是当前大学生强烈的心理需求，积极行为支持倡导的理念符合当前大学生的心理需求。将积极行为支持与大学生的思想政治教育有效结合起来，取其精华，努力挖掘每个大学生身上积极的个人特质，充分发挥他们的潜能，激发他们积极的力量和品质，并利用这些积极力量和优秀品质来帮助他们获得幸福和快乐的生活，有助于帮助大学生树立正确的、积极向上的世界观、人生观和价值观，有助于不断提高大学生思想政治教育的科学性、针对性、实效性。
3 积极行为支持方法对思想政治教育的启发
（1）教育思路：由“问题视角”转向“优势视角”。传统的思想教育工作模式把学生当做问题的来源，发现的都是消极的一面，诸如“虚荣自卑”“懒惰自私”“逃课”“作弊”等等;开展的很多活动也是基于“先给学生打个叉，再帮他们改正”的模式。这样就潜移默化地向学生传递了负能量，扼杀了他们的能动性与创造性。而事实上，只有把学生当做是充满潜能的个体，把培养他们积极的心理品质与帮助他们实现人生的价值当做思想教育工作的重中之重，学生的主动性与创造性才能得以充分发挥，问题意识才能得以减弱。
（2）教育对象：由“客体”转向“主体”。积极行为支持认为，教师是教育的主体，积极地影响着学生，同时也是教育的客体，承接着来自学生的积极影响;学生不再仅仅是教育的客体，同时也是教育的主体，可以通过挖掘自身的潜能，培养优秀、积极的品质等参与到教育活动中。积极心理学改善了教育的主客体关系，充分调动了教师与学生的积极性，实现了教学相长。
（3）教育方式：由“单学科”转向“多学科”融合。传统的教育方式把学生的思想道德教育与学生的学业教育和学术发展割裂开来，不但造成了思想教育活动缺乏载体，还使得学生的专业职业技能发展、社会性发展缺乏“心理推动力”。蕴涵积极行为支持方法的思想教育活动都是致力于开发那些激励和调动学生的自觉性、主动性、积极性的活动，注重学生的参与和体验，让学生积极主动地关心自我发展。
4 对积极行为支持在高校思想教育工作中运用路径的思考
积极行为支持研究的一个重要方向是人的体验、人的积极品质与社会背景的联系性，必须把人的素质和行为纳入整个社会系统考察，形成大学生思想政治教育的强大合力。
4.1 积极引导，努力提升大学生在思想政治教育中的积极情绪体验
积极行为支持认为增进个体的积极体验是发展个体积极人格、积极力量和积极品质的一条最有效的途径。具体来说，积极情绪体验具有两大功能：一是扩建功能，就是说积极情绪能通过扩建个体即时的思想或行为资源而帮助个体建立起持久的个人发展资源，而这些资源趋向于从长远的角度、用间接的方式给个体带来各种利益。比如兴趣是一种明显带有积极特征的情绪，它能促使个体把自己已有的经验和新的信息相整合，从而进行开拓创造。二是积极情绪对心理紧张的消解功能，即积极情绪可以使人释放由消极情绪造成的心理紧张，从而使人的机体保持健康和活力。同时，相关的研究也表明积极情绪之间是相关和一致的，体验到一种积极情绪的同时也能体验到其他的积极情绪。
思想政治教育者必须努力引导大学生在思想政治教育过程中的积极情绪体验。一方面，可以引导大学生回忆过去思想政治教育对自己的积极作用，提升他们对过去的满意情绪;另一方面，教育者应该营造氛围，改进教育方法，使大学生能够体验到当前思想政治教育的乐趣。同时，教育者可以通过情景假设，使大学生对未来的思想政治教育在自我实现方面的作用充满希望。我们指出思想政治教育应该重视大学生的积极情绪体验，并不是要忽视大学生在成长过程中出现的消极情绪，而是在倡导积极情绪体验的过程中去消除消极情绪的破坏作用。只有这样才能促进思想政治教育根本任务的完成。
4.2 挖掘培植，完善大学生在思想政治教育中的积极人格品质
积极行为支持侧重研究积极人格特质，认为每个人都蕴藏着积极的人格品质，都有向上的潜能。同时，积极人格的形成不仅可以抑制消极人格的消极作用，而且能够促进个体积极适应能力的发展。这就为思想政治教育提供了新的视角，即思想政治教育也应该注重培育受教育者积极向上的人格，健康人格建构应该成为当代大学生德育中的基本内容。因此，在高校思想政治教育中，教育者在向大学生传授先进的知识、观点的同时，必须运用关于理想人格的理论培育大学生完善的人格，注意提升全体大学生的精神境界和高尚的道德品质。
首先，要求思想政治教育者用肯定欣赏的眼光对待大学生，对于大学生在自我成长过程中出现的一些不良行为和消极人格，必须认真对待，要在肯定他们固有的积极人格和道德品质的基础上进行批评，因为积极心理学指出个体天生具有积极人格的趋向。思想政治教育者应该善于发现大学生身上存在的积极人格的潜力，并经常鼓励和肯定他们，这样就能激发大学生内在的积极取向，有利于大学生形成积极的人格，进而实现思想政治教育的目标。
其次，思想政治教育者应该善于引导大学生通过积极的情绪体验来发现自身所具有的积极态度、超越自我的自信心和自我效能感。具体来说，思想政治教育者可以通过鼓励大学生参加志愿者活动来增加对集体主义无私奉献的高尚人格的体验，可以通过观看革命年代的影视作品来增加大学生对爱国主义伟大精神的体验，可以通过生动的演讲报告来增加大学生对社会主义核心价值体系的体验，这些体验都有助于大学生形成高尚的集体主义责任感和强烈的爱国主义民族感。
同时，通过一些体验式教学活动和实践活动，培养大学生坚韧的意志力和他们克服困难的乐观态度。这样，社会倡导和要求的道德规范、行为准则和价值观念通过主动参与体验的方式内化为大学生自身的道德品质。
4.3 优化系统，积极营造大学生思想政治教育环境
积极行为支持主张将个体的积极体验和积极品质纳人到社会环境中考察，认为积极的社会文化、家庭以及学校教育环境对个体积极品质的形成具有重大意义。高校应该努力改善校园文化建设，营造健康向上的校园环境。具体内容有：大力推进健康向上的班级文化、宿舍文化、社团文化和网络文化建设，构筑全方位的校园文化体系;加强高校基础设施建设，突出校园文化景观的独特作用，充分利用这些蕴涵“精、气、神”的物质依托，引导学生养成文明行为，培养良好的道德情操;全面加强校园网络建设，建设一批融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的受学生欢迎的校园网站，使之成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要手段和新阵地;通过举办校园文化艺术节和各类学科技能大赛活动，突出优秀传统文化内容等。
“善歌者使人续其声，善教者使人继其志。”作为高校思想政治教育工作者，更应善于将学生思想上的“想不想”与情绪上的“愿不愿”结合起来，使学生积极主动地学习、思考和接纳，并在这一过程中获得成长、快乐和成就感等积极情绪体验，使我们的思想政治教育工作更加有声有色、富有成效，也更加展现出思想政治教育向真、向善、向美的无穷魅力。
参考文献
[1] 张耀灿，郑永廷，吴潜涛，骆郁廷等著.现代思想政治教育学[M].北京人民出版社，2006：11.
行政工作的工作思路范文5
一、思想政治工作是企业管理的一个组成部分
企业管理是一门综合性科学，自然包括思想政治工作这门科学在内。企业管理的首要对象是人，就是管理的形式不同，方式不一，但目标是一致的，都是为了调动人的积极因素，提高经济效益，完成所要完成的任务。思想政治工作的对象同样是做人的工作，它是用人类历史上先进的，科学的世界观和方法论去教育人、启发人，解决人的思想认识问题，以提高人认识世界观和改造世界的能力，自觉地去完成任务它对企业管理的各项工作能起促进，增强与催化作用.人的思想心理，行为是否正确，直接影响企业管理的有效发挥。由此可见，思想政治工作与企业管理工作在企业内部是不可分的，它们具有目标上的一致性。内容上的关联性和工作中的互补性，思想政治工作与企业管理相相成，两者缺一不可。思想政治工作不仅为调动职工的积极性，主动性和创造性竭尽全力，而且还为培育企业精神，发展企业方化推波助，从而为企业的生产、安全、经营走向市场创造良好环境，确保各项任务的园满完成。
二、维护职工正当利益，才能更有效地调动起积极性
职工是企业的主人，企业在生产过程中，职工在工作生活中会遇到一些这样和那样的困难，这就关联到职工的利益问题，如果处理不好就会影响职工的思想情绪。帮助职工处理好个人利益与集体利益的关系，正确对待妥善处理，在群众中就有威信反而对我们产生信任感，也愿意和我们交朋友说心里话，思想政治工作的地位自然也就“水涨船高”。
思想是人的灵魂，是人的行为准绳。思想政治工作是做人的工作，思想政治工作者是灵魂的工程师。所谓做人的工作，最关键最重要的是做人的思想工作。如何处理个人和集体利益之间的关系。首先要靠思想政治工作明理先行，消除职工思想情绪，心理障碍及顾虑，创造良好的政治环境，就能为企业的整体经济利益“鸣锣开道”。其次，深入群众中去，搞好调查研究，做好扎实细致的思想政治工作，讲真话办实事，维护职工正当利益，时刻关心职工疾苦，职工的工作热情，积极性就越高，集体利益就有保障，思想政治工作也就发挥了应有的作用。
在市场经济条件下，如何做好企业思想政治工作，发挥思想政治工作者的作用。首先，要更换头脑，转变观念，振作精神，适应新的形势需要，在实践中总结经验，不断充实，掌握工作对象的思想心理，认识和行为规律，分析原因找出存在问题。所以，做思想政治工作，不能满足于开了几个会，谈了几次心，最后还得看思想通不通。
三、加强政工干部队伍建设，创新思路提高政工干部人员的自身素质
市场经济改革发展的不断深入，要求思想政治工作者必须树立社会主义核心价值体系的主导地位，在强化服务观念、市场观念、效益观念、利益观念、信息观念、平等观念、民主观念、学习观念、人才观念、创新观念、促进人的全面发展观念等一系列新观念的的基础上，提高适应能力和创新能力，来探索新思路，采用新方法，要把注重人文关怀和心理疏导作为做好思想政治工作的重要手段。以人为本是科学发展观的核心，也是企业兴旺发达的基石。要坚持把以人为本作为思想政治工作的出发点，这就要求我们企业政工人员不仅要做思想政治工作，还要熟悉经济工作，掌握新的科学知识，不断丰富提高自己，特别是企业转换经营机制的过程中，思想政治工作要围绕企业中心工作，帮助职工增强市场经济意识、质量意识、效益意识、奉献意识和风险意识。只要我们坚持不懈地努力工作，不断探讨思想政治工作新思路，就能不断地取得思想政治工作新成果，开创出思想政治工作的新局面。
行政工作的工作思路范文6
关键词：高校后勤 行政管理
中图分类号：G647
文献标识码：C
为贯彻落实党的十和重要讲话精神，教育部召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，以“坚持党的群众路线，办好人民满意教育”为主题，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。作为一名从事高校后勤服务管理人员，必须深刻领会教育实践活动的深远意义，坚定不移走群众路线，破除“”，转变作风，真抓实干，勇于担当，做好教育行政管理工作。
1 理想信念要坚定
高校后勤服务管理工作是为高校教育教学保驾护航的，是高校正常运转的保障。而后勤服务管理的行政人员是整个后勤服务管理的主干、核心。因此，后勤管理行政人员的思想认识和理想信念影响着高校后勤服务管理工作的思路与方向。作为高校后勤管理的行政人员，必须主动深入到教师、学生中间去，了解他们的服务诉求与困难，用好自己手中的权利，尽可能做好服务工作。同时，也要深入到后勤各科室工作人员中去，了解他们在工作中遇到的实际困难，听取意见和建议，完善规章制度，形成以制度管人、按规章办事的良好工作作风，在后勤服务管理中树立后勤行政人员的良好形象，对以后工作开展打下坚实的思想基础。
2 工作要忠诚，服务要走心
高校后勤管理工作关系到高校的生产生命安全，是学校重要的组成部分，后勤办公室作为一个直接为后勤工作服务的综合窗口、一个高校基层的行政管理机构，其工作质量与效果直接影响着整个后勤的正常运转。因此，后勤办公室的行政人员要用心服务于广大师生。具体举措为：
一是在工作认识方面，以被动为主动。这就要求行政办公人员要未雨绸缪，提前做好工作计划。要明白领导交办的一切事物都是围绕后勤管理工作，但凡是后勤管理方面没有做好或是做得不到位的地方，都是领导需要交办的事情。如掌握了这一规律，办公室行政人员开展工作时就会主动查找工作漏洞，及时解决服务对象反映的问题，收集、分析工作存在问题与工作难题，从小事抓起，化被动为主动。
二是在工作任务方面，敢于担当敢于突破。俗话说得好，“团结一心、其利断金”，后勤办公室有分工有职责，要想工作开展得好，单凭一个人的力量是微弱且不符合实际的，因此，办公室人员要团结，有沟通有商量有担当地开展职责内的工作，拒绝互相推诿，只有办公人员心往一起靠，劲往一起使，才能在工作中有所创新和突破。
三是在工作方法方面，求实求精求稳。作为办公室的人员，首先要具有政治敏感性，在实际工作中处处都涉及党和国家的方针政策以及学校规章制度等，所以必须懂政策和制度。其次，办公要规范化、程序化、制度化。注重以制度管人、办事，这样才能形成良性的工作风气。再者，就是办公人员要精通业务，处理事情得到，既提高工作效果，同时也得到上级领导和同事们的认可。
3 机构设置要合理、规章制度要有可操作性
目前，高校后勤管理属于粗放型的管理模式，存在管理机构和职责分工设置不合理，规章制度缺乏操作性和针对性，工作互相推诿、扯皮的现象。因此，后勤办公室在规划部门科室和制定规章制度、方案时要做到：首先，科学设置后勤管理机制。其次是健全日常管理制度。后勤必须制定全面系统的后勤管理规章制度和岗位说明书。例如停水停电应急预案，一些高校预案只是停留在表面上，缺乏可操作性，一旦遇到问题，各部门缺乏实际应对能力。笔者认为，应对停水停电应急预案进行细化，规范操作流程。如制定出不同时间段（白天或晚间）出现停水停电情况的应急工作程序，落实到每个部门每个人的工作职责，一旦出现停水停电情况，每个后勤人员都可以按照应急预案工作流程和责任分工开展工作，采取应对措施，而并非出现等、靠或是不知所措的现象。
4 过程要监控，监管要有效
